În ce zi începe concediul de maternitate? În ce săptămână intră femeile în concediu de maternitate? Ordin pentru ca o femeie să intre în concediu de maternitate

Dacă tu sau soțul tău sunteți moscoviți cu înregistrare permanentă, înregistrați-vă copilul în capitală și primiți un cadou: așa-numiții „Luzhkovskys”. Aceasta este o plată care a fost atribuită sub fostul primar, dar încă se plătește. Părinții tineri pot aplica pentru ea dacă ambii au sub 30 de ani. Mărimea plății depinde de costul vieții la Moscova.

Suma plăților Lujkov în 2017:

Primul copil

75.460 RUB (5 salarii de trai)

Al doilea copil

105.644 RUB (7 salarii de trai)

3 sau mai multi copii

150.920 RUB (10 salarii de trai)

Acest serviciu de plată este emis la MFC din zona dumneavoastră sau pe portalul Serviciilor de Stat.

1. Găsiți secțiunea „Familie, copii” din catalogul de pe site - „Beneficii și compensații pentru familiile cu copii”.

2. Selectați elementul de meniu „Obțineți beneficii suplimentare pentru nașterea unui copil pentru familiile tinere”.

3 . Veți fi direcționat către o pagină în colțul din dreapta sus al căreia există un buton „Obțineți serviciu”.

4. Serviciul vă va direcționa către o pagină cu un formular de cerere. Moscoviții pot solicita prin portal și alte beneficii în legătură cu nașterea unui copil. De exemplu, pe lângă „plățile Luzhkov”, există o compensație în valoare de 5,5 mii pentru nașterea primului copil și 14,5 mii de ruble. Lista completăîn secțiunea „Beneficii și compensații”.

Beneficii regionale

Rezidenții din alte regiuni au, de asemenea, dreptul de a primi prestații, deși cuantumul acestora este semnificativ mai mic decât în ​​capitală. Pentru a afla ce beneficii oferă statul/provincia/orașul dvs., contactați biroul local de securitate socială.

Orice femeie care lucrează „în sarcină” este interesată de problema momentului de îngrijire concediu de maternitate. Prin urmare, să încercăm să ne dăm seama în ce lună de sarcină viitoarele mămici intră în concediu de maternitate; Este posibil să mergi în concediu de maternitate înainte/după data stabilită; Cum se acordă concediul de maternitate?

Ar trebui să merg în concediu de maternitate?

Concediul de maternitate în Rusia modernă pentru o femeie este timpul care acoperă ultimele luni de sarcină, nașterea copilului și perioada de îngrijire a copilului. Cu toate acestea, un astfel de concediu este numit „concediu de maternitate” în mod vechi. Astăzi acestea sunt 2 tipuri de vacanțe, care se succed una după alta (fără intervale de timp), dar diferă prin design și plăți datorate. Vorbim de concediu de maternitate și concediu parental.

Concediul de maternitate este absența legală a unei femei de la locul de muncă în perioada în care prima așteaptă, apoi dă naștere și apoi crește un copil. Și angajatorii, desigur, nu sunt încântați de o astfel de lipsă a unui specialist (chiar cu plata obligatorie), deoarece procesul de producție stabilit este perturbat.

Angajatul nu vine la serviciu, dar locul de munca este reținut de ea. Aceasta înseamnă fie timp de nefuncționare într-o anumită zonă, fie trebuie să angajați temporar un alt specialist (ceea ce este complet nepotrivit pentru mulți solicitanți), fie să atribuiți responsabilități suplimentare altor membri ai echipei.

Important: Cunoașterea momentului unui anumit concediu de maternitate - începutul și sfârșitul acestuia - ajută în parte la reducerea la minimum a tuturor inconvenientelor de mai sus.

Cât durează să mergi în concediu de maternitate?

Prima dintre vacanțe, inclusă în conceptul general acceptat de „concediu de maternitate”, se numește concediu de „maternitate”. Legea definește termenii (medii) după care încetează activitatea de muncă a unei femei însărcinate. Viitoarea mamă pleacă într-o vacanță binemeritată și complet legală în așteptarea nașterii bebelușului ei.

În această perioadă, următoarele întrebări sunt relevante pentru femeile angajate și angajatorii acestora:

Câte săptămâni/luni mai exact merge o femeie în concediu de maternitate?

Dacă reședința sau activitatea de muncă a unei femei însărcinate nu este asociată cu caracteristici nocive și dacă purtarea unui copil nu este asociată cu probleme medicale, viitoarea mamă va intra în concediu legal la 30 de săptămâni (aproximativ 7 luni) de sarcină.

Perioada reală a unui astfel de concediu este de 140 de zile, dintre care 70 se încadrează în ultimul trimestru de sarcină și aceeași cantitate - pentru perioada de după nașterea nou-născutului.

Cât timp poate fi prelungit concediul de maternitate dacă nașterea în sine a fost dificilă?

În acest caz, legea adaugă încă 16 zile la cele 140 necesare, astfel încât femeia să-și revină după travaliul dificil, să capete putere și să-și îmbunătățească sănătatea.

În ce săptămână începe concediul de maternitate în caz de sarcină multiplă (mai mult de un copil)?

În astfel de circumstanțe, viitoarea mamă are dreptul să nu mai lucreze la 28 de săptămâni. Și de fapt, concediul de maternitate este prevăzut pentru mai mult - nu 140, ci 194 de zile, dintre care 84 sunt alocate pentru perioada anterioară nașterii bebelușilor și 110 pentru perioada de după nașterea acestora.

Dar se întâmplă (deși extrem de rar în zilele noastre) ca doar în sala de nașteri să devină clar: nou-născutul nu este singur. Apoi, după externarea ei din maternitate, mamii va avea încă 54 de zile adăugate la cele 140 de zile de concediu acordate anterior.

