Mis on töökogemuse kalenderarvestus? Töökogemuse arvestamise kord.Töökogemuse arvestamise alused ja kord.

Kalendri arvutamine

Üld-, eri- ja pidevtöökogemust arvestatakse reeglina tegeliku kestuse järgi, välja arvatud üldise töökogemuse ja staaži arvestamise erireeglid. Seaduse artiklis 94 on sätestatud vanaduspensioni, sealhulgas töö eritingimustega seotud tööstaaži, samuti töövõimetuspensioni saamise eeliskord:

terve tööaasta eest:

töö kogu navigatsiooniperioodil, täishooaeg hooajatööstuste ettevõtetes ja organisatsioonides. Hooajatööde ja hooajatööstuste loetelu, töö, milles olenemata nende osakondlik kuuluvus täishooajale arvestatakse tööstaaži hulka tööaja pensioni määramisel, mis on kinnitatud RSFSR Ministrite Nõukogu 4. juuli 1991. aasta resolutsiooniga nr 381;

pooleteise suuruses:

töö Kaug-Põhjas ja sarnastes piirkondades;

topeltsuuruses:

töö pidalitõbiste kolooniates ja katkuvastastes asutustes;

töö, teenistus Suure Isamaasõja ajal (22. juunist 1941 kuni 9. maini 1945), välja arvatud töö vaenlase poolt ajutiselt okupeeritud aladel;

elab ümberpiiratud Leningradis, viibib Suure Isamaasõja ajal koonduslaagrites;

ajateenistus ajateenistuse alusel;

kolmekordses suuruses:

töö, ajateenistus väeosades, tegevväe koosseisu kuuluvates asutustes, partisanide salgades, koosseisudes, samuti sõjaväelise trauma tõttu meditsiiniasutustes viibitud aeg;

Nende isikute staaži, kellele määratakse vanaduspension seoses tööga Kaug-Põhjas, arvestatakse kalendripõhiselt (seaduse artikkel 14).

Pideva töökogemuse arvestamise kord, samuti töötegevuse vaheaegade lubatud kestus määratakse kindlaks pideva töökogemuse arvestamise eeskirjaga. x ja töötajad riikliku sotsiaalkindlustuse hüvitiste määramisel, kinnitatud ministrite nõukogu otsusega NSVL 13. aprill 1973 nr 52. Pideva töökogemuse määramisel lähtutakse eeskirjast tulenevalt viimase pideva töö kestusest ettevõttes, asutuses või organisatsioonis. Eelneva töö või muu tegevuse aeg arvestatakse (summeeritakse) teatud tingimustel ja sõltub eelkõige töölt vallandamise põhjusest.

Üldjuhul säilib pidev töökogemus ühelt töökohalt teisele üleminekul tingimusel, et tööpaus ei ületa ühte kuud, kui kehtivate õigusaktide eeskirjade või muude normidega ei ole sätestatud teisiti.

Kui lahkute pärast 1. septembrit 1983 omal soovil ilma mõjuva põhjuseta, säilib pidev töökogemus tingimusel, et tööpaus ei ületanud 3 nädalat (21 kalendripäeva).

Pidev töökogemus säilib tööpausi korral Mitteüle kahe kuu:

a) Kaug-Põhjas ja samaväärsetes piirkondades töötavate isikute töölevõtmisel pärast töölt vallandamist pärast töölepingu lõppemist:

b) tööleasumisel pärast töölt vabastamist NSV Liidu (RF) asutustes, organisatsioonides ja ettevõtetes välismaal või rahvusvahelistes organisatsioonides;

c) nende kodanike töölevõtmisel NSV Liidus (VV) riikidest, kellega NSV Liidul on sotsiaalkindlustuslepingud või -lepingud (arvestatakse NSV Liitu (VV) saabumise kuupäevast).

Pidev töökogemus säilib, kui tööpaus ei ületa kolme kuud:

a) saneerimise või likvideerimise või töötajate arvu või töötajate arvu vähendamise meetmete rakendamise tõttu vabastatud isikute tööleasumisel;

b) tööle asumisel pärast ajutise töövõimetuse lõppemist või puude kaotamist. See reegel kehtib juhtudel, kui vallandamise aluseks oli pikaajaline ajutine puue. Puuetega inimeste jaoks ei oma eelnevast töökohast lahkumise põhjus tähtsust;

c) tööleasumisel pärast vallandamist töötaja avastatud mittesobivuse tõttu ametikohale või tehtud tööle terviseseisundi tõttu, mis takistavad selle töö jätkamist (vastavalt ettenähtud korras väljastatud meditsiinilisele aktile);

d) õpilaste arvu vähenemise tõttu töölt vabastatud algkooliõpetajate palkamisel keskkoolidesse.

Kui töölepingu lõpetavad rasedad või emad, kellel on alla 14-aastased lapsed (sealhulgas lapsendatud lapsed või eestkostel või eestkostel olevad lapsed) või alla 16-aastane puudega laps, säilib pidev töökogemus, kui neil on tööle asuda enne, kui laps saab kindlaksmääratud vanuseks. Pealegi võib naine sel perioodil korduvalt tööle asuda ja sealt lahkuda, samas kui pideva töökogemuse hulka arvatakse ka kõik tööperioodid. Vene Föderatsiooni seadus “Inimese immuunpuudulikkuse viiruse (HIV-nakkus) põhjustatud haiguse leviku tõkestamise kohta Vene Föderatsioonis” 30. märtsist 1995 nr 38-FZ näeb ette pideva töökogemuse säilitamise ühe alla 18-aastase HIV-nakkusega alaealise vanemad või muu seaduslik esindaja hoolduse tõttu töölt vabastamise korral enne alaealise 18-aastaseks saamist.

Vene Föderatsiooni presidendi volitatud esindajatel säilib pidev töökogemus, kui vallandamise päeva ja tööle (õppima) sisenemise päeva vaheline paus ei ületa ühte aastat (Vene Föderatsiooni presidendi määrus „On). muudatuste ja täienduste sisseviimine Vene Föderatsiooni presidendi 5. veebruari 1993. a määrusesse nr 186 „Vene Föderatsiooni presidendi esindaja kohta piirkonnas, piirkonnas, autonoomses piirkonnas, autonoomses ringkonnas, linnades Moskva ja Peterburi”); administratsioonijuhtide jaoks (Vene Föderatsiooni presidendi 3. oktoobri 1994. a dekreet nr 1969 "Vene Föderatsiooni täidesaatva võimu süsteemi tugevdamise meetmete kohta").

Vastavalt Vene Föderatsiooni 22. jaanuari 1993. aasta seaduse nr 4339 "Sõjaväelaste staatuse kohta" artiklitele 10 ja 22 on riikliku sotsiaalkindlustushüvitiste maksmisel arvessevõetav pidev tööstaaž kodanikele kuluv aeg. on lepingu alusel ajateenistuses. arvestatakse (sisaldub pideva töökogemuse hulka) ühe kuu ajateenistuse määraga ühe kuu töötamise eest ja ajateenistuses - üks kuu ajateenistust kahe kuu töötamise eest, kui vallandamise päeva vaheline paus ajateenistus ja tööle (õppimisele) asumise päev ei ületanud ühte aastat. Olenemata vaheaja kestusest säilitatakse pidev töökogemus:

a) omal tahtel vallandamisel abikaasa kolimise tõttu teise kohta;

b) vanaduspensioni tõttu vallandamisel. See reegel kehtib ka muudel alustel (staaži eest) pensioni saavatele pensionäridele, kui nad samaaegselt? ‘;: teil on õigus vanaduspensionile.

Pidevat töökogemust ei säilitata (st katkeb) pärast töölepingu lõppemist järgmistel põhjustel:

süstemaatiline mõjuva põhjuseta täitmata jätmine töölepingus või töösisekorraeeskirjades (tööseadustiku artikli 33 punkt 3);

mõjuva põhjuseta töölt puudumine või joobnuna tööle ilmumine (tööseadustiku punkt 4, artikkel 33);

jõustunud kohtuotsus, millega töötajat või töötajat karistatakse vangistusega, parandustööga väljaspool töökohta või muu karistusega, mis välistab selle töö jätkamise võimaluse (tööseadustiku artikli 29 punkt 7);

administratsiooni usalduse kaotus töötaja vastu, kes teenindab otseselt rahalisi või kaubavarasid (tööseadustiku artikli 254 punkt 2);

õppeülesandeid täitva töötaja poolt selle töö jätkamisega kokkusobimatu ebamoraalse süüteo toimepanemine (tööseadustiku artikli 254 punkt 3);

ametiühinguorgani nõue (tööseadustiku artikkel 37);

vallandamine distsiplinaarkaristusena, mis on määratud alluvuse järjekorras või vastavalt distsipliinimäärustele (Tööseadustiku artikli 254 punkt 1, artikli 33 punktid 3, 4, 7);

töötaja paneb toime muid süütegusid, mille eest seadus näeb ette töölt vallandamise (tööseadustiku punkt 8, artikkel 33, artikkel 254);

korduv vallandamine pärast 13. detsembrit 1979. a omal soovil mõjuva põhjuseta, kui eelmisest samal põhjusel vallandamise kuupäevast ei ole möödunud 12 kuud.

