Har qanday kompaniyaga qanday qo'shilish mumkin. Yangi ijtimoiy doira: begonalar orasida o'zini qanday tutish kerak. Nega o'rnatilgan jamoaga qo'shilish qiyin?

Hayotimiz davomida, vaqti-vaqti bilan biz yangi tanishlar orttirishimiz kerak, xoh o'qish jarayonida, xoh ish jarayonida, xoh shunchaki o'zimizni bir joyda topganimizda. yangi kompaniya.

Nega o'rnatilgan jamoaga qo'shilish qiyin?

Yangi tanishlar har doim yangi taassurotlar, kelajak uchun mumkin bo'lgan istiqbollar va sizning davrangizga yangi do'stlar va tanishlar qo'shilishini anglatadi. Biroq, ba'zida o'z tamoyillari, hayotga qarashlari va kichik an'analari bo'lgan uzoq vaqtdan beri shakllangan jamoaga qo'shilish unchalik oson emas. Notanishlarga moslashish davri muayyan maslahatlarga rioya qilish orqali sezilarli darajada soddalashtirilishi mumkin.

Tabiiyki, har kim ham muloqot psixologiyasi va guruhdagi xatti-harakatlarning ijtimoiy-psixologik jihatlari bilan bog'liq maxsus adabiyotlarga murojaat qilmaydi. Ammo, agar bunday imkoniyat to'satdan paydo bo'lsa, uni e'tiborsiz qoldirmang, chunki o'zingiz uchun vazifani soddalashtirish sizning manfaatingizga mos keladi.

Yangi kompaniyani qanday yutib olish mumkin?

• Har qanday vaziyatda ham o'zingiz bo'ling. Albatta, bu siz o'zingizni yangi kompaniyada topishingiz bilanoq, odob-axloq me'yorlarini e'tiborsiz qoldirib, o'zingizni xushmuomalalik bilan tutishingiz kerak degani emas. Ammo o'zingiz bo'lmagan odam bo'lishga harakat qilmang yoki o'zingizga ega bo'lmagan fazilatlar va ko'nikmalarni o'zingizga yuklamang, chunki yolg'on juda tez tan olinishi mumkin. Do'stona va xushmuomala bo'ling, o'zingizni boshqalardan ajratib qo'ymang yoki o'zingizni boshqalardan uzoqlashtirmang, yangi suhbatdoshlarni diqqat bilan tinglashga va munozaralarda qatnashishga harakat qiling, o'z pozitsiyangizni ko'rib chiqish uchun ilgari suring. Haddan tashqari tajovuzkor yoki qiziquvchan bo'lmang - esda tutingki, ba'zi savollar juda shaxsiy yoki beparvo bo'lishi mumkin.
• Muloqotga ochiq bo'ling va muloqot qilish qobiliyatini namoyish eting. Suhbatdoshlaringiz - ularning odatlari, sevimli mashg'ulotlari, qiziqishlari haqida iloji boricha ko'proq ma'lumot olish imkoniyatini boy bermang. Lekin yana odamlarni g'azablantirmaslik uchun juda uzoqqa bormang.
• Xushmuomalalik va sezgirlik sizni odamlarga tezda yoqadigan ajoyib fazilatlardir. Ammo bu erda ham, keyinchalik o'zingizni "qo'ng'iroq qiling va qo'ng'iroq qiling" deb topmaslik uchun xatti-harakatlarning aniq chegaralarini saqlash kerak. Agar bu sizning printsiplaringiz va e'tiqodlaringizga juda zid bo'lsa, istalgan vaqtda rad etishga qodir bo'lishingiz va tayyor bo'lishingiz kerak. Aniq pozitsiya va obro'li xatti-harakatlar hozir bo'lganlar orasida obro'ni oshiradi, lekin unutmangki, mag'rurlik va takabburlik tubdan farq qiladi va hech kim takabbur "tovus" ni hurmat qilmaydi.
• Yangi kompaniyadan hamma bilan muvaffaqiyatli uchrashib, erishgan narsalaringizni mustahkamlashga harakat qiling. Turli joylarga, tashkilotga birgalikda tashrif buyurish bo'yicha takliflarni qo'llab-quvvatlash turli tadbirlar yoki qulay muhitda oddiy yig'ilishlar. Shuningdek, tashabbusingizni ko'rsating va yangi do'stlarni turli joylarga taklif qiling.
• Uyalmang, chunki sizni o'z muammolari va tajribalari bo'lgan bir xil odamlar o'rab olishadi. Faqatgina farq shundaki, bu odamlar bir-birlarini uzoq vaqtdan beri bilishadi va bir-biriga o'rganib qolishgan. Sizning vazifangiz vaziyatni o'zgartirish va kompaniyaning bir qismiga aylanishdir.
• Maxsus iste'dodlaringizni eslang va kerak bo'lganda ularni ko'rsatishdan uyalmang. O'zingizni boshqalardan ustun qo'ymasdan, buni beparvo qiling - hech kim takabbur odamlarni yoqtirmaydi, aksincha, qiziqarli va iste'dodli shaxslarni yoqtirmaydi.