Care este durata concediului de maternitate pentru femeile care au trăit sau au lucrat în condiții periculoase?

Pot intra în concediu de maternitate la 27 de săptămâni. Și vacanța lor va fi mai lungă decât a tuturor - 160 de zile legale (90 de zile înainte de naștere și alte 70 după). Totuși, pentru ca acest lucru să se întâmple, zona în care locuiește o astfel de femeie însărcinată trebuie să aibă statutul oficial de „contaminată” din cauza accidentelor industriale sau a dezastrelor provocate de om asociate cu eliberarea de radiații. Și acestea includ:

• PA „Mayak” și teritoriile adiacente acestuia;
• zona centralei nucleare de la Cernobîl;
• zona râului Techa (deșeurile de radiații sunt deversate în ea).

Când ar trebui o femeie să intre în concediu de maternitate dacă a născut mai devreme decât se aștepta?

În fiecare caz concret decizia se ia individual. Însă dacă, ca urmare a nenorocirii sau a bolii, nașterea are loc mai devreme decât se aștepta, concediul de maternitate se va acorda din orice săptămână (de la 22 la 30) și se va prelungi cu 156 de zile după naștere.

Înregistrarea concediului de maternitate

Concediul de maternitate se eliberează cu certificat de incapacitate de muncă (concediu medical). Acest lucru este consacrat într-o serie de documente legale (p. 8 din Procedura de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă din ordinul din 29 iunie 2011 al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei, articolul 225 din Codul civil al Federația Rusă etc.).

Concediul medical pentru sarcină și naștere este eliberat de un medic ginecolog care monitorizează femeia. Sau un medic de familie. Sau un paramedic dacă locuiește viitoarea mamă localitate, care nu are nici clinici, nici clinici prenatale.

Acest document (concediu medical pentru sarcină și naștere) este uniform și se eliberează o singură dată. Prin urmare, gravida și viitoarea mamă nu vor mai fi nevoite să completeze niciun document medical.

Important: Decizia că este timpul ca o femeie să intre în concediu de maternitate este luată de fiecare dată de medicul care monitorizează pacienta individual. În cele mai multe cazuri, medicul, atunci când decide data concediului de maternitate, se concentrează pe așa-numita „perioadă obstetrică”. Dar medicii ecografiști fac apel la perioada „gestațională”.

Perioada obstetricală este cu 14 zile mai lungă decât perioada gestațională. Și aici femeia poate negocia cu medicul condițiile de intrare în concediu de maternitate pentru una sau alta perioadă - în funcție de propria bunăstare.

Important: Durata concediului de maternitate este determinată de medicul ginecolog observator, pe baza mai multor factori decisivi. Și această perioadă este calculată pe baza sarcinii în săptămâni.

Perioada se calculează din momentul în care gravida este înregistrată în funcție de statutul ei în clinica sau clinica prenatală. Până în ziua săptămânii. Femeia a făcut cerere de înregistrare miercuri? Aceasta înseamnă că concediul de maternitate va începe și miercuri. Și cunoscând acest punct interesant, viitoarea mamă poate calcula în mod independent data plecării în concediu de maternitate, ceea ce înseamnă că își va putea planifica treburile și va putea ajusta unele proiecte, inclusiv cele legate de muncă.

Articolul 225 din Codul civil al Federației Ruse obligă o femeie însărcinată, care a eliberat și a primit concediul medical corespunzător, să furnizeze acest document la locul de muncă și să scrie acolo o cerere de concediu de maternitate în baza legii.

Este posibil să pleci mai devreme în concediu de maternitate?

În anumite situații, o femeie însărcinată poate intra în concediu de maternitate mai devreme decât se aștepta. Dar pentru aceasta trebuie să existe circumstanțe adecvate:

• problemele de sănătate ale viitoarei mame;
• complexitatea atmosferei de lucru în care o femeie însărcinată este forțată să se afle;
• condiții dificile de viață;
• alți factori care obligă viitoarea mamă să părăsească locul de muncă mai devreme decât data stabilită.

Perioada specifică de plecare în concediu de maternitate pe săptămână este stabilită în Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei nr. 624n din 29 iunie 2011.. Se mai spune că o femeie poate primi concediu medical pentru sarcină și naștere doar de la medicul ginecolog care a fost consultat din momentul înscrierii. Nu există excepții de la această regulă, dar o femeie însărcinată trebuie să înțeleagă că are o oportunitate reală de a pleca în concediu de maternitate mai devreme decât era programat sau de a se întoarce din concediul de maternitate mai târziu.

Această posibilitate, de exemplu, este precizată în Codul Muncii actual. La urma urmei, acest set de legi este cel care prevede că orice angajat are dreptul la concediu anual plătit. ŞI Un angajator poate acorda unei femei însărcinate care lucrează următorul concediu:

• imediat înainte de data concediului de maternitate;
• imediat după încheierea concediului de maternitate;
• după concediul de maternitate.

Important: concediul de maternitate al unei anumite femei nu are nicio legătură cu vechimea în muncă la întreprinderea din care pleacă sau experiență totală. Acest drept este prevăzut de lege. Dar cel mai interesant lucru este că următoarea vacanță a viitoarei mame nu are legătură cu vechimea în muncă. Acesta trebuie să-i fie furnizat de către angajator, chiar dacă nu a lucrat în cadrul companiei timp de șase luni necesare.

În cazurile în care o femeie și-a luat deja următoarea vacanță și este deja dificil pentru ea să lucreze înainte de a pleca în concediu de maternitate, problema trebuie rezolvată cu medicul ginecolog supraveghetor. Există opțiuni acolo care permit unei paciente însărcinate să ia o pauză de la serviciu.

