Prestații în numerar pentru femeile însărcinate c. Concediu medical pentru sarcină și naștere la plecarea în concediu de maternitate. Acumularea și plata indemnizațiilor de maternitate

Prestația se plătește femeilor pentru perioada în care se află în concediu de maternitate. Perioada standard de concediu este de 70 de zile înainte și 70 de zile după naștere. Se eliberează certificat de concediu medical pentru această perioadă (140 de zile).

Dacă așteptați gemeni, atunci concediul va fi mărit - cu 84 de zile înainte și 110 zile după naștere (adică concediul medical va fi eliberat pentru 194 de zile calendaristice).

Dacă nașterea a fost complicată, atunci concediul postpartum se prelungește cu 16 zile calendaristice și se va plăti suplimentar indemnizația (se va elibera concediu medical suplimentar, care se va plăti la fel ca și primul certificat de incapacitate de muncă).

Procedura de calcul a indemnizației de maternitate în anul 2016

Suma beneficiului este calculată pe baza câștigurilor pentru perioada de plată, care este în general 2 ani calendaristici, anterior anului concediului de maternitate .

Adică, dacă o femeie intră în concediu de maternitate în 2016, atunci perioada de facturare pentru ea va fi 2014 - 2015.

Se ia în calcul numărul total de zile calendaristice din perioada de calcul - la plecarea în concediu de maternitate în 2016 - este de 730 de zile (365 de zile în 2014 și 365 de zile în 2015).

În acest caz, din perioada de calcul trebuie excluse următoarele:

• perioade de incapacitate temporară,

• concediu de maternitate,

• concediu de maternitate;

• perioada de eliberare a salariatului din serviciu cu reținere totală sau parțială a salariului, dacă din salariu nu s-au calculat primele de asigurare.

Aceste reguli nu se aplică cazurilor în care câștigul mediu zilnic trebuie calculat pe baza salariului minim.

În acest caz, trebuie să țineți cont de câștigurile din locurile de muncă anterioare, dacă există în perioada de facturare. Valoarea veniturilor este confirmată prin certificate ale sumei câștigurilor din locurile de muncă anterioare.

Suma câștigurilor care au fost plătite de către angajatorii anteriori ar trebui să fie luată în considerare la calcularea prestațiilor de maternitate în organizația în care angajatul lucrează la începutul concediului de maternitate (cu condiția ca contribuțiile la Fondul Federal de Asigurări Sociale din Rusia să fie plătite din aceste câștiguri) .
Calculați câștigurile pentru perioada de facturare. Mai departe ai nevoie calculați câștigul mediu zilnic. Se calculează după cum urmează: împărțim câștigurile pentru perioada de facturare la numărul de zile calendaristice din această perioadă (minus zilele care trebuie excluse).

Câștigul mediu zilnic nu trebuie să depășească suma maximă. În 2016, această valoare este de 1.772,60 ruble. ((624.000 RUB + 670.000 RUB) :730). Dacă depășește, atunci luăm 1772,60 ruble pentru calcul.
După determina cuantumul final al beneficiului pentru toate zilele de concediu de maternitate: cuantumul indemnizației zilnice se înmulțește cu numărul de zile calendaristice de concediu de maternitate.

Un exemplu de calcul al indemnizațiilor de maternitate în 2016

În 2016, o femeie prezintă departamentului de contabilitate al organizației un certificat de incapacitate de muncă din cauza sarcinii și a nașterii. 4 ani de experienta. Nu au existat perioade excluse.

