Sărbători și weekenduri în calendarul anual. Ziua bărbaților și a femeii

Calendar de producție– acesta este un asistent important în munca unui contabil! Informațiile prezentate în calendarul de producție vă vor ajuta să evitați erorile la încărcare salariile, va facilita calculul programului de lucru, concediului medical sau concediului.
Pe o singură pagină, concepută sub forma unui calendar cu comentarii, am încercat să colectăm zilnic toate informațiile de bază necesare în munca ta!

(Textul calendarului de producție pentru anul 2014 a fost publicat în Buletinul Legislației Muncii și Sociale Federația Rusă", nr. 6 2013.)

Primul trimestru

Al doilea trimestru

Al treilea trimestru

Al patrulea trimestru

2014

Calendar de producție pentru 2014 în Excel

Sărbători și zile nelucrătoare în 2014 în Federația Rusă

Conform articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu lucrează sărbători in 2014 sunt:

1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 ianuarie – sărbătorile de Anul Nou,
7 ianuarie – Crăciun,
23 februarie – Ziua Apărătorului Patriei,
8 martie – Ziua Internațională a Femeii,
1 mai – Festivalul Primăverii și Muncii,
9 mai – Ziua Victoriei,
12 iunie – Ziua Rusiei,
4 noiembrie – Ziua Unității Naționale

Explicații la rezoluția „Cu privire la amânarea sărbătorilor în 2014”

Potrivit proiectului de hotărâre, în vederea utilizării raționale a weekendurilor și a sărbătorilor nelucrătoare de către angajați, se propune ca weekendurile de 4 și 5 ianuarie (sâmbătă și duminică), care coincid cu sărbătorile nelucrătoare, să fie mutate pe 2 mai și 13 iunie, respectiv.
Având în vedere că 23 februarie coincide cu duminica, se propune mutarea acestei zile libere (duminică) la 3 noiembrie.
Astfel, perioada sărbătorilor de iarnă va fi de 8 zile - de la 1 ianuarie până la 8 ianuarie 2014. Va exista o perioadă de odihnă de trei zile în martie, care coincide cu celebrarea Internațională ziua femeii(din 8 până în 10 martie). În mai 2014, este prevăzută o perioadă de odihnă de patru zile, care coincide cu celebrarea Festivalului Primăverii și Muncii (de la 1 mai până la 4 mai); o perioadă de odihnă de trei zile care coincide cu sărbătorirea Zilei Victoriei de la 9 la 11 mai. În iunie 2014 - o perioadă de odihnă de patru zile care coincide cu sărbătorirea Zilei Rusiei (între 12 și 15 iunie). În noiembrie 2014 - o perioadă de odihnă de patru zile care coincide cu celebrarea Zilei unitate naţională(de la 1 la 4 noiembrie).

Transferul zilelor libere este propus pentru a elimina situațiile de transfer al acestora în ordinea curentă în ajunul sărbătorilor corespunzătoare, precum și în scopul planificării raționale a timpului de lucru în organizații și ținând cont de interesele rușilor în crearea condiţiilor pentru odihnă adecvată şi activităţi de agrement nu numai în ora de iarna, dar și primăvara.

Transferurile de weekend propuse vor face posibilă respectarea normei articolului 110 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căreia ar trebui să existe cel puțin 42 de ore de odihnă continuă între două săptămâni de lucru.

Standarde de timp de lucru pentru 2014

Timpul de lucru standard pentru 2014 în Rusia cu o săptămână de lucru de 40 de ore este de 1970 de ore.

Numărul mediu lunar de ore de lucru în 2014 a fost de 164,17 ore.

Conform calendarului de producție din 2014, cu o săptămână lucrătoare de cinci zile cu două zile libere, vor fi 247 de zile lucrătoare, inclusiv 6 zile lucrătoare scurtate cu o oră (24 februarie, 7 martie, 30 aprilie, 8 mai, 11 iunie). și 31 decembrie) și 118 zile libere, inclusiv 4 zile suplimentare odihnă (10 martie, 2 mai, 13 iunie, 3 noiembrie) din cauza coincidenței sărbătorilor nelucrătoare 4 - 5 ianuarie, 23 februarie, 8 martie cu zile libere.