Angajatorul, care poate fi nemulțumit de această stare de lucruri, ar trebui să țină cont de faptul că în timpul sarcinii unei femei totul ar trebui să vizeze asigurarea confortului fizic și echilibrului mental al acesteia. Pentru că de asta depinde nu numai bunăstarea ei, ci și sănătatea copilului nenăscut.

Toate cele de mai sus sunt puse în prim-plan, astfel încât o femeie însărcinată care nu se simte bine, dar încă nu merge în concediu de maternitate, are dreptul să:

• concediu simplu în concediu medical (ambulatoriu);
• sau urmează un tratament într-un cadru spitalicesc.

Și aici nici măcar nu va conta pentru ea în ce săptămâna specifică femeile însărcinate intră în concediu de maternitate.

Este posibil să pleci în concediu de maternitate mai târziu?

Diferite femei experimentează sarcina în mod diferit. În plus, o doamnă într-o poziție interesantă poate avea propriile planuri și calcule cu privire la momentul concediului de maternitate.

Cineva se simte rău și încearcă prin cârlig sau prin escroc să nu meargă la muncă (din fericire, acest lucru se poate face din motive absolut legale). Alții vor să câștige cât mai mult înainte de nașterea unui copil și nu se grăbesc să intre în concediu de maternitate, mai ales că starea lor de sănătate excelentă le permite să muncească, așa cum se spune, „până la ultimul”.

Să aflăm: legislația actuală permite unei femei să intre în concediu de maternitate mai târziu decât termenul stabilit? Permite, conform clauzei 46 (3 alin.) din același Ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei nr. 624n din 29 iunie 2011. O femeie însărcinată refuză certificatul de incapacitate „vacanță” care i se cuvine și o se face marca corespunzătoare pe cardul ei.

Important: dacă o femeie se răzgândește ulterior și vrea să se odihnească legal, va trebui să meargă la ginecolog pentru a obține concediu medical. Dar numai înainte de a naște. După aceasta, un astfel de document nu poate fi emis. Dar poate fi prescris și retroactiv - de la data perioadei legale de 30 de săptămâni sau mai devreme (în caz de sarcină multiplă sau în alte circumstanțe). Dar strict pentru perioada descrisă în lege pentru fiecare categorie de cetățene însărcinate - pentru 140, 160 sau 194 de zile.

Expresia „înainte de naștere” în situația cu concediu medical „întârziat” este dată pentru interpretarea corectă a normelor legale.

Din toate cele de mai sus putem trage anumite concluzii:

1. O femeie însărcinată are dreptul de a primi un certificat de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere numai înainte de nașterea copilului ei.. Dacă preferă să lucreze până la naștere, atunci după nașterea copilului va trebui imediat să ia concediu pentru a-l îngriji. În această situație, ea va pierde și dreptul la plata compensațiilor datorate prin lege femeilor însărcinate pentru această perioadă. Cu toate acestea, mama va putea solicita alocații pentru îngrijirea copilului imediat după naștere. Această opțiune este posibilă doar în cazurile în care o lucrătoare însărcinată primește un salariu foarte decent, direct dependent de volumul de muncă pe care îl prestează. Depinde mult și de starea actuală a sănătății ei.
2. Chiar dacă o femeie însărcinată primește concediu medical mai târziu decât data stabilită, documentul va fi eliberat retrodatat la a 27-a, a 28-a sau a 30-a săptămână de sarcină..
3. Nu poți fi în concediu de maternitate și nu poți lucra în același timp. Așa că cei care se așteaptă să primească atât un salariu, cât și indemnizații de maternitate în același timp vor trebui să renunțe la fanteziile pe această temă și să ia în considerare opțiuni reale.

Din momentul în care o femeie ia concediul medical corespunzător pentru a lucra, ea încetează să-i plătească salariul acolo și încep să acumuleze prestații de „maternitate”.În cazul în care angajatul simte pierderi financiare din această cauză, puteți încerca să negociați cu angajatorul pentru ca suma lipsă să fie în continuare plătită. De exemplu, ca bonus. Legea permite acest lucru.

Uneori apar dispute cu privire la stabilirea termenelor. Dar aici ginecologul care observă femeia, de regulă, își întâlnește pacientul la jumătatea drumului și face o recalculare în favoarea ei.

23.08.2019

Statul oferă femeilor însărcinate care lucrează oficial cu „”.

Acesta este denumirea dată perioadei de timp stabilite în Legea nr. 255-FZ, pe care angajata are dreptul să o solicite la locul său de muncă.

Concediul de maternitate începe de obicei la 30 de săptămâni de sarcină poate o femeie să intre în concediu medical mai târziu?

Este posibil să pleci în vacanță după data scadentă?

Poate o femeie însărcinată, din proprie inițiativă, să intre în concediu de maternitate mai târziu de termenul de scadență de 30 de săptămâni? Da, este dreptul ei.

De asemenea, o femeie însărcinată poate intra în concediu de maternitate mai târziu, dar cu anumite caracteristici, despre care.

Important! Dacă angajatul are dorința de a continua să lucreze după termenul limită, angajatorul îi poate oferi o astfel de oportunitate, ținând cont de starea ei de sănătate și de o declarație oficială.

Cererea trebuie să indice perioada pentru care este necesară amânarea.

Săptămâna 30 este termenul limită stabilit pentru plecarea în concediu de maternitate. Într-o instituție medicală în care o femeie este înregistrată, i se va elibera un certificat, în orice caz, pe baza acestuia, ea poate merge la locul de muncă în termenul prescris pentru 140 de zile; Există excepții de la această regulă - citiți despre durata concediului de maternitate.