1. Perioada de facturare: 2014 - 2015 (730 de zile calendaristice). În 2014, câștigurile ei s-au ridicat la 570.000 de ruble, în 2015 - 510.000 de ruble. Total: 1.080.000 de ruble.
2. Câștigurile nu au depășit limita în 2014 - 624.000 de ruble, în 2015 nu au depășit - 670.000 de ruble. Pentru calcul se iau următoarele sume: 570.000 + 510.000 = 1.080.000 ruble.
3. Salariul minim este de 6204 x 24 = 148896 ruble, luăm cea mai mare dintre cele două valori, adică. 1.080.000 de ruble.
4. Câștigul mediu zilnic a fost: 1.080.000 / 730 = 1.479,45 ruble. Câștigul mediu zilnic maxim în 2016 a fost de 1.772,60 ruble, să luăm valoarea mai mică.
5. Calculăm cuantumul prestației înmulțind câștigul mediu zilnic cu numărul de zile calendaristice de pe certificatul de incapacitate de muncă: 1479,45 x 140 de zile = 207.123 RUB.

Indemnizația maximă de maternitate în 2016, rambursat de către Fondul de Asigurări Sociale este:

• în timpul sarcinii normale - 248.164 de ruble(RUB 1.772,60 × 140 zile);
• 343.884,40 ruble(RUB 1.772,60 × 194 zile);
• în timpul nașterii complicate - 276.525,60 ruble(RUB 1.772,60 × 156 zile).

Indemnizația minimă de maternitate în 2016 se calculează pe baza salariului minim stabilit pentru 2016 - 6204 ruble.

• în timpul sarcinii normale - 28555,40 ruble(salariul minim × 24 de luni: 730 de zile × 140 de zile);
• la sarcina multipla — 39569,62 ruble(salariul minim × 24 de luni: 730 de zile × 194 de zile);
• în timpul nașterii complicate - 31818,87 ruble(salariul minim × 24 de luni: 730 de zile × 156 de zile).

În 2016, vă rugăm să rețineți că unele dintre ele sunt eliberate și plătite înainte de data nașterii, iar altele - după naștere. În acest articol, vom analiza în detaliu ce plăți sunt datorate și în ce sumă.

Mamele care lucrează pot conta pe următoarele tipuri de asistență guvernamentală:

Beneficiu unic pentru femeile înregistrate în stadiile incipiente ale sarcinii

Acte necesare pentru numire:
— cererea persoanei asigurate;
— certificat de incapacitate de muncă;
- certificat de înregistrare în fazele incipiente ale sarcinii.

Ajutor pentru mamele exemplare care au primit card de schimb înainte de a 12-a săptămână de sarcină. Se plătește o singură dată împreună cu transferurile principale. În 2016, femeile însărcinate care s-au înregistrat în spitale sau alte instituții medicale de specialitate stadii incipiente, vor plăti 576 de ruble, această sumă este indexată anual.

Prestații de maternitate

Beneficiile sociale pentru sarcină și naștere sunt cele mai semnificative ca mărime. Eliberat pe bază de concediu medical eliberat de clinica prenatală.

• certificat de incapacitate de muncă.

Indemnizația se plătește din Fondul de asigurări sociale și se calculează din toate tipurile de venituri pentru cei 2 ani calendaristici anteriori începerii concediului de maternitate, pentru care se calculează contribuțiile de asigurare la Fondul de asigurări sociale, excluzând zilele calendaristice care se încadrează în:

• perioade de invaliditate temporară, concediu de maternitate, concediu de îngrijire;
• perioada de eliberare a salariatului de la muncă cu reținere totală sau parțială a salariului, în cazul în care nu s-au acumulat contribuții de asigurare la Fond la salariul reținut pentru această perioadă.

Valoarea minimă a indemnizațiilor de maternitate în 2016 este: 27455 ruble.

Prestație forfetară la naștere

Prestația se plătește numai la locul principal de muncă, pentru fiecare copil născut în cuantumul stabilit, indiferent de statut și nivelul veniturilor. Social de unică folosință Plata la nașterea unui copil va fi de 15.382 de ruble. În unele regiuni, această indemnizație este majorată pe cheltuiala autorităților locale. Soțiile personalului militar primesc asistență suplimentară.

Lista documentelor solicitate:

• cererea asiguratului pentru atribuirea prestațiilor;
• certificat de naștere;
• un certificat de la locul de muncă al tatălui care să ateste că nu au fost acordate beneficii
• certificat de divorț – dacă căsătoria dintre părinți este desfășurată.

