Jak zmienia się termin urlopu podczas urlopu. Wakacje na wakacjach: jak liczyć czas trwania. Urlop wypada w święto państwowe – jak liczyć

Przeniesienie urlopu z tytułu urlopu reguluje prawo. Norma dotyczy dat przypadających w dni ustawowo wolne od pracy. Te dni są dniami wolnymi od pracy. Jeżeli święto wypada w weekend, realizowane jest przeniesienie weekendu na następny dzień roboczy.

Odroczenie wakacji na wakacjach: Kodeks pracy

Kodeks pracy w art. 120 standardowy czas trwania jest ustalony. Pracownikom przysługuje odpłatny odpoczynek, który łącznie przez rok może trwać 28 dni w ujęciu kalendarzowym. Istnieje możliwość zwiększenia tego limitu w związku z dodatkowymi płatnymi urlopami. Odroczenie urlopu z powodu urlopów przypadających w okresie odpoczynku reguluje prawo pracy. Liczba przełożonych i świąt w okresie urlopowym musi być taka sama.

Czas trwania odpoczynku ustalany jest na podstawie treści oświadczenia pracownika. Dokument można sporządzić na dwa sposoby:

pracownik w treści wniosku aplikacyjnego wskazał datę rozpoczęcia i zakończenia urlopu;
tekst zawiera odniesienia do momentu rozpoczęcia urlopu i całkowitego czasu jego trwania.

W pierwszym przypadku przeniesienie urlopu na urlop nie przyczyni się do wydłużenia okresu odpoczynku. Czas spędzony poza pracą z zachowaniem zarobków zbiegnie się z przedziałem wskazanym we wniosku, a liczba dni kalendarzowych zaksięgowanych na koncie urlopowym będzie mniejsza niż rzeczywisty czas spędzony.

Odroczenie dni kolejnego urlopu w związku ze świętami jest dość powszechnym zjawiskiem, ponieważ często nie tylko sobota-niedziela, ale także zwykłe dni stają się wolne od pracy (z powodu pierwszego maja, Nowego Roku i innych świąt). Pracować czy nie – takie decyzje podejmuje rząd, a pracownicy i pracodawca zaczynają już od dostępnych możliwości, aby jak najdłużej wypoczywać.

Co mówi rosyjski kodeks pracy o przenoszeniu wakacji na wakacje? Patrząc na statystyki. 120, staje się jasne, że na długość okresów urlopowych w dniach kalendarzowych mają wpływ dni wolne od pracy. Lista świąt ogólnorosyjskich, podczas których przedsiębiorstwa nie działają, jest podana w stat. 112:

1-6 stycznia i 8 stycznia - Nadchodzą święta sylwestrowe.
7 stycznia - przypada na prawosławne Boże Narodzenie.
23 lutego - odłożyć na święto obrońców Ojczyzny.
8 marca - dzień odpoczynku nazwany na cześć pięknej połowy ludzkości.
1 maja - wszyscy spotykają wiosnę i świętują pracę.
9 maja - tradycyjnie pamiętamy Zwycięstwo narodu rosyjskiego w II wojnie światowej.
12. czerwca. - obchodzony jest Dzień Rosji.
4 listopada - obchodzony jest Dzień Jedności Narodowej.

Niektóre regiony (obwód, kraj) Federacji Rosyjskiej mogą być uznane za wolne od pracy, a niektóre inne dni decyzją władz lokalnych/gminnych.

Zmiana harmonogramu wakacji na wakacjach – jak rozliczać takie dni

Jak już wspomniano, według stat. Okresem urlopowym może być 120 urlopów, a następnie jego czas trwania wydłuża się. Ponadto dni odpoczynku mogą również przypadać w dni wolne, które również podlegają wliczeniu do okresu odpoczynku, ale nie wydłużają jego czasu trwania. Rzeczywiście, zgodnie z ogólnym algorytmem działań, jeśli święto i dzień wolny pokrywają się, ostatni jest przesuwany na pierwszy dzień zatrudnienia po dniu wolnym (z wyjątkiem Nowego Roku i 7 stycznia - takie wakacje odpowiadają innym dniom wolnym W tym roku).

