Procedura de calcul a duratei totale de serviciu. Cum se calculează experiența de muncă: metode și exemple de calcul. Să luăm notă. Instrucțiuni pentru utilizarea calculatorului

Instrucțiuni pentru utilizarea calculatorului de experiență

1. Dacă vă cunoașteți vechimea în serviciu de la o anumită dată, atunci introduceți în câmpul „Experiență la data” ziua respectivă și numărul de ani, luni, zile de experiență din ziua respectivă. Aceste câmpuri sunt opționale, dar dacă aveți aceste date, vă vor reduce semnificativ calculele.
2. În câmpurile „Data angajării” și „Data concedierii”, introduceți datele, de exemplu, conform cărții de muncă. Trebuie să completați cel puțin un rând din acest tabel.
3. „Perioadele suplimentare” pot include perioade precum: starea în serviciul de stat sau municipal, perioada de muncă ca întreprinzător individual, perioada de primire a indemnizației de șomaj, îngrijirea unei persoane cu handicap sau a unei rude în vârstă și altele. Lista completă Astfel de perioade sunt descrise mai jos, în paragraful „Ce este inclus în perioada de asigurare”.
4. Selectați valoarea dorită din listele derulante dacă ați servit în armată sau ați fost în concediu de maternitate.
5. Faceți clic pe „CALCULATE”. Puteți salva rezultatul ca fișier document.

Vă rugăm să luați în considerare și:

• Folosiți butonul Azi (cerc cu un punct) pentru a introduce rapid data curentă.
• Utilizați butoanele corespunzătoare pentru a adăuga, șterge și șterge câmpurile obligatorii pentru o introducere și modificare mai rapidă și mai convenabilă a informațiilor.

Baza legislativă pentru calculul vechimii

Cetăţeni Federația Rusă calculează experiența lor de muncă conform Legii federale „On pensiile munciiîn Federația Rusă” nr. 173, care a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2002.

În prezent, legea nu are conceptul de „experiență în muncă” din 31 decembrie 2001, acesta a fost înlocuit cu un termen clarificat; "perioada de asigurare", adică perioada în care un cetățean muncitor a produs cu al lui salariile contribuțiile la Fondul de pensii al Federației Ruse și alte perioade justificate legal adăugate acestora. Cu toate acestea, expresia „vechimea” este adesea folosită ca sinonim.

Experienta in asigurare este durata perioadelor de muncă și a altor activități în timpul cărora au fost plătite contribuții de asigurare către Fondul de pensii al Federației Ruse.

De ce să vă cunoașteți experiența în asigurări?

Perioada de asigurare este utilizată pentru a calcula plățile și diferitele preferințe datorate unui cetățean:

• plăți pentru invaliditate temporară din cauza sănătății - plăți pentru concediu medical (se ia în considerare timpul în care angajatul a fost asigurat pe această bază);
• posibilitatea efectuarii unui concediu anual platit (se are in vedere timpul de munca continuu pentru acelasi angajator, dupa care incepe un astfel de drept).

Ce este inclus în perioada de asigurare

Legislația Federației Ruse definește în mod clar perioadele care sunt luate în considerare ca perioada de asigurare. Printre acestea se numără, în primul rând, acele luni de muncă în care s-au făcut deduceri ca contribuții la Fondul de pensii. Acestea pot fi:

• cooperare in conformitate cu contractul de munca incheiat;
• a fi în serviciul public de stat;
• serviciu municipal;
• perioada de muncă ca antreprenor individual.

Cetățenii acumulează experiență în asigurare nu numai în timpul muncii efective, ci și în alte perioade prevăzute de Legea federală, dacă după sau înainte de această perioadă persoana a fost angajată oficial:

• timpul serviciului militar sau activitate echivalentă;
• prima parte a concediului de maternitate (pentru sarcină și naștere);
• perioada de primire a indemnizației de șomaj, perioada de participare la lucrări publice plătite și perioada de mutare sau reinstalare în direcția serviciului de stat pentru ocuparea forței de muncă în altă zonă pentru angajare;
• în cazul reținerii persoanelor care au fost trase la răspundere penală în mod nejustificat, reprimate nejustificat, precum și în cazul acestor persoane care își ispășesc pedeapsa în locurile de închisoare și de exil;
• îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani (separat pentru mama sau tata);
• îngrijirea unei persoane cu handicap din grupa 1, a unui copil cu handicap sau a unei rude în vârstă care a împlinit vârsta de 80 de ani;
• pentru soții reprezentanților militari sau diplomatici - timpul în care aceștia și-au însoțit soții și, în același timp, nu au avut posibilitatea de a-și găsi un loc de muncă (nu mai mult de 5 ani în total).

În vechimea în muncă necesară atât pentru calcularea pensiei cât și pt mergi in concediu platit, sunt incluse următoarele perioade:

• zile efective lucrate;
• weekenduri, sărbători și timp liber;
• timpul de păstrare a unui post pentru un angajat care, dintr-un anumit motiv, nu îndeplinește efectiv sarcini de serviciu (concediu de maternitate, concediu de odihnă, concediu medical etc.);
• timpul de călătorie în altă locație în direcția serviciului public;
• detenție nejustificată;
• absenteism forțat;
• timpul lucrărilor publice, dacă acestea sunt plătite.

