El procedimiento para calcular la duración total del servicio. Cómo se calcula la experiencia laboral: métodos y ejemplos de cálculo. Tomemos nota. Instrucciones para usar la calculadora.

Instrucciones para usar la calculadora de experiencia.

1. Si conoce su duración de servicio a partir de una fecha determinada, ingrese en el campo "Experiencia a partir de la fecha" el día específico y la cantidad de años, meses y días de experiencia a partir de ese día. Estos campos son opcionales, pero si tienes estos datos, reducirán significativamente tus cálculos.
2. En los campos “Fecha de contratación” y “Fecha de despido”, ingresa tus fechas, por ejemplo, según tu libro de trabajo. Debes completar al menos una línea de esta tabla.
3. Los "períodos adicionales" pueden incluir períodos tales como: estar en el servicio estatal o municipal, el período de trabajo como empresario individual, el período de recibir prestaciones por desempleo, el cuidado de una persona discapacitada o de un pariente anciano, etc. Lista completa Dichos períodos se describen a continuación, en el párrafo “Qué se incluye en el período de seguro”.
4. Seleccione el valor deseado de las listas desplegables si sirvió en el ejército o estuvo de baja por maternidad.
5. Haga clic en "CALCULAR". Puede guardar el resultado como un archivo doc.

Por favor tenga también en cuenta:

• Utilice el botón Hoy (círculo con un punto) para insertar rápidamente la fecha actual.
• Utilice los botones apropiados para agregar, eliminar y borrar campos obligatorios para ingresar y cambiar información de manera más rápida y conveniente.

Base legislativa para el cálculo de la antigüedad.

Ciudadanos Federación Rusa calcular su experiencia laboral de acuerdo con la Ley Federal “Sobre pensiones laborales en la Federación de Rusia" Nº 173, que entró en vigor el 1 de enero de 2002.

Actualmente la ley no cuenta con el concepto de “experiencia laboral” desde el 31 de diciembre de 2001, ha sido reemplazado por un término aclarado; "período de seguro", es decir, el período durante el cual un ciudadano trabajador produce con su salarios aportaciones al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia y otros períodos legalmente justificados que se les añadan. Sin embargo, la frase “antigüedad” se utiliza a menudo como sinónimo.

La experiencia en seguros es la duración de los períodos de trabajo y otras actividades durante los cuales se pagaron cotizaciones al seguro al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia.

¿Por qué conocer su historial de seguro?

El período de seguro se utiliza para calcular los pagos y diversas preferencias que se le deben a un ciudadano:

• pagos por incapacidad temporal por motivos de salud - pagos por licencia por enfermedad (se tiene en cuenta el tiempo durante el cual el empleado estuvo asegurado sobre esta base);
• la posibilidad de disfrutar de vacaciones anuales retribuidas (se tiene en cuenta el tiempo de trabajo continuo para el mismo empleador, después del cual comienza ese derecho).

¿Qué está incluido en el período del seguro?

La legislación de la Federación de Rusia define claramente los períodos que se tienen en cuenta como periodo de seguro. Estos incluyen, en primer lugar, aquellos meses de trabajo en los que se realizaron deducciones como aportes al Fondo de Pensiones. Pueden ser:

• cooperación de conformidad con el contrato de trabajo celebrado;
• estar en la función pública estatal;
• servicio municipal;
• período de trabajo como empresario individual.

Los ciudadanos acumulan experiencia en seguros no solo durante el trabajo real, sino también durante otros períodos previstos por la Ley Federal, si después o antes de este período la persona estuvo empleada oficialmente:

• tiempo de servicio militar o actividad equivalente;
• la primera parte de la baja por maternidad (por embarazo y parto);
• el período de recepción de prestaciones por desempleo, el período de participación en obras públicas remuneradas y el período de traslado o reasentamiento en dirección del servicio estatal de empleo a otra zona de empleo;
• en el caso de detención de personas injustificadamente sometidas a responsabilidad penal, injustificadamente reprimidas, así como en el caso de estas personas cumpliendo sus penas en lugares de prisión y exilio;
• cuidar a un bebé de hasta 1,5 años (por separado para mamá o papá);
• cuidar de una persona discapacitada del grupo 1, un niño discapacitado o un familiar anciano que haya cumplido 80 años;
• para los cónyuges de representantes militares o diplomáticos: el tiempo que acompañaron a sus cónyuges y al mismo tiempo no tuvieron la oportunidad de encontrar trabajo (no más de 5 años en total).

En la antigüedad requerida tanto para el cálculo de la pensión como para ir de vacaciones pagadas, se incluyen los siguientes períodos:

• días reales trabajados;
• fines de semana, días festivos y tiempo libre;
• el tiempo de conservación del puesto de una empleada que, por algún motivo, en realidad no desempeña sus funciones laborales (baja de maternidad, vacaciones, baja por enfermedad, etc.);
• tiempo de viaje a otro lugar en dirección al servicio público;
• detención injustificada;
• ausentismo forzado;
• tiempo de las obras públicas, si son remuneradas.

