Cum este reprogramată vacanța în timpul vacanței. Sărbători în vacanță: cum se numără durata. Vacanța cade într-o sărbătoare legală - cum se numără

Transferul concediului de odihnă din cauza sărbătorilor este reglementat prin lege. Norma se aplică pentru datele care se încadrează în sărbătorile legale. Aceste zile sunt zile nelucrătoare. Dacă vacanța cade într-un weekend, atunci se implementează transferul weekendului la următoarea dată de lucru.

Amânarea vacanțelor în concediu: Codul Muncii

Codul Muncii în art. 120 este durata standard. Angajații au dreptul la odihnă plătită, care în total timp de un an poate dura 28 de zile în termeni calendaristici. Este posibilă creșterea acestei limite datorită unor tipuri suplimentare de concediu plătit. Amânarea concediului de odihnă din cauza concediilor care se încadrează în perioada de repaus este reglementată de legea muncii. Numărul de amânate și sărbători din intervalul de vacanță trebuie să fie același.

Durata repausului se stabilește cu referire la textul declarației salariatului. Un document poate fi redactat în două moduri:

salariatul în redactarea textului formularului de cerere a indicat data începerii și încheierii perioadei de concediu;
textul contine referiri la momentul inceperii vacantei si durata totala a acesteia.

În primul caz, transferul concediilor în concediu nu va contribui la prelungirea perioadei de odihnă. Timpul petrecut în afara muncii cu păstrarea câștigului va coincide cu intervalul indicat în cerere, iar numărul de zile calendaristice creditate în contul de vacanță va fi mai mic decât timpul efectiv petrecut.

Amânarea zilelor următoarei vacanțe în legătură cu sărbători este un fenomen destul de comun, deoarece de multe ori nu doar sâmbăta-duminică, ci și zilele obișnuite devin nelucrătoare (din cauza Primului Mai, Anului Nou și a altor sărbători). Să lucrezi sau nu - astfel de decizii sunt luate de Guvern, iar personalul și angajatorul pleacă deja de la oportunitățile disponibile pentru a se odihni cât mai mult.

Ce spune Codul Muncii din Rusia despre transferul concediilor în concediu? Privind statistica. 120, devine clar că durata perioadelor de concediu în zile calendaristice este influențată de sărbătorile nelucrătoare. Lista sărbătorilor întregi rusești în care întreprinderile nu funcționează este dată în stat. 112:

1-6 ianuarie și 8 ian. - Vin sărbătorile de Anul Nou.
7 ian. - cade de Crăciunul Ortodox.
23 feb - pus deoparte pentru sărbătoarea apărătorilor Patriei.
8 mar - o zi de odihnă numită după frumoasa jumătate a umanității.
1 mai - toată lumea întâlnește primăvara și sărbătorește Munca.
9 mai - amintiți-vă în mod tradițional de Victoria poporului rus în cel de-al doilea război mondial.
12 iunie. - se sărbătorește Ziua Rusiei.
4 nov. - Se sărbătorește Ziua Unității Naționale.

Anumite regiuni (oblast, krai) ale Federației Ruse pot fi considerate nefuncționale și alte zile prin decizia autorităților locale/municipale.

Reprogramarea vacanțelor în vacanță - cum să contabilizați astfel de zile

După cum sa menționat deja, conform statisticii. 120 de vacanțe pot face parte din perioada de vacanță, iar apoi durata acesteia crește. În plus, zilele libere pot cădea și în zilele de odihnă, care sunt, de asemenea, supuse includerii în perioada de odihnă, dar nu măresc durata acesteia. Într-adevăr, conform algoritmului general de acțiuni, dacă o vacanță și o zi liberă coincid, ultima este mutată în prima zi de angajare după ziua liberă (cu excepția Anului Nou și a zilei de 7 ianuarie - astfel de vacanțe corespund altor zile libere). anul acesta).