Hali bittasi bor muhim nuqta. Agar siz tez-tez yangi tanishlar qilsangiz va har safar urinishlaringiz muvaffaqiyat bilan yakunlanmasa, yaqin do'stlaringizdan maslahat so'rang. Ulardan muloqotdagi kamchiliklari haqida so'rang, shunda keyingi muvaffaqiyatsizliklarga yo'l qo'ymaslik uchun nima ustida ishlashingiz kerakligini bilasiz. Maxsus adabiyotlardan foydalaning va foydali tavsiyalar, xatolaringizni xolisona baholang va o'zingizni juda tanqid qilmang. Doimiy ravishda o'zingizni takomillashtiring, o'z ustingizda ishlang va siz albatta yangi kompaniyaga qabul qilinasiz.

Yangi jamoaga qanday qo'shilish mumkin - video

Yangi kompaniya bilan tanishish har doim juda qiyin va qiyin. Va ikkinchi yarmingizning kompaniyasi bilan tanishish ikki baravar qiyin. Bir tomondan, siz do'stlaringizni hayratda qoldirishingiz, niyatlaringiz samimiyligini va ularning do'stini xafa qilmasligingizni ko'rsatishingiz kerak, boshqa tomondan esa do'stingizni xafa qilmaslik kerak. Yosh yigit.
Menimcha, bir vaqtning o'zida butun kompaniya bilan tanishish yaxshidir. Uni tanishlarga bo'lmang, azobingizni uzaytiring, lekin bir vaqtning o'zida hamma bilan tanishing. Shuning uchun, bir vaqtning o'zida butun kompaniyani yig'ish yaxshiroqdir.
Men sizga hammani o'z hududingizda to'plashingizni maslahat bergan bo'lardim. Siz yashayotgan kvartirada, qishloq uyida yoki o'zingizni qulay his qiladigan kafeda. Bu sizni yanada xotirjam his qiladi. Ular aytganidek, uylar va devorlar shifo beradi va bizning holatlarimizda ular yordam beradi.
Asosiy maslahat - o'zingiz bo'ling. Tabiiylik - barcha munosabatlarning asosiy ko'zi. O'zingizni o'zingizdan ko'ra ko'proq narsa deb ko'rsatishga hojat yo'q. Samimiylik, soddalik, ochiqlik - bular sizning yaqinlaringizning do'stlari bilan uchrashishda siz uchun asosiy ko'zdir. Faol muloqot qiling, odamlarning ishlari va sevimli mashg'ulotlariga katta qiziqish bildiring, ularga o'zingiz haqingizda aytib bering va hamma narsa siz uchun ishlaydi.

Faqat shu mahorat bilan siz boshqa odamni tushunishingiz mumkin. Bir guruh yigitlar yoki ulardan biri bilan umumiy til topish, tuyulishi mumkin bo'lganidek, unchalik qiyin emas. Biroq, ko'pchilik qizlar xato qilishadi, ular yigitlarning fikrlash xususiyatlarini va ularning ruhiyatini o'zlarining o'xshash xususiyatlariga o'xshatishadi. Ammo erkakning fikrlash turi, shuningdek, yigitlarning dunyoni idrok etishining o'ziga xos xususiyatlari ayollarga o'xshash hodisalardan tubdan farq qiladi. Ayollar hayotda har qanday sharoitda ham his-tuyg'ular yoki his-tuyg'ular bilan boshqariladi. Biroq, erkaklar birinchi navbatda oqilona va mantiqiy fikr yuritadilar. Ayol ta'sir o'tkazishga harakat qilganda erkak xatti-harakati, bosim o'tkazish yoki uning his-tuyg'ulariga murojaat qilish, keyin ko'p hollarda bunday hollarda odam o'zini butunlay befarq jonzot kabi tutadi.

