Godziny otwarcia w miesiącu listopadzie. Normy czasu pracy dla różnych opcji tygodnia pracy

Kalendarz produkcyjny na rok 2016 uwzględnia standardowe godziny pracy dla miesięcy, kwartałów i całego roku dla 40-godzinnych, 36-godzinnych i 24-godzinnych tygodni pracy. Liczbę dni roboczych i dni wolnych podaje się także w przypadku pięciodniowego tygodnia pracy z dwoma dniami wolnymi.

Wakacje

Zgodnie z art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w Federacji Rosyjskiej ustanawia się następujące dni wolne od pracy:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 i 8 stycznia – Święta Nowego Roku;
• 7 stycznia – Boże Narodzenie;
• 23 lutego – Dzień Obrońcy Ojczyzny;
• 8 marca – Międzynarodowy Dzień Kobiet;
• 1 maja – Święto Wiosny i Pracy;
• 9 maja – Dzień Zwycięstwa;
• 12 czerwca – Dzień Rosji;
• 4 listopada to Dzień Jedności Narodowej.

Artykuł 6 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ustawy i inne regulacyjne akty prawne organów państwowych podmiotów Federacji Rosyjskiej mogą ustanawiać dodatkowe dni wolne od pracy. Norma ta zawarta jest także w Uchwale Prezydium Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 21 grudnia 2011 r. nr 20-ПВ11 oraz w paragrafie 8 pisma Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 10 lipca 2003 r. nr 1139-21.

Święta religijne mogą być uznane za dodatkowe dni wolne od pracy w sposób określony w części 7 art. 4 ustawy federalnej z dnia 26 września 1997 r. nr 125-FZ.

Przeniesienia dni wolnych od pracy

Zgodnie z częścią piątą art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w celu racjonalnego wykorzystania przez pracowników weekendów i świąt wolnych od pracy, weekendy mogą zostać przeniesione na inne dni na mocy prawa federalnego lub regulacyjnego aktu prawnego rządu Federacji Rosyjskiej

Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 września 2015 r. nr 1017 przesunięto następujące dni wolne:

• od soboty 2 stycznia do wtorku 3 maja;
• od niedzieli 3 stycznia do poniedziałku 7 marca;
• od soboty 20 lutego do poniedziałku 22 lutego.

Tym samym, biorąc pod uwagę przesunięcie urlopów w 2016 roku, „wakacje noworoczne” dla pracowników będą trwały 10 dni – od 1 stycznia do 10 stycznia 2016 roku.

Dniami wolnymi od pracy w maju 2016 roku będą dni od 1 do 3 maja – Święto Wiosny i Pracy oraz od 7 do 9 maja – Święto Zwycięstwa. W czerwcu okres odpoczynku związany z obchodami Dnia Rosji będzie trwał od 11 do 13 czerwca, a w listopadzie święto Dnia Jedności Narodowej potrwa od 4 do 6 listopada 2016 r.

Standardowe godziny pracy

Zgodnie z procedurą zatwierdzoną Rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 13 sierpnia 2009 r. Nr 588n, oblicza się go w zależności od ustalonego tygodniowego wymiaru czasu pracy zgodnie z obliczonym harmonogramem pięciodniowego tydzień pracy z dwoma dniami wolnymi w sobotę i niedzielę, na podstawie wymiaru dziennej pracy (zmiana). Zatem przy 40-godzinnym tygodniu pracy standardowy czas pracy wyniesie 8 godzin, przy 36-godzinnym tygodniu pracy będzie to 7,2 godziny; przy 24-godzinnym tygodniu pracy będzie to 4,8 godziny.

Zgodnie z częścią 1 art. 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej czas trwania dnia roboczego lub zmiany bezpośrednio poprzedzającej święto wolne od pracy ulega skróceniu o jedną godzinę. W 2016 roku 20 lutego i 3 listopada pracownicy będą pracować o godzinę krócej.

Standardowy czas pracy liczony w określonej kolejności dotyczy wszystkich trybów pracy i odpoczynku.

Co roku rząd Federacji Rosyjskiej ustala święta, weekendy i dni robocze. Zatem kalendarz produkcyjny na rok 2016 obejmuje 119 weekendów i świąt oraz 247 dni roboczych. Przypominamy, że rok 2016 jest rokiem przestępnym, dlatego luty będzie miał 29 dni, a nie 28, a więc w sumie rok będzie miał 366 dni. Dostosujmy w kalendarzu normy czasu pracy dla 24-, 36- i 40-godzinnego tygodnia pracy, uwzględniając pięciodniowy tydzień pracy.

