El concepto de motivación, su papel en la vida humana.

Cada uno viene a este mundo con lo suyo.
Esto es por lo que debería esforzarse.
Sólo en este caso,
La vida de una persona adquiere significado.

Todos los sueños no tienen sentido, todos los planes se cubrirán de telarañas, las metas no se alcanzarán si no se aseguran con acciones. ¿Es posible llegar al lugar indicado con sólo un mapa, pero sin moverse? ¿Puede la ley más estricta y justa detener a un criminal que sólo ha oído hablar de ella? ¿Es el conocimiento por sí solo suficiente para llegar a ser? Sólo la acción puede conducir a una persona, sólo la acción evitará un delito y también afecta a toda nuestra vida. Y lo que motiva a una persona a actuar se llama “motivación”.

Definición

¿Qué es la motivación? Para tener al menos una mínima idea sobre el concepto de motivación, veamos su definición. En latín, "muvere" (mover) define la palabra "motivo", que es un derivado de la palabra "motivación".

Así, podemos dar varias opciones para el concepto de esta palabra:

estímulo a la acción;
Proceso psicofisiológico que controla la conducta humana, fijando su dirección, organización, actividad y estabilidad.
un conjunto de factores motivadores que determinan la actividad humana.

Los expertos no están de acuerdo sobre qué es la motivación. Algunos creen que se trata de un conjunto de procesos, mientras que para otros, un conjunto de motivos determina la motivación.
El motivo es un objeto material, cuyo deseo determina el significado de las acciones. Para las personas, esto se expresa en ansiedad o preocupaciones, que en el futuro pueden provocar emociones tanto positivas (en caso de lograr el objeto) como negativas (en caso de insatisfacción con la situación).

Un ejemplo sería un deseo provocado por el hambre. Una persona se esfuerza por conseguir comida para satisfacer su deseo. Las emociones positivas son causadas por el hecho de que el objetivo está cerca, y las emociones negativas, si tal oportunidad no se prevé en un futuro próximo, en este caso aparece la insatisfacción.

Tipos de motivación

La motivación es un concepto que se considera en muchos aspectos, por ello se divide en los siguientes tipos:

La motivación extrínseca está determinada por la actividad humana, según las circunstancias. Como, por ejemplo, la necesidad de participar en concursos para recibir ascensos o premios. Los empleadores utilizan con éxito métodos de motivación externa;
La motivación interna implica el deseo de una persona de actuar en función de un resultado, independientemente de las circunstancias. Es decir, una persona, gracias a su potencial interior, persigue la meta. Un ejemplo de motivación intrínseca podría ser el deseo de una persona de mejorar su nivel de vida ascendiendo en la escala profesional;
La motivación positiva es cuando una persona actúa para satisfacer deseos propios o ajenos;
La motivación negativa incluye acciones para evitar problemas, independientemente del deseo de llevarlos a cabo. Por ejemplo, para evitar una pelea con tus padres, necesitas limpiar la casa;
La motivación sostenible se basa en necesidades humanas como el hambre, la sed o el deseo de descansar;
La motivación insostenible debe ser alimentada por un apoyo externo constante. Un ejemplo es el deseo de adelgazar o dejar de fumar.

Los dos últimos tipos de motivación se dividen en subtipos: por algo (el deseo de hacer algo para el futuro) o por algo (evitar dificultades). Veamos ejemplos:

El director de una empresa necesita un excelente conocimiento y dominio de un idioma extranjero para poder obtener en el futuro un puesto bien remunerado. Esta es una actividad para el futuro;
El cumplimiento de las normas, la máxima atención y el respeto por los demás usuarios de la vía ayudarán a evitar tragedias en las carreteras. Estas son acciones para evitar problemas.

Especies menores

Además de los principales tipos de motivación, también existen tipos adicionales:

La motivación individual actúa a favor de (apagar el hambre o la sed, evitar la hipotermia, etc.);
La motivación del grupo incluye la preocupación por la procreación, la determinación del lugar que uno ocupa en la sociedad;
A la motivación cognitiva: acciones que conducen al aprendizaje de algo nuevo;
Autoafirmación: acciones para ganar estatus en la sociedad o el respeto de los demás por uno mismo;
La identificación es el deseo de ser como alguien que se considera el ideal de una persona;
La sed de poder son las acciones de una persona en relación con los demás, el deseo de dirigir sus actividades;
Autodesarrollo – acciones que aseguran, con la posterior realización de las propias capacidades;
Motivos sociales – deberes y responsabilidades para con la sociedad;
El motivo para unirse es el deseo de establecer contacto con otros para una mayor comunicación.

En el estudio de una ciencia como la psicología, la motivación juega un papel importante. Pero, ¿qué factores pueden influir en la motivación de un individuo? Esta cuestión ha sido estudiada y sigue siendo estudiada por muchos científicos. Para obtener más información sobre qué es la motivación, se aplican teorías.

