Motivatsiooni mõiste, selle roll inimelu

Iga inimene jõuab selle maailma omaga.
Ta peaks teda püüdlema.
Ainult sel juhul
Inimese elu võtab tähendus.

Kõik unistused ei ole oluline, kõik plaanid katavad veebi, eesmärke ei saavutata, kui nende tegevust ei ole konsolideeritud. Kas on võimalik saada õigesse kohta, millel on lihtsalt kaart, kuid mitte? Kas kõige rangem ja õiglane seadus on võimeline lõpetama kuritegeliku kes temast kuulnud ainult? Kas seal on mingisuguseid teadmisi? Ainult hagi võib kaasa tuua isiku, vaid hagi takistab kuriteo ja see mõjutab ka kogu meie elu. Ja mis palub inimese tegevust ja nimetatakse "motivatsiooniks".

Määratlus

Mis on motivatsioon? Et vähemalt vähimatki mõte sellise kontseptsiooni motivatsiooniks, tegeleme selle määratlusega. Ladina "Muvere" (Liikumine) annab sõna "motiiv" määratluse, mis on sõna "motivatsiooni" derivaat.

Seega saate selle sõna mõiste jaoks mitu võimalust anda:

tegevuste lahendamine;
psühho-füsioloogiline protsess, inimkäitumise juhtimine, oma suuna, organisatsiooni, tegevuse ja jätkusuutlikkuse küsimine.
inimtegevuse määravate tegurite kombinatsioon.

Spetsialistid ei nõustu nende arvamustes selle kohta, milline motivatsioon on. Mõned usuvad, et see on protsesside kombinatsioon ja teiste motiivide komplekti määrab motivatsiooni.
Motiiv on materiaalne teema, soov määrab tegude tähenduse. Inimeste jaoks väljendatakse seda ärevuses või kogemustes, mida saab hiljem põhjustada nii positiivse (teema puhul) kui ka emotsioone rahulolematusega (rahulolematusega).

Näide võib olla nälja põhjustatud soov. Isik püüab saada toitu, et rahuldada oma soovi. Positiivsed emotsioonid põhjustavad eesmärgi lähedal ja negatiivne - kui sellist võimalust ei ole lähitulevikus ette nähtud, ilmneb sel juhul rahulolematus.

Motivatsiooni liigid

Motivatsioon on kontseptsioon, mida peetakse paljudes aspektides, mistõttu see on jagatud järgmistesse tüüpidesse:

Väline motivatsioon on tingitud inimtegevusest sõltuvalt asjaoludest. Nagu näiteks vajadust osaleda konkursi edendamise või tasu eest. Välised motivatsioonimeetodid on edukalt tööandjaid edukalt nautima;
Motivatsiooni sisemine tähendab inimese soovi tegutseda tulemus, olenemata asjaoludest. See tähendab, et inimene, tänu oma sisemise potentsiaali tõttu eesmärgile. Sisemise motivatsiooni näide võib olla inimese soov parandada elustandardeid, liigutades karjääriredeli kaudu;
Positiivne motivatsioon on see, et inimene tegutseb tema või kellegi soovide rahuldamiseks;
Negatiivne motivatsioon hõlmab tegevusi, et vältida hädas, olenemata soovi nende sooritamiseks. Näiteks, et vältida tüli vanematega, peate majas välja minema;
Säästev motivatsioon põhineb inimeste vajadustel, nagu nälg, janu või soov lõõgastuda;
Ebastabiilne motivatsioon peaks keskenduma pidevale välisele toetusele. Näiteks on soov kaalust alla võtta või suitsetamisest loobuda.

Kaks viimast motivatsioonitüüpi jagatakse alamliikideks: midagi (soov teha midagi inimese kohta) või midagi (raskuste vältimiseks). Mõtle näiteid:

ettevõtte juht nõuab võõrkeele suurepäraseid teadmisi ja vaba valduse, et saada tulevikus kõrgelt tasustatud positsiooni. See on perspektiivi tegevus;
reeglite järgimine, Tähelepanu pööramine ja teiste liiklusosaliste austamine väldib teedel tragöödiaid. Need on meetmed probleemide vältimiseks.

Väikesed liigid

Lisaks peamistele motivatsiooniüüpidele on ka lisatüüpe:

Individuaalne motivatsioon toimib (pakseneva nälja või janu paksenemise, hüpotermia ja muu vältimise tõttu);
Grupi motivatsioon hõlmab muret sellise jätkumise pärast, määrates selle koha ühiskonnas;
Kognitiivse motivatsiooni - meetmed, mis toovad kaasa midagi uut teadmisi;
Enesekindlus - meetmed ühiskonna staatuse saamiseks või teiste austamise saavutamiseks;
Identifitseerimine - soov meenutada seda, kes peetakse inimese jaoks ideaalseks;
Ametivõimude janu - isikute tegevus teiste suhtes, soov oma tegevuse juhtida;
Enesearendus - meetmed, mis pakuvad koos nende võimete rakendamisega;
Sotsiaalmotiivid - ülesanded ja vastutus ühiskonnale;
Ühinemise liikumine - soov luua kontakti teistega edasiseks suhelda.

Sellise teaduse uuringus psühholoogia uurimisel mängib motivatsioon viimane roll. Aga millised tegurid võivad mõjutada indiviidi motivatsiooni? Seda küsimust uuriti ja õpivad endiselt palju teadlasi. Lisateabe saamiseks selle motivatsiooni rakendatavate teooriate kohta.

