Homiladorlik ta'tiliga chiqsak. Siz qachon tug'ruq ta'tiliga borasiz va qanday qilib qo'llanma miqdorini hisoblaysiz? Nima tajriba bo'lishi kerak

Rasmiy qonun hujjatlarida mavjud bo'lmagan, "tug'ruq ta'til" atamasi tug'ruq bilan bog'liq ishlarda qatnashish davrini chaqirish uchun amalga oshiriladi. Zotning tug'ilishidan oldin va undan keyin ayol, vaqtincha o'z kasb vazifalarini bajara olmaydigan imkoniyatga ega bo'ladi, ammo ish tajribasini yoki moliyaviy yordamni yo'qotmasdan, oilaga o'zini o'zi bilan yakka o'zi yordam beradi. Barcha ishchilar ushbu ta'tilning ushbu turdagi ta'tilga, hech bo'lmaganda bir marta hayotda kamida bir necha bor erkak ayollarga duch kelishini bilish uchun juda yaxshi. "Dam olish" va kadrlar xizmatlari xodimlari ko'pincha muhim nuances mavjud.

Farmon - majmua ta'til

Barqaror Jargonizmga ko'ra, "Onalik ta'til" aslida 2 xil ta'tildir, ammo ular bola tug'ilishi bilan bog'liq bo'lgan umumiy xususiyat.

1. Homiladorlik va tug'ish ta'tillari
2. Bolaga 1,5 yoki uch yilgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish zarurati bilan bog'liq ta'til.

Farmonning tarkibiy qismlari:

• turli xil bazalarga ega;
• yakka tartibda va har birini o'z-o'zidan chizadi;
• turli muddat;
• ish beruvchi va davlat tomonidan to'lovni amalga oshirish.

Solva ularni umumiy "onalik ta'tiliga" birlashtiradi, chunki amalda, aksariyat hollarda ular birin-ketin, o'zlari o'rtasida buzilishmaydi.

Malumot! Qonuniy ravishda kelajakda tug'ish bilan bog'liq ta'tilga bo'lgan ta'tilga bo'lgan huququnoslik san'at bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasining 255-256 Mehnat kodi. Maxsus va ish tajribasi uzoq ravishda to'xtatilmaydi.

Kim tug'ruq ta'tilini qo'yadi?

TC har qanday ishchi ayolning farmoniga borish huquqini kuchaytiradi, xususan:

• mehnat shartnomasini tuzgan xodimlar (ish tajribasi yo'q);
• ish bilan ta'minlash xizmatida ishlanmaslik ishi bilan turish;
• talabalar, o'qiyotgan xodimlar;
• harbiy xizmatda bo'lgan ayol;
• harbiy institutlarning fuqarolik xodimlarining ayollar qismi.

ESLATMA! Ushbu ta'tilda to'lanadigan ba'zi imtiyozlar hammaga tayyorlanadi, ba'zilari esa kelajakda onalar ishlaydi.

Muddat - onalikdagi muhim masala

Onalik ta'tilining davomiyligini va parvarish vaqti kelganda, qonun hujjatlarida nafaqat bola tug'ishning tabiiy ritmlariga, balki tegishli homilador shifokorni tuzadi, balki tegishli huquqiy hujjatlarda o'z aksini topgan etakchi homilador shifokor xulosasiga yo'naltirilgan.

Har bir ta'til - bu parlamentda o'z xususiyatlariga ega.

Homiladorlik va tug'ish (bir) tomonidan taqdim etilgan ta'til (BIR)

Ichida so'nggi oylar, yaqinlashib kelayotgan urug', ayol qattiqlashadi va ba'zida bu odatdagi ish majburiyatlaridan foydalanish va ko'pincha - hatto ish joyiga boradigan yo'l. Davlat buni vaqtincha nogiron deb hisoblash, ya'ni tug'ruqdan oldingi va keyingi davrlarda kasalxona barglarini berish imkoniyatini beradi. Ushbu davrlarning davomiyligi boshqacha:

• tug'ilgan bola tug'ilishidan oldin, bir ayol taqvim bo'yicha 70 kun dam olishga ruxsat beriladi;
• tug'ilgandan so'ng, agar tug'ilish odatiy bo'lsa va 86 yoshga to'lgan bo'lsa, shifoxona yana 70 kun davom etadi. (Xususan, kusariya bo'limi);
• agar bitta bola ko'rinishi kutilsa, lekin birdaniga bir nechta baxtli onam 2 hafta oldin dam olishga ruxsat bering - tug'ruq davrida 84 kun bo'ladi;
• bolaning bolalarining egizaklari va boshqa bolalari etkazib berilgandan keyin, pullik shifoxonada 110 kun yotqizilgan;
• ushbu atamalarning hisob-kitoblari 30 haftalik davrda normal homiladorlik ostida bo'lgan ayollar konsultatsiyasida va bir nechta - 28 yoshida bo'lgan ayollar bo'yicha maslahatlar varaqasini berishdan boshlanadi.