Vallandamise põhjuse kehtivuse üle otsustamisel tuleks juhinduda ENSV Riikliku Töökomitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu sekretariaadi 9. juuli 1980. aasta selgitusest „Kohandamise korra kohta. NLKP Keskkomitee, NSV Liidu Ministrite Nõukogu ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu 13. detsembri 1979. a otsuse nr 1117 «Töödistsipliini edasisest tugevdamisest ja kaadri voolavuse vähendamisest rahvamajanduses» lõige 16. ." — Eelkõige loetakse ülesütlemise põhjus kehtivaks, kui tööleping lõpetatakse mehe või naise siirdumise tõttu teise piirkonda, mehe või naise lähetamise tõttu välismaale tööle või teenistusse või teise elama asumisele. paikkond; haigus, mis takistab teil selles piirkonnas töötamist või elamist;

(vastavalt kehtestatud korras väljastatud tervisekontrollile); haigete pereliikmete (arstitõendi olemasolul) või I grupi puuetega inimeste hooldamise vajadus; teise piirkonda kolimine organiseeritud töötajate värbamise, avaliku ajateenistuse korras; konkursi korras täidetavatele ametikohtadele valimine; sisseastumine kõrgemasse, spetsialiseeritud kesk- või muusse õppeasutusse, kõrgkooli või kliinilisse residentuuri; kollektiiv- või töölepingu rikkumine, samuti muudel juhtudel.

Kehtivaks loetakse puuetega inimeste, vanaduspensionäride, rasedate, alla 8-aastaste lastega emade, samuti töötajate ja töötajate, kelle ülalpidamisel on kolm või enam alla 16-aastast last (üliõpilased - 18), vabatahtlik vallandamine.

Omal soovil vallandamisel kantakse nendel juhtudel vallandamise kanne tööraamatusse vastavalt Riigikomitee otsusega kinnitatud ettevõtete, asutuste ja organisatsioonide tööraamatute pidamise korra juhendi punktile 2.25. NSV Liidu Ministrite Nõukogu töö ja palkade kohta 20. juuni 1974 nr 162, tuues ära need põhjused.

Vastavalt Vene Föderatsiooni 20. novembri 1990. aasta seaduse N 340-1 “Riiklike pensionide kohta Vene Föderatsioonis” artiklile 89 hõlmab kogu tööstaaž töötaja või töötajana töötamist (sealhulgas renditöö enne asutamist. nõukogude võimu ja välismaal), kolhoosi või muu kooperatiivse organisatsiooni liige; muu töö, mille puhul töötaja, olemata töötaja või töötaja, kuulus riikliku sotsiaalkindlustuse alla; töö (teenistus) poolsõjaväelises julgeolekus, side eriasutustes või miinipäästeüksuses, olenemata selle iseloomust; individuaalne töötegevus, sealhulgas põllumajanduses. SRÜ liikmesriikide kodanikele on kehtestatud pensionide eraldamise erikord. See on määratletud lepinguga SRÜ liikmesriikide kodanike pensioniõiguste tagamise kohta, mis sõlmiti nende riikide valitsuste vahel 13. mail 1992 Moskvas. SRÜ osalised: Venemaa, Armeenia Vabariik, Valgevene, Kasahstan, Kõrgõzstan, Tadžikistan, Türkmenistan, Usbekistan, Ukraina. Nende riikide kodanikele pensionide määramisel võetakse arvesse nende riikide territooriumil, aga ka endise NSV Liidu territooriumil enne lepingu jõustumist omandatud staaži (punkt 2). lepingu artikkel 6). SRÜ vabariikides töötamise ajal pideva töökogemuse arvestuse ja muude küsimustega seotud regulatsioone me ei leidnud.02/05/01 jagu nr 24

Kindlustuskogemuse arvestamise ja kinnitamise reeglid vastavalt seadusele

Töökogemust arvestatakse sõltuvalt inimese ametlikult töötatud aastate arvust. Samuti lisandub tööstaažile muude ühiskondlikult kasulike tegevuste tegemine, mida peetakse tööga samaväärseks.

Töökogemus jaguneb üld-, eri- ja kindlustuseks. Kogu töökogemuse mõiste hõlmab nii inimese poolt tegelikult töötatud aega kui ka lapse hooldamise perioode. Eritöökogemus hõlmab aastaid, mil isik on töötanud eriliste töötingimustega ametikohtadel, kui õigusaktidega on ette nähtud erisoodustused määratud tööstusharu töötajatele.

Kindlustusstaaži mõiste on palju laiem kui töökogemus ja hõlmab kogu perioodi, mil isik tegi kindlustusmakseid, isegi kui ta oli sel perioodil Tööhõivekeskuses arvel või tegi tasu eest ühiskondlikult kasulikku tööd.

Kindlustuskogemuse kogunemine

Kindlustusperioodi arvutamine võib toimuda kogu inimese elu jooksul järgmistel juhtudel:

• Kui töötaja on ametlikult tööl;
• Kui isik on üksikettevõtja või saab loovtöötasu miinimumpalgast väiksemas summas ja teeb kõik vajalikud maksed maksuametile.
• Kui isik saab töötu abiraha või teeb tasulist ühiskondlikult kasulikku tegevust.
• Kui inimene on lapsehoolduspuhkusel, kuid ainult kuni 1,5 aastat peale lapse sündi. Vaid ühele inimesele saab tänu lapsehooldusele koguneda 4,5-aastane kindlustusstaaž.
• Kui isik oli vanglas, kuid tema süütus hiljem tõendati või vangistuse tähtaega vähendati.
• Kui kaitseväelase abikaasa on sunnitud viibima kohtades, kus sõjaväeteenistuse tõttu ei ole võimalik tööd leida. Kokku võib inimesel selle teguri põhjal koguneda kuni viis aastat kindlustusstaaži.
• Kui konsuli või diplomaadi abikaasa on sunnitud viibima pikemat aega teises riigis.
• Kui isik töötas teises riigis, kuid tegi makseid Vene Föderatsiooni maksuametile.
• Kui isik ei olnud tööl puudega või üle 80-aastase isiku hooldamise tõttu.
• Kui inimene on liikunud pikemaks ajaks teise piirkonda tööle uude kohta tööhõivekeskuse suunas.

Inimese muudel eluperioodidel, mil ta ametlikult ei töötanud, kindlustuskogemust ei kogune. Täiskoormusega kõrg- ja eriharidust omandades ei kogune ka kindlustuskogemust.

Eriline kindlustuskogemus

Erikindlustuskogemus koguneb inimesel ebasoodsates tervisetingimustes töötamise ajal või Vene Föderatsiooni eripiirkondades, kus ilmastikutingimused on eriti karmid. Piisava eritöökogemusega inimene saab staaži alusel varem pensionile jääda ja saada riigilt erisoodustusi. Naiste puhul peaks pensionile jäämise eritöökogemus olema 20 aastat ja meestel 25 aastat.

Kindlustusperioodi arvutamine

Kui inimene samal ajal töötas ja tegeles füüsilisest isikust ettevõtja tulutoova tegevusega või sai loomingulisi tasusid, ei kogune ühe kalendriaasta kindlustusperiood ikkagi kaks korda. Samuti ei arvestata kindlustusstaaži lapsehoolduspuhkusel viibimise perioode 1,5-3 aastat, eriala- ja keskhariduse saamise perioode.

Tabelis on toodud punktid sotsiaalselt oluliste eluperioodide eest, mis arvestatakse staaži hulka (mittekindlustusperioodid)

otdelkadrov.online

Tööstaaž

Tööstaaž- töötaja töö või muu sotsiaalselt kasuliku tegevuse aeg (kestus). See on aluseks õiguse tekkimisele pensionile, puhkusele, ajutise puude hüvitistele ja mõnel juhul ka töötasule. Peamine töökogemust kinnitav dokument on tööraamat. Juhtudel, kui tööandjad on kaotanud algdokumendid töötajate sissetulekute kohta, soovitasid Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalarengu ministeerium ning Vene Föderatsiooni pensionifond korraldada tööd tagamaks, et nendel kodanikel oleks õigus arvutada pensioni saadud töötasust. oma töö eest järgmisel viisil.

Töökogemuse tüübid

Töökogemusi on erinevat tüüpi: üldine, pidev ja eriline.

Kokku töökogemus

Kogu (praegu kindlustusstaaž) on määratletud töölepingu alusel töötamise, muu ühiskondlikult kasuliku tegevuse ja muude seaduses nimetatud perioodide kogukestus, sõltumata vaheaegadest.

Pidev töökogemus

Pidev töökogemus on töötaja töötegevuse iseseisev hindamiskategooria, mis ei iseloomusta mitte kogu tööaja pikkust, vaid konkreetset töötaja töökogemuse perioodi.

Pidev töökogemus ei ole kuidagi seotud riikliku pensioni määramisega ja on oluline ainult siis, kui töötaja saab lisahüvitisi. Need hüved võivad olla:

• suurenenud ajutise puude hüvitised (sealhulgas päeva- (tunni)hüvitised);
• palgalisad (sh protsentuaalne lisatasu);
• pensionilisad;
• ühekordne tasu;
• riiklikud sotsiaalkindlustushüvitised;
• õigus saada pika staaži eest valdkondlikku mitteriiklikku pensioni;
• õigus saada toetusi eluaseme ostmiseks;
• lisapuhkused;
• õigus sanatoorsele ravile;
• staaži arvestamine järgmise erijärgu, sealhulgas kvalifikatsiooniklassi määramiseks;
• töötajate arvu vähendamisel eelisõigus töökohal säilitamisele.

Need hüvitised on mõõdupuuks töötaja pikaajalise suhte eest tööandjaga. Nende eesmärk on tagada töösuhete jätkusuutlikkus ja suurendada töömaailma stabiilsust. Nende eesmärkide saavutamine nõuab paratamatult teatud kulutusi. See on loomulikult vastuolus tööandja ärihuvidega. Kuid tuleb märkida, et need kulud ei ole kasutud. Hüvitiste pakutav materiaalne huvi tööandjaga töösuhete jätkamise ja töö kvaliteetse teostamise vastu on põhjuseks, et ettevõtte või organisatsiooni tööjõu hulgas on maksimaalne arv kvalifitseeritud töötajaid. Kvalifitseeritud töötajad suudavad pakkuda kõrgetasemelist tööd ja teenuseid. Ja see, kui muud asjad on võrdsed, toob paratamatult kaasa ettevõtte konkurentsivõime ja sellest tulenevalt ka kasumlikkuse tõusu. Seega võivad pideva töö tulemustel põhinevad täiendavad ergutusmeetmed tagada mitte ainult töötajate materiaalsete huvide, vaid ka organisatsiooni või ettevõtte kõrge kasumlikkuse.

