Riigipühade aasta. Venemaa: Tootmiskalender (2018). Nädalavahetuse transfeerid

Venemaa 2018. aasta tootmiskalender sisaldab teavet selle kohta, mitu tööpäeva on aastas, kuidas venelased lõõgastuvad, mitu päeva kestavad uusaastapühad, maipühad, samuti nädalavahetuste ja töövabade pühade ülekandmine. See annab 40-, 36- ja 24-tunnise viiepäevase töönädalaga tööajanormid kuude, kvartalite, poolaastate ja terve aasta kohta.

Venemaa tootmiskalender 2018. aastaks

• nädalavahetused ja pühad
• pühade-eelsed päevad
  (1 tunni võrra lühendatud tööpäevaga)

I veerand

II veerand

III veerand

IV veerand

Nädalavahetuse pühad

Töövabad puhkused Venemaal (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 112):

• 1., 2., 3., 4., 5., 6. ja 8. jaanuar – uusaastapühad
• 7. jaanuar – jõulud
• 23. veebruar – Isamaa kaitsja päev
• 8. märts – rahvusvaheline naistepäev
• 1. mai – kevad- ja talgupäev
• 9. mai – võidupüha
• 12. juuni – Venemaa päev
• 4. november – rahvusliku ühtsuse päev.

pikk nädalavahetus

2018. aastal saavad venelased 6 pikka puhkepäeva:

• 30. detsember 2017 – 8. jaanuar 2018 (10 päeva) – uusaasta pühad
• 23-25 ​​veebruar (3 päeva) - Isamaa kaitsja päev
• 8.-11.märts (4 päeva) - rahvusvaheliseks naistepäevaks
• 29. aprill-2. mai (4 päeva) - esimesteks mai pühadeks
• 10-12 juuni (3 päeva) - Venemaa päevaks
• 3.-5. november (3 päeva) – rahvusliku ühtsuse päev.

Nädalavahetuse transfeerid

Kui mittetöötav puhkus langeb laupäevale või pühapäevale, kantakse puhkepäev üle järgmisele tööpäevale (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 112 1. osa).

Vene Föderatsiooni valitsus kannab kaks puhkepäeva 1.–8. jaanuaril puhkepäevadest, mis langevad kokku mittetöötavate pühadega, kalendriaasta muudele kuupäevadele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 112 1. osa).

Tööprotsessi ratsionaliseerimiseks võib Vene Föderatsiooni valitsus laupäevad ja pühapäevad üle kanda muudele päevadele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 112 5. osa).

2018. aastal on planeeritud 5 nädalavahetuse ümberistumist:

• Laupäevast 6. jaanuarist reedeni 9. märtsini
• pühapäevast 7. jaanuarist kolmapäevani 2. maini
• Laupäevast 28. aprillist esmaspäevani 30. aprillini
• Laupäevast 9. juunist esmaspäevani 11. juunini
• laupäevast 29. detsembrist esmaspäevani 31. detsembrini.

puhkusepäevad

Ametlike riigipühade eel lühendatakse tööaega 1 tunni võrra 40-, 36- ja 24-tunnise viiepäevase töönädala puhul (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 95 1. osa). Kui riigipüha langeb pühapäevale, siis reedest tööaega ei vähendata.

2018. aastal on Venemaal 6 pühade-eelset päeva: 22. veebruar, 7. märts, 28. aprill, 8. mai, 9. juuni, 29. detsember.

Tööaeg 2018 Venemaal

40-tunnise töönädala või vahetuse kestus kahe puhkepäevaga laupäeval ja pühapäeval on 8 tundi, 36-tunnise töönädalaga - 7,2 tundi, 24-tunnise töönädalaga - 4,8 tundi, pühade-eelsel päeval vähendatakse seda 1 tunni võrra.

Venemaa töökalendri järgi on 2018. aastal riigis 247 tööpäeva (sh 6 lühendatud päeva) ja 118 puhkepäeva.

