Pensii bazate pe nocivitate c. Pensionare anticipată. Ce este o pensie de invaliditate?

O pensie pentru condiții de muncă periculoase este plata unei anumite sume de bani de către stat persoanelor care lucrează în producție în care există o amenințare pentru sănătatea umană. Beneficiul se acordă lunar la ajungere de o anumită vârstă sau la îndeplinirea unor condiţii speciale. Astfel de beneficii sunt garantate prin Legea nr. 400-FZ din 28 decembrie 2013 „Cu privire la pensiile de asigurări”.

Condițiile de muncă dăunătoare sunt cele care sunt însoțite de leziuni și factori care afectează sănătatea, cum ar fi poluarea cu gaze, radiațiile, nivelul crescut de zgomot și umiditate și praful. De asemenea, dacă un angajat de serviciu intră în contact cu substanțe chimice sau bacteriologice periculoase, atunci acestea sunt și condiții de muncă periculoase.

Cine are dreptul la această plată?

Conform Rezoluției Cabinetului de Miniștri al URSS din 26 ianuarie 1991 nr. 10, există 2 liste de profesii „dăunătoare”. Primul este format din 24 de articole, al doilea din 34.

Nu le vom enumera în întregime, dar vom oferi un link către lege.

1 lista

2 lista

Constă în profesii nu cu condiții critice, ci cu cele dificile. Iată o listă parțială a categoriilor cu care trebuie asociată munca:

• producția de țesături sintetice și artificiale.
• Conexiune.
• Extracția turbei.
• Industria alimentară.
• Prelucrarea metalelor.
• Transport.
• Energie nucleară.
• Producția de refractare.

Condiții de numire

Pentru a primi o pensie, nu trebuie să lucrați în muncă periculoasă toată viața conform legii, ci doar pentru o anumită perioadă de timp. Minim 3 ani și 9 luni de experiență „fierbinte” pentru cetățenii din prima categorie și 5 ani pentru a doua.

De câtă experiență specială ai nevoie pentru a pleca în vacanță?

Pentru lista nr. 2, perioada de serviciu „dăunătoare” ar trebui să fie de 12 ani și șase luni pentru bărbați și de 10 ani pentru femei. Experiență totală – 25 de ani, respectiv 20 de ani. Experiența este adăugată la lista nr.1.

Din prima categorie, bărbații au dreptul de a se pensiona la vârsta de 50 de ani, sau dacă aceștia experiență totalăîn producție este de peste 20 de ani, iar experiența specială este de 10 ani. Lista nu rezumă perioadele de serviciu menționate în Lista nr. 2 sau orice alte liste.

Este posibil să te pensionezi mai devreme dacă există 3 ani de astfel de producție?

Dacă vechimea în muncă este de 3 ani și 9 luni pentru un cetățean care lucrează în producție de pe Lista I, atunci o salariată poate primi o pensie la 52 de ani, iar un angajat de sex masculin la 55 de ani.

Procedura de acumulare

A atribui pensie preferenţială, trebuie să vă confirmați statutul printr-un certificat de arhivă și prin mențiunea corespunzătoare din carnetul de muncă. Dacă nu există astfel de dovezi, atunci nu vor fi plăți.

Pensia poate fi plătită în contul bancar al beneficiarului, livrată prin Poșta Rusă sau altă organizație. Prin lege, banii trebuie să fie primiți lunar.

Suma de plată

Pensia obișnuită pentru limită de vârstă este luată ca bază. Și deja i se acumulează plăți preferențiale. Mărimea lor este stabilită după cum urmează:

Angajatorul trebuie să plătească contribuții de asigurare la Fondul de pensii. Dacă nu face acest lucru, atunci pensia angajatului nu va fi acumulată.

Cum să aplici pentru o astfel de indemnizație de concediere?

În industriile „dăunătoare”, de obicei dacă o persoană ajunge vârsta de pensionare, apoi demisionează imediat și se adresează la Fondul de pensii cu o cerere corespunzătoare. Acest lucru trebuie făcut în termen de 30 de zile, dar este indicat să faceți acest lucru cu un an sau cu un an și jumătate înainte de pensionare. Odată cu cererea trebuie depuse următoarele documente:

• legitimație militară (dacă persoana este responsabilă pentru serviciul militar).
• Cartea de munca.
• Pașaport sau alt document de identitate.
• Un certificat care confirmă experiența de lucru și nocivitatea producției.
• Un document care precizează valoarea salariului.

În termen de 1-3 luni de la primirea documentelor, pensia trebuie acumulată salariatului.

Dacă angajatul a fost refuzat din cauza faptului că au existat erori în documentele de lucru, atunci documentele suplimentare trebuie depuse la Fondul de pensii:

Următoarele sunt motivele pentru care Fondul de pensii poate refuza acordarea unei pensii:

• incapacitatea de a dovedi experiența de muncă.
• Absența profesiei în Listă.
• Incapacitatea de a confirma experiența de muncă.

În cazul în care un angajat nu este de acord cu decizia Fondului de pensii, el trebuie să facă recurs decizia în instanță în termen de 30 de zile.

Protejați-vă dreptul de a-l primi

În 2002 a fost luată în considerare o lege, conform căreia o pensie „vătămatoare” era egală cu una obișnuită. În 2004 a fost acceptat. Au început protestele și au început să curgă procese. Până în 2007, un număr mare dintre ele se adunaseră, iar în culise, documentele nu mai erau acceptate pentru a fi luate în considerare.

În 2008, cazul a ajuns la tribunalul de la Strasbourg, care în cele din urmă a apărat pentru cetățeni. Este decizia sa la refuzul Fondului de pensii la care angajatul trebuie să se refere atunci când contestă refuzul.

Un cetățean trebuie, de asemenea, să respecte următoarele reguli pentru a păstra condițiile „vătămătoare”:

1. asigurați-vă că contractul de muncă conține clauze privind plățile pentru muncă periculoasă.
2. Monitorizați dacă primele de asigurare sunt plătite de către șef la Fondul de pensii.
3. Primiți periodic o declarație de experiență de la departamentul de resurse umane.

