Cum să obțineți o pensie în Karelia. Pensiune in Karelia (experienta nordica). Ce fel de animal este acesta

Modificările viitoare în sistemul de pensii din Rusia nu vor afecta așa-numitele beneficii „de nord” pentru rezidenții din Karelia: cel puțin, alte informații în Filiala Kareliană Fondul de pensii de azi nr. Corect ieșire devreme cetăţenii se vor bucura în continuare de o odihnă binemeritată, după cum a anunţat Nikolai Levin, şeful OPFR din Republica Kazahstan, la o conferinţă de presă din 5 septembrie.

– Astăzi, conform informațiilor pe care le deținem, nordicii își păstrează dreptul la pensionare anticipată cu 5 ani mai devreme – ca și până acum, dacă au 15 ani de experiență de muncă în Nordul Îndepărtat și 20 de ani în zonele echivalente cu Nordul Îndepărtat., a explicat el.

Potrivit acestuia, dacă amendamentele sunt adoptate și vârsta de pensionare pentru bărbați până în 65 de ani, pentru femei până în 60 de ani, indemnizația „nord” vă va permite să primiți dreptul de pensionare la 60, respectiv 55 de ani.

„Astăzi, nu au fost primite mesaje cu privire la această problemă de la Fondul de pensii”, a notat Levin. – Și în primul pachet de documente care a ajuns la Duma de Stat, un „fir roșu” separat a fost păstrarea prestațiilor pentru lucrătorii care locuiesc și lucrează în teritoriile de nord.

De asemenea, șeful Departamentului s-a concentrat în mod special pe propunerile de creștere a plăților către locuitorii satului cu experiență vastă în complexul agroindustrial, care sunt în prezent luate în considerare în Duma de Stat.

– Vă reamintesc că dacă aveți 30 de ani de muncă, de la 1 ianuarie 2019 se propune majorarea cu 25% a mărimii plății fixe la pensia de asigurare,– spuse Levin. - Noi, în republică, am făcut calcule preliminare de oameni care pot conta pe astfel de creșteri, avem 734; Practic, locuiesc în districtele Sortavala, Olonetsky și Lakhdenpokhsky.

Șeful OPFR din Karelia a comentat și propunerile președintelui rus Vladimir Putin de a atenua reforma pensiilor, pe care le-a exprimat în discursul televizat adresat locuitorilor țării.

Potrivit acestuia, cei care în prezent mai au doi ani până la pensionare au reacționat „foarte bine” la modificări. Vă reamintim că odată cu creșterea treptată a vârstei de pensionare pentru această categorie de cetățeni, este posibil să obțineți statutul cu șase luni mai devreme. În același timp, șeful OPFR din Karelia consideră perioada „grațioasă” propusă mai mult decât acceptabilă.

– Șase luni este o perioadă suficientă de timp,- managerul și-a împărtășit opinia. - În plus, modificarea prezidențială duce la cheltuieli suplimentare ale Fondului de pensii rus de peste 500 de miliarde de ruble.

Ținând cont de beneficiile planificate pentru mamele cu mulți copii (nu uitați, o femeie cu 3 copii se va putea pensiona cu 3 ani mai devreme, cu 4 copii - până la 4 ani, cu 5 copii - până la 5 ani), bugetul PFR va face față „costuri serioase și suplimentare”, mai mult de 500 de trilioane de ruble. Cu toate acestea, toate calculele se încadrează în mod evident „în cadrul stabilizării sistem de pensii", a adăugat Levine.

Apropo, despre „problema de gen”. Unul dintre amendamentele președintelui a fost reducerea pragului de pensionare pentru femei la 60 de ani în loc de cei 63 de ani planificați inițial. În același timp, bărbații, ca și până acum, vor putea conta pe pragul de 65 de ani. Dar statisticile nu arată că sexul frumos trăiește mai mult?

