Hamilelik ve doğum için tek seferlik fayda. Hamile çalışan ve işsiz kadınlara yönelik ödeme türleri ve tutarları ile yardımlar. Maksimum fayda nasıl elde edilir

Hamilelik sadece sevdiklerinizin değil devletin de desteğini gerektiren özel bir durumdur. Sonuçta, böyle bir durumda olan bir kadın sadece çok savunmasız değil, aynı zamanda hem manevi hem de maddi yardıma da ihtiyaç duyuyor.

Bu nedenle devlet düzeyinde hamile kadınlara, amacı bebek sahibi olmak ve doğurmak için en uygun koşulları yaratmak olan bir dizi fayda ve garanti sağlanmaktadır.

Yasal çerçeve

Şu anda Rusya'da demografik program önde gelen alanlardan biridir, çünkü ülkede doğum oranının artması yalnızca gelecekte çalışma çağındaki nüfusun artmasına değil, aynı zamanda yeni ekonomik yönelimlerin gelişmesine de yol açmaktadır ve dolayısıyla Henüz doğmamış olanlar nedeniyle GSYH'da artış.

Bu nedenle doğum oranını artırmak ve bebek doğurmak için en uygun koşulları yaratmak amacıyla anne adaylarına devlet düzeyinde bir takım faydalar ve garantiler sağlanmaktadır.

Özellikle 2019 yılında hamile kadınlar onların hakkı varüzerinde:

• 81 Sayılı Federal Kanuna dayanarak çeşitli faydalar şeklinde mali destek;
• Rusya Federasyonu Anayasası'nın 41. maddesi ve Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 662 sayılı Emri hükümlerine uygun olarak tıbbi bakımın yanı sıra bazı ilaç türlerinin ücretsiz sağlanması;
• bölgesel mevzuat tarafından onaylanan sosyal yardımlar;
• Rusya Federasyonu çalışma mevzuatının uygulanmasına uygun olarak işgücü yardımları.

Nakit ödemeler ve diğer maddi yardımlar

Yasama düzeyinde hamile kadınların aşağıdaki finansal güvenlik türleri:

Yukarıda açıklanan maddi yardımlara ek olarak, hamile kadınlar ayrıca yardım alma hakkına sahiptir. Doğum belgesi Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 701 sayılı Emri ile yürürlüğe girmiş ve onaylanmıştır.

Öngörülen belge, özünde, aşağıdakilerin belirli bir limit dahilinde ödendiği bir mali belgedir: tıbbi hizmetler :

• doğum öncesi bakım;
• doğum süreci;
• Bir çocuğun yaşamının ilk yılında izlenmesi.

Doğum iznine başvuran tüm hamile kadınlara, yani 30 hafta süreyle Sağlık Bakanlığı'nın 370n Sayılı Kararı ile belirlenen şekilde doğum belgesi verilir ve herhangi bir devlet sağlık kurumunda kullanılabilir. hizmetler için kısmi ödeme için Rusya Federasyonu aşağıdaki boyutta:

• Doğum öncesi gözlem için 3000 bin;
• Teslimat için 6000 bin;
• Bir yaşın altındaki bir çocuğun tedavisi için 2000 bin.

Ayrıca kanuna uygun olarak hamile ve emziren kadınlara yardım ve yardım sağlanmaktadır. yerel düzeyde bölgesel mevzuata dayanmaktadır. Özellikle Moskova'da, 292 Sayılı Moskova Hükümeti Emri uyarınca, belirli bir kategorideki kişiler, sağlık sertifikası eşliğinde verilen süt ürünleri ve sebze püreleri, meyve sularından oluşan ücretsiz gıda alma hakkına sahiptir. belirtilen ürünlerin sağlanmasına ilişkin oluşturulmuş form.

Tıbbi hizmetlerin sağlanması

Kural olarak, hamilelik sırasında bir kadın erken aşamalarda kendini iyi hissetmez, bu da tıbbi bakıma ihtiyacı olduğu ve genellikle oldukça pahalı olan bir vitamin kompleksi alması gerektiği anlamına gelir, bu nedenle yasama düzeyinde hükümleri uyarınca Rusya Federasyonu Anayasası'nın ücretsiz tedaviye ilişkin 41. Maddesi, Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan hamilelik ve doğum süreci standardı dahilinde hamilelik seyrinin izlenmesinin sağlanmasına ilişkin 1273 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi kabul edildi. 662 sayılı Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı.

Dolayısıyla, belirli bir yasama işlemine dayanarak hamile kadınlar onların hakkı var aşağıdaki aralıktaki tıbbi hizmetler için:

Yani plana göre bir kadının aslında bir doktor tarafından gözlemlenmesi, tam teşhis konması, çeşitli bileşenlerin seviyesini belirlemek için başta kan ve idrar olmak üzere tüm testleri yaptırması ve ayrıca rutin tıbbi muayeneden geçmesi gerekiyor. Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 662 sayılı Emri ile onaylanan hizmetler listesine uygun olarak kendisi ve fetüsle ilgili muayeneler ve ultrason muayeneleri.

Ücretsiz ilaçlar

Ayrıca Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 662 sayılı Emri uyarınca hamile kadınların hakları vardır. ücretsiz ilaç desteği içinözellikle aşağıdakileri içeren bir vitamin kompleksi:

Bölgesel mevzuata göre, kadının veya fetüsün hayatının tehlikede olması ve acil yardımın gerekli olması veya başarılı bir şekilde sağlıklı bir çocuk doğurmak için tedavinin gerekli olması durumunda hamile kadınlara diğer ilaçlar da ücretsiz olarak sağlanabilmektedir. İlaçlar, yalnızca reçetede belirtilen miktarlarda hamileliği denetleyen doktorların reçetelerine göre kanuna uygun olarak verilmektedir.

İş yerindeki faydalar

Pek çok kadının ancak ayağa kalktıktan sonra yani eğitim alıp iş bulduktan sonra çocuk doğurmayı tercih etmesi nedeniyle, çoğu durumda uzun zamandır beklenen bir bebeğin dünyaya gelmesi iş günlerine denk geliyor, bu da iş günlerine denk geliyor. oldukça ağır fiziksel ve zihinsel yük. Bu nedenle, hamileliğin zorluklarını hafifletmek ve hamileliğin tam olarak gerçekleşmesi için yasama düzeyinde bir dizi düzenleme öngörülmektedir. işgücü faydaları Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarına göre oluşturulmuştur.

Özellikle hamile kadınların aşağıdaki hakları vardır:

Kayıt prosedürü

Kural olarak, hamile bir kadın, yasama düzeyinde koruma altına alınan yardımları ve garantileri yalnızca devlet tarafından verilen sağlık kurumlarında alabilir; bu kurumlar için yasaya göre belirli hizmetler federal bütçeden sağlanır. Yani ücretli klinikler ücretsiz ilaç veya diğer hizmetleri sağlamayacak ve masrafların doğum belgesi ile karşılanması imkansız hale gelecektir ve kadınların bunu en başından bilmesi gerekir.

