Cum se calculează durata asigurării dintr-o carte de muncă. Cum se calculează perioada de asigurare: reguli și exemple. Diferență față de experiența în asigurări

Durata experienței de muncă este calculată pentru a determina ce drepturi la pensie are un cetățean. De asemenea, vechimea în muncă poate fi necesară pentru a calcula prestațiile de invaliditate.

Calculul vechimii în muncă într-o carte de muncă

Cert este că metodologia de calcul al vechimii în serviciu poate fi găsită în două documente de reglementare:

1. – aceasta conține o formulă specifică pentru calcularea duratei fiecărei perioade de lucru.
2. – s-a stabilit o regula de calcul asemanatoare actului normativ anterior, dar nu se mai mentioneaza formula specifica, iar din explicativScrisorile FSS Nr. 15-03-09/12–3065P putem concluziona că regula celor 30 de zile = 1 lună se aplică numai soldurilor, iar în alte cazuri luna este egală cu numărul real de zile din ea.

În consecință, în scopuri diferite, este necesar să se utilizeze metode diferite pentru calcularea duratei de serviciu.

• Întreaga perioadă în care cetățeanul a fost încadrat în muncă, indiferent de faptul că aceasta va include perioade în care nu au fost deduse contribuții (concediu medical, concediu de maternitate);
• va include, de asemenea, toate perioadele de muncă în care alte contribuții de asigurări sociale, care sunt echivalente cu plățile de asigurări, au fost plătite pentru o persoană. De exemplu, contribuțiile de asigurări sociale de stat înainte de 1991;
• serviciul militar și public;
• alte perioade în care contribuțiile de asigurare au fost plătite pentru o persoană de către angajator sau el însuși le-a contribuit la Fondul de asigurări sociale.

Pentru perioada de pensie se iau în considerare următoarele perioade:

• Toate perioadele în care s-au făcut contribuții la Fondul de pensii pentru un cetățean, indiferent dacă acesta a lucrat pe teritoriul statului sau în străinătate;
• alte perioade în care contribuțiile nu au fost deduse, dar legea permite includerea acestora în experiența de pensie. Aceasta include: serviciul în forțele armate și în organismele echivalente cu acesta, concediul de maternitate (nu mai mult de 6 ani), perioada de recunoaștere oficială ca șomer, munca în MLS, activitatea ca antreprenor individual, studii (în unele cazuri) .

La calcularea vechimii care dă dreptul la pensie specială, alte perioade nu sunt luate în considerare. De exemplu, pentru a calcula experiența nordică.

Ce formula se foloseste?

Există un algoritm după care puteți calcula experiență de muncă independent, fără a recurge la ajutorul resurselor și programelor terțe. Pentru a face acest lucru, veți avea nevoie de un calculator, pix, hârtie și carte de lucru.

Algoritm pentru calcularea duratei de serviciu folosind o carte de lucru

Pentru a calcula experiența la pensie se utilizează următoarea formulă:

Formula de calcul

Data de încheiere a angajării – ​​Data de începere a angajării + 1 zi

Exemplu de calcul

Andrei Pavlovici a prezentat documente care confirmă următoarele perioade de lucru:

Calculăm vechimea în muncă pentru fiecare perioadă:

1. SRL „Listik”

01.02.2003 –12.10.1997 = 19 zile 3 luni 5 ani + 1 zi = 20 zile 3 luni 5 ani

Când folosim această formulă, folosim regulile aritmetice obișnuite:

1. Începem scăderea din zile, deoarece în cazul nostru 1 zi este mai mică de 12, atunci „împrumutăm” zile suplimentare de luni, 30 de zile. În consecință, obținem 31 de zile - 12 zile = 19 zile, dar numărul de luni va scădea cu 1.
2. Scădeți lunile. Din moment ce am „împrumutat” o lună în zile, avem: 1 lună – 10 luni. Acum „împrumutăm” un an suplimentar, adică 12 luni. Primim 13 luni – 10 luni = 3 luni.
3. Acum să scădem anii. Mai avem 2002 – 1997 = 5 ani.
4. După aceea adăugăm 1 zi. Deoarece ziua adăugată nu va crește numărul de zile primite la 1 lună (19 +1 = 20), obținem imediat cantitatea totală de experiență.

Cum se calculează durata totală de serviciu pentru concediul medical

Acum să calculăm durata totală de serviciu pentru concediul medical. Pentru claritate, să luăm aceleași date ca în exemplul anterior:

• 12.10. 1997 – 02/01/2003 – lucru la Listik SRL;
• 03/01/2003 – 12/12/2007 – lucru la Zarya SRL;
• 01.01.2008 – 30.09.2017 – lucru la Luna SRL.

