Kuidas kohaneda naisega meeste meeskonnas: üksikasjalikud juhised. Mis saab naisest, kes töötab meeskollektiivis Naised meeskollektiivis

Ainuke naine meeste meeskonnas ... Paljud daamid unistavad sellest salaja. Teda ümbritseb tähelepanu, teda külvatakse komplimentidega, talle tehakse igasuguseid mõnulemisi. See on hea! Või mitte?

Arvatakse, et naisel on lihtsam töötada meeskollektiivis. Mingit kõmu pole, kadedusega ei kaasne keerulisi olukordi. Kuid igal juhul on mündi teine ​​külg.

Naine meeste meeskonnas peab olema valmis suurteks koormusteks. Selle põhjuseks on asjaolu, et mehed jõuavad päevas poolteist korda rohkem asju teha ja suudavad teha 75% ületunnitööst. Naine peab nendega sammu pidama. Ja peate mõistma, et meeste seas töötades puutub ta sellega kokku hoolikas kontroll... Samuti tuleks meeles pidada, et töö on meeste jaoks esikohal. Nad ei raiska aega lobisemisele, kõik telefonivestlused taanduvad tööteemadele. Naistele meeldib vahel lobiseda sellest ja sellest: lastest, perest, uutest riietest…. Nii maandavad naised tavaliselt tööpäeva jooksul kogunenud stressi.

Ärge unustage, et meeste seas töötav naine on hoolika pilgu all. Alguses võib see olla meeldiv, naudid huvi äratamist meeste vaated, tunnen end jumalannana. Aga niipea kui alustad armusuhe tööl või kasvõi lihtsalt mõtle, hakka kellegagi tiimist flirtima, siis saad aru, kuidas mehed oskavad lobiseda ja kurja nalja teha. Seetõttu ei tohiks te ometigi kolleegidega romaane harjutada, kellegagi flirtida, flirtimisest loobuda.

Samuti ärge proovige esimestest tööpäevadest alates meeste meeskonnaga liituda. Nad tajuvad valet väga hästi. Te ei tohiks nõu anda ja isikliku elu üle arutada. Olge loomulik, pühendage rohkem aega tööle, kui teil on halb tuju, proovige oma emotsioone ohjeldada ja siis olete edukas.

Parem on valida äriline riietumisstiil. Ärge püüdke kolleegidele muljet avaldada oma vormidega miniseelikus või avatud kaelusega kleidis. See tundub töökeskkonnas kohatu. Stiilne äriülikond, vastuvõetava pikkusega seelik on see, mida vajate.

Jah, sa oled üks neist. Nad hindavad sind, hoolitsevad sinu eest, näitavad üles galantsust. Kuid meeskolleeg ronis karjääriredelil tõenäolisemalt kui sina. Põhjuseks on soostereotüüpide vallandumine, et naisele on tüüpilisem kodumugavuse loomine, laste kasvatamine kui karjäärikõrguste saavutamine. Kõik see on muidugi eelarvamus. Kuid kahjuks elavad nad endiselt kaasaegsetes kollektiivides. Seega, kui soovite end näidata kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistina, peate olema valmis selleks, et peate kaitsma oma õigusi ja tõestama, et naised võivad meestega võrdsetel alustel olla kõrgetel kohtadel ja tunda end suurepäraselt. seal.

Meeste kollektiivis on vahel raske naiselikuks jääda. Seda seetõttu, et daam hakkab alateadlikult kopeerima oma kolleegide käitumist, kuna ta peab palju aega koos veetma. Naine hakkab rääkima tooni madalamal, sammub laiemalt, naerab kõvemini. Aja jooksul hakkate aru saama, millise kummiga on parem sõita, milline mootoriõli on parem ... Ja mis, võib-olla on see teile kasulik.

Selgub, et meeste koondises ainsa naisena olemine polegi nii lihtne. Aga naine leiab alati kõiges oma plussid, peaasi, et tahaks. Aja jooksul harjute üksteisega, hakkate paremini mõistma kolleege. Sellises olukorras on oluline jääda naiselikuks, hea välja näha ja mitte saada "sinu poiss-sõbraks". Siis jääb meeste suhtumine sinusse galantseks ja viisakaks ning nad hindavad ja austavad sind kui väärtuslikku kolleegi ja kena naist.