Qué no está incluido en el período del seguro

Todos los demás plazos no previstos por la ley.

Funciones de conteo

Al ingresar datos en la calculadora, es necesario cumplir con los requisitos prescritos en el artículo correspondiente de la Ley Federal sobre el cálculo de pensiones.

1. Orden del calendario. Es necesario tener en cuenta las fechas indicadas en el libro de trabajo o declaraciones de impuestos (para empresarios individuales). Si dos o más períodos de seguro coinciden, por regla general, se tiene en cuenta uno de ellos (más rentable para el beneficiario de la pensión).
2. solo radiofrecuencia. Si un ciudadano tiene derecho a una pensión según las leyes extranjeras, en la medida en que no coincidan con las normas de la Federación de Rusia, este tiempo no se tendrá en cuenta al calcular la duración del servicio.
3. Trabajo de subsistencia. Las personas independientes, los miembros de granjas y diversas comunidades pueden incluir su tiempo de trabajo en su duración de servicio si han hecho contribuciones al Fondo de Pensiones.
4. Trabajando para un individuo. Si una persona trabajó para otra persona de conformidad con un contrato celebrado, este período se considera período de seguro si se pagaron las cotizaciones correspondientes.
5. Regalías. Las personas que vendieron derechos de autor sobre sus obras, así como licencias, patentes, etc., si pagaron contribuciones al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia con los fondos recibidos al menos la cantidad establecida, pueden incluir un período proporcional a sus contribuciones en su duración de servicio.
6. No tiene efecto retroactivo. Si, de acuerdo con la legislación anteriormente vigente de la Federación de Rusia, se incluyeron ciertos períodos en la duración del servicio, que posteriormente fue modificada, se pueden agregar a su experiencia total de seguro.

Cuando se acerca la fecha de la cita pagos de pensiones A muchos futuros jubilados les preocupa la cuestión del cálculo de la duración del servicio, que influye en el importe de la pensión. Este artículo será un recurso de información útil que ayudará a mejorar la competencia de los ciudadanos de la Federación de Rusia en materia de cálculo y confirmación de la duración del servicio. El período de experiencia en el seguro, además del monto de la pensión, afecta y se utiliza para ello. En este artículo veremos las reglas de conteo y confirmación. duración del servicio empleados en 2020.

¿Cuál es la diferencia entre experiencia laboral y experiencia en seguros?

Según Ley Federal del 15 de diciembre de 2001 No. 166-FZ
"Sobre la provisión de pensiones estatales en la Federación de Rusia" (artículo 2) Experiencia laboral– se tiene en cuenta al determinar el derecho a ciertos tipos de pensiones en virtud de la provisión de pensiones estatales, la duración total de los períodos de trabajo y otras actividades que se cuentan en el período de seguro para recibir una pensión prevista por la Ley Federal del 28 de diciembre de 2013 No 400-FZ “Sobre seguros de pensiones”.

De conformidad con la Ley Federal de 28 de diciembre de 2013 No. 400-FZ
“Sobre las pensiones de seguros” (artículo 3) experiencia en seguros– tenido en cuenta al determinar el derecho a pensión de seguro y su tamaño, la duración total de los períodos de trabajo y (u) otras actividades por las cuales se acumularon y pagaron cotizaciones al seguro al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia, así como otros períodos contados en el período de seguro.

Así, de las definiciones se sigue:

¿Cómo se calcula la antigüedad de un empleado?

Al calcular el período de seguro, se tiene en cuenta el orden del calendario.

Cabe señalar que al calcular el período de seguro para los ciudadanos de la Federación de Rusia, no se tienen en cuenta los períodos en los que las leyes de otros estados influyeron en el establecimiento de las pensiones.

Al calcular el período de seguro, los períodos de trabajo y otras actividades, se utiliza información sobre el asegurado depositado en el Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia de conformidad con la Ley federal "Sobre la contabilidad individual (personalizada) en el sistema de seguro de pensión obligatorio".

De conformidad con el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 2 de octubre de 2014 No. 1015 "Sobre la aprobación de las Reglas para calcular y confirmar el período de seguro para el establecimiento de las pensiones del seguro", para calcular la duración del servicio, es necesario tomar como base la información ingresada en el libro de trabajo.

El empleador debe realizar anotaciones en el libro de trabajo teniendo en cuenta
Resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia de 10 de octubre de 2003 No. 69 (modificada el 31 de octubre de 2016) “Sobre la aprobación de las Instrucciones para completar los libros de trabajo” (Registrada en el Ministerio de Justicia de Rusia el 11 de noviembre de 2003 N° 5219).

Confirmación de antigüedad en el servicio si no hay entrada en el libro de trabajo.