Indemnizație lunară de îngrijire

Alocație lunară de îngrijire pentru până la 1,5 ani de asigurări sociale. lucrătorii și concediul de maternitate care nu lucrează pot primi asistență. Pentru persoanele care lucrează, cuantumul beneficiului va fi de 40% din câștigul lunar, nu mai puțin de 40% din salariul minim. Sumă asistenta sociala poate varia de la 5768 ruble la 19855 ruble.

Plăți lunare pentru îngrijirea unui copil de 1,5 - 3 ani. Valoarea oficială a ajutorului de stat este de 50 de ruble, dar autoritățile locale o cresc la 2.000 de ruble.

Acte necesare pentru acordarea beneficiilor:

• cererea asiguratului pentru atribuirea prestațiilor;
• o copie a ordinului de acordare a concediului de îngrijire, certificată de asigurat;
• o copie a certificatului de naștere certificat de angajator, sau un extras din decizia de tutelă;
• o copie a certificatului de naștere al copilului (copiilor) anterior, certificată de angajator. În cazul decesului unui copil anterior, se furnizează o copie a certificatului de deces;
• o adeverință de la locul de muncă al tatălui copilului care să ateste că acesta nu folosește concediul specificat și nu primește prestații
• certificat de la autoritati protecţie socială a populației de la locul de reședință al tatălui, mamei copilului despre neprimire indemnizatie lunaraîngrijire

Este posibil ca viitoarele mămici să lucreze?

Concediul de maternitate începe în săptămâna a 30-a și se acumulează la prezentarea concediului medical eliberat de clinica prenatală. Cu toate acestea, unele femei nu vor să părăsească locul de muncă atât de devreme pentru că au nevoie de bani. Legislația nu necesită îngrijire obligatorie, către viitoarea mamă va trebui să alegeți între beneficii și salariu, deoarece nu va fi posibil să primiți ambele plăți.

Dacă decideți să rămâneți la locul de muncă, vă rugăm să rețineți că, spre deosebire de concediul medical simplu, indemnizația se calculează în cuantum de 100% din salariul mediu pe ultimii 2 ani. Așadar, refuzul prestațiilor este benefic doar pentru acele gravide care primesc un salariu de oficial slab, iar restul este în plic.

Înregistrarea asistenței și beneficiilor pentru sarcină și naștere

Obțineți cele de mai sus asistență financiară, doar viitoarele mamici care sunt angajate oficial pot. Chiar dacă o femeie însărcinată lucrează cu jumătate de normă, banii sunt transferați la Fondul de Asigurări Sociale pentru ea. Dacă angajarea nu este oficială și angajata primește un salariu în numerar fără un contract de muncă, atunci ea pierde toate beneficiile, deoarece contribuțiile de asigurare nu au fost plătite.

Dacă o femeie însărcinată este angajată oficial în mai multe locuri de muncă, atunci trebuie să solicite beneficii în toate organizațiile, deoarece primele de asigurare au fost plătite de la fiecare dintre ele.

Dacă, după nașterea copilului, mama decide să se întoarcă la muncă, va pierde dreptul la prestații sociale. Dacă lucrează cu jumătate de normă, beneficiul îi rămâne în întregime.

Vă rugăm să rețineți că nu numai mama, ci și tatăl și chiar bunica pot primi asistență guvernamentală. Pentru a face acest lucru, tânăra mamă trebuie să meargă la muncă, iar ruda trebuie să scrie o cerere de concediu pentru îngrijire și să înregistreze pe numele său ajutoarele sociale.

Ajutoare pentru copil și maternitate în 2016

Indemnizațiile pentru copil și maternitate în 2016 trebuie calculate ținând cont de noile limite. Pentru a calcula câștigul mediu, trebuie să luați maximum 624.000 de ruble. pentru 2014 și 670.000 de ruble. pentru 2015.

Indemnizații pentru copil și maternitate în 2016: prestații de maternitate

Indemnizația de maternitate trebuie calculată pe baza veniturilor angajatei pe cei doi ani calendaristici anteriori primei zile de concediu de maternitate.