Eriline töökogemus

Eristaaž on tööalase tegevuse kogukestus (sõltumata selle vaheaegade arvust ja kestusest) teatud rahvamajanduse sektorites, teatud ametitel, ametikohtadel ja teatud valdkondades, samuti teatud tüüpi sotsiaalselt kasulikke tegevusi. . See määratlus sisaldus varem kehtinud Vene Föderatsiooni 20. novembri 1990. aasta seaduses N 340-I “Riiklike pensionide kohta Vene Föderatsioonis”. Uuendatud õigusaktis „Tööpensionide seadus“; Seaduses "Riikliku pensioni tagamise kohta Vene Föderatsioonis" ja seaduses "Pensioni tagamise kohta isikutele, kes teenisid ajateenistust, teenistust siseasjade organites, karistussüsteemi asutustes ja organites ning nende perekondi" eristaaži tegelikult enam ei paista. See, mida varasemates õigusaktides nimetati eristaažiks, jääb aga alles ka uues pensioniseaduses. Kuid seadusandja asus pensionihüvitiste vähendamise teele. Sellega seoses jäetakse uutest õigusaktidest välja väljateenitud pensionid ja staaži arvestamise sooduskord. Uues seaduses on säilinud varasemad eritöökogemuse arvestamise reeglid seoses eritöötingimustega, sealhulgas staažiga, ning seoses sotsiaalsete eritingimustega. Eeldatavasti hakkab seda edaspidi reguleerima tööandjapensionide eriseadus. Võttes arvesse eritöökogemust, s.o. teatud töötegevuse (teenistuse) kogukestus, vanaduspension määratakse seoses töö eritingimustega, töö Kaug-Põhjas, samuti pension pika staaži eest. Seega arvestatakse eritöökogemust näiteks: - vanaduspensioni määramisel seoses töö eritingimustega (staaži hulka arvestatakse I ja II grupi puude kutsehaiguse või sellega seotud vigastuse tõttu). toodang, milles nimetatud vigastus või haigus saadi); – pensioni maksmise algusaeg allmaatöödel, ohtlike töötingimustega töödel ja kuumadel töökodadel (sel juhul määratakse pension: meestele 50-aastaseks saamisel ja naistele 45-aastaseks saamisel). eluaastast, kui nad on töötanud vastavalt vähemalt 10 aastat ja 7 aastat ja 6 kuud ning nende kogutöökogemus on vähemalt 20 ja 15 aastat ning kui vähemalt pool töökogemusest on allmaatöödel, töötama ohtlikes töötingimustes ja kuumades poodides määratakse pension koos meeste ja naiste vanuse alandamisega ühe aasta võrra iga sellise töö täisaasta kohta). Õigusaktid näevad ette ka muud eritöökogemuse arvestamise juhud. Kindlustus ja eritöökogemus on lahutamatult seotud pensioni määramisega; pensioni määramise hetk ja selle suurus sõltuvad täielikult seda tüüpi teenistuse kestusest. Eritöökogemus hõlmab väga piiratud tüüpi sotsiaalselt kasulikke tegevusi. Ühiskondlikult kasuliku tegevuse perioodide eristaaži hulka arvamise kord on kehtestatud määrustega, mis sätestavad teatud kategooria kodanike jaoks staaži arvestamise korra. Selliste määruste hulgas on vaja esile tõsta: – 27. mai 1998. aasta föderaalseadust N 76-FZ “Sõjaväelaste staatuse kohta” (muudetud ja täiendatud 31. detsembril 1999, 19. juunil, 7. augustil, 27. detsembril 2000). , 26. juuli, 30. detsember 2001, 7., 21. mai, 28. juuni 2002); – 12. jaanuari 1996. aasta föderaalseadus N 10-FZ “Ametiühingute, nende õiguste ja tegevustagatiste kohta” (muudetud ja täiendused 21. märtsil, 25. juulil 2002); – Vene Föderatsiooni 18. juuni 1992. aasta seadus N 3061-I “RSFSRi seaduse “Tšernobõli tuumaelektrijaama katastroofi tagajärjel kiirgusega kokku puutunud kodanike sotsiaalse kaitse kohta” muudatuste ja täienduste sisseviimise kohta (muudetud ja täiendused 24. detsember 1993, 24. november 1995, 11. detsember 1996, 16. november 1997, 17. aprill, 5. juuli 1999, 7. august, 27. detsember 2000, 12. veebruar, 6. august, 29. detsember , 30, 2001, 25. juuli 2002); – RSFSR Ministrite Nõukogu 5. juuli 1991. a resolutsioon nr 384 "Lennukatsepersonalile väljateenitud pensioni määramise ja maksmise korra kohta" (muudetud 12. augustil 1992); – Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 22. mai 1996. a resolutsioon nr 29 „Selgituse „Tootmise, töö, ametite, ametikohtade ja näitajate loetelude kohaldamise korra kohta, mis on antud artiklite 12, 78 kohaselt esitatud loetelude kohta. ja RSFSRi seaduse “Riiklike pensionide kohta RSFSR-is” 78.1. õigus vanaduspensionile seoses eriliste töötingimustega ja pensionile pika staaži eest” (muudetud ja täiendatud 1. oktoobril 1999) jne. Eritöökogemuse eriliik on tööstaaž. Aga umbes
Erinevalt eristaažist on kindlaksmääratud kestusega staaž juriidiline fakt, mis annab õiguse pensionile olenemata vanusest, tingimusel et vallandatakse töölt, millega seoses pension määratakse. Väljateenitud staažipensionile õigustatud subjektide ring on üsna lai. See hõlmab: töötajaid, kes töötavad eriliste töötingimustega töödel; tsiviillennunduse töötajad; õpetajaskond; isikud, kes tegelevad meditsiinilise ja muu rahvatervise kaitsega seotud tööga; kunstnikud ja muud loovtöötajate kategooriad; sõjaväelased; riigiteenistujad.

Kindlustuskogemus

Kindlustusstaaž on tööpensioni õiguse määramisel arvesse võetud töötamise ja (või) muude tegevuste kogukestus, mille jooksul kindlustusmakseid maksti Vene Föderatsiooni pensionifondi, samuti muud kindlustusperioodi hulka kuuluvad perioodid. Praegu on vanaduspensioni määramise tingimuseks kindlustuskogemus (kindlustusstaaž vähemalt 5 aastat). Alla 5-aastase kindlustuskogemusega isikutele ei määrata vanaduspensioni (17. detsembri 2001. aasta föderaalseadus N 173-FZ “Tööpensionide kohta Vene Föderatsioonis”) Tähelepanu: tegevusperioodid, mille eest tehti kindlustusmakseid. kindlustusperioodi sisse ei arvestata. See on praegu probleem. Kõik tööandjad ei ole eetilised. Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohtu 10. juuli 2007. aasta resolutsiooniga N 9-P tunnistati selle artikli lõike 1 sätted Vene Föderatsiooni põhiseadusega vastuolus olevaks osas, mis lubab mitte hõlmata perioode töö, mille eest kindlustusperioodi jooksul kindlustusmakseid täielikult või osaliselt ei tasutud.

Vastavalt föderaalseaduse nr 173 artiklitele 10 ja 11 arvatakse kindlustusperioodi järgmised perioodid ja tööliigid:

1. tööperioodid ja (või) muud tegevused, mida tehti Vene Föderatsiooni territooriumil, tingimusel et nende perioodide jooksul maksti kindlustusmakseid Vene Föderatsiooni pensionifondi;
2. Tööperioodid ja (või) muud tegevused, mis tehti väljaspool Vene Föderatsiooni territooriumi, arvatakse kindlustusperioodi hulka Vene Föderatsiooni õigusaktides või Vene Föderatsiooni rahvusvahelistes lepingutes sätestatud juhtudel või tasu maksmise korral. kindlustusmaksed Vene Föderatsiooni pensionifondi; ja muud perioodid:
3. ajateenistuse periood, samuti muu sellega samaväärne teenistus, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni seadusega "Pensioni tagamise kohta ajateenistuses teeninud isikutele, teenistuses siseasjade organites, riiklikus tuletõrjeteenistuses, kontrolliasutustes" narkootiliste ja psühhotroopsete ainete ringlusest, karistussüsteemi asutustest ja asutustest ning nende perekondadest”;
4. kohustusliku sotsiaalkindlustushüvitise saamise periood ajutise puude perioodil;
5. iga lapse ühe vanema hooldamise aeg kuni pooleteiseaastaseks saamiseni, kuid kokku mitte rohkem kui kolm aastat;
6. töötu abiraha saamise periood, tasustatavatel avalikel töödel osalemise periood ja riigi tööhõivetalituse suunal teise piirkonda tööle asumise periood;
7. alusetult vastutusele võetud, alusetult represseeritud ja hiljem rehabiliteeritud isikute kinnipidamise aeg ning karistuse kandmise aeg vangistus- ja paguluskohas;
8. teovõimelise isiku poolt I grupi puudega isiku, puudega lapse või 80-aastaseks saanud isiku hooldamise aeg;
9. abikaasaga lepingu alusel teenivate sõjaväelaste abikaasade elamisaeg piirkondades, kus nad ei saanud töövõimaluste puudumise tõttu töötada, kuid kokku mitte rohkem kui viis aastat.