Concluzie

După cum am văzut, există 2 liste de profesii periculoase. Cetăţenii incluşi pe una dintre liste au dreptul la pensie preferenţială şi la pensionare anticipată de la muncă. Pentru a face acest lucru, trebuie să contactați Fondul de pensii cu o cerere și pachetul de documente corespunzător. Dacă există un refuz, îl puteți contesta.

Cercul persoanelor supuse regulii a fost înființat în 1991 de către Cabinetul de Miniștri al URSS și de atunci a rămas practic neschimbat, suferind doar o serie de completări.

Vârstă și experiență

În funcție de tipul de specialitate, diferit experiență dăunătoare pentru pensie:

• De primul lista: un om care a lucrat cu nu mai puțin rău 10 ani din 20 de ani vechime în serviciu, încetează să funcționeze la 50 de ani. Pentru femei, standardele sunt stabilite în 15 ani generală şi 7 ani 6 luni experiență dăunătoare, adică vine dreptul la odihnă la 45 de ani;
• conform doilea lista de bărbați cu experiență dăunătoare 12 ani 6 luni dacă există ceva în comun 25 de ani, iar femeile la 20 de ani vechimea în serviciu trebuie 10 ani de la ea pentru a lucra în industrii periculoase. Este posibil ca bărbații să nu mai lucreze la 55 de ani, și pentru reprezentantele femeilor la 50.

Înregistrare odihna timpurie este posibilă pentru femei la 45-50 de ani, și pentru bărbați la 50-55 de ani. În acest caz, este necesar să se respecte trei condiții importante:

1. Atinge o anumită vârstă.
2. Să aibă experiența generală necesară.
3. Aveți timp să lucrați cu substanțe nocive în volumele necesare.

Modificări ale pensiilor preferențiale pentru lucrătorii din domeniul sănătății și cadrele didactice

De la 1 ianuarie 2019, un nou reforma pensiilor, conform căreia lucrătorii din domeniul sănătății și cadrele didactice își păstrează dreptul la pensionare anticipată, dar pot primi aceste plăți la împlinirea vârstei de pensionare general stabilită în țară. Cerințele pentru experiența în muncă rămân la același nivel:

• de la 25 de ani educatorii și personalul didactic, precum și medicii din mediul rural;
• de la 30 de ani pentru medicii care lucrează în oraș.

Masă de pensionare pentru medici, profesori și artiști

Conţinut

Prin lege Federația Rusă Cetăţenii care sunt specialişti care activează în anumite domenii profesionale cuprinse în mai multe liste au dreptul să primească din timp prestaţii de asigurări pentru limită de vârstă. Aceasta înseamnă că se pot pensiona mai devreme, înainte de a împlini 60 de ani (bărbați), 55 de ani (femei), cu anumite condiții.

Ce este o pensie de invaliditate?

Pensia preferențială de invaliditate în anul 2018 este o prestație plătită dintr-un post bugetar separat al Fondului de pensii. Se formează din contribuțiile virate de către angajator pentru angajații care lucrează în condiții dăunătoare și periculoase pentru viață și sănătate. Acumulările și sumele de plată sunt reglementate de Legea federală nr. 400-FZ din 28 decembrie 2013, modificată la 19 decembrie 2016, cu modificările ulterioare, care a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2017.

Factori nocivi

Pensionarea pe bază de nocivitate poate fi efectuată conform clasificării condițiilor de muncă reflectate în GOST (standard de stat) 12.0.003-74 din 01/01/1976 „Sistemul Standardelor de Securitate a Muncii” (SSBT). Pe baza documentului, există patru grupuri de factori care au un impact negativ asupra corpului uman:

• Fizic.

Ele sunt clar împărțite în funcție de natura impactului: dăunătoare, care provoacă boli caracteristice, periculoase, care duc la vătămări și daune. Cele rău intenționate includ:

• nivel crescut, scăzut în zona de lucru;
• nivel ridicat de umiditate și viteza aerului;
• nivel excesiv de zgomot;
• nivel crescut de radiații termice, izotrope, electromagnetice, infraroșii;
• poluare mare a aerului;
• iluminare insuficientă, concentrație mare de pulsații ale radiației luminoase, nivel insuficient de ventilație a încăperii.

Factorii periculoși implică interacțiunea cu mașini, mecanisme în mișcare, precum și părți mobile neprotejate ale echipamentelor de producție, electronice, energetice, orice operațiuni efectuate cu explozivi, prelucrarea metalelor sau curent electric. Grupurile rămase de factori nu au o divizare clară, prin urmare, în funcție de condițiile specifice, pot fi atât dăunători, cât și periculoși:

• Produse chimice nocive. Au un toxic general, iritant, sensibilizant, favorizând dezvoltarea bolilor alergice, cancerigen, determinând dezvoltarea tumorilor, mutagen, afectând sistemul reproducător, natura influenței. Acest grup include număr mare vapori și gaze - benzen și toluen, monoxid de carbon, dioxid de sulf, oxizi de azot, aerosoli de plumb, pulberi toxice care se formează, de exemplu, în timpul prelucrării beriliului, bronzului de plumb, alamei, lichidelor agresive - alcaline și acizi care măresc concentrația nitrice. mediul acid al spațiului de lucru .
• Biologic nociv. Au un efect bacteriologic, care include: microorganisme - celule bacteriene, virale, ciuperci, macroorganisme - reprezentanți ai lumii vegetale și animale și produsele activităților lor de viață.
• Psihofiziologic nociv. Sarcini statistice, dinamice.

La 1 ianuarie 1976, amendamentul „Nr. 1” a fost emis pentru GOST. A adăugat grup nou factori numiți „supraîncărcare nervos-mentală”, care includ:

• suprasolicitare a creierului ca urmare a muncii mentale;
• suprasolicitarea centrilor analitici ai sistemelor nervos și vizual-auditiv (senzorial);
• uniformitatea și monotonia procesului de lucru;
• supraîncărcare emoțională sau epuizare.