DIQQAT! Agar ta'til dizayniga asoslangan bo'lsa, kutilmagan bo'lsa (masalan, ayol tug'di oldindan oldin, pul o'tkazmalari yoki noto'g'ri hisoblangan yoki noto'g'ri hisoblab chiqilgan yoki vaqtincha o'zgarishlar o'zgarmaydi. Uni uzaytirish uchun sizga yangi kasal ta'til kerakligi va uning asosida qo'shimcha ta'til dizayni kerak.

Kichkina bola qabul qilish bilan (3 oygacha), ayol shuningdek, BIR bilan o'xshash dam olish uchun beriladi.

Bo'lajak onalar uchun ko'rsatmalar: Qanday qilib BIRda ta'tilni joylashtirish

1. 30 haftalik (yoki 28) bo'lgan davrda homilador nogironlik varaqasi bilan ayol konsultatsiyasini oladi va uni uning boshidan ishontiradi.
2. Homilador xodim shaxsan uning ish beruvchisiga yozadi. Ushbu hujjat kelajakda (bir) ishda (bir) va kasalxonada hisoblangan vaqtning sababiga ta'sir qiladi. Shu sababli, tegishli imtiyozlarni to'lash uchun so'rov to'g'risida ma'lumot berish, aks holda ular alohida ish bilan shug'ullanishi kerak.
3. Kadrlar bo'limi Ushbu dasturning ushbu turdagi ta'tilni ta'minlash uchun buyurtmani tuzadi. Kelajakdagi ona tartibda ko'rsatilgan kundan boshlab mehnatga oid tashvishlardan mutlaqo ozoddir.

Bundan tashqari, siz quyidagi hujjatlarni tayyorlashingiz kerak:

• shaxsiy guvohnoma nusxasi;
• so'nggi 2 yil ichida daromad hisobidan sertifikat;
• bank yoki plastik kartadagi hisob raqami (imtiyozlarni qabul qilish uchun);
• lCD-dan ayol 12 haftalik muddatga ko'tarilgan (erta ro'yxatdan o'tish uchun qo'shimcha to'lov kiritilgan).

KOL uchun 1,5 yoki 3 yilni parvarish qilish

Bola tug'ilgandan keyin tug'ruqdan keyingi dam olish kunlari tugashidan oldin tuzilgan: birinchi ta'til ikkinchi lahzaga aylanadi.

Muhim! Ushbu turdagi bu tur, avvalgidan farqli o'laroq, nafaqat bolaning onasi, balki unga g'amxo'rlik qiladigan har qanday yuzga ham berilishi mumkin - bola oilasi uchun tanlov: agar bo'lsa Ona chaqaloq paydo bo'lganidan keyin mehnat faoliyatini davom ettirdi.

Ushbu bayramda mehnat kafolatlari:

• ish joyini "Dodecreete" yuklanish hajmida saqlash;
• oylik "bandlik" kompensatsiyasini to'lash;
• pensiya tajribasida birinchi 1,5 yil bola parvarishida buxgalteriya hisobi;
• ishga ketishdan oldin ishdan bo'shatishning iloji yo'qligi.

MA'LUMOTINGIZ UCHUN! 1 yoshli va 3 yillik ta'til orasidagi farq faqat to'laydi oylik foyda ish beruvchidan va pensiya tajribasidan. U emas turli xil turlar Bola 3 yil oldin amalga oshirilishidan oldin har qanday qulay vaqtda bo'lishi mumkin bo'lgan 1 marta chiqarilgan ta'til.

Hujjatlar

1. Onasi yoki boshqa bir ish bilan band bo'lgan yaqin kishi o'z ish beruvchiga yozma bayonotni taqdim etadilar (akkrum 2 uchun talablar ham kiritilgan. oylik to'lov - foyda va kompensatsiya).
2. Bolaning tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnomasini taqdim etish.
3. Agar ta'til onasini qilmasa, uning qarori huquqidan foydalanmasligi uchun sertifikat kerak.
4. Kadrlar bo'limining buyurtmasini ro'yxatdan o'tkazish (ariza beruvchining nusxasini oladi).

Muhim ma'lumotlar! Bir vaqtning o'zida ikkita tug'ruqni qoldirib bo'lmaydi. Agar qaror tugashidan oldin ayol ikkinchi o'rinni egallaydi, so'ngra ikki buyurtmalardagi xurmo bir-birining bir-birining ustiga tushmasligi kerak. Bunday vaziyatda ayol ish beruvchi tomonidan kompensatsiyani olishni davom ettirishdan ko'ra, ayolning foydasini sarflash uchun moddiy tomondan ko'proq foyda keltiradi. Shunday qilib, ishlarga kirish uchun ariza yozish va keyin - ikkinchi homiladorlik va tug'ish bilan yangi ta'tilga.

Qabul qilingan bolalar uchun, ta'til qarindoshlar uchun xuddi shu tarzda beriladi.

Qonunga muvofiq, tug'ruq sur'atlari, homiladorlik va tug'ruqni o'z ichiga oladi (tug'ruqdan keyingi ta'til va bolalarga parvarish qilishdan iborat).