Exemplu de calcul

Experienta de munca la Listik LLC = 5 ani 3 luni 19 zile.

Pentru a face acest lucru, mai întâi calculăm suma ani plini, în cazul nostru de la 10.12.1997 la 10.11. 2002 (5 ani), numărul de luni întregi, de la 10/12/2002 la 01/11/2003 (3 luni) și numărați restul zilelor de la 01/12/2003 la 02/01/2003 (se consideră că sunt 31 de zile în ianuarie). Rezultatul rezultat diferă de metoda anterioară de calcul pentru 1 zi.

Diferența cu calculul vechimii în muncă pentru o pensie a fost de 1 zi. Dar atunci când se calculează vechimea în muncă pentru concediul medical, chiar și 1 zi poate afecta valoarea prestațiilor.

Cadrul legislativ

• Reguli de calcul și confirmare a perioadei de asigurare pentru stabilirea pensiilor de asigurare, din 2 octombrie 2014 Nr. 1015 – conține regulile și procedura de calcul al vechimii în muncă pentru o pensie.
• Reguli de calcul și confirmare a experienței de asigurare pentru determinarea cuantumului prestațiilor pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere din 02/06/07 Nr. 91 – stabilește perioadele care sunt incluse în vechimea în muncă, documentele cu care se poate confirma și regulile de calcul.

Întrebarea calculării experienței de muncă mai devreme sau mai târziu se pune în fața tuturor. Nu doar pensia, ci și unele beneficii depind de mărimea acesteia.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Și întrucât vechimea în muncă este cea care influențează primirea unei pensii în viitor, problema calculării acesteia a devenit foarte relevantă. Ce se ia în considerare în vechimea totală a serviciului în Rusia în 2020?

Aspecte generale

Ideea experienței totale de muncă este răspândită în rândul maselor, dar legislația actuală nu conține un astfel de termen.

Anterior, acest termen desemna perioada totală de timp în care o persoană a lucrat, ceea ce îi dădea dreptul la garanții sociale și la acumularea unei pensii de muncă.

Reforma pensiilor din 2002 a înlocuit înțelegerea „vechiului total în muncă” cu termenul „perioadă de asigurare”.

Înlocuirea s-a datorat introducerii unui nou sistem de asigurare a populației active, sociale și de pensii.

De la modificarea legislației pensiilor, responsabilitatea angajatorului a devenit plata primelor de asigurare pentru angajați.

Pe baza volumului total de plăți virate la Fondul de pensii și a perioadelor corespunzătoare, la atingere vârsta de pensionare se calculează plata pensiei.

Dar, odată cu inovațiile, au apărut multe întrebări cu privire la calcularea vechimii semnificative.

Ce ar trebui să se înțeleagă prin experiență în asigurări? Ce etape de lucru include? Cum poți influența valoarea? perioada de asigurare?

Ce este

Experiența în muncă devine un fapt juridic, a cărui prezență asigură apariția unor raporturi juridice privind securitatea socială.

Durata serviciului este o măsură specială a duratei activității de muncă a unei persoane.

Pe de o parte, reflectă perioada totală de angajare a unei persoane, iar pe de altă parte, indică natura activității, ținând cont de specialitate, calificări, condiții de muncă, continuitate și alte caracteristici.

Experiența de muncă este durata totală a activității remunerate utilă social a unei persoane și orice altă activitate echivalentă muncii, cu care normele legale asociază anumite drepturi civile în domeniul securității sociale.

Când se caracterizează experiența de muncă, trebuie remarcat că este o formă temporară de activitate utilă social, deoarece poate fi calculată în ani și luni.

Mai mult, în unele cazuri sunt luate în considerare lunile care au fost complet lucrate, în altele sunt luate în considerare lunile care au fost lucrate de mai mult de jumătate.

O caracteristică comună este că vechimea în muncă include doar perioadele de muncă plătite în diferite forme juridice de organizare socială a muncii.

Durata totală a serviciului este volumul total al tuturor perioadelor de activitate a unui cetățean. Și nu sunt luate în considerare doar perioadele în care angajatul a fost efectiv prezent la locul de muncă.

În vechimea totală sunt incluse perioadele de absență din motive întemeiate pentru care salariatul și-a păstrat locul, funcția și salariul, și anume:

• perioadele de boală;
• timpul de concediu;
• momente de îndeplinire a sarcinilor publice sau guvernamentale în timp ce luați timp departe de serviciu.

În ce scop se calculează?

Să numere experiență totală munca, este necesar sa se insumeze toate perioadele consemnate in carnetul de munca si sa se adauge la acestea perioadele cuprinse de lege in vechimea in munca.

Documentul fundamental care atestă experiența de muncă este carnetul de muncă. Toate înregistrările de angajare și angajare sunt înscrise în acesta.