Muud perioodid arvatakse kindlustusperioodi hulka, kui neile eelnesid või järgnesid lõigetes 1–2 nimetatud tegevusperioodid.

Töökogemuse arvutamine veebikalkulaatori abil

Täpse töökogemuse perioodi arvutamine on vajalik mitme sularaha laekumise tegemiseks:

• töövõimetuslehe eest tasumisel (haigusleht);
• rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal hüvitiste kogumisel;
• pensioni kogunemise arvutamisel.

Ilmselt kasutatakse arvutamisel ainult neid ajavahemikke, mil kodanik oli ametlikult tööl, tööandja maksis tema eest makse ja kõik muudatused tema tööelus kanti tööraamatusse.

Andmed tööstaaži arvutamiseks võrgus

Arvutamiseks peate teadma ainult kahte näitajat:

• tööperioodi alguskuupäev;
• selle lõppkuupäev.

Harva on näiteid, kus kodanik töötab kogu elu ühel töökohal. Seetõttu on arvutuste tegemiseks vaja teada kodaniku töötamise ajavahemikke kõigis tema töökohtades. Kõik need andmed on näha töötaja tööraamatu veerus nr 2 “Kuupäev”. Tööle kandideerimisel märgitakse töötamise registreerimise kuupäev ning teisele tööle üle minnes või vallandamisel konkreetse tööandja juures üleviimise või töösuhte lõppemise kuupäev.

Töökogemuse arvutamisel tuleb arvestada mõningate nüanssidega:

• kui dokumendil on märgitud ainult töölevõtmise või vallandamise aasta, siis arvestatakse vastava aasta 1. juulit;
• kui kuu päev ei ole määratud, siis arvestatakse vastava kuu 15. kuupäeva;
• kui kalendrikuu või aasta on töötaja töötatud täies mahus, siis arvutamisel ei pea jagama 30 päeva või 12 kuuga.

Kalkulaatori kasutamise juhised

Töökogemuse pikkuse arvutamiseks peate sisestama allolevasse elektroonilisse arvutusvormi järgmised andmed:

• rentimise kuupäev. Infot saab sisestada käsitsi vormingus: “päev/kuu/aasta” või kasutada hüpikakende kalendrit, valides soovitud kuupäeva;
• sellest töökohast vallandamise kuupäev.

Kui töökohti oli mitu, siis tuleb need andmed sisestada ka elektroonilisele vormile. Algandmete sisestamisel vormile ilmuvad uued aknad kuupäevade sisestamiseks.

Pärast kõigi andmete sisestamist kuvatakse kalkulaatori ankeedi allossa iga tööperioodi arvestuste lõpptulemus päevades ning kogu kindlustusperioodi lõpptulemus tervetes aastates ja kuudes.

Praktiline näide arvutuste tegemisest

Võtame selle olukorra näitena: gr. Ivanova asus statistikaosakonda tööle 3. septembril 1990 ja lahkus oma lapse eest hoolitsemast 10. novembril 1997. Mõni aeg hiljem, 1. juulil 1999, sai ta tööle Priz LLC-sse, kus töötab tänaseni.

Sisestame kõik algandmed kalkulaatori elektroonilise vormi väljadele ja saame väljundandmed: gr. Ivanova on statistikaosakonnas töötanud 2625 päeva, viimasel töökohal - 6581 päeva. Lõplik kindlustusperiood seisuga 7. juuli 2017 on 25 aastat ja 2 kuud.

otdelkadrov.online

Mis on kindlustuskogemus ja kuidas seda kindlaks teha

Kogemus on keeruline juriidiline fakt, mis mõjutab igat liiki hüvitiste, pensionide jms väljamaksete määramise õiguse tekkimist või muutumist. Kogemusi on mitut tüüpi: töö-, üld- ja erikindlustuskogemus. Vaatame neid mõisteid üksikasjalikumalt. Niisiis, mis on kindlustuskogemus?

Kogu kindlustusstaaž on isiku tööalase tegevuse kestus, mille jooksul tasuti kohustuslikke kindlustusmakseid, samuti muud seaduses sätestatud perioodid. Krediit võib sisaldada ka perioode, mil isik ei töötanud mõjuvatel põhjustel kehtestatud korras.

Mida kindlustusperiood sisaldab?

Kindlustusperioodide hulka kuuluvad: ajutine invaliidsus koos õigusega saada sotsiaalkindlustushüvitist, puhkus lapse või esimese grupi puudega isiku hooldamiseks, ühiskondlikult kasulikus töös osalemine koos töötutoetuse saamisega, ajateenistus ajateenistuses, samuti sõjaväelaste perede elukohana piirkondades, kus polnud võimalust tööd leida. Viimasel juhul kehtestab seadus maksimaalseks perioodiks 5 aastat. Ülaltoodud perioode võetakse arvesse ainult siis, kui neile eelnevad või järgnevad tööperioodid.

Erikindlustuskogemus on inimese tööaja kestus ohtlike töötingimustega töökohtadel, erilistes ilmastikutingimustes või väljaspool Vene Föderatsiooni kohustuslike kindlustusmaksete tasumise eristaatusega territooriumidel.

Kindlustuskogemus ja töökogemus, mis vahe on?

Töökogemus on inimese tööalase tegevuse kestus, mis on puhkuse, pensioni, erinevate hüvitiste jms määramise ja maksmise kohustuslikuks eelduseks.

Esitatud mõistete erinevused on järgmised:

• Tööstaaži õiguslik tähendus õiguses sotsiaalkindlustusele.

Seoses kindlustuskogemuse olemasoluga tekib õigus pensioni kogumisele ja väljamaksmisele. Kogu töökogemuse olemasolu on vajalik kindlustatud isikute töökogemuse teabe õiguslikuks hindamiseks ja kindlustusmaksete suuruse määramiseks.

• Kindlustuse ja töökogemuse arvestus.

Kindlustusstaaži hulka võib arvata nii enne kui ka pärast 2001/12/17 seaduse jõustumist toimunud töö- või muu tegevuse perioode. Kogustaaži arvestus tehakse alles 2001/12/31 seisuga ja ei sisalda muid kindlustusperioodi arvestuses olevaid tegevusperioode.

Töötusperioodid, mil isik sai riikliku programmi alusel hüvitist, arvestatakse nii tööstaaži kui ka kindlustusstaaži hulka. Tegelikult võib kindlustusstaaži hulka arvestada ka tegevusperioode taluliikmena, üksikettevõtjana vms. Vahet pole, kui staaži teenitakse. Oluline element on sel juhul makstud kindlustusmaksed.

Kindlustusperioodi tähtsus haigushüvitiste arvestamisel

Haigushüvitiste arvutamisel võetakse arvesse töötaja töö- või muu tegevuse perioode, mille jooksul tehti kindlustusmakseid. Hüvitise suurus sõltub otseselt kindlustusperioodi pikkusest. Mida pikem on inimese kindlustuskaitse, seda suurem on tema hüvitise suurus.

Kui kindlustatu kogutööaeg on 5 aastat, arvestatakse haigushüvitist 60% keskmisest kuupalgast. Kui kindlustusstaaži pikkus on 5 kuni 8 aastat, koguneb 80% keskmisest kuupalgast, kaheksa või enam aastat - 100%.

Kui kindlustusstaaži kestus ei ületa kuut kuud, ei ole haigushüvitise suurus suurem kui üks kuupalga alammäär, arvestades piirkondlikku koefitsienti.

Haiguslehe kindlustusstaaž määratakse kindlustusjuhtumi toimumise päeval ja seda arvestatakse kalendrilises järjekorras. Kuna haiguslehe pikkust arvestatakse täiskuude ja täisaastate järgi, on täiskuude ja aastate ülekandmise kord väga oluline, kuna ebaoluline erinevus võib oluliselt mõjutada hüvitise suurust.

Sel juhul toimub täiskuude ja täisaastate ülekandmine ainult nende kuude ja aastate kohta, mis ei ole täielikult töötatud.

Karpov I.V. töötas 21. aprillist 2004 - 26. oktoobrini 2007 ühes ettevõttes ja 14. jaanuarist 2008 kuni praeguseni - teises ettevõttes. Ajutine puue tekkis 15. detsembril 2011. aastal. Järelikult arvatakse kindlustusperioodi sisse järgmised perioodid:

• Esimesel juhul - 3 aastat, 6 kuud ja 7 päeva;
• Teisel juhul - 3 aastat, 11 kuud ja 2 päeva.

See annab kokku 7 aastat, 5 kuud ja 9 päeva.

Karpov I.V. kindlustuskogemus annab talle õiguse saada riiklikku haigushüvitist 80% keskmisest palgast.

Töötaja töökogemuse ametlik kinnitus on dokument, mis sisaldab töödokumente, see tähendab tema tööraamatut. Kui tööraamatusse ei ole märgitud kindlaid kuupäevi, tuleb arvestuslikuks kuupäevaks võtta:

• Kuu puudumisel - vastava aasta esimene juuli;
• Kui kuu kuupäev puudub, siis määratud kuu 15. kuupäev.

Kui töötaja ei saa esitada tööraamatut või selle sissekanded on puudulikud või valesti sisestatud, võib sotsiaalkindlustusfond aktsepteerida tööandja väljastatud tõendeid, kirjalikke töölepinguid, isiklikke kontosid jms.

