Pensionarii militari reprezintă Rusia și forțele sale armate. Pensionari militari pentru Rusia și forțele sale armate Ce este o pensie de serviciu lungă

Dinamica pozitivă a economiei ruse ne permite să ne așteptăm la o creștere a bonusurilor pentru personalul militar pentru vechime în serviciu în 2018. În același timp, oficialii plănuiesc să indexeze salariile militarilor cu 4%. După începutul crizei, creșterile salariale anuale au fost înghețate pentru că nu existau fonduri disponibile în buget.

Finanțarea personalului militar: indemnizație de vechime în muncă și alte indemnizații în 2018

Criza economică a dus la o reducere drastică a veniturilor bugetare. Drept urmare, guvernul a fost nevoit să reducă cheltuielile, inclusiv în sectorul apărării. Oficialii au înghețat indexarea salariilor militarilor, care nu au fost revizuite de 5 ani. ÎN anul viitor Autoritățile plănuiesc să reia indexarea, care este planificată la 4%.

Salariile de bază pentru personalul militar sunt stabilite în funcție de grad și funcție. Această cifră pentru un sergent este de 30 de mii de ruble. Salariile unui căpitan și locotenent sunt de două ori mai mari, iar un colonel primește 90-95 de mii de ruble. Pentru comanda înaltă, această cifră depășește 100 de mii de ruble.

Salariile militarilor trebuie să corespundă cu salariile din principalele sectoare ale economiei, subliniază oficialii. Pe lângă indexare, venitul efectiv al personalului militar este determinat de indemnizațiile existente, care permit creșterea semnificativă a salariului unui militar.

Dacă salariul depinde de rangul și poziția militarului, atunci indemnizațiile iau în considerare și alte caracteristici ale serviciului militar, care vor rămâne relevante în 2018:

1. Bonus de serviciu lung. În funcție de vechimea în muncă, sporul de salariu va fi:

• 2-5 ani – 10%;
• 5-10 ani – 15%;
• 10-15 ani – 20%;
• 15-20 ani – 25%;
• 20-25 ani – 30%;
• peste 25 de ani – 40%.

1. Supliment fizic, care în 2018 va depinde de starea fizică a personalului militar:

• al 2-lea nivel de fitness – 15%;
• Nivelul 1 de fitness – 30%;
• cel mai înalt nivel de fitness – 70%;
• prima categorie sportivă – 80%;
• Categoria CMS – 90%;
• Categoria Master of Sports – 100%.

1. Bonusul de secretizare vă permite să primiți în plus 65% din salariu.
2. Primă pentru condiții de risc (până la 100%).

Pe lângă aceste indemnizații, personalul militar poate conta pe alte beneficii. Autoritățile compensează și o parte din dobânda ipotecară, ceea ce creează oportunități suplimentare pentru achiziționarea propriei locuințe. De asemenea, personalul militar primește până la 100% din salariu pentru stabilirea într-o nouă locație și compensații pentru locuințe închiriate.

Ca urmare a utilizării indemnizațiilor, salariul efectiv al personalului militar diferă semnificativ de salariile stabilite. Cu toate acestea, Duma de Stat consideră că anul viitor guvernul trebuie să mărească scara de indexare a personalului militar.

Realitățile economice ale armatei

Creșterea procentuală a cadrelor militare în 2018, care include vechimea în serviciu, pregătirea fizică etc., are un efect pozitiv asupra nivelului de bunăstare a militarilor. Cu toate acestea, lipsa indexării salariilor militarilor a dus la o scădere rapidă a veniturilor reale. În această perioadă, prețurile au crescut cu 46%, ceea ce a dus la scăderea puterii de cumpărare.

Indexarea planificată la 4% nu va putea compensa inflația reală din perioadele trecute. Reprezentanții Dumei de Stat consideră că guvernul ar trebui să aloce fonduri suplimentare pentru finanțarea armatei. Cu toate acestea, o creștere mai semnificativă a salariilor va deveni o problemă pentru bugetul intern, cea mai mare parte a cheltuielilor fiind destinată finanțării sferei sociale.

În ciuda primelor acordate personalului militar în 2018, veniturile totale ale militarilor sunt cu 20% mai mici decât salariile din sectorul bancar. Dinamica similară se observă în comparație cu salariile din sectorul energetic, ceea ce contrazice obiectivele funcționarilor pe termen mediu.