* - Video al canalului TV „Russia24”

Calendarul de producție arată programul standard de lucru pentru luni, trimestre și 2014 în ansamblu pentru săptămâni de lucru de 40, 36 și 24 de ore, precum și numărul de zile lucrătoare și zile libere pentru o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere.

Conform articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse) (modificat prin Legea federală nr. 35-FZ din 23 aprilie 2012), sărbătorile nelucrătoare în Rusia Federația sunt:

Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că, dacă o zi liberă coincide cu o sărbătoare nelucrătoare, ziua liberă este transferată în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare. Excepție fac weekendurile care coincid cu sărbătorile nelucrătoare din ianuarie. Modificările aduse art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, Legea federală nr. 35-FZ din 23 aprilie 2012, prevede că Guvernul Federației Ruse are dreptul de a transfera două zile libere din numărul de zile libere care coincid cu non- sărbătorile lucrătoare din ianuarie până în alte zile din următorul an calendaristic.

În conformitate cu partea a cincea a art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, în scopul utilizării raționale de către angajați a weekendurilor și a sărbătorilor nelucrătoare, weekendurile pot fi transferate în alte zile de către Guvernul Federației Ruse. În același timp, procedura de transfer al zilelor libere este reglementată în mod clar. S-a stabilit că actul juridic de reglementare al Guvernului Federației Ruse privind transferul zilelor libere în alte zile din următorul an calendaristic este supus publicării oficiale cu cel puțin o lună înainte de data corespunzătoare. an calendaristic. Adoptarea actelor normative cu privire la trecerea zilelor libere în alte zile din timpul anului calendaristic este permisă sub rezerva publicării oficiale a acestor acte cu cel mult două luni înainte de data calendaristică a zilei libere stabilite.

Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 mai 2013 N 444 „Cu privire la transferul zilelor libere în 2014” din cauza coincidenței zilelor nelucrătoare de sărbătoare pe 4 și 5 ianuarie cu sâmbăta și duminica și 23 februarie cu duminica , prevede transferul zilelor libere din sâmbătă 4 ianuarie până vineri 2 mai, duminică 5 ianuarie până vineri 13 iunie și luni 24 februarie până luni 3 noiembrie.

Astfel, ținând cont de transferul de sărbători în 2014, perioada Sărbători de Anul Nou angajații vor avea 8 zile - de la 1 până la 8 ianuarie 2014. În mai 2014, durata de odihnă pentru angajații asociată Festivalului Primăverii și Muncii va fi de 4 zile - de la 1 până la 4 mai, iar perioadele de odihnă asociate sărbătorii de Ziua Victoriei va fi de 3 zile - de la 9 la 11 mai, iar Ziua Unității Naționale - 4 zile (de la 1 la 4 noiembrie). În acest caz, norma art. 110 din Codul Muncii al Federației Ruse, potrivit căruia durata repausului săptămânal continuu nu trebuie să fie mai mică de 42 de ore.

Legea federală din 22 iulie 2008 N 157-FZ Articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse a fost completat cu partea a treia, după cum urmează:

„Procedura de calculare a normei timpului de muncă pentru anumite perioade calendaristice (lună, trimestru, an) în funcție de durata stabilită a timpului de muncă pe săptămână este determinată de organul executiv federal care exercită funcțiile de elaborare a politicii de stat și a reglementării legale în domeniul muncii.”

În prezent, există o procedură de calculare a standardelor de timp de lucru pentru anumite perioade calendaristice de timp (lună, trimestru, an) în funcție de durata stabilită a orelor de lucru pe săptămână, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din august 13, 2009 N 588n.

În conformitate cu prezenta Procedură, această normă se calculează conform programului estimativ al unei săptămâni de lucru de cinci zile cu două zile libere sâmbăta și duminica, pe baza duratei muncii zilnice (în tură), de exemplu, cu o oră de 40 de ore. saptamana de lucru - 8 ore, cu o saptamana de lucru de 36 de ore va fi de 7,2 ore; cu o săptămână de lucru de 24 de ore - 4,8 ore.