Pentru a înlocui acest document, la 1 ianuarie 2018, a fost publicat GOST 12.0.003-2015 cu o structură concisă, extinsă, clară, care îl face mai informativ și mai ușor de citit și perceput. Toți factorii de producție nocivi și periculoși au o valoare maximă admisă, care este reflectată în GOST 12.0.002-80 „SSBT. Termeni și definiții" din 01.09.1982 - din 01.06.2016 GOST 12.0.002-2014.

Lista industriilor periculoase

În 2014, guvernul Federației Ruse (Federația Rusă) a adoptat Rezoluția nr. 665, aprobând o listă de domenii profesionale în care angajarea este clasificată ca muncă dăunătoare, dificilă și periculoasă. Pe baza documentului, lista întreprinderilor periculoase constă din următoarele industrii:

• aglomerare și prelucrare a mineralelor;
• metalurgie (metale feroase și neferoase);
• Cocs, cocs de smoală, termoantracit și producție chimică de cocs;
• fabrică de generatoare de gaz și gaze producție și întreținere stații, ateliere de producere a gazelor;
• producerea de produse dinas;
• producția chimică;
• producerea de explozivi, substanțe inițiatoare, pulberi și muniții;
• prelucrarea petrolului, gazelor, cărbunelui și șisturilor;
• prelucrarea metalelor;
• producție electrică;
• producție de inginerie radio;
• producție materiale de constructii;
• producție de sticlă și porțelan-faință;
• producția de fibre artificiale și sintetice;
• producție de produse din hârtie;
• producția de medicamente, preparate și materiale medicale și biologice;
• producerea de produse tipărite;
• transportul de pasageri prin transport feroviar și maritim subteran și de suprafață;
• prepararea, îmbogățirea, aglomerarea minereului (aglomerarea, brichetarea, peletizarea), prăjirea minereului și a mineralelor nemetalice;
• prepararea cărbunelui;
• producerea de refractare, feronerie, gaz generator și producerea de gaze în procesul de operațiuni metalurgice;
• întreținere substații de conversie a mercurului;
• întreținere de centrale electrice, trenuri energetice, instalații de alimentare cu abur;
• producție electrică și reparare de echipamente electrice;
• producția de electronice și echipamente radio, industrii ușoare și alimentare;
• sănătate și Securitate Socială;
• construcția, reconstrucția, reechiparea tehnică, restaurarea și repararea clădirilor, structurilor și a altor obiecte;
• comunicatii si telecomunicatii;
• Servicii agrochimice pentru agricultură;
• colectarea, prelucrarea și eliminarea carcaselor de animale;
• interacțiuni cu substanțe radioactive, surse de radiații ionizante și beriliu;
• energie nucleară și industrie;
• industria de rafinare a petrolului și de prelucrare a gazelor;
• lucrări geologice şi miniere.

Cadrul normativ și legislativ

Pensia preferențială pentru nocivitate în 2018, pe lângă nr. 400-FZ din 16 iulie 2014, Decretul Guvernului Rusiei nr. 665 „Pe listele de locuri de muncă, industrii, profesii, posturi, specialități, instituții (organizații)” are o reglementare extinsă. și cadrul legislativ, care constă din următoarele acte legislative:

• Rezoluția Cabinetului de Miniștri al URSS din 26 ianuarie 1991 N 10 „Cu privire la aprobarea listelor de producție, muncă, profesii, funcții și indicatori care dau dreptul la pensie preferențială”.
• Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 22 august 1956 N 1173 „Cu privire la aprobarea listelor industriilor, atelierelor, profesiilor și funcțiilor în care munca dă dreptul la beneficii de stat în condiții preferențiale și în sume preferențiale”. Împreună cu Rezoluția nr. 10, întocmește listele ocupațiilor periculoase nr. 1 și nr. 2.
• Legea federală din 28 decembrie 2013 N 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”. Pe baza acestui document se constituie o comisie specială, care efectuează o inspecție o dată la 5 ani calendaristici.
• Rezoluția Consiliului de Miniștri al RSFSR Nr.381 din 07/04/91

Cine are dreptul la pensie preferențială pentru condiții de muncă periculoase în 2018

În baza Hotărârii nr. 10, nr. 1173, următoarele categorii de cetățeni pot primi pensie preferențială de invaliditate în anul 2018:

• lucrătorii și personalul de linie care efectuează întreținere, reparații, exploatare și alte operațiuni în sfera domeniului lor profesional;
• personal administrativ și tehnic;
• membri ai conducerii și specialiști.

Evaluarea conditiilor de munca

O verificare specială a condițiilor de muncă este efectuată pe baza articolelor 8, 9, 10, 11, 12 din Legea federală nr. 426-FZ. Pentru desfasurarea evenimentului, angajatorul sau reprezentantul sau formeaza o comisie de un numar impar de persoane, in medie de la 5 la 7 persoane. Printre membrii săi se numără reprezentanți ai comitetului pentru protecția muncii și ai organizației sindicale, precum și un număr de angajați ai organizației.

După crearea comisiei, echipa de conducere a companiei emite un ordin pe antet pentru a efectua o evaluare, care include informații personale, poziția președintelui și a membrilor comisiei, ordine relevante sub forma unei liste standardizate, numele companiei, numele complet al conducătorului organizației și semnătura acestuia. Pe baza comenzii se formeaza un program de lucru, care afiseaza numarul de ordine al documentului, denumirea activitatii si termenul de finalizare a acestuia. Apoi comanda cu orarul este afisata pe standul de informatii.