Bununla birlikte, bir kadın bir devlet kliniğine kayıtlıysa, o zaman doktorların bir nedenden ötürü gelecekteki anneleri bilgilendirmeyi unuttuğu yukarıdaki tüm yardımlardan yararlanma hakkına sahiptir. Sonuçta, tıbbi masrafların karşılanması için para her halükarda limitin belirlediği miktarda tahsis edilir ve kullanılmayan fonlar bizzat hastanelerin gelişimine gönderilir, bu nedenle doktorlar hamile kadınları hakları konusunda bilgilendirmez. ücretsiz tıbbi bakım için.

Böyle bir durumda hamile kadının haklarını bilmesi ve hukuka uygun şekilde savunması gerekir. Özellikle öncelikle jinekoloğunuza ücretsiz verilmesi gereken ilaçların listesini ve tıp kurumunda bu listeyi onaylayan yerel bir kanunun varlığını sormanız gerekir. Doktorun reddetmesi durumunda, ikamet ettiğiniz yerdeki başhekimden veya sağlık dairesinden yazılı olarak açıklama isteyebilirsiniz.

Denetleyici doktora sunabileceğiniz ve yasanın neden ihlal edildiğine ve gerekli ilaçların ve süt ürünlerinin sağlanmadığına dair açıklama isteyebileceğiniz yasal düzenlemelerin kopyalarını stoklamak kötü bir fikir olmayacaktır. Ayrıca diğer hamile kadınlarla iletişim kurmanız ve gerekirse gerekli tıbbi hizmetlerin yalnızca ücretli olarak sağlanması konusunda savcılığa toplu şikayette bulunmanız da tavsiye edilir. İlgili makam tarafından yapılan incelemenin ardından tıp kurumu, Rusya Federasyonu mevzuatına uymamanın sonuçlarının oldukça ağır olduğu göz önüne alındığında, hamile kadınların haklarını ve hakları olan faydaları çok hızlı bir şekilde hatırlayacaktır.

Doğum sertifikaları hakkında aşağıdaki videoya bakın:

2019 yılında doğum yardımlarını hesaplama prosedürü, geçen yılla aynı kalacak - 2 takvim yılı için ortalama kazanç esas alınarak, ancak yeni limitler dikkate alınarak (Sosyal Sigorta Fonuna sigorta katkılarının hesaplanmasına ilişkin tabanın sınır değerleri) ). Doğum izni süresince doğum yardımı ödenir.

2019 yılında doğum yardımlarının hesaplanması

Çalışan kadınlar için doğum yardımları şu şekilde belirlendi: ortalama kazanç. Ortalama kazançlar, 1 Ocak 2017 ile 31 Aralık 2018 tarihleri ​​arasındaki dönem için Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'na sigorta katkılarının hesaplandığı her türlü ödemeyi ve diğer ücretleri içermektedir.

Hesaplamaya hangi tutarlar dahil edilir, paya neler dahil edilir? Bu sizin maaşınız, ikramiyeleriniz, tatil maaşınız, 4.000 rublenin üzerindeki mali yardımınız, seyahat ödenekleriniz, kullanılmamış tatil tazminatınız vb.

Hesaplamaya neler dahil DEĞİLDİR? Vergilendirilmeyen ödemeler - hastalık izni ödemeleri, sosyal yardımlar, bir çocuğun doğumunda 50.000 ruble'den fazla olmayan ödemeler, 4.000 ruble'den az mali yardım vb.

Bu durumda, her yıl için ortalama kazanç (AE), Sosyal Sigorta Fonuna sigorta primlerinin hesaplanmasında azami matrahı aşmayan bir miktarda dikkate alınır:

• 2018 için – 815.000 ruble.
• 2017 için – 755.000 ruble.
• 2016 için – 718.000 ruble.
• 2015 için – 670.000 ruble.
• 2014 için – 624.000 ruble.
• 2013 için – 568.000 ruble.
• 2012 için – 512.000 ruble.
• 2011 için – 463.000 ruble.
• 2011 yılına kadar önceki tüm yıllar için bu değer 415.000 ruble.

Yıllık toplam kazancın limitten büyük olması durumunda hesaplama, belirtilen sigortalı tutarla sınırlıdır. Örneğin 2017 yılı geliri 760.000 ruble idi, bu belirlenen miktardan daha fazla, dolayısıyla 755.000 ruble miktarı dikkate alınacak.

Annelik yardımlarını hesaplamak için ortalama günlük kazancı (ADE) belirlemek için, sigorta primlerinin hesaplandığı tahakkuk eden kazançları almanız gerekir. Doğum izninin verildiği yıldan iki takvim yılı önce. Yani tatil 2019'da başlıyorsa, 1 Ocak 2017'den 31 Aralık 2018'e kadar olan süre, yani 2017'nin tamamı ve 2018'in tamamı dikkate alınır. 2019 yılında elde edilen kazançlar analık yardımı hesaplamasına dahil edilmeyecektir.

2019 yılında doğum yardımı hesaplanırken 2 yıllık kazanç tutarı bölünmelidir bu dönemdeki takvim günü sayısına göre (2017 ve 2018 için takvim günleri 730'dur), hariç tutulan dönemlere denk gelen takvim günleri hariç.

Hariç tutulan dönemler. Analık yardımlarının hesaplanmasında aşağıdaki dönemlere denk gelen takvim günlerinin hariç tutulması sağlanır:

• geçici sakatlık süreleri, doğum izni, ebeveyn izni;
• sigorta primleri tahakkuk etmemişse, kazancın (tamamen veya kısmen) korunmasıyla işten ayrılma süresi.

Önemli! Bir kadın maaş dönemi boyunca ücretsiz izin almışsa (masrafları kendisine ait olmak üzere izin), bu günler maaş döneminin dışında DEĞİLDİR.

Bu nedenle, faydaların hesaplanmasında kullanılan payda, tarihten itibaren günleri içerebilir. 1 ila 730(2017'de 365 gün + 2018'de 365 gün). Bir kadının doğum ödemelerini hesaplamak için iki artık yıl kullanması durumunda bu sayı 732 olabilir (örneğin, 2017'yi artık yıl 2012 ile ve 2018'i artık yıl 2016 ile değiştirir).

Yılları daha erken yıllara değiştirme imkanı

Annelik yardımlarının hesaplanmasında kadının yıl(lar)ı önceki yıllarla değiştirme hakkı vardır. Eğer Kadın, analık izninin verildiği yıldan hemen önceki iki takvim yılında veya belirtilen yıllardan birinde doğum iznindeydi ve (veya) ebeveyn iznindeydi ortalama kazancın hesaplanması amacıyla, başvuru üzerine ilgili takvim yılları (takvim yılı), önceki takvim yıllarına (takvim yılı) göre değiştirilebilir; yardım miktarında artışa yol açacak.

Örneğin, 2017-2018'de zamanın en azından bir kısmı doğum iznine ve/veya çocuk bakımına düşüyorsa, bir kadın hesaplamaya bir ve/veya iki önceki yılı dahil etmek için bir başvuru yazabilir, örneğin 2015-2016 .

Annelik yardımlarını kendiniz nasıl hesaplayabilirsiniz?

2019 yılında doğum iznine çıkan kadınların sosyal yardımlarını hesaplama algoritması: SDZ = (SZ_2018 + SZ_2017) / (730 - ) * 140.