2018 aasta tööajad on järgmised:

• 40-tunnise töönädalaga: 1970 tundi;
• 36-tunnise töönädalaga: 1772,4 tundi;
• 24-tunnise töönädalaga: 1179,6 tundi.

Mugav kalender nädalanumbritega ja prinditav

Riigi- ja rahvapühad Venemaal, Ukrainas ja Valgevenes

Ilmselgelt vajavad kõik raamatupidajad ja personaliametnikud töötamiseks tootmiskalendrit, sest see sisaldab kogu vajalikku infot tööpäevade, nädalavahetuste, vabade pühade ja konkreetsel aastal kehtestatud tööajanormide kohta.

Milline saab olema 2018. aasta tootmiskalender, saate teada meie materjalist.

Tootmiskalender 2018 koos pühade ja puhkepäevadega

Kõik puhkepäevad, mis on puhkepäevad, on loetletud tööseadustikus. Nende hulka kuuluvad (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 112):

• Uusaasta - 1.-6. jaanuar ja 8.
• Jõulud – 7. jaanuar
• Isamaa kaitsja päev - 23. veebruar,
• Rahvusvaheline naistepäev – 8. märts
• Kevad- ja tööpüha – 1. mai,
• Võidupüha – 9. mai
• Venemaa päev – 12. juuni
• Rahvusliku ühtsuse päev – 4. november.

Kõik need kuupäevad kajastavad 2018. aasta kalendrit koos pühadega. Tööseadustiku sama artikli 112 reeglite kohaselt "nihutatakse" nädalavahetusega kattuv puhkus puhkusele vahetult järgnevale tööpäevale. 2018. aastal on selline päev pühapäev 4. november, mis tähendab, et ka esmaspäev 5. november on töövaba.

Kuid sellel reeglil on erand, mis kehtib uusaasta "pühade" kohta: puhkepäevadega kokkulangevad päevad 1. kuni 8. jaanuar saab üle kanda teistele aastapäevadele, reeglina lisatakse need päevadele. muid tähtpäevi, seeläbi neid "pikendades" ja muutes tööpäevade kalendrit. Näiteks 2017. aastal suurenes 1. ja 7. jaanuari tõttu, mis langes kokku nädalavahetusega, veebruari ja mai pühad 1 päeva võrra (Vene Föderatsiooni valitsuse 08.04.2016 määrus nr 756).

Milliseid ülekandeid pakutakse 2018. aastal? Tööministeeriumi ettepanekul koostati Vene Föderatsiooni valitsuse 14. oktoobri 2017 määrus nr 1250, mille kohaselt on 2018. aasta tootmiskalendris järgmised puhkepäevad:

• Uusaasta ja jõulude "pühad" kestavad 30. detsembrist 2017 kuni 8. jaanuarini 2018,
• "puhkuse" vabad päevad 6. ja 7. jaanuarist kanduvad vastavalt 9. märtsile ja 2. maini,
• puhkepäevad alates laupäevast 28. aprill, 9. juuni ja 29. detsember 2018 tehakse ettepanek nihutada tööpäevadele 30. aprill, 11. juuni ja 31. detsember 2018, et mitte katkestada "pikka" nädalavahetust.

Kui valitsus sellise resolutsiooni versiooni vastu võtab, siis nii puhkavad kõik, kes “viiepäevasel” töötavad. Kuuepäevasel nädalal töötavatel jäävad tööpäevadeks 9. märts, 30. aprill, 11. juuni ja 31. detsember, kuna nädalavahetuste üleviimine nendele kuupäevadele on planeeritud alates laupäevast, mis langes kokku töövabade pühadega ja laupäeval. ei ole kuuepäevase nädala jaoks vaba päev.

Tööajaarvestuse kalender 2018. aastaks: "viie päeva" tootmisaja standardid

Tööaja norm arvutatakse viiepäevase töönädala graafiku alusel koos puhkepäevadega laupäeval ja pühapäeval, lähtudes igapäevase töö või vahetuse kestusest (Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi korraldus 13. august 2009 nr 588n). Seda arvutusmenetlust kohaldatakse ka kuuepäevasele perioodile.