Bu xotirjam xatti-harakatlar erkaklar ko'pincha ayolni janjalga qo'zg'atadilar va ko'pincha u tom ma'noda isterikaga aylanadi. Mojaro kelib chiqishiga yo'l qo'ymaslik uchun, qizlar ko'pincha yigitlarga kimdir ularga achinishni xohlasa, buni yoqtirmasligini hisobga olishlari kerak. Shuningdek, ular o'zlariga umuman achinishlari mumkin emas. Yigit har qanday vaziyatdan yoki qiyin vaziyatdan oqilona yo'l topishga intiladi. Ular ko'pincha kuchli his-tuyg'ular uchun joy qoldirmaydilar. Ko'p yigitlar nima uchun bir necha marta so'rashayotganini mutlaqo tushunmaydilar, masalan, ishing qanday? Ular, shuningdek, ayollarning xo'rsinishlarini va ko'pincha hech narsa qilish mumkin bo'lmaganda paydo bo'ladigan nafas olishlarini tushunmaydilar. Hech bir yigit allaqachon ma'lum bo'lgan muammoni yuz marta "maydalash" uchun haqiqatan ham sevgan qizning yonida o'tirmaydi.

Ular qiyinchiliklarning barcha tafsilotlarini yoki nuanslarini o'rganishga mutlaqo hojat yo'q. Ular uchun asosiy narsa qiyin vaziyatdan chiqishning maqbul va oqilona yo'lini topishdir. Qizlar esa yigitlarning bunday xususiyatlarini eslab qolishlari kerak. Aks holda siz ularni topa olmaysiz umumiy til. Ko'pgina yoshlar ko'pchilik qizlar soatlab gaplashishi mumkin bo'lgan bir qator mavzularni mutlaqo sevib qololmaydilar. Agar yigit o'zini zamonaviy va moda deb hisoblasa ham, u hali ham kosmetika yoki kiyim-kechak haqida uch soatlik suhbatga dosh berolmaydi. Agar qiz erkak jinsi bilan teng sharoitlarda muloqot qilishni orzu qilsa, unda u mutlaqo mashinalar, kompyuterlar va bir qator erkak o'yinlariga qiziqishi kerak. Bu yigitlar tez-tez va uzoq vaqt gaplashishni yaxshi ko'radigan mavzular.

Agar siz, qiz sifatida, albatta, yigitlar bilan do'stlik topishni istasangiz, buning uchun siz, albatta, yoshlarni ular kabi to'liq qabul qilishingiz kerak. Biroq, o'g'il bolalar atrofida qizning xatti-harakati shunday bo'lishi kerakki, yigitlarning o'zlari uning jinsi haqida unutmasliklari kerak. Bu shuni anglatadiki, ayollik kabi jozibali va kerakli sifatni hech qachon unutmaslik kerak. Qizlar yigitlar bilan do'stlashganda o'zlari o'g'il bolaga aylanmasligi kerak. Buni amalga oshirish uchun siz faqat erkaklarning sevimli mashg'ulotlarini yoki sevimli mashg'ulotlarini qabul qilishingiz shart emas, lekin agar ba'zi qiziqishlar yigitlarga xos bo'lsa, unda ularni bu borada qo'llab-quvvatlashga arziydi. Yosh odamni to'liq qabul qila olish uchun siz uning psixologiyasi bilan hech bo'lmaganda ma'lum darajada tanish bo'lishingiz kerak. Yigitlar ko'pincha tashqi tomondan yanada muvaffaqiyatli va "salqin" ko'rinishga intilishadi.

Yigitlar orasida ham shunday narsa bor xarakterli, unda ular bir-birlari bilan samimiy bo'lolmaydilar. Ular har doim g'alabalar va yutuqlar haqidagi hikoyalarini bezatadi va bo'rttiradi. Faqatgina haqiqiy do'st yoki qiz do'sti yosh yigitni niqobidan voz kechishga va qalbining haqiqiy fazilatlarini ochib berishga majbur qilishi mumkin. Biroq, qiz hech qachon yosh yigitga bosim o'tkazmasligi va uni o'z xohishiga qarshi ishontirishga harakat qilmasligi kerak.

Men erkaklar davrasida o'zimni erkin his qilaman. Men esa ular doimo maqtanib, hammaga qo‘pol munosabatda bo‘lishlariga mutlaqo qo‘shilmayman. Ehtimol, bu ba'zi o'smirlar guruhlarida to'g'ri, lekin psixologik jihatdan etuk erkaklar bilan birga emas! Erkaklar bilan birga bo'lish juda qiziq, agar siz o'zingizni ulardan ustun deb hisoblamasangiz va bundan davom etsangiz, asabingizni buzmaysiz!

da korporativ partiya yangi ish, bu erda siz hali ham jamoadan deyarli hech kimni tanimaysiz yoki yangi do'stingiz bilan ziyofatga taklif, bu erda siz hech kimni tanimaysiz. Rad etishning iloji yo'q, lekin borish qo'rqinchli. Qanday qilib notanish kompaniyaga muvaffaqiyatli qo'shilish va o'zingiz haqingizda yoqimli taassurot qoldirish mumkin? Qanday qilib hamma bilan dam olish kerak va burchakda salatlar va ichimliklar bilan yolg'iz o'tirmaslik kerak? Ko'proq diqqat bilan o'qing va boshingizni o'rab oling.