Dafn qilinganida

Ayol bolasini kutayotganini bilib, shifokor bilan maslahatlashishi va so'rovnomani o'tkazishi kerak. Shifokor nafaqat homiladorlikning normal bo'lishiga ishonch hosil qiladi, ammo ish beruvchining keyingi harakatlari rejalashtirilgan ishlov beriladigan tug'ilgan kundan boshlab tug'ilgan kundan boshlab, shuningdek, tug'ilgan kungacha bo'lgan kundan boshlab (PDR).

Odatda rivojlanayotgan kasaba uyushmas homiladorlik bilan, 3-yillar 30 xafta muddatga chiqadi.

Qaysi vaqtga ko'ra, tug'ruq to'g'risidagi qaroriga bir necha homiladorlik, vrach qaror qiladi, lekin odatda bu 28-haftada sodir bo'ladi. Ko'plab ayollar, ular birinchi bo'lib to'qnashuvga qancha o'tishini hal qilishadi, ularning yillik ta'tilini darhol onalik ta'tilidan oldin. Shunday qilib, siz hatto 25 xaftada ham oldinroq xurofotga borishingiz mumkin. Boshqa ayollar, yvning yassi tug'ilishiga to'g'ri kelgunga qadar ishlaydi.

Farmonga borishingiz mumkin, ayollarning maslahatlashuvida vrach, ayol uchun tug'ruq ta'tiliga chiqishda ish beruvchi uchun zarur bo'lgan bir qator hujjatlar:

• unda homiladorlik va drd atamalari bilan nogironlik varaqasi ko'rsatilgan;
• 12 xaftagacha homiladorlikning ro'yxatdan o'tkazilganligi to'g'risidagi guvohnoma;

Umumiy sertifikat, shuningdek, uchta ko'z yoshi ochilgan kuponlarni o'z ichiga olgan holda beriladi, uning ish beruvchisini ta'minlash shart emas.

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari

Barcha hujjatlarni qabul qilgandan so'ng, xodimdan tug'ruq ta'tillari to'g'risida bayonotni o'z ichiga olgan bayonot, ish beruvchi o'n kunlik foyda olishi kerak. Shu bilan birga, qo'llanma aslida ijtimoiy sug'urta fondi (FSS), ish beruvchi hisobni hisoblashni oddiygina to'lashini bilish juda muhimdir. Agar o'n kundan keyin ayol hisob-kitob olmasa, u mehnatni tekshirish yoki prokuraturaga murojaat qilish huquqiga ega.

Shuningdek, ish beruvchi bilan kelishuv bilan ayol ishni davom ettirishi va homiladorlikning 30 xafta paydo bo'lganidan keyin, ayolni olish imkoniyatini yo'qotmaslik uchun tug'ruq ta'tilini berish tavsiya etiladi FOYDALANADI, shuningdek, tug'ilish qiyinligi yoki zaiflarning tug'ilishi u homiladorlik paytida rejalashtirilganidan ko'ra ko'proq g'amxo'rlik qilish uchun ko'proq vaqt bo'lishi kerak edi. Homilador bo'lgan xodimning ayblovlaridan qochish va inspektorlarga murojaat qilish uchun ish beruvchi uchun ham ish beruvchidan foydalanadi.

Onalik ta'tilining omillari omillar to'plamiga qarab hisoblanadi (homiladorlik sifatida, ular to'qnashuvga, bir necha homiladorlik va hokazolar).

Agar onalik ta'til davri bola parvarish qilinishiga uch yilga kelgunga qadar bo'lgan bo'lsa, ayol ikkala qo'llanmani oladi, chunki uch yil davomida tug'ruqdan tashqari nafaqa to'lovlari unga uch yil muddatga etishmasdan oldin qabul qilinadi.

Bolaga g'amxo'rlik qilish uchun bayram

Toza ta'til va tug'ish tugaganidan keyin darhol bolalarni parvarish qilish uchun ariza yozish uchun ariza yozish kerak, yoki yarim yilgacha yoki uch yilgacha. Ushbu ta'til ish beruvchisi FSS mablag'laridan to'laydi va agar yosh ona - yakka tartibdagi tadbirkor yoki ishsiz bo'lsa, unda sug'urta fondi yoki ijtimoiy xizmatlarni olib boradi.

Bir ayol uchun uch yoshli yoshdagi bolaga erishish uchun ish joyi va mavqei saqlanib qolgan, bolaning parvarish vaqti umumiy va uzluksiz ish tajribasida hisobga olinadi. Ayol ehtiyot bo'lish uchun ta'til paytida istalgan vaqtda ishlashga haqli. Agar ayol yarim kun davom etgan bo'lsa, shundan so'ng foyda olish imtiyozlari saqlanadi. To'liq stavkadan chiqadigan taqdirda, ruxsat to'lanadi.

Homilador ayol va bolalarga parvarish qiladigan ayol Mehnat kodeksining himoyasi bo'lib, uni ishdan bo'shatish mumkin emasligini anglatadi va uning maoshi, dam olish kunlari ish haqi tugashi kerak emas. soat va xizmat safarlari taqiqlanadi.