Cum afectează exact transferul concediilor în timpul concediului de odihnă calculul plății de concediu? Este foarte simplu - astfel de zile prelungesc odihna folosită legal, dar nu duc la o creștere a taxelor prescrise. Cu toate acestea, odată cu stabilirea ulterioară a indemnizației de concediu, weekendurile/sărbătorile transferate nu sunt excluse din perioada de calcul (clarificări ale Ministerului Muncii în Scrisoarea nr. 14-1/B-351 din 15 aprilie 2016).

Notă! Dacă o persoană a intrat în concediu fără plată, sărbătorile care i-au căzut sau weekendul amânat nu modifică durata eliberării de la muncă fără a economisi veniturile. În această situație, trebuie să respectați datele care au fost introduse inițial în cerere și aprobate de administrația companiei.

Amânarea vacanței pentru vacanțe în 2017

Cum se efectuează transferul de vacanță în 2017 dacă cade în vacanță? Pentru a înțelege, trebuie să vă referiți la calendarul de producție, unde sunt evidențiate toate datele nelucrătoare și sărbătorile. Următoarele sărbători sunt recunoscute ca relevante în 2017:

În ian. 2017 - de la 1 la a 8-a dată.
În februarie. 2017 - de la data de 23 până la data de 26.
Pe Mar 2017 - a 8-a.
În mai 2017 - 1, 8 și 9.
În iunie. 2017 - 12.
În nov. 2017 - a 6-a.

Totodată, conform Rezoluției nr. 756, au fost amânate următoarele - 01.01 la 24.02; 07.01 până la 08.05. Ne-am dat seama de ordinul de transfer, regulile vor fi utile contabilului la calcularea duratei perioadelor de vacanță. Principalul lucru de reținut: sărbătorile oficiale cresc vacanța cu numărul de sărbători, iar weekendul amânat face posibilă, de asemenea, să nu se întoarcă oficial la muncă, dar acest lucru nu afectează prelungirea vacanței. Să analizăm tot ce s-a spus folosind exemple de personal.

Exemple de transfer de vacanță din cauza sărbătorilor

Să presupunem că vânzătorul unei întreprinderi comerciale Smirnov A.R. a asigurat directorului un concediu anual din 24 aprilie. la 7 mai 2017 Sărbătorile cad în această perioadă - 1 și 9 mai, iar 8 mai a fost amânată de la data de 7.01 prin Hotărârea nr.756 din 04.08.16. În consecință, momentul eliberării lui Smirnov nu va fi 8 mai. , dar 10. În legătură cu faptul că vacanța de 1 mai prelungește vacanța cu o zi, 8 mai nu este luată în considerare, iar 9 mai prelungește și vacanța cu o zi.
Să zicem că contabilul Babich G.L. SRL „Volgograd-logistic” a emis o cerere de vacanță în perioada 5 iunie - 18 iunie 2017. Dar la acel moment era o vacanță - 12 iunie, din cauza căreia perioada de odihnă a crescut. Ziua în care contabilul companiei va merge la muncă nu va fi 19 iunie, ci 20 iunie, pentru că 12 iunie este o sărbătoare în întregime rusească pentru toți angajații.

Concluzie - transferul vacanței în perioada sărbătorilor se realizează prin creșterea duratei de odihnă. Mai mult, atunci când weekendul cade în vacanță (standard sau amânat), vacanța nu se schimbă în niciun fel. Procedura specificată se aplică atât pentru tipurile de concediu de bază, cât și pentru cele suplimentare.

Potrivit art. 115 din Codul Muncii al Federației Ruse, vacanța lunară se calculează în zile calendaristice (minim 28). Această abordare a legiuitorului generează o serie de incertitudini. În primul rând, vorbim despre procedura de contabilizare a perioadelor nelucrătoare. Încălcările Codului Muncii al Federației Ruse pot atrage sancțiuni grave împotriva întreprinderii. Din acest motiv, administrația este obligată să respecte toate cerințele de reglementare.

Să ne dăm seama care este procedura de înregistrare a unei vacanțe anuale dacă vacanța cade în sărbători sau în weekend. Legea prevede reguli speciale pentru a rezolva această problemă.