Sõjaväe- ja sõjaväeteenistuse perioodi ning kindlustuskogemuse arvestamine

Vastavalt Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi korraldusele, mis on kinnitatud alates 2010/01/2001, hõlmas haigushüvitiste arvutamise kogu kindlustuskogemuse periood sõjaväeteenistuse aega. Pealegi, kui ajateenistus toimus alates 2007/01/01, siis vastavaid hüvitisi ei maksta. Kui see mõjutab oluliselt makstava hüvitise suurust, nähakse ette täiendavad maksed riigieelarvest.

Näiteks haigestus kindlustatu 1.02.2010. Tema ajateenistuse kogupikkus on 6 aastat, kuni 31. detsembrini 2006 ja 2 aastat kuni 31. detsembrini 2008. Ajateenistuse staaž on 7 kuud. Sel juhul on kogu kindlustusstaaži pikkuseks, arvestades ajateenistuse ajateenistust kuni 31.12.2006, 6 aastat ja seitse kuud, vastavalt arvestatakse hüvitist 80% alusel. keskmisest kuupalgast. Lisaks on vaja lisada 2-aastane kutseteenistus sõjaväelisel ametikohal. Kogustaažiks kujuneb nüüd 8,7 aastat, mis tähendab, et hüvitiste suurus suureneb. Hüvitiste suuruse vahe on 20%, mis tuleb tasuda riigieelarvest.

Alates 2010/01/01 arvatakse kindlustusstaaži hulka ka ajateenistuse periood. Vaatame lähemalt näidet, kuidas ajateenistus kindlustusperioodi sisse arvestatakse:

Ajutine töövõimetus tekkis 2009. aastal, haigusleht suleti 2010. aastal. Töötaja tööstaaž ilma staažita 2009. aastal oli 4 aastat. See tähendab, et hüvitis on 60% keskmisest palgast. 2010. aastal on muudatusi arvestades kogu kindlustusstaaži pikkus üle 5 aasta, mis tähendab, et hüvitise suurus suureneb 20%.

Nina Korkhova, jurist

Tööandja on kohustatud viivitamata vormistama pensioni määramiseks vajalikud dokumendid staaži, töötasu ja töökoha töötingimuste tõendamise tulemuste kohta ning esitama need viivitamata töö-, tööhõive- ja sotsiaalkaitseasutustele.

Kuidas seda õigesti teha? Milliseid eeskirju tuleks vigade vältimiseks järgida?

Nendele küsimustele leiate vastused sellest artiklist.

Kindlustusmaksed ja staaž: seos pensioni määramisel

Töö-, ettevõtlus-, loome- ja muu tegevuse perioodid arvatakse pensioni määramise staaži hulka eeldusel, et nende perioodide jooksul tasuti kohustuslikke kindlustusmakseid vastavalt riikliku sotsiaalkindlustuse seadusandlusele.

Koos kindlustusmaksete tasumise perioodidega arvestatakse staaži hulka ka seaduses sätestatud üksikud tegevusperioodid ilma kindlustusmakseid tasumata. See on näiteks ajateenistuse, lapsehoolduspuhkuse, laste ja (või) I grupi puudega isiku või alla 18-aastase puudega lapse hooldamise aeg, samuti 80-aastaseks saanud vanur , täiskoormusega õpe õppeasutustes, töötu abiraha saamine jne. Pensioni määramisel tööstaaži hulka arvestatavad tegevusliigid (perioodid) on sätestatud art. Valgevene Vabariigi 17. aprilli 1992. aasta seaduse nr 1596-XII “Pensioni tagamise kohta” (edaspidi seadus nr 1596-XII) artikkel 51.

Kui tööperioodid, muud tegevused ja muud staaži hulka arvestatavad perioodid langevad ajaliselt kokku, arvestatakse pensioni taotleja valikul üks sellistest perioodidest. Näiteks kui rasedus- ja sünnituspuhkusel kuni lapse 3-aastaseks saamiseni tegi naine tööd, siis selle naise valikul võib selle perioodi arvata töökogemuse hulka tööperioodina või perioodina. laste eest hoolitsemisest.

Töökogemust arvestatakse tööraamatu ja muude selle kinnitamiseks esitatavate dokumentide alusel.

Töökogemuse kinnitamise ja arvestamise kord pensionide saamiseks on kinnitatud Valgevene Vabariigi Ministrite Nõukogu 24. detsembri 1992. aasta resolutsiooniga nr 777 (muudetud 13. novembri 2006. aasta resolutsiooniga nr 1508, mis võeti vastu arvesse võtta muudatusi ja täiendusi 29.09.2010 nr 1128).

Töökogemus kuni 01.01.2003 kinnitatud dokumentidega, mille on välja andnud tööandjad, arhiiviasutused ja muud organisatsioonid, millel on asjakohane teave kodaniku töö ja (või) tegevuse kohta. Sellised dokumendid on tööraamat, tõendid, kirjalikud töölepingud ja lepingud koos märkustega nende täitmise kohta, tsiviillepingud, tõendid Vabariigi Töö- ja Sotsiaalkaitseministeeriumi Sotsiaalkaitsefondi kohustusliku kindlustusmakse tasumise perioodi kohta. Valgevene (edaspidi "fond") ja töötasu (sissetuleku) summa kohta, millest neid sissemakseid makstakse – seaduses sätestatud juhtudel.

Töökogemus pärast 01.01.2003 kinnitatud individuaalsete (isikustatud) registreerimisandmetega riiklikus sotsiaalkindlustussüsteemis. Nimelt väljavõte kindlustatud isiku isiklikust kontost, mille väljastab fondi linnaosa (linna) osakond. Konkreetsele isikule pensioni määramiseks (kui ta on ettenähtud korras pensionile seatud või taotleb pensioni isiklikult), taotleb seda väljavõtet linnaosa (linna) töö-, tööhõive- ja sotsiaalkaitseosakond (osakond).

Töölugu kinnitab töökogemust

Peamine töökogemust kinnitav dokument on tööraamat. Tööraamatu puudumisel, samuti juhtudel, kui see sisaldab ebaõigeid ja ebatäpseid andmeid või puuduvad andmed üksikute tööperioodide kohta, aktsepteeritakse tellimuste alusel väljastatud tõendeid, isiklikke kontosid, palgaarvestusi ja muid dokumentaalseid andmeid. tööstaaži kinnituseks. , kirjalikud töölepingud ja kokkulepped koos märkustega nende täitmise kohta.

14. detsembril 1962 või pärast seda dokumentide alusel tööraamatusse kantud töökogemuse kokkuvõte on töökogemust tõendav dokument, kui see sisaldab andmeid tööandja nime, tööperioodi, ametikoha (ameti) kohta. töötajale enne tööle asumist, kus väljastati tööraamat.Kui see kanne on tehtud tööraamatusse enne 14.12.1962, siis aktsepteeritakse see tööstaaži kinnitusena sõltumata sellest, kas see sisaldab nimetatud andmeid.

Kui lisaks tööraamatule esitatakse eraldi dokumendid töötamise kohta perioodi kohta enne tööraamatu täitmist, mille kohta koondkande kanne on, siis tuleb dokumenteerida kogu kokkuvõttes kajastatud tööstaaž.

Parandusteguri rakendamine töökogemuse arvestamisel

Tööraamatujärgseid tööperioode arvestatakse töölevõtmise kuupäevast kuni vallandamise kuupäevani (vallandamise päevaks loetakse viimane tööpäev). Käesolevat tööstaaži arvestamise korda kohaldatakse tööperioodide (muu tegevuste) suhtes enne 1. juulit 1998. a ja pärast nimetatud kuupäeva, kui selle töötaja tegeliku kuu keskmise töötasu (sissetuleku) eest, millelt tasuti kindlustusmakseid fondi. kalendriaasta (või vähem, kui vastaval aastal toimus töölevõtmine või vallandamine) ei olnud madalam seadusega kehtestatud töötasu alammäärast. Kui pärast 1. juulit 1998. a töötatud perioodi keskmine kuu tegelik töötasu (sissetulek) osutus alla töötasu alammäära, arvestatakse korrigeerimisteguriga määratud periood pensioni määramise staaži hulka (esimene osa seaduse nr 1596-XII artikkel 51).

Korrigeerimiskoefitsient (esitatud väärtusega 3 kohta pärast koma) arvutatakse isiku kuu keskmise tegeliku töötasu (sissetuleku) jagamisel vastava kohustusliku kindlustusmakse tasumise perioodi miinimumpalga aritmeetilise keskmisega.

Töötatud kalendriaasta (perioodi) kuu keskmine tegelik töötasu (sissetulek) määratakse selle aasta (perioodi) töötasu (sissetuleku) väärtuste liitmisel ja saadud summa jagamisel kalendrikuude arvuga aastal ( periood).

Töötatud kalendriaasta (perioodi) töötasu alammäära aritmeetiline keskmine arvutatakse selle aasta (perioodi) töötasu alammäära summeerimisel ja jagades saadud summa kalendrikuude arvuga aastal (perioodil).

Töökogemuse arvestus: algoritm ja arvutamise näide

Pensione määravad ja ümberarvutavad töö-, tööhõive- ja sotsiaalkaitseasutused on staaži arvestamiseks välja töötanud pensioniseadustes sätestatule vastava tarkvara.

Vajadusel saab aga töökogemust käsitsi arvutada järgmiselt. Selleks kirjutage araabia numbritega üles tööjõu ja muude tööstaaži hulka arvatavate tegevuste alguse (töölevõtmise) ja lõppemise (vallandamise) kuupäev. Veelgi enam, kõigepealt pannakse tööle asumise aasta, seejärel kuu ja kuupäev.

Toimingute algoritm

Vaatleme samm-sammult töökogemuse arvutamise protseduuri järgmise näite abil:

Tööraamatu andmetel võeti kodanik tööle 05.05.1967 ja vallandati 25.07.1978.

Algoritm töökogemuse arvutamiseks

1. samm: koostage tööperioodide tabel.