Să presupunem că un certificat de concediu medical pentru sarcină și naștere a fost eliberat în decembrie 2015. De exemplu, 25 decembrie. Dacă un angajat a scris o declarație către concediu de maternitate din aceeași zi, atunci perioada de calcul va fi 2013 și 2014. Nu este necesar să se țină cont de limita din 2015. Calculul concediului medical pentru sarcină și naștere în 2015 se bazează pe câștigurile din anii anteriori.

Dar să presupunem că angajata a scris o cerere de concediu de maternitate de la 1 ianuarie 2016. Aceasta înseamnă că perioada de calcul va fi 2014 și 2015. Când calculați beneficiile de concediu medical, puteți include cel mult 624.000 de ruble în câștigul mediu. pentru 2014 și 670.000 de ruble. pentru 2015. Aceasta înseamnă că câștigul mediu zilnic nu va depăși 1.772,60 ruble. ((624.000 RUB + 670.000 RUB) : 730 de zile). Aceasta rezultă din partea 3.3 a articolului 14 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ. Adică valoarea totală a concediului de maternitate V 2016 nici un an poate fi mai mare de 248 164 freca. (RUB 1.772,60 × 140 de zile) .

În ceea ce privește valoarea minimă a câștigului mediu zilnic pentru calcularea beneficiilor în 2016, trebuie să vă concentrați asupra noului salariu minim. De la 1 ianuarie 2016, acesta va fi de 6.204 de ruble, iar de la 1 iulie 2016, salariul minim a fost ridicat la 7.500 de ruble.

Perioada de calcul pentru beneficii 2016- 2014 - 2015. Câștigul mediu zilnic maxim pentru calcularea beneficiilor în 2016 este 1.772,60 RUB((624.000 RUB + 670.000 RUB) : 730 de zile).

Alocații maxime pentru copil și maternitate în 2016. Valoarea totală a concediului de maternitate în 2016 nu poate fi mai mare 248.164 RUB(1.772,60 RUB × 140 de zile) și beneficii de îngrijire - 21 554,82 freca. pe lună (RUB 1.772,60 × 30,4 zile × 40%).

Minimum copii. Suma minimă a prestațiilor pentru îngrijirea primului copil este de 3.000 de ruble. de la 1 iulie (în ianuarie 2016 - 2718,34 ruble, din februarie până în iunie - 2908,62 ruble). Și dacă copilul este al doilea, al treilea etc. — minimul este de 5817,24 ruble. pe lună. (în ianuarie 2016 - 5436,67 ruble).

Indemnizații pentru copil și maternitate în 2016: prestații pentru îngrijirea copilului

Dacă ziua în care începe concediul pentru creșterea copilului cade în 2016, atunci pentru a determina prestație pentru copii perioada de calcul - 2014 si 2015. Calculul alocației pentru îngrijirea copilului (alocația pentru copii) în 2016 va fi ilustrat printr-un exemplu.

Exemplu
O angajată a Sokol LLC, V.S Panova, merge în concediu de maternitate pentru a-și îngriji primul copil pe 12 ianuarie 2016. La acel moment, beneficiile ei erau calculate după cum urmează.

Perioada de facturare este acum 2014-2015 (730 de zile calendaristice). În 2014, ea a primit 630.000 de ruble, iar în 2015 - 675.000 de ruble. Sumele pentru fiecare an depășesc limita anuală de contribuție. Aceasta înseamnă că pentru 2014 puteți lua 624.000 de ruble, iar pentru 2015 - 670.000 de ruble. Numărul de zile excluse a fost de 22. Contabilul a calculat câștigul zilnic după cum urmează:

(624.000 rub. + 670.000 rub.): (730 zile - 22) = 1827,68 rub.

Valoarea obținută în urma calculelor este mai mare decât limita de 1772,60 ruble. Astfel, cuantumul prestațiilor pentru îngrijirea copilului pentru o lună întreagă va fi:

1.772,60 RUB × 30,4 zile × 40% = 21.554,82 RUB

Sumele minime ale beneficiilor pot fi văzute în tabelul de mai jos.