W 2016 roku zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej art. 112 ustala się następujące dni wolne od pracy i święta:

• Święta noworoczne w styczniu przypadają na 1, 2, 3, 4, 5, 6 i 8.
• Boże Narodzenie obchodzone jest 7 stycznia.
• Męskie święto zwane „Dniem Obrońcy Ojczyzny” będzie obchodzone tradycyjnie – 23 lutego.
• Międzynarodowy Dzień Kobiet będzie obchodzony 8 marca.
• Święto poświęcone Wiosnie i Pracy zaplanowano na 1 maja.
• 9 maja obchodzony jest Dzień Zwycięstwa w Wielkiej Wojnie Ojczyźnianej.
• 12 czerwca obchodzony będzie Dzień Rosji.
• Dzień Jedności Narodowej obchodzony jest 4 listopada.

Władze państwowe na podstawie rozporządzeń i ustaw, zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, art. 6, mogą być ustalane dodatkowe dni świąteczne i wolne od pracy. Normę tę wskazano w piśmie Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej nr 1139-21 z dnia 10 lipca 2003 r., pkt 8, a także wskazano na to Uchwałą Prezydium Sądu Najwyższego nr 20-ПВ11 z dnia 21 grudnia 2011 r. Tym samym świąt religijnych nie można uznać za dodatkowe święta wolne od pracy, zgodnie z procedurą określoną w ustawie federalnej nr 125-FZ z dnia 26 września 1997 r., art. 4, ust. 7.

Przesunięcie urlopu w 2016 roku

Aby racjonalnie wykorzystać dni wolne od pracy i weekendy przez pracowników organizacji, można je przenieść na inne dni; środek ten ustalają regulacyjne akty prawne Rządu Federacji Rosyjskiej lub przepisy federalne na nadchodzący rok, z uwzględnieniem przyszły kalendarz.

Przeniesienie urlopów w 2016 r. zgodnie z dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej nr 1017 z dnia 24 września 2015 r. „W sprawie przeniesienia urlopów w 2016 r.” będzie wyglądać następująco:

• Sobota 2 stycznia zostaje przeniesiona na 3 maja.
• Niedziela świąteczna przypadająca 3 stycznia zostanie przesunięta na 7 marca.
• Poniedziałek 22 lutego również będzie dniem wolnym w związku z przesunięciem z 20 lutego.

W efekcie mamy dłuższe weekendy:

• Święta noworoczne w 2016 roku będą obchodzone od 1 stycznia do 10 stycznia, a ich czas trwania wyniesie 10 dni.
• Święto mężczyzn będzie trwało 3 dni ze względu na przełożenia z 21 na 23 lutego.
• Obchody Międzynarodowego Dnia Kobiet wyniosą 4 dni – od 5 do 8 marca.
• Wakacje majowe przyniosą łącznie 6 dni wolnych: od 1 do 3 maja i od 7 do 9 maja.
• Obchody na cześć Dnia Rosji potrwają 3 dni – od 11 do 13 czerwca.
• Rosjanie będą także obchodzić Dzień Jedności Narodowej przez 3 dni: od 4 do 6 listopada.

Normy czasu pracy na 2016 rok

Zarządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej nr 588n z dnia 13 sierpnia 2009 r. określa procedurę obliczania standardowego czasu pracy na rok 2016 w zależności od długości tygodnia pracy ustalonego w organizacji, który można ustawić jako pięciodniowy tydzień, obejmujący dni robocze od piątku do piątku oraz dni wolne w sobotę i niedzielę. Zatem 40-godzinny tydzień pracy przyjmuje normę 8-godzinnego czasu pracy, 36-godzinny tydzień pracy przyjmuje normę 7,2 godziny, a dla 24-godzinnego tygodnia pracy norma wynosi 4,8 godziny.

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej art. 1, wymiar zmiany pracy lub dnia bezpośrednio poprzedzającego święto zostanie skrócony o 1 godzinę, zatem w 2016 r. w dniach 3 listopada i 20 lutego obywatele będą pracować o godzinę krócej. Norma ta będzie miała zastosowanie do wszystkich sposobów pracy pracowników i pozostałego im wypoczynku.

Tabela norm czasu pracy na rok 2016 oraz kalendarz produkcji do pobrania

Pobierz kalendarz produkcji i standardy czasowe na rok 2016:

W przypadku pięciodniowego tygodnia pracy zgodnie ze standardami zatwierdzonymi rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 13 sierpnia 2009 r. N 588n standardowy czas pracy oblicza się w zależności od ustalonego czasu pracy w tygodniu zgodnie zgodnie z obliczonym rozkładem pięciodniowego tygodnia pracy z dwoma dniami wolnymi w sobotę i niedzielę, na podstawie wymiaru dziennej pracy lub zmiany roboczej.

