Pojęcie motywacji, jej rola w życiu człowieka

Każda osoba przychodzi na ten świat z własnym.
Powinien do tego dążyć.
Tylko w tym przypadku
Życie ludzkie nabiera sensu.

Wszystkie marzenia nie mają znaczenia, wszystkie plany zostaną pokryte pajęczynami, cele nie zostaną osiągnięte, jeśli nie zostaną wzmocnione działaniami. Czy można dostać się we właściwe miejsce z samą mapą, ale bez ruchu? Czy najsurowsze i najuczciwsze prawo może powstrzymać przestępcę, który właśnie o tym słyszał? Czy sama wiedza wystarczy, aby zostać? Tylko działanie może doprowadzić do człowieka, tylko działanie zapobiegnie przestępczości, a także wpływa na całe nasze życie. A to, co skłania człowieka do działania, nazywa się „motywacją”.

Definicja

Czym jest motywacja? Aby mieć choćby najmniejsze pojęcie o takim pojęciu jak motywacja, zastanówmy się nad jego definicją. Po łacinie „movere” (przenieść) definiuje słowo „motyw”, które jest pochodną słowa „motywacja”.

W ten sposób możesz podać kilka opcji koncepcji tego słowa:

motywacja do działania;
proces psychofizjologiczny, który kontroluje zachowanie człowieka, wyznacza jego kierunek, organizację, aktywność i stabilność.
zestaw czynników motywujących, które determinują działalność człowieka.

Eksperci nie są zgodni co do motywacji. Niektórzy uważają, że jest to zestaw procesów, podczas gdy dla innych zestaw motywów determinuje motywację.
Motyw to przedmiot materialny, którego dążenie określa sens działań. U ludzi wyraża się to niepokojem lub przeżyciami, które w przyszłości mogą wywoływać zarówno pozytywne (w przypadku osiągnięcia obiektu), jak i negatywne (w przypadku niezadowolenia z sytuacji) emocje.

Przykładem może być głód. Człowiek stara się zdobyć pożywienie, aby zaspokoić swoje pragnienie. Pozytywne emocje wywołuje fakt, że cel jest bliski, a negatywny – jeśli w najbliższym czasie nie przewiduje się takiej szansy, w tym przypadku pojawia się niezadowolenie.

Rodzaje motywacji

Motywacja to pojęcie, które jest rozważane wieloaspektowo, dlatego dzieli się na następujące typy:

Motywacja zewnętrzna wynika z działalności człowieka, w zależności od okoliczności. Na przykład potrzeba udziału w konkursach, aby otrzymać promocję lub nagrodę. Pracodawcy z powodzeniem stosują metody motywacji zewnętrznej;
Motywacja wewnętrzna oznacza chęć działania na wynik, niezależnie od okoliczności. Oznacza to, że osoba dzięki swojemu wewnętrznemu potencjałowi podąża za celem. Przykładem motywacji wewnętrznej może być pragnienie osoby, aby poprawić swój standard życia poprzez wspinanie się po szczeblach kariery;
Pozytywna motywacja polega na tym, że dana osoba działa w celu zaspokojenia swoich lub cudzych pragnień;
Negatywna motywacja odnosi się do podejmowania działań w celu uniknięcia kłopotów, niezależnie od tego, czy tego chcesz. Na przykład, aby uniknąć kłótni z rodzicami, musisz posprzątać dom;
Zrównoważona motywacja opiera się na ludzkich potrzebach, takich jak głód, pragnienie lub pragnienie odpoczynku;
Niezrównoważona motywacja musi być podsycana stałym wsparciem zewnętrznym. Przykładem jest chęć schudnięcia lub rzucenie palenia.

Dwa ostatnie typy motywacji dzielą się na podgatunki: do czegoś (chęć zrobienia czegoś na przyszłość) lub od czegoś (w celu uniknięcia trudności). Rozważmy kilka przykładów:

kierownik przedsiębiorstwa wymaga doskonałej znajomości języka obcego i znajomości języka obcego, aby w przyszłości uzyskać wysoko płatne stanowisko. Jest to działalność długoterminowa;
przestrzeganie zasad, najwyższa uwaga i szacunek dla innych uczestników ruchu pozwoli uniknąć tragedii na drogach. To są kroki, aby uniknąć kłopotów.

Typy drugorzędne

Oprócz głównych rodzajów motywacji istnieją również jej dodatkowe rodzaje:

Indywidualna motywacja działa na korzyść (zaspokojenie głodu lub pragnienia, unikanie hipotermii i inne);
Motywacja grupowa obejmuje troskę o prokreację, określenie swojego miejsca w społeczeństwie;
Do motywacji poznawczej – działania prowadzące do poznania czegoś nowego;
Samoafirmacja - działania na rzecz zdobycia statusu w społeczeństwie lub szacunku innych dla siebie;
Identyfikacja - pragnienie bycia kimś, kogo uważa się za idealnego dla osoby;
Pragnienie władzy - działania człowieka w stosunku do innych, chęć kierowania ich działaniami;
Samorozwój - działania, które zapewniają, wraz z późniejszą realizacją ich możliwości;
Motywy społeczne - obowiązki i odpowiedzialność wobec społeczeństwa;
Motywem przystąpienia jest chęć nawiązania kontaktu z innymi w celu dalszej komunikacji.

W badaniu takiej nauki jak psychologia ważną rolę odgrywa motywacja. Ale jakie czynniki mogą wpływać na motywację jednostki? To pytanie zostało zbadane i nadal jest badane przez wielu naukowców. Aby uzyskać więcej informacji na temat motywacji, stosuje się teorie.