Kirjutame tööraamatu järgi aasta, kuu ja töö alguse ja lõpu kuupäeva:

Nii fikseeritakse kõik tööstaaži hulka arvatavad tööperioodid ja muud tegevused.

Samm 2. Võtke kokku töö alguskuupäevad ja eraldi lõppkuupäevad.

Tööstaaž arvutatakse veergude kaupa eraldi tööjõu- ja muude tegevuste alguse (töölevõtmise) ja lõppemise (vallandamise) aastate, kuude ja päevade summeerimisel. Pärast seda lahutatakse veerus "Töö algus" saadud summa veerus "Töö lõpetamine" saadud summast. Erinevus seisneb töökogemuse pikkuses. Näiteks:

Samm 3. Tööde lõpetamise kuupäevade summast lahutage tööde alguskuupäevade summa.

On vaja märkida järgmist. Tööperioode arvestatakse kalendaarses järjekorras täisaasta (12 kuud) alusel. Nende perioodide iga 30 päeva arvestatakse kuudeks ja nende perioodide iga 12 kuu järel täisaastateks.

Teeme vajaliku lahutamise:

41.19.47 = (41 aastat (19 kuud = 1 aasta +7 kuud). (47 päeva = 1 kuu +17 päeva)) = 42.08.18

Samm 4. Lisage tulemusele üks päev iga vallandamise juhtumi kohta.

Tööstaaži arvestamisel lisandub saadud staažile iga vallandamise korral 1 päev.

Seda arvesse võttes liidetakse tekkivale vahele töölt vallandamise päevad (meie näites on juhtumeid 5) ning sellest tulenevalt kujuneb tööstaažiks 42 aastat 8 kuud 22 päeva (42 aastat 8 kuud 17). päeva + 5 päeva).

Staaži arvestamise eripärad kehtestatakse seadusega eritöökogemuse arvestamisel, mis annab õiguse vanaduspensionile eriliste töötingimustega töötamise või staaži eest vastavalt Art. Seaduse nr 1596-XII artiklid 31, 12, 13, 15, 19, 47-492.

Eriline töökogemus

Nimetatud eritöökogemuse arvestamisel arvestatakse selle staaži hulka ka aeg, mille jooksul töötaja töötas vahetult täistööajaga tööd, mis annab õiguse pensionile eriliste töötingimustega töötamise või staaži eest, samuti kui ajutise puude perioodid ja aeg, mille jooksul töötajale jäi seadusega kehtestatud korras keskmine palk (seaduse nr 1596-XII artikli 53 viies osa).

Spetsiaalset töökogemust kinnitavad tööandjate tõendid vormis, mis on kinnitatud Valgevene Vabariigi Töö- ja Sotsiaalkaitseministeeriumi 30. oktoobri 2006. aasta resolutsiooniga nr 134 „Töötamist tõendavate tunnistuste vormide kinnitamise kohta, mis annab õiguse vanaduspension eriliste töötingimustega töötamise või staaži eest.

Tööstaaži arvestus, sh. eriline, saab läbi viia mitte ainult kalendripõhiselt, vaid seaduses sätestatud juhtudel ka sooduskorras. Sellised juhtumid on määratletud artikliga. 52 seaduse nr 1596-XII ja art. Valgevene Vabariigi 6. jaanuari 2009. aasta seaduse nr 9-Z „Tšernobõli tuumaelektrijaama katastroofi ja muude kiirgusõnnetuste tõttu kannatanud kodanike sotsiaalkaitse kohta” (edaspidi seadus nr 9) artikkel 38 -Z).

Viide: soodustingimustel arvatakse tööstaaži hulka (seaduse nr 1596-XII artikkel 52):

- sõjaväeteenistus tegevväe koosseisus sõjategevuse ajal, sh. rahvusvahelise teenistuse täitmisel - sõjaväelastele pika teenistuse pensioni määramisel selle teenistuse tingimuste arvutamiseks kehtestatud viisil;
- tsiviilpersonali töö aktiivse armee väeosades sõjategevuse ajal - kahekordselt;
- töö pidalitõbiste kolooniates, katku- ja nakkushaiguste asutustes inimese immuunpuudulikkuse viirusega nakatunud või AIDS-i haigete raviks - kahekordselt;
- 12-aastaseks saanud kodanike eriasulas viibimise aeg, kes on väljaspool vabariiki repressioonide ajal alusetult välja saadetud ja hiljem rehabiliteeritud - kahekordse määraga;
- kinnipidamise aeg, karistuse kandmine vahi all, vangistus ja pagulus alusetu kriminaalvastutusele võtmisel ja sellele järgnev rehabilitatsioon - kolmekordses summas.

Põhineb Art. Seaduse nr 9-Z § 38 kohaselt arvestatakse Tšernobõli tuumaelektrijaama töös ja evakuatsiooni (keelu)tsoonis töötamise, sõjaväeteenistuse või teenistuse aeg katastroofi hetkest kuni 31. detsembrini 1987. staaži (staaži) ja nimekirja nr 1 järgi sooduspensionile õigust andvas staažis 3-kordses suuruses ning ajavahemikus 1. jaanuarist 1988 - pooleteisekordses suuruses. .

Töö, sõjaväeteenistuse või teenistuse aeg prioriteetses ümberasustamise tsoonis, sellele järgneval ümberasumisel ja nendega radioaktiivse saastatuse taseme poolest teiste kiirgusõnnetuste tagajärjel samaväärsetel territooriumidel alates Tšernobõli tuumaelektrijaama katastroofi hetkest elektrijaamas, muud kiirgusõnnetused arvestatakse tööstaaži (teenistusaastate) hulka poolteist korda .

Seega arvestatakse radioaktiivse saaste territooriumil hilisema ümberasustamise tsoonis toimunud tööaeg alates Tšernobõli tuumaelektrijaama katastroofi hetkest pooleteisekordseks tööstaažiks, s.o. koefitsiendiga 1,5.
Näiteks töö järgnevas ümberasumisvööndis toimus 12. juulist 1986 kuni 22. novembrini 1998.

Selle töö kestus on:

1998.11.22
-
1986.07.12
__________
12.04.2010 × 1,5 = 18 aastat 6 kuud. 15 päeva.

Nõuannet tööpensioni määramise staaži kinnitamise ja arvestamise korra kohta saate elukohajärgses (tööandja asukoha) linnaosa (linna) töö-, töö- ja sotsiaalkaitse osakonnas (osakonnas).

Töökogemuse arvutamise tunnused teatud olukordades

Veetranspordil töötamise aeg kogu navigatsiooniperioodil ja hooajatöö vastavalt Valgevene Vabariigi Ministrite Nõukogu 6. novembri 1992. aasta resolutsiooniga nr 671 kinnitatud nimekirjale (muudetud resolutsiooniga nr 592 22. aprill 2008), mis viiakse läbi täishooajal, arvestatakse töökogemusena nagu täistööaastat.

Kolhoosis töötavatele isikutele kehtestatakse tööstaaži arvestamise erikord. Seega tööta kalendriaasta jooksul kolhoosi liikmena:

Kuni 1. jaanuarini 1966 arvestatakse nad tööstaaži hulka täiskalendriaastana, sõltumata sel aastal töötatud tööpäevade arvust;
- perioodil 1. jaanuarist 1966 kuni 1. juulini 1998 arvestatakse nad tööstaaži hulka täiskalendriaastana tingimusel, et kalendriaastaks kehtestatud minimaalne tööjõus osalemine riigimajanduses oli täidetud.

Kui isik ei olnud kolhoosi liige, arvestatakse kolhoosis töötamise perioode enne 1. jaanuari 1966. a tegeliku kestuse alusel. Täpsustatud staaži arvestamise kord kehtib ajavahemikul 1. jaanuarist 1966 kuni 1. juulini 1998, kui kolhoosnik ei täitnud kehtestatud rahvamajanduse tööjõus osalemise miinimumi.

Sel juhul jagatakse töötatud kalendrikuude täisarvu määramiseks aastas tegelikult töötatud päevade arv aasta keskmisena arvutatud tööpäevade arvuga.

Kui sellise jagamise tulemusel jääb alles osa tegelikult töötatud päevadest, väljendatuna kümnendmurruna (ümardatuna kümnendikku), siis arvutatakse see ühiku murdosa kalendripäevadeks, korrutades selle keskmise kalendripäevade arvuga. päeva kuus (30).

Pärast 1. juulit 1998 kolhoosis töötamise perioodide arvutamine toimub ülaltoodud artikli esimese osaga kehtestatud töökogemuse arvutamise üldkorras. seaduse nr 1596-XII § 51 (st võttes arvesse saadud töötasu taset).

Isiku - tema - töö või muu sotsiaalselt kasuliku tegevuse kestuse arvutamiseks on vaja seda tegevust kinnitavaid dokumente. Peamine on kodanik, millesse tööandja pidi registreerima vastuvõtmise ja tööle asumise kuupäevad.

Kui tööperioode pole kirjas, peab isik leidma muud tõendavad dokumendid: korralduste väljavõtted, arhiivitõendid, töölepingud.

Arvestus tööraamatu või muude dokumentide kannete põhjal tuleb teha järgmises järjekorras:

• Kirjutage üles kõik töölevõtmise kuupäevad (arvutamise hõlbustamiseks kirjutage veergu).
• Vastasolevasse veergu paneme vallandamise kuupäevad.
• Arvutage iga tööperioodi päevade, kuude ja aastate arv.
• Liitke tulemused päevade kaupa.
• Valige saadud summast täiskuud ja aastad.