1. BiR kapsamında iznin başladığı yıldan önceki iki takvim yılı için (yani 2017 için (1 Ocak - 31 Aralık 2017 arası) Sosyal Sigortalar Fonuna katkı payına tabi tahakkuk tutarının hesaplanması gerekmektedir. ve 2018 (1 Ocak - 31 Aralık 2018 arası)).
2. Her yıl için ortalama kazançlar, Sosyal Sigorta Fonuna sigorta primlerinin hesaplanmasında azami matrahı aşmayan bir miktarda dikkate alınır - 755 000 (2017) ve 815 000 (2018) ruble.
3. Elde edilen veriler toplanır ve 730 eksi hariç tutulan dönemlere bölünür. SDZ = (SZ_2017 + SZ_2018) / 730 eksi hariç tutulan takvim günleri.
4. Ortalama günlük kazanç miktarı (ADE) kanunla sınırlıdır. İzin verilen maksimum SDZ, her yıl için maksimum tabanın toplamının 730'a bölünmesiyle belirlenir. 2019'da SDZ maks =(815000+755000)/730=2150,68 ovmak. Faydaları hesaplamak için bu değerden fazlasını alamazsınız.
5. Ödenecek nihai tutar, ortalama günlük kazancın iş göremezlik belgesindeki takvim günü sayısıyla (örneğin 140) çarpılmasıyla belirlenir.

Maksimum analık yardımı

2019 yılında maksimum doğum yardımı 301.095,20 RUB, iş göremezlik belgesindeki maksimum SDZ ve takvim günlerine göre: 2150.68*140= 301.095,20 RUB.

Asgari analık yardımı

Asgari analık yardımı, asgari ücretten (asgari ücret) hesaplanır ve 2 yıldan az bir süre düşük ücretle çalışan veya bu süre içinde hiç kazancı olmayan kadına ödenir.

Asgari fayda hamilelik ve doğum için 1 Ocak 2019'dan itibarenşuna eşittir: 51.919 ruble 00 kopek. 1 Ocak 2019'dan itibaren asgari ücret ayda 11.280 rubleye çıkarıldı.

Asgari yardımın hesaplanması: (11.280*24)/730=370,85 ruble*140 gün = 51.919,00 ruble.

Kadının sigortalılık süresi 6 aydan az ise, yardım, takvim ayı başına asgari ücreti aşmayacak miktarda ve belirlenen prosedüre uygun olarak ücretlere bölgesel katsayıların uygulandığı bölge ve bölgelerde ödenir, bu yardım bölgesel katsayı dikkate alınarak ödenir.

Ortalama kazanca dayalı olarak kendi kendine hesaplama için analık yardımlarının hesaplanmasına bir örnek

seçenek 1. 17 Ocak 2019'dan itibaren kadın 140 takvim günü doğum iznine başlayacak. Ortalama kazanç 45.000 ruble. Yardım, doğum izninin düştüğü yıldan önceki 2 takvim yılı için hesaplanmalıdır. Fatura dönemi 2017 ve 2018 olacaktır. Belirtilen dönem için dikkate alınan ödemeler şunlardı: 2017 için - 535.000 ruble. ve 2018 için - 547.000 ruble. Kadın, çalışması sırasında masrafları kendisine ait olmak üzere herhangi bir izin veya hastalık izni kullanmadı. Tutarlar maksimum bazın boyutunu aşmaz. Bu nedenle BiR kapsamındaki ödeme şu şekilde olacaktır: (535.000 + 547.000)/730*140 = 207.506,60 ruble.

seçenek 2. Bir kadının 2017'de 22 gün hasta olduğu, 2018'de ise masrafları kendisine ait olmak üzere 14 gün tatil yaptığı koşulları ele alalım. Pay: 530.000 + 505.000 = 1.075.000 Payda: 730 eksi 22 = 708 (masrafları kendisine ait olan günler hariç değildir). B&R avantajı şu şekilde olacaktır: (530.000+505.000)/708*140 = 204.660,40 ruble.

Seçenek 3. Kadının her yılki kazancı, sigorta primlerinin hesaplanmasında kullanılan maksimum matrahın üzerindeydi. 2017 yılında maaş 65.000 iken, 2018 yılında ortalama maaş 70.000’e çıktı, hariç tutulan dönemler olmadı. Doğum yardımını hesaplamak için tabanın maksimum değerini alıyoruz: SDZ = (755000+815000) /730*140 BiR yardımı maksimum ödeme olacaktır: 301.095,20 ruble.

Seçenek 4. Kadın Eylül 2016'da bir iş buldu (bu onun ilk işi). Ortalama kazanç 45.000 ruble. 25 Aralık 2018 tarihinden itibaren 140 takvim günü doğum iznine başlayacak. Tatil 2018'de başladığı için fatura dönemi 2016 ve 2017 olacak. Ancak kadının iki yıllık tam çalışma süresi yok. Hariç tutulan günler yoktur. Bu nedenle BIR ödeneği şu şekilde olacaktır: (180.000 + 540.000)/730*140 = 138.082,00 ruble. Ancak elinde hastalık izni belgesi olan bir kadın, iş göremezlik belgesinde belirtilen tarihten daha sonra, örneğin 1 Ocak 2019'dan itibaren doğum izni başvurusunda bulunabilir. Ve 25 Aralık – 31 Aralık 2018 tarihleri ​​arasında çalışmalarına devam etmektedir. Bu durumda fatura dönemi 2017 ve 2018 olacak ve doğum izni 7 gün azaltılacak. Dolayısıyla BiR kapsamındaki ödeme tutarı şu şekilde olacaktır: (540.000+540.000)/730*133 = 196.766,85 ruble.

Doğum yardımlarına ilişkin belgeler

Annelik yardımlarını tahsis etmek ve ödemek için bir kadın aşağıdaki belgeleri sunar:

• iş göremezlik belgesi bir tıbbi kuruluş tarafından öngörülen biçimde yayınlanmıştır. Ve bu yapılmalı en geç altı ay analık izninin sona erdiği tarihten itibaren. Annelik yardımlarına başvururken, altı aylık bir sürenin ardından, yardım başvurusu için son tarihin kaçırılmasının geçerli nedenlerinin olması durumunda, yardımların tahsis edilmesi kararı sigortacının bölgesel organı tarafından verilir. Bu nedenler şunlardır: Sigortalının altı aydan uzun süren hastalık veya yaralanma nedeniyle uzun süreli geçici sakatlığı; başka bir bölgedeki ikamet yerine taşınmak, ikamet yerini değiştirmek; yakın bir akrabanın sağlığının bozulması veya ölümü; sigortalı kişilerin mahkemeye başvurması durumunda mahkemede geçerli sayılan diğer nedenler (Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 31 Ocak 2007 N 74 tarihli Emri).
• İş yerinden/yerlerinden (hizmet, diğer faaliyet) faydanın hesaplanması gereken kazanç miktarına ilişkin sertifika/sertifikalar başka bir poliçe sahibinden(diğer sigortacılar için), yani kadının fatura döneminde başka bir kuruluşta çalışmış olması. Sigortalının, bu sigortalının veya başka bir sigortalının faaliyetlerini sona erdirmesi nedeniyle başka bir sigortalıya/sahiplere iş yerinden/yerlerinden elde edilecek faydanın hesaplanması gereken kazanç tutarını gösteren belge/belgeleri sunamaması halinde Sigortalının talebi üzerine, menfaatleri tahsis eden ve ödeyen sigortalı, Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'nun bölgesel organına bir talep gönderir bilgi sağlanması konusunda ücretler hakkında zorunlu emeklilik sigortası sistemine bireysel (kişiselleştirilmiş) kayıttan elde edilen bilgilere dayanarak sigortalının ilgili poliçe sahibinden (ilgili poliçe sahipleri) diğer ödemeleri ve ücretleri. Sigortalının, analık yardımlarına başvurduğu gün, yardımın devredilmesi için gereken kazanç miktarına ilişkin bir sertifikası (sertifikaları) yoksa, bu yardım, sigortalı tarafından sunulan ve mevcut bilgi ve belgeler esas alınarak tahsis edilir. poliçe sahibine. Sigortalının kazanç miktarına ilişkin belirtilen sertifikayı (sertifikaları) ibraz etmesinden sonra, devredilen menfaat geçmiş zamanın tamamı için yeniden hesaplanır, ancak kazanç miktarına ilişkin sertifikanın/belgelerin sunulduğu tarihten önceki üç yıldan fazla olmamalıdır(Bölüm 2.1 Madde 15).
• analık yardımlarının hesaplanması kadının tercih ettiği son iş yerlerinden biri için yapılacaksa (bir iş göremezlik belgesi), o zaman başka bir sigorta şirketinden bu yardımın devredildiğini ve ödendiğini belirten bir sertifika ibraz edilmesi gerekir. bu sigortacı (işveren) tarafından yapılmaz.