"Viiepäevase" nädala kohta on 2018. aasta tunnitabeli kalendris märgitud järgmised aastased tööaja normid:

• 40-tunnise nädalaga (8 tundi päevas) - 1970 tundi,
• 36-tunnine (7,2 tundi päevas) - 1772,4 tundi,
• 24-tunnine (4,8 tundi päevas) - 1179,6 tundi.

Pühade-eelse töö kestust 2018. aasta tööajaarvestuse kalendri järgi lühendatakse tunni võrra 22. veebruaril, 7. märtsil ja 8. mail. Samuti lühendatakse tööaega 1 tunni võrra tööpäevadel 28. aprill, 9. juuni ja 29. detsember, mistõttu puhkamine lükkub esmaspäeviti.

Iga kuu tööaja norm arvutatakse järgmiselt: töönädala tundide arv tuleb jagada 5-ga, korrutada "viiepäevase perioodi" tööpäevadega konkreetses kuus ja lahutada tunnid, mille võrra pühade-eelsetel päevadel vähendatakse tööd.

Näiteks: tootmiskalender-2018 juuni näitab 20 tööpäeva, sh. 1 eelpüha (9. juuni). Tööaeg juunis 40-tunnise nädalaga on 159 tundi (40 tundi: 5 päeva x 20 päeva - 1 tund).

Kokku on 2018. aastal “viiepäevasel perioodil” tööpäevi 247, millest 6 on puhkuseeelsed “vähendatud” päevad ja 118 puhkepäeva koos puhkusega.

2018. aasta tootmiskalender koos viiepäevase töönädala pühadega on näha allpool.

2018 aasta tööaja kalender kuuepäevase töönädalaga

2018. aasta "kuuepäevase töö" tööaja norm ei tohi sarnaselt viiepäevase nädalaga ületada 40 tundi nädalas (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 91).

Puhkuseeelsete tööpäevade vähendamine tunni võrra, kuuel päeval nädalas töötavatel, on ette nähtud 22. veebruaril, 7. märtsil, 30. aprillil, 8. mail, 11. juunil, 3. novembril, 31. detsembril.

Kuuepäevase nädala tööpäevad on 299 päeva ja vabad päevad 66 päeva.

2018. aasta kalendri pühade ja nädalavahetustega (kuuepäevane nädal) leiate sellest postitusest allpool.

Sümbolid kalendris-2018 koos pühade ja nädalavahetustega

Traditsiooniliselt on nädalavahetused ja pühad kalendrisse märgitud tööpäevadest erineva värviga, tavaliselt punasega. Pühade-eelsed päevad, mil töö peaks lõppema 1 tund varem, on märgitud tärniga.

Iga ettevõte teab, et õigeaegne maksude tasumine on sama oluline kui töötasu maksmine. Maksukalendrid tuletavad meelde, millal ja millist maksu tasuda.

Tootmiskalender- See on oluline abiline raamatupidaja töös! Tootmiskalendris toodud info aitab vältida vigu palgaarvestuses, hõlbustab tööaja, haiguslehe või puhkuse arvestamist.
Ühele, kommentaaridega kalendrina kujundatud lehele püüdsime koguda kogu põhiteabe, mida Sinu töös iga päev vaja läheb!

Käesolev tootmiskalender on koostatud Vene Föderatsiooni valitsuse 10. juuli 2019 nr 875 alusel.

Esimene veerand

Teine veerand

Kolmas veerand

neljas veerand

* Puhkuseeelsed päevad, mil töötamise kestust lühendatakse ühe tunni võrra.
** puhkepäevad 30. märtsist kuni 3. aprillini 2020 Ei kehti teatud töötajate kategooriatele
*** Sulgudes olevad väärtused on antud võttes arvesse puhkepäevi 30. märtsist kuni 3. aprillini 2020, kehtestatud

Artikkel aitab teil hõlpsasti toime tulla 2019. aasta tööaja normi arvutamisega 40-, 36- ja 24-tunnise töönädalaga. Kasutage koostatud tabelit kuude ja kvartalite kaupa, tutvuge arvutusprotseduuriga.