Dacă o femeie însărcinată dorește să intre în concediu de maternitate mai târziu decât se aștepta, nu trebuie să refuze certificatul de incapacitate de muncă eliberat. Ar trebui primit. O femeie are dreptul de a decide singură ce să facă în continuare.

Il poti transfera imediat angajatorului si aplica pentru concediu de maternitate din a 30-a saptamana il poti amana temporar pentru a-l da mai tarziu la locul tau de munca, dupa caz.

Adică, o femeie are dreptul să acorde concediu medical mai târziu, de exemplu, la 34 sau 38 de ani, dacă este necesar. În acest caz, angajatul va continua să lucreze și să primească salariu.

De îndată ce crede că este timpul să plece în concediu de maternitate, trebuie să prezinte documente angajatorului. Acesta din urmă își va lua o vacanță, dar nu pentru 140 de zile, ci pentru restul.

Adică concediul de maternitate nu este deplasat sau amânat. Nu poate ieși mai târziu. Concediul de maternitate începe cu 70 de zile înainte de data scadenței și se încheie la 70 de zile după această dată.

Dacă restul începe mai târziu, atunci o parte din perioada prenatală va fi pierdută;

Vă rugăm să rețineți că în unele cazuri este posibil, dar acest lucru nu este legat de un concediu de maternitate ulterior.

Intrarea in concediu de maternitate dupa a 30-a saptamana atrage dupa sine pierderea unei piese care nu se va putea reface ulterior. Prin urmare, o femeie trebuie să se gândească în avans cât de recomandabil este ca ea să intre în concediu medical mai târziu decât se aștepta.

De asemenea, este important să înțelegeți că nu veți primi concediu de maternitate cu prestații și veți continua să lucrați. Trebuie să alegeți un lucru, nu este permis primire simultană atât beneficii cât și salarii.

Când este benefic concediul de maternitate după 30 de săptămâni?

Aproape întotdeauna o astfel de dorință este asociată cu dorința de a obține mai mulți bani.

Cazuri posibile:

Merită să ne amintim că pentru perioada în care femeia însărcinată a lucrat, având dreptul de a pleca în vacanță, nu i se vor plăti beneficii.

În acest timp, ea va primi doar câștiguri. Beneficiul va fi acumulat din momentul în care femeia pleacă efectiv în concediu. În acest caz, perioada de odihnă nu se prelungește și se va încheia în ziua indicată în concediul medical.

Este important ca concediul medical pentru sarcina si nasterea ulterioara sa fie in orice caz eliberat din saptamana a 30-a, indiferent de data cererii pentru acesta.

Nu mai rar, femeile însărcinate sunt interesate de posibilitatea unei îngrijiri mai devreme -?

Concluzii

O femeie însărcinată are tot dreptul de a dispune de certificatul de incapacitate de muncă primit din cauza sarcinii la propria discreție. Îl poate oferi angajatorului ei la data scadenței 30 de săptămâni, poate fi administrat mai târziu.

Un angajator nu poate obliga o angajată să meargă în concediu de maternitate, deoarece depunerea pentru această perioadă este dreptul ei, nu obligația ei.

În acest caz, salariata are dreptul la concediu de sarcină la 28 de săptămâni.

Concediul de maternitate în 2020 (lege nouă) - subtilități de înregistrare și calcul de plată

De îndată ce perioada de sarcină ajunge în a 30-a săptămână, se va elibera un certificat de incapacitate de muncă, iar angajata poate scrie o cerere de concediu de maternitate. Cu toate acestea, acest lucru nu este necesar - un lucrător se poate concentra pe bunăstarea și sănătatea ei, iar dacă poate continua să lucreze, atunci nimeni nu o poate opri să facă acest lucru. Cu toate acestea, indemnizațiile de maternitate vor începe să-i fie plătite abia din ziua efectivă în care pleacă în concediu.

Nu puteți primi atât salariu, cât și beneficii în același timp. De asemenea, in ciuda zilei in care angajatul a plecat in vacanta, aceasta trebuie totusi sa se termine intr-o zi strict definita.

Concediul de maternitate: câte săptămâni durează, cum să aplici pentru el în 2020, caracteristici și plăți

Acest specialist eliberează concediu medical la treizeci de săptămâni de sarcină (70 de zile înainte de data estimată a nașterii).

Dacă o angajată însărcinată nu intră imediat în concediu de maternitate, atunci zilele în care nu lucrează vor fi amânate. O femeie însărcinată poate intra în concediu de maternitate înainte de termenul stabilit. La urma urmei, Codul Muncii al Federației Ruse îi acordă dreptul de a-și lua concediu anual plătit înainte de această perioadă și, dacă este necesar, să ia și concediu pe cheltuiala ei.

Atentie: pe langa aceasta, angajatul

Concediu de maternitate în 2020

Un decret este un act juridic emis de autoritățile guvernamentale din stat. Acest concept este încă folosit în sistemul legislativ al unor țări ale lumii, inclusiv în Belarus. În Rusia, acest termen nu a fost folosit în legătură cu actele legislative încă din perioada sovietică.

Poți auzi adesea de la o femeie că a petrecut doi sau trei ani în concediu de maternitate, adică absența de la serviciu din cauza îngrijirii unui copil mic.

În viața de zi cu zi, femeile numesc adesea concediu de maternitate și de îngrijire a copilului.

Concediu de maternitate în 2020

Dacă un copil este transportat, certificatul se eliberează în a 30-a săptămână de sarcină. În cazul sarcinii multiple, un astfel de certificat se eliberează puțin mai devreme (în săptămâna a 28-a).