Doğum yardımlarına başvuru için son tarih

Başvurunun en geç yapılması durumunda analık yardımları verilir. doğum izninin bitiminden itibaren altı ay. Doğum yardımına başvururken; altı ay sonra Yardım başvurusu için son tarihi kaçırmak için geçerli nedenlerin olması durumunda, yardımların tahsis edilmesi kararı, sigorta şirketinin bölgesel organı tarafından verilir. Bu nedenler şunlardır: Sigortalının altı aydan uzun süren hastalık veya yaralanma nedeniyle uzun süreli geçici sakatlığı; başka bir bölgedeki ikamet yerine taşınmak, ikamet yerini değiştirmek; yakın bir akrabanın sağlığının bozulması veya ölümü; sigortalı kişilerin mahkemeye başvurması durumunda mahkemede geçerli sayılan diğer nedenler (Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 31 Ocak 2007 N 74 tarihli Emri).

Doğum yardımlarının ödeme koşulları

Devlet doğum yardımlarının ödenmesi çalışma kadınlara Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu pahasına sağlanmaktadır.

Federal bütçeden fonlar pahasına, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının bütçeleri, analık yardımları şeklinde bursların ödenmesi için ilk mesleki, orta mesleki ve yüksek mesleki eğitim eğitim kurumlarına tahsis edilir, tek seferlik yardımlar Hamileliğin erken evrelerinde tıbbi kurumlara kayıtlı kadınlar - kadınlar, tam zamanlı öğrenciİlköğretim, orta mesleki ve yüksek mesleki eğitim veren eğitim kurumlarında ve lisansüstü mesleki eğitim kurumlarında.

İşveren, kadının gerekli tüm belgelerle birlikte başvurduğu tarihten itibaren 10 takvim günü içinde doğum yardımını tahsis eder. Fayda ödemesi Doğum bakımı işveren tarafından yürütülür en yakınına yardımların atanmasından sonra, ücretlerin ödenmesi için belirlenen gün (Bölüm 1, Madde 15, 255-FZ).

Bir veya daha fazla hastalık izni için analık yardımları

Doğum yardımlarının tahsisi ve ödenmesi işveren tarafından sigortalının işyerinde gerçekleştirilir. Analık yardımının miktarı, her iş yeri için bu yardımın belirtilen azami miktarını aşamaz:

1. Doğum izni sırasında bir kadının birden fazla sigorta şirketinde çalışıyor olması ve önceki ikisinde aynı sigortalılardan, daha sonra doğum yardımları tahsis edilir ve ödenir tüm iş yerleri için(hizmetler, diğer faaliyetler) (255-FZ sayılı 13. Maddenin 2. Bölümü). Yani, birkaç hastalık izninde (ana iş yerinde ve yarı zamanlı) doğum yardımı almak mümkündür. Bu durumda yardım, diğer sigortalıların kazançları dikkate alınmaksızın her işveren tarafından ödenir. Bu durumda başka bir sigortalıdan tahakkuk belgesi ibraz edilmesine gerek yoktur.
2. iki önceki takvim yılları meşguldü diğer poliçe sahiplerinden(başka bir poliçe sahibi), doğum yardımları sigortalının seçimine göre son iş yerlerinden birinde tahsis edilir ve ödenir (Madde 13 No. 255-FZ Bölüm 2.1). Bu durumda hastalık izni, başka bir işverenden alınan kazanç miktarı da dahil olmak üzere tüm gelirler dikkate alınarak, bir iş yeri için iş göremezlik belgesi esas alınarak hesaplanacaktır. Yani son 2 yıla ait tahakkuk belgesi almanız gerekiyor. Ancak bu durumda ortalama günlük kazanç maksimum değerden “kesilecektir”.
3. Doğum izni sırasında bir kadının birden fazla sigorta şirketinde çalışıyor olması ve iki önceki takvim yılları meşguldü hem bunlar hem de diğer poliçe sahipleri(başka bir sigortalı) için, analık yardımları ya tüm işyerleri için, yardımları tahsis eden ve ödeyen sigortalının çalışma süresi boyunca elde ettiği ortalama kazanç esas alınarak ya da poliçe sahibi tarafından sigortalının çalıştığı son iş yerlerinden biri için tahsis edilir ve ödenir. sigortalı kişinin seçimi (Mad. .13 No. 255-FZ, Bölüm 2.2). Yani, bir kadın, her işverenden yardım alma (her biri yalnızca kendi tahakkuklarına göre ve her yıl için belirlenen kendi kısıtlamalarına göre sayılır) veya tüm gelir dikkate alınarak tek bir iş yeri için yardım alma (gelirlere göre) seçeneğine sahiptir. tüm sertifikalar), ancak tek bir sınırlama sınır değeriyle.

© Telif Hakkı: site, 2019
Materyalin izinsiz kopyalanması yasaktır.