Ce nu este inclus în perioada de asigurare

Toate celelalte perioade de timp neprevăzute de lege.

Caracteristici de numărare

Când introduceți date în calculator, trebuie să respectați cerințele prevăzute în articolul relevant din Legea federală privind calcularea pensiilor.

1. Ordinea calendarului. Este necesar să se țină cont de datele indicate în carnetul de muncă sau declarațiile fiscale (pentru antreprenorii individuali). Dacă două sau mai multe perioade de asigurare coincid, de regulă, se ia în calcul una dintre ele (mai profitabilă pentru beneficiarul pensiei).
2. Doar RF. Dacă un cetățean are dreptul la o pensie conform legilor străine, atunci în măsura în care acestea nu coincid cu normele Federației Ruse, acest timp nu va fi luat în considerare la calcularea duratei de serviciu.
3. Munca de subzistență. Persoanele care se întrețin pe sine, membrii fermelor și diverse comunități își pot include timpul de muncă în vechimea în muncă dacă au contribuit la Fondul de pensii.
4. Lucrează pentru un individ. Dacă o persoană a lucrat pentru o altă persoană în conformitate cu un contract încheiat, această perioadă este considerată perioadă de asigurare dacă au fost plătite contribuțiile corespunzătoare.
5. Redevențe. Persoanele care au vândut drepturi de autor asupra operelor lor, precum și licențe, brevete etc., dacă au plătit contribuții la Fondul de pensii al Federației Ruse din fondurile primite nu mai puțin decât suma stabilită, pot include o perioadă proporțională cu contribuțiile lor în vechimea lor în serviciu.
6. Nu are efect retroactiv. Dacă, conform legislației în vigoare anterior a Federației Ruse, anumite perioade au fost incluse în vechimea în muncă, care a fost modificată ulterior, acestea pot fi adăugate la experiența lor totală în asigurare.

Când se apropie data numirii plăți de pensie Mulți viitori pensionari sunt îngrijorați de problema calculării vechimii în muncă, care afectează mărimea pensiei. Acest articol va fi o resursă de informații utilă care va ajuta la îmbunătățirea competenței cetățenilor Federației Ruse în ceea ce privește calcularea și confirmarea vechimii în muncă. Perioada de experiență în asigurare, pe lângă mărimea pensiei, afectează și este utilizată pentru,. În acest articol ne vom uita la regulile de numărare și confirmare vechime în serviciu angajați în 2020.

Care este diferența dintre experiența de muncă și experiența în asigurare?

Conform Legii federale din 15 decembrie 2001 nr. 166-FZ
„Cu privire la asigurarea pensiilor de stat în Federația Rusă” (Articolul 2) experiență de muncă– luate în considerare la stabilirea dreptului la anumite tipuri de pensii în temeiul prevederilor de pensie de stat, durata totală a perioadelor de muncă și a altor activități care sunt luate în considerare în perioada de asigurare pentru primirea pensiei prevăzute de Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ „Pensii de asigurare”.

În conformitate cu Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ
„Cu privire la pensiile de asigurare” (articolul 3) experiență în asigurare– luate în considerare la stabilirea dreptului la pensie de asigurareși dimensiunea acesteia, durata totală a perioadelor de muncă și (sau) alte activități pentru care au fost acumulate și plătite contribuții de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse, precum și alte perioade contabilizate în perioada de asigurare.

Astfel, din definiții rezultă:

Cum se calculează vechimea în muncă a unui angajat?

La calculul perioadei de asigurare se ia în considerare ordinea calendaristică.

Trebuie menționat că la calcularea perioadei de asigurare pentru cetățenii Federației Ruse nu sunt luate în considerare perioadele în care legile altor state au influențat stabilirea pensiilor.

Atunci când se calculează perioada de asigurare, perioadele de muncă și alte activități, se folosesc informații despre persoana asigurată postate în Fondul de pensii al Federației Ruse în conformitate cu Legea federală „Cu privire la contabilitatea individuală (personalizată) în sistemul de asigurări obligatorii de pensii”.

În conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 2 octombrie 2014 nr. 1015 „Cu privire la aprobarea Regulilor pentru calcularea și confirmarea perioadei de asigurare pentru stabilirea pensiilor de asigurare”, pentru a calcula vechimea în muncă, este necesar să se luați ca bază informațiile înscrise în carnetul de muncă.

Angajatorul trebuie să facă înscrieri în carnetul de muncă ținând cont
Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 10 octombrie 2003 nr. 69 (modificată la 31 octombrie 2016) „Cu privire la aprobarea Instrucțiunilor pentru completarea cărților de muncă” (înregistrată la Ministerul Justiției din Rusia la 11 noiembrie, 2003 Nr. 5219).

Confirmarea vechimii în muncă dacă nu există nicio înregistrare în cartea de muncă

Pentru cetățenii a căror experiență de muncă a început înainte de aplicarea contabilității individuale (personalizate) în sistemul de asigurări obligatorii de pensie, informații despre experiența de muncă pot fi furnizate prin depunerea următoarelor documente care conțin informații despre experiența de muncă (Rezoluția Guvernului Federației Ruse din octombrie 2, 2014 Nr. 1015 „Cu privire la aprobarea Normelor de calcul și confirmare a perioadei de asigurare pentru stabilirea pensiilor de asigurare”):

• un contract de munca scris intocmit in conformitate cu legislatia muncii;
• un contract scris cu caracter civil;
• carnetul de muncă al fermierului colectiv;
• un certificat eliberat de angajator sau de organul de stat (municipal) relevant;
• extras din comandă;
• cont personal;
• fişa de salariu.