1. Qanday qilib ularni mamnun qilish kerak? Juda oddiy. Siz shunchaki yoqtirish istagini unutishingiz kerak. Biz kimnidir xursand qilishni qanchalik ko'p istasak, shuncha tez-tez teskari ta'sirga ega bo'lamiz. Odamlar bizning mehrimizni va rozi qilish istagimizni ko'radilar. Bu ba'zilarni bezovta qiladi, ammo aqlliroqlar bundan foydalana boshlaydilar. Keling, bu masalaga boshqa tomondan yondashaylik. ULAR sizga yoqqaniga ishonch hosil qiling. Bu barcha begonalarga samimiy hamdardligingizni his eting. Axir, ularning har birida yaxshi narsa bor, menga ishonishingiz mumkin. Siz shunchaki ko'rishingiz kerak. Hatto tizim administratori Pitda ham gaplashayotganda chayqaladi. Va kotib Lyudochkada, dahshatli g'iybat va gapiruvchi. Qarang, Lyudochka bugun qanday yoqimli pushti bosh kiyim kiygan. Nega iltifot uchun sabab emas? Samimiy iltifot!!! Va endi Lyudochkaning gaplashadigan gapi bor - u bu bosh bog'ichini qayerdan sotib oldi, hozir qanday bosh bog'ichlar modada, qaysi do'konlarda yozgi chegirmalar mavjud?

2. Siz tabassum qilishingiz kerakmi? Muloqot psixologiyasi bo'yicha xalqaro miqyosda tan olingan mutaxassis Deyl Karnegi tabassumni eng ko'p tabassum deb hisobladi oddiy tarzda o'zingiz haqingizda yaxshi taassurot qoldiring. Dunyoga tabassum qiling va dunyo yana tabassum qiladi. Ha, bu to'g'ri, agar yomon o'yin uchun yaxshi mina bo'lmasa. Tabassum qiling, chunki siz haqiqatan ham baxtlisiz. Bu quvonchni yarating va yaxshi kayfiyat, sodir bo'layotgan hamma narsadan zavqlaning. Sizning yorqin tabassumingiz haqiqatan ham jozibali va chidab bo'lmas bo'ladi.

3. Ular bilan nima haqida gaplashish kerak? Siz begonalar bilan deyarli hamma narsa haqida gaplashishingiz mumkin. Ob-havo haqida, siyosat haqida, musiqa haqida, oshpazlik retseptlari haqida, moda haqida, erkaklar haqida, goferlar haqida .... Asosiysi, suhbat har ikki tomon uchun ham qiziqarli va bu jarayonda ikkala tomon ham suhbatdosh bilan qanchalik umumiylik borligini tushunishlari maqsadga muvofiqdir. Xuddi siam egizaklari Zita va Gita kabi. Va yana. Ishbilarmonlik odob-axloqi shuni ko'rsatadiki, korporativ tadbirlarda ish haqida gapirish odatda yomon odob hisoblanadi. Shunday ekan, e'tiborga oling. Ammo muloqotni hamkasblaringiz va boshliqlaringizning suyaklarini yuvishga aylantirish bundan ham yomoni. Toki, keyinchalik mast holda aytilgan so'zlar uchun hech qanday og'riq va uyat bo'lmaydi.

5. Muloqotda qulaylik va qulaylikka qanday erishish mumkin? Bu faqat o'zingiz bo'lishga ruxsat berganingizda mumkin. Ammo siz boshqa birovning salbiy bahosidan qo'rqsangiz, buni qilish deyarli mumkin emas. Ushbu qo'rquvga ega bo'lmagan kichik bolalar qanday qilib to'g'ridan-to'g'ri va osonlik bilan muloqot qilishlarini eslang. Tasavvur qiling-a, bu notanishlarning barchasi sizni sevadigan odamlarning katta guruhidir. Ularning barchasi sizni ko'rganidan juda xursand. Va siz qilgan va aytgan hamma narsa portlash bilan qabul qilinadi! Agar siz baland ovozda farit qilsangiz ham, ular sizni hayajon bilan olqishlaydilar. Ularning hammasi sizni xursand qilish va ko'ngilni ko'tarish uchun yig'ilishdi, shunda siz ular bilan muloqot qilishdan zavqlanasiz. Do'stlaringiz bilan bo'lgani kabi ular bilan ham dam olishingiz va o'zingizni tabiiy tutishingiz mumkin. Ularning har biri siz uchun yoqimli va qiziqarli. Ushbu ichki munosabat bilan ziyofatga boring!