Üldtunnustatud seisukoht on, et naistel on meeste kollektiivis väga lihtne ja meeldiv töötada: väidetavalt võtavad mehed hea meelega osa kohustusi enda peale, käituvad härrasmehelikult ja pööravad neiule palju tähelepanu. Õiglane sugu usub isegi, et naiste kollektiiv on ussipesa, ja valivad töökohad, kus on rohkem mehi. Kas kõik on siiski nii roosiline? Mis siis, kui meeste ringis peate saama "uustulnukaks"?

Kuidas käituda esimesel tööpäeval?

• Esmamulje on teada, et see loob tuntust aastateks. Ärge arvake, et mehed ei kipu teie välimuse üksikasju uurima – loomulikult uurivad nad kolleegi huviga. Tõepoolest, nende pilk ei ole nii sihikindel kui naise oma, kuid see ei tähenda, et nad andestaksid sulle lohaka pilgu.
  

  NÕUANNE! Esimeseks tööpäevaks pilti valides eelistage asjalikumaid ja karmimaid asju. Riided ei tohiks sind siniseks sukaks muuta, kuid naiselikkust ja sensuaalsust pole vaja demonstreerida – see pole kohting.

  Kui soovite saada tõsine suhtumine oma isiku suhtes, väldi flirtimist, vulgaarsust. Alla andma särav meik... Sul võib olla alateadlik soov meestele meeldida, kuid pea meeles, et oled tööl.

• Ole endas kindel. Reeglina tutvustab uut töötajat meeskonnale ülemus esimesel päeval, nii on sul veidi lihtsam. Käitu nii, nagu sa ei kogeks tilkagi põnevust. Öelge kindlasti tere, naeratage ja tutvustage ennast uuesti, kui keegi unustab teie nime.
• Teie käitumine peaks olema sõbralik, kuid neutraalne.Ärge rõhutage, et olete naine: ärge demonstreerige oma "nõrkust". Töötajad, ärisuhted saavad sellest ainult kannatada. Ärge oodake oma vastassoosse kuulumise tõttu järeleandmisi – kolleegid kogevad seda ebamugavust pidevalt. Kuid ärge üle pingutage käitumise karmusega. Vastasel juhul tajutakse sind kui uut "meest". Ühesõnaga, tuleb leida kuldne kesktee.
• Kui te millestki aru ei saa, ärge kartke küsida. Mehed keelduvad harva abist, neile meeldib selgitada ja näidata oma professionaalsust. V sel juhul see mängib ainult teie kätes.
• Ära varja oma potentsiaali ja ära ole häbelik. Kolleegid tunnevad huvi, kust te pärit olete? Rääkige meile natuke oma eelmistest võitudest. Väga oluline juba esimesest päevast peale.

Naise meeste seas töötamise plussid

Meeste koondisesse kuulumise miinused

Kasulik video

Ühesõnaga, naisel ei ole alati lihtne ja tore töötada meeste kollektiivis. Kõiki nüansse ühes artiklis kirjeldada pole lihtne. Siiski on suur hulk näiteid, kus õiglane sugu suutis sellises sotsiaalses grupis üsna juurduda.

Juhised

Nagu teate, tervitavad neid alati nende riided. Ja järgnevas tööprotsessis meeste meeskonnas on teie välimus võib teie kasuks töötada või kõik ära rikkuda. Flirtivad pluusid ja paljastavad miniseelikud on kõige parem jätta kappi koos peadpööritavate kontsadega. Juhtus nii, et meeste jaoks on meeldejääv ilu ja intelligentsus kokkusobimatud mõisted. Kandke lihtsat, kuid maitsekat riietumisstiili. On soovitav, et teie pildil oleks mõni detail pärit meeste riidekapp nagu lipsuna seotud jope, vest või kaelarätt.

Unustage flirt. Kontrolli oma käitumist nii tööl kui ka firmaüritustel. Sobimatu käitumine mitteametlikul peol võib teie maine lõplikult hävitada. Püüa vältida tarbetut füüsilist kontakti ja ära tõsta vestlustes esile isiklikke teemasid.