Astfel, dacă în carnetul de muncă nu există nicio înscriere, salariatul poate oferi informații despre experiența sa de muncă prin prezentarea documentelor specificate în actul normativ.

Pe baza datelor de care dispune organismul care asigură pensiile se determină cuantumul pensiei de asigurare.

Ce perioade de activitate a unui angajat sunt luate în considerare la calcularea vechimii în muncă?

În art. 20 din Legea federală nr. 166-FZ prevede că, dacă atribuirea unei pensii necesită experiență de muncă de o anumită durată, aceasta include perioade de muncă și alte activități utile din punct de vedere social care sunt luate în considerare în perioada de asigurare necesară pentru a primi o pensie de muncă.

În conformitate cu art. 11 și art. 12 din Legea federală nr. 400-FZ din 28 decembrie 2013, perioada de asigurare include următoarele perioade:

• perioadele de lucru;
• perioada de serviciu militar, precum și alte servicii echivalente cu acesta;
• perioada de primire a prestațiilor de asigurări sociale obligatorii în perioada de invaliditate temporară;
• perioada de îngrijire a unuia dintre părinți pentru fiecare copil până la împlinirea vârstei de un an și jumătate, dar nu mai mult de șase ani în total;
• perioada de primire a indemnizației de șomaj;
• perioada de participare la lucrări publice plătite;
• perioada de relocare sau relocare în direcția serviciului de stat pentru ocuparea forței de muncă în altă zonă pentru angajare;
• perioada de detenție a persoanelor urmărite în mod nejustificat, reprimate în mod nejustificat și reabilitate ulterior și perioada de ispășire a pedepsei în locurile de închisoare și de exil;
• perioada de îngrijire acordată de o persoană aptă de muncă pentru o persoană cu handicap grupa I, un copil cu handicap sau o persoană care a împlinit vârsta de 80 de ani;
• perioada de rezidență a soților personalului militar care deservesc sub contract cu soții lor în zonele în care aceștia nu au putut lucra din lipsă de oportunități de angajare, dar nu mai mult de cinci ani în total;
• perioada de rezidență în străinătate a soților angajaților trimiși la misiunile diplomatice și oficiile consulare ale Federației Ruse, misiunile permanente ale Federației Ruse la organizații internaționale, misiunile comerciale ale Federației Ruse în țări străine, reprezentanțele autorităților executive federale, organele de stat sub autoritățile executive federale sau ca reprezentanți ai acestor organisme în străinătate, precum și la reprezentanțe ale instituțiilor de stat ale Federației Ruse (organisme de stat și instituții de stat ale URSS) în străinătate și organizații internaționale, a căror listă este aprobată de Guvernul Rusiei Federație, dar nu mai mult de cinci ani în total;
• perioada luată în considerare pentru perioada de asigurare în conformitate cu Legea federală din 12 august 1995 N 144-FZ „Cu privire la activitățile de investigare operațională”;
• perioada în care persoanele care au fost aduse la răspundere penală în mod nejustificat și ulterior reabilitate au fost suspendate temporar din funcție (muncă) în modul stabilit de legislația procesuală penală a Federației Ruse.

Reguli de calcul al perioadei de asigurare pentru atribuirea unei pensii de asigurare

Calculul și confirmarea experienței de asigurare se bazează pe Decretul Guvernului Federației Ruse din 2 octombrie 2014 nr. 1015 „Cu privire la aprobarea Regulilor pentru calcularea și confirmarea experienței în asigurare pentru stabilirea pensiilor de asigurare” (cu modificări și completări) ).

Potrivit acestui document, calculul duratei perioadelor de muncă, inclusiv pe baza mărturiei martorilor și (sau) a altor activități și alte perioade se efectuează pe o bază calendaristică pe baza unui an întreg (12 luni). În acest caz, la fiecare 30 de zile de perioade de muncă și (sau) alte activități și alte perioade sunt convertite în luni, iar la fiecare 12 luni din aceste perioade sunt convertite în ani întregi (clauza 47).

Astfel, la calcularea vechimii în muncă se iau în considerare toate zilele lucrate, care sunt convertite treptat în luni lucrate, care, la rândul lor, sunt convertite în ani lucrați:

30 de zile = 1 lună

12 luni = 1 an

Perioade „speciale” la calcularea vechimii în muncă

La calcularea perioadei de asigurare, este necesar să se acorde atenție perioadelor „speciale”:

Pentru a calcula rapid durata de serviciu, utilizați: → „ „.

Răspuns la întrebări frecvente

Întrebarea nr. 1. Am fost in concediu de maternitate in total 7 ani si 5 luni. Este cu adevărat posibil ca întreaga perioadă de îngrijire a copiilor să nu fie inclusă în perioada de asigurare?