Într-o astfel de situație, armata nu poate decât să spere la restabilirea dinamicii pozitive a economiei ruse, ceea ce va face posibilă o nouă creștere a alocațiilor bănești. Creșterea prețului petrolului duce la o creștere a veniturilor bugetului rus, dar cheltuielile reale ale trezoreriei statului depășesc semnificativ veniturile. Deficitul bugetar anul viitor va depăși 1 trilion de ruble, ceea ce face improbabilă o indexare mai semnificativă.

Salariile militarilor în 2018 vor fi indexate cu 4%, ceea ce va fi prima creștere salarială din ultimii 5 ani. Cu toate acestea, în timpul moratoriului, prețurile au crescut de aproape o dată și jumătate, ceea ce a dus la o scădere a salariilor reale ale militarilor.

Indemnizațiile pentru vechimea în serviciu, pregătirea fizică, secretul și riscul vor deveni o componentă semnificativă a veniturilor militare anul viitor. În ciuda indexării și a indemnizațiilor, salariile militarilor vor fi mai mici decât indicatorii corespunzători din sectorul financiar și complexul energetic. Cu toate acestea, nu există bani în buget pentru o creștere mai semnificativă.

Uite video privind indexarea pensiilor pentru cadrele militare la finele anului 2017:

O bună condiție fizică este responsabilitatea comună a fiecărui soldat al armatei. Respectarea este răsplătită cu o creștere a salariului (DS), iar nerespectarea este considerată o încălcare a disciplinei militare și afectează mărimea bonusului (în scădere). Procedura de trecere a standardelor și condițiile de plată sunt reglementate de 2 acte departamentale ale Ministerului Apărării RF: „Manuale de pregătire fizică în forțele armate RF” (PMO al Federației Ruse nr. 200 din 21.04.2009). ) și PMO din RF Nr. 725 din 10.09.2014 De la începutul anului 2019 În anul 2019, aceste reglementări nu au fost modificate, iar, în consecință, pe parcursul anului 2019 se plătesc integral toate indemnizațiile.

Cum se stabilește valoarea primei

Bonusul de pregătire fizică se plătește întotdeauna pentru realizările sportive din anul precedent. Cu alte cuvinte, dacă anul trecut ați trecut cu succes verificările finale și/sau de control (cel puțin 2), atunci pe parcursul anului 2019 aveți dreptul la plăți suplimentare lunare către DD.

Suma plăților este stabilită ca procent din salariul pentru postul (S): cu cât succesul la pregătirea fizică este mai mare, cu atât este mai mare bonusul.

În total, Forțele Armate au aprobat 3 categorii de cadre militare după natura posturilor și 8 grupe de vârstă pentru a stabili formele, metodele și procedurile de evaluare a pregătirii fizice a cadrelor armatei.

Unitățile militare care aparțin primei categorii sunt angajații forțelor speciale. A doua categorie este personalul militar, angajații structurilor de sprijinire a luptei, studenții universitari și așa mai departe. Al treilea este logistica și serviciile medicale, managerii, echipele de reparații și altele.

Pentru fiecare grupă de vârstă și categorie se stabilește un anumit număr de puncte pentru orice tip de evaluare. Procentele de suplimente la DO sunt aceleași pentru toată lumea.

Standarde și indemnizații pentru femei (vârsta până la 25 de ani) categoria 1 conform programului pentru 3 exerciții:

Plăți suplimentare sporite sunt prevăzute și în următoarele sume pentru sportivii profesioniști care și-au finalizat și confirmat realizările sportive: cei care eliberează primesc 80% din bonus, master of sportsmen - 90%, master of sports - 100%. Toate realizările sportive sunt supuse confirmării în anul de raportare, iar tipul de sport trebuie să fie aplicat sport militar (MAS).

Pentru Garda Rusă, VPVS sunt:

• biatlon de serviciu;
• împușcarea cu arme de mână militare;
• biatlon;
• arte marțiale complexe și așa mai departe.

Dacă un soldat al armatei trece o evaluare a pregătirii fizice fără a primi niveluri speciale și de calificare, atunci nota generală pentru antrenament este luată în considerare la calcularea bonusurilor lunare și a stimulentelor anuale.