Bir ayol onalik ta'tilidan keyin va bolaga yillik pullik ta'tilga o'tishni buyurishdan keyin ruxsat etiladi.

Bolalarga parvarish qilishda ota

Bolaning uch yilgacha bo'lgan bola uchun ehtiyot bo'lish nafaqat onaga g'amxo'rlik qiladigan boshqa har qanday oila a'zolari tomonidan berilishi mumkin. Ushbu oila a'zosi (ko'pincha otasi) bola parvarish qilish uchun nafaqa berish uchun rasman ishlayotganligi juda muhimdir. Bolaning otasining ishida ona ishidan sertifikatlarni taqdim etish kerak:

• one ona parvarish qilish ta'tilini rad etadi;
• onaga bola parvarishi uchun g'amxo'rlik qilishga ruxsat berilmaydi.

Ushbu sertifikatlar bilan bir qatorda, bolaxonada parvarish qilish ta'tili haqida ariza yozadi va Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining so'zlariga ko'ra, ish beruvchi o'z lavozimini va maoshini saqlash huquqida otasini rad etish huquqiga ega emas ta'til davri.

Bundan tashqari, bola parvarishi bo'yicha ta'tildan foydalanish huquqi va shunga ko'ra, nafaqa olish huquqi bitta oila a'zosidan ikkinchisiga, masalan, onaga g'amxo'rlik qilmasa va bolaga g'amxo'rlik qilmasa. Bunday holda, u o'z huquqini otaga o'tkazish uchun uning ish beruvchisiga bolani parvarish qilish ta'tilini to'xtatishi zarurligini yozadi.

Agar oilada ikki yoki undan ortiq bola tug'ilsa, ona bitta bolaga g'amxo'rlik qilish huquqiga ega va bolaning otasi boshqasidan keyin.

Farmonga qanday foyda keltiradi

• Razvedka xizmati. Qanday qilib o'rganishga harakat qiling qo'shimcha ma'lumot Kompaniyada onalik ta'tiliga va qanday qilib tug'ruq ta'tiliga va norasmiy kelishuvlarga kim va qanday amalga oshirish to'g'risida kimlar haqida.
• Jumla. Siz hisoblashingiz mumkinligini tushunganingizdan so'ng, o'zingiz xohlagan rejani va ish beruvchini olishingizni tushunasiz. Tadbirlarning afzalliklari sizning vazifalaringiz sohasidagi tartibni amalga oshirish uchun aniq choralarni o'z ichiga olishi kerak. Bu mavjud xodimlar o'rtasidagi vazifalarni yoki loyiha muzlashi yoki siz dizayndagi bevosita ishtiroki yoki haftasiga bir necha marta ishtirok etishi mumkin.
• Aloqa. Har doim telefon, muntazam tekshiruv elektron pochtaMuhim uchrashuvlarga tashrif buyuring - bularning barchasi ishingizga bo'lgan munosabatingiz va chiqish niyatlaringizning jiddiyligini keltirib chiqaradi.
• Yuqoridagi uchrashuv. Onalik ta'tilida sizning holatingiz haqida qisqacha tasavvuringizni qisqacha aytib berish va qisqacha aytib bering. Keling, kompaniyaning taqdiriga befarq emasligingizni va siz o'z biznesingiz uchun kasal bo'lganingizni tushunaylik. Ehtimol, bularning barchasi siz farzand ko'rish ta'tilingizni, qo'shimcha to'lovning miqdorini oshirishga yordam beradi yoki bu qarorni tark etganidan keyin ish joyini saqlab qolish yoki ish haqini oshirish uchun qo'shimcha kafolatlar berishga yordam beradi.

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari - Bu bolaga g'amxo'rlik qilish zarurati bilan bog'liq ishlarning etishmasligi vaqti. Ta'tilda tashkilot rahbariga o'zingizning bayonotingiz asosida amalga oshiriladi. Bola 3 yil davomida erishilgunga qadar qonun hujjatlari tug'ruq ta'limi davomiyligini ta'minlaydi.

Mavjud qonunchilikda Rossiya Federatsiyasi Ishlatilmagan tushuncha "Homiladorlik va tug'ish ta'tillari". Ushbu ibora mamlakatimizda faqat ikki turdagi ta'tilda, qoida tariqasida, bir-biridan ajratib, bir-biridan alohida bezatilgan holda, bir-biridan alohida bezatilgan: Onalik ta'tilida nogironlik davri shaklida amalga oshiriladi ( kasalxonada) davomiylik va bolalarni parvarish qilish ta'tilini belgilaydilar uzoq muddat (3 yil bolaga erishishdan oldin) mehnat tajribasi va mutaxassislik bo'yicha ish tajribasi.

Umumiy ma'lumot

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga rioya qilinadi. 255, Ushbu huquq barcha ishchilar, shu jumladan ayollar-askarlar, ishsizlar uchun, ishsizlar uchun, ishsizlar, shuningdek, mehnat almashinuvi, shuningdek, fuqarolik xodimlari sifatida ishlaydigan ayollar, shuningdek, fuqarolik xodimlari kabi ishlaydigan ayollar uchun mustahkamlangan.