Para los ciudadanos cuya experiencia laboral comenzó antes de la aplicación de la contabilidad individual (personalizada) en el sistema de seguro de pensión obligatorio, se puede proporcionar información sobre la experiencia laboral presentando los siguientes documentos que contienen información sobre la experiencia laboral (Resolución del Gobierno de la Federación de Rusia de octubre 2, 2014 No. 1015 “Sobre la aprobación Reglas para calcular y confirmar el período de seguro para el establecimiento de las pensiones del seguro"):

• un contrato de trabajo escrito redactado de conformidad con la legislación laboral;
• un contrato escrito de carácter de derecho civil;
• libro de trabajo del agricultor colectivo;
• un certificado emitido por el empleador o el organismo estatal (municipal) correspondiente;
• extracto del pedido;
• cuenta personal;
• recibo de sueldo.

Así, si no hay ninguna entrada en el libro de trabajo, el empleado puede aportar información sobre su experiencia laboral presentando los documentos especificados en el acto normativo.

Sobre la base de los datos de que dispone el organismo que proporciona las pensiones, se determina el importe de la pensión del seguro.

¿Qué períodos de actividad de un empleado se tienen en cuenta al calcular la duración del servicio?

En el arte. 20 de la Ley Federal No. 166-FZ establece que si la asignación de una pensión requiere experiencia laboral de cierta duración, incluye períodos de trabajo y otras actividades socialmente útiles que se cuentan en el período de seguro requerido para recibir una pensión laboral.

De conformidad con el art. 11 y art. 12 de la Ley Federal No. 400-FZ de 28 de diciembre de 2013, el período de seguro incluye los siguientes períodos:

• períodos de trabajo;
• el período de servicio militar, así como otros servicios equivalentes al mismo;
• el período de recepción de las prestaciones del seguro social obligatorio durante el período de incapacidad temporal;
• el período de cuidado de uno de los padres por cada niño hasta que cumpla un año y medio de edad, pero no más de seis años en total;
• período de recepción de prestaciones por desempleo;
• período de participación en obras públicas remuneradas;
• el período de reubicación o reasentamiento en dirección del servicio estatal de empleo a otra zona de empleo;
• el período de detención de las personas injustificadamente procesadas, injustificadamente reprimidas y posteriormente rehabilitadas, y el período de cumplimiento de sus penas en lugares de prisión y exilio;
• el período de cuidado prestado por una persona sana a una persona discapacitada del grupo I, a un niño discapacitado o a una persona que haya cumplido 80 años;
• el período de residencia de los cónyuges del personal militar que presta servicios bajo contrato con sus cónyuges en áreas donde no pudieron trabajar por falta de oportunidades de empleo, pero no más de cinco años en total;
• período de residencia en el extranjero de los cónyuges de los empleados enviados a misiones diplomáticas y oficinas consulares de la Federación de Rusia, misiones permanentes de la Federación de Rusia ante organizaciones internacionales, misiones comerciales de la Federación de Rusia en países extranjeros, oficinas de representación de los órganos ejecutivos federales, organismos estatales bajo autoridades ejecutivas federales o como representantes de estos órganos en el extranjero, así como a oficinas de representación de instituciones estatales de la Federación de Rusia (órganos estatales e instituciones estatales de la URSS) en el extranjero y organizaciones internacionales, cuya lista es aprobada por el Gobierno de la Federación de Rusia. Federación, pero no más de cinco años en total;
• el período contado para el período de seguro de conformidad con la Ley Federal del 12 de agosto de 1995 N 144-FZ “Sobre Actividades Operativas de Investigación”;
• el período durante el cual las personas que fueron injustificadamente sometidas a responsabilidad penal y posteriormente rehabilitadas fueron suspendidas temporalmente de su cargo (trabajo) en la forma prescrita por la legislación procesal penal de la Federación de Rusia.

Reglas para calcular el período de seguro para la asignación de una pensión de seguro.

El cálculo y confirmación de la experiencia en seguros se basa en el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 2 de octubre de 2014 No. 1015 "Sobre la aprobación de las Reglas para calcular y confirmar la experiencia en seguros para el establecimiento de pensiones de seguros" (con modificaciones y adiciones ).

Según este documento, el cálculo de la duración de los períodos de trabajo, incluso sobre la base del testimonio de testigos, y (u) otras actividades y otros períodos se realiza según un calendario basado en un año completo (12 meses). En este caso, cada 30 días de períodos de trabajo y (u) otras actividades y otros períodos se convierten a meses, y cada 12 meses de estos períodos se convierten a años completos (cláusula 47).

Así, a la hora de calcular la antigüedad se tienen en cuenta todos los días trabajados, los cuales se van convirtiendo paulatinamente en meses trabajados, los cuales, a su vez, se convierten en años trabajados:

30 días = 1 mes

12 meses = 1 año

Períodos “especiales” al calcular la duración del servicio

Al calcular el período de seguro, es necesario prestar atención a los períodos "especiales":

Para calcular rápidamente su duración de servicio, utilice: → “ “.

Preguntas comunes respondidas

Pregunta número 1. Estuve de baja por maternidad un total de 7 años y 5 meses. ¿Es realmente posible que todo el período de cuidado de los niños no esté incluido en el período de seguro?