Astfel, un angajat care nu a trecut standardele nu poate primi un bonus de 100% pentru tot anul viitor. Se va lua în considerare separat și posibilitatea plății de stimulente pe baza rezultatelor anului de raportare. Cuantumul remunerației se reduce la discreția comandantului. O evaluare satisfăcătoare poate afecta și bonusul, dar aceasta depinde numai de decizia superiorilor imediati.

Cum să obțineți un bonus

Pentru a primi o plată suplimentară pentru PHYS, nu este suficient ca un militar să fie pur și simplu în formă sportivă bună și să îndeplinească standardele necesare nu mai mici decât pentru a doua categorie de calificare. Pentru a obține dreptul la plăți, trebuie să treceți cel puțin 2 cecuri în cursul anului de raportare, și nu doar cecuri, ci cele prevăzute în „Manuale”.

Există o excepție de la această regulă: bonusul poate fi plătit pe baza rezultatelor unei inspecții personalului armatei care a intrat în serviciu în anul curent. De exemplu, dacă un soldat contractual a intrat în serviciu în noiembrie anul trecut și a promovat un singur test, atunci el are dreptul la o indemnizație pentru sport în 2019. Dacă soldatul nu a trecut nici un test, atunci nu va exista nicio plată suplimentară.

Notele sportive obținute la universitățile militare nu sunt luate în considerare la intrarea în serviciu.

Procedura de evaluare

Pentru a evalua starea fizică a angajaților, se efectuează următoarele tipuri de verificări:

• inspector;
• final;
• controla.

Inspecțiile pot fi organizate trimestrial, iar dacă în două dintre ele soldatul armatei a primit puncte suficiente pentru plăți suplimentare lunare, atunci Ministerul Apărării RF este obligat să le plătească pentru tot anul următor.

Militarii, care în timpul anul curent nu confirmă realizările de anul trecut, sunt lipsiți de bonusuri pentru tot anul viitor.

Un set aproximativ de 5 exerciții pentru a obține 2 CR pentru angajații cu vârsta sub 25 de ani:

• trage-te în sus - de mai mult de 20 de ori;
• ridicare prin inversare - de peste 12 ori;
• presă pe bancă 70 kg - de cel puțin 15 ori;
• flotări - de cel puțin 50 de ori;
• alergând 100 de metri în cel mult 13 secunde.

Lista de exerciții și standarde este dată în „Instrucțiuni”. Angajatul are dreptul de a alege în mod independent exercițiile. De asemenea, puteți selecta numărul de exerciții de calificare (3,4,5.). Cei mai mari indicatori cantitativi la trecerea controlului sunt pentru 3 exerciții, cei mai mici sunt pentru 5.

De exemplu, pentru a primi o plată suplimentară de 15% ÎNAINTE, la trecerea a 3 exerciții veți avea nevoie de:

• faceți mai mult de 100 de flotări;
• faceți trageri pe bară de mai mult de 30 de ori;
• alergați 1 km în 2,5 minute.

Se face o singură încercare per exercițiu.

Potrivit Ordinului Ministerului Apărării, activitățile de verificare și control trebuie să dureze cel puțin 3 zile, iar volumul de muncă să poată fi repartizat astfel încât pe parcursul unei zile cadrele militare să treacă doar de un anumit tip de standarde.

Dacă în timpul unuia dintre teste un soldat a primit daune sau răni și nu poate continua să participe la evenimentele de control, atunci el este eliminat din test cu o reluare ulterioară (după 5 luni).

De asemenea, angajații care sunt în serviciu de pază sau în serviciu de luptă nu participă la activitățile de control planificate.

Înregistrarea rezultatelor evaluării educației fizice

Rezultatele inspecției se înscriu într-o fișă specială și se transmit comandamentului unității. Toate rezultatele trebuie comunicate comandanților imediati ai personalului militar și incluse în caracteristicile de serviciu ale personalului armatei.

Dacă indicatorii de evaluare sunt negativi, atunci militarului i se acordă 5 luni pentru a relua standardele sportive, iar rezultatele sunt deja indicate în caracteristici.

Se vor face plăți în 2019?

Din cauza întârzierii plăților pentru sport pentru ianuarie 2019, au apărut zvonuri online că această plată va fi anulată în 2019. În momentul de față, acestea sunt doar zvonuri în domeniul juridic rus nu au apărut modificări departamentale sau federale ale reglementărilor privind calcularea și plata indemnizațiilor pentru educația fizică personală.