Articolul 14 din același document reflectă clasificarea condițiilor de muncă, pe baza căreia există patru clase:

• Optimal. Acestea aparțin clasei I, în care nu există factori de producție nocivi sau impactul asupra angajatului este la nivelurile stabilite în actele de igienă normative.
• Acceptabil. Ele aparțin clasei a II-a, în care există un anumit impact asupra salariatului de la factori nocivi sau periculoși situati la niveluri stabilite prin documentația reglementară, iar funcțiile organismului acestuia, alterate de impact, sunt restabilite în perioada de odihnă prevăzută de regulamentelor, sau în timpul dinaintea următoarei ture de lucru.
• Daunatoare. Ei aparțin clasei a 3-a, în care factorii dăunători afectează o persoană, aceste valori depășesc indicatorii standard. Condițiile de muncă dăunătoare sunt împărțite în patru subclase:

1. Conditii de munca nocive gradul I. Modificări minore de la expunerea la factori dăunători, care necesită puțin mai mult timp pentru recuperare decât înainte de începerea următoarei ture.
2. Conditii de munca nocive gradul II. Cauza modificări semnificative în funcționarea normală a corpului și devin motive posibile apariția, dezvoltarea formei ușoare (stadiul inițial) a bolilor profesionale.
3. Conditii de munca gradul III. Surse de schimbări semnificative și de lungă durată care duc la formarea unor boli profesionale uşoare și moderate, în timp ce angajatul se confruntă cu pierderea capacității de muncă și are nevoie de concediu pentru perioada de reabilitare.
4. Conditii de lucru 4 grade. Conduce la schimbări care dau impuls dezvoltării boli grave, în care există o pierdere a capacității generale de muncă.

• Extrem (mai ales periculos). Ei aparțin clasei a IV-a, în care factorii nocivi devin cauza bolilor profesionale acute.

Liste cu profesii periculoase pentru pensionare anticipată pentru 2018

Este disponibilă o pensie preferențială de vătămare în 2018, în baza Rezoluțiilor nr. 10 și nr. 1173, unite în cadrul Decretului actualizat al Guvernului Federației Ruse (Federația Rusă) nr. 665 din 16 iulie 2014. cetățenilor care activează în una sau mai multe specialități care formează listele domeniile profesionale nr.1 și nr.2.

Prima listă a nocivității în Rusia

Lista (grila) nr. 1 a fost alcătuită pe baza unor condiții de muncă dăunătoare, extreme, care pot provoca vătămări grave sau ireparabile organismului. Următorii cetățeni pot primi o pensie preferențială de invaliditate în 2018:

• lucrătorii care efectuează operațiuni legate de zdrobirea, măcinarea, măcinarea mineralelor nemetalice cu 2 sau mai mult la sută dioxid de siliciu în praful care se formează în timpul lucrului;
• sudori plastici care efectuează operațiuni de lucru cu fluoroplastic în stare fierbinte;
• lichidatori ai consecințelor accidentului de la centrala nucleară de la Cernobîl, grupuri operaționale pentru reducerea nivelului de radiații;
• angajații instituțiilor medicale care lucrează în mod constant și direct cu substanțe a căror activitate este mai mare de 0,1 mK (milicurie), de exemplu, radiu 226 sau echivalent - o altă componentă activă chimic cu radiotoxicitate similară și care provoacă expunerea lucrătorilor - scrisoarea Ministerului Muncii din Federația Rusă din 20.10.1992 N 2010-RB;
• medici și tehnicieni de laborator care lucrează cu echipamente cu raze X și angiografie;
• angajații care efectuează transporturi, efectuează operațiuni de încărcare și descărcare, în depozite, depozite de substanțe radioactive;
• lucrători de linie care produc elemente de pământuri rare prin sinteză chimică;
• angajații de linie și personalul tehnic care deservesc echipamente de producție a celulozei, echipamente concepute pentru regenerarea acidului sulfuros și a lichidelor.

Lista 2

A doua listă de riscuri profesionale pentru pensionare a fost determinată de condițiile de muncă acceptabile și optime. Include următoarele profesii:

• personalul medical senior și junior implicat în îngrijirea directă a pacienților care sunt tratați în departamentul de boli infecțioase, departamentul de tuberculoză și colonia de leproși în baza instrucțiunilor Ministerului Protecției Sociale al Federației Ruse nr. 1-31-U din aprilie 26, 1993;
• medici, mijlocii, juniori personalului medical, care lucrează în secția de chimioterapie și instituții subterane, care sunt situate în incinta fostelor mine de sare; aceiași angajați care lucrează sectii de psihiatrie, la orfelinate - scrisoarea Ministerului Muncii al Federației Ruse N 1910-RB din 28.09.1992 și N 1062-RB din 27.05.1992;
• asistenți sanitari juniori care sunt ocupați cu îngrijirea pacienților și al căror loc de muncă este o cameră de fluorografie sau raze X; angajații companiilor farmaceutice și instituțiilor medicale care au fost infectați cu hepatita C în timpul serviciului, în conformitate cu scrisoarea Ministerului Sănătății al Federației Ruse N 2510/8928-03-32 din 08/07/2003;
• lipirea cablurilor, ale căror activități sunt legate de lipirea cablurilor care au manta cu plumb, polietilenă și clorură de polivinil;

O listă separată este munca sezonieră, a cărei listă este afișată în Rezoluția Consiliului de Miniștri al RSFSR nr. 381 din 4 iulie 1991. Astfel de organizații și profesii includ:

• Locuri de exploatare a turbei. Muncitori angajați în lucrări de pregătire a mlaștinilor, implicați în extragerea, uscarea și recoltarea turbei, specialiști tehnici implicați în repararea și întreținerea echipamentelor tehnologice din atelierele neproductive.
• Întreprinderi plutitoare de lemn, exploatare forestieră. Angajații de linie responsabili cu aruncarea în apă a materialului lemnos, sortarea pe apă și efectuarea operațiunilor de încărcare și descărcare pe navele de transport, specialiști în colectarea oleorezinelor, barelor și sulfului de molid în zonele cu pericol de incendiu ridicat.

Condiții de numire

Bărbații care se așteaptă să primească o pensie preferențială de invaliditate în 2018 ar trebui să se asigure că îndeplinesc următoarele criterii:

• au o experiență continuă de 10 ani din lista nr. 1;
• experiență totală de la angajare de peste 20 de ani;
• sunt persoane de peste 50 de ani.