"Vajade teooria" A. Masu

Praeguseks on üsna mõned motivatsiooni teooriad, kuid A. Maslu töö aluseks on kõige sagedamini - "Vajaduse teooria". Teooria looja määratlemine seisnes, et igal inimesel on vajaduste hierarhia. Ja mõned vajadused on rahul ainult pärast põhivajaduste rahuldamist. Maslow väljastas inimese füsioloogilised vajadused alusena, st ellujäämise (toidu, vee, puhkuse) nendega seotud need.

Teine vajadus on ohutus ja usaldus tulevase päeva vastu. Isik püüab ennast välismaailmas kaitsta ja tulevikus ennast luua.

Sotsiaalne vajadus muutub järgmisele sammuks. See on inimese suhtumine ühiskonda, soov suhelda ja toetuse vajadus.

Vajadus austada järgmist sammu. On soov muljet avaldada ja väärivad austust oluliste inimeste austust.

Kasvav samm võtab vajadust eneseväljenduse järele. See on siis, kui inimene püüab oma isiklikku potentsiaali realiseerida.

Motivatsioonitehnika ja nende rakendamine

Tänapäeval meie elus on aktiivselt kasutatud õpilaste, personali ja sõltumatu motivatsiooni motivatsiooni tehnikat.

Isiklik motivatsioon

Personali motivatsiooni meetodid hõlmavad töötajate stimuleeriva stimuleerimise süsteemi nii materjali kui ka moraali. See on igakülgsete meetmete kasutamine tööjõu tegevuse ja tööjõu tõhususe parandamiseks. Sõltuvalt juhtimissüsteemist ja organisatsioonilistest omadustest rakendatakse erinevaid stiimulite meetodeid.

Kaitsemeetodeid saab kasutada töötajate jaoks, st töötajatele antakse materiaalsed hüvitised teatud töö kvalitatiivse tegevuse eest minimaalsed tähtajad. Organisatsioonilised (haldus) meetodid võivad kehtivad ka. Need meetodid hõlmavad võimsuse, harta, seaduste või määruste mõju. Psühholoogilise mõju kasutamine tähendab personali ja selle sotsiaalsete huvide teadvuse mõju.

Praktika näitab, et üks meetod on võimatu mõjutada kõiki töötajaid, kuna igal inimesel on oma prioriteedid. Üks töötaja saab motiveerida lisatasu ja teine \u200b\u200btöötaja vajab haldusmeetmeid, näiteks kontrolli või näidustust.

Üliõpilaste motivatsioon

Kahjuks juhtuda sõltumatu motivatsiooni ilmingud koolilastele ja õpilastele harva. Seetõttu on vaja aidata õpilastel seda moodustada nii, et tagada ja toetada tootlikku õppetegevust kogu õppeperioodi jooksul. Tõhusad tehnikad tänapäeval piisavad. Mõtle osa neist.

meelelahutuslik olukord hõlmab huvitavate näidete või katsete kasutuselevõttu õppeprotsessi, paradoksaalset analooge, et taaselustada õpilaste tähelepanu;
kognitiivne vaidlus põhineb õpilaste kaasamisel arutelus, mis põhjustab nende huvi ja aitab suurendada nende tähelepanu;
emotsionaalsete kogemuste kasutamine õppeprotsessis. Materjali esitamine suuremahulise iseloomuga faktidega;
teadus- ja eluolukordade võrdlemise protsess hõlmab teaduslike faktide mõju näidete tuua inimkonna eluea mõju kohta;
edukate olukordade loomine võib kasutada õppimise raskustes olevate üliõpilaste jaoks. Õppimisraskusi on lihtsam tajuda rõõmsamate kogemustega.

Sõltumatu motivatsioon

Inimmeetmeid stimuleerivad tema soov või soov eluasemete parandamiseks. Teisisõnu, inimene saab iseseisvalt veenda ise, et on vaja tegutseda, isegi kui midagi ei ole sätestatud.

See protsess on individuaalne ja inimene ise otsustada, milline viis motiveerida või kasutada sisemist motivatsiooni. Kuid enamikul inimestel on positiivselt mõjutavad tehnikaid. Meetodid kasutavad sageli manipulaatoreid sageli.

järeldused

Motivatsiooniprotsess hõlmab järgmist:

ebasobivate tegurite hindamine;
eesmärkide moodustamine nende rahulolu eest;
eesmärkide saavutamisele aidavate meetmete väljatöötamine.

Stiimul stiimul, mis inspireerib isiku tegevus võib olla julgustav. Selline ärritav võib toimida teiste inimeste esemena ja tegevustena ning need lubadused, vältimatute kohustuste, pakutavate võimaluste ja nii edasi.

Tegevuste soodustused võivad olla nagu väljastpoolt ja jätkavad isikut ise. Inimese motiveeriv olemus ise määrab motivatsiooni allika. Tehase ja istuva isiku jaoks on vaja välist stiimulit. Ja sisemine potentsiaal aitab aktiivselt inimesel. Eeltoodu põhjal võib vajaduste rahuldamise viise jagada kahte tüüpi:

aktiivne inimene otsib võimalusi edu saavutamiseks;
undecisive ja kahtlane isik otsib võimalusi soovimatute asjaolude vältimiseks.

Erinevates olukordades ja viib selle teatud tulemusteni.