Dacă nu există carte de muncă, puteți furniza un certificat de extras de la locul de muncă sau concediere.

Confirmarea perioadei de asigurare se face printr-un extras din contul personal sau fișe de salariu care indică salariul și plata contribuțiilor de asigurare.

Există două puncte principale pentru includerea perioadelor de lucru în durata totală a serviciului:

• activitatea profesională a fost desfășurată pe teritoriul Federației Ruse;
• au fost comise plăți datorate la Fondul de pensii al Rusiei.

În unele cazuri, este posibilă includerea în vechime în muncă a unei perioade de muncă desfășurată în afara țării.

Baza este includerea unei astfel de clauze în și deducerea contribuțiilor la Fondul de pensii.

Pe baza perioadei de asigurare se calculează cuantumul pensiei necesare. De asemenea, importanța vechimii în muncă este necesară atunci când se acordă anumite garanții sociale și.

Reglementare de reglementare

În plus, pregătirea în orice instituție militară devine baza pentru acumularea vechimii în serviciu. Certificatul devine diplomă.

Ani de studiu

Potrivit clauzei 4 din articolul 30 din Legea federală nr. 173 din 17 decembrie 2001, la durata totală a serviciului se adaugă în plus timpul de pregătire pentru activități de natură profesională, și anume:

Până în 2002, anii de studiu petrecuți la o universitate erau considerați ca vechime în muncă la calcularea pensiilor. Dar nu se plătesc prime de asigurare pentru șederea la universitate.

Ca urmare, experiența în asigurare nu se acumulează. Prin urmare, studiile la o universitate sau institut nu sunt luate în calcul la calculul perioadei de asigurare. Aceasta este norma generală.

Cu toate acestea, există și excepții. Deci, de la 1 ianuarie 2015, studiile la o universitate nu se iau în calcul atunci când studentul nu a lucrat în timpul studiilor.

Dacă a avut loc activitatea oficială de muncă, înseamnă că au fost plătite prime de asigurare și s-a acumulat experiență în asigurare.

Antreprenorii individuali plătesc pensia în obligatoriu, iar antreprenorul individual este obligat să le plătească chiar dacă nu lucrează cu adevărat și nu are profit.

Conform „Regulilor pentru calcularea... experienței de asigurare...”, plata acceptată a impozitelor nu este considerată plata plăților de asigurare.

Pentru acumulare plăți de pensie Un antreprenor individual trebuie să încheie un acord de asigurări sociale cu Fondul de asigurări sociale și să plătească prime de asigurare voluntară.

Caracteristici după scop

Din punct de vedere juridic, vechimea este perioada în care apar consecințe semnificative din punct de vedere juridic, adică anumite privilegii.

Deci, pe baza experienței:

• concediu medical plătit;
• se acordă vacanță;
• se calculează pensia.

La acordarea concediului medical, compensația pentru acesta este afectată de durata perioadei de asigurare:

La solicitarea concediului de odihnă anual va fi necesar numărul necesar de zile, deoarece faptul de angajare în sine nu servește drept bază pentru concediu.

În acest caz, următorul timp este socotit ca vechime în serviciu:

• muncă directă și concediu plătit;
• sărbători și weekenduri;
• absenteism forțat care nu a avut loc din vina salariatului;
• concediu pe cheltuiala dvs., dar nu mai mult de 14 zile pe an.

La calculul pensiei

Luând în considerare vechimea totală în muncă, pensia se calculează după:

• bătrânețe;
• handicap;
• pierderea unui susținător de familie;
• vechime în serviciu.

Din 2002, procedura de calcul a pensiei s-a schimbat. La calcul se vor lua în considerare plățile către Fondul de Pensii.

Adică fiecărui angajat în vârstă de pensionare i se va plăti o pensie în funcție de perioada de asigurare.

De remarcat, de asemenea, că începând cu anul 2015, cuantumul pensiei va fi afectat nu doar de perioada de asigurare. Se vor aplica coeficienții stabiliți.

Formula de calcul este destul de complexă este dată în legea „Pensiilor de muncă”. Pentru fiecare an lucrat, unei persoane care lucrează i se acordă puncte.

Suma totală de puncte formează capitalul total al pensiei și cu cât capitalul este mai mare, cu atât pensia este mai mare.

Numărul maxim anual de puncte este clar limitat și nu va fi posibil să acumulați numărul necesar în 1-2 ani, dar în general acest lucru vă va permite să primiți o pensie mai mare.

La primirea unui veteran de muncă

La nivel federal, a fost stabilită o listă a persoanelor care au dreptul să li se acorde titlul de „veteran de muncă” și, în consecință, să obțină anumite beneficii sociale.