Respuesta: Según el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 2 de octubre de 2014 No. 1015 "Sobre la aprobación de las Reglas para calcular y confirmar el período de seguro para el establecimiento de las pensiones del seguro" (con modificaciones y adiciones), no más de 6 años de Los cuidados se computan en el período de seguro de cada progenitor, si no coinciden en el tiempo o se prestan cuidados a hijos diferentes. Además, cabe señalar que el período del seguro incluye la licencia para cuidar al niño hasta que cumpla 1,5 años, pero en total no más de 6 años. Así, 6 años de cuidados se incluirán en el período del seguro, 1 año y 5 meses no.

Pregunta número 2. En mi libro de trabajo tengo anotado que fui miembro de una granja colectiva de 1992 a 1995. El Fondo de Pensiones me dijo que este período no está incluido en la duración del servicio. Por favor explique.

Respuesta: El caso es que ser miembro de una granja colectiva no significa tener experiencia laboral. Para calcular la experiencia laboral es necesario tener actividad laboral, porque de conformidad con la cláusula 66 del Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 2 de octubre de 2014 No. 1015 "Sobre la aprobación de las Reglas para calcular y confirmar el período de seguro para el establecimiento de pensiones de seguro" (con modificaciones y adiciones) años calendario Se excluyen del cálculo los indicados en el libro de trabajo del agricultor colectivo, en los que no hubo una sola salida al trabajo.

Nesterova I.A. El concepto de antigüedad y el procedimiento de cálculo // Enciclopedia Nesterov

En las condiciones económicas modernas bastante difíciles, la cuestión de la antigüedad como categoría jurídica y económica es grave.

El concepto de experiencia laboral.

Innumerables intentos de reformar las leyes laborales, aunque lentamente, todavía aportan resultado positivo.

Ante esto, es muy importante comprender qué es la antigüedad y cuál es el procedimiento para calcularla.

EN interpretación moderna Se suele entender por experiencia laboral la duración total de los períodos en los que un ciudadano trabajó o se dedicó a otras actividades, que se suma al período de seguro para obtener provisión de pensiones de acuerdo con las normas de la legislación rusa vigente.

Las características jurídicas de la experiencia laboral implican dividirla en componentes cuantitativos y cualitativos.

En este caso, el criterio cuantitativo muestra la duración en años, meses y días. Un indicador cualitativo nos permite revelar matices individuales del trabajo de un ciudadano u otras actividades útiles.

Experiencia laboral Tiene características cuantitativas y cualitativas. La característica cuantitativa de la experiencia laboral es su duración, la característica cualitativa refleja la naturaleza y condiciones en las que se desarrolla la actividad laboral.

Actualmente, la experiencia laboral es uno de los hechos necesarios en una estructura jurídica compleja que da origen a la mayoría de las relaciones jurídicas previsionales, relaciones jurídicas para la prestación de determinados tipos de prestaciones, así como prestaciones sociales.

Tipos de experiencia laboral

En la Rusia moderna, existen dos tipos de experiencia: experiencia en seguros y experiencia especial. Anteriormente también había experiencia continua. Sin embargo, debido a los cambios en la legislación laboral, este tipo de experiencia laboral ha perdido su relevancia.

La duración del servicio se tiene en cuenta no solo al asignar una pensión: se necesita un período de seguro para la baja por enfermedad. El cálculo de las prestaciones depende de la duración del servicio: puede ser el 60 o el 100% de los ingresos.

De acuerdo con la norma de la Ley federal "sobre pensiones laborales", se entiende por período de seguro la duración total de los períodos en los que una persona estuvo empleada y se recibieron cotizaciones de seguro al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia.

La Ley "sobre los fundamentos del seguro social obligatorio" define el período de seguro como la duración total del pago de las primas o impuestos del seguro, sin vincularlo a la actividad laboral.

La figura muestra los tipos clave de experiencia laboral en seguros. Todos ellos están regulados por las normas de la Ley Federal "Sobre Pensiones Laborales".

Experiencia en seguros Existen dos tipos tanto de prestaciones como de pensiones:

1. Experiencia en seguros generales.
2. Experiencia especial en seguros.

El período total de seguro es el período durante el cual se pagaron las primas del seguro.

La experiencia especial en seguros son períodos de trabajo en condiciones desfavorables (dañinas, difíciles), en territorios con un estatus especial para el pago de primas de seguros o en condiciones naturales especiales.

Para postularse con el fin de reducir la edad de jubilación, los requisitos de experiencia laboral especial son:

1. una determinada duración;
2. confirmación documental de las condiciones y naturaleza del trabajo; en ausencia de documentos, no se tendrán en cuenta otras pruebas de ello.

También es importante destacar el hecho de que, teniendo en cuenta una antigüedad especial, se conceden pensiones por antigüedad.

Cabe destacar que, a diferencia de la duración especial del servicio, la duración del servicio del seguro es un concepto más amplio que incluye todo el período de trabajo y varios períodos más; Es decir, la duración total del servicio suele ser menor que el período del seguro.

El procedimiento para calcular la experiencia laboral.