– Statisticile oferă o cifră pentru data raportării, trebuie să comparați în funcție de an,- Levin a comentat cu prudență amendamentul. - Astăzi, desigur, sunt mai multe femei pensionare în republică, cam 55-56 la sută. Dar pentru noi, cea mai indicativă și importantă cifră este perioada de pensionare a unei persoane, și nu întreaga perioadă a vieții. Până în 2030, această cifră ar trebui să fie de 30 de ani pentru femei și de 19 cu ani mici pentru bărbați. Prin urmare, astăzi sarcina nu este doar să adoptăm modificări la legislația pensiilor: trebuie să implementăm obiectivul de 80+ pentru a atinge speranța medie de viață necesară. Și acestea sunt probleme de demografie, creând condiții pentru educația fizică și sport, pentru că cel mai important lucru este sănătatea.

Mai multe propuneri ale Președintelui într-o alocuție televizată pe reforma pensiilor angajatorii în cauză. În special, se preconizează introducerea răspunderii administrative și chiar penale pentru refuzul de a angaja un angajat în vârstă de prepensie (cel care mai are 5 ani sau mai puțin) sau concedierea acestuia. Criticii s-au grăbit să spună că este puțin probabil ca noile reglementări să funcționeze, deoarece adevăratul motiv refuzul sau concedierea este greu de dovedit. La rândul său, Nikolai Levin nu vede mari dificultăți în inovații.

– În opinia mea, dacă aceste amendamente sunt adoptate, atunci, desigur, vor funcționa,– spuse liderul. - Există o agenție de supraveghere pentru acest lucru, Parchetul Federației Ruse, care va monitoriza cu strictețe acest lucru. În plus, a fost creat un institut special pentru monitorizarea implementării legislației muncii - Inspectoratul de Stat al Muncii. Ea controlează cu strictețe situația legată de respectarea drepturilor muncii.

Cu toate acestea, angajatorul trebuie să dea nu numai „băiașul”, ci și „morcovul”, a clarificat Levin. Așadar, astăzi Duma de Stat, Camera de Comerț și Industrie a Federației Ruse și alte părți interesate discută problema beneficiilor pentru cei care au angajat un angajat în vârstă de prepensionare.

– Acest lucru va permite acestor angajatori să reducă procentul contribuțiilor de la fondul de salarii al angajatului la sistemul de pensii,– a explicat el. – Permiteți-mi să vă reamintesc că astăzi nivelul deducerii este de 22%, iar procentul total, ținând cont de contribuțiile la toate fonduri sociale– 30%. Astăzi se propune să se ia în considerare posibilitatea unui fel de prestație, care ar fi mai mică: aceasta, desigur, va stimula angajatorii și va avea un efect pozitiv asupra faptului că persoanele în vârstă vor lucra.

Managerul este optimist cu privire la situația angajării pensionarilor. Potrivit informațiilor sale, astăzi persoanele în vârstă sunt angajate în principal în sectoarele tradiționale ale economiei (construcții, industrie etc.). Și având în vedere decalajul demografic al „generației anilor 90”, angajatorul va avea un stimulent suplimentar pentru a păstra un angajat cu experiență.

– Sunt oameni care s-au născut în anii 50-60, iar astăzi tinerii născuți în anii nouăzeci vin la muncă, nu sunt mulți,- a raționat Levin. - Pe baza acestui fapt, cred că angajatorii vor avea 100% dorință de a păstra cu siguranță un specialist înalt calificat, mai în vârstă la locul de muncă. Nu vor fi condiții de concediere sau de neangajare a unui astfel de angajat, deoarece acesta va beneficia de producție. În plus, poate transmite tinerilor experiența sa și poate acționa ca mentor.

O altă formă de sprijin pentru generația mai în vârstă, potrivit șefului OPFR regional, va fi oportunitatea de recalificare a personalului. Această sarcină este stabilită pentru agențiile de ocupare a forței de muncă astăzi de către stat, inclusiv luând în considerare finanțarea federală. Iar cei care sunt în pragul pensionării vor fi asigurați de creșterea planificată a indemnizațiilor de șomaj.

– Categoria vârstei înainte de pensionare primește dreptul, la schimbarea locului de muncă, a disponibilității și a oportunităților de angajare, de a primi beneficii, care vor fi dublate - de la 4900 la 11280 de ruble,- a notat el. – Un cetățean va putea primi beneficii pe tot parcursul anului. Prin urmare, totul aici are ca scop să se asigure că o persoană de vârstă pre-pensionare nu se simte nerevendicată în societatea noastră.