Răspuns: Conform Decretului Guvernului Federației Ruse din 2 octombrie 2014 nr. 1015 „Cu privire la aprobarea Regulilor pentru calcularea și confirmarea perioadei de asigurare pentru stabilirea pensiilor de asigurare” (cu modificări și completări), nu mai mult de 6 ani de ingrijirea se iau in calcul in perioada de asigurare a fiecarui parinte, daca acestea nu coincid in timp sau se acorda ingrijire pentru copii diferiti. Mai mult, este de remarcat faptul că perioada de asigurare include concediu pentru îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei de 1,5 ani, dar în total nu mai mult de 6 ani. Astfel, 6 ani de îngrijire vor fi incluse în perioada de asigurare, 1 an 5 luni nu.

Întrebarea nr. 2. Am o înregistrare în cartea de muncă că am fost membru al unei ferme colective din 1992 până în 1995. Fondul de Pensii mi-a spus că această perioadă nu este inclusă în vechimea în muncă. Vă rog să explicați.

Răspuns: Cert este că a avea calitatea de membru într-o fermă colectivă nu înseamnă a avea experiență de muncă. Pentru a calcula experiența de muncă, este necesar să aveți activitate de muncă, deoarece în conformitate cu clauza 66 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 2 octombrie 2014 nr. 1015 „Cu privire la aprobarea Regulilor pentru calcularea și confirmarea perioadei de asigurare pentru stabilirea pensiilor de asigurare” (cu modificări și completări) ani calendaristici, indicate în carnetul de muncă al fermierului colectiv, în care nu a existat o singură ieșire la muncă, sunt excluse din calcul.

Nesterova I.A. Conceptul de vechime și procedura de calcul // Enciclopedia Nesterov

În condițiile economice moderne destul de dificile, problema vechimii ca categorie juridică și economică este acută.

Conceptul de experiență în muncă

Nenumărate încercări de reformare a legislației muncii, deși încet, mai aduc rezultat pozitiv.

În lumina acestui fapt, este foarte important să înțelegem ce este vechimea și care este procedura de calcul al vechimii.

ÎN interpretare modernă Experiența de muncă este de obicei înțeleasă ca durata totală a perioadelor în care un cetățean a lucrat sau a fost angajat în alte activități, care se adaugă la perioada de asigurare pentru a obține asigurarea pensieiîn conformitate cu normele legislaţiei ruse actuale.

Caracteristicile juridice ale experienței de muncă presupun împărțirea acesteia în componente cantitative și calitative.

În acest caz, criteriul cantitativ arată durata în ani, luni și zile. Un indicator calitativ ne permite să dezvăluim nuanțe individuale ale muncii unui cetățean sau ale altor activități utile.

Experiență de muncă are caracteristici cantitative și calitative. Caracteristica cantitativă a experienței de muncă este durata acesteia, caracteristica calitativă reflectă natura și condițiile în care se desfășoară activitatea de muncă.

În prezent, experiența în muncă este unul dintre faptele necesare într-o structură juridică complexă care dă naștere majorității raporturilor juridice de pensii, raporturilor juridice pentru acordarea anumitor tipuri de prestații, precum și beneficii sociale.

Tipuri de experiență în muncă

În Rusia modernă, există două tipuri de experiență: experiență de asigurare și experiență specială. Anterior a existat și experiență continuă. Cu toate acestea, din cauza modificărilor din legislația muncii, acest tip de experiență de muncă și-a pierdut relevanța.

Vechimea în muncă este luată în considerare nu numai la atribuirea unei pensii - perioada de asigurare este necesară pentru concediul medical. Calculul beneficiilor depinde de vechimea în muncă: poate fi fie 60, fie 100% din câștig.

Conform normei Legii federale „Cu privire la pensiile muncii”, perioada de asigurare este înțeleasă ca durata totală a acelor perioade în care o persoană a fost angajată și au fost primite contribuții de asigurare pentru aceasta la Fondul de pensii al Federației Ruse.

Legea „Cu privire la bazele asigurării sociale obligatorii” definește perioada de asigurare ca fiind durata totală de plată a primelor de asigurare sau a impozitelor, fără a o lega de activitatea de muncă.

Figura arată principalele tipuri de experiență de muncă în asigurări. Toate acestea sunt reglementate de normele Legii federale „Cu privire la pensiile de muncă”.

Experienta in asigurare Există două tipuri atât pentru beneficii, cât și pentru pensii:

1. Experienta in asigurari generale
2. Experiență specială în asigurări

Perioada totală de asigurare este perioada în care au fost plătite primele de asigurare.

Experiența în asigurări speciale reprezintă perioade de muncă în condiții nefavorabile (vătămătoare, dificile), în teritorii cu statut special pentru plata primelor de asigurare sau în condiții naturale deosebite.

Pentru a aplica următoarele cerințe pentru experiența specială în muncă în vederea reducerii vârstei de pensionare:

1. o anumită durată;
2. confirmarea documentară a condițiilor și naturii lucrării - în lipsa documentelor, alte dovezi în acest sens nu vor fi luate în considerare.

De asemenea, este important de subliniat faptul că, ținând cont de vechimea specială, pensiile se acordă pentru vechime în muncă.

Trebuie subliniat că, spre deosebire de vechimea specială, vechimea de asigurare este un concept mai larg, care include întreaga perioadă de muncă și alte câteva perioade. Adică, durata totală a serviciului este de obicei mai mică decât perioada de asigurare.