Întrucât nu au existat modificări la începutul anului 2019, putem spune cu siguranță că prima va fi plătită pe tot parcursul anului 2019 (poate cu întârzieri, dar va fi).

Este greu de spus dacă acest stimulent se va extinde până în 2019, iar situația va deveni clară abia cândva în a doua jumătate a anului 2019.

Dar asta nu înseamnă că în perioada actuală, personalul militar nu trebuie să încerce să-și îmbunătățească și să confirme rezultatele sportive. În orice caz, sportivitatea bună va fi încurajată și susținută de comandă, iar sportivitatea slabă poate duce la acțiuni disciplinare.

Așteptăm întrebările și comentariile dumneavoastră pe această temă.

Dinamica pozitivă a economiei ruse ne permite să ne așteptăm la o creștere a bonusurilor pentru personalul militar pentru vechime în serviciu în 2018. În același timp, oficialii plănuiesc să indexeze salariile militarilor cu 4%. După începutul crizei, creșterile salariale anuale au fost înghețate pentru că nu existau fonduri disponibile în buget.

Criza economică a dus la o reducere drastică a veniturilor bugetare, relatează site-ul. Drept urmare, guvernul a fost nevoit să reducă cheltuielile, inclusiv în sectorul apărării. Oficialii au înghețat indexarea salariilor militarilor, care nu au fost revizuite de 5 ani. Anul viitor, autoritățile plănuiesc să reia indexarea, care este planificată la 4%.

Salariile de bază pentru personalul militar sunt stabilite în funcție de grad și funcție. Această cifră pentru un sergent este de 30 de mii de ruble. Salariile unui căpitan și locotenent sunt de două ori mai mari, iar un colonel primește 90-95 de mii de ruble. Pentru comanda înaltă, această cifră depășește 100 de mii de ruble.

Salariile militarilor trebuie să corespundă cu salariile din principalele sectoare ale economiei, subliniază oficialii. Pe lângă indexare, venitul efectiv al personalului militar este determinat de indemnizațiile existente, care permit creșterea semnificativă a salariului unui militar.

Dacă salariul depinde de rangul și poziția militarului, atunci indemnizațiile iau în considerare și alte caracteristici ale serviciului militar, care vor rămâne relevante în 2018:

1. Bonus de serviciu lung. În funcție de vechimea în muncă, sporul de salariu va fi:

• 2-5 ani – 10%;
• 5-10 ani – 15%;
• 10-15 ani – 20%;
• 15-20 ani – 25%;
• 20-25 ani – 30%;
• peste 25 de ani – 40%.

1. Supliment fizic, care în 2018 va depinde de starea fizică a personalului militar:

• al 2-lea nivel de fitness – 15%;
• Nivelul 1 de fitness – 30%;
• cel mai înalt nivel de fitness – 70%;
• prima categorie sportivă – 80%;
• Categoria CMS – 90%;
• Categoria Master of Sports – 100%.

1. Bonusul de secretizare vă permite să primiți în plus 65% din salariu.
2. Primă pentru condiții de risc (până la 100%).

Pe lângă aceste indemnizații, personalul militar poate conta pe alte beneficii. Autoritățile compensează și o parte din dobânda ipotecară, ceea ce creează oportunități suplimentare pentru achiziționarea propriei locuințe. De asemenea, personalul militar primește până la 100% din salariu pentru stabilirea într-o nouă locație și compensații pentru locuințe închiriate.

Ca urmare a utilizării indemnizațiilor, salariul efectiv al personalului militar diferă semnificativ de salariile stabilite. Cu toate acestea, Duma de Stat consideră că anul viitor guvernul trebuie să mărească scara de indexare a personalului militar.

Creșterea procentuală a cadrelor militare în 2018, care include vechimea în serviciu, pregătirea fizică etc., are un efect pozitiv asupra nivelului de bunăstare a militarilor. Cu toate acestea, lipsa indexării salariilor militarilor a dus la o scădere rapidă a veniturilor reale. În această perioadă, prețurile au crescut cu 46%, ceea ce a dus la scăderea puterii de cumpărare.

Indexarea planificată la 4% nu va putea compensa inflația reală din perioadele trecute. Reprezentanții Dumei de Stat consideră că guvernul ar trebui să aloce fonduri suplimentare pentru finanțarea armatei. Cu toate acestea, o creștere mai semnificativă a salariilor va deveni o problemă pentru bugetul intern, cea mai mare parte a cheltuielilor fiind destinată finanțării sferei sociale.