Se reduce cu o oră durata zilei de lucru sau a schimbului imediat premergător vacanței nelucrătoare. În 2014, astfel de zile lucrătoare înainte de vacanță sunt 7 martie, 30 aprilie, 8 mai, 11 iunie și 31 decembrie. Durata de lucru luni, 24 februarie, se reduce de asemenea cu o oră, deoarece conform Procedurii actuale, în cazurile în care, în conformitate cu un decret al Guvernului Federației Ruse, o zi liberă este transferată într-o zi lucrătoare. , durata de muncă în această zi (fostă zi liberă) trebuie să corespundă cu durata zilei de muncă, la care se mută ziua liberă (în în acest caz, 3 noiembrie a fost o zi înainte de vacanță).

Timpul de lucru standard calculat în ordinea specificată se aplică tuturor modurilor de muncă și odihnă.

De exemplu, în ianuarie 2014, cu o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere, ar fi 17 zile lucrătoare și 14 zile libere.

Programul de lucru luna aceasta va fi:

cu o săptămână de lucru de 40 de ore - 136 de ore

(8 ore x 17 zile);

cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 122,4 ore

(7,2 ore x 17 zile);

cu o săptămână de lucru de 24 de ore - 81,6 ore

(4,8 ore x 17 zile).

În 2014, cu o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere, vor fi 247 de zile lucrătoare, inclusiv cele 6 zile lucrătoare scurtate cu o oră, după cum s-a indicat mai sus, și 118 weekend-uri și sărbători nelucrătoare.

Programul standard de lucru în 2014 va fi:

cu o săptămână de lucru de 40 de ore - 1.970 de ore

(8 ore x 247 zile - 6 ore);

cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 1.772,4 ore

(7,2 ore x 247 zile - 6 ore);

cu o săptămână de lucru de 24 de ore - 1.179,6 ore

(4,8 ore x 247 zile - 6 ore).

Calendarul de producție pentru 2014 și comentariul acestuia

dezvoltat de consilierul de primă clasă al Federației Ruse

Pentru anul 2014, timpul standard de lucru estimat a fost stabilit prin rezoluție a Ministerului Muncii și protecţie socială RB din 13 septembrie 2013 nr. 95 (denumită în continuare Rezoluție nr. 95), conform căreia, cu un timp standard de lucru complet (40 de ore pe săptămână), timpul standard de lucru estimat pentru anul 2014 va fi de 5- Săptămâna de lucru zilnică cu zile libere sâmbăta și duminică - 2.015 ore, pentru o săptămână de lucru de 6 zile cu zi liberă duminica - 2.017 ore.

Calendarul de producție publicat pentru anul 2014 prevede timpul de lucru estimat pentru fiecare lună a anului cu un timp de lucru complet de 40 de ore pe săptămână (articolul 112 din Codul Muncii) și cu un timp de lucru redus de 35 de ore pe săptămână stabilit pentru categorii individuale lucrătorilor (articolele 113 și 114 din Codul muncii), luând în considerare zilele libere: sâmbăta și duminica pentru o săptămână de lucru de 5 zile și duminică pentru o săptămână de muncă de 6 zile.

Trebuie remarcat faptul că sărbătoare religioasă Paștele, conform Decretului nr. 157, atât după calendarul confesiunii ortodoxe, cât și al calendarului catolic nu este declarat zi nelucrătoare, iar ziua de sărbătoare cade întotdeauna duminică. În consecință, pentru angajații al căror program de lucru este determinat de programul de lucru (tur) și timpul de lucru (tur) cade duminică (sărbătoarea de Paști), plata pentru muncă în ziua specificată se face în mod obișnuit, adică ca și pentru muncă. într-o zi lucrătoare. La angajarea lucrătorilor pentru care, conform programului de lucru stabilit, Paștele este zi liberă, compensarea pentru munca în această zi se face în conformitate cu normele art. 146 din Codul muncii.

La stabilirea timpului de lucru standard estimat s-a mai avut în vedere faptul că durata de muncă în ziua lucrătoare imediat anterioară unei sărbători se reduce cu o oră. Atât pentru o săptămână de lucru de 5 zile, cât și pentru o săptămână de lucru de 6 zile, 7 martie, 28 aprilie, 30 aprilie, 8 mai, 2 iulie, 6 noiembrie, 24 decembrie și 31 decembrie sunt zile lucrătoare înainte de vacanță.