Ärge süüdistage oma vigu selles, et olete naine. Meeste meeskonda sattudes kaotate kõik naissoo privileegid. Kolleegid peavad sind võrdväärseks meeskonnaliikmeks, mõnes mõttes isegi rivaaliks. Ripsmeid lehvitades ja vabandusi otsides riskite sattuda ähmase tüdruku rolli, keda ei usaldata millegi tõsise eest.

Ärge muutuge kontoris hoolitsevaks perenaiseks. Omatehtud koogid ja küpsised on head asjad, kuid aeg-ajalt ja väikestes kogustes. Jätke üldiselt aktsepteeritud viisid kollektiivi poolehoiu võitmiseks või ärge võitke seda üldse. Tehke oma tööd kiiresti ja tõhusalt, järgige ärieetikat ja omage oma suhtumist. Meeste rühmas toimib see palju paremini kui maiuspalad.

Äärmustesse laskumine pole samuti seda väärt. Kopeerimise teel meeste stiil käitumist, kõneviisi ja käitumist ei saa sa ikkagi sinu omaks. Mehed tunnevad end võltsina suurepäraselt. Ärge jätke tähelepanuta kolleegide abi. Peaasi on leida tasakaal selle vahel, mida saate ja peaksite ise tegema, ja selle vahel, mida tegelikult mehelt abi vajate.

Seotud videod

Märge

Ükskõik kui rangelt sa ka ei käituks, kindlasti leidub keegi (või neid), kes teeb kahemõttelisi komplimente ja teeb soolaseid nalju. Tehke kohe selgeks, et teie arvates on need asjad tööl vastuvõetamatud. Kui teil on lillede ja maiustustega fänn, siis õigesti, kuid selgitage kategooriliselt, et tähelepanu on teile meeldiv, kuid hetkel pole see vajalik. Tehke seda eraviisiliselt, et mitte kahjustada kolleegi uhkust.

Kasulikud nõuanded

Teie seisukoht peaksid olema ainult ettevõtte huvid. Ära tõsta kedagi esile ega võta pooli. Kontoriintriigid võivad sind viia kuhu iganes ja kui sind tabab ebasiirus, ei anta sulle andeks.

Kunagi olid paljud elukutsed soopõhised, nii et puhtalt meestemeeskonda oli peaaegu võimatu pääseda – seal olid tõesti ainult mehed. Nüüd on enamus võistkondi segased ja seetõttu on meeskolleegide juurde sattumise oht muutunud tõenäolisemaks - suurte arvude seadus töötab. Lisaks mõnel erialal, nii et kuhugi ehitusärisse, IT- või metallitööstusettevõttesse "meeste kontorisse" pääsemine on probleemideta võimalik. Kuid kas sellises meeskonnas suudate probleemideta eksisteerida, on omaette küsimus.

Tegelikult meeldib paljudele juhtidele spetsiaalselt naiste meeskondadesse "lisamine", et õhkkonda veidi lahjendada ja olukorda leevendada. Nii et kui satute sellisesse olukorda, siis olge valmis oma käitumist jälgima, et ei tekiks stressi- ja konfliktsituatsioone. See ei tähenda, et sa pead kaltsukas vait olema ja meeskonnasiseselt kuulekalt järgima neid reegleid, millega sa nõus ei ole.

Ära mängi osa

Kui soovite end esitleda teistsuguse inimesena, uskudes, et nii on lihtsam (näiteks olla juhatuses mees), siis on parem sellest ettevõtmisest kohe loobuda. Isegi kui sul on poolprofessionaalse näitleja oskus, siis varem või hiljem väsid sa selle rolli mängimisest, eriti kui see ei vasta sinu tegelikule kuvandile. Unustage "raudne leedi", "võrgutaja" või mõni muu pilt, mis teie arvates muudab teie olemasolu lihtsamaks.

Ole sina ise. Esiteks oled sa oma ala hea spetsialist, olgu see nii. Mehed pole sugugi otsekohesed ja lihtsad olendid Seetõttu suudavad nad võltsi ära tunda ja hindavad loomulikkust.

Vältige manipuleerimist

Ärge püüdke töötajaid endale mugavamal viisil ümber teha, kuid samas ärge painduge nende ootustele. Kui nad paluvad sind kanda lühike seelik või asuda tööle (näiteks kontoris taimede eest hoolitsemine või pidusöökide korraldamine, kuna oled naine), siis on sul õigus neile õigesti meelde tuletada, et see ei ole sinu kohustus – muidugi juhul, kui sa seda teed. ise ei taha teha...