Jak dokładnie przeniesienie urlopu podczas urlopu wpływa na obliczanie wynagrodzenia urlopowego? To bardzo proste – takie dni wydłużają legalnie wykorzystany odpoczynek, ale nie prowadzą do podwyższenia przepisanych opłat. Jednak przy późniejszym ustaleniu wynagrodzenia urlopowego przeniesione weekendy/święta nie są wyłączone z okresu rozliczeniowego (wyjaśnienia Ministerstwa Pracy w piśmie nr 14-1/B-351 z dnia 15 kwietnia 2016 r.).

Notatka! Jeżeli dana osoba wyjechała na urlop bezpłatny, to przypadające na niego urlopy lub przełożony weekend nie zmieniają czasu zwolnienia z pracy bez zaoszczędzenia zarobków. W takiej sytuacji należy przestrzegać dat, które zostały pierwotnie wpisane we wniosku i zatwierdzone przez administrację firmy.

Przełożenie urlopu na wakacje w 2017 roku

Jak odbywa się transfer urlopowy w 2017 roku, jeśli wypada on w święta? Aby zrozumieć, musisz odwołać się do kalendarza produkcji, w którym podświetlone są wszystkie niepracujące daty i święta. Za istotne w 2017 r. uznaje się następujące święta:

W styczniu 2017 - od 1 do 8 dnia.
W lutym 2017 - od 23 do 26 dnia.
Na Mar 2017 - 8.
W maju 2017 - 1, 8 i 9
W czerwcu. 2017 - 12.
W listopadzie 2017 - 6.

Jednocześnie, zgodnie z Uchwałą Nr 756, przesunięto z 01.01 na 24.02; 07.01 do 08.05. Ustaliliśmy zlecenie przelewu, zasady przydadzą się księgowemu przy obliczaniu długości okresów urlopowych. Najważniejsza rzecz do zapamiętania: oficjalne święta zwiększają urlop o liczbę świąt, a przełożony weekend umożliwia również nie powrót do pracy, ale nie ma to wpływu na przedłużenie urlopu. Przeanalizujmy wszystko, co zostało powiedziane na przykładach personalnych.

Przykłady przeniesienia urlopu z powodu urlopu

Załóżmy, że sprzedawca przedsiębiorstwa handlowego Smirnov A.R. zapewnił dyrektorowi urlop wypoczynkowy od 24 kwietnia. do 7 maja 2017 r. Święta przypadają w tym okresie - 1 i 9 maja, a 8 maja został przełożony z dnia 7.01 uchwałą nr 756 z dnia 08.04.16 r. W związku z tym czas zwolnienia Smirnowa nie będzie 8 maja , ale 10. W związku z tym, że 1 maja urlop przedłuża urlop o jeden dzień, 8 maja nie jest brany pod uwagę, a 9 maja wydłuża urlop o jeden dzień.
Załóżmy, że księgowy Babich G.L. LLC „Wołgograd-logistyka” wydała wniosek o urlop od 5 czerwca do 18 czerwca 2017 r. Ale w tym czasie było święto - 12 czerwca, co wydłużyło okres urlopowy. Dniem, w którym księgowy firmy pójdzie do pracy, nie będzie 19 czerwca, ale 20 czerwca, ponieważ 12 czerwca to ogólnorosyjskie święto dla wszystkich pracowników.

Wniosek - przeniesienie urlopu w czasie wakacji odbywa się poprzez wydłużenie czasu odpoczynku. Co więcej, gdy weekend wypada na wakacje (standardowe lub przełożone), urlop w żaden sposób się nie zmienia. Określona procedura dotyczy zarówno głównego, jak i dodatkowego urlopu.

Zgodnie z art. 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej urlop miesięczny liczony jest w dniach kalendarzowych (minimum 28). Takie podejście ustawodawcy rodzi szereg wątpliwości. Przede wszystkim mówimy o procedurze rozliczania okresów wolnych od pracy. Naruszenia Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej mogą pociągać za sobą poważne sankcje wobec przedsiębiorstwa. Z tego powodu administracja jest zobowiązana do przestrzegania wszystkich wymogów regulacyjnych.

Przyjrzyjmy się procedurze rejestracji corocznego urlopu, jeśli urlop przypada na święta lub weekendy. Prawo przewiduje specjalne zasady postępowania z tym problemem.