1. İkinci ebeveynin kimlik belgesi (varsa) ve Rusya Federasyonu'ndaki ikamet yerini teyit eden belge (pasaport)

2. Başvuru sahibinin (ikinci ebeveyn) ikamet yerindeki kaydını teyit eden veya Moskova'da fiili ikamet ettiğini teyit eden belgeler (gerekirse)

3. Çocuğun doğum belgesi

4. En büyük çocuğun/çocukların doğum belgeleri

5. Başvuru sahibinin işsizlik maaşı almadığına ilişkin devlet istihdam kurumundan alınan sertifika (öğrenciler hariç)

6. Çalışma kitabından son iş yeri hakkında öngörülen şekilde onaylanmış bir alıntı ve yokluğu durumunda talep, başvuru sahibinin (varsa ikinci ebeveyn) çalışmadığı (çalışmadığı) bilgisini belirtir. herhangi bir yerde çalışmıyor ve bir iş sözleşmesi kapsamında çalışmıyor (çalışmıyor), bireysel girişimci, avukat, özel muayenehanede çalışan noter olarak faaliyet göstermiyor (yürütmüyor), başka kişilere ait değil (ait değil) Federal yasalara uygun mesleki faaliyetler devlet tesciline ve (veya) lisanslamaya tabidir

7. Varsa - yardım sağlanan çocuğun (çocukların) ölüm belgesi, doğumu dikkate alınarak (kimin)

8. En büyük çocuğun/çocukların ölüm belgesi (sağlanan kamu hizmeti miktarını belirlemek için)

9. İkinci ebeveynin (varsa) yardım almadığını teyit eden belgeler; yani aşağıdakilerden biri:

1) çocuğun babasının (annesi, her iki ebeveyni) iş yerinden (hizmetinden) kendisinin (kendisinin) ebeveyn iznini kullanmadığını (kullanmadığını) ve kendilerine çocuk bakımı sağlanmadığını belirten bir sertifika iş yerindeki yardımlar (ebeveynler çalışıyorsa veya başka faaliyetlerde bulunuyorsa);

2) Rusya Federasyonu'nun başka bir kurucu kuruluşunun ikamet yerindeki sosyal koruma makamından, başvuru sahibinin (ikinci ebeveyn) ikamet ettiği yerde çocuk bakımı yardımlarının sağlanmadığını belirten bir sertifika (başvuru durumunda) Moskova'da ikamet yerinde veya fiili ikamet yerinde kamu hizmeti)

10. Annenin iş yerinde, hizmet yerinde veya sosyal koruma makamında onaylı, yardımların sona ermesine ilişkin başvurusunun bir kopyası (annenin hastalığı nedeniyle, çocuğun bakımını üstlenen başka bir aile üyesinin olması durumunda) bu süre kamu hizmetleri için geçerlidir) ve anneye aylık çocuk bakım yardımlarının ödenmesine son verildiğine dair belge

11. Kuruluşların tasfiyesi nedeniyle doğum izni sırasında işten çıkarılan başvuru sahipleri ayrıca ortalama kazanç hakkında bilgi verirler.

12. Kuruluşların tasfiyesi nedeniyle doğum izni sırasında işten çıkarılan başvuru sahiplerinin ek olarak aşağıdaki belgeleri ibraz etmeleri gerekmektedir:

1) ebeveyn izni sağlama emri;

2) iş yerinde ödenen doğum yardımlarının ve (veya) aylık çocuk bakım yardımlarının miktarını gösteren bir sertifika;

13. Zorunlu sosyal sigortaya tabi olmayan başvuru sahipleri ayrıca aşağıdaki belgeleri de sunarlar:

1) bir çocuğun Rusya Federasyonu topraklarında ebeveynlerden biriyle veya onun yerine geçen veya onunla ilgilenen bir kişiyle birlikte yaşadığını doğrulayan, bunu vermeye yetkili bir kuruluş tarafından verilen, konut kuruluşundan alınan bir belge (ikinci ebeveyn ise) yabancı bir devletin vatandaşıdır);

2) başvuru sahibinin ve (veya) ikinci ebeveynin durumunu doğrulayan bir belge (bireysel girişimciler, avukatlar, noterler ve federal yasalara uygun olarak mesleki faaliyetleri devlet tesciline ve (veya) lisanslamaya tabi olan diğer kişiler için) ;

3) Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu bölgesel organından, başvuru sahibinin ve (veya) ikinci ebeveynin sigortacı olarak kayıt edilmediğine ve zorunlu sosyal yardım pahasına kamu hizmetlerinin alınmadığına ilişkin bir sertifika geçici sakatlık durumunda ve doğumla bağlantılı olarak sigorta (bireysel girişimciler, avukatlar, noterler, federal yasalara uygun olarak mesleki faaliyetleri devlet tesciline ve (veya) lisanslamaya tabi olan diğer kişiler olarak faaliyet gösteren kişiler için);

4) eğitim kurumlarındaki tam zamanlı öğrenciler arasından başvuranlar için, başvuru sahibinin tam zamanlı çalıştığını doğrulayan, öğrenim yerinden alınan bir sertifika;

5) ödeme süresi ve doğum yardımlarının miktarı hakkında eğitim yerinden alınan bir sertifika (eğitim kurumlarında tam zamanlı eğitim gören adaylar için);

14. Çocuğun fiilen bakımını üstlenen ve zorunlu sosyal sigortaya tabi olmayan başvuru sahipleri (anne ve/veya baba yerine diğer akrabalar) ayrıca aşağıdaki belgelerden birini ibraz etmelidir:

1) ebeveynlerin ölüm belgesi (varsa);

2) ebeveynleri ebeveynlik haklarından mahrum bırakan veya ebeveynleri yetersiz (kısmen yetenekli) veya eksik ilan eden mahkeme kararı;

15. Loco parentis'te hareket eden kişinin (vasi, evlat edinen ebeveyn) haklarını teyit eden bir belge, yani aşağıdaki belgelerden biri:

1) çocuk üzerinde vesayet kurulmasına ilişkin bir karar (karardan alıntı);

2) yasal olarak yürürlüğe giren bir çocuğun (çocukların) evlat edinilmesine ilişkin mahkeme kararı veya evlat edinme belgesi;

16. İkinci ebeveynin yokluğunu doğrulayan bir belge (tek ebeveyn olarak başvuru yapılması durumunda), yani aşağıdaki belgelerden biri:

1) çocuğun babası (annesi) hakkındaki bilgilerin doğum belgesine girilmesine dayanan bir sertifika;

2) ikinci ebeveynin ölüm belgesi;

3) boşanma belgesi;

4) ikinci ebeveynin kayıp olduğunu kabul eden yasal olarak yürürlüğe giren bir mahkeme kararı.

Doğum yardımı almakta herhangi bir sorun yaşamayan mutlu ebeveynler için, doğum yardımını kimin ödediği (işveren mi yoksa devlet mi) bilgisi şu açıdan ilginçtir. Ancak doğum yardımlarını ödeyen kişi hakkındaki bilgilerin neredeyse hayati önem taşıdığı durumlar da vardır.

29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı “Geçici Engellilik Halinde ve Analıkla İlgili Zorunlu Sosyal Sigorta Hakkında Kanun” uyarınca, analık yardımlarının (analık yardımları ve çocuk bakım yardımları) hesaplanması ve ödenmesi yapılmaktadır. işveren tarafından. Bununla birlikte, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu daha sonra işverenin doğum iznindeki kadınlara yardım sağlamak için harcadığı parayı iade eder.

Biraz basitleştirilmiş bir prosedür şuna benzer:

Haklarınızı bilmiyor musunuz?

• çalışanın işverene doğum izni için hastalık izni vermesi veya ebeveyn izni için başvuruda bulunması;
• işveren bu belgelere dayanarak ödenmesi beklenen faydaları hesaplar;
• işveren faydayı öder;
• işveren, doğum yardımlarına harcanan fonların Sosyal Sigorta Fonuna geri ödenmesi için gerekli bir raporu ve diğer belgeleri sunar;
• FSS raporu ve belgeleri kontrol eder ve parayı geri öder.

Sosyal Sigorta Fonu neden işverene doğum yardımı ödemesini reddedebiliyor?