Lugege meie artiklit:

2019. aasta tööaeg – kuidas arvutada

Milline on normaalne tööaja kestus, on oluline küsimus nii personaliametnike kui ka töötajate jaoks. Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt on norm nelikümmend tundi nädalas. See on maksimum, mida töötaja saab nädalas treenida nii viie- kui ka kuuepäevase režiimiga.

Tavaline tööpäev on 8 tundi. Selle joonise põhjal koostavad nad graafikud ja määravad kindlaks tööaja tasakaalu. Kuumäära on nädalamäära alusel lihtne arvutada. Samal ajal tuleb meeles pidada, et teatud töötajate kategooriad ei peaks töötama rohkem kui 36 või 24 tundi nädalas.

2019. aasta tööpäevade (argipäevade) arv viiepäevase töönädalaga on 247. Puhke- ja puhkepäevade arv on 118. Seega on 2019. aasta tööaja norm 40-tunnise töönädalaga 1970 tundi. (40 tundi: 5 päeva. × 247 päeva - 6 tundi).

Kuidas me 2020. aastal töötame ja puhkame

Tööministeerium on määranud, kuidas me 2020. aastal töötame ja puhkame. Uusaastapühi lühendatakse, kuid maipühi pikeneb. 2020. aastal suureneb tööpäevade ja tundide arv ning muutub ka päevade arv, mida on vaja vähendada ühe tunni võrra. Ajakirja "Personaliametniku käsiraamat" eksperdid on teile koostanud 2020. aasta tootmiskalendrid viie- ja kuuepäevaseks perioodiks, laadige need alla ja kasutage oma töös.

Vahetustega töögraafiku korral ei saa töö kestus siiski ületada 40 tundi nädalas. See saavutatakse töö- ja puhkepäevade vaheldumisega vahetuste graafiku alusel. See korraldus kehtib ka kaheteisttunnise tööpäeva kohta. Seetõttu on ka 2019. aasta tööaja norm vahetusgraafikuga olenemata vahetuse kestusest - 1970 tundi (40 tundi: 5 päeva × 247 päeva - 6 tundi).

Tööseadustiku järgset ööaja normi kuus ei kehtestata. Öösel töötades peaks aga vahetuse kestus olema 1 tunni võrra lühem ehk töötaja peab töötama seitsmetunnises vahetuses. Kui tootmisvajadusest tulenevalt tuleb töötada kaheksatunnises öövahetuses, siis tuleks töötajale maksta ületunnitöö eest poolteist korda.

Tööaeg 2019: tabel

2019. aasta töötundide kuunorm

2019. aasta töötundide norm kuude lõikes sõltub tööpäevade arvust. Näiteks 2019. aasta oktoobris on selliseid päevi vastavalt 23, töötundide arv kuus on 184 (23 x 8).

Töönädala tunnikestuse (võib olla 40, 39, 36.30, 24 jne) arvutamiseks jagatakse 5-ga ja korrutatakse tööpäevade arvuga konkreetses kuus. Pärast seda lahutatakse saadud väärtusest nende tundide arv, mille võrra vähendatakse tööpäeva kokku pühade eel.

Kui töötajad viibivad õhtuti kontoris ja töötavad nädalavahetustel, ootavad nad kõrgemat palka. Kui ebaregulaarne tööpäev tunnistatakse töötaja kaebusel ületunnitööks, peate koguma ületunde ja maksma hüvitist hilinenud maksete eest. Loe ajakirjast "Personaliametniku käsiraamat", kuidas arvestada töötajate töötlemist, et mitte üle maksta.

Selgub, et tööpäeva või vahetuse kestuse norm olenevalt nädala pikkusest on järgmine:

• 40-tunnise töönädalaga on see 8 tundi;
• 39 juures - 7,8;
• 36 juures - 7,2;
• kell 35 - 7;
• kell 24 - 4.8.