Rozliczanie urlopów przy obliczaniu urlopu

Obecna procedura (art. 120 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) wyklucza dni będące świętami z rocznego okresu odpoczynku. Są one wymienione w art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i mają status krajowych. Takie zasady wynikają z konieczności unikania konfliktów między pracownikami przedsiębiorstwa. W przeciwnym razie wszyscy pracownicy wyjeżdżaliby na urlop w miesiącu, w którym nie ma urlopów.

Kolejnym problemem jest sposób, w jaki dni wolne od pracy znajdują odzwierciedlenie w nakazie przyznającym pracownikowi coroczny odpoczynek. Aby to zrobić, musisz dowiedzieć się, czy wakacje są wliczone w wakacje. Pomimo tego, że okres wolny od pracy zostanie wydłużony, sam odpoczynek roczny wyniesie 28 dni kalendarzowych, przesunięta zostanie jedynie data powrotu pracownika.
Kolejna niepewność dotyczy procedury obliczania wynagrodzenia urlopowego. Nieprawidłowo naliczone płatności mogą prowadzić do odpowiedzialności za naruszenie zasad rachunkowości. Dowiedzmy się, czy wakacje są płatne na wakacjach. Ponieważ nie są one uwzględniane w rocznym okresie odpoczynku, nie są brane pod uwagę przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego.

Rozliczanie weekendów w okresie wypoczynku rocznego

Kolejna niepewność dotyczy dni wolnych, które przypadają na wakacje. Odpowiednie zasady są również zawarte w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Ponieważ urlop jest obliczany w dniach kalendarzowych, a nie w dniach roboczych, weekend zostanie uwzględniony w okresie odpoczynku (ile dni kalendarzowych urlopu jest dozwolonych w roku - przeczytaj)

Spory mogą być spowodowane sytuacją ich zbieżności ze świętami. Aby dowiedzieć się, czy weekend jest w tym przypadku wliczony w wakacje, musisz przestudiować sztukę. 112 tego dokumentu. Podaje zasady rachunkowości na wypadek, gdyby zbiegały się one ze świętami. W takim przypadku pierwszy dzień roboczy staje się dniem wolnym od pracy. W niektórych przypadkach rząd przekłada je na inne terminy. Na przykład do świąt w maju można dodać święto styczniowe. Kwestie transferowe są rozwiązywane do końca poprzedniego roku.

Wyjaśnijmy, czy weekend jest płatny na wakacjach. Ponieważ są one częścią tego okresu, pracodawca jest zobowiązany do wydania lub przekazania pieniędzy z uwzględnieniem ich.

Przykład obliczenia

W celu lepszego przyswojenia informacji warto podać kilka przykładów.

Jeżeli okres odpoczynku trwa od 1 listopada do 14 listopada, to data urlopu (4 listopada) zostanie wyłączona z obliczania wynagrodzenia urlopowego. W takiej sytuacji pracownik będzie otrzymywał wypłaty przez 13 dni, a na urlopie będzie przez 2 pełne tygodnie.
Jeśli wniosek pracownika sugeruje odpoczynek przez 14 dni kalendarzowych od początku listopada, procedura księgowa będzie inna. Pracodawca zapłaci za 14 dni urlopu, natomiast faktyczny czas trwania okresu wolnego od pracy wzrośnie o 1 dzień.

Dodatkowe zasady

W praktyce przy obliczaniu urlopów pojawiają się dodatkowe trudności.

Pierwsza z nich dotyczy możliwości wejścia do niej na weekend. To pragnienie pracownika może wynikać z chęci otrzymania dodatkowych pieniędzy: liczba dni roboczych, od których zależą zarobki, nie zmniejsza się z powodu corocznego odpoczynku. Dowiedzmy Się. Prawo nie zawiera takich zakazów, dlatego pracownik ma prawo wyznaczyć 14 dni na soboty i niedziele (przy 5-dniowym tygodniu pracy). Jednocześnie należy zrozumieć, że administracja może temu zapobiec, ponieważ rosną wydatki na wynagrodzenia i związane z nimi obowiązkowe wpłaty do funduszy pozabudżetowych.