Termenul „experiență totală de muncă” implică însumarea experienței dobândite în lucrul în condiții de muncă periculoase și a experienței în alte domenii profesionale. Doar dacă sunt îndeplinite criteriile de mai sus, bărbații pot primi prestații cu 10 ani mai devreme, în timp ce aceștia sunt reținuți să continue să lucreze până când devin incapabili.

Femeile care se bazează pe beneficii preferențiale ar trebui să se asigure că îndeplinesc următoarele criterii:

• să aibă o vechime continuă de 7,5 ani, care include perioada de îngrijire a copilului (concediu de maternitate) într-o profesie din lista nr.1;
• experiență totală în muncă de peste 15 ani;
• sunt persoane peste 45 de ani.

Pentru cetățenii care sunt încadrați în profesii stabilite prin Lista nr. 2 se folosesc următoarele criterii:

• experiență continuă pentru bărbați – 12,5 ani și 10 ani pentru femei;
• experiența totală în muncă pentru bărbați este de 25 de ani și pentru femei de 10 ani;
• vârsta de 55 de ani pentru bărbați și 50 de ani pentru femei.

Tabele de vechime preferenţială

Tabelul cu vechimea în muncă necesară pentru pensionarea anticipată cu beneficii conform listei nr. 2 este prezentat mai jos

Cerințe suplimentare

Pentru a beneficia de beneficii preferenţiale, trebuie să aduni 30 de puncte de pensie. Un cetățean care solicită o acumulare de pensie are o vechime preferențială incompletă - mai puțin de jumătate din valorile indicate în tabele, vârsta de pensionare se reduce astfel:

• deduse un an în conformitate cu fiecare an întreg conform vechimii preferenţiale - pentru lista nr. 1;
• pentru bărbați și femei se reduce cu un an în conformitate cu doi ani lucrați în orice profesie din lista nr.2.

Contribuții ale angajatorilor la Fondul de pensii pentru condiții de muncă vătămătoare și mai ales grele

În baza Legii nr. 400-FZ, organizația este obligată să transfere în fiecare lună deduceri egale cu 22% din valoarea salariilor angajaților. Rata dobânzii este împărțită în următoarele componente:

• Contribuția creditată pentru acoperirea cheltuielilor curente pentru plata prestațiilor este de 6%.
• Garanția de asigurare a salariatului de la persoana căreia i se fac deduceri – 16%. Această componentă este împărțită în două părți: banii care merg la asigurări - 10% și parte acumulativă – 6%.

Tehnica este de natură generală. La nivel legislativ, sunt prevazute cazuri de pensionare anticipata pentru beneficii pentru persoanele a caror activitate profesională asociate cu industriile periculoase. Pentru aceste persoane se creează conturi speciale pe baza fondului de pensii, formate din contribuții suplimentare efectuate de organizația patronală.

Angajatorul este obligat să plătească prime de asigurare suplimentare în numele salariaților ale căror locuri de muncă implică condiții de muncă dăunătoare și mai ales periculoase. Cuantumul contribuțiilor se stabilește la finalizarea unei evaluări speciale. Dacă nu s-a efectuat nicio verificare, atunci tariful este de 9% pentru profesiile incluse în lista nr. 1 și de 6% pentru cele incluse în lista nr. 2.

În baza articolului 2.1 din Legea federală nr. 212-FZ „Cu privire la contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii al Rusiei”, introdus la 1 ianuarie 2014, contribuțiile de asigurare suplimentare au fost diferențiate în funcție de clasificarea condițiilor de muncă. În conformitate cu clasificarea, atunci când un angajat lucrează în condiții periculoase, angajatorul aduce contribuții la Fondul de pensii în valoare de 2 până la 7% (în funcție de subclasă), iar în condiții deosebit de dificile - 8%.

Cum se calculează o pensie în funcție de nocivitate

Se calculează pensia preferențială de invaliditate în anul 2018. Pentru a calcula valoarea acumularii viitoare conform listei nr. 2, utilizați o formulă care are următoarea formă - Spsk = IPK*SPK, unde:

• SPsk – pensie de asigurare bătrânețe;
• IPC – coeficient de pensie, determinat individual;
• SPK – costul punctului 1 de pensie atribuibil datei plății. De la 1 februarie 2018, un punct va costa 81,49 ruble. în loc de 78,28 pentru aceeași perioadă a anului curent.

Coeficientul individual de pensie (IPC) este determinat de următoarea formulă – IPC = IPKs+IPKn, unde:

• IPC este dimensiunea părții de asigurare pensia muncii(fără dimensiune de bază fixă) împărțit în SPK. Acumulat pentru timpul lucrat până la 1 ianuarie 2017(18);
• IPKn este suma SPK, care se determină anual, începând cu 1 ianuarie 2015

Indemnizația pentru profesiile incluse în lista nr. 1 se calculează cu următoarea formulă – SP=IPK*SIPC*K+(FV*K), unde:

• SIPC – cuantumul total al pensiei;
• SIPC este similar cu SPK;
• K – coeficienți de acumulare a sporurilor, în funcție de timpul pentru care a fost amânată cererea de acumulare a unei pensii.;
• FV - o plată fixă ​​de la 1 februarie 2017, în valoare de 4805,11 ruble. După cum se poate observa din formulă, toate elementele incluse în aceasta sunt înmulțite, cu excepția faptului că produsul plății fixe și coeficientul de bonus se adaugă la produsul total al componentelor rămase.

În practică există o relație strânsă coeficient individual cu salariile, prin urmare IPC se calculează folosind următoarea formulă - IPC = SV/SVmax*10, unde:

• SV – cuantumul primelor de asigurare virate de angajator în cursul anului;
• 16% din baza maximă de calcul a contribuțiilor, care se modifică anual.