Diqqat

Tug'ruq ta'tillari va bola tug'ilishi davrida to'lanadi ijtimoiy sug'urta qo'llanmasiUlarning hajmi avvalgi 2 yil ichida kelajakdagi onaning o'rtacha daromadining 100 foizini tashkil etadi.

Onalik ta'tillari uchun namunaviy qo'llanma

Farmonga g'amxo'rlik qilish zarurati to'g'risida ariza boshqa har qanday arizachidan mutlaqo farq qilmaydi, shuningdek standart tuzilishga ega:

• "CAP" (varaq varaqning o'ng qismi), bu tashkilotning ismi, familiyasi, ismi, shuningdek otasining ismi, familiyasi, familiyasi, familiya holatida quyida keltirilishi kerak;
• hujjatning nomi, xususan, varaqning o'rtasida "qopqoq" ostidagi tirnoqsiz yozilgan "bayonot";
• o'zboshimchalik bilan amalga oshirilishi mumkin bo'lgan asosiy matn; Asosiysi, talabnoma beruvchi ta'til, vaqtincha chegaralar uchun so'rovni ro'yxatdan o'tkazishi va bir yoki boshqa qo'llanmani tayinlash uchun so'rovni taqdim etishi mumkin.
• arizaga ilova qilingan barcha qo'shimcha hujjatlar (qoida tariqasida, bu tibbiy muassasada berilgan kasalxonalar ro'yxati va homiladorlik holatini tasdiqlovchi ayol konsultatsiya sohasida berilgan asl guvohnoma;
• pastki o'ng burchakda arizachining hujjat topshirish sanasini, shuningdek o'z imzosini qo'yadi.

Arizani topshirgandan keyin va barchasi kerakli hujjatlar Ish beruvchi nashr etiladi onalik ta'tilini berish tartibi, quyida keltirilgan namunasi.

Kelajakdagi onalar har doim ular qanday to'lovlarni olishlarini, shuningdek, homilador ayollar, shuningdek, homilador ayollarning qaroriga binoan, shuningdek, homilador ayollarning narxi qanday.

Xalqning farmonida homiladorlikning so'nggi davrida homiladorlikning so'nggi davrida, shuningdek ko'krak bolasi parvarish qilish vaqti.

Dekalbos - bu barcha homilador xodimlarni ish joyida ish joyida berilishi mumkin, agar ular kasalxona barglarini ta'minlasalar.

Ammo ko'pchilik ba'zi bir qonuniy bo'ysunishlarning aksariyatini bilmaydi va ko'pincha necha hafta to'qnashuvga borishadi. Ko'proq savolni ko'rib chiqing.

Kelajakdagi onaga 200 kungacha kasal bo'lgan nogironlik davri (yoki homiladorlik ta'limi) nogironlik davri.

U ikki qismga bo'linadi: antenatal va xurujum, tanaffussiz to'langan.

Tegishli foyda olish uchun xodim kasal ta'tilni chiqarishi kerak, tug'ruq ta'limi to'g'risidagi qaror kafedrasiga murojaat qiling.

2020 yildagi Farmoni tug'ilishdan oldin 70 kalendar kunning davomiyligi va keyin 70 kalendar kuni.

Ikkita ta'til bilan 84 kalendar kungacha va etkazib berilgandan keyin 110 kalendar kungacha ko'payadi.

Ko'pchilik bolalarni parvarish qilish ta'tillari bilan onalik ta'tillari (onalik ta'tillari) o'rtasidagi farqni tushunmaydi. Bular har xil tushunchalar, turli xil ta'tillar, shuningdek turli vaqtlar. Ikkinchisi ayolga bola uch yoshiga qadar ayolni taqdim etadi.

Agar ish joyida homilador ayol zararli omillarga duch kelsa, uni boshqa ishga tarjima qilish kerak. O'rta daromad saqlanib qoladi.

Erkin tug'ilgandan keyin xodim bola tug'ilishi va dam olganidan keyin kuchlarni tiklash uchun 156 kunlik ta'minotni talab qilishi mumkin. Davomiyligi umumiy tartibda o'rnatiladi.

Avvalgi to'qnashuvga borsam bo'ladimi? bekor qilindi? Rossiya Federatsiyasi qonuniga binoan, belgilangan davrda kasalxonaga g'amxo'rlik qilish mumkin, masalan, 70 kun, masalan, 35. Va ish beruvchi uning xodimining bu ishida oldini olmaydi.

Ammo agar ayol muddat tugashidan oldin ishga qaytishni istasa, uni xo'jayin bilan muhokama qilishi kerak.

Qaror olish uchun homilador bo'lgan xodimi shifokor tomonidan beriladigan shifokor ro'yxatini taqdim etishi kerak va uning homiladorlik to'g'risidagi ma'lumotni o'z ichiga olgan. Ayol va to'lov muddati ushbu shifoxona varaqasi asosida hisoblanadi..

Belgilangan muddatdan oldin men ketishim mumkinmi?