Nikolai Levin nu a comentat știrile recente ale Adunării Legislative a Republicii Kazahstan, indiferent de vârsta de pensionare, explicând că Fondul de pensii nu are nicio legătură cu acest subiect. Prin urmare, citiți detaliile și explicațiile de la Ministerul Protecției Sociale al Republicii Kazahstan în publicațiile noastre viitoare.

Pentru cetăţenii care locuiesc şi lucrează în zonele luate în considerare, perioada de muncă este luată în considerare în mod special. Experiența pensiilor de nord se formează din ani plini activitatea efectivă de muncă în zone climatice speciale în perioada respectivă până în 2002. După perioada specificată de serviciu calculat din numărul de zile lucrătoare pentru care au fost virate primele de asigurare.

Vârsta de pensionare

Perioada de pensionare cu suficientă experiență nordică este în scădere timp de 5 sau 10 ani. Conform Artă. 33 Legea federală nr. 400 Vârsta de pensionare se reduce cu cinci ani dacă solicitantul a lucrat cel puțin 15 aniîn nordul îndepărtat sau 20 de aniîn teritoriile echivalate cu acesta. Vârsta de înregistrare a plăților de asigurare este redusă cu 10 ani pentru muncitorii grei și grei.

Lista terenurilor aparținând unei categorii sau alteia este determinată de cea actuală.

La ce ora primesti pensia? locuitorii din nord, pentru bărbați, respectiv femei:

1. Cetăţenii din populaţia indigenă din Nordul Îndepărtat încep să primească plăţi la 55,5 și 50,5 ani. Li se atribuie prestații sociale la bătrânețe.
2. Cei care au completat o experiență completă nordică în industrii speciale - la 50,5 și 45,5 ani.
3. Având suficientă experiență în munca obișnuită - la 55,5 și 50,5 ani.

De asemenea, vârsta de pensionare este redusă cu cinci ani. pentru femei care au născut cel puțin doi copii. Stare: experiență totală – de la 20 de aniși mai sus, nordic - nu mai puțin 12 ani.

Ridicarea vârstei de pensionare de la 1 ianuarie 2019

Vârsta de pensionare în Rusia va crește treptat din 2019 până când va atinge:

• 65 de ani- pentru barbati;
• 60 de ani- pentru femei.

Limita de vârstă va fi crescută în etape 1 an la doi ani. Mai jos puteți vedea tabelul de pensionare din 2019. Pentru cetățenii care vor fi primii pensionați în temeiul noii legi, vârsta de pensionare va fi redus cu 6 luni.

Masa de pensionare a nordicilor

In plus, femeilorîndreptățit să se pensioneze la 50 de ani, dacă îndeplinesc simultan trei condiții:

• a născut doi sau mai mulți copii;
• să aibă o experiență totală în asigurare de cel puțin 20 de ani;
• au lucrat cel puțin 12 ani calendaristici în Nordul Îndepărtat sau cel puțin 17 ani calendaristici în zone echivalente cu acesta.

De asemenea, cei care au lucrat cel puțin 20 de ani (femei) și 25 de ani (bărbați) ca păstori de reni, pescari sau vânători comerciali se pot pensiona mai devreme (la 45 de ani) și (la 50 de ani). În acest caz, o condiție obligatorie este rezidența permanentă în aceste zone.

Vârsta de pensionare în nord

Legislația Federației Ruse prevede stabilirea plăților de asigurări pentru limită de vârstă cu scăderea proporţională a vârstei de pensionare experiență de lucru existentă în regiunile de nord. Pentru fiecare an calendaristic munca, vârsta de pensionare este în scădere timp de 4 luni.

Astfel, persoanele care au lucrat în nordul îndepărtat un anumit număr de ani, pot primi plata mai devreme decât vârsta stabilită în general în Rusia, indiferent dacă locuiesc sau nu în aceste zone:

Pentru cetățenii care au desfășurat activități de muncă în localități egale cu un anumit raion, fiecare an calendaristic de muncă este considerat ca 9 luni experiență de lucru în nordul îndepărtat.