Durata concediului de maternitate În conformitate cu prevederile actuale ale Codului Muncii al Federației Ruse, concediul de maternitate ar trebui acordat femeilor care lucrează în următoarea ordine:

1. pentru 84 de zile înainte de ziua nașterii și timp de 110 zile după naștere (total 194) pentru nașterea a doi sau mai mulți copii (în caz de sarcină multiplă).
2. timp de 70 de zile calendaristice înainte de ziua nașterii și timp de 86 de zile după nașterea copilului (156 în total) dacă nașterea a fost complicată;
3. pentru 70 de zile calendaristice înainte de ziua nașterii și pentru același număr de zile (140 în total) după nașterea copilului;

Astfel, dacă sarcina decurge fără complicații, iar și nașterea se desfășoară cu ușurință, fără deteriorarea stării mamei, atunci se eliberează un certificat pentru o sută patruzeci de zile. Când nașterea este dificilă și asociată cu complicații, la perioada totală se adaugă șaisprezece zile.

Concediul de maternitate

Chiar și cei a căror experiență este limitată pot face acest lucru. nou loc de muncă mai putin de 6 luni.

Angajatorul este obligat să ia în considerare cererea și să o trimită în concediu fără rând;

O femeie însărcinată intră în concediu medical din motive de sănătate, dacă acest lucru este confirmat printr-un certificat de la clinica prenatală.

Merită să luați în considerare faptul că aceste zile vor „cădea” din perioada de calcul la determinarea indemnizației forfetare de maternitate. Pentru a intra in concediu de maternitate, angajata scrie o cerere adresata angajatorului si ataseaza un certificat de concediu medical. Departamentul HR acceptă documente și emite un ordin de concediu de maternitate indicând data concediului.

În cazurile de mai jos, documentul se eliberează în spitalul în care femeia a născut:

1. dacă sarcina multiplă a fost detectată numai în timpul nașterii, atunci se eliberează un certificat suplimentar de concediu medical pentru 54 de zile;

Perioada concediului de maternitate în 2020

Înregistrarea concediului de maternitate Etape:

• Se emite un ordin de odihnă.
• Trebuie depusă o cerere la departamentul de resurse umane și trebuie atașat un certificat de concediu medical. Este necesar să se verifice corectitudinea completării (numele complet, datele, locul de muncă). Dacă se acceptă la plată concediul medical cu erori, fondul de asigurări sociale va refuza rambursarea cheltuielilor companiei).
• Ordinul și concediul medical sunt transmise departamentului de contabilitate pentru a calcula perioada și plata indemnizațiilor.

Salariata are dreptul de a merge mai târziu în concediu de maternitate, dar data de expirare nu poate fi mai mare decât cea indicată pe certificatul de incapacitate de muncă. Documente necesare Dacă o femeie este eligibilă pentru a primi prestații, există o anumită procedură de luare a concediului de maternitate. În acest scop sunt colectate următoarele documente:

• Un concediu medical eliberat de instituția medicală în care este înscrisă femeia se acordă la debutul celei de-a 30-a săptămâni de sarcină (a 28-a pentru nașteri multiple).

În ce săptămână intră oamenii în concediu de maternitate în 2020?

Decretul se transmite următoarelor persoane:

1. femeile care lucrează;
2. femeile care îndeplinesc serviciul militar sau civil;
3. înregistrate la Centrul de Ocupare, unde au ajuns ca urmare a unei reduceri de personal sau a lichidării complete a întreprinderii.
4. studenți cu normă întreagă;

În fiecare caz, se ia o sumă diferită pentru calcularea indemnizației de maternitate, care este determinată de forma câștigurilor și a actelor legislative de bază.

Nu fiecare angajat și angajator știu câte săptămâni merg în concediu de maternitate în 2020. De fapt, nu există o dată fixă ​​- totul este determinat de medic, dar ghidat de numărul de fetuși din uterul femeii. Deci aici sunt două puncte.

Prima este prezența unui singur făt - merg în concediu de maternitate la 30 de săptămâni.

În ce săptămână intră oamenii în concediu de maternitate în 2020 în Rusia?

Foaia se eliberează pentru 140 de zile (se acordă condiționat 70 pentru perioada prenatală și 70 de zile pentru recuperarea femeii după naștere).

Acestea sunt regulile care se aplică cel mai des.

În consecință, pentru marea majoritate a femeilor, concediul de maternitate începe la 30 de săptămâni de sarcină.

Poti pleca in vacanta putin mai devreme daca ai o sarcina multipla. Dacă se preconizează că se vor naște gemeni, atunci, așa cum se indică în Ordinul nr. 624n, puteți intra în concediu de maternitate la 28 de săptămâni de sarcină.

În acest caz, durata concediului de maternitate va fi mai mare decât în ​​cazul standard. Concediul medical se acordă pentru 194 de zile (zilele sunt, de asemenea, împărțite în mod convențional în perioada prenatală - 84, iar după naștere vă puteți odihni 110 zile). Legiuitorul stabilește cu precizie în ce lună intră în concediu de maternitate și nu prevede posibilitatea unei femei de a intra în concediu înainte de termen.

În același timp, concediul de maternitate poate fi amânat pentru mai mult data târzie.

• Dacă o femeie a fost afectată de radiațiile de la Cernobîl, perioada prenatală va fi de 90 de zile, adică. plecând în concediu de maternitate la 27 de săptămâni de sarcină.
• Dacă se realizează inseminare artificiala- conform indicatiilor institutiei medicale.

• concediu medical;
• certificat de înregistrare la clinica prenatală înainte de a 12-a săptămână de sarcină;
• o cerere scrisă sub orice formă, prin care se solicită concediul de maternitate și se indică data de la care va începe;
• certificat de acumulare salariile pentru doi plini ani calendaristici precedent concediului de maternitate.