El procedimiento general según el cual se calcula la experiencia laboral en Rusia está estipulado en la Ley federal "sobre pensiones laborales en la Federación de Rusia". La experiencia laboral incluye períodos de empleo oficial hasta el 01/01/2002. A partir de los datos de la libreta de trabajo del ciudadano se selecciona su actividad laboral, que puede abarcar las siguientes áreas:

1. Trabajar como empleado o trabajador en una empresa de cualquier forma organizativa y jurídica de propiedad;
2. Servicio como parte de una brigada de seguridad paramilitar;
3. Trabajar en organizaciones responsables de comunicaciones especiales;
4. Trabajos de rescate minero;
5. Actividad creativa;
6. Emprendimiento individual;
7. Servicio en las Fuerzas Armadas;
8. Permanecer en prisión más allá del plazo prescrito.

Cálculo del período de seguro. Actualmente está automatizado. La base de información unificada del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia contiene información sobre los períodos en los que el empleador transfirió las cotizaciones obligatorias al seguro al presupuesto del empleado.

Según el procedimiento actual en Rusia, un ciudadano tiene una forma de demostrar su experiencia.

el mas comun prueba de experiencia laboral es aportar documentación. Antes de registrarse en el sistema de información contable del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia, todos los ciudadanos pueden confirmar la duración de su actividad laboral mediante certificados emitidos por:

1. empleador
2. organismos gubernamentales
3. servicios de archivo.

El documento principal que contiene la información más completa sobre la actividad laboral de una persona es un libro de trabajo.

En los casos en que la información sobre el lugar de trabajo no esté incluida en el libro de trabajo o esté ingresada incorrectamente, el ciudadano presenta un contrato de trabajo, un extracto del pedido, una cuenta personal y una nómina.

Al incluir el trabajo en virtud de un contrato de derecho civil (de naturaleza de derecho civil) en la duración del servicio, el documento de respaldo es el contrato en sí, que está redactado en estricto cumplimiento de las normas del Código Civil de la Federación de Rusia en ese momento. de firmar.

Al incluir trabajos bajo patentes o certificados de registro recibidos por un ciudadano antes del 01/01/1991, este hecho se confirma mediante certificados de una autoridad financiera o institución de archivo sobre los pagos sociales realizados al presupuesto. El período de las actividades antes mencionadas es posterior al 01/01/1996. puede ser confirmado por el organismo territorial del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia o el servicio fiscal en el lugar de registro del asegurado. Este mismo grupo de asegurados incluye también a los jefes de finca o de hogar campesino.

Confirmación de experiencia. Las autoridades gubernamentales no se aplican a los empresarios individuales que aplicaron regímenes fiscales especiales (USNO, UTII).

La duración de la actividad creativa de un ciudadano que no forma parte del personal de la organización se confirma mediante un certificado de la empresa que le pagó la tarifa.

La actividad como notario, detective o abogado en ejercicio privado se confirma mediante certificados de la autoridad tributaria o del departamento del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia sobre el monto de las contribuciones al seguro realizadas.

Las personas que sirvieron en los órganos de asuntos internos, órganos de castigo ejecutivo penal o prestaron el servicio militar en las Fuerzas Armadas de RF confirman su duración del servicio proporcionando una serie de documentos.

Según la legislación vigente, la experiencia laboral incluirá un año y medio de cuidado de niños. Esto se confirma presentando el certificado de nacimiento del niño. Sin embargo, además, es posible que se requiera un paquete de documentos presentados en la siguiente figura.

Un requisito previo para que se tenga en cuenta la experiencia laboral es la presentación de un documento que contenga información sobre el segundo padre. Esto es necesario para evitar la doble inclusión del permiso parental para el mismo hijo en la experiencia laboral.

Es posible confirmar la experiencia laboral con el testimonio de un testigo solo cuando el ciudadano aún no ha sido registrado en el sistema de información unificado del PF como asegurado.

La lista de documentos para confirmar su experiencia en caso de pérdida de documentación clave debido a un accidente se presenta en la siguiente figura.

Por otra parte, es necesario destacar el procedimiento para incluir trabajos con condiciones nocivas en la experiencia laboral. Es este tipo de trabajo el que puede resumirse y constituir una antigüedad preferencial para el nombramiento de una pensión anticipada.

Por tanto, las características específicas de la regulación de la experiencia laboral en la Federación de Rusia están determinadas por la legislación vigente de conformidad con las relaciones jurídicas existentes.