În ciuda primelor acordate personalului militar în 2018, veniturile totale ale militarilor sunt cu 20% mai mici decât salariile din sectorul bancar. Dinamica similară se observă în comparație cu salariile din sectorul energetic, ceea ce contrazice obiectivele funcționarilor pe termen mediu.

Într-o astfel de situație, armata nu poate decât să spere la restabilirea dinamicii pozitive a economiei ruse, ceea ce va face posibilă o nouă creștere a alocațiilor bănești. Creșterea prețului petrolului duce la o creștere a veniturilor bugetului rus, dar cheltuielile reale ale trezoreriei statului depășesc semnificativ veniturile. Deficitul bugetar anul viitor va depăși 1 trilion de ruble, ceea ce face improbabilă o indexare mai semnificativă.

Salariile militarilor în 2018 vor fi indexate cu 4%, ceea ce va fi prima creștere salarială din ultimii 5 ani. Cu toate acestea, în timpul moratoriului, prețurile au crescut de aproape o dată și jumătate, ceea ce a dus la o scădere a salariilor reale ale militarilor.

Indemnizațiile pentru vechimea în serviciu, pregătirea fizică, secretul și riscul vor deveni o componentă semnificativă a veniturilor militare anul viitor. În ciuda indexării și a indemnizațiilor, salariile militarilor vor fi mai mici decât indicatorii corespunzători din sectorul financiar și complexul energetic. Cu toate acestea, nu există bani în buget pentru o creștere mai semnificativă.

Astăzi vă vom povesti despre bonus pentru cel mai înalt nivel de fitness.

Pentru prima dată, această indemnizație pentru condiție fizică, care ar permite primirea plății pentru reușita la pregătirea fizică, a apărut la 1 august 2010 în baza unui ordin al ministrului apărării. Federația Rusă din 26 august 2010 Nr. 1115.

Apoi a fost PMO RF din 21 martie 2012 Nr. 500 DSP. În momentul de față, la efectuarea plăților pentru asistența fizică personală, personalul militar este ghidat de Ministerul Apărării al Federației Ruse din 9 octombrie 2014 Nr. 725 DSP

Date inițiale: soldat contract - aparținând categoriei a doua, promovând PT în trei exerciții.

1 grupa de varsta(până la 25 de ani), cel mai înalt nivel de 250 de puncte, în medie aveți nevoie de:

• faceți 22 de tracțiuni
• alergați 100 de metri în 12,6 secunde. sau rulează naveta 10x10 în 25,6 secunde.
• alergați trei kilometri în 11 minute. 04 sec.

Grupa de vârstă 2 (25 - 29 de ani), cel mai înalt nivel de 230 de puncte, în medie aveți nevoie de:

• faceți 19 trageri
• alergați 100 de metri în 12,9 secunde. sau rulează naveta 10x10 în 26,0 secunde.
• alergați trei kilometri în 11 minute. 32 sec.

Grupa de vârstă 3 (30 - 34 de ani), cel mai înalt nivel de 200 de puncte, în medie aveți nevoie de:

• faceți 15 trageri
• alergați 100 de metri în 13,3 secunde. sau rulează naveta 10x10 în 26,3 secunde.
• alergați trei kilometri în 12 minute. 04 sec.

Pentru mai multe informații despre toate standardele și punctele acordate pentru acestea, citiți articolul nostru - o revizuire a ordinului ministrului apărării al Federației Ruse „Cu privire la aprobarea Manualului privind pregătirea fizică în forțele armate ale Federației Ruse”

Suplimentul fizic va fi eliminat în 2019?

Zvonuri că anul viitor plata bonusurilor pentru pregătire fizică a aparut din momentul in care a aparut plata corespunzatoare. Momentan nu există acte juridice de reglementare care să fi intrat în vigoare juridică care plățile pentru educație fizică vor fi anulate în 2019 Nu!

Va exista un supliment fizic în 2019?

Momentan, nu există informații confirmate despre eliminarea suplimentului fizic, iar acest lucru înseamnă, în consecință, că acest supliment fizic va fi plătit în 2019 ca și până acum.