Pentru a primi titlul, o persoană trebuie să îndeplinească următoarele condiții:

În ambele cazuri, candidații trebuie să aibă vechime în muncă.

Pe măsură ce se apropie termenul limită de plată a pensiei, mulți viitori pensionari sunt îngrijorați de problema calculării vechimii în muncă, care afectează mărimea pensiei. Acest articol va fi o resursă de informare utilă care va ajuta la îmbunătățirea competențelor cetățenilor Federația Rusăîn materie de calcul şi confirmare a vechimii în muncă. Perioada de experiență în asigurare, pe lângă mărimea pensiei, afectează și este utilizată pentru,. În acest articol ne vom uita la regulile pentru calcularea și confirmarea vechimii în muncă a angajaților în 2020.

Care este diferența dintre experiența de muncă și experiența în asigurare?

Conform Legii federale din 15 decembrie 2001 nr. 166-FZ
„Despre stat asigurarea pensieiîn Federația Rusă” (articolul 2) experiență de muncă– luate în considerare la stabilirea dreptului la anumite tipuri de pensii în temeiul prevederilor de pensie de stat, durata totală a perioadelor de muncă și a altor activități care sunt luate în considerare în perioada de asigurare pentru primirea pensiei prevăzute de Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ „Pensii de asigurare”.

În conformitate cu Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ
„Cu privire la pensiile de asigurare” (articolul 3) experiență în asigurare– luate în considerare la stabilirea dreptului la pensie de asigurareși dimensiunea acesteia, durata totală a perioadelor de muncă și (sau) alte activități pentru care au fost acumulate și plătite contribuții de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse, precum și alte perioade contabilizate în perioada de asigurare.

Astfel, din definiții rezultă:

Cum se calculează vechimea în muncă a unui angajat?

La calculul perioadei de asigurare se ia în considerare ordinea calendaristică.

Trebuie menționat că la calcularea perioadei de asigurare pentru cetățenii Federației Ruse nu sunt luate în considerare perioadele în care legile altor state au influențat stabilirea pensiilor.

Atunci când se calculează perioada de asigurare, perioadele de muncă și alte activități, se folosesc informații despre persoana asigurată postate în Fondul de pensii al Federației Ruse în conformitate cu Legea federală „Cu privire la contabilitatea individuală (personalizată) în sistemul de asigurări obligatorii de pensii”.

În conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 2 octombrie 2014 nr. 1015 „Cu privire la aprobarea Regulilor pentru calcularea și confirmarea perioadei de asigurare pentru stabilirea pensiilor de asigurare”, pentru a calcula vechimea în muncă, este necesar să se luați ca bază informațiile înscrise în carnetul de muncă.

Angajatorul trebuie să facă înscrieri în carnetul de muncă ținând cont
Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 10 octombrie 2003 nr. 69 (modificată la 31 octombrie 2016) „Cu privire la aprobarea Instrucțiunilor pentru completarea cărților de muncă” (înregistrată la Ministerul Justiției din Rusia la 11 noiembrie, 2003 Nr. 5219).

Confirmarea vechimii în muncă dacă nu există nicio înregistrare în cartea de muncă

Pentru cetățenii a căror experiență de muncă a început înainte de aplicarea contabilității individuale (personalizate) în sistemul de asigurări obligatorii de pensie, informații despre experiența de muncă pot fi furnizate prin depunerea următoarelor documente care conțin informații despre experiența de muncă (Rezoluția Guvernului Federației Ruse din octombrie 2, 2014 Nr. 1015 „Cu privire la aprobarea Normelor de calcul și confirmare a perioadei de asigurare pentru stabilirea pensiilor de asigurare”):

• un contract de munca scris intocmit in conformitate cu legislatia muncii;
• un contract scris cu caracter civil;
• carnetul de muncă al fermierului colectiv;
• un certificat eliberat de angajator sau de organismul de stat (municipal) relevant;
• extras din comandă;
• cont personal;
• fişa de salariu.

Astfel, dacă în carnetul de muncă nu există nicio înscriere, salariatul poate oferi informații despre experiența sa de muncă prin prezentarea documentelor specificate în actul normativ.

Pe baza datelor de care dispune organismul care asigură pensiile se determină cuantumul pensiei de asigurare.

Ce perioade de activitate a unui angajat sunt luate în considerare la calcularea vechimii în muncă?

În art. 20 din Legea federală nr. 166-FZ prevede că, dacă atribuirea unei pensii necesită experiență de muncă de o anumită durată, aceasta include perioade de muncă și alte activități utile din punct de vedere social care sunt luate în considerare în perioada de asigurare necesară pentru a primi o pensie de muncă.