Ancak Sosyal Güvenlik Fonu'nun herkese para döndürdüğünü düşünmek yanlıştır. Geri ödeme için gönderilen belgeler sıkı bir şekilde kontrol edilir. Bu nedenle sadece doğru düzenlenmiş hastalık izni değil, aynı zamanda doğru hesaplanmış fayda hesaplaması da büyük önem taşıyor.

• çalışanın eğitiminin pozisyona uygun olmaması;
• maaş böyle bir pozisyon için orantısız derecede yüksektir;
• çalışan gelmeden önce pozisyonun personel tablosuna dahil edilmesi;
• doğum iznine çıkmadan önce maaşta önemli bir artış;
• çalışanın fiilen çalıştığı döneme ilişkin fayda tahakkuku.

Ek olarak, yüksek olasılıkla, doğum izni için hastalık izni yardımı alma arzusunun, bir çalışanın doğum iznine çıkmadan hemen önce, özellikle de çalışmamışsa işe alınması durumunda fon çalışanlarını uyaracağı söylenebilir. Daha önce veya çok fazla işin içinde yer almış. Uygulama şu ki, bu gibi durumlarda, doğum yardımlarına harcanan para işverene iade edilmiyor.

İşvereniniz doğum yardımını geciktirirse veya ödemezse ne yapmalısınız?

Ancak Fonun işverenin raporunu kabul etmesi, analık ödemeleri için kendisine para aktarması ancak işverenin doğumdan ayrılanlara ödemeleri geciktirmesi veya hiç ödememesi durumunda tam tersi bir durum ortaya çıkmaktadır. Bu durumda ne yapmalı?

1. Paranızı almanın en kolay yolu işverenle konuşmak, vicdana değilse de yasalara uymaya itiraz etmektir. Aynı zamanda cari hesap numarasında para transferi için bir hata mı yoksa başka bir yanlış anlama mı olduğunu netleştirin.
2. Konuşmak işe yaramıyorsa şikayet etme zamanıdır. Başlangıç ​​​​olarak, işverenin bulunduğu yerdeki Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu ile doğrudan iletişime geçmelisiniz. Fonun vicdansız işverenleri etkileme yolları var. Vakıf yardımcı olamıyorsa savcılığa şikayette bulunmalısınız. Savcılıkla şahsen veya yazılı olarak posta yoluyla değil, internetteki web sitesinde yer alan başvuru formu aracılığıyla da iletişime geçebilirsiniz. Örgütün bulunduğu yerdeki savcılığa başvurmanız gerekiyor. İhtiyacınız olan sitenin adresini Rusya Başsavcılığı'nın web sitesinde bulabilirsiniz: http://genproc.gov.ru/structure (daha fazla ayrıntı için bkz.:. Savcılığa şikayet nasıl yazılır? İnternet üzerinden şikayette bulunabilir miyim?).
3. Ayrıca mahkemeye de gidebilirsiniz. Mahkeme çalışanın lehine karar verdikten sonra icra memurları yardımların tahsili ile ilgilenecek. Uygulama, bu durumda, elbette işveren tasfiye edilmediği sürece, paranın hemen hazır olduğunu göstermektedir.

İşvereniniz kapalıysa doğum izni nasıl alınır?

Doğumdan ayrılan birinin ödeme alma açısından başına gelebilecek en rahatsız edici durum, doğum izninden önce çalıştığı kurumun beklenmedik bir şekilde kapanmasıdır. Bu durumda doğum yardımını kim ödüyor (devlet mi yoksa işveren mi)?

Kanun koyucu bu durumda işçileri sigortaladı. Mevcut mevzuata göre, bir kuruluş tasfiye edilirse veya işverenin hesabında yeterli para yoksa veya bir işveren bulmak mümkün değilse, ödemeler Sosyal Sigorta Fonu'nun bölgesel organı tarafından yapılır.

Bu durumlarda, doğum yardımı alma hakkını onaylayan mevcut tüm belgelerle birlikte, işverenin bulunduğu yerdeki Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu ile iletişime geçmeniz gerekir.

2018 yılında zorunlu sosyal sigortaya tabi kadınlara (işyerlerinde veya hizmet yerlerinde) doğum yaptıkları süre boyunca bir defaya mahsus olmak üzere analık yardımı (M&B) sağlanmaktadır. Yardım, işsiz kadınlara ödenmez (örgütün tasfiyesi sırasında işten çıkarılmayı takip eden bir yıl içinde resmi olarak işsiz olarak tanınanlar hariç).

Yardım, önceki yıllarda olduğu gibi aynı şekilde ödenir: doğum izninin tamamı boyunca (genellikle 140 gün), doğum öncesi ve doğum sonrası dönemde bir süre için tazminat (sigorta kapsamı) olarak (en basit durumda, 70 gün önce ve Doğumdan sonra (sırasıyla 70 gün) kadın çalışamayacak ve maaş alamayacaktır.

Sanat'a göre. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun (TC) 217'si, hamilelik ve doğum için hastane ödemeleri vergiye tabi değildir. Gelir vergisi (NDFL) dahil olmak üzere bunlara ilişkin vergiler ödenmez.

Yardımların ödenmesi aşağıdaki yasal düzenlemelerle sağlanır:

1. Federal yasalar:
   • 19 Mayıs 1995 tarih ve 81-FZ sayılı “Çocuklu vatandaşlara yönelik devlet yardımları hakkında” (Madde 6-8);
   • 29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ Sayılı “Geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigorta hakkında” (Bölüm 4);
2. Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 23 Aralık 2009 tarih ve 1012n sayılı Emri “Çocuklu vatandaşlara devlet yardımlarının atanması ve ödenmesine ilişkin usul ve koşulların onaylanması hakkında.”

Sadece Rus vatandaşları değil, aynı zamanda Rusya'da kalıcı veya geçici olarak ikamet eden ve iş sözleşmesi kapsamında çalışan yabancılar da doğum yardımından yararlanma hakkına sahiptir. Bu kural ülkede geçici olarak kalan kadınlar için geçerli değildir.

Kimler doğum yardımından yararlanma hakkına sahiptir?

Mevzuat, ödeme almaya güvenebilecek kişilerin çemberini belirtir.

1. Sosyal engellilik sigortasına tabi kadınlar:
   • resmi olarak bir iş sözleşmesi kapsamında çalışmak;
   • Rusya Federasyonu'nun diğer devletlerin topraklarındaki askeri oluşumlarında sivil personel olarak çalışmak.
2. Evde kalan anneler:
   • işletmenin tasfiyesi nedeniyle işten çıkarılanlar ile bireysel girişimci, noter ve avukatlık faaliyetlerini 12 ay içinde bırakan kadınlar. istihdam kurumu (CZN) tarafından işsiz olarak tanınmadan önce;
   • polis teşkilatı, gümrük, itfaiye vb. yerlerdeki kadın askeri personel ve sözleşmeli çalışanlar;
   • Eğitim ve bilim kuruluşlarındaki tam zamanlı öğrenciler (ücretli ve ücretsiz olarak).

Bir kadının öğrenim görmesi, çalışması veya hizmet etmesi durumunda, B&R ödeneği kendisine mevcut öğreniminin, işinin veya hizmetin yapıldığı yere göre sırasıyla ödenir.