Contabilizarea vacanțelor atunci când se calculează concediul

Procedura actuală (Articolul 120 din Codul Muncii al Federației Ruse) exclude zilele care sunt vacanțe din perioada de repaus anuală. Ele sunt enumerate la art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse și au statutul de naționali. Astfel de reguli se datorează necesității de a evita conflictele între angajații întreprinderii. În caz contrar, toți angajații ar avea tendința de a pleca în vacanță în luna în care nu există sărbători.

O altă problemă este modul în care zilele nelucrătoare sunt reflectate în ordinul de acordare a unui repaus anual unui angajat. Pentru a face acest lucru, va trebui să aflați dacă vacanțele sunt incluse în vacanță. În ciuda faptului că perioadei de nelucrare li se va prelungi numărul, repausul anual propriu-zis va fi de 28 de zile calendaristice, urmând a fi decalată doar data întoarcerii salariatului.
O altă incertitudine se referă la procedura de calcul a indemnizației de concediu. Plățile calculate incorect pot duce la răspunderea pentru încălcarea regulilor contabile. Să aflăm dacă concediile sunt plătite în concediu. Deoarece nu sunt incluse în perioada de odihnă anuală, ele nu sunt luate în considerare la calcularea indemnizației de concediu.

Contabilizarea weekendurilor din perioada de repaus anual

O altă incertitudine se referă la zilele libere care cad în vacanță. Regulile corespunzătoare sunt cuprinse și în Codul Muncii al Federației Ruse. Deoarece vacanța se calculează în zile calendaristice, nu în zile lucrătoare, weekendul va fi inclus în perioada de odihnă (câte zile calendaristice de concediu sunt permise pe an - citiți)

Litigiile pot fi cauzate de situatia coincidentei lor cu sarbatorile. Pentru a vă da seama dacă weekendul este inclus în vacanță în acest caz, trebuie să studiați art. 112 din prezentul document. Oferă reguli contabile în cazul în care acestea coincid cu sărbătorile. În acest caz, prima zi lucrătoare devine zi liberă. În unele cazuri, Guvernul le amână la alte date. De exemplu, o vacanță din ianuarie poate fi adăugată la vacanțele din luna mai. Problemele de transfer sunt rezolvate până la sfârșitul anului precedent.

Să lămurim dacă weekendul este plătit în vacanță. Intrucat fac parte din aceasta perioada, angajatorul este obligat sa emita sau sa vireze bani tinand cont de acestea.

Exemplu de calcul

Pentru a asimila mai bine informațiile, merită să dați o serie de exemple.

Dacă perioada de odihnă durează de la 1 noiembrie până la 14 noiembrie, atunci data vacanței (4 noiembrie) va fi exclusă din calculul indemnizației de concediu. În această situație, angajatul va primi plăți timp de 13 zile, iar 2 săptămâni întregi va fi în concediu.
Dacă declarația angajatului sugerează odihnă timp de 14 zile calendaristice de la începutul lunii noiembrie, procedura contabilă va fi diferită. Angajatorul va plăti pentru 14 zile de concediu, în timp ce durata efectivă a perioadei de nelucrare va crește cu 1 zi.

Reguli suplimentare

În practică, apar dificultăți suplimentare la calcularea vacanțelor.

Prima dintre ele se referă la posibilitatea de a intra în ea în weekend. O astfel de dorință a unui angajat se poate datora dorinței de a primi bani suplimentari: numărul de zile lucrătoare de care depind câștigurile nu scade din cauza repausului anual. Să aflăm. Legea nu conține astfel de interdicții, așa că angajatul are dreptul de a distribui 14 zile sâmbăta și duminica (cu o săptămână de lucru de 5 zile). În același timp, este necesar să înțelegem că administrația poate împiedica acest lucru, întrucât cheltuielile cu salariile și plățile obligatorii aferente la fondurile extrabugetare cresc.