Ärge avaldage omalt poolt muid kommentaare nende tööstiili ja meeskonnasisese suhtluse kohta. Saate neile öelda, kui midagi on tõesti ebameeldiv, või anda märkamatult näpunäiteid töövoo paremaks korraldamiseks, kuid mitte mingil juhul ultimaatumi järjekorras muudatusi teha.

Ärge küsige lihtsamaid ülesandeid

Loodame, et teie ametiuhkus ei luba teil kasutada stereotüüpe ja paluda järeleandmisi või kergemaid ülesandeid, kuid igaks juhuks tuletame seda teile täiendavalt meelde. Tegelikult on siin veel üks oluline aspekt: ​​ära küsi ka kõige raskemaid ülesandeid. Kui tõmbad teki enda peale, siis see väga meeldivalt ei mõju, sest kui oled edukas, saavad mõned mehed haiget, et just sina lahendasid kõige keerulisema asja ja kui sa ebaõnnestud, siis arvavad nad selle kindlasti ette. oma soole, mitte ametialastele oskustele.

Raskeid ülesandeid saab aga ette võtta, kui ülemus neid sulle pakub. Kui aga tunned, et ülesanne on liiga lihtne, siis on parem sellest kohe rääkida ja edaspidi vabaneda võimalikust ametialasest stagnatsioonist.

Ütle "ei" igale flirdile

Isegi süütu koketeerimine tuleb maha jätta, kui tahad end puhtalt meestemeeskonnas hästi tõestada. Mehed ei võta sind tõsiselt. Samal põhjusel loobu kuulujuttudest ja küsimustest oma isikliku elu kohta. Muidugi on paljud mehed ikka lobisejad ka - aga nad ei tunnista seda kunagi avalikult, nii et kui sind tõesti huvitab miski isiklik, siis oota vaid, varem või hiljem löövad nad selle ise välja.

Ära häbene oma naiselikkust

Kui tahad oma naiselikkust näidata, pane lauale lilled, roosad raamid ja loe armastusromaanid lõuna ajal, siis ärge laske oma hirmul tunduda liiga "tüdruk". Teil on õigus armastada kõike ja väljendada end nii, nagu soovite, kui see ei sega teie tööd.

Vältige konkurentsi

Paljudes meeste koondistes valitseb võistlusvaim, kui kõik mehed võistlevad iseendaga, muutes selle vahel tõeliseks võistluseks kihlvedude, vaidluste ja suurima põnevusega. Enne kui olete meeskonnas piisavalt kaua töötanud, et sellega tuttavaks saada, ärge sisenege sellistesse "olümpiamängudesse". Nagu kõige raskemate ülesannete puhul, pöördub nii edu kui ka kaotus teie vastu.

Ole professionaal

Jälgige ärietiketti, siis ei saa keegi teie soo vastu sõnagi öelda. Tavaliselt tõmbab selline tõsidus ka mehi tüdruku ümber, kuna nemadki tahavad näidata, et nad pole pätid ja on professionaalid.

Lisaks, kui järgite ise kõiki ettevõttekultuuri reegleid, võite ise kommenteerida neid, kes tulevad tööle lahtinööbitava Hawaii särgiga või mürgitada nilbeid nalju.

Muidugi, neutraalsel kujul häbistab see süüdlast veelgi rohkem kui agressiivsus või ärritus.

Ärge laskuge äärmustesse

Oleme juba soovitanud mitte olla "sõbralik tüüp", juua õlut, rääkida jalgpallist ja arutada sekretäri jalgu, kui see meeskonnas nii on. Pole vaja minna teise äärmusse, teeseldes, et on " hooliv emme”, mis aitab alati, kostitab sind küpsistega, jääb kauemaks tööle ja võtab enda kanda kõik need kohustused, mida teised hea meelega enda õlult ümber tõstavad.

Leidke väljalaskeava

Kui te ei saa absoluutselt ilma suhtlemiseta elada, uurige kogu organisatsiooni struktuuri ja otsige võimalikke sõpru. Need võivad olla teie lõunapausi ajal väljundiks. Kui see pole võimalik, siis pöördu virtuaalse suhtluse poole, kuid ära kuritarvita seda tööajal, vaid lase lihtsalt aur välja.