Suplimentar

Pensia preferențială pentru nocivitate în 2018 este însoțită de o plată suplimentară atribuită în conformitate cu articolul 219 din Codul Muncii (Codul Muncii) al Federației Ruse și este garantată pentru angajații care sunt direct implicați în procesele de muncă asociate cu factori dăunători și periculoși, unde influenţa lor asupra organismului este inevitabilă. Tipul și valoarea sumelor compensației sunt stabilite la discreția angajatorului, pe baza normelor prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse. De regulă, suprataxa este mai mare de 4% din salariile lucrătorii angajați în operațiuni de muncă în condiții normale.

Procedura de înregistrare în 2018

Pentru a primi acumulări anticipate pe baza de beneficii preferențiale, un cetățean poate vizita personal filiala fondului de pensii (PFR) de la locul înregistrării, la MFC (centru multifuncțional) și poate completa o cerere. Dacă o vizită personală nu este posibilă, destinatarul scrie o împuternicire pentru unul dintre membrii familiei, indicându-și drepturile în temeiul acestui document. O procură este considerată valabilă numai după certificarea de către un notar sau un avocat.

Pentru a economisi timp, puteți descărca un șablon de cerere de pe Internet, îl puteți completa pe computer și îl puteți trimite electronic prin „ cont personal cetățean" pe site-ul oficial al Fondului de pensii al Rusiei sau trimiteți prin poștă recomandată. Folosind această opțiune, ar trebui să rețineți că o decizie cu privire la contestație va fi luată numai din momentul în care este primită de către angajații organizației.

Unde să contactați

O cerere de beneficii în legătură cu începerea vârstei adecvate este depusă de fiecare angajat în mod individual. În același timp, ridică pachetul complet documentele necesare, care confirmă prezența nocivelor și generale vechime în serviciu. Reprezentanții departamentului de selecție a personalului ajută la acest lucru și, atunci când depun o cerere (cel mai târziu cu o lună înainte de vârsta de pensionare), ei furnizează certificatele și extrasele necesare din arhive.

În plus, este necesară întocmirea altor documente financiare, adeverințe acceptate de angajații fondului de pensii în baza cărora sumele destinate acumulare lunară. Documentația relevantă este furnizată angajaților fondului de pensii cu 2-3 luni înainte de dreptul de a primi beneficii.

Ce documente sunt necesare

Angajații fondului de pensii acceptă și completează o cerere pentru un beneficiu preferențial dacă au un pachet format din următoarele documente:

• pașapoarte care personalizează identitatea;
• SNILS - certificat de asigurare obligatorie de pensie;
• documente care confirmă că solicitantul are dreptul de a primi asigurare de pensie anticipată: carnet de muncă, adeverințe care clarifică conditii speciale munca la locul de munca, eliberate de angajator, carduri care iau in calcul timpul efectiv lucrat;
• un set suplimentar de documente: certificate de arhivă, contract de muncă, legitimație militară, dacă persoana care solicită o pensie este obligată pentru serviciul militar (certificate care confirmă vechimea), document de studii, certificat de naștere al copiilor, dacă există, certificat de grup de handicap .

În cazul în care documentele au fost furnizate integral, atunci acestea sunt supuse revizuirii în termen de 10 zile de la data prezentării către angajat de către fondul de pensii. Perioada standard pentru solicitarea unei pensii preferenţiale de invaliditate în 2018 este de la 1 la 3 luni. Ar trebui să se țină seama de faptul că în această perioadă poate fi primit un refuz de a oferi acumularea anticipată a prestațiilor.

Indexarea pensiilor preferențiale pentru condiții de muncă periculoase în 2018

Pensia preferențială de invaliditate în 2018 este indexată de stat prin creșterea ratei inflației. Necesitatea de a recalcula acumulat plăți de pensie apare din cauza faptului că actele legislative care reglementează cuantumul, condițiile și alte aspecte ale acordării de prestații preferențiale sunt în permanență completate cu informații noi care necesită actualizarea situației actuale. Momentan, nu există informații cu privire la o creștere a plăților preferențiale.

Reguli și condiții de plată

Pensia preferenţială de invaliditate în anul 2018 se acumulează de la începutul fiecărei luni calendaristice. Alegerea metodei de calcul a prestațiilor rămâne la latitudinea cetățeanului. El poate primi numerar prin posta, catre un cont bancar, la domiciliu de la unele institutii de credit care presteaza servicii de livrare de prestatii. Lista acestor organizații poate fi găsită în fondul de pensii.

Video

Legislația Federației Ruse prevede prestații de pensie pentru anumite categorii de cetățeni, unul dintre tipurile acestora este. În general, o pensie poate fi stabilită anticipat pentru următorii cetățeni:

În total, legea prevede aproximativ 30 de categorii de cetățeni care au dreptul la pensionare anticipată. Oportunitatea de a primi un astfel de beneficiu apare pentru persoanele ale căror condiții de muncă mai grea decât alți cetățeni care lucrează (șoferi transport public, medici, muncitori de locomotive etc.). Munca acestor cetățeni este sub stres constant, ceea ce duce la pierderea calităților profesionale. Circumstanțele care fac posibilă primirea unui beneficiu includ și: conditiile de munca: lucru în nordul îndepărtat, producție grea, lucrări subterane.

Legea prevede, de asemenea, garanții pentru persoanele care sunt social mai putin protejat: mame cu mulți copii, șomeri, persoane cu dizabilități și persoane cu dizabilități care cresc.

Condiții pentru atribuirea unei pensii în Federația Rusă

Astăzi există 3 criterii, fără de care este imposibil să se stabilească o pensie de asigurare:

• persoanele în vârstă de 65/60 de ani, precum și cetățenii altor state și apatrizii care au locuit în Rusia de cel puțin 15 ani și au împlinit vârsta de mai sus;
• cetățeni din rândul popoarelor din Nord în vârstă de 55/50 de ani, cu reședința permanentă în regiunile Nordului Îndepărtat și echivalentul acestuia la data constituirii pensiei.

Este posibil să te pensionezi înainte de vârsta de pensionare?