Agar bolaga ega bo'lish jarayonida biron bir xususiyat bo'lmasa:

Holatda kelajakdagi onam Chernobil AC va Mayak ekishida halokatli bo'lgan hududda ishlaydi, TCHA daryosiga radioaktiv chiqindilarni to'kib tashlang, 27 hafta ichida ta'tilga chiqishingiz mumkin. Ayol 160 kunlik tug'ruq ta'tillari bilan ta'minlangan.

Ginekolog tomonidan berilgan kasalxonaga tug'ruqxonaga chiqariladi, u erda turgan ayol bor. Agar bu bo'lmasa, oilaviy shifokor yoki paramedik.

Yagona kasalxonaning varaqasini bering - tug'ruq ta'tilining butun muddati uchun. Yetkazib berishdan oldin hech narsa berilmaydi.

Kasalxona varaqasini qabul qilgandan so'ng, ayol unga ishlashga, ta'til dasturini yozishi va tushirish uchun murojaat qilishi kerak.

Rossiyada Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 255-moddasida tug'ruq ta'tilini olish huquqini tartibga soladi. Kelajakdagi ona muntazam yillik to'lovni to'lashi mumkin va uni tug'ish ta'tilini boshlash yoki tugatishdan oldin olishi mumkin.

Agar xodim tugashidan oldin ishga kelgan bo'lsa, tug'ruq ta'tilini to'lash to'xtaydi.

Agar xodim tug'ruq ta'tilida o'tirsa, bu ushbu davr uchun kompensatsiya olishi mumkin.

To'lov qonun bilan tartibga solinadi, so'nggi ikki yil ichida kasalxonada (kunlarda) ko'p bo'lgan kunlardagi barcha xodimlarning daromadlari miqdorini tashkil etadi (kunlarda).

Qo'llanma onaning dam olishining boshida bir marta to'lanadi. Kompensatsiya xodimlarga eng yaqin ish haqining eng yaqin chiqarilishi bilan birga to'lanadi.

Qo'llanma kasalxona ayolining barcha kalendar kunlari uchun taqdim etiladi. To'lovlarning minimal miqdori kam bo'lmasligi mumkin.

Qo'llanma NDFL, ESN, Pensiya badallarini, majburiy sug'urta badallarini hisobga olmasligi kerak.

To'g'ri yakuniy to'lovlar Taqdim etilgan:

• barcha rasmiy ishlaydigan ayollar;
• bandlik markazida ro'yxatdan o'tgan ishsiz ayollar;
• ayol talabalar;
• ayollar askarlari;
• harbiy tashkilotlardagi ayollar fuqarolik xodimlari sifatida ishlamoqda.

Ovqatlanish huquqi 3 oygacha bolasini qabul qilgan yoki qabul qilgan ayol ishchilarni qabul qiladi. Qo'lda uch oy davomida qabul qilingan kunlarda qabul qilinadi.

Agar ayol ikki va undan ortiq bolasini qabul qilsa, atama 110 kungacha o'sadi.

Agar birinchi farzand bilan onalik ta'tilidan tashqari ayollar ikkinchi farzandi bilan qarorga borishsa, odatda bola parvarish qilish uchun nafaqa emas, balki tug'ruqdan ko'proq foyda keltiradi.

O'sha davrda xodim tug'ruq ta'tilida, bolaga g'amxo'rlik qilish uchun ular ish joyini saqlab qolishlari va foyda olishlari kerak.

Kelajakdagi onalar ko'pincha savoldan qaysi haftada tug'ruq ta'tiliga borishini so'rashadi. Agar ayol bitta bola bilan homilador bo'lsa, agar uning sog'lig'i hech narsaga tahdid qilsa, unda homiladorlik haftasida.

Onalik ta'tilidagi ayollarning chiqish davri kutilgan bolalar, mehnat sharoitlari, bola tug'ilishi murakkabligi, sog'liqni saqlash holati soniga bog'liq.

VIDEO: Qanday qilib farmonga aylantirish kerak: ular kaft, to'lovlar, vaqt va boshqa narsalar

Har bir ayolning hayotidagi eng baxtli davrlardan biri bu chaqaloqning taxtasi va bola tug'ilishi. Ushbu davrda qonunda nazarda tutilgan ba'zi ijtimoiy kafolatlar ajoyib yarim yiliga suyanmoqda.

Va, albatta, kelajakdagi ona savollarga qiziqadi: bu qanday to'lovlarni amalga oshirayotgani va u ishdan bo'shatiladi va uni qachon o'z zimmalariga qo'yiladi? Bandlik shartnomasida ishlaydigan ayollar uchun ishonch kafolati - bu tug'ruq ta'tilidir.

Bu nima?

Dekalbos ta'til (tug'ruq ta'shi) bu kelajak ona kasal bo'lgan bolasi bo'lgan bolasi bilan bog'liq bo'lgan ayolning nogironligi.

Ushbu ta'tilda kasalxona varag'ini taqdim etgandan so'ng beriladi, bu ayolga etakchi ginekologga beradi.

Farmonga kirish sanasi qancha bolalar homilador bo'lishiga va bola tug'ilishi qanchalik qiyin bo'lishiga bog'liq.