HeadHunteri veebisait viis kasutajate seas läbi küsitluse, et teada saada, kui mugav on neil töötada mees- või naismeeskonnas. 4690 küsitletud mehe ja naise vastustest selgus, et nii meestel kui naistel on mugavam töötada meeste seas. Ja kui tugevama soo esindajatega on kõik selge – nad on omas elemendis, siis kuidas tunneb end naine puhtmehelikus keskkonnas?

Selle väljaselgitamiseks viisid USA Indiana osariigi ülikooli töötajad läbi uuringu. Nad valisid naised, kes töötavad meeskonnas, kus mehi on vähemalt 85 protsenti. Kogu katse vältel mõõdeti naistel nn stressihormooni – kortisooli taset. Uuringud on näidanud, et see on kehtestatud normist palju kõrgem.

Mis pani naisi stressi tundma? Vene teadlased - psühholoogid nimetaksid esimeste seas pettunud ootuste tegurit. Boris Masterov, psühholoogiadoktor, Professionaalse Arengu Instituudi programmijuht, Avatud Ühiskonna Instituudi ekspert, meeste kollektiivi tööle minevate naiste üheks peamiseks veaks peavad oma soovi jääda eriliseks, vajades abi. töökohal, meeste tähelepanu jne. Ja ta teeb suure vea. Boriss Masterovi sõnul on mehed tööl ja väljaspool täiesti erinevad isiksused.

Edasine asjade käik oleneb naisest endast. Kui ta kohaneb kiiresti "läbi vaateklaasi", siis ta ei too oma hartat sellesse kloostrisse. Ei mingit koketeerimist, vihjeid õrnema soo abistamiseks ja muid naiselikke trikke. Ärisuhteid uurivad psühholoogid väidavad, et mehed tervitavad sellist käitumisstiili. Ja naine tunneb end sel juhul mugavamalt.

Boris Masterov toob näiteid, kui naine, sattudes puhtalt meestemeeskonda, teeb veel ühe tõsise vea: võtab kohe härjal sarvist, hakkab arenema meeletu aktiivsusega, võtab kõike enda peale, näitab end kõikjal, demonstreerides professionaalsust ja oskusi. Ta tunneb end teisel või kolmandal päeval halvasti. Lühikese aja pärast mõistab daam, et ta ei saa sellises õhkkonnas töötada. Seletus sellele leiab psühholoogi sõnul kiiresti, kui mõistad hästi mehelikku olemust.

Kuna mees tuleb tööle selleks, et end realiseerida, karjääri teha, siis ei talu ta konkurente ei pükstes ega seelikutes ning veelgi enam ei aita ta kaasa, kui näeb naises kalduvusi karjääri kasvuks. Oli juhtumeid, kus meeskolleegid lihtsalt "asendasid" nii innuka töötaja, et näidata juhtkonnale tema ametialast sobimatust. Nagu praktika näitab, kaotab sellise meeskonna töös ebaõnnestumise korral töö esimesena "soo varanglane".

Kas on ime, et HeadHunteri küsitluste järgi peab 55 protsenti naistest meeste peamiseks tööprobleemiks karjääri kasvu raskust?

Ükskõik kui kummaliselt see ka ei kõlaks, on meeste koondises kõige paremad juured naised, kes lapsepõlvest saati teadsid, kuidas tüdrukute ja poistega ühtviisi hästi sõbruneda. Täiskasvanuna ja meeste meeskonnas näevad nad oma eakaaslasi ja käituvad vastavalt. See on nagu laste meeskonnamängus – reeglid on kõigile ühesugused. Ja kui midagi ei õnnestu, vastutate oma vigade eest ise. Ja kui teil on vaja meeskonda aidata, asendate kõigepealt oma õla. Sellise käitumisjoonega tunneb naine end peagi ideaalses kollektiivis. Ettevõte HeadHunter leidis pikalt naiste kollektiivis töötanud meeste ja meeste kollektiivis naiste seas läbiviidud küsitluse tulemusena, et 49 protsenti meestest ja 84 (!) protsenti naistest peab töötajate seas valitsevat õhkkonda omaseks. enda jaoks mugav olla.