Zatem przy 40-godzinnym tygodniu pracy standardowy czas pracy wyniesie 8 godzin, a tydzień pracy 36 godzin - 7,2 godziny; przy 24-godzinnym tygodniu pracy norma wynosi 4,8 godziny.

Zgodnie z częścią 1 art. 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej czas trwania dnia roboczego lub zmiany roboczej bezpośrednio poprzedzającej święto wolne od pracy ulega skróceniu o jedną godzinę. W 2016 roku 20 lutego i 3 listopada pracownicy będą pracować o godzinę krócej. Standardowy czas pracy liczony w określonej kolejności dotyczy wszystkich trybów pracy i odpoczynku. Poniżej znajduje się tabela standardów czasowych na podstawie.

Normy na okres pięciu dni

Przy sześciodniowym tygodniu pracy zgodnie ze standardami zatwierdzonymi rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 13 sierpnia 2009 r. N 588n, standardowy czas pracy jest również obliczany zgodnie z obliczonym harmonogramem pięciodniowego tydzień pracy z dwoma dniami wolnymi w sobotę i niedzielę, na podstawie wymiaru dziennej pracy lub zmiany roboczej.

Zgodnie z częścią 1 art. 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej czas trwania dnia roboczego lub zmiany bezpośrednio poprzedzającej święto wolne od pracy ulega skróceniu o 1 godzinę. Przy 6-dniowym tygodniu pracy, długości dnia roboczego lub zmiany pracy bezpośrednio poprzedzającej dzień wolny od pracy, czas pracy nie może przekraczać 5 godzin. Standardowy czas pracy liczony w określonej kolejności dotyczy wszystkich trybów pracy i odpoczynku. Poniżej znajduje się tabela standardów na podstawie których.

Normy na sześć dni

Ważne w artykule:

• - Ustalanie standardowych godzin pracy
• - Standardy czasu pracy na rok 2016. Tabela
• - Standardowe godziny pracy na rok 2016 z 40-godzinnym tygodniem pracy

Standardowe godziny pracy

Standardowe godziny pracy- jest to określona liczba godzin, które pracownik przepracowuje zgodnie z układem pracy lub układem zbiorowym w określonym okresie kalendarzowym.

Do ustalenia godzin pracy potrzebne są standardowe godziny pracy. Do standardowego czasu pracy zalicza się pięciodniowy tydzień pracy z dwoma dniami wolnymi w sobotę i niedzielę, na podstawie wymiaru dziennego czasu pracy. Przewiduje to Procedura zatwierdzona Rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 13 sierpnia 2009 r. Nr 588n. Na przykład, standardowe godziny pracy na rok 2016 z 40-godzinnym tygodniem pracy- 8 godzin, godz tydzień pracy 36 godzin będzie to 7,2 godziny; z 24-godzinnym tygodniem pracy- 4,8 godziny.

Należy również pamiętać, że czas trwania dnia roboczego lub zmiany poprzedzającej święto wolne od pracy ulega skróceniu o jedną godzinę (część 1 art. 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W 2016 roku 20 lutego i 3 listopada będziesz mógł pracować o godzinę krócej.

Normy czasu pracy na 2016 rok. Tabela

Standardowe godziny pracy w 2016 roku będzie:

• - przy 40-godzinnym tygodniu pracy - 1974 godziny;

(8 godzin x 247 dni - 1974 godziny);

• - przy 36-godzinnym tygodniu pracy - 1776,4 godzin;

(7,2 godziny x 247 dni - 1776,4 godzin);

• - przy 24-godzinnym tygodniu pracy - 1183,6 godzin;

(4,8 godziny x 247 dni - 1183,6 godzin).

Standardowe godziny pracy. Praca w weekendy

Jeżeli pracownik pracuje ponad miesięczny wymiar czasu pracy, za pracę w dzień wolny należy zapłacić co najmniej dwukrotność wynagrodzenia. Lub w pojedynczej kwocie powyżej wynagrodzenia, jeżeli pracownik pracuje w dzień wolny w ramach normy miesięcznej (art. 153 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej). Kodeks stanowi również, że pracownik nie ma obowiązku zapłaty za dzień odpoczynku przysługujący mu za pracę w dniu wolnym od pracy. Jednocześnie dzień odpoczynku jest wyłączony z normalnych godzin pracy w miesiącu. Jeżeli przepracowane są inne dni, pracownikowi należy wypłacić pełne wynagrodzenie za ten miesiąc. Tak myślą urzędnicy (pisma z Rostrud z 18.02.13 nr PG/992-6-1, Ministerstwo Pracy Rosji z 11.03.13 nr 14-2/3019144-1157).