Rossiyada qonun nimada gapiradi?

Onalik ta'tiliga g'amxo'rlik sozlanishi:

• 2006 yil 29 dekabr 2006 yil 29 dekabr, "vaqtincha nogironlik yoki onalik tufayli" vakolatiga kiradi.
• rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlantirish vazirligi 29.06.2011 yil 29.06.2011 "Nogironlik barglarini berish tartibini tasdiqlash to'g'risida".

Qaysi oy boshlanadi?

Ko'pchilikda farmonning boshlanishi homiladorlikning ettinchi oyiga to'g'ri keladi. Ushbu davrdan boshlab, kelgusi ona chaqaloqni tug'ilishga tayyorgarlik ko'rish kerak bo'lishi mumkin.

Ginekolog kasalxonada maslahatlashishi bilan kasalxona kasalligi va tug'ish haqida yozishi bilan, ayol unga ish joyida kadrlar bo'limini taqdim qilishi kerak. Ushbu kasal ta'tilning boshlanish muddati - chap ta'tilning boshlanishi.

Agar kelajakdagi ona hech qaerda ishlamasa, u homiladorlikni va tug'ishni talab qila olmaydi.

Qariyb necha hafta yoki kun nima?

Homilador nogironlik kontseptsiyadan 30 hafta bo'lganda beriladi yoki ettinchi oy. Agar kelajakdagi ona bittadan ortiq bola qo'ysa, kasalxonalar varaqasi 28 xaftaga qadar beriladi.

Bundan tashqari, mavjud emasligini ta'kidlash kerak maxsus shartlar Radioaktivlikning ko'payishi zonasida joylashgan ayollar uchun. San'atning 6-bandiga binoan. 18 mart kuni Rossiya Federatsiyasi tomonidan "Chernobil atom elektr stantsiyasida halokatga duchor bo'lganligi sababli radiatsiya ta'sir ko'rsatgan 1244-1". 27 hafta.

Tug'ruq ta'tilining keng kunida homiladorlikning homiladorlik shifokori:

• agar kelajak onaning bitta bolasini kutsa, kasalxonada tug'ilganlarga 70 kun beriladi;
• ikki yoki undan ortiq bolalarni iste'mol qilganda - 84 kun ichida;
• radiatsiya zonasida joylashgan, bolalar sonidan qat'i nazar - etkazib berishdan 90 kun oldin.

Agar ayollar homiladorlikning 22-30 haftasiga kelib, ya'ni birinchi qarorga binoan rasmiy chiqishning boshlanishidan oldin, dam olish davrida bola tug'ilishidan boshlab beriladi.

Qachon kasalxonaga borsam bo'ladi?

Qaysi haftada homilador tug'ruq ta'tisiga boradi, shuningdek, tug'ruq ta'tilining boshlangan sana, ayol homiladorlikning oltinchi oyida doktor-ginekologga murojaat qilgani ma'lum bo'ladi. Kelajakdagi ona ish joyida hujjatni sifatli qilgani bilanoq, pullik ta'tilni chiqaradi. Shu kundan boshlab, endi ish joyida ishlash kerak emas va siz bola tug'ilishiga tayyorgarlik ko'rishga o'zingizni butunlay bag'ishlashingiz mumkin.

Onalik to'g'risidagi farmonga qachon borasiz?

Oldindan qilingan qabul qilingan ayol homiladorlik va tug'ish bo'yicha kasalxona bargini oladi, bu ta'til dizayni bo'yicha katta hujjatdir. Farmonning birinchi kuni kasalxonaning birinchi kuniga to'g'ri keladi, tegishli hujjatda ko'rsatilgan. Ta'til kadrlar bo'limida ish joyida kelgusi ona nogironlik va bayonotni taqdim etadigan kunda beriladi.

Undan oldin yoki undan keyinroq borish mumkinmi?

Avvalroq qaror qabul qilish bir necha holatlarda bo'lishi mumkin:

1. Pretera tug'ilgan bilan. Bunday holda, ayol qo'yilgan qarorining butun davrini etkazib berish kunidan boshlab bir ayol ta'tilga chiqadi.
2. Agar siz yillik ta'til olsangiz. Homilador ayol o'zining yillik pullik ta'tilini o'z ehtiyojlariga binoan yoki undan keyin topshirishga haqli. Shuningdek, agar mavjud bo'lsa, foydalanilmagan barcha ta'tilni qo'shing. Shuning uchun, siz taxminiy ravishda to'qnash kelishingiz mumkin.

Onalik ta'tili - bu ayolning burchidir. Shuning uchun ishda va ettinchi oydan keyin qolish juda qonuniydir. Bu kelajakdagi onam uchun moliyaviy yoki agar u uyda o'tirishni xohlamasa, foydali bo'lishi mumkin.

Bunday holda, homiladorlikning o'ttizinchi haftasida shifokorning shifokorining kasalxona bargini chizish kerak emas, agar kerak bo'lsa, uni keyinroq qilishingiz mumkin. Ish beruvchining homilador ayollarni taqiqlash huquqiga ega emas, asosiy ona - kelajakka bayonot yozish uchun asosiy ona - BIR ta'tilida bo'lgan ta'tilni keltirib chiqaradigan aniq sanani ko'rsatadi.