Procedura de calcul al experienței de muncă

Procedura generală în conformitate cu care se calculează experiența de muncă în Rusia este stipulată în Legea federală „Pensii de muncă în Federația Rusă”. Experiența de muncă include perioade de angajare oficială până la 01/01/2002. Pe baza datelor din carnetul de muncă al cetățeanului, se selectează activitatea sa de muncă, care poate acoperi următoarele domenii:

1. Lucrează ca angajat sau lucrător într-o întreprindere de orice formă organizatorică și juridică de proprietate;
2. Serviciu ca parte a unei brigăzi de securitate paramilitare;
3. Lucru în organizații responsabile cu comunicații speciale;
4. Lucrări de salvare în mină;
5. Activitate creativă;
6. Antreprenoriat individual;
7. Serviciul în Forțele Armate;
8. Starea în închisoare dincolo de perioada prescrisă.

Calculul perioadei de asigurare este în prezent automatizat. Baza unificată de informații a Fondului de pensii al Federației Ruse conține informații despre perioadele în care angajatorul a transferat contribuțiile de asigurări obligatorii la bugetul angajatului.

Conform procedurii actuale din Rusia, un cetățean are o modalitate de a-și demonstra experiența.

Cel mai comun dovada experienței de muncă este de a furniza documentația. Înainte de a se înregistra în sistemul de informații contabile al Fondului de pensii al Federației Ruse, toți cetățenii pot confirma durata activității lor de muncă cu certificate eliberate de:

1. angajator
2. organisme guvernamentale
3. servicii de arhivă.

Documentul principal care conține cele mai complete informații despre activitatea de muncă a unei persoane este un carnet de muncă.

În cazurile în care informațiile despre locul de muncă nu sunt incluse în carnetul de muncă sau sunt introduse incorect, cetățeanul depune un contract de muncă, un extras din comandă, un cont personal și o fișă de salariu.

Atunci când includeți munca în temeiul unui contract de drept civil (de natură de drept civil) în vechimea în muncă, documentul justificativ este contractul în sine, care este întocmit în strictă conformitate cu normele Codului civil al Federației Ruse la momentul respectiv. de semnare.

La includerea lucrărilor sub brevete sau certificate de înregistrare primite de un cetățean înainte de 01/01/1991, acest fapt este confirmat de certificate de la o autoritate financiară sau instituție de arhivă cu privire la plățile sociale efectuate la buget. Perioada activitatilor mai sus mentionate este dupa 01/01/1996. poate fi confirmat de organul teritorial al Fondului de pensii al Federației Ruse sau de serviciul fiscal de la locul de înregistrare a asiguratului. În aceeași grupă de asigurați intră și șefii de fermă sau gospodării țărănești.

Confirmarea experienței autoritățile guvernamentale nu se aplică întreprinzătorilor individuali care au aplicat regimuri fiscale speciale (USNO, UTII).

Durata activității creative a unui cetățean care nu a fost inclus în personalul organizației este confirmată de un certificat de la întreprinderea care i-a plătit taxa.

Activitatea de notar, detectiv sau avocat privat este confirmată prin certificate de la autoritatea fiscală sau departamentul Fondului de pensii al Federației Ruse cu privire la valoarea contribuțiilor de asigurare efectuate.

Persoanele care au lucrat în organele de afaceri interne, organele de pedeapsă penală-executivă sau au făcut serviciul militar în Forțele Armate ale RF își confirmă vechimea prin furnizarea unor documente.

Conform legislației actuale, experiența de muncă va include un an și jumătate de îngrijire a copilului. Acest lucru se confirmă prin prezentarea certificatului de naștere al copilului. Cu toate acestea, în plus, poate fi necesar un pachet de documente prezentate în figura de mai jos.

O condiție prealabilă pentru ca experiența de muncă să fie luată în considerare este furnizarea unui document care să conțină informații despre cel de-al doilea părinte. Acest lucru este necesar pentru a evita dubla includere a concediului pentru îngrijirea aceluiași copil în vechimea în muncă.

Este posibilă confirmarea experienței de muncă cu mărturia martorilor doar atunci când cetățeanul nu a fost încă înregistrat în sistemul informatic unificat PF ca persoană asigurată.

Lista documentelor pentru a vă confirma experiența în cazul pierderii documentației cheie din cauza unui accident este prezentată în figura de mai jos.

Separat, este necesar să se evidențieze procedura de includere a muncii cu condiții dăunătoare în experiența de muncă. Este acest gen de muncă care poate fi rezumat și constituie o vechime preferențială pentru numirea unei pensii anticipate.

Astfel, specificul reglementării experienței de muncă în Federația Rusă este determinat de legislația în vigoare, în conformitate cu raporturile juridice existente.