Rus yasalarına göre, çocuk yardımlarının çoğu, çocuğa gerçekten bakan herhangi bir kişi tarafından verilebilir. Bu genellikle anne, bazen de baba ve diğer akrabalardır. Ancak BiR yardımı bir istisnadır; bu yalnızca kadının (anne) gerçekten hamile olması ve çocuk doğurması nedeniyledir.

3 aylıktan küçük çocukları evlat edinirken, ödeme de yalnızca çocuğun annesine ödenir, ancak babaya ödenmez. Baba çalışıyorsa ve çocuğun annesi işsizse baba yine de parayı alamayacaktır.

İşsiz bir kadın aşağıdaki durumlarda sosyal yardımlardan yararlanabilir:

• işletmenin tasfiyesi veya sertifikasyon gerektiren faaliyetlerin durdurulması nedeniyle yakın zamanda işsiz kalanlar;
• sözleşmeli olarak hizmet veriyor;
• tam zamanlı eğitim görüyor.

Bu durumlarda kayıt ve ödemenin alınması belirli özelliklerle ilişkilidir. Daha sonra, yalnızca çalışan kişilere yapılan ödemeler konusunu ele alacağız (diğer durumlarda, yardımlar kural olarak asgari sabit miktarda ödenir).

Kim ödüyor; işveren mi yoksa Sosyal Sigorta Fonu mu?

Başlangıçta, iş yerindeki personel departmanına doğum hastalık izni ve ödeme başvurusu (genellikle doğum izni başvurusuyla birlikte) sağlamanız gerekir.

Daha sonra, ödemenin ardından işveren ile Sosyal Sigorta Fonu arasında, kural olarak ödenecek sigorta primlerinden mahsup yapılır. Yani aslında paranın sonuçta Sosyal Sigortalar Fonu'ndan ödendiği ortaya çıkıyor.

Kadının işten çıkarılmasından sonraki bir ay içinde çalışma ve çalışma iznine çıkması durumunda son çalıştığı yere başvurması gerekmektedir. Bu aynı zamanda aşağıdaki durumlar için de geçerlidir:

• kocasının yanına gitmek için başka bir bölgeye taşınıyor;
• kocanın işe transferi;
• bölgede çalışmanızı veya yaşamanızı engelleyen hastalık;
• hasta bir aile üyesine veya grup I'deki engelli bir kişiye bakım ihtiyacı.

Ayrıca okuyun:

2019'da 3 çocuk için ödemeler - gerekenler

Ancak mevcut bir işi olan bir kadın bile işvereninden yardım almakta zorluk yaşayabilmektedir. Bu şu durumlarda gerçekleşir:

• kuruluş iflasa hazırlanıyor veya başka bir nedenden dolayı hesabında para yok;
• şirket hesapları donduruldu;
• işveren aslında bulunamıyor;
• ödeme başvurusu sırasında şirket kapalıydı.

Bu durumda mahkemeye gitmeniz ve iş yerinizde para almanın imkansızlığını kanıtlamanız gerekir. Hamile bir kadın veya doğum yapmış bir kadın için zahmetli ve kaynak yoğun olabileceğinden, doğum izninin bitiminden sonraki 6 ay içinde bu işlem yapılabilir.

Ancak mahkeme kararının yürürlüğe girmesinden sonra çocuğun annesi Sosyal Sigorta Fonu (SIF) aracılığıyla parayı doğrudan alabilecek. “Doğrudan Ödemeler” pilot projesinin yürütüldüğü bölgelerde Sosyal Sigortalar Fonu aracılığıyla dava açılmadan ödeme yapılması daha kolay hale geliyor.

Bir kadın aynı anda iki veya daha fazla işverenin (sigortacının) yanında çalışıyorsa ve son iki yıldır bu işverenlerde çalışmışsa, her birinden ayrı ayrı tam ödeme alabilir. Eğer anne adayı son iki yıl içerisinde başka yerlerde çalışmışsa, yardım mevcut işlerden biri için (başvuranın tercihine göre) verilir.

Sosyal Sigorta Fonuna kayıtlı “Doğrudan ödemeler” pilot projesi

Bazı çalışanlar, özellikle ekonomik kriz sırasında, kanunen işverenin sosyal yardımları ödemesi gerektiği ancak bunu yapmadığı durumlarda, işverenleriyle çatışma durumları yaşayabilir.

Doğrudan Ödemeler pilot projesinin faaliyet gösterdiği bölgelerde kadınlar bu tür durumlardan en fazla korunuyor. Yardımın doğrudan Sosyal Sigortalar Fonu aracılığıyla kadına ödenmesini öngörüyor. Proje 2011 yılından bu yana faaliyet göstermektedir.

Her altı ayda bir çeşitli bölgeler buna katılıyor. Girişim 2016 yılında Rusya Federasyonu'nun 20 kurucu biriminde faaliyet göstermektedir. 1 Temmuz 2016'da Bryansk, Kaliningrad, Kaluga, Lipetsk ve Ulyanovsk bölgeleri ve Mordovya Cumhuriyeti projeye katıldı.

Proje şartlarına uygun olarak, belgeleri (hastalık izni ve maaş verileri) genellikle işverenin kendisi Sosyal Sigorta Fonuna sunar. Bazı durumlarda, bir kadın bunu kendi başına yapabilir - o zaman işveren şirketin kayıtlı olduğu yerdeki Sosyal Sigorta Fonu'na başvurması gerekir.

Bu fırsat kadının, şirketin muhasebe departmanının ve Sosyal Sigortalar Fonu çalışanlarının hayatını kolaylaştırıyor. Muhasebecilerin Sosyal Sigorta Fonu ile mahsup tutarlarını hesaplamalarına gerek yoktur. Ve doğum iznindeki bir kadın, işvereninin mali durumu ne olursa olsun aşağıdaki ödemeyi alacaktır:

• zamanında;
• doğru hesaplanmış;
• gerekli miktarda.

Yardım, kadının fiilen doğum izninde kaldığı gün sayısı kadar ödenir. Doğum iznine çıkma ve aynı zamanda yardımlardan yararlanma hakkı aşağıdaki süre içinde doğar:

• Normal bir gebelikte 30 hafta (7 ay);
• 28 hafta – çoklu doğumlarla;
• 27 hafta – Çernobil nükleer santralindeki veya Mayak PA'daki kazadan sonra kirlenmiş bir bölgede yaşayan veya çalışan kadınlar için;
• erken doğumun ortaya çıkması üzerine - 22 ila 30 obstetrik hafta arasındaki dönemde.

Önemli bir nokta, kadının BiR kapsamındaki izninin bitiminden itibaren en geç altı ay içinde analık yardımına başvurması gerektiğidir. Çalışanın elinde olmayan bazı nedenlerden dolayı bu süre içerisinde başvuruda bulunulması mümkün olmamaktadır. Daha sonra, eğer haklı bir neden varsa, sosyal sigorta fonuna daha sonra ve hemen yardım başvurusunda bulunabilirsiniz.

Geçerli nedenler şunlardır:

• aşılmaz engel (doğal afet, yangın);
• 6 aydan uzun süren uzun süreli hastalık;
• başka bir yere taşınmak;
• yasa dışı işten çıkarma ve buna bağlı olarak zorla devamsızlık;
• sevilen birinin ölümü.

Başka bir nedenden dolayı sürenin kaçırılması durumunda, geçerli sayılması talebiyle mahkemeye başvurabilirsiniz.