Näiteks:

1. Vastavalt dokumentide kannetele paneme kirja tööperioodid:

2. Arvestame iga perioodi tööpäevade arvu.

• 18.01.2003–13.09.2001 = 6 päeva, 4 kuud, 1 aasta
• 23.08.2008–01.02.2003 = 23 päeva, 6 kuud, 5 aastat
• 23.04.2015–01.11.2008 = 23 päeva, 5 kuud, 6 aastat

3. Teeme selle kokku ja saame 52 päeva, 15 kuud, 12 aastat.

4. Teisendame päevad kuudeks kiirusega 1 kuu = 30 päeva, 52 päeva on 1 kuu, 22 päeva. Liidame selle kuu 15 kuuks ja teisendame need aastateks. 1 aasta ja 4 kuud. Selle tulemusena saame 13 aastat, 4 kuud ja 22 päeva - töökogemust.

Lisaks töökohtadest tööraamatusse tehtud kannetele arvestatakse tööstaaži hulka ka muud perioodid:

• teenistus sõjaväes, siseasjade organites;
• pärast tema sündi;
• kättesaamise aeg , ;
• perioodid, mille jooksul sihtkoht teisaldati;
• ühiskondlikult kasulikule tööle kulutatud aeg;
• vanglas veedetud aeg, millele järgneb õigeksmõistev otsus;
• esimese rühma puudega isiku, samuti puudega lapse või kaheksakümneaastaseks saanud ja pidevat hooldust vajava isiku hooldamise aeg.

Kui enne ja pärast neid perioode oli kodanik tööl ja tema eest tehti pensionifondist mahaarvamisi, arvestatakse need perioodid tööstaaži hulka.

Interneti-kalkulaator

Arvutuste lihtsustamiseks ja võimalike vigade vältimiseks võite kasutada veebikalkulaatorit. See programm on loodud selliselt, et iga 30 päeva tagant teisendatakse automaatselt kuu ja 12 kuud aastaks.

Nesterova I.A. Tööstaaži mõiste ja arvutamise kord // Nesterovi entsüklopeedia

Kaasaegsetes üsna keerulistes majandusoludes on staaži kui juriidilise ja majandusliku kategooria küsimus terav.

Töökogemuse mõiste

Lugematud katsed tööseadusi reformida, kuigi aeglaselt, annavad siiski positiivseid tulemusi.

Selle valguses on väga oluline mõista, mis on staaž ja milline on staaži arvestamise kord.

Kaasaegses tõlgenduses mõistetakse töökogemuse all tavaliselt nende perioodide kogukestust, mil kodanik töötas või tegeles muude tegevustega, mis lisatakse kindlustusstaažile pensionihüvitiste saamiseks vastavalt kehtivate Venemaa õigusaktide normidele.

Töökogemuse juriidilised omadused eeldavad selle jagamist kvantitatiivseteks ja kvalitatiivseteks komponentideks.

Sellisel juhul näitab kvantitatiivne kriteerium kestust aastates, kuudes ja päevades. Kvalitatiivne näitaja võimaldab meil paljastada kodaniku töö või muu kasuliku tegevuse individuaalseid nüansse.

Tööstaaž sellel on kvantitatiivsed ja kvalitatiivsed omadused. Töökogemuse kvantitatiivne tunnus on selle kestus, kvalitatiivne tunnus peegeldab töötegevuse olemust ja tingimusi.

Praegu on töökogemus üks vajalikest asjaoludest keerulises õigusstruktuuris, millest tuleneb suurem osa pensioniõigussuhetest, õigussuhetest teatud tüüpi toetuste ja ka sotsiaaltoetuste maksmiseks.

Töökogemuse tüübid

Kaasaegses Venemaal on kogemusi kahte tüüpi: kindlustuskogemus ja erikogemus. Varem oli ka pidev kogemus. Tööseadusandluse muudatuste tõttu on seda tüüpi töökogemus aga kaotanud oma aktuaalsuse.

Tööstaaži ei võeta arvesse ainult pensioni määramisel – kindlustusstaaži on vaja haigusleheks. Hüvitiste arvutamine sõltub tööstaažist: see võib olla kas 60 või 100% töötasust.

Vastavalt föderaalseaduse "Tööpensionide kohta" normile mõistetakse kindlustusstaaži all nende perioodide kogukestust, mil isik töötas ja tema eest tehti kindlustusmakseid Vene Föderatsiooni pensionifondi.

„Kohustusliku sotsiaalkindlustuse aluste seadus“ määratleb kindlustusstaaži kui kindlustusmaksete või maksude tasumise kogukestuse, sidumata seda töötegevusega.

Joonisel on toodud peamised kindlustustöö kogemuse liigid. Kõik need on reguleeritud föderaalseaduse "Tööpensionide kohta" normidega.

Kindlustuskogemus Hüvitisi ja pensione on kahte tüüpi:

1. Üldine kindlustuskogemus
2. Eriline kindlustuskogemus

Kogu kindlustusperiood on periood, mille jooksul maksti kindlustusmakseid.

Erikindlustuskogemus on tööperioodid ebasoodsates tingimustes (kahjulikud, rasked), kindlustusmaksete tasumise eristaatusega territooriumidel või erilistes loodustingimustes.

Vanaduspensioniea alandamise eesmärgil taotlemiseks on eritöökogemuse nõuded:

1. teatud kestus;
2. dokumentaalne kinnitus töö tingimuste ja olemuse kohta - dokumentide puudumisel muid selle kohta käivaid tõendeid ei võeta arvesse.

Samuti on oluline esile tuua asjaolu, et eristaaži arvestades määratakse pensioni pika staaži eest.

Tuleb rõhutada, et erinevalt eristaažist on kindlustusstaaž laiem mõiste, mis hõlmab kogu tööperioodi ja mitmeid muid perioode. See tähendab, et kogustaaži on tavaliselt väiksem kui kindlustusstaaž.

Töökogemuse arvestamise kord

Venemaal töökogemuse arvutamise üldine kord on sätestatud föderaalseaduses "Tööpensionide kohta Vene Föderatsioonis". Töökogemuse hulka kuuluvad ametliku töötamise perioodid kuni 1. jaanuarini 2002. a. Kodaniku tööraamatu andmete põhjal valitakse välja tema töötegevus, mis võib hõlmata järgmisi valdkondi:

1. Töötada töötajana või töötajana mis tahes organisatsioonilise ja juriidilise omandivormiga ettevõttes;
2. Teenus poolsõjalise julgeolekubrigaadi koosseisus;
3. Töö erikommunikatsiooni eest vastutavates organisatsioonides;
4. Miinipäästetööd;
5. Loominguline tegevus;
6. Individuaalne ettevõtlus;
7. Teenus kaitseväes;
8. Vanglas viibimine üle ettenähtud aja.

Kindlustusperioodi arvutamine on praegu automatiseeritud. Vene Föderatsiooni pensionifondi ühtne teabebaas sisaldab teavet perioodide kohta, mil tööandja kandis töötaja eest kohustuslikud kindlustusmaksed eelarvesse.

Venemaal kehtiva korra kohaselt on kodanikul võimalus oma kogemusi tõestada.

Kõige tavalisem töökogemust tõendav dokument on dokumentide esitamine. Enne Vene Föderatsiooni pensionifondi raamatupidamise infosüsteemis registreerimist saavad kõik kodanikud oma töö kestust kinnitada tõenditega, mille on väljastanud:

1. tööandja
2. valitsusorganid
3. arhiiviteenused.

Peamine dokument, mis sisaldab kõige täielikumat teavet inimese töötegevuse kohta, on tööraamat.

Juhtudel, kui töökoha andmed ei ole tööraamatusse kantud või on valesti sisestatud, esitab kodanik töölepingu, korralduse väljavõtte, isikliku konto ja palgatõendi.

Tsiviilõigusliku lepingu (tsiviilõigusliku iseloomuga) töö arvestamisel tööstaaži hulka on tõendavaks dokumendiks leping ise, mis on koostatud rangelt järgides tolleaegseid Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku norme. allkirjastamisest.

Kodaniku poolt enne 01.01.1991 saadud patentide või registreerimistunnistuste alusel töö kaasamisel kinnitavad seda asjaolu finantsasutuse või arhiiviasutuse tõendid eelarvesse tehtud sotsiaalmaksete kohta. Eelnimetatud tegevuste periood on pärast 01.01.1996. saab kinnitada Vene Föderatsiooni pensionifondi territoriaalne asutus või kindlustusvõtja registreerimiskoha maksuteenistus. Sellesse samasse kindlustatute rühma kuuluvad ka talu- või talupidajad.

Kogemuste kinnitus valitsusasutused ei kehti üksikettevõtjate suhtes, kes kohaldasid erimaksurežiime (USNO, UTII).

Organisatsiooni töötajate hulka mittekuuluva kodaniku loomingulise tegevuse kestust kinnitab talle tasu maksnud ettevõtte tõend.

Tegevust erapraktiseeriva notari, detektiivi või advokaadina kinnitavad Vene Föderatsiooni maksuhalduri või pensionifondi osakonna tõendid tehtud kindlustusmaksete summa kohta.

RF relvajõududes siseasjade organites, kriminaal-täitevorganites või ajateenistust läbinud isikud kinnitavad oma teenistusstaaži, esitades mitmeid dokumente.

Vastavalt kehtivale seadusandlusele jääb töökogemuse hulka poolteist aastat lapsehoidu. Seda kinnitab lapse sünnitunnistuse esitamine. Kuid lisaks võib vaja minna alloleval joonisel esitatud dokumentide paketti.

Töökogemuse arvestamise eelduseks on teise vanema kohta andmeid sisaldava dokumendi esitamine. See on vajalik, et vältida sama lapse hooldamise puhkuse kahekordset arvestamist tööstaaži hulka.