Potrivit art. 116 Codul muncii durata programului de lucru pentru salariati in ziua lucratoare imediat precedenta sarbatoare nationala sau o sărbătoare declarată nelucrătoare prin Decretul menționat, se reduce cu 1 oră. Datorită faptului că 8 martie coincide cu prima sâmbătă a lunii, numărul de sărbători pentru o săptămână de lucru de 5 zile va fi de 8 zile, iar pentru o săptămână de muncă de 6 zile - 9 zile. În acest sens, se reduce cu 1 oră și programul de lucru estimat pentru lunile martie, mai, iulie, noiembrie cu o săptămână de lucru de 5 și 6 zile, iar în lunile aprilie și decembrie cu 2 ore.

În 2014, cu un timp de lucru standard de 40 de ore pe săptămână, norma medie lunară calculată pentru o săptămână de lucru de 5 zile este de 167,9 ore, pentru o săptămână de muncă de 6 zile - 168,1 ore, iar în ultimii zece ani pentru o săptămână de muncă de 5 zile. -zi si Pentru o saptamana de lucru de 6 zile, norma estimata va fi de 168,9 ore.

Pentru referință: În 2014, Paștele conform calendarelor confesiunilor ortodoxe și catolice este 20 aprilie.

Calendarul de producție conține informații despre zile lucrătoare, weekenduri, sărbători nelucrătoare, zile înainte de vacanță cu zi de lucru redusă cu o oră, precum și transferul vacanțelor. În plus, conține standarde de timp de lucru pentru săptămâni de lucru de 40, 36 și 24 de ore pentru fiecare lună, trimestru, șase luni și an.

Calendarul de producție este utilizat în munca unui ofițer de personal, contabil la întocmirea unui program de lucru, calcularea salariilor etc.

Calendarul de producție al Rusiei pentru 2014

Calendarul muncii vă spune cum lucrăm și ne odihnim pe tot parcursul anului.

Nota:
Weekend-urile și sărbătorile sunt indicate cu roșu. zile nelucrătoare
Zilele înainte de vacanță sunt indicate cu portocaliu (cu o zi de lucru redusă cu o oră)

Standarde de timp de lucru

Conform calendarului de producție al Federației Ruse pentru 2014, țara are 247 de zile lucrătoare (inclusiv 6 care preced sărbătorile) și 118 de weekend-uri și sărbători.

Standardele orelor de lucru în 2014 sunt:

• cu o săptămână de lucru de 40 de ore: 1970 de ore (247 * 8 - 6, unde 247 este numărul de zile lucrătoare dintr-un an, 8 este durata zilei de lucru, 6 este numărul de ore de lucru reduse din cauza pre- zile de vacanță);
• cu o săptămână de lucru de 36 de ore: 1772,4 ore (247 * 7,2 - 6);
• cu o săptămână de lucru de 24 de ore: 1179,6 ore (247 * 4,8 - 6).

Sărbători nelucrătoare în 2014 în Rusia

• 1-6 ianuarie și 8 ianuarie - sărbători de Anul Nou;
• 7 ianuarie - Crăciun;
• 23 februarie - Ziua Apărătorului Patriei;
• 8 martie - Ziua Internațională a Femeii;
• 1 mai - Primăvara și Ziua Muncii;
• 9 mai - Ziua Victoriei;
• 12 iunie - Ziua Rusiei;
• 4 noiembrie este Ziua Unității Naționale.

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, în caz de coincidență vacanţă cu zi liberă, ziua liberă se transferă în următoarea zi lucrătoare după concediu. Guvernul Federației Ruse are dreptul de a face modificări calendarul de producție, transferați sărbătorile nelucrătoare și weekendurile în alte zile pentru a raționaliza timpul de lucru.

Astfel, în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse „Cu privire la transferul weekendurilor în 2014” din 28 mai 2013 nr. 444, sunt transferate următoarele zile libere:

• de sâmbătă 4 ianuarie 2014 până vineri 2 mai 2014;
• de duminică 5 ianuarie 2014 până vineri 13 iunie 2014;
• de luni 24 februarie până luni 3 noiembrie 2014

Astfel, ținând cont de transferul zilelor libere, în ianuarie 2014 lucrătorii se vor odihni 8 zile: de la 1 la 8, în mai - 7 zile: de la 1 la 4 și de la 9 la 11, în Noiembrie - 4 zile: de la 1 la 4.