Din ce săptămână intră în concediu de maternitate în 2020?

Legislația muncii Federația Rusă O femeie are dreptul de a rămâne în concediu de maternitate.

Suma lui va fi aproape la jumătate.

În ce săptămână intră oamenii în concediu de maternitate în 2020?

După ce a aflat în ce săptămână merg în concediu de maternitate, o femeie trebuie să se ocupe de înregistrarea acestuia. În Rusia, nu sunt așteptate schimbări în acest sens în 2020.

Înainte de a pleca în vacanță, viitoarea mamă trebuie să furnizeze angajatorului un certificat de concediu medical de la ginecolog și să atașeze la acesta o cerere.

Dacă o femeie care naște a lucrat la două întreprinderi, atunci concediul de maternitate se plătește separat la fiecare. Dar prestațiile pentru copii pot fi obținute doar de la un singur angajator.

Concediul medical trebuie acordat în cel mult 6 luni de la încheierea concediului de maternitate.

Când să mergi în concediu de maternitate în 2020

• cerere pentru beneficii;
• certificatul de naștere al copilului eliberat de oficiul de stare civilă.

În cazul în care ambii părinți lucrează (servire, studiu), atunci se depune un certificat suplimentar de la locul de muncă (serviciu, studiu) al celuilalt părinte care să ateste că astfel de prestații nu au fost acordate.

Concediul pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 3 ani 50 ₽

• O aplicație care indică data de începere a vacanței;
• Atașați la cerere certificatul de naștere al copilului.

Alocație lunară de îngrijire a copilului pentru copiii cu vârsta de până la un an și jumătate Pentru persoanele care lucrează 40% din câștigul mediu pe ultimii 2 ani de la 1 ianuarie 2020:

Câștigul mediu zilnic maxim pentru calcularea beneficiilor este de 2.150,68 RUB.

Suma maximă a beneficiului este de 26.152,27 RUB.

Când să mergi în concediu de maternitate în suma 2020

Adoptarea unui copil sub trei luni

Eliberat de la data adoptării

Adopția a doi sau mai mulți copii sub trei luni

Eliberat de la data adoptării

Uneori apar discrepanțe în stabilirea duratei concediului de maternitate în cazul nașterilor complicate în timpul sarcinilor multiple. Unii cred că cele 16 zile specificate în Ordinul nr. 624n (clauza
48) trebuie să mărească durata declarată a concediului medical pentru o sarcină multiplă de 194 de zile. Acest lucru este greșit. Artă. 255 din Codul Muncii al Federației Ruse indică mai clar că durata maximă a concediului medical pentru sarcină este de exact 194 de zile.

Când să pleci în concediu de maternitate în 2020 ultimele știri

Angajatorul acordă concediu numai pe baza unei cereri completate de la salariata însărcinată, la care se anexează un certificat de concediu medical. Și o femeie poate depune o cerere pentru o perioadă mai scurtă.
Ea poate, dacă dorește, să reducă atât concediul prenatal, cât și postnatal. Prestația se plătește pentru perioada în care femeia se află efectiv (adică conform cererii) în concediu de maternitate.

Cât timp îți pasă?

În p.
46 din procedura de acordare a concediului medical prevede că femeilor însărcinate li se eliberează un certificat de incapacitate de muncă la 30 de săptămâni.

În același alineat se precizează că în cazul sarcinii multiple, perioada de acordare a concediului medical este de 28 de săptămâni.

Femeile din zonele radioactive intră în concediu de maternitate cu o săptămână mai devreme.

Datele înainte și după naștere în tabel

Pentru comoditate, tabelul de mai jos separă concediul prenatal și postnatal.

Este posibil să lucrezi în concediu de maternitate?

Poți lucra doar în concediu conform BiR în baza unui contract de drept civil, atunci vei primi beneficii și vei fi plătit pentru munca conform contractului. În plus, nu poți merge în concediu de maternitate pentru o perioadă, dacă angajatorului nu se deranjează, și continui să lucrezi.

Un angajator nu poate plăti salariile și indemnizațiile de maternitate în același timp.

Lucrează în concediu de maternitate

• cu jumătate de normă;
• în baza unui contract civil;
• acasă.

Programul de lucru cu fracțiune de normă nu este stabilit prin lege.

Calculator când să pleci în concediu de maternitate în 2020

Deoarece nu sunt așteptate modificări anul viitor, durata concediului de maternitate poate fi după cum urmează:

1. Un concediu obișnuit de maternitate durează 140 de zile, este împărțit în 2 părți egale, cu 70 de zile înainte de naștere și aceeași sumă după.
2. Dacă apar complicații în timpul nașterii, concediul este de 156 de zile. Mai mult, în acest caz, perioada postpartum crește.
3. O femeie care așteaptă doi sau mai mulți copii se va putea odihni timp de 194 de zile.

Doar in acest caz perioada prenatala creste la 84 de zile, respectiv 110 dupa.

Cum funcționează înregistrarea?

După ce a aflat în ce săptămână merg în concediu de maternitate, o femeie trebuie să se ocupe de înregistrarea acestuia.

Când să mergi în concediu de maternitate în 2020 calculator online

Documentul care confirmă necesitatea depunerii acestuia este un certificat de concediu medical eliberat de un medic ginecolog. După ce a primit documentul în mână, femeia trebuie să contacteze angajatorul pentru a scrie o cerere.
Perioada medie de concediu este de 140 de zile calendaristice.

Practica de aplicare a legii și legislația Federației Ruse se schimbă destul de repede și este posibil ca informațiile din articole să nu aibă timp să fie actualizate. Cele mai recente și mai relevante informații juridice, ținând cont de nuanțele individuale ale problemei dvs., pot fi obținute apelând gratuit 24/7 sau completând formularul de mai jos.