Literatură

1. Codul Muncii al Federației Ruse din 30 decembrie 2001 nr. 197-FZ
2. Legea federală din 12 ianuarie 1995 N 5-FZ „Cu privire la veterani”
3. Legea federală din 17 decembrie 2001 N 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”
4. Buyanova M.O., Smirnov O.V. Dreptul muncii. – M.: RG-Press, 2016. – 496 p.
5. Vlasov A.A. Dreptul muncii. – M.: Yurayt, 2015. – 210 p.
6. Geykhman V.L., Dmitrieva I.K. Dreptul muncii. – M.: Yurayt, 2015. – 558 p.
7. Nizova L.M. Reglementare legală ocuparea forţei de muncă // Dreptul muncii. – 2011. – Nr. 1. – pp. 40-41.
8. Dreptul muncii din Rusia. / ed. A.M. Kurennogo. – M.: Prospekt, 2015. – 624 p.
9. Dreptul muncii din Rusia. / ed. A.Da. Ryjenkova. – M.: Yurayt, 2015. – 576 p.
10. Dreptul muncii. / ed. O.V. Smirnova. – M.: RG-Press, 2015. – 538 p.
11. Experiența de muncă a cetățeanului // URL:

Interesat de toți viitorii pensionari. Conform legislației adoptate a Federației Ruse, dovada experienței de muncă este furnizată de un cetățean, care afișează date pentru întreaga perioadă de lucru.

Să aruncăm o privire mai atentă la regulile și nuanțele de bază ale calculării vechimii.

Perioada de asigurare pentru concediu medical

Ministerul Sănătăţii şi dezvoltarea socială Federația Rusă a făcut modificări în procedura de calcul a vechimii în muncă și a câștigului mediu pentru compensarea concediului medical. Conform inovațiilor, calculul vechimii în muncă se efectuează conform tuturor înregistrărilor indicate în carnetul de muncă. Suma pentru plata concediului medical se calculează pe baza câștigului mediu pe doi ani. Cu toate acestea, suma totală nu poate include plăți pentru diverse beneficii sociale, se ține însă cont și de sumele diurne dacă acestea au fost plătite cetățeanului pentru perioada de facturare.

Valoarea plății concediului medical depinde direct de numărul de ani lucrați. Cu o experiență de lucru de până la 5 ani, plata este de 60% din câștigul mediu pentru doi ani de muncă. Dacă experiența de muncă a unui cetățean este de la 5 la 8 ani, atunci el va fi plătit cu 80% din câștigul mediu în concediu medical. Dacă experiența de muncă depășește 8 ani, atunci compensația este egală cu câștigul mediu, adică este 100% din acesta.

Pentru a calcula câștigul mediu, în în acest caz, este necesar să se însumeze toate sumele câștigate (din care s-au plătit impozite) și să se împartă rezultatul la 730 (doi ani).

Experiență de muncă și cuantumul pensiei

Durata experienței de muncă este principalul factor care influențează dimensiunea viitorului. Conform legislației muncii, pentru perioada anterioară datei de 1 ianuarie 2002, pensia se calculează în funcție de vechimea în muncă și de cuantumul salariului, iar după această dată - pe baza cuantumului contribuțiilor aduse de angajator la pensie. Fondul Federației Ruse în contul viitorului pensionar.

Experiența completă de lucru în țara noastră este de 25 de ani pentru bărbați și 20 pentru femei. Cu acest număr de ani lucrați, pensia va fi de 55% din salariul mediu. Dacă un cetățean a lucrat peste norma stabilită, în procesul de calcul al pensiei se vor utiliza coeficienți crescători (fiecare an concediant + 1%, dar nu mai mare de 20%). În consecință, coeficientul de vechime în muncă al pensionarilor care lucrează este revizuit anual.

Experiența de muncă este împărțită în trei perioade:

General (toată perioada de muncă fără a lua în considerare pauze);

Continuă (se ia în considerare durata muncii la un loc de muncă, într-un post etc.);

Special (se aplică numai anumitor posturi și domenii de lucru. De exemplu, se poate lua în considerare munca în nordul îndepărtat, în industriile periculoase etc.).

Procedura de calcul al experienței de muncă

Dacă experiența de muncă a unei persoane nu atinge norma stabilită (25 de ani pentru bărbați și 20 pentru femei), aceasta va primi în continuare o pensie, dar într-o sumă mai mică.

La calculul vechimii în muncă se ia în considerare perioada de asigurare și perioada în care contribuțiile la Fondul de pensii au fost deduse automat din salariul acestuia.

Atunci când se calculează vechimea în muncă pentru femei, este necesar să se ia în considerare și perioada. Conform legislației stabilite, fiecare tip de experiență include concediu de maternitate, concediu pentru creșterea copilului până la 3 ani și concediu fără plată. În plus, în unele situații, în calcule este inclus și concediul de creștere a copilului pentru un copil cu vârsta de până la 6 ani.

Următorii factori sunt de asemenea luați în considerare atunci când se calculează vechimea în muncă.

Acest articol va discuta despre conceptul și tipurile de experiență de muncă. Acest subiect este extrem de important pentru populația modernă. Mai ales pentru cei care speră să se pensioneze și să trăiască din beneficiile guvernamentale corespunzătoare. Ce trebuie să știi despre experiența de muncă? Cum se calculeaza? Ce este asta oricum? Răspunsurile la toate aceste întrebări sunt în obligatoriu va fi găsit mai jos. Dacă studiați cu atenție legislația actuală, atunci nu vor fi probleme cu un astfel de subiect.

Definiţie

Nu este nimic neclar despre conceptul și tipurile de experiență de muncă. Experiența de muncă este durata totală a activității de muncă.

De obicei, doar perioadele de angajare oficială sunt incluse în vechimea în muncă. Sunt notate într-un document special.