Kolejne pytanie dotyczy zasad naliczania urlopu wypoczynkowego, których nie ma w kodeksie pracy. W 2017 r. takie terminy zostały ustalone w wielu regionach. Na przykład na terytorium Krasnodaru dzień rodzicielski stał się dniem wolnym od pracy. W wyjaśnieniach Rostrud, zawartych w piśmie nr 697-6-1 z dnia 12.09.2013 r. procedura jest podobna do stosowanej w przypadku świąt państwowych. Ten dzień zostanie doliczony do okresu wolnego od pracy bez naliczania wynagrodzenia za urlop

Aby uprościć pracę pracowników odpowiedzialnych za obliczanie wynagrodzenia urlopowego, warto skorzystać z szeregu zaleceń.

Najlepszym asystentem będzie kalendarz produkcji. Dokument ten konsoliduje wszystkie informacje o świętach i przenoszeniu weekendów. Jego zastosowanie uwolni pracowników od konieczności wykonywania szeregu obliczeń.

Aby dokumentacja firmy była zgodna z prawem, warto skorzystać z przykładowego zlecenia urlopowego. Wystarczy wskazać dane osobowe pracownika oraz terminy, w których będzie odbywał się okres odpoczynku.

Zadawaj pytania w komentarzach do artykułu i uzyskaj odpowiedź eksperta

Aby przedłużyć swój odpoczynek, wielu pracowników stara się wziąć urlop bezpośrednio przed świętami państwowymi lub bezpośrednio po nich. Rodzi to logiczne pytanie: czy wakacje są wliczone w wakacje? Jeżeli urlop wolny od pracy przypada na okres urlopu pracownika, to nie są one wliczane do liczby dni urlopu iw rezultacie nie są wypłacane (art. 120 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ta zasada dotyczy obu.

Święta wolne od pracy w Rosji to (art. 112 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 stycznia - święta noworoczne;
7 stycznia - Narodzenia Pańskiego;
23 lutego - Dzień Obrońcy Ojczyzny;
8 marca - Międzynarodowy Dzień Kobiet;
1 maja - Wiosna i Święto Pracy;
9 maja - Dzień Zwycięstwa;
12 czerwca - Dzień Rosji;
4 listopada - Dzień Jedności Narodowej.

Również na poziomie podmiotów Federacji Rosyjskiej święta religijne można uznać za dni wolne od pracy (klauzula 7 art. 4 ustawy z dnia 26 września 1997 r. N 125-FZ)

Czy weekendy są uważane za wakacje?

Czy weekendy są wliczone w wakacje? Tak, w liczbie dni urlopu podanej w dniach kalendarzowych uwzględnia się weekendy wraz z dniami roboczymi i podlegają one opłacie (art. 120 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Co do zasady, jeśli święto wolne od pracy wypada w dzień wolny, następny dzień roboczy staje się dniem wolnym (art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Dotyczy to również świąt religijnych „regionalnych” (sekcja 2 Zaleceń Rostrud, zatwierdzonych Protokołem nr 1 z dnia 02.06.2014). Wyjątek przewidziany jest na święta styczniowe.

Ponadto Rząd Federacji Rosyjskiej w przypadku zbiegu dni wolnych od pracy i świąt wolnych od pracy ma prawo przesunąć dni wolne na inne dni w ciągu roku kalendarzowego. Tradycyjnie raz w roku Rząd wydaje odpowiednie rozporządzenie o odroczeniu dni wolnych (zob. Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z 14.10.2017 N 1250).

Tak więc nie tylko święta, ale także weekend przełożony ze względu na urlop, mogą przypaść na wakacje. Te ostatnie są wliczone w wakacje.

Obliczanie liczby dni urlopu: przykład

Spójrzmy na przykład, jak obliczana jest liczba dni urlopu, jeśli urlop wypada w dni wolne.

Przykład. Kierownik sprzedaży N.V. Nepenina napisał wniosek o urlop od 19 lutego 2018 r. na 14 dni kalendarzowych. 23 lutego to święto wolne od pracy (art. 112 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ten dzień nie jest brany pod uwagę na urlopie pracownika. W rezultacie Nepenina N.V. powinien iść do pracy po wakacjach 6 marca.

Należy pamiętać, że inaczej jest w sytuacji, gdy pracownik we wniosku nie wskazuje liczby dni kalendarzowych urlopu, ale konkretne daty (przykład można znaleźć w innym).