Cum să calculezi singur indemnizația de maternitate 2020

Metoda de calcul a plăților de maternitate a fost formată și aprobată la nivelul guvernului Federației Ruse.

Indemnizația se calculează o singură dată și este inclusă în cuantumul indemnizației de boală conform BIR.

Dacă venitul familiei este mic și femeia primește alocația minimă pentru primul ei copil, ea are dreptul să solicite așa-numitele „plăți Putin”. Dimensiunea lor este egală cu un minim de subzistență regional.

Dacă un al doilea copil s-a născut într-o familie și a fost recunoscut ca având venituri mici, este posibil să se emită plăți din fondurile de capital de maternitate.

Mama primește o indemnizație de îngrijire a copilului în vârstă de până la un an și jumătate în cuantum de 40% din salariul mediu lunar, precum și plata compensatiei- 50 de ruble lunar. Beneficiul din a doua jumătate a vacanței nu afectează în niciun fel situația financiară a familiei, așa că o femeie caută adesea opțiuni pentru a combina îngrijirea copilului cu munca cu fracțiune de normă.

Statul nu interzice unei mame să părăsească concediul de maternitate înainte de încheierea acestuia.

Dacă este necesar, o femeie poate merge la muncă imediat după concediul de maternitate.

Pentru a face acest lucru, nu trebuie să scrieți o cerere, trebuie doar să mergeți la muncă, ca după un concediu medical obișnuit.

De asemenea, o femeie se poate întoarce oricând la muncă, fără să aștepte încheierea concediului de maternitate.

Legea nu interzice astfel de acțiuni.

Dar merită luat în considerare că medicul ginecolog va deschide concediu medical conform BIR la 30 de săptămâni în orice caz. O femeie are dreptul de a-și prelungi perioada de muncă prin înscrierea unei date ulterioare în cerere.

Concediul conform BIR constă din două părți: perioada prenatală și perioada postnatală.

Concediul medical se numără din prima zi a săptămânii a 30-a.

Medicul ginecolog are dreptul să ia în considerare perioada obstetricală sau să se bazeze pe rezultatele unui examen cu ultrasunete.

În cazul sarcinii multiple, concediul medical se acordă la 28 de săptămâni.

În cazul în care naștere timpurie, se poate asigura in perioada de la 22 la 30 de saptamani.

Nu ai găsit răspunsul la întrebarea ta? Descoperi cum să vă rezolvați exact problema - sunați chiar acum:

(Moscova)
(Sankt Petersburg)
(număr federal)

Când să mergi în concediu de maternitate 2020

În ce săptămână merg în concediu de maternitate - răspunsul la această întrebare va depinde de natura sarcinii și a nașterii. Reglementarea legală se realizează prin normele mai multor documente: Codul Muncii al Federației Ruse stabilește durata concediului de maternitate în art. În ce săptămână merg în concediu de maternitate într-un an Concediul pentru sarcină și viitoarea naștere este supus plății atunci când femeia însărcinată este angajată oficial. În acest caz, ea depune la angajator certificatul de incapacitate de muncă în original și o cerere de indemnizație. Suma depinde de durata unui astfel de concediu social și de câștigul mediu al angajatului pentru perioada precedentă de doi ani.

VIDEO PE TEMA: Cum să aplici pentru concediul de maternitate?

Dragi cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic.

Dacă doriți să aflați cum să vă rezolvați problema particulară, vă rugăm să utilizați formularul de consultant online din dreapta sau să sunați la numerele furnizate pe site. Este rapid și gratuit!

Concediu de maternitate în 2020

Dar aceasta este o mare concepție greșită. După 30 de săptămâni, o femeie însărcinată nu își poate controla întotdeauna emoțiile și are nevoie de odihnă. Statului îi pasă de sănătatea femeii și a copilului nenăscut, de aceea oferă concediu plătit. Prin urmare, nu va suferi financiar, dar din punct de vedere al sănătății, atât fizică, cât și psihologică, va beneficia.

Plăți de maternitateîn Ucraina Deci, în ce săptămână merg în concediu de maternitate? Se poate face acest lucru mai devreme sau mai târziu? Plățile de maternitate pe an către mamele care lucrează pentru întreaga perioadă de concediu se stabilesc în conformitate cu art.

Dacă sarcina și nașterea au decurs fără patologii, atunci femeia i se administrează cu 70 de zile înainte de naștere și apoi cu 56 de zile după naștere. În cazul problemelor și complicațiilor în timpul nașterii, precum și al mamelor de gemeni după naștere, se acordă 70 de zile. Dacă cetățenii decid să facă un pas atât de important precum adoptarea unui copil, atunci unuia dintre părinți i se acordă scutire de muncă pentru 56 de zile.

Persoanele care se încadrează în categoria victimelor dezastrului de la centrala nucleară de la Cernobîl au dreptul la concediu de îngrijire pe o perioadă de 24 de ore. Plățile de maternitate în Ucraina se fac de către Fondul de asigurări sociale. Acumulările încep din prima zi de concediu de maternitate, înregistrate de specialiștii HR pe baza concediului medical.

Atribuirea indemnizațiilor de maternitate pe an se aprobă de către organismul de asigurări sociale autorizat după acordarea concediului medical și se întocmește sub forma unui protocol special. Această prestație se plătește la cererea persoanei asigurate, care a fost primită în cel mult 12 luni de la data încetării concediului pentru sarcină și naștere.

Început de numărare - luna viitoare după luna în care s-a încheiat concediul. Concediul de maternitate și concediul parental sunt două concepte diferite. La finalizarea primului, femeia poate aplica pentru al doilea. În ultima vreme Sunt adesea cazuri când acest concediu este acordat unui alt membru al familiei, iar femeia continuă să lucreze.