Literatura

1. Código del Trabajo de la Federación de Rusia de 30 de diciembre de 2001 No. 197-FZ
2. Ley Federal de 12 de enero de 1995 N 5-FZ “Sobre los Veteranos”
3. Ley federal de 17 de diciembre de 2001 N 173-FZ "Sobre las pensiones laborales en la Federación de Rusia"
4. Buyanova M.O., Smirnov O.V. Derecho laboral. – M.: RG-Prensa, 2016. – 496 p.
5. Vlasov a.a. Derecho laboral. – M.: Yurayt, 2015. – 210 p.
6. Geykhman V.L., Dmitrieva I.K. Derecho laboral. – M.: Yurayt, 2015. – 558 p.
7. Nizova L.M. Regulación legal empleo // Derecho laboral. – 2011. – N°1. – págs. 40-41.
8. Derecho laboral de Rusia. / ed. SOY. Kurennogo. – M.: Prospekt, 2015. – 624 p.
9. Derecho laboral de Rusia. / ed. A.Ya. Ryzhenkova. – M.: Yurayt, 2015. – 576 p.
10. Derecho laboral. / ed. V.O. Smirnova. – M.: RG-Prensa, 2015. – 538 p.
11. Experiencia laboral del ciudadano // URL:

Interesado en todos los futuros jubilados. Según la legislación adoptada de la Federación de Rusia, la prueba de experiencia laboral la proporciona un ciudadano, que muestra datos de todo el período de trabajo.

Echemos un vistazo más de cerca a las reglas y matices básicos para calcular la antigüedad.

Período de seguro por baja por enfermedad

Ministerio de Salud y desarrollo social La Federación de Rusia ha realizado cambios en el procedimiento para calcular la duración del servicio y los ingresos medios para la compensación por licencia de enfermedad. Según las innovaciones, el cálculo de la antigüedad se realiza de acuerdo con todas las entradas indicadas en el libro de trabajo. El importe del pago de la licencia por enfermedad se calcula sobre la base de los ingresos medios de dos años. Sin embargo, el monto total no puede incluir pagos por diversos beneficios sociales Sin embargo, también tiene en cuenta el importe de la asignación diaria si se le pagó al ciudadano durante el período de facturación.

El importe de la baja por enfermedad depende directamente del número de años trabajados. Con experiencia laboral de hasta 5 años, el pago es del 60% del ingreso promedio por dos años de trabajo. Si la experiencia laboral de un ciudadano es de 5 a 8 años, se le pagará el 80% de los ingresos medios en caso de baja por enfermedad. Si la experiencia laboral supera los 8 años, entonces la compensación es igual al ingreso promedio, es decir, es el 100% del mismo.

Para calcular los ingresos medios, en en este caso es necesario sumar todas las cantidades ganadas (de las cuales se pagaron impuestos) y dividir el resultado por 730 (dos años).

Experiencia laboral y monto de la pensión.

La duración de la experiencia laboral es el principal factor que influye en el tamaño del futuro. Según la legislación laboral, para el período anterior al 1 de enero de 2002, la pensión se calcula en función de la duración del servicio y el monto del salario, y después de esta fecha, en función del monto de las contribuciones realizadas por el empleador a la Pensión. Fondo de la Federación de Rusia a la cuenta del futuro pensionista.

La experiencia laboral completa en nuestro país es de 25 años para hombres y 20 para mujeres. Con este número de años trabajados la pensión será del 55% del salario medio. Si un ciudadano ha trabajado por encima de la norma establecida, se utilizarán coeficientes crecientes en el proceso de cálculo de su pensión (cada año de despido + 1%, pero no superior al 20%). En consecuencia, el coeficiente de antigüedad de los jubilados que trabajan se revisa anualmente.

La experiencia laboral se divide en tres periodos:

General (todo el período de trabajo sin tener en cuenta las pausas);

Continuo (se tiene en cuenta la duración del trabajo en un lugar de trabajo, en un puesto, etc.);

Especial (se aplica solo a determinados puestos y áreas de trabajo. Por ejemplo, se puede tener en cuenta el trabajo en el Extremo Norte, en industrias peligrosas, etc.).

El procedimiento para calcular la experiencia laboral.

Si la experiencia laboral de una persona no alcanza la norma establecida (25 años para los hombres y 20 para las mujeres), seguirá recibiendo una pensión, pero de menor cuantía.

Al calcular la duración del servicio se tienen en cuenta el período de seguro y el período durante el cual se dedujeron automáticamente de su salario las aportaciones al Fondo de Pensiones.

Al calcular la duración del servicio de las mujeres, también es necesario tener en cuenta el período. Según la legislación establecida, cada tipo de experiencia incluye licencia de maternidad, permiso parental de hasta 3 años y permiso no remunerado. Además, en algunas situaciones, también se incluye en los cálculos la licencia parental para un niño de hasta 6 años.

Los siguientes factores también se tienen en cuenta al calcular la duración del servicio.

Este artículo discutirá el concepto y los tipos de experiencia laboral. Este tema es extremadamente importante para la población moderna. Especialmente para aquellos que esperan jubilarse y vivir de los correspondientes beneficios gubernamentales. ¿Qué necesitas saber sobre la experiencia laboral? ¿Cómo se calcula? ¿Qué es esto de todos modos? Las respuestas a todas estas preguntas están en obligatorio se encontrará a continuación. Si estudia detenidamente la legislación vigente, no habrá problemas con este tema.

Definición

No hay nada confuso sobre el concepto y los tipos de experiencia laboral. La experiencia laboral es la duración total de la actividad laboral.