În plus, componenta menționată include perioadele de timp în care cetățeanul a desfășurat activități antreprenoriale. Acesta este un eveniment destul de comun. Conducerea propriei afaceri nu este reflectată în documentul de angajare, dar va fi posibil să obțineți un certificat de la Fondul de pensii sau de la Serviciul Federal de Taxe care să ateste că solicitantul a lucrat „pentru el însuși” la un anumit moment.

Despre calcul

Calcularea experienței de muncă nu este o bătaie de cap. După cum am spus deja, avem de-a face cu durata totală a muncii unei persoane de-a lungul vieții. Această perioadă se calculează în ani. Apoi trec luni și săptămâni. Abia atunci - zile.

Pentru a calcula experiența oficială de angajare, trebuie pur și simplu să însumați toate perioadele în care a lucrat o persoană. Iar acestora va trebui să adăugați niște perioade speciale de timp care nu sunt considerate angajare, dar aduc o persoană mai aproape de pensionare. Ele vor fi discutate mai târziu.

Soiuri

Conceptul și tipurile de experiență de muncă sunt de interes pentru fiecare persoană care mizează pe sprijinul statului la bătrânețe. La urma urmei, componenta menționată joacă rol important la calcularea pensiilor.

Există experiență de muncă diferite tipuri. Anume:

• continuu;
• asigurare;
• asigurari generale;
• special.

Ce se poate atribui fiecărui punct? Și ce se întâmplă când obții experiență de lucru? Cum se documentează corect?

Perioada de lucru continua

Experiența continuă este un concept care s-a scufundat în uitare în Rusia. A fost folosit activ în timpul URSS, dar în Federația Rusă modernă semnificația acestei componente s-a pierdut.

Serviciul continuu este perioada de timp în care o persoană lucrează în același domeniu de activitate fără concediere. Cel mai adesea, aceasta înseamnă să lucrezi într-o anumită companie.

Anterior, a avea experiență continuă în muncă aducea un angajat mai aproape de pensionare mai rapid. În plus, astfel de personal erau evaluați, aveau dreptul la anumite prime de stat. Dar acum experiența continuă nu oferă oportunități speciale. Și de aceea nu se străduiesc cu adevărat pentru asta.

Asigurare

Conceptul și tipurile de experiență de muncă în asigurări sunt de asemenea de interes pentru mulți. Din 2015, în Rusia, importanța duratei de muncă a unei persoane s-a depreciat parțial. Până la urmă, acum perioada de asigurare joacă un rol decisiv la pensionare.

Acesta este denumirea perioadelor în care s-au făcut contribuții la Fondul de pensii pentru un cetățean. De exemplu, în timpul angajării oficiale sau în timp ce deține statutul de antreprenor individual.

Experiența în asigurare poate fi generală, de muncă sau non-muncă. În primul caz, se implică suma perioadelor de lucru și a perioadelor nelucrătoare, în al doilea - angajare oficială, în al treilea - cazuri speciale care pot fi considerate experiență de muncă fără ca o persoană să aibă un loc de muncă.

Asigurare generala

Înțelegem deja mai mult sau mai puțin sensul legal, conceptul și tipurile de experiență de muncă. Merită să acordați atenție subtipului de asigurare generală.

De regulă, atunci când se calculează o pensie în Rusia, el este cel care va juca un rol decisiv. Perioada totală de asigurare include, după cum sa menționat deja, toate perioadele în care au fost efectuate anumite contribuții la Fondul de pensii al Federației Ruse de persoană. Aceasta include timpul de lucru, conducerea unei afaceri și profitarea de situații speciale de viață.

Calcularea acestei componente este la fel de simplă precum decojirea perelor. Mai întâi trebuie să aflați vechimea în muncă, apoi perioadele nelucrătoare. Adunând toate acestea, obținem durata totală a articolului care ne interesează. Cel mai adesea, pentru a clarifica situația, cetățenii vin cu SNILS la Fondul de Pensii. Angajații vor ajuta rapid la calcularea experienței totale de asigurare a unui cetățean.

Lucrări speciale

Ultimul aranjament este o experiență de lucru specială. Conceptul acestui termen nu este interesant pentru toți cetățenii. Și doar unii muncitori o întâlnesc.

Sub experiență specială Este obișnuit să înțelegem durata muncii unui cetățean într-un anumit domeniu de activitate. De exemplu, atunci când ocupă o funcție care prevede pensionare anticipată din cauza vechimii în muncă.

Această componentă joacă un rol în următoarele circumstanțe:

• atribuirea plăților de pensie pentru muncă în condiții speciale;
• înregistrarea unei pensii pentru vechime în muncă.

Durata specială de muncă afectează adesea bonusurile și alte beneficii datorate unei persoane pentru vechimea în muncă. Cel mai adesea, personalul militar, medicii și profesorii se confruntă cu această formă de experiență.

Despre confirmare

Cunoaștem acum principalele puncte legate de conceptul și tipurile de experiență de muncă. Merită să acordați atenție caracteristicilor subiectului studiat.

Confirmarea istoricului de muncă al unei persoane joacă un rol enorm. Cel mai adesea, dovezile sunt furnizate prin documente. Dar uneori poate fi necesară mărturia martorilor.