În conformitate cu art. 11 și art. 12 din Legea federală nr. 400-FZ din 28 decembrie 2013, perioada de asigurare include următoarele perioade:

• perioadele de lucru;
• perioada de serviciu militar, precum și alte servicii echivalente cu acesta;
• perioada de primire a prestațiilor de asigurări sociale obligatorii în perioada de invaliditate temporară;
• perioada de îngrijire a unuia dintre părinți pentru fiecare copil până la împlinirea vârstei de un an și jumătate, dar nu mai mult de șase ani în total;
• perioada de primire a indemnizației de șomaj;
• perioada de participare la lucrări publice plătite;
• perioada de relocare sau relocare în direcția serviciului de stat pentru ocuparea forței de muncă în altă zonă pentru angajare;
• perioada de detenție a persoanelor urmărite în mod nejustificat, reprimate în mod nejustificat și reabilitate ulterior și perioada de ispășire a pedepsei în locurile de închisoare și de exil;
• perioada de îngrijire acordată de o persoană aptă de muncă pentru o persoană cu handicap grupa I, un copil cu handicap sau o persoană care a împlinit vârsta de 80 de ani;
• perioada de rezidență a soților personalului militar care deservesc sub contract cu soții lor în zonele în care aceștia nu au putut lucra din lipsă de oportunități de angajare, dar nu mai mult de cinci ani în total;
• perioada de rezidență în străinătate a soților angajaților trimiși la misiunile diplomatice și oficiile consulare ale Federației Ruse, misiunile permanente ale Federației Ruse la organizații internaționale, misiunile comerciale ale Federației Ruse în țări străine, reprezentanțele autorităților executive federale, organele de stat sub autoritățile executive federale sau ca reprezentanți ai acestor organisme în străinătate, precum și la reprezentanțe ale instituțiilor de stat ale Federației Ruse (organisme de stat și instituții de stat ale URSS) în străinătate și organizații internaționale, a căror listă este aprobată de Guvernul Rusiei Federație, dar nu mai mult de cinci ani în total;
• perioada luată în considerare pentru perioada de asigurare în conformitate cu Legea federală din 12 august 1995 N 144-FZ „Cu privire la activitățile de investigare operațională”;
• perioada în care persoanele care au fost aduse la răspundere penală în mod nejustificat și ulterior reabilitate au fost suspendate temporar din funcție (muncă) în modul stabilit de legislația procesuală penală a Federației Ruse.

Reguli de calcul al perioadei de asigurare pentru atribuirea unei pensii de asigurare

Calculul și confirmarea experienței de asigurare se bazează pe Decretul Guvernului Federației Ruse din 2 octombrie 2014 nr. 1015 „Cu privire la aprobarea Regulilor pentru calcularea și confirmarea experienței în asigurare pentru stabilirea pensiilor de asigurare” (cu modificări și completări) ).

Potrivit acestui document, calculul duratei perioadelor de muncă, inclusiv pe baza mărturiei martorilor și (sau) a altor activități și alte perioade se efectuează pe o bază calendaristică pe baza unui an întreg (12 luni). În acest caz, la fiecare 30 de zile de perioade de muncă și (sau) alte activități și alte perioade sunt convertite în luni, iar la fiecare 12 luni din aceste perioade sunt convertite în ani întregi (clauza 47).

Astfel, la calcularea vechimii în muncă se iau în considerare toate zilele lucrate, care sunt convertite treptat în luni lucrate, care, la rândul lor, sunt convertite în ani lucrați:

30 de zile = 1 lună

12 luni = 1 an

Perioade „speciale” la calcularea vechimii în muncă

La calcularea perioadei de asigurare, este necesar să se acorde atenție perioadelor „speciale”:

Pentru a calcula rapid durata de serviciu, utilizați: → „ „.

Răspuns la întrebări frecvente

Întrebarea nr. 1. Am fost in concediu de maternitate in total 7 ani si 5 luni. Este cu adevărat posibil ca întreaga perioadă de îngrijire a copiilor să nu fie inclusă în perioada de asigurare?

Răspuns: Conform Decretului Guvernului Federației Ruse din 2 octombrie 2014 nr. 1015 „Cu privire la aprobarea Regulilor pentru calcularea și confirmarea perioadei de asigurare pentru stabilirea pensiilor de asigurare” (cu modificări și completări), nu mai mult de 6 ani de ingrijirea se iau in calcul in perioada de asigurare a fiecarui parinte, daca acestea nu coincid in timp sau se acorda ingrijire pentru copii diferiti. Mai mult, este de remarcat faptul că perioada de asigurare include concediu pentru îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei de 1,5 ani, dar în total nu mai mult de 6 ani. Astfel, 6 ani de îngrijire vor fi incluse în perioada de asigurare, 1 an 5 luni nu.