O altă întrebare se referă la regulile după care se calculează concediul de odihnă, care nu sunt incluse în codul muncii. În 2017, astfel de date au fost stabilite într-o serie de regiuni. De exemplu, în teritoriul Krasnodar, ziua părintească a devenit zi nelucrătoare. În precizările de la Rostrud, expuse în scrisoarea nr. 697-6-1 din 12.09.2013, procedura este similară cu cea aplicată în cazul sărbătorilor naționale. Această zi va fi adăugată perioadei nelucrătoare fără acumularea plății de concediu

Pentru a simplifica munca angajaților responsabili cu calcularea plății de concediu, ar trebui să utilizați o serie de recomandări.

Calendarul de producție va fi cel mai bun asistent. Acest document consolidează toate informațiile despre vacanțe și transferul weekend-urilor. Utilizarea acestuia va elibera angajații de nevoia de a face o serie de calcule.

Pentru ca documentația companiei să fie în conformitate cu legea, este indicat să folosiți un exemplu de ordin de vacanță. Va fi suficient sa se indice datele personale ale angajatului si datele la care va fi perioada de odihna.

Pune întrebări în comentariile articolului și obține un răspuns de expert

Pentru a-și prelungi concediul, mulți lucrători încearcă să-și ia concediu imediat înainte sau imediat după sărbătorile legale. Acest lucru ridică o întrebare logică: sărbătorile sunt incluse în vacanță? Dacă concediile nelucrătoare cad în perioada de concediu a angajatului, atunci acestea nu sunt incluse în numărul de zile de concediu și, prin urmare, nu sunt plătite (articolul 120 din Codul Muncii al Federației Ruse). Această regulă se aplică ambelor.

Sărbătorile nelucrătoare în Rusia sunt (articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse):

1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 ianuarie - Sărbătorile de Revelion;
7 ianuarie - Nașterea lui Hristos;
23 februarie - Ziua Apărătorului Patriei;
8 martie - Ziua Internațională a Femeii;
1 mai - Primăvara și Ziua Muncii;
9 mai - Ziua Victoriei;
12 iunie - Ziua Rusiei;
4 noiembrie – Ziua Unității Naționale.

De asemenea, la nivelul entităților constitutive ale Federației Ruse, sărbătorile religioase pot fi recunoscute ca sărbători nelucrătoare (clauza 7 a articolului 4 din Legea din 26 septembrie 1997 N 125-FZ)

Weekend-urile sunt considerate vacanță?

Weekend-urile sunt incluse în vacanță? Da, în numărul de zile de vacanță prevăzute în zile calendaristice, weekendurile, împreună cu zilele lucrătoare, sunt incluse și sunt supuse plății (articolul 120 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Ca regulă generală, dacă o sărbătoare nelucrătoare cade într-o zi liberă, atunci următoarea zi lucrătoare devine zi liberă (articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse). Acest lucru se aplică și sărbătorilor religioase „regionale” (Secțiunea 2 din Recomandările Rostrudului, aprobate prin Protocolul nr. 1, din 02.06.2014). O excepție este prevăzută pentru sărbătorile din ianuarie.

În plus, Guvernul Federației Ruse, în cazul unei coincidențe a zilelor libere și a sărbătorilor nelucrătoare, are dreptul de a amâna zilele libere pentru alte zile din timpul anului calendaristic. În mod tradițional, o dată pe an, Guvernul emite un decret corespunzător privind amânarea zilelor libere (a se vedea, Decretul Guvernului Federației Ruse din 14.10.2017 N 1250).

Astfel, nu doar sărbătorile, ci și weekendul amânat din cauza sărbătorii, pot cădea în concediu. Acestea din urmă sunt incluse în vacanță.

Calcularea numărului de zile de vacanță: exemplu

Să ne uităm la un exemplu despre modul în care se calculează numărul de zile de concediu dacă vacanța cade în vacanță.

Exemplu. Director de vanzari N.V.Nepenina a scris o cerere de concediu din 19 februarie 2018 pentru 14 zile calendaristice. 23 februarie este o sărbătoare nelucrătoare (articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse). Această zi nu este luată în considerare în concediul angajatului. Ca urmare, N.V.Nepenina ar trebui să meargă la muncă după vacanță pe 6 martie.