Normalmente, en la duración del servicio sólo se incluyen los períodos de empleo oficial. Están anotados en un documento especial.

Además, el componente mencionado incluye los períodos de tiempo durante los cuales el ciudadano realizó actividades empresariales. Esto es algo bastante común. La gestión de su propio negocio no se refleja en el documento de trabajo, pero será posible obtener un certificado del Fondo de Pensiones o del Servicio de Impuestos Federales que indique que el solicitante trabajó "por cuenta propia" en un momento determinado.

Acerca del cálculo

Calcular la experiencia laboral no es una molestia. Como ya hemos dicho, estamos ante la duración total del trabajo de una persona a lo largo de su vida. Este período se calcula en años. Luego pasan meses y semanas. Sólo entonces - días.

Para calcular la experiencia laboral oficial, simplemente hay que sumar todos los períodos en los que una persona trabajó. Y a ellos habrá que sumarle unos periodos de tiempo especiales que no se consideran empleo, pero que acercan a la persona a la jubilación. Se discutirán más adelante.

Variedades

El concepto y los tipos de experiencia laboral interesan a toda persona que cuenta con el apoyo estatal en la vejez. Después de todo, el componente mencionado juega papel importante al calcular las pensiones.

hay experiencia laboral diferentes tipos. A saber:

• continuo;
• seguro;
• seguros generales;
• especial.

¿Qué se puede atribuir a cada punto? ¿Y qué pasa cuando adquieres experiencia laboral? ¿Cómo documentarlo adecuadamente?

Periodo de trabajo continuo

La experiencia continua es un concepto que ha caído en el olvido en Rusia. Se utilizó activamente durante la URSS, pero en la Federación Rusa moderna la importancia de este componente se ha perdido.

Servicio continuo es el período de tiempo que una persona trabaja en el mismo campo de actividad sin despido. En la mayoría de los casos, esto significa trabajar en una empresa específica.

Anteriormente, tener experiencia laboral continua acercaba más rápidamente a un empleado a la jubilación. Además, dicho personal era valorado; tenía derecho a determinadas bonificaciones estatales. Pero ahora la experiencia continua no ofrece ninguna oportunidad especial. Y es por eso que realmente no se esfuerzan por lograrlo.

Seguro

El concepto y los tipos de experiencia laboral en seguros también son de interés para muchos. Desde 2015, en Rusia, la importancia de la duración del trabajo de una persona se ha depreciado parcialmente. Al fin y al cabo, ahora el período de seguro juega un papel decisivo a la hora de jubilarse.

Así se llaman los períodos durante los cuales se realizaron aportaciones al Fondo de Pensiones de un ciudadano. Por ejemplo, durante el empleo oficial o mientras se mantiene la condición de empresario individual.

La experiencia en seguros puede ser general, laboral o no laboral. En el primer caso, se implica la suma de los períodos de trabajo y no trabajo, en el segundo, el empleo oficial, en el tercero, casos especiales que pueden considerarse experiencia laboral sin que una persona tenga trabajo.

Seguro general

Ya entendemos más o menos el significado legal, el concepto y los tipos de experiencia laboral. Vale la pena prestar atención al subtipo de seguro general.

Como regla general, al calcular una pensión en Rusia, es él quien desempeñará un papel decisivo. El período total de seguro incluye, como ya se mencionó, todos los períodos durante los cuales se realizaron determinadas aportaciones por persona al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia. Esto incluye el tiempo de trabajo, la gestión de un negocio y el aprovechamiento de situaciones especiales de la vida.

Calcular este componente es tan fácil como pelar peras. Primero debe averiguar la duración del servicio, luego los períodos no laborables. Sumando todo esto obtenemos la duración total del artículo que nos interesa. La mayoría de las veces, para aclarar la situación, los ciudadanos acuden con su SNILS al Fondo de Pensiones. Los empleados ayudarán rápidamente a calcular la experiencia total de seguro de un ciudadano.

Trabajos especiales

El último arreglo es una experiencia laboral especial. El concepto de este término no interesa a todos los ciudadanos. Y sólo algunos trabajadores lo encuentran.

Bajo experiencia especial Se acostumbra entender la duración del trabajo de un ciudadano en un campo de actividad particular. Por ejemplo, cuando se ocupa un puesto que prevé la jubilación anticipada por antigüedad.

Este componente juega un papel en las siguientes circunstancias:

• asignación de pagos de pensiones por trabajo en condiciones especiales;
• registro de una pensión por antigüedad.

La duración especial del trabajo a menudo afecta las bonificaciones y otros beneficios que se le deben a una persona por la duración del servicio. Muy a menudo, el personal militar, los médicos y los profesores se enfrentan a esta forma de experiencia.

Acerca de la confirmación

Ahora conocemos los puntos principales relacionados con el concepto y tipos de experiencia laboral. Vale la pena prestar atención a las características del tema en estudio.

La confirmación del historial laboral de una persona juega un papel muy importante. La mayoría de las veces, la evidencia la proporcionan documentos. Pero a veces puede ser necesario el testimonio de un testigo.