Sumele alocațiilor pentru copii în 2016

Statul plătește femeilor mai multe tipuri de prestații cu ocazia sarcinii și a nașterii. De la 1 februarie 2018 au fost indexate beneficiile stabilite în 2017. În plus, de la 1 ianuarie 2018, salariul minim a fost modificat, acum este de 9.489 de ruble. În articol vom oferi un calcul standard al beneficiilor și al cazurilor complexe. Este atașat un calculator de beneficii.

Pentru început, o mică teorie despre cum să solicitați și să calculați indemnizațiile de maternitate (prestații de maternitate), prescurtate ca beneficii B&R.

Cui îi plătim indemnizația de maternitate?

Următoarele categorii sunt eligibile pentru beneficii:

• lucru,
• șomeri (concedați din cauza lichidării organizațiilor în cursul celor 12 luni premergătoare zilei în care au fost recunoscute ca șomeri),
• studenți cu normă întreagă,
• care efectuează serviciul militar sub contract,
• care au adoptat un copil și aparțin categoriilor de mai sus

Vă rugăm să rețineți: dacă angajata este angajată cu fracțiune de normă și a lucrat la aceiași angajatori în cei doi ani anteriori, atunci indemnizațiile de maternitate îi sunt plătite de ambii angajatori în anul 2018.

Indemnizațiile de maternitate se plătesc la locul de muncă, serviciu sau altă activitate. Pentru femeile concediate din cauza lichidării unei organizații, prestațiile sunt plătite de autoritățile de securitate socială la locul lor de reședință (locul șederii efective sau reședința efectivă).

Cum să aplici pentru indemnizația de maternitate?

Termenul limită pentru plata indemnizației de maternitate

Indemnizația de maternitate se plătește pe toată perioada concediului de maternitate: 140 de zile calendaristice (70 înainte de naștere și 70 după). În cazul sarcinilor multiple și a nașterii a doi sau mai mulți copii - 84 și 110. În cazul nașterilor complicate - 70 și 86 (Partea 1 a articolului 10 din Legea nr. 255-FZ).

Prestația se plătește în avans pentru întreaga perioadă de incapacitate indicată pe certificatul de incapacitate de muncă. Legislația actuală nu prevede plata parțială a prestațiilor sau plata mai întâi pentru perioada prenatală și apoi pentru perioada postpartum.

Pentru contabili și contabili șefi pe OSNO și USN. Sunt luate în considerare toate cerințele standardului profesional „Contabil”.

Plata concediului medical in perioada de sarcina si perioada de aplicare

După ce a primit de la o femeie o cerere de atribuire și plata prestațiilor și un certificat de incapacitate de muncă în timpul sarcinii, angajatorul este obligat să plătească prestația în termen de 10 zile calendaristice.

Din prima zi calendaristică, beneficiile se plătesc din bugetul Fondului de Asigurări Sociale Federația Rusă. Angajatorul nu suportă costul plății prestațiilor. Perioada de aplicare este de cel mult 6 luni de la data încheierii concediului de maternitate.

Dacă concediul de maternitate nu este formalizat, nu există motive pentru plata indemnizațiilor. Beneficiul se plătește 100%, indiferent de vechimea în muncă.

Documente - motive pentru calcularea indemnizației de maternitate:

• certificat de incapacitate de muncă în forma stabilită (procedura de eliberare este aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei din 29 iunie 2011 nr. 624n);
• certificat(e) despre valoarea câștigurilor din care trebuie calculat beneficiul, din alte locuri sau o copie a acestuia (formular aprobat prin Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 30 aprilie 2013 nr. 182n);
• cerere pentru beneficii (atunci când vă contactați departamentul de resurse umane sau departamentul de contabilitate, colegii vă vor ajuta cu formularul de cerere).

Este important să nu pierdeți termenul limită pentru depunerea documentelor atunci când solicitați indemnizația de maternitate - acesta esteşase luni de la data încetării concediului de maternitate.