Rețineți că lucrurile stau diferit într-o situație în care angajatul în aplicația sa nu indică numărul de zile calendaristice de concediu, ci date specifice (un exemplu poate fi găsit în altul).

O vacanță poate începe cu o vacanță?

Se întâmplă ca prima zi de concediu a unui angajat să cadă într-o sărbătoare legală. Cel puțin în acest fel se poate scrie o declarație de angajat. Este legal? Destul de. Codul Muncii al Federației Ruse nu interzice specificarea unei sărbători legale ca prima zi de concediu. Un alt lucru este că într-o astfel de situație angajatorul „sări” această zi și începe să numere zilele de concediu din următoarea zi calendaristică.

Sărbători „Vacanță” la calcularea câștigului mediu

Ca regulă generală, plățile de concediu sunt calculate pe baza câștigului mediu al unui angajat (Articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, clauzele 2, 10 din Regulamente, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 12.24. 2007 N 922). Dacă o vacanță a căzut în vacanța anterioară, este necesar să o excludem din perioada de calcul la stabilirea plății de concediu?

Deși perioada de calcul ar trebui să excludă timpul în care angajatul a reținut câștigul mediu, adică zilele de concediu (subparagraful „a” din clauza 5 din Regulamente, aprobat de Guvernul Federației Ruse din 24.12.2007 N 922), nu -sărbătorile lucrătoare în perioadele de concediu nu sunt incluse. Cu alte cuvinte, sărbătorile nu sunt excluse. Prin urmare, la calcularea câștigului mediu, trebuie luate în considerare astfel de sărbători nelucrătoare (Scrisoarea Ministerului Muncii din Rusia din 15.04.2016 N 14-1 / B-351).

Supliment pentru concedii pentru muncitori la bucata

Angajații care lucrează la bucată primesc o remunerație suplimentară pentru vacanțele nelucrătoare în care nu au fost implicați în muncă. Procedura de plată și suma sunt stabilite prin contractul colectiv al organizației, un acord sau un act normativ local (articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Câștigul mediu, pe baza căruia se calculează plata de concediu, este determinat pe baza tuturor plăților prevăzute de sistemul de remunerare al angajatorului (clauza 2 din Regulamente, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24.12.2007). N 922). Mai exact, remunerația suplimentară pentru concedii în lista plăților „muncă” în favoarea angajaților nu este numită. Dar întrucât această listă este deschisă (subclauza „o”, clauza 2 din Regulamente, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24.12.2007 N 922), această remunerație trebuie luată în considerare și la calcularea mediei câștiguri pentru lucrătorii la cotă.

Weekend-uri și sărbători în vacanțe fără plată

Concediul fără plată poate include și weekend-uri și/sau sărbători legale. Dar ele nu afectează durata vacanței. Dacă angajatul a scris o cerere de concediu fără plată indicând anumite date, iar angajatorul nu se deranjează să o furnizeze, atunci ordinul corespunzător trebuie să indice aceleași date de concediu. Dacă un angajat a scris o cerere de la o anumită dată pentru un anumit număr de zile calendaristice, atunci pentru a determina o anumită perioadă de vacanță, numărul necesar de zile calendaristice este socotit din prima zi de vacanță.

Toate zilele de concediu fără plată, inclusiv weekend-urile și sărbătorile legale, în foaia de pontaj (formularul N T-12 sau formularul N T-13, aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse din 05.01.2004 N 1) sunt marcate cu litera cod „НВ” sau cod digital „28”.

Exemplu.

Director de vanzari N.V.Nepenina a scris o cerere de concediu fără plată în perioada 19-25 februarie 2018. Pentru perioada specificată (7 zile calendaristice), salariatului trebuie să i se acorde concediu. Prima zi lucrătoare după concediu pentru ea este 26 februarie a anului.

Dacă ar fi scris o cerere din 19 februarie 2018 pentru 7 zile calendaristice, atunci i s-ar fi acordat concediu fără plată pentru perioada 19-25 februarie (7 zile calendaristice). Și prima zi lucrătoare ar rămâne aceeași. în ciuda faptului că această perioadă este sărbătoare legală - 23 februarie.