"Teoría de las necesidades" de A. Maslow

Hoy en día existen bastantes teorías sobre la motivación, pero la mayoría de las veces se toma como base el trabajo de A. Maslow, "La teoría de las necesidades". La idea definitoria del creador de la teoría fue que cada persona tiene una jerarquía de necesidades. Y algunas necesidades se satisfacen sólo después de que se satisfacen las necesidades básicas. Maslow dio como base las necesidades fisiológicas del individuo, es decir, aquellas asociadas a la supervivencia (comida, agua, descanso).

El segundo nivel de necesidad es la seguridad y la confianza en el futuro. Una persona se esfuerza por protegerse en el mundo exterior y establecerse en el futuro.

La necesidad social alcanza el siguiente nivel. Ésta es la actitud de una persona hacia la sociedad, el deseo de comunicación y la necesidad de apoyo.

La necesidad de respeto da el siguiente paso. Existe el deseo de impresionar a la gente y ganarse el respeto de otras personas importantes.

La etapa final la ocupa la necesidad de autoexpresión. Aquí es cuando una persona intenta realizar su potencial personal.

Técnicas de motivación y su aplicación.

En nuestras vidas hoy en día, se utilizan activamente métodos para motivar a los estudiantes, al personal y a la automotivación.

Motivación del personal

Los métodos para motivar al personal incluyen un sistema de incentivos a los empleados, tanto materiales como morales. Se trata del uso de medidas integrales para aumentar la actividad laboral y la eficiencia laboral. Dependiendo del sistema de gestión y las características organizativas, se utilizan varios métodos de incentivos.

Se pueden utilizar métodos de incentivos para el personal, es decir, los empleados reciben beneficios materiales por el desempeño de alta calidad de un determinado trabajo en el menor tiempo posible. También pueden aplicarse métodos organizativos (administrativos). Estos métodos implican la influencia de la autoridad, los estatutos, las leyes o los reglamentos. El uso de influencias psicológicas implica influir en la conciencia del personal y sus intereses sociales.

La práctica demuestra que es imposible influir en todo el personal utilizando un solo método, ya que cada persona tiene sus propias prioridades. Un empleado puede estar motivado por una bonificación, mientras que otro puede necesitar medidas administrativas como supervisión o dirección.

Motivación estudiantil

Desafortunadamente, las manifestaciones de motivación independiente para aprender entre escolares y estudiantes son raras. Por lo tanto, es necesario ayudar a los estudiantes a formarlo de tal manera que asegure y apoye actividades de aprendizaje productivas durante todo el período de estudio. Hoy en día existe una cantidad suficiente de métodos eficaces. Veamos algunos de ellos.

una situación entretenida implica la introducción en el proceso de aprendizaje de ejemplos o experiencias interesantes, hechos insólitos, analogías paradójicas para reactivar la atención de los estudiantes;
el debate cognitivo se basa en involucrar a los estudiantes en una discusión, lo que despierta su interés y ayuda a incrementar su nivel de atención;
el uso de experiencias emocionales en el proceso de aprendizaje. Presentación de material con hechos de gran escala;
el proceso de comparar la ciencia y las situaciones de la vida implica dar ejemplos de la influencia de los hechos científicos en la forma de vida de la humanidad;
La creación de situaciones exitosas se puede utilizar para estudiantes con dificultades de aprendizaje. Las dificultades de aprendizaje se aceptan más fácilmente con experiencias alegres.

Automotivación

Las acciones de una persona son estimuladas por su deseo o deseo de mejorar su posición en la vida. En otras palabras, una persona puede convencerse a sí misma de que es necesario actuar, incluso si algo no va bien.

Este proceso es individual y una persona puede decidir por sí misma cómo motivarse o utilizar la motivación interna. Pero también existen métodos que tienen un efecto positivo en la mayoría de las personas. Los manipuladores utilizan estos métodos con frecuencia y habilidad.

conclusiones

El proceso de motivación incluye:

evaluación de factores insatisfactorios;
formación de metas para satisfacerlas;
desarrollando acciones que contribuyan al logro de objetivos.

Un estímulo para la acción puede ser un estímulo estimulante que inspira a una persona a actuar. Tal irritante puede ser tanto un objeto como las acciones de otras personas, así como las promesas hechas, las obligaciones inevitables, las oportunidades brindadas, etc.

Los incentivos para la acción pueden ser externos o provenir de la propia persona. La esencia motivacional de una persona determina la fuente de motivación. Una persona indecisa y sedentaria necesita un estímulo externo. Y a una persona activa le ayuda su potencial interior. Con base en lo anterior, las formas de satisfacer necesidades se pueden dividir en dos tipos:

una persona activa buscará formas de lograr el éxito;
una persona indecisa y dudosa busca formas de evitar circunstancias indeseables.

En diversas situaciones y lo lleva a ciertos resultados.