Idealmente, la confirmación de la experiencia laboral se produce mediante la presentación de un libro de registro de trabajo al Fondo de Pensiones. Todos los períodos de empleo oficial se registran aquí. Además, cualquier certificado que indique el momento de apertura y cierre de un empresario individual puede ser adecuado como documento.

Una identificación militar y certificados de la comisaría también pueden indicar la duración del trabajo de una persona. pero en vida real rara vez se utilizan. A menos que un ciudadano tenga derecho a recibir aumento de pensión y bonificaciones diversas.

Períodos no laborables

El instituto de antigüedad incluye necesariamente los períodos no laborables, que se computarán para el período de seguro. Desde 2015, tras la entrada en vigor de nuevos principios para el cálculo de las pensiones, el gobierno recomienda aprovechar activamente las oportunidades que se ofrecen. Después de todo, le acercarán a la jubilación sin un empleo oficial.

Los períodos no laborables incluyen:

• reclutamiento (urgente) y servicio militar;
• cuidado de niños hasta 1,5 años;
• prestación de atención a personas discapacitadas;
• registro como cuidador de un ciudadano después de los 80 años;
• estar detenido por error (ilegal);
• recibir prestaciones sociales por incapacidad temporal;
• vivir con un cónyuge militar en una zona donde no hay lugar para trabajar (no más de 5 años en total).

En consecuencia, todos los períodos de vida anteriores se tendrán en cuenta a la hora de jubilarse. Durante los mismos se realizan transferencias al Fondo de Pensiones. ¡Esto es exactamente lo que necesitan los ciudadanos!

Sobre la jubilación

Ya conocemos el concepto y los tipos de experiencia laboral. Pero ¿qué pasa con un ciudadano que ha decidido jubilarse? Después de todo, ¡tendrá que confirmar los períodos de empleo oficial!

Al solicitar una pensión, los ciudadanos necesitarán el siguiente paquete de documentos:

• SNILS;
• pasaporte;
• identificación militar (si está disponible);
• libro de trabajo;
• declaraciones de historial laboral;
• certificados del Fondo de Pensiones sobre el cuidado de discapacitados y ancianos;
• certificados de nacimiento de niños;
• número de cuenta al que se debe transferir la pensión.

Además, es posible que se requieran otras declaraciones. Por ejemplo, un certificado de matrimonio y certificados de residencia de un cónyuge militar en áreas problemáticas en términos de empleo. Esto es bastante normal.

Como regla general, el cálculo de la duración del servicio lo realizan los empleados del Fondo de Pensiones. Se tendrán en cuenta todos los trabajos enumerados. Pero si lo desea, una persona puede descubrir por sí misma cuánta experiencia tiene.

Métodos de conteo

¿Cómo hacer esto? Los conceptos básicos del cálculo nos fueron presentados anteriormente. Por tanto, ya está aproximadamente claro cómo puedes conocer tu experiencia laboral.

Entre las soluciones más efectivas a este problema se encuentran:

• contactar al Fondo de Pensiones con SNILS y libro de trabajo;
• conteo independiente;
• uso de calculadoras especiales en línea.

Descubrir su historial laboral por su cuenta a menudo termina en un fracaso. Se identifican errores e inexactitudes. Por lo tanto, es mejor utilizar calculadoras o buscar ayuda del Fondo de Pensiones.

Acerca de las calculadoras

en el sitio web Fondo de pensiones Rusia tiene una calculadora de experiencias en línea disponible para todos los ciudadanos. Permite saber, en base a los datos que tiene una persona, cuánto tiempo ha trabajado. Y dada la actual sistema de pensiones, se mostrarán en pantalla los puntos de pensión que tiene la persona.

No es necesario profundizar en el concepto y tipos de experiencia laboral. Basta con introducir datos sobre la gestión de una empresa, momentos de la vida no laboral e información del libro de trabajo en los campos correspondientes de la calculadora. Tras pulsar en el botón “Calcular” aparecerá en pantalla la información que nos interesa. ¡Muy cómodo y fácil! Aunque, los internautas inexpertos pueden tardar bastante en introducir la información solicitada.

Conclusiones

Nos familiarizamos con el concepto y los tipos de experiencia laboral. Además, estudiamos los períodos no laborales, que juegan un papel importante en el cálculo de las pensiones.

En Rusia edad de jubilación Para los hombres, actualmente es de 60 años y para las mujeres, de 55. Con años de servicio, puede jubilarse antes. Pero la mayor parte de la población se enfrenta precisamente a esas restricciones.

Para 2020, para jubilarse será necesario tener un período mínimo de seguro de 15 años, así como unos 30 puntos de pensión. Antes bastaban 5 años de trabajo. Si una persona no alcanza los indicadores requeridos, entonces tiene derecho a pensión social. Se expide a los 65 y 60 años para hombres y mujeres, respectivamente.

¿Qué pasa si una persona trabaja de manera extraoficial? Estos periodos simplemente están tachados y no se tienen en cuenta a la hora de jubilarse. No están incluidos en la duración del servicio.