Cuantumul alocațiilor pentru copii în 2018

• beneficii pentru femeile înregistrate pentru sarcina timpurie (până la 12 săptămâni) - 628,47 ruble,
• prestație forfetară pentru nașterea unui copil - 16.759,09 ruble,
• prestație de maternitate (prestații de maternitate) maxim:

1. 282.106,70 - în cazul general pentru 140 zile concediu medical;
2. 314.347,47 - pentru nastere complicata (156 zile concediu de maternitate);
3. 390.919,29 - pentru sarcina multipla (194 zile).

• minim (conform salariului minim):

1. 43.615,65 - în caz obișnuit pentru 140 de zile concediu medical;
2. 48.600,30 - pentru nastere complicata (156 zile concediu medical);
3. 60.438,83 - pentru sarcina multipla (194 zile concediu de maternitate)

• alocație pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani ( maxim pentru persoanele care lucrează) - 24.536,55 ruble.

Noi beneficii pentru copii în 2018

De la 1 ianuarie 2018, familiile vor fi plătite nou beneficiu lunar până la împlinirea 1,5 ani la nasterea primului copil in cuantumregional salariu de trai , precum și similare plata lunara din fonduri capital de maternitate pentru al doilea copil. Ambele plăți sunt furnizatenoua lege privind alocațiile pentru copii în 2018, care a fost semnat de Președinte la 28 decembrie 2017 (lege Nr. 418-FZ).

Dar aceste plăți nu le vor afecta toate familiile, ci doar pe cele care îndeplinesc trei condiții:

1. Copilul trebuie să fie (adoptat) născut după 1 ianuarie 2018,
2. este cetățean al Federației Ruse,
3. Venitul mediu pe cap de locuitor al familiei nu depășește de 1,5 ori nivelul de subzistență al populației în vârstă de muncă a subiectului corespunzător al Federației Ruse pentru al doilea trimestru al anului 2017. De exemplu, pentru regiunea Kirov este de 15.238,5 ruble.

Calculator online pentru concediul de maternitate în 2018

Cum se calculează prestațiile de maternitate

Toate caracteristicile calculării prestațiilor pentru invaliditate temporară și în legătură cu maternitate sunt reflectate în Regulamentul aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 iunie 2007 nr. 375 „Cu privire la specificul procedurii de calculare a prestațiilor pentru invaliditate temporară. , sarcina și nașterea...”.

Vom calcula indemnizațiile de maternitate pe baza câștigului mediu.

Plăți care ar trebui incluse în calcul

Atunci când se calculează prestațiile pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere și îngrijirea copiilor cu vârsta de până la un an și jumătate în 2018, calculul câștigului mediu poate include plăți maxime pentru 2017 în valoare de 755.000 de ruble, iar pentru 2016 - în suma de 718.000 de ruble. (Cu conform clauzei 2 al articolului 14 din Legea nr. 255-FZ).

Perioada de facturare

Perioada de calcul pentru calcularea indemnizațiilor de invaliditate temporară, a indemnizațiilor de maternitate, a indemnizațiilor de îngrijire a copilului cu vârsta de până la un an și jumătate va fi cei doi ani anteriori începerii eveniment asigurat. De exemplu, dacă o angajată s-a îmbolnăvit sau a intrat în concediu de maternitate în 2018, atunci perioada de facturare va fi de la 1 ianuarie 2016 până la 31 decembrie 2017.

Înlocuirea perioadelor

Dacă în doi ani calendaristici imediat precedenți anului producerii evenimentelor asigurate specificate, sau într-unul dintre anii precizați, persoana asigurată a fost în concediu de maternitate și (sau) concediu pentru îngrijirea copilului, atunci anii calendaristici corespunzători (anul calendaristic) cererea asiguratului poate fi înlocuită în scopul calculării câştigului salarial mediu cu anterioare ani calendaristici(an calendaristic), cu condiția ca aceasta să aibă ca rezultat o creștere a prestațiilor.