Datorită naturii unor locuri de muncă, beneficiile de pensie pot fi atribuite mai devreme decât vârsta general acceptată. Posibilitate de pensionare înainte de termen prevăzute în următoarele cazuri:

• Când lucrați în industrii cu condiții de muncă dificile sau dăunătoare (de exemplu, în magazine fierbinți). Lista specialităților care permit încadrarea în această categorie a producției este stabilită prin lege. Asemenea cetățeni au tot dreptul să se pensioneze timp de 5 ani mai devreme și în unele situații - pana la 10.
• Dacă salariatul a lucrat pe teritoriu Nordul îndepărtat, pensia preferenţială este stabilită anterior timp de 5 ani. Și dacă munca a fost efectuată în teritoriile specificate în producție cu condiții de muncă dificile sau dăunătoare, atunci există posibilitatea de a profita de un beneficiu dublu - pentru a reduce vârsta de pensionare în funcție de două criterii simultan.
• Din motive de sănătate – acest drept este disponibil cetățenilor care au a handicapîn modul prevăzut de lege.
• Dacă un cetăţean este recunoscut şomerii cu condiția ca serviciul de ocupare a forței de muncă să nu aibă locurile de muncă vacante necesare și capacitatea de a angaja acest solicitant.

Dreptul la cesiunea anticipată a unei pensii de muncă

Unele persoane, definite de legislația Federației Ruse, au dreptul la pensionare anticipată. În special, următorii pot conta pe el: categorii profesionale de cetăţeni:

• șoferi de transport public;
• mineri și alte specialități ale muncitorilor angajați în industria minieră;
• lucrătorii din domeniul sănătății;
• femei bărbați care fac parte din echipaj diferite tipuri nave;
• personalul didactic;
• persoanele angajate în activități creative.

Dreptul de pensionare anticipată se acordă și unui număr de categorii de persoane, indiferent de activitatea lor de muncă, de exemplu, mamelor multor copii, anumitor categorii de persoane cu dizabilități și cetățenilor cu anumite boli. Această oportunitate există și pentru nordici, adică pentru persoanele care au lucrat sau au locuit o anumită perioadă de timp în Nordul Îndepărtat.

Pensie preferențială pentru invaliditate (Lista 1 și 2)

Există două liste destul de mari care listează industriile, profesiile și pozițiile care oferă posibilitatea de a te pensiona anticipat. Lista nr. 1 include 22 de astfel de producții, iar Lista nr. 2 include 32. Dar diferența nu constă doar în datele cantitative.

Lista nr. 1 conține o listă a industriilor cu cele mai dificile și dăunătoare condiții de muncă. Acest:

• Toate tipurile de muncă subteran(explorări geologice, extragerea mineralelor în mine și mine, amenajarea de metrouri și tuneluri etc.).
• Post în magazine fierbinți(fabricarea sticlei, metalurgia neferoasă și feroasă, producția de produse ceramice prin ardere etc.).
• Funcționează cu foarte dăunătoare sănătăţii şi severă condiţiile de muncă asociate rafinării petrolului, producţiei de echipamente electrice, producţiei de muniţie etc.

Lista nr. 2 include:

• munca minieră(constructia de tuneluri si metrouri, minerit in cariera, etc.);
• munca in conditii dificile si periculoase(industria alimentară și ușoară, producție de medicamente, gaze, turbă, petrol etc.);
• munca in transport(cală ferată, oraș, mare, aviație).

Reducerea vârstei de pensionare

Pentru bărbații care au lucrat în profesii din Lista nr.1 de cel puțin 10 ani și a căror experiență în asigurări este de 20 de ani, vârsta de pensionare este redus la 50 de ani. Femeile de pe această listă primesc dreptul la pensionare anticipată în 45 de ani, dacă aveți 7,5 ani de experiență de lucru în producție deosebit de periculoasă și 15 ani de experiență în asigurări. Dacă angajații au lucrat în industriile menționate mai sus mai puțin de jumătate din orele de lucru anuale, atunci li se acordă o pensie conform Listei nr. 2.

Conform Listei nr. 2, pensia anticipată se acordă bărbaților din 55 de ani(experienta in asigurare - 25 ani, experienta in pericol - 12,5 ani), iar pentru femei - in 50 de ani(experienta in asigurare - 20 de ani, experienta "daunatoare" - 10 ani). De asemenea, aceștia au dreptul să primească pensii preferențiale lucrătorii medicali(30 de ani de experiență - în oraș și 25 de ani la țară), profesori ai instituțiilor de învățământ municipale (cu 25 de ani de experiență).

Lista profesiilor individuale care dau dreptul la pensionare anticipată

Pe lângă profesiile și funcțiile de mai sus, următoarele au posibilitatea de a primi o pensie preferențială:

• piloți;
• pompierii;
• parașutiști;
• lucrători în exploatare forestieră și rafting;
• artiști de balet, teatru și circ;
• personal de intervenție.

O altă industrie care angajează un număr foarte mare de oameni și care merită o mențiune specială este construcție. Lista nr. 537, aprobată de Guvernul Rusiei la 18 iulie 2002, include atât funcțiile de conducere, cât și specialitățile de lucru.

Grupurile de lucrători din construcții au dreptul de a primi legal pensie anticipată:

• brigada de pietrari si zidari;
• acoperișori și lucrători cu bitum;
• operatori de pavaj de beton asfaltic;
• maiştri şi maiştri de lucrări de construcţii şi instalaţii.