Agar siz 30 xaftadan keyin ishlashni davom ettirishni istasangiz, tug'ruqdan bo'shatilguningizcha onalik imtiyozlari uchun to'lov kamayadi deb tushunishga arziydi ish haqi. Postparum davrida sarflangan kunlar uzatilmaydi.

Misol: o'ttizinchi haftada siz birinchi bo'lib to'qilganingizda, siz 140 kunlik ta'til uchun to'lashingiz kerak. Agar sizning so'rovingiz bo'yicha 35 xaftagacha homilador bo'lishda davom etsangiz, oxirgi besh hafta davomida qayta tiklanadigan ish haqini 105 kunga kamaytirganda qayta tiklanadigan ish haqini oling.

Sizning to'lovlaringiz qanday?

Farmonda ayolni topishda bir nechta to'lovlarni amalga oshiradi:

• bir martalik, tug'ruq ta'tiliga chiqishda (individual kasalxonada o'rtacha daromad asosida hisoblangan);
• erta ro'yxatdan o'tish uchun to'langan to'lov (Agar kelgusi onam ginekologda homiladorlikning 12 xaftagacha nishonlana boshlagan bo'lsa) - 655,49 rubl;
• tug'ilgan nafaqa (barchasi bir xil) - 17 479,73 rubl.

BIRda ta'tilni amalga oshirishda to'lanadigan miqdor quyidagi ko'rsatkichlar bilan hisoblanadi:

• shifokor tomonidan berilgan kasalxona barglarining kunlari soni;
• tug'ilgan ikki tug'ilgan kun uchun maosh;
• odatiy kunlar soni va bu ikki yil davomida istisno qilingan kunlar soni (kasalxona, bolalar parvarishlari va boshqalar);
• joriy davr uchun eng kam ish haqining hajmi (o'rtacha kunlik daromadi miqdori 370,85);
• madaniy ijtimoiy to'lovlarning stavkalari (o'rtacha kunlik daromad miqdori - 2 150,68).

To'lovlar bo'yicha to'lovlar har yili indekslanadi, shuning uchun jo'nash sanasi bo'yicha so'nggi ma'lumotlarni tan oling.

Hisoblash quyidagi formulaga muvofiq amalga oshiriladi:

Oldingi ikki yilda bir xil bo'lgan ayolning daromadlarining umumiy hajmi bir xil davrda bo'linadi va istisno qilingan kunlarni ushlab qolish. Natijada qiymat nogironlik varaqasida ko'rsatilgan kunlar soni ko'payadi va to'lov miqdori olinadi.

Bir qator nuances mavjud:

• agar homilador farmondan chiqish paytida oz vaqt ishladi, u bir oy ichida minimal darajada osha olmaydi;
• agar u 6 oydan ortiq ishlagan bo'lsa, ammo hisoblangan o'rtacha daromad eng kam ish haqining kamroq, nafaqa eng kam ish haqining o'lchamlariga ko'payadi;
• ijtimoiy to'lovlar miqdoridan oshgan taqdirda, ijtimoiy to'lovlar normaning yuqori chegarasida ko'rib chiqiladi.

Alohida-alohida ta'kidlash kerakki, to'la vaqtli ta'lim muassasasida o'qishni amalga oshirilayotgan ayollar uchun nafaqa har oyda stipendiya miqdoriga teng.

Shuningdek, ro'yxatdan o'tgan nikohda bo'lgan harbiy xizmatchilar uchun to'lovlarni amalga oshiradi, ular 27 680 rubl miqdorida 97 tiyin miqdorida.

Kasalxonadan chiqish vaqti

Belgilangan jadvalga muvofiq, bir nechta omillarga bog'liq.

• uchun normal holatda Homiladorlik va oddiy tezkor farmon tug'ruq ta'tili 140 kun (bola tug'ilishidan keyin 70 yoshdan 70 gacha);
• agar ayol og'ir tug'ilsa yoki u muddatidan oldin davom etsa, ehtiros 16 kunni ko'paytiradi;
• agar bolalar ikki yoki undan ortiq bo'lsa, vaqtincha nogironlik varaqasi 194 kunga (84 dan 110 gacha) beriladi;

• bir bolada homiladorlik - 160 kun (90 70 dan keyin);
• murakkab tug'ruq - 176 kun (90 dan 86 keyin);
• bir nechta homiladorlik - 214 kun (104 dan 110 gacha).

Shubhasiz, tug'ruq ta'limi bu adolatli jinsiy aloqa vakillari hayotidagi muhim bosqichdir. Yaxshiyamki, ushbu davrda davlat qonuniy dam olish uchun qo'shimcha imkoniyatlar yaratadi, shuning uchun har bir ayol tug'ruqni kutish va yangi tug'ilgan bolaga g'amxo'rlik qilish va parvarish qilish uchun ularning huquqlari va ijtimoiy kafolatlarini bilishi kerak.