Întrebarea nr. 2. Am o înregistrare în cartea de muncă că am fost membru al unei ferme colective din 1992 până în 1995. Fondul de Pensii mi-a spus că această perioadă nu este inclusă în vechimea în muncă. Vă rog să explicați.

Răspuns: Cert este că a avea calitatea de membru într-o fermă colectivă nu înseamnă a avea experiență de muncă. Pentru a calcula experiența de muncă, este necesar să aveți activitate de muncă, deoarece în conformitate cu clauza 66 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 2 octombrie 2014 nr. 1015 „Cu privire la aprobarea Regulilor pentru calcularea și confirmarea perioadei de asigurare pentru stabilirea pensiilor de asigurare” (cu modificări și completări), anii calendaristici indicați în carnetul de muncă al fermierului colectiv, în care nu a existat nici o singură ieșire la muncă sunt excluși din numărare.

Perioada de asigurare este luată în considerare la stabilirea dreptului la pensia muncii durata totală a perioadelor de muncă și (sau) a altor activități în timpul cărora au fost plătite contribuții de asigurare către Fondul de pensii al Federației Ruse, precum și alte perioade luate în considerare în perioada de asigurare stabilită de legislația privind pensiile.

Astfel, perioada de asigurare, spre deosebire de experiența de muncă, constă nu numai din perioade de muncă pe bază de contracte de muncă (contracte), ci și din alte perioade de timp „nelucrătoare” incluse în perioada de asigurare în conformitate cu Legea federală „Cu privire la pensiile de asigurări” .

Pentru atribuirea unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă este necesară experiența în asigurări. În unele cazuri, o pensie pentru limită de vârstă poate fi acordată anticipat.

În conformitate cu legea, perioada minimă de asigurare pentru acordarea unei pensii crește anual de la 6 ani în 2015 la 15 ani până în 2025. Pentru condițiile de atribuire a unei pensii de asigurare, consultați articolul de la link.

Avand o perioada minima de asigurare

Pentru perioada minimă de asigurare care dă dreptul de a primi o pensie de asigurare, vezi tabelul de mai jos

Important. Dacă, la împlinirea vârstei de pensionare, pensionarul nu lucrează numărul minim de ani, nu se acordă pensie de asigurare pentru limită de vârstă. În acest caz este atribuit pensie socială

. Citiți despre pensia minimă în Rusia în articolul de pe link.

Pe lângă vechimea minimă în muncă, pentru a primi o pensie trebuie să ai un număr minim de puncte de pensie. Anexa la Legea „Pensiilor de asigurări” stabilește cerințe de creștere succesive pentru coeficientul minim de pensie. Astfel, de la 1 ianuarie 2015 se atribuie pensie de asigurare pentru limită de vârstă dacă există o persoană fizică. coeficient de pensie

din 2025 încoace

Astfel, din 2025 se atribuie o pensie de asigurare pentru limită de vârstă dacă există un coeficient de pensie individual de minim 30. Pentru mai multe detalii despre procedura de determinare a punctelor de pensie, vezi articolul de la link.

1. Alte perioade luate în considerare pentru perioada de asigurare perioada de serviciu militar, precum și alte servicii echivalente, prevăzute de Legea Federației Ruse „Cu privire la acordarea de pensii pentru persoanele care au prestat serviciul militar, serviciul în organisme afaceri interne
2. perioada de primire a prestațiilor de asigurări sociale obligatorii în perioada de invaliditate temporară;
3. perioada de îngrijire a unuia dintre părinți pentru fiecare copil până la împlinirea vârstei de un an și jumătate, dar nu mai mult de șase ani în total;
4. , Serviciul de Pompieri de Stat, autorităţile de control asupra circulaţiei stupefiante şi substanţe psihotrope, instituţiile şi organele sistemului penal, precum şi familiile acestora”;
5. perioada de detenție a persoanelor urmărite în mod nejustificat, reprimate în mod nejustificat și reabilitate ulterior și perioada de ispășire a pedepsei în locurile de închisoare și de exil;
6. perioada de îngrijire acordată de o persoană aptă de muncă pentru o persoană cu handicap grupa I, un copil cu handicap sau o persoană care a împlinit vârsta de 80 de ani;
7. perioada de rezidență a soților personalului militar care deservesc sub contract cu soții lor în zonele în care aceștia nu au putut lucra din lipsă de oportunități de angajare, dar nu mai mult de cinci ani în total;
8. perioada de rezidență în străinătate a soților angajaților trimiși la misiunile diplomatice și oficiile consulare ale Federației Ruse, misiunile permanente ale Federației Ruse la organizații internaționale, misiunile comerciale ale Federației Ruse în țări străine, reprezentanțele autorităților executive federale, organele de stat sub autorităților executive federale sau ca reprezentanți ai acestor organisme în străinătate, precum și la reprezentanțe ale instituțiilor de stat ale Federației Ruse (organisme de stat și instituții de stat ale URSS) în străinătate și organizații internaționale, dar nu mai mult de 5 ani în total (lista de astfel de organizații sunt aprobate de Guvernul Federației Ruse);
9. perioada de activitate operațională luată în considerare pentru perioada de asigurare în conformitate cu Legea federală „Cu privire la activitățile operaționale-investigative”.
10. perioada în care persoanele care au fost aduse la răspundere penală în mod nejustificat și ulterior reabilitate au fost suspendate temporar din funcție (muncă) în modul stabilit de legislația procesuală penală a Federației Ruse.