În prezent, profesia de militar devine din ce în ce mai solicitată în rândul tinerilor. Acest lucru se datorează probabil unei situații financiare mai stabile după finalizarea studiilor și repartizarea la un loc de muncă. În articol vă vom spune care este bonusul pentru personalul militar pentru vechimea în serviciu în 2019 și vom lua în considerare procedura de primire a acestuia.

Prin încheierea unui contract pentru servicii suplimentare, un soldat contractual poate aplica pentru o serie de beneficii. Acestea includ:

• Beneficiu pentru obținerea spațiului de locuit.
• Oportunitate de instruire și îngrijire și furnizare medicală. Citește și articolul: → „”.
• Beneficii de călătorie.
• Indemnizație de încetare în anumite condiții.
• Furnizarea formei.
• Posibilitatea de pensionare anticipată după ce a îndeplinit cel puțin douăzeci de ani.
• Asigurare de sanatate si viata pentru diverse leziuni.
• Tratament sanatoriu-stațiune.
• Beneficii fiscale.

În primul rând, personalul militar poate conta pe primirea alocației bănești, care este principalul venit și oferă un stimulent pentru a servi.

Salariul pentru militari este același cu salariul pentru civili. Se compune din două părți: salariul lunar conform contractului și salariul lunar pentru postul ocupat. În plus, bonusurile pot fi plătite la sfârșitul anului sau trimestrului.

Din 2015, angajații pot primi compensații pentru munca în afara programului normal de lucru sau o zi suplimentară de odihnă la alegere.

Caracteristici de primire a bonusurilor pentru vechimea în muncă Conceptul de vechime în serviciu include perioada de timp în care un militar a servit în mod continuu și care va fi inclusă în experiență de muncă

. Această normă a fost stabilită astfel încât anumite categorii de cetățeni să poată primi sporuri, adică plăți suplimentare în numerar pentru anii lucrați. Această indemnizație suplimentară bănească este atașată pensiei sau salariile

. Dar nu pentru toți cetățenii ruși.

Pentru cine poate aplica

• Următorii pot conta pe primirea acestui beneficiu:
• lucrători din sectorul public;
• specialisti din autoritatile executive;
• funcționarii publici;

personalului militar. Acesta oferă lucrătorului posibilitatea de a profita de primirea de bonusuri suplimentare în numerar. Reglementarea se realizează prin Codul Muncii al statului nostru. Dar acest document nu indică o sumă special stabilită a unei astfel de indemnizații. Se spune că atât organizațiile de stat, cât și cele non-statale prescriu acest punct în statutul lor (de exemplu, în reglementările locale - LNA).

Experții spun că astfel de ani suprasolicitați se pot adăuga. Adică un angajat cu experiență de lucru întreruptă nu pierde ocazia de a primi un astfel de bonus. La pensionare, numărul de ani de serviciu va fi recalculat și luat în calcul la calcul plăți de pensie care trebuie făcut în fiecare lună. Citește și articolul: → „”.

Criterii privind durata serviciului

Pentru a beneficia de dreptul la un bonus de vechime în muncă, trebuie să îndepliniți anumite criterii de vârstă:

• Pentru femei este de patruzeci și cinci de ani;
• Pentru personalul militar obișnuit cincizeci
• Pentru căpitanii cincizeci și cinci
• Pentru generalii medii şaizeci de ani
• Personalul superior de comandă - șaizeci și cinci

Personalul militar care servește în baza unui contract primește un salariu, care include:

• Salariu stabilit oficial pe grad și funcție
• Plăți suplimentare

Bonusul de vechime este tocmai una dintre plățile suplimentare. Mărimea sa depinde doar de numărul de ani pe care i-a servit militarul dincolo de vechimea în muncă stabilită de legislația statului nostru. Mărimea acestuia este stabilită ca procent din salariul angajatului. Citește și articolul: → „”.

Persoanele care servesc în baza unui contract îl pot câștiga înainte de vârsta necesară, datorită faptului că au servit în puncte fierbinți sau în nordul îndepărtat, precum și:

1. A servit timp de douăzeci de ani
2. Au trăit până la vârsta cerută și au lucrat tot timpul în funcțiile lor.

Procentul în funcție de vechimea în muncă:

Bonus de vechime în muncă pentru pensionari

Pensia, ținând cont de vechimea în muncă, în conformitate cu legislația în vigoare, se stabilește în următorul cuantum:

• Dacă este de douăzeci de ani, atunci 50% din indemnizația salarială datorată cadrelor militare;
• pentru fiecare an în care un militar servește peste douăzeci de ani - 3% din salariul DD;
• cu toate acestea, valoarea totală a primei trebuie să depășească 85% din aceste sume.