Pensie anticipată pentru diverse categorii sociale de cetățeni

Mai sus a fost luată în considerare categoria de persoane apte de muncă, dar există și o anumită listă a persoanelor care au posibilitatea de a se pensiona înainte de vârsta stabilită - dreptul acestor cetățeni este determinat de circumstanțele sociale. Acestea includ:

• Mamele multor copii care au născut și crescut 5 copii până la vârsta de opt ani și, în același timp, trebuie să aibă o vechime în muncă de 15 ani.
• Părinții copiilor cu dizabilități, pe care l-au crescut până la vârsta de opt ani. Pensionarea anticipată vine cu 5 ani mai devreme dacă ai experiență în muncă (15 ani pentru mamă, 20 ani pentru tată).
• Tutorii copiilor cu handicap, pe care i-au susținut și crescut până la 8 ani. Ei au dreptul de a primi pensie cu 5 ani mai devreme.
• Persoane care au devenit handicapat din cauza unei traume de războiși a lucrat 25 de ani - bărbați, 20 de ani - femei. S-au pensionat cu 5 ani mai devreme.
• Persoane cu handicap din primul grup de vedere cu 15 ani de experiență pentru bărbați și 10 ani pentru femei. Se pensionează și mai devreme: la 50 de ani - bărbați, la 40 de ani - femei.
• Cetățeni care sunt niște pitici disproporționați cu un diagnostic de „nanism hipofizar” având o experiență de lucru de 20 de ani pentru bărbați și 15 ani pentru femei: bărbații devin pensionari la 45 de ani, femeile la 40 de ani.

Pensiune în nordul îndepărtat și zone echivalente

Cetăţenilor care locuiesc în regiunile din Nord şi persoanelor care au lucrat anterior în aceste zone, indiferent de locul de reşedinţă actual, li se acordă dreptul:

1. pe preferenţial pensie de asigurare pentru limită de vârstă;
2. pe creșterea plății fixe la unul dintre tipurile de asigurări de pensie: bătrânețe, pierderea întreținătorului de familie sau invaliditate.

Ieșire devreme pensie acordata:

• Cetăţeni care au lucrat în Nord 15 ani sau 17 aniîn zone care sunt echivalente cu cele nordice. Se pot pensiona cu 5 ani mai devreme, cu un serviciu total de 25 de ani pentru bărbați și 20 de ani pentru femei.
• indigenă locuitorii din nordul îndepărtat care au lucrat ca pescari comerciali, vânători și păstori de reni timp de 25 de ani pentru bărbați și 20 de ani pentru femei. Se pensionează cu 10 ani înainte de termen.
• Femei care au născut 2 sau mai mulți copii și au lucrat 12 ani în Nord sau 17 ani într-o zonă echivalentă cu cele din nord, având o experiență totală de 20 de ani.

Plata fixa la pensia de asigurare creste cu coeficient regional, care este stabilit de Guvernul Federației Ruse pentru intreaga sedereîn aceste zone. Atunci când un cetățean își părăsește localitatea pentru un alt loc de reședință, cuantumul pensiei se calculează fără a lua în considerare acest coeficient.

Pensie socială pentru popoarele mici din Nord

A stabili pensie socială Acești cetățeni au anumite condiții:

• vârsta 55/50 ani pentru bărbați, respectiv femei;
• aparţinând micilor popoare din Nord.

La 1 ianuarie 2015, a apărut o nouă condiție - rezidența permanentă în zonele locuite de popoarele indigene din Nord.

Pentru a stabili o pensie socială, o persoană trebuie să aibă un document care să confirme că aparține micilor popoare din Nord. Un astfel de document este un pașaport sau certificat de naștere, care indică naţionalitate. Dacă aceste informații nu sunt în documente, se confirmă printr-un certificat eliberat de comunitatea popoarelor indigene mici din Nord.

Atunci când această categorie de persoane pleacă într-un nou loc de reședință într-o zonă care nu aparține zonelor de reședință ale popoarelor indigene din Nord, plata pensiilor este suspendată, deoarece dreptul la acest tip de pensie socială este considerat pierdut.

Pensii pentru limită de vârstă pentru șomeri

Cetăţenii şomeri pot solicita pensii anticipate dacă o serie de conditii:

• în conformitate cu procedura stabilită, centrul de ocupare a recunoscut cetățeanul ca șomer;
• serviciul de ocupare a forței de muncă nu are posibilitatea de a angaja un cetățean;
• cetăţeanul a fost concediat pentru că întreprinderea a fost lichidată sau activitățile întreprinzătorului individual au încetat, numărul sau personalul lucrătorilor a fost redus;
• disponibilitatea unei propuneri de centru de ocupare pentru stabilirea anticipată a unei pensii pentru șomeri;
• durata de asigurare a șomerilor: 20 și 25 de ani (pentru femei, respectiv bărbați) și, dacă este necesar, experiență în locurile de muncă relevante;
• numărul minim de puncte de pensie (în 2018 - 13,8 puncte);
• atingerea unei anumite vârste;
• cererea unei persoane de pensie anticipată.

Fondul de pensii al Federației Ruse eliberează pensii anticipate șomerilor la cererea serviciului de ocupare a forței de muncă și cu acordul cetățeanului cu cel puțin 2 ani înainte ca dreptul la o pensie de asigurare în condiții preferențiale să devină disponibil.

În situația de mai sus, se va stabili pensia de asigurare pentru limită de vârstă:

• barbati cu 58 de ani la experiență în asigurare 25 de ani;
• femei cu 53 de ani cu 20 de ani de experienta.

Când ar trebui să contactez Fondul de pensii pentru o programare?

Înregistrarea unei pensii anticipate necesită o abordare atentă din partea pensionarului. în timp util Pregătirea actele si adeverintele necesare sunt cheia pentru a primi fara probleme sau intarzieri o pensie binemeritata.

Garanția de pensie se stabilește de la data la care cetățeanul a solicitat aceasta, dar nu mai devreme de a apărut dreptul de a primi garanție. Ziua cererii este data primirii de către Fondul de pensii al tuturor documentele necesareîmpreună cu aplicația. La trimiterea lor prin poștă, ziua circulației este data de pe ștampila poștală.

Faptul de acceptare a documentelor este confirmat printr-o primire de notificare eliberată persoanei. Dacă documentele sunt trimise prin poștă, o chitanță este fie dată în mână, fie trimisă și prin poștă. Documentele lipsă trebuie depuse în termen de 3 luni de la data depunerii cererii.