Yangi o'rtoqlar va tanishlar odatda yangi his-tuyg'ular, yangi taassurotlar va sarguzashtlarni anglatadi. Bu erda juda ko'p afzalliklar mavjud. Ammo yangi kompaniyada "begona odamlardan biri" bo'lish qiyin bo'lishi mumkin, bu unchalik oson emas, chunki bu o'z qoidalari va kichik an'analariga ega. Ammo bizning maslahatimiz yordamida moslashish davrini sezilarli darajada yumshatish mumkin.

• Har doim do'stona va tabiiy bo'ling. O'zingiz bo'lmagan odam kabi ko'rinishga urinmang. O'zingizga xos bo'lmagan fazilatlar va ko'nikmalarni o'zingizga bermang. Hatto kichik yolg'on ham har doim aniq bo'ladi va faqat yangi kompaniyani sizga qarshi aylantiradi.
• Aloqa o'rnatishga va uni ko'rsatishga tayyor bo'ling. Potentsial do'stlaringizning odatlari va sevimli mashg'ulotlari haqida savollar bering. Ammo "oltin o'rtacha" ni toping, chunki juda shaxsiy va intruziv savollar odamlarni g'azablantiradi.
• Do'stona bo'ling, lekin shaxsiy chegaralar haqida unutmang. Yangi tanishlarga yordam berish istagi yaxshi. Ammo ixtiyoriy yordamchidan oddiy "oltilik", boshqacha qilib aytganda, "topshiriq" odamga aylanmaslikka harakat qiling. Do'stlik shu erda tugaydi. Shuning uchun, agar so'rov shaxsiy manfaatlaringizga zid bo'lsa, o'rganing va rad etishga qodir. Sizning hokimiyatingiz hammaga xizmat qilishdan ko'ra, o'zingizni munosib tutish qobiliyatingizni oshiradi.
• Yangi kompaniyangizdan hamma bilan uchrashganingizdan so'ng, darhol munosabatlarni mustahkamlashga harakat qiling, lekin agar siz ularga haqiqatan ham qiziqsangiz. Do'stona uchrashuvlar yoki tashriflardan jamoat joylari rad qilmang. O'z tashabbusingizni ko'rsating va qandaydir g'ayrioddiy, qiziqarli joyga birgalikda sayohat uyushtiring.
• Uyalmang. Siz ham o'z komplekslari va muammolariga ega bo'lgan odamlar qatoridasiz. Ularning sizdan farq qiladigan yagona jihati shundaki, ular bir-birlarini uzoq vaqtdan beri bilishadi. Buni tuzatishga harakat qiling va ularni yaxshiroq bilib oling.
• Albatta, sizda qandaydir qobiliyat bor. O'zingizni boshqalardan ustun qo'ymasdan yoki o'zingizni ustun his qilmasdan, ularni oshkor qiling. Iste'dodli shaxslar doimo hurmat va qiziqish uyg'otgan va uyg'otgan.

Va nihoyat, yana bir muhim nuqta. Agar siz doimo yangi odamlar bilan tanishishga va ularning kompaniyasiga qo'shilishga harakat qilsangiz, lekin har safar muvaffaqiyatsizlikka uchrasangiz, qanday shaxsiy fazilatlaringiz bunga xalaqit berishi haqida o'ylang. Do'stlaringizdan so'rang, chunki tashqaridan barcha xato va kamchiliklarni ancha aniq ko'rishingiz mumkin. Muammoni aniqlab bo'lgach, ijtimoiy psixologiya bo'yicha maxsus adabiyotlardan foydalangan holda o'zingiz ustida ishlashni boshlang. Siz uni Internetda yoki mahalliy kutubxonangizda topishingiz mumkin. Va keyin yangi do'stlar guruhiga qanday qo'shilish kerakligi haqidagi savol o'z-o'zidan yo'qoladi. Har bir inson o'z-o'zini takomillashtirish orqali yangi fazilatlarga ega bo'lish va chinakam qiziqarli shaxs bo'lish imkoniyatiga ega. Keyin ko'pchilik sizning qiziqishingizni qanday uyg'otish haqida o'ylaydi.