Confirmarea experienței de muncă are loc în mod ideal la prezentarea unui carnet de muncă la Fondul de pensii. Toate perioadele de angajare oficială sunt înregistrate aici. De asemenea, orice certificate care indică ora deschiderii și închiderii unui antreprenor individual pot fi potrivite ca documente.

Un act de identitate militar și certificate de la comisariat pot indica, de asemenea, durata muncii unei persoane. Dar în viata reala sunt rar folosite. Cu excepția cazului în care un cetățean are dreptul de a primi pensie majoratăși diverse alocații.

Perioade nelucrătoare

Institutul de vechime în muncă include în mod obligatoriu perioade nelucrătoare, care vor fi luate în calcul pentru perioada de asigurare. Din 2015, după ce noile principii de calcul a pensiilor au intrat în vigoare, guvernul recomandă utilizarea activă a oportunităților oferite. La urma urmei, ei vă vor aduce mai aproape de pensionare fără un loc de muncă oficial.

Perioadele nelucrătoare includ:

• conscripția (urgent) și serviciul militar;
• îngrijirea copiilor până la 1,5 ani;
• asigurarea îngrijirii persoanelor cu dizabilități;
• înregistrarea ca îngrijitor pentru un cetățean după vârsta de 80 de ani;
• a fi în arest din greșeală (ilegal);
• primirea de prestații sociale pentru invaliditate temporară;
• locuiește cu un soț militar într-o zonă în care nu există loc de muncă (nu mai mult de 5 ani în total).

În consecință, toate perioadele de viață enumerate mai sus vor fi luate în considerare la pensionare. În timpul acestora au loc transferuri către Fondul de Pensii. Exact de asta au nevoie cetățenii!

Despre pensionare

Cunoaștem deja conceptul și tipurile de experiență de lucru. Dar ce zici de un cetățean care a decis să se pensioneze? La urma urmei, va trebui să confirme perioadele de angajare oficială!

La atribuirea unei pensii, cetățenii vor avea nevoie de următorul pachet de acte:

• SNILS;
• paşaport;
• ID militar (dacă este disponibil);
• cartea de munca;
• declarații de angajare;
• certificate de la Fondul de pensii al Federației Ruse privind îngrijirea persoanelor cu dizabilități și a persoanelor în vârstă;
• certificate de naștere pentru copii;
• numărul de cont în care trebuie transferată pensia.

În plus, pot fi necesare și alte declarații. De exemplu, un certificat de căsătorie și certificate de rezidență ale unui soț militar în zone care sunt problematice în ceea ce privește ocuparea forței de muncă. Acest lucru este destul de normal.

De regulă, calculul vechimii în muncă va fi efectuat de angajații Fondului de pensii. Toate lucrările enumerate vor fi luate în considerare. Dar dacă dorește, o persoană poate afla însuși câtă experiență are.

Metode de numărare

Cum să faci asta? Elementele de bază ale calculului au fost introduse în atenția noastră mai devreme. Prin urmare, este deja aproximativ clar cum vă puteți afla experiența de muncă.

Printre cele mai eficiente soluții la această problemă se numără:

• contactarea Fondului de Pensii cu SNILS si carnet de munca;
• numărare independentă;
• utilizarea unor calculatoare online speciale.

Aflarea singur a istoricului de lucru se termină adesea cu un eșec. Sunt identificate erori și inexactități. Prin urmare, este mai bine fie să folosiți calculatoare, fie să solicitați ajutor de la Fondul de pensii.

Despre calculatoare

Pe site Fondul de pensii Rusia are un calculator de experiență online disponibil tuturor cetățenilor. Vă permite să aflați, pe baza datelor de care dispune o persoană, cât timp a lucrat. Și dat fiind curentul sistem de pensii, punctele de pensie de care dispune persoana vor fi afișate pe ecran.

Nu este nevoie să aprofundăm conceptul și tipurile de experiență de muncă. Este suficient să introduceți pur și simplu date despre desfășurarea unei afaceri, momente din viața non-profesională și informații din carnetul de muncă în câmpurile corespunzătoare din calculator. După ce faceți clic pe butonul „Calculați”, informațiile care ne interesează vor apărea pe ecran. Foarte comod si usor! Deși, utilizatorii de internet fără experiență pot dura mult timp pentru a introduce informațiile solicitate.

Concluzii

Ne-am familiarizat cu conceptul și tipurile de experiență de lucru. În plus, am studiat perioadele nelucrătoare, care joacă un rol important în calcularea pensiilor.

În Rusia vârsta de pensionare Pentru bărbați, în prezent are 60 de ani, iar pentru femei - la 55. Cu ani de serviciu, vă puteți pensiona mai devreme. Dar cea mai mare parte a populației se confruntă tocmai cu astfel de restricții.

Până în 2020, pentru a vă pensiona va trebui să aveți o perioadă de asigurare minimă de 15 ani, precum și aproximativ 30 de puncte de pensie. Anterior, 5 ani de muncă erau de ajuns. Dacă o persoană nu obține indicatorii necesari, atunci are dreptul la pensie socială. Se eliberează la 65, respectiv 60 de ani pentru bărbați, respectiv femei.

Ce se întâmplă dacă o persoană lucrează neoficial? Aceste perioade sunt pur și simplu tăiate și nu sunt luate în considerare la pensionare. Ele nu sunt incluse în durata serviciului.