2019. aastal on kuus pühade-eelset päeva - 22. veebruar, 7. märts, 30. aprill, 8. mai, 11. juuni ja aastavahetus 31. detsember. Töö kestust neil päevadel, nagu tavaliselt, lühendatakse tunni võrra. Kui nädalavahetus nihutatakse argipäevale, siis seda päeva ei lühendata.

Normide arvutamisel ärge unustage puhkepäevade ülekandmist. Kui selgus, et puhkepäev ja mittetöötav puhkus langesid kokku, kandub puhkepäev puhkusele järgnevale argipäevale. Erandina võib nädalavahetustega kokkulangevate pühade ülekandmiseks kehtestada erikorra. Nii on näiteks viimastel aastatel osa uusaastapühadest seotud muude pühadega, näiteks maikuuga.

Allpool toome arvutuste näiteid.

Tundide norm 2019 septembris

Septembris viiepäevase töönädalaga kahe puhkepäevaga, 21 tööpäeva ja 9 puhkepäevaga.

Septembri tööaeg on:

• 40-tunnise nädalaga - 168 tundi (40 tundi: 5 päeva × 21 päeva);
• 36 juures - 151,2 (36 tundi: 5 d × 21 d);
• kell 24 - 100,8 (24 tundi: 5 d × 21 d).

Tunninorm oktoobris 2019

Oktoobris viiepäevase töönädalaga kahe puhkepäevaga, 23 tööpäeva ja 8 puhkepäevaga.

Selle kuu tööajad on järgmised:

• 40-tunnise nädalaga - 184 tundi (40 tundi: 5 päeva × 23 päeva);
• 36 juures - 165,6 (36 h: 5 p × 23 d);
• kell 24 - 110,4 (24 h: 5 p × 23 d).

Aastane tööaja norm 2019. aastaks

Samamoodi saab arvutada aasta tööaja normi: töönädala kestus (40, 39, 36, 30, 24 jne. tundi) jagatakse 5-ga, seejärel korrutame pärast kalendri kontrollimist tööpäevade arv sel aastal. Saadud arvust tuleb lahutada tundide arv, mille võrra töövabadele pühadele eelnevatel päevadel tööaega lühendatakse.

Vaatame lähemalt olukorda 2019. aastal. 247 tööpäeva on sel aastal viiepäevase töönädala ja kahe puhkepäevaga. Sealhulgas 6 ühe tunni võrra lühendatud pühadeeelset päeva, 118 puhkepäeva ja töövabad pühad.

2019. aasta tööajad on järgmised:

• 40-tunnise nädalaga - 1970 tundi (40 tundi: 5 päeva × 247 päeva - 6 tundi);
• 36 - 1772,4 (36 h: 5 p × 247 d - 6 h);
• kell 24 - 1179,6 (24 h: 5 p × 247 d - 6 h).

Iga ettevõte teab, et õigeaegne maksude tasumine on sama oluline kui töötasu maksmine. Maksukalendrid tuletavad meelde, millal ja millist maksu tasuda.

Tootmiskalender- See on oluline abiline raamatupidaja töös! Tootmiskalendris toodud info aitab vältida vigu palgaarvestuses, hõlbustab tööaja, haiguslehe või puhkuse arvestamist.
Ühele, kommentaaridega kalendrina kujundatud lehele püüdsime koguda kogu põhiteabe, mida Sinu töös iga päev vaja läheb!

Käesolev tootmiskalender on koostatud Vene Föderatsiooni valitsuse 10. juuli 2019 nr 875 alusel.

Esimene veerand

Teine veerand

Kolmas veerand

neljas veerand

* Puhkuseeelsed päevad, mil töötamise kestust lühendatakse ühe tunni võrra.
** puhkepäevad 30. märtsist kuni 3. aprillini 2020 Ei kehti teatud töötajate kategooriatele
*** Sulgudes olevad väärtused on antud võttes arvesse puhkepäevi 30. märtsist kuni 3. aprillini 2020, kehtestatud