Metode de calcul a plăților suplimentare:

1. La 50% din salariu se adaugă 3% pentru fiecare an neregulat, dar nu depășind 85% din salariu.
2. A doua metodă se referă la vechimea mixtă (implicând experiența civilă împreună cu experiența militară) - la 50% se adaugă 1% din salariu pentru fiecare an neregulat de serviciu care depășește perioada de serviciu stabilită de lege.
3. A treia metodă: se aplică persoanelor cu dizabilități care și-au primit handicapul din cauza accidentării (85% din salariu). Cu toate acestea, nu mai puțin de 130% din dimensiune standard pensia muncii sau 50% pentru persoanele cu dizabilități din al treilea grup.
4. A patra metodă: pentru persoanele cu handicap care și-au primit handicapul ca urmare a unei boli - 75% din salariu (dar nu mai puțin de 130% din pensia standard de muncă).
5. A cincea metodă: pentru familiile personalului militar care au murit în timpul ostilităților - 40% din salariu sau 30% dacă moartea capului familiei nu are nicio legătură cu ostilitățile. Desigur, atunci când calculezi, trebuie să ții cont de indexarea în orașul tău.

Calculul aproximativ al vechimii în muncă pentru pensionari

Să luăm un exemplu de acumulare bazată pe vechimea în muncă. Colonelul Solodky MM. demis din armată, unde a servit ca comandant de brigadă. După concedierea sa, vechimea în serviciu a fost de douăzeci și cinci de ani. Baza de calcul a pensiei a fost de 60 de mii de ruble. Această sumă include:

• salariu pentru gradul primit (în cazul nostru este locotenent-colonel) - 12 mii de ruble;
• salariu pentru funcția deținută (în cazul nostru este un comandant de batalion) - 24 mii de ruble;
• bonus lunar pentru vechime (în cazul nostru este de 25 de ani) – 40%.

Astfel, valoarea plății bonus pentru vechimea în muncă va fi de 19 mii 800 de ruble (la momentul concedierii).

• tipul de salariu;
• poziția și gradul militar;
• calificări de clasă.

În 2017, bonusul de vechime în muncă se plătește tuturor cadrelor militare care o merită. Se calculează nu numai în termeni monetari, ci și în puncte bonus pentru pensie:

• dacă experiența profesională a unui militar este mai mare de treizeci de ani - 1 punct;
• peste patruzeci de ani – 5 puncte.

Pentru cadrele militare, cetățenilor li se acordă o indemnizație lunară pentru vechime în muncă în aceeași valoare dacă au experiență militară până la limita.

Procedura de aplicare pentru acest beneficiu

Primul pentru personalul militar pentru vechime în serviciu se calculează în funcție de ordinul comandantului la care a servit militarul. Acest document trebuie publicat la începutul anului și cel puțin o dată pe an. In cazul schimbarii functiei si a salariului se modifica in mod corespunzator si cuantumul acestei indemnizatii, acumularea conform celei vechi inceteaza pana la semnarea noului ordin, apoi recalculat;

Ordinul trebuie să conțină:

• Numele, prenumele și patronimul destinatarului.
• Titlu, poziție.
• Vechimea în serviciu sau separat militar, civil.
• Ce procent din bonus se datorează?

Pentru a primi un bonus pentru pensionarii militari, există o serie de condiții care trebuie îndeplinite:

• La momentul concedierii, sunt necesari 20 sau mai mult de ani de serviciu.
• La data concedierii, vârsta lui a ajuns la 45 de ani și experiență totală cel puțin 25, dar 12,5 dintre ei trebuie să fie în serviciul militar.
• Sau la atingerea limitei de vârstă la care poți ocupa această funcție sau din motive de sănătate.

Răspuns la întrebarea pusă

Întrebarea nr. 1. Sunt personal militar, pot primi un bonus de serviciu îndelungat la pensionare?

Da, dacă ați servit cel puțin douăzeci de ani, aveți dreptul acest beneficiu.

Videoclipul dezvăluie informații despre beneficiile bonusului de serviciu lung⇓