Procedura de calcul a experienței în asigurare

Calculul duratei perioadei de asigurare, inclusiv „” pe baza mărturiei martorilor și (sau) a altor activități și alte perioade se efectuează pe o bază calendaristică pe baza unui an întreg (12 luni). În acest caz, fiecare 30 de zile de perioade de muncă și (sau) alte activități și alte perioade sunt convertite în luni, iar la fiecare 12 luni din aceste perioade sunt convertite în ani întregi.

Dacă perioadele „ ” și „ ” coincid în timp, la calcularea perioadei de asigurare, una dintre astfel de perioade se ia în considerare la alegerea persoanei care a solicitat constituirea unei pensii de asigurare.

La calcularea perioadei de asigurare, perioadele de activitate ale persoanelor care se asigură în mod independent cu muncă, șefii și membrii fermelor țărănești, membrii comunităților familiale (tribale) ale popoarelor indigene din nordul, Siberia și Orientul Îndepărtat al Federației Ruse, s-au angajat în sectoarele economice tradiționale, perioadele de muncă pentru persoane fizice (grupuri de persoane) în baza contractelor sunt incluse în perioada de asigurare sub rezerva plății contribuțiilor de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse.

La calcularea perioadei de asigurare necesare pentru dobândirea dreptului la pensie de asigurare pentru limită de vârstă de către cetățenii care primesc o pensie de vechime în muncă sau o pensie de invaliditate în conformitate cu Legea „Cu privire la acordarea de pensii pentru persoanele care au prestat serviciul militar, serviciul în afaceri interne organele, Serviciul de Stat de Pompieri, organele de control al circulației stupefiantelor și substanțelor psihotrope, instituțiile și organele sistemului penal, precum și familiile acestora”, perioada de asigurare nu include perioadele de serviciu premergătoare acordării pensiei de invaliditate, sau perioadele de serviciu, munca și (sau) alte activități luate în considerare la determinarea cuantumului pensiei pentru vechime în muncă. În acest caz, se consideră a fi luate în considerare toate perioadele care au fost incluse în vechimea în muncă, inclusiv perioadele care nu afectează cuantumul pensiei de vechime în muncă sau al pensiei de invaliditate.

La calculul perioadei de asigurare se iau în considerare perioadele de muncă din timpul întregii perioade de navigație pe transportul pe apă și din timpul întregului sezon în organizațiile de industrii sezoniere, astfel încât durata perioadei de asigurare în anul calendaristic corespunzător să fie un întreg. an.

Persoanele care au executat lucrări în temeiul contractelor de drept de autor în anul calendaristic corespunzător, precum și autorii operelor care au primit plăți și alte remunerații în anul calendaristic corespunzător în temeiul acordurilor privind înstrăinarea dreptului exclusiv asupra operelor de știință, literatură, artă, licență de publicare acorduri, acorduri de licență privind acordarea de drepturi de utilizare a unei opere de știință, literatură, artă, dacă suma totală a contribuțiilor de asigurare plătite la Fondul de pensii al Federației Ruse din plăți și alte remunerații primite în temeiul acestor contracte într-un anumit an calendaristic a însumat cel puțin suma fixă ​​a contribuției de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie, determinată în conformitate cu Conform legislației Federației Ruse privind impozitele și taxele, perioada de asigurare include o perioadă egală cu un an calendaristic complet (de la 1 ianuarie până la 31 decembrie), în care se plătesc contribuții de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse din plăți și alte remunerații în temeiul acestor contracte. În cazul în care suma totală a primelor de asigurare plătite în cursul unui an calendaristic este mai mică decât valoarea fixă ​​a contribuției de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie, o perioadă (în luni) de durată calculată proporțional cu primele de asigurare plătite, dar nu mai puțin de un calendar. luna (30 de zile), este inclusă în perioada de asigurare).