Vă rugăm să rețineți că puteți înlocui ani sau ani cu orice ani anteriori.

Acțiunile unui contabil la calcularea indemnizațiilor de maternitate

Acțiunea 1: determinați valoarea plăților pentru cei doi ani anteriori anului în care a fost calculată prestația.

Pasul 2: determinați câștigul mediu zilnic. Pentru a face acest lucru, împărțiți suma câștigurilor pentru doi ani la numărul de zile calendaristice din perioada de facturare, dacă perioada este complet elaborată (în 2018 ar trebui împărțită la 366 + 365 = 731). Sau minus zile care ar trebui excluse conform legii. Comparați câștigurile zilnice medii cu sumele minime și maxime.

Perioada de facturare poate consta din 730 de zile calendaristice (dacă perioada de facturare este alcătuită din 2014 și 2015), precum și din 732 de zile calendaristice (dacă perioada de facturare include 2012 și 2016) Scrisoare a Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse din martie 3, 2017 Nr. 02-08-01/ 22-04-1049l.

Exemplu de calcul a indemnizațiilor de maternitate

Petrova Valentina intră în concediu de maternitate din 10 iunie 2018 pentru 140 de zile calendaristice. În 2016, angajata specificată a fost în concediu pentru îngrijirea primului copil în perioada 1 ianuarie – 30 septembrie. În octombrie 2016, Petrova nu lucra - era în concediu de studii și în concediu fără plată. A început lucrul pe 1 noiembrie 2016.

Pentru perioada de la 1 noiembrie până la 31 decembrie 2016, ea a primit un salariu de 84.000 de ruble.

salariu - 781.000 de ruble;

plata de concediu - 34.000 de ruble.

Total pentru 2017 - 815.000 de ruble.

Petrova Valentina nu a prezentat o cerere de înlocuire pentru 2016. În consecință, perioada de calcul include 2016 și 2017.

Vom stabili cuantumul indemnizației de maternitate.

Soluţie

1. Stabilirea perioadei de facturare

366 – 273 + 365 = 458 de zile

Vă rugăm să rețineți că în anul 2016, zilele de concediu de studii și concediul fără plată nu sunt excluse din perioada de calcul. A fost exclusă doar perioada concediului pentru creșterea copilului.

1. Determinarea plăților care ar trebui incluse în calcul

84.000 + 755.000 = 839.000 rub.

Vă rugăm să rețineți că în 2017 vom lua în considerare doar 755.000 RUB. - mărimea bazei maxime de calcul a primelor de asigurare.

1. Determinarea castigului mediu zilnic

839.000 / 458 = 1.831,88 ruble.

1. Determinăm cuantumul indemnizației de maternitate.

1.751,09 x 140 = 256.463,2 ruble.

Calculul beneficiilor pe baza salariului minim

În cazul în care:

• angajata însărcinată nu a avut niciun câștig în perioada de facturare;
• sau câștigurile medii calculate pentru această perioadă, calculate pentru un an calendaristic întreg, sunt sub salariul minim,

apoi câștigurile medii, pe baza cărora sunt calculate beneficiile, sunt considerate egale cu salariul minim (salariul minim federal de la 1 ianuarie 2018 este de 9.489 de ruble).

Atunci când se calculează, trebuie utilizat salariul minim federal ( clauza 1.1 art. 14 din Legea nr.255-FZ).

În cazul în care asiguratul, la data producerii evenimentului asigurat, lucrează cu normă parțială (part-time, part-time), câștigul mediu, pe baza căruia se calculează prestațiile, în aceste cazuri, se determină în proporţional cu durata programului de lucru al asiguratului. De asemenea, dacă calculul se face pe baza salariului minim, ar trebui să se aplice în continuare coeficientul regional.

Beneficiile se calculează și din salariul minim dacă acesta este primul loc de muncă al unei femei și aceasta intră în concediu de maternitate fără a lucra timp de șase luni.

În toate cazurile, prestația lunară pentru îngrijirea copilului nu poate fi mai mică decât prestația lunară minimă pentru îngrijirea copilului stabilită prin Legea federală „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii” din 19 mai 1995 nr. 81-FZ.