Czy wakacje mogą zacząć się od wakacji?

Zdarza się, że pierwszy dzień urlopu pracownika przypada na dzień ustawowo wolny od pracy. Przynajmniej w ten sposób można napisać oświadczenie pracownika. Czy to jest dopuszczalne? Całkiem. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie zabrania wyznaczania urlopu w pierwszym dniu urlopu. Inna sprawa, że w takiej sytuacji pracodawca „przeskakuje” ten dzień i zaczyna liczyć dni urlopu od następnego dnia kalendarzowego.

Wakacje „wakacyjne” przy obliczaniu średnich zarobków

Co do zasady płatności urlopowe są obliczane na podstawie średnich zarobków pracownika (art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, art. 2, 10 Regulaminu, zatwierdzonego dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 12,24). 2007 N 922). Jeżeli urlop wypadł podczas poprzedniego urlopu, czy przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego należy go wyłączyć z okresu rozliczeniowego?

Chociaż okres obliczeniowy powinien wykluczać czas, w którym pracownik zatrzymał średnie zarobki, czyli dni urlopu (akapit „a” ust. 5 Regulaminu, zatwierdzony przez rząd Federacji Rosyjskiej z dnia 24.12.2007 r. N 922), nie - nie uwzględnia się dni wolnych od pracy w okresach urlopowych. Innymi słowy, święta nie są wykluczone. Dlatego przy obliczaniu średnich zarobków należy wziąć pod uwagę takie dni wolne od pracy (List Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 15.04.2016 r. N 14-1 / B-351).

Dodatek za urlop dla pracowników akordowych

Pracownicy pracujący na akord otrzymują dodatkowe wynagrodzenie za urlopy wolne od pracy, podczas których nie wykonywali pracy. Procedurę jej wypłaty i kwotę określa układ zbiorowy organizacji, umowa lub lokalny akt normatywny (art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Średnie zarobki, na podstawie których oblicza się wynagrodzenie urlopowe, określa się na podstawie wszystkich płatności przewidzianych przez system wynagrodzeń pracodawcy (klauzula 2 Regulaminu, zatwierdzonego dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24.12.2007 r. N 922). W szczególności nie wymieniono dodatkowego wynagrodzenia za urlopy w wykazie „pracy” na rzecz pracowników. Ale ponieważ ta lista jest otwarta (podpunkt „o” klauzula 2 Regulaminu zatwierdzonego dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24.12.2007 N 922), wynagrodzenie to należy również wziąć pod uwagę przy obliczaniu średnich zarobków dla robotnicy na akord.

Weekendy i święta w czasie wakacji bez wynagrodzenia

Urlop bezpłatny może obejmować również weekendy i/lub święta. Ale nie wpływają na czas trwania wakacji. Jeśli pracownik napisał wniosek o urlop bez wynagrodzenia z podaniem konkretnych terminów, a pracodawca nie ma nic przeciwko jego podawaniu, to odpowiednie zamówienie musi wskazywać te same terminy urlopu. Jeśli pracownik napisał wniosek z określonej daty na określoną liczbę dni kalendarzowych, to w celu ustalenia konkretnego okresu urlopowego wymagana liczba dni kalendarzowych jest liczona od pierwszego dnia urlopu.

Wszystkie dni urlopu bez wynagrodzenia, w tym weekendy i święta, w rozkładzie czasu pracy (formularz N T-12 lub formularz N T-13, zatwierdzony uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego Federacji Rosyjskiej z dnia 05.01.2004 N 1) są oznaczone kodem literowym „НВ” lub kodem cyfrowym „28”.

Przykład.

Kierownik sprzedaży N.V. Nepenina napisał wniosek o urlop bezpłatny od 19 do 25 lutego 2018 r. Na określony czas (7 dni kalendarzowych) pracownikowi należy udzielić urlopu. Pierwszy dzień roboczy po wakacjach to dla niej 26 lutego roku.

Gdyby napisała wniosek od 19 lutego 2018 r. na 7 dni kalendarzowych, to otrzymałaby urlop bezpłatny na okres od 19 do 25 lutego (7 dni kalendarzowych). A pierwszy dzień roboczy pozostanie taki sam. pomimo tego, że okres ten przypada na święto państwowe - 23 lutego.