Randevu ve ödeme prosedürü

Öncelikle hamile bir çalışanın doğum öncesi kliniğine başvurması gerekir; burada kendisine doğum izninin zamanlamasını gösteren bir hastalık izni belgesi verilecektir. Bu iş göremezlik belgesi işletmenin muhasebe departmanına veya doğrudan Sosyal Sigortalar Fonuna ibraz edilir.

Yardım başvurusu genellikle doğum izniyle aynı gün yapılır. Bu gerçekleşebilir:

• hastalık izninde belirtilen günde - bu en sık yapılır. Daha sonra yardım (genel olarak) 30. haftadan itibaren verilecektir;
• hastalık izninde belirtilen doğum süresinin başlangıcından sonraki herhangi bir günde - eğer kadın kendini iyi hissediyorsa ve çalışmaya devam etmek istiyorsa bu mantıklıdır. Daha sonra kadının çalıştığı tatil günleri sona erer ve yardım, başvurusunda belirtilen günden itibaren verilir;
• doğumdan sonraki herhangi bir günde, kanunla belirtilen süreye uyulması halinde - fiili doğum izni gününden itibaren para tahakkuk ettirilecektir (yardımın tüm süre için tahsis edildiği erken doğum durumları hariç).

Genel olarak, yardımlar standart hastalık izni süresi boyunca tahakkuk ettirilir. Örneğin doğumla ilgili komplikasyonlar meydana gelirse, çalışana ödemenin yeniden hesaplanmasına göre ek hastalık izni verilir. Ek tutar hesabına aktarılır.

Ödeme koşulları ve para transferi

Kanun, bir işverenden yardım almak için başvururken analık yardımlarının:

• başvurunun sunulması ve kaydedilmesinden sonraki 10 takvim günü içinde atanır;
• maaşın genellikle ödendiği randevuya en yakın güne aktarılır (faydanın kendisi maaş kartına aktarılır).

Ayrıca okuyun:

2019'da büyük ailelere yönelik faydalar

Sosyal Sigorta Fonu aracılığıyla yardım başvurusunda bulunurken bazen biraz daha beklemeniz gerekebilir:

• başvuru da 10 gün içinde değerlendirilir;
• Olumlu karar alınması durumunda, başvuru yapılan ayı takip eden ayın 26'sına kadar para ödenebilir (daha sonra ödeme kadının banka hesabına aktarılır veya posta havalesi yoluyla aktarılır).

Doğum yardımı nasıl hesaplanır

B&R ödeneği, doğum iznine çıkmadan önceki iki takvim yılı için ortalama maaşın %100'ü oranında ödenir. 2018 yılında bu yıllar 2016-2017 olacaktır. Kurumsal muhasebecilerin çalıştığı özel bir metodoloji geliştirilmiştir.

Fayda, önceki iki yıllık dönemdeki ortalama günlük kazancın doğum izni gün sayısıyla çarpımına eşittir. Ortalama günlük maaş, iki fatura yılına ait tüm kazançların, fatura dönemindeki gün sayısına bölünmesiyle bulunur. Hariç tutulan dönemler hariç gün sayısının 730 veya 731 olduğu varsayılmaktadır.

• Tek çocuklu normal bir hamilelik için 140 gün (doğumdan önce 70 gün ve sonra 70 gün);
• Doğum komplikasyonları durumunda 156 gün (70 öncesi ve 86 sonrası);
• İkizlerde 194 gün (84 öncesi ve 110 sonrası).

Fayda hesaplamasının bazı özellikleri:

• en az iki yıl boyunca iki işverenin yanında çalışıyorsanız, analık yardımlarının her birinden hesaplanması için başvuruda bulunabilirsiniz;
• eğer kadın doğum iznine çıkmadan önce önceki iki yıldan bir süreliğine çalışma veya çocuk bakımı için izin almışsa, hesaplanan yılları değiştirebilir.

Bir çocuğu evlat edinirken ödeme, evlat edinme tarihinden itibaren aşağıdaki sürenin sonuna kadar tahakkuk ettirilir:

• Bir çocuğun doğumundan itibaren 70 gün;
• Evlat edinilen ikizlerin doğumundan itibaren 110 gün.

2018 yılındaki yardımların miktarı belirli katı parasal limitler dahilinde olacaktır. Çalışan kadınlar için analık izni süresi 140 gün ise;

• asgari tutardan daha az (07.01.2018 – 34.521,20 RUB'dan itibaren);
• maksimum tutardan daha fazla (01/01/2018'den itibaren - 256.027,40 RUB).

Avantajlardan yararlanmak için hangi belgelere ihtiyaç var?

Faydaların hesaplanmasının temeli doğum öncesi kliniğinde verilen hastalık iznidir. Kadın çalıştığı şirketin muhasebe departmanıyla iletişime geçmelidir.

Genellikle bir kuruluşun iş akışında sosyal yardımların kaydı, doğum izninin kaydıyla birleştirilir. Bir kadın doğum iznine çıkmak ve doğum yardımlarından yararlanmak için bir başvuru yazar. Yardımlara başvurmak için izin kaydının yapılması bir ön şarttır.

Başka belgelere de ihtiyaç duyulabilir:

• kazanç belgesi 182n - Sosyal Sigorta Fonuna yardım başvurusunda bulunurken gereklidir ve aynı zamanda kadının ek çalışma yerlerinden (varsa) ana işverene de verilir;
• kayıt yerinde yardım alınmadığına dair bir sertifika - bir kadının belgeleri kayıt değil, fiili ikamet yerindeki Sosyal Sigorta Fonuna sunması durumunda gereklidir;
• İşten çıkarılan kadınlar için Sosyal Sigorta Fonu'na başvururken, çalışma kayıt defterinden bir alıntı ve kadını işsiz olarak tanıyan istihdam kurumundan bir sertifika (veya serbest meslek sahibi veya özel muayenehane çalışanı olarak faaliyetin sona ermesine ilişkin veriler) gereklidir. bir işletmenin tasfiyesi üzerine.

FSS'ye pasaport veya başka bir kimlik belgesi ile başvurmanız gerekmektedir. Ödemeler için belgeleri gönderirken lütfen aşağıdakileri dikkate alın. Kadının evlendikten sonra soyadını değiştirmesi halinde belgelerini derhal değiştirmesi gerekmektedir, aksi halde başvurusu Sosyal Sigortalar Fonuna iade edilecektir.

2016 yılı doğum yardımı başvurusu (örnek)

Sosyal yardım başvurusu aşağıdaki zorunlu bilgileri içermelidir:

• sunulduğu kuruluşun adı (işverenin adı, Sosyal Sigorta Fonu şubesi);
• Başvuru sahibinin pasaporta uygun kısaltmalar olmadan tam adı;
• kimlik kartınıza (pasaport) ilişkin bilgiler;
• kayıt yeri ve ayrıca fiili ikamet yeri hakkında bilgi;
• doğum izni sağlama talebi (hastalık izninden itibaren tarihler belirtilir) ve yardımların tahakkuk ettirilmesi;
• teslim alma yöntemi (posta, banka havalesi yoluyla);
• başvuru gerekçeleri (bu durumda – doğum izni);
• Başvuru sahibinin imzası, tarih.