Perioada luată în considerare pentru perioada de asigurare în legătură cu plata contribuțiilor de asigurare către Fondul de pensii al Federației Ruse din plăți și alte remunerații conform acestor contracte, dacă există perioade de muncă și (sau) alte activități în anul calendaristic corespunzător, alte perioade sunt luate în considerare în așa fel încât perioada de asigurare pentru corespondență an calendaristic nu a depășit un an (12 luni).

Procedura de confirmare a experienței în asigurare

Atunci când se calculează perioada de asigurare înainte de înregistrarea unui cetățean ca persoană asigurată și de primirea unui certificat de pensie, vechimea în muncă este confirmată pe baza informațiilor din evidențele individuale (personalizate) pentru perioada specificată și (sau) documentelor emise de angajatori sau relevante. organele de stat (municipale). Pentru documentele care pot fi folosite pentru a confirma experiența de asigurare în absența informațiilor din Fondul de pensii al Federației Ruse, consultați articolul de la link.

La calcularea perioadei de asigurare după înregistrarea unui cetățean ca persoană asigurată la Fondul de pensii al Federației Ruse, datele privind vechimea în muncă sunt confirmate pe baza informațiilor din înregistrările individuale (personalizate).

La calcularea perioadei de asigurare, perioadele "" pe teritoriul Federației Ruse înainte de înregistrarea unui cetățean ca persoană asigurată la Fondul de pensii al Federației Ruse pot fi stabilite pe baza mărturiei a 2 sau mai mulți martori dacă documentele de lucru sunt pierdute din cauza unui dezastru natural (cutremur, inundație, uragan, incendiu și cauze similare) și este imposibil să le restabilească. În unele cazuri, este posibilă stabilirea vechimii în serviciu pe baza mărturiei a 2 sau mai mulți martori în cazul pierderii documentelor și din alte motive (din cauza depozitării neglijente, distrugerii intenționate și din motive similare) nu din vina angajat. În același timp, natura lucrării nu este confirmată de mărturia martorilor.

Întocmit de „Personal Prava.ru”

Pentru a calcula durata muncii sau altă activitate utilă social a unei persoane - el - este necesar să aveți documente care confirmă această activitate. Principalul este cetățeanul, în care angajatorul trebuia să consemneze datele de admitere și angajare.

Dacă în acesta nu sunt consemnate perioade de muncă, persoana trebuie să găsească orice alte documente justificative: extrase din comenzi, certificate de arhivă, contracte de muncă.

Calculul pe baza înscrierilor în carnetul de muncă sau alte documente trebuie făcut în următoarea ordine:

• Notați toate datele angajării (pentru a fi ușor de calculat, scrieți într-o coloană).
• In coloana de alaturata punem datele concedierii.
• Calculați numărul de zile, luni și ani pentru fiecare perioadă de lucru.
• Adunați rezultatele în zile.
• Selectați luni și ani întregi din suma rezultată.

De exemplu:

1. În conformitate cu înscrierile din documente, notăm perioadele de lucru:

2. Numărăm numărul de zile lucrătoare pentru fiecare perioadă.

• 18.01.2003–13.09.2001 = 6 zile, 4 luni, 1 an
• 23.08.2008–1.02.2003 = 23 de zile, 6 luni, 5 ani
• 23.04.2015–1.11.2008 = 23 de zile, 5 luni, 6 ani

3. Să rezumam și să obținem 52 de zile, 15 luni, 12 ani.

4. Convertim zilele în luni la rata de 1 lună = 30 de zile, 52 de zile este 1 lună, 22 de zile. Să adăugăm această lună la 15 luni și să le transformăm în ani. 1 an si 4 luni. Ca urmare, obținem 13 ani, 4 luni și 22 de zile - experiență de muncă.

Pe lângă înscrierile în carnetul de muncă de la locurile de muncă, în vechimea în muncă sunt incluse și alte perioade:

• serviciul în armată, în organele afacerilor interne;
• după naștere;
• ora primirii, ;
• perioadele în care destinația a fost mutată;
• timpul petrecut în muncă utilă din punct de vedere social;
• timpul petrecut în închisoare urmat de o achitare;
• timpul petrecut pentru îngrijirea unei persoane cu dizabilități din primul grup, precum și a unui copil cu dizabilități sau a unei persoane care a împlinit vârsta de optzeci de ani și are nevoie de îngrijire constantă.

Daca inainte si dupa aceste perioade cetateanul a fost angajat si i s-au facut deduceri sa Fondul de pensii, aceste perioade sunt luate în considerare pentru vechimea în muncă.

Calculator online

Pentru a simplifica calculele și a evita posibile erori Puteți folosi un calculator online. Acest program este conceput astfel încât la fiecare 30 de zile să fie convertite automat într-o lună, iar 12 luni într-un an.