Calculul prestațiilor pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani

Dacă, la calcularea prestațiilor de invaliditate temporară, nu sunt excluse perioade din perioada de calcul, atunci când se calculează prestațiile pentru copii, următoarele trebuie excluse din perioada de calcul:

• perioade de invaliditate temporară;
• perioadele de concediu de maternitate și de îngrijire a copilului;
• perioadele de eliberare a salariatului din muncă cu reținere totală sau parțială a salariului, pentru care nu s-au perceput contribuții de asigurare.

Nu este exclus zile libere plătite suplimentare pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități.

Dacă perioada de facturare a fost complet calculată, atunci numărul real de zile din anii perioadei de facturare ar trebui inclus în calcul. De exemplu, atunci când se calculează prestațiile pentru copii în 2018, cu o perioadă de calcul complet elaborată, 731 de zile ar trebui incluse în calcul: 366 de zile în 2016 și 365 de zile în 2017.

Acțiunile unui contabil la calcularea prestațiilor de îngrijire a copilului pentru copiii cu vârsta de până la un an și jumătate

Acțiunea 1: determinați valoarea plăților pentru cei doi ani anteriori anului în care a fost calculată prestația.

Pasul 2: determinați câștigul mediu zilnic în același mod ca și determinarea câștigului mediu zilnic pentru calcularea indemnizației de maternitate.

Pasul 3: comparați câștigurile medii zilnice cu sumele minime și maxime.

Pasul 4: înmulțiți câștigurile medii zilnice cu 30,4 zile.

Un exemplu de calculare a indemnizațiilor pentru îngrijirea copilului pentru copiii cu vârsta de până la un an și jumătate

Imediat după concediul de maternitate, angajata a asigurat documentele necesare să-și acorde prestații pentru îngrijirea copilului până la vârsta de un an și jumătate.

Vom determina cuantumul prestațiilor de îngrijire a copilului pentru copiii cu vârsta de până la un an și jumătate, pe baza câștigurilor zilnice medii de 1.549,23 ruble.

Soluţie

Beneficiul va fi:

1.549,23 x 30,4 x 40% = 18.838,64 ruble.

Vă rugăm să rețineți că în obligatoriu ar trebui să comparați cuantumul beneficiului calculat cu valoarea beneficiului calculat din maxim (pe baza bazei maxime de calcul a primelor de asigurare) și valori minime (pe baza salariului minim).

Un exemplu de calcul al beneficiilor atunci când angajata a fost în concediu de maternitate în perioada de facturare și a lucrat cu jumătate de normă

Inginerul Bulkina N.V. lucrează la Krug LLC din 2008.

La 1 ianuarie 2017 a intrat în concediu de maternitate, iar din 21 mai 2017, în concediu de maternitate de până la un an și jumătate. Bulkina a început să lucreze cu jumătate de normă pe 1 octombrie 2017. Iar de la 1 februarie 2018 intră din nou în concediu de maternitate (continuă ceea ce a început pe 21 mai 2017).

ÎN în acest caz,, beneficiile pentru îngrijirea copilului vor trebui calculate pe baza noii perioade de facturare. Deoarece cazul are loc deja în 2018. În consecință, vom include în calcul anii 2016 și 2017.

Ce trebuie exclus din calcul:

• perioada concediului de maternitate, de la 1 ianuarie 2017 până la 20 mai 2017, care a scăzut în 2017,
• timp pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate din 21 mai până la 31 decembrie 2017, indiferent de faptul că Bulkina a lucrat cu normă parțială de la 1 octombrie 2017 până la 31 decembrie 2017.

DAR! Nu trebuie excluse salariile pentru perioada de la 1 octombrie 2017 la 31 decembrie 2017, deoarece pe ea au fost calculate primele de asigurare!

La cursul online „Salarii. Câștigul mediu” - veți învăța cum să calculați corect câștigul mediu în toate situațiile posibile, inclusiv atunci când plătiți beneficii.