Kwoty naliczane przez pracodawcę zgodnie z przepisami są uwzględniane w kosztach pracy (art. 255 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej). Oznacza to, że firma ma prawo uwzględnić w swoich kosztach podatku dochodowego oprócz wynagrodzenia pełne wynagrodzenie oraz stawkę dzienną za pracę w dni wolne. To samo stanowisko zajmują także urzędnicy (pismo Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 14 lipca 2015 r. nr 03-03-06/40358).

Praca poza normalnymi godzinami pracy

Nieregularny reżim nie zależy od rodzaju działalności firmy (art. 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Listę stanowisk o nienormowanym wymiarze czasu pracy należy określić w układzie zbiorowym lub zarządzeniu kierownika.

Na przykład pracownicy świadczący usługi doradcze i prawne mogą pracować poza normalnymi godzinami pracy. Klienci często zadają pytania po szóstej wieczorem, dlatego firmy dają niektórym pracownikom nieregularne godziny pracy.

Możliwe jest ustalenie nieregularnych godzin pracy dla wszystkich pracowników, ale jest mało prawdopodobne, aby było to uzasadnione. Jest to przecież reżim szczególny, w którym poszczególni pracownicy mogą sporadycznie angażować się w pracę poza wyznaczonym czasem. Jeśli ustalisz dla wszystkich nieregularny dzień, to podczas kontroli może to zostać odebrane jako ukryta forma nadgodzin.

notatka

Kodeks nie zabrania bezpośrednio ustalania nienormowanych godzin pracy dla wszystkich pracowników. Z art. 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wynika jedynie, że niemożliwe jest ciągłe przyciąganie wszystkich specjalistów poza godzinami pracy. Oznacza to, że możesz ustawić nieregularny harmonogram dla wszystkich, ale włączaj w ten tryb pracowników po kolei.

Kalendarz produkcji to dokument zawierający informacje o liczbie dni roboczych, dni przedświątecznych (ze skróceniem dnia pracy o jedną godzinę), weekendów i świąt oraz wskazujący normy czasu pracy w trybie miesięcznym, kwartalnym, półrocznym i za cały rok w wieku 40, 36 lat i 24-godzinnym tygodniu pracy. Jest szeroko stosowany przez pracowników obsługi księgowej, działu kadr przy prowadzeniu grafików, sporządzaniu harmonogramów pracy, obliczaniu wynagrodzeń i innych płatności, a także do celów osobistych, na przykład przy planowaniu wakacji itp.

Kalendarz produkcji Rosji na rok 2016

Kalendarz pracy informuje, jak pracujemy i odpoczywamy przez cały rok.

Notatka:
Weekendy i święta są zaznaczone na czerwono.
Dni przedświąteczne zaznaczono kolorem pomarańczowym (z dniem pracy skróconym o godzinę)

Normy czasu pracy

Według kalendarza produkcyjnego Federacji Rosyjskiej na rok 2016 w kraju przypada 247 dni roboczych (w tym 2 poprzedzające święta) oraz 119 weekendów i świąt.

Standardy czasu pracy w 2016 roku to:

• przy 40-godzinnym tygodniu pracy: 1974 godziny (247 * 8 - 2, gdzie 247 to liczba dni roboczych w roku, 8 to długość dnia roboczego, 2 to liczba godzin pracy obniżonych ze względu na święta) ;
• z 36-godzinnym tygodniem pracy: 1776,4 godzin (247 * 7,2 - 2);
• z 24-godzinnym tygodniem pracy: 1183,6 godzin (247 * 4,8 - 2).

Święta i skrócone dni wolne w 2016 roku

Święta państwowe w Rosji, zatwierdzone przez art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej są oficjalnymi dniami wolnymi w kraju. Obejmują one:

• 1-6 i 8 stycznia - Święta Nowego Roku
• 7 stycznia – Boże Narodzenie
• 23 lutego - Dzień Obrońcy Ojczyzny
• 8 marca – Międzynarodowy Dzień Kobiet
• 1 maja - Święto Wiosny i Pracy
• 9 maja - Dzień Zwycięstwa
• 12 czerwca - Dzień Rosji
• 4 listopada – Dzień Jedności Narodowej

Jeżeli święto państwowe przypada w dzień wolny, to następny dzień roboczy po święcie również jest dniem wolnym od pracy. Rząd może wprowadzić zmiany w kalendarzu produkcji, przenosząc dni wolne od pracy i weekendy na inne terminy. Transfery w 2016 roku:

• od soboty 2 stycznia do wtorku 3 maja;
• od niedzieli 3 stycznia do poniedziałku 7 marca;
• od soboty 20 lutego do poniedziałku 22 lutego.

Dni skrócone ustala się w przeddzień świąt państwowych. Godziny pracy w tych dniach ulegają skróceniu o 1 godzinę.

Dni przedświąteczne w 2016 roku:

• 20 lutego;
• 3 listopada.