„Teoria potrzeby” A. Maslow

Obecnie istnieje kilka teorii motywacji, ale za podstawę najczęściej przyjmuje się pracę A. Maslowa – „Teorię popytu”. Naczelną ideą twórcy teorii było to, że każda osoba ma hierarchię potrzeb. A niektóre potrzeby są zaspokajane dopiero po zaspokojeniu podstawowych potrzeb. Maslow podał jako podstawę potrzeby fizjologiczne jednostki, czyli związane z przetrwaniem (pożywienie, woda, odpoczynek).

Drugim krokiem w potrzebie jest bezpieczeństwo i zaufanie w przyszłość. Człowiek stara się zabezpieczyć się w świecie zewnętrznym i ugruntować w przyszłości.

Potrzeba społeczna to kolejny krok. To jest stosunek człowieka do społeczeństwa, chęć komunikacji i potrzeba wsparcia.

Potrzeba szacunku to kolejny krok. Istnieje chęć zaimponowania ludziom i zdobycia szacunku od znaczących osób.

Ostatni krok zajmuje potrzeba wyrażania siebie. To wtedy człowiek próbuje zrealizować swój osobisty potencjał.

Techniki motywacyjne i ich zastosowanie

W dzisiejszym życiu aktywnie wykorzystuje się metody motywowania studentów, kadry i automotywacji.

Motywacja personelu

Metody motywowania personelu obejmują system zachęt dla pracowników, zarówno materialnych, jak i moralnych. Jest to zastosowanie kompleksowych działań na rzecz poprawy aktywności i wydajności pracy. W zależności od systemu zarządzania i cech organizacyjnych stosowane są różne metody motywacyjne.

Metody motywacyjne mogą być stosowane dla personelu, to znaczy pracownicy otrzymują korzyści materialne za wysokiej jakości wykonanie określonej pracy w możliwie najkrótszym czasie. Mogą również działać metody organizacyjne (administracyjne). Metody te obejmują wpływ władzy, regulaminów, praw lub przepisów. Użycie wpływów psychologicznych implikuje wpływ na świadomość personelu i na jego społeczne zainteresowania.

Praktyka pokazuje, że niemożliwe jest wpływanie na cały personel za pomocą jednej metody, ponieważ każda osoba ma swoje własne priorytety. Jeden pracownik może być motywowany premią, podczas gdy inny pracownik potrzebuje środków administracyjnych, takich jak kontrola lub instrukcje.

Motywowanie studentów

Niestety przejawy automotywacji do nauki wśród uczniów i studentów są rzadkie. Dlatego konieczna jest pomoc studentom w jej kształtowaniu w taki sposób, aby zapewnić i wspierać produktywną naukę przez cały okres studiów. Obecnie jest wystarczająco dużo skutecznych metod. Przyjrzyjmy się niektórym z nich.

zabawna sytuacja zakłada wprowadzenie do procesu uczenia się ciekawych przykładów lub doświadczeń, niezwykłych faktów, paradoksalnych analogii, aby ożywić uwagę uczniów;
spór poznawczy opiera się na zaangażowaniu uczniów w dyskusję, co wzbudza ich zainteresowanie i pomaga zwiększyć ich poziom uwagi;
wykorzystanie doświadczeń emocjonalnych w procesie uczenia się. Prezentacja materiału zawierającego fakty o charakterze wielkoformatowym;
proces porównywania sytuacji naukowych i życiowych implikuje podawanie przykładów wpływu faktów naukowych na sposób życia ludzkości;
Tworzenie udanych sytuacji może być wykorzystywane w przypadku uczniów z trudnościami w nauce. Trudności w nauce są łatwiej dostrzegane dzięki radosnym doświadczeniom.

Automotywacja

Działania człowieka są stymulowane jego pragnieniem lub chęcią poprawy swoich pozycji życiowych. Innymi słowy, człowiek może samodzielnie przekonać siebie, że konieczne jest działanie, nawet jeśli coś pójdzie nie tak.

Ten proces jest indywidualny i człowiek może sam decydować o tym, jak się motywować lub stosować motywację wewnętrzną. Ale są też metody, które mają pozytywny wpływ na większość ludzi. Metody te są często i umiejętnie wykorzystywane przez manipulatorów.

wnioski

Proces motywacyjny obejmuje:

ocena niezadowalających czynników;
tworzenie celów dla ich satysfakcji;
rozwój działań, które przyczyniają się do osiągania celów.

Bodziec do działania może być stymulantem, który inspiruje człowieka do działania. Takim drażniącym może być zarówno przedmiot, jak i działania innych ludzi, a także złożone obietnice, nieuniknione zobowiązania, zapewnione możliwości i tak dalej.

Motywacja do działania może pochodzić zarówno z zewnątrz, jak i od samej osoby. Motywacyjna esencja osoby sama w sobie określa źródło motywów. Dla osoby niezdecydowanej i siedzącej, potrzebny jest bodziec zewnętrzny. A aktywnej osobie pomaga wewnętrzny potencjał. Na podstawie powyższego sposoby zaspokojenia potrzeb można podzielić na dwa typy:

osoba aktywna będzie szukać sposobów na osiągnięcie sukcesu;
osoba niezdecydowana i wątpiąca szuka sposobów na uniknięcie niepożądanych okoliczności.

W różnych sytuacjach i prowadzi go do pewnych rezultatów.