Töökogemust on võimalik tunnistaja ütlustega kinnitada alles siis, kui kodanik ei ole veel ühtses PF infosüsteemis kindlustatud isikuna registreeritud.

Alloleval joonisel on loetelu dokumentidest, mis kinnitavad teie kogemust õnnetuse tõttu põhidokumentatsiooni kaotsimineku korral.

Eraldi on vaja välja tuua kahjulike tingimustega töö töökogemusse kaasamise kord. Just sellise töö võib kokku võtta ja kujutada endast eelisstaaži ennetähtaegse pensioni määramisel.

Seega määratakse töökogemuse reguleerimise eripära Vene Föderatsioonis kehtivate õigusaktidega vastavalt kehtivatele õigussuhetele.

Kirjandus

1. Vene Föderatsiooni töökoodeks 30. detsembrist 2001 nr 197-FZ
2. 12. jaanuari 1995. aasta föderaalseadus N 5-FZ “Veteranide kohta”
3. 17. detsembri 2001. aasta föderaalseadus N 173-FZ "Tööpensionide kohta Vene Föderatsioonis"
4. Buyanova M.O., Smirnov O.V. Tööõigus. – M.: RG-Press, 2016. – 496 lk.
5. Vlasov A.A. Tööõigus. – M.: Yurayt, 2015. – 210 lk.
6. Geykhman V.L., Dmitrieva I.K. Tööõigus. – M.: Yurayt, 2015. – 558 lk.
7. Nizova L.M. Töötamise õiguslik regulatsioon // Tööõigus. – 2011. – nr 1. – lk 40-41.
8. Venemaa tööseadus. / toim. OLEN. Kurennogo. – M.: Prospekt, 2015. – 624 lk.
9. Venemaa tööseadus. / toim. JA MINA. Rõženkova. – M.: Yurayt, 2015. – 576 lk.
10. Tööõigus. / toim. O.V. Smirnova. – M.: RG-Press, 2015. – 538 lk.
11. Kodaniku töökogemus // URL:

Tööjõu (kindlustus) staaži arvutamise kord on kehtestatud föderaalseadusega "Tööpensionide kohta Vene Föderatsioonis".

staaži arvestatavate perioodide arvutamiseks on kaks protseduuri:

Tavaline järjekord staaži hulka arvatud perioodide arvestamine hõlmab perioodi tegeliku kestuse arvutamist kalendri järgi - perioodi alguspäevast kuni perioodi lõpupäevani, kaasa arvatud. Nädalavahetused ja pühad pole välistatud. Välistatud ei ole ka muud perioodid, mil tööd (teenistust) ei tehtud, kuid vastavad tööjõu kasutamise suhted ei katkenud (näiteks põhipuhkus, õppepuhkus, tasustamata puhkus jne).

Kui kindlustusstaaži arvutamisel langeb kokku mitu perioodi, mis on sätestatud föderaalseaduse "Tööpensionide kohta Vene Föderatsioonis" artiklites 10 ja 11, võetakse kindlustusstaaži arvutamisel arvesse üks sellistest perioodidest taotluse esitanud isiku valikul. nimetatud pensioni määramiseks.

Soodustellimus, erinevalt ülaltoodud korrast ei ole tööstaaži arvestus alati sama. See erineb eelkõige sõltuvalt sellest, milline seadus on ette nähtud, millist tüüpi ja millistele kogemustele see viitab, milliseid pensione see puudutab jne:

Hooajaline töö. Näiteks tööaastaks loetakse veetranspordis täismahus navigatsiooniperioodi, samuti hooajatööstustes täishooaja tööd.

Navigatsiooniperioodi kestus sõltub veeteede paiknemise kliimatingimustest. Seega Vene Föderatsiooni keskvööndis algab navigeerimine varem ja lõpeb hiljem kui põhjapoolsetes piirkondades.

Hooajatöö mõiste on antud ENSV Ülemnõukogu Presiidiumi määruses 24. septembrist 1974. a. Nad tunnustavad tööd, mida looduslike ja ilmastikutingimuste tõttu ei tehta aastaringselt, vaid teatud ajavahemikul (hooajal), mis ei ületa kuut kuud.

Töö pidalitõbiste kolooniates ja katkuvastastes asutustes, töö Suure Isamaasõja ajal - 22. juunist 1941 kuni 9. maini 1945, välja arvatud töö vaenlase poolt ajutiselt okupeeritud aladel ja ajateenistust ajateenistuses arvestatakse kahekordseks. määra.

Töö (teenistus) väeosades, peakorterites ja tegevarmee koosseisu kuuluvates asutustes, partisanide üksustes ja koosseisudes sõjategevuse ajal, samuti sõjaväelise trauma tõttu meditsiiniasutustes ravil viibitud aeg, samuti Leningradis töötamise aeg. selle blokaadi perioodil loetakse kolmekordseks.

Vene Föderatsiooni õigusaktid näevad ette Kaug-Põhjas töö (teenistuse) aja arvestamise sooduskorra. See protseduur erineb oluliselt varasemast. See Kaug-Põhjas töötamise (teenistuse) aja arvutamine kehtib kõigi varem Kaug-Põhjas töötanud ja praegu töötavate kodanike kohta, olenemata tööajast, selle olemusest ja muudest tingimustest.

Kõik juriidilises koosseisus olevad juriidilised faktid peavad olema nõuetekohaselt tõendatud. Töökogemus pole erand, seda saab ja tuleb tõestada.

Vene Föderatsiooni pensioniseadus sätestab kaks võimalust oma töökogemuse kinnitamiseks:

Esimene peamine viis on See tõendab töökogemust dokumentidega. Selles järjekorras tõendatakse igat liiki töökogemust ja samal ajal kinnitavad dokumendid nii töökogemuses arvestatavat töötegevust kui ka kõiki muid sellesse kuuluvaid perioode (näiteks lapse eest hoolitsemise aeg või puudega inimene jne).

Tööpensioni määramise kindlustuskogemuse kinnitamise eeskirjad kinnitati Vene Föderatsiooni valitsuse määrusega "Tööpensioni määramise kindlustuskogemuse arvutamise ja kinnitamise eeskirjade kinnitamise kohta" 24. juulist 2002 nr 555. Arvutamisel kindlustuskogemus, tööperioodid ja (või) muud tegevused, mis on sätestatud föderaalseaduse "Tööpensionide kohta Vene Föderatsioonis" artiklites 10 ja 11, enne kodaniku registreerimist kindlustatud isikuna vastavalt föderaalseadusele " Individuaalse (isikupärastatud) raamatupidamisarvestuse kohta kohustusliku pensionikindlustussüsteemis” kinnitatakse dokumentidega, mille tööandjad või asjaomased valitsusasutused (kohalikud) väljastavad ettenähtud viisil ja pärast kodaniku registreerimist kindlustatud isikuna vastavalt samale föderaalseadusele Individuaalne (isikustatud) raamatupidamine kohustusliku pensionikindlustuse süsteemis” kinnitatakse individuaalse (personaliseeritud) raamatupidamisinfo alusel.

Töötamine väljaspool Vene Föderatsiooni on kinnitatud Vene Föderatsiooni pensionifondi territoriaalse asutuse dokumendiga kohustusliku pensionikindlustuse kindlustusmaksete tasumise kohta, kui seaduses või Vene Föderatsiooni rahvusvahelises lepingus ei ole sätestatud teisiti.

Tööperioodid enne Vene Föderatsiooni pensionifondis kindlustatud isikuna registreerimist määratakse kindlaks töö-, teenistus- ja muu avaliku tegevuse dokumentide alusel. Dokumendid peavad olema korralikult vormistatud, neil peavad olema juhtide allkirjad, pitsatid jne.

Põhidokument, mis kinnitab töölepingu alusel töötamise perioode, on kehtestatud vormi tööraamat. Ja tööraamatu puudumisel, samuti juhul, kui tööraamat sisaldab ebaõigeid ja ebatäpseid andmeid või puuduvad andmed üksikute tööperioodide kohta, koostatakse kirjalikud töölepingud, mis on koostatud vastavalt sellel päeval kehtivatele tööseadustele. Tööperioodide kinnitamiseks võetakse vastu vastava õigussuhte tekkimise päeval. , kolhoosnike tööraamatud, tööandjate või vastavate riiklike (omavalitsuste) organite väljastatud tõendid, väljavõtted korraldustest ja väljavõtted töötasu maksmise kohta.

Registreerimistunnistuste või patentide alusel individuaalse töötegevusega tegelevate isikute tööaeg kehtestatakse finantsasutuste või arhiiviasutuste tõendite alusel ning üksik- või rühmarendi tingimustel töötavate isikute tööaeg riikliku sotsiaalkindlustusfondi tõendite alusel. .

Teine abimeetod- see on töökogemuse kinnitus ütlustega. Sel viisil saab teatud tingimustel kinnitada ainult töökogemust ja seda ainult riikliku pensioni määramise eesmärgil. Seetõttu ei saa ütlustega tõendada ei kindlustust ega pidevat töökogemust.

Kindlustusperioodi arvutamisel saab Vene Föderatsiooni territooriumil töötamise perioodid kindlaks määrata kahe või enama tunnistaja ütluste põhjal, kui töödokumendid lähevad loodusõnnetuse (näiteks üleujutus, tulekahju jms) tõttu kaotsi. ) ja neid on võimatu taastada. Mõningatel juhtudel on kahe või enama tunnistaja ütluste põhjal võimalik staaži tuvastada dokumentide kaotsimineku korral ja muudel põhjustel (näiteks hooletu hoiustamise, tahtliku hävitamise jms põhjustel) mitte läbi tunnistaja töötaja süü. Kuid töö olemust ei kinnita tunnistajate ütlused.