Pensie socială timpurie pentru limită de vârstă

Dacă un cetățean, din orice circumstanțe, nu a putut câștiga un număr suficient de puncte de pensie, este necesar experiență de muncă sau nu a lucrat deloc, atunci are dreptul la asigurare de pensie nu are.

Cu toate acestea, legislația Federației Ruse prevede aceste categorii de populație. La fel ca asigurarea, se stabilește la ajungere de o anumită vârstă. Cu toate acestea, este de remarcat faptul că, în unele cazuri pensie socială poate fi programat mai devreme.

În conformitate cu paragraful 4 din partea 1 a art. 11 din Legea 166-FZ din 15 decembrie 2001, femeile pot solicita asigurări sociale la bătrânețe la 50 de ani, iar bărbații la 55 de ani numai dacă sunt reprezentanți. popoarele mici din Nordși locuiesc permanent în aceste zone.

Conform Decretului Guvernului Federației Ruse nr. 1049 din 1 octombrie 2015, popoarele mici din Nord includ aleuții, itelmenii, neneții, chukchi, evenkii etc. Pentru ceilalți cetățeni care nu aparțin acestor națiuni, prestațiile sociale la bătrânețe se stabilesc pe bază de egalitate cu toți ceilalți din țară - la 65 de ani (femei) și 70 de ani (bărbați).

Mărimea pensiei pentru nordici

Pentru toți cetățenii țării noastre, pensie acoperire de asigurare calculată în conformitate cu articolul 15 din Legea federală nr. 400-FZ. determinată de următoarea formulă:

SP st = IPK × SPK + FV,

• SP st - pensie de asigurare bătrânețe;
• IPC- individual coeficient de pensie(numar de puncte de pensie);
• SPK- costul unui punct în ziua constituirii garanției;
• FV- plata fixă.

Pensia socială a fost indexată.

Se păstrează pensia de nord la mutarea în altă regiune a Rusiei?

În conformitate cu legislația Federației Ruse, la mutarea într-un nou loc de reședință, valoarea pensiei de nord supuse recalculării. Mai mult, în funcție de locul în care se mută pensionarul, suma poate fi fie redusă, fie mărită.

• Dimensiunea este supusă revizuirii, care se stabilește ținând cont coeficient regional.
• Acest coeficient este stabilit numai pentru perioada în care destinatarul locuiește în regiunea de nord.
• În plus, fiecare regiune de nord are propriul coeficient și, în consecință, cuantumul pensiei la atribuire poate diferi.

Dacă un pensionar se mută într-o regiune cu condiții climatice normale, plata fixă ​​a pensiei sale va fi recalculată fără a lua în considerare acest coeficient, care, în consecință, va afecta mărimea pensiei - va fi mai mică.

Astfel, la mutarea în altă regiune a țării noastre, pensia de nord nu se economisește, întrucât plata fixă ​​către aceasta se plătește în cuantum majorat doar în perioada de rezidență permanentă a pensionarilor în aceste zone.

Procedura de atribuire și plată a pensiilor în Nordul Îndepărtat

Solicitați o programare plata pensiei Un cetățean poate solicita atât asigurare, cât și securitate socială imediat după dobândirea dreptului la aceasta. Pentru a face acest lucru, trebuie să depuneți o cerere corespunzătoare organului teritorial al Fondului de pensii al Rusiei sau Centrului multifuncțional.

Fondul de pensii analizează o cerere de pensie în termen de 10 zile lucrătoare din ziua primirii acestuia. Dacă se ia o decizie pozitivă, plata se stabilește din prima zi a lunii de aplicare. Atât unul cât și celălalt tip asigurarea pensiei plătit lunar și atribuit pe termen nelimitat prin aplicare.

Dacă un cetățean a primit, dar nu și-a dobândit dreptul, i se va atribui automat o pensie socială pentru limită de vârstă.

Beneficiarul garanției are dreptul de a alege unul dintre cele trei existente metode de livrare numerar:

• Poșta Rusă (la dumneavoastră acasă sau la casa de bilete);
• organizare livrare (la domiciliu sau la casa de bilete);
• banca (la casierie sau prin card).