O astfel de rudă ar putea fi tatăl copilului, bunica sau bunicul acestuia - cel care are de fapt grijă de copil. La dorința reciprocă a părintelui și a angajatorului acestuia, puteți aranja o întoarcere parțială la serviciu sau la muncă de acasă. Mame șomeri și lucrătoare aflate în concediu de maternitate Legislația prevede plăți de maternitate pentru mamele șomere.

Femeile însărcinate care, dintr-un motiv sau altul, nu sunt înregistrate în sistemul asigurărilor sociale de stat, au în continuare posibilitatea de a primi sprijin în legătură cu situația în care se află.

Ei trebuie să prezinte pachetul de documente solicitat la departamentul de asistență socială de la locul lor de reședință, deoarece acest organism se va ocupa de toate procedurile necesare. Același lucru este valabil și pentru cei înregistrați ca antreprenor privat. Prin urmare, 15,49 UAH pe zi, iar pentru zile se dovedește a fi UAH, pentru zile - UAH.

Cum se plătesc prestațiile de maternitate? Deci, mulți oameni sunt interesați de modul în care sunt calculate prestațiile de maternitate. Totul este la fel de simplu ca decojirea perelor. Perioada de asigurare nu afectează suma. Indiferent de cât timp lucrează o femeie: Cum se calculează prestațiile de maternitate?

Calculul se face pe baza câștigurilor medii zilnice ale femeii. Pentru a face acest lucru, salariul anual este împărțit la numărul de zile - aceasta va fi media pe zi. În continuare, se înmulțește cu numărul de zile de concediu de maternitate - acesta va fi valoarea concediului de maternitate pentru sarcină și naștere.

Împrumuturi fără refuz! La calcul nu se folosesc zilele în care femeia a fost în concediu medical, în concediu pe cheltuiala ei sau în concediu de maternitate anterior. Este necesar să se acorde atenție noii ediții a documentului, care nu prevede acumularea de plăți unice și compensații într-o situație în care un cetățean nu a lucrat de ceva timp în perioada de facturare din motive întemeiate.

Perioada de facturare este de 12 luni de a fi într-un raport de muncă cu ultimul angajator anterior eveniment asigurat, pe parcursul căreia se calculează salariul mediu.

Este posibilă o situație când o femeie a lucrat mai puțin de 12 luni la ultimul ei loc de muncă, iar atunci perioada de calcul va fi considerată numărul de luni efectiv lucrate în organizație.

Cum se aplică pentru concediul de maternitate Dacă o femeie lucrează, atunci ea furnizează întregul pachet de documente la locul ei de muncă. Dacă aceasta este o femeie șomeră, un antreprenor sau un student, atunci pachetul de documente trebuie dus la Fondul de Asigurări Sociale.

Vor fi necesare următoarele documente: pașaportul mamei sau orice alt document care identifică persoana respectivă. Certificatul de naștere al copilului. Cerere conform modelului stabilit de lege. Tutorii trebuie să furnizeze dovada adopției.

Cât durează să plece în concediu de maternitate. În primul rând, femeia însărcinată se simte euforică și este pregătită să mute munții. Dar timpul trece și cu cât mai aproape de naștere, cu atât este mai greu pentru o femeie să-și îndeplinească îndatoririle. Nu toată lumea lucrează într-un birou, la calculator, multe femei trebuie să lucreze fizic. Prin urmare, cu cât este mai aproape de ziua X, cu atât mai mult femeie Mă interesează cât timp merg în concediu de maternitate.

Pentru angajati: Acest certificat trebuie dus la departamentul de contabilitate. Completați o cerere adresată directorului organizației. După depunerea documentelor de mai sus, plata trebuie primită într-o sumă pe zi, dar nu mai târziu de o zi de la contactarea departamentului de contabilitate. In ce luna pleaca somerii in concediu de maternitate?

Cerere pentru concediu de maternitate. Adeverință de la o instituție medicală.

Concediul de maternitate în Ucraina: când să plecați în concediu de maternitate și cum sunt calculate plățile

Dar aceasta este o mare concepție greșită. După 30 de săptămâni, o femeie însărcinată nu își poate controla întotdeauna emoțiile și are nevoie de odihnă. Statului îi pasă de sănătatea femeii și a copilului nenăscut, de aceea oferă concediu plătit. Prin urmare, ea nu va suferi financiar, dar din punct de vedere al sănătății, atât fizică, cât și psihologică, va beneficia. Plățile de maternitate în Ucraina Deci, în ce săptămână plecați în concediu de maternitate?

Pasul 1. Determinați perioada de facturare și H. Verificați dacă este posibil să înlocuiți anii perioadei de facturare Puteți înlocui anii perioadei de facturare dacă au inclus concediu de maternitate sau concediu pentru creșterea copilului de până la un an și jumătate. Înlocuirea anilor ar trebui să mărească cuantumul prestațiilor. Acestea nu pot fi înlocuite cu niciuna, ci numai cu anii care precedă perioada de facturare Ch.

Calculul prestațiilor de maternitate: calculator online

Vă vom spune în detaliu mai jos în ce săptămână merg în concediu de maternitate. Ne iubesc nu numai pentru software, ci pentru grija Clientului Rezolvarea oricărei probleme durează maximum 10 minute. În ea, medicul indică de la ce dată femeia are dreptul la indemnizație de maternitate și ultima zi de plată. perioadă în legătură cu sarcina și nașterea. Data inițială a concediului plătit de pe buletinul de vot arată în ce săptămână intră în concediu de maternitate în fiecare situație specifică. Cu toate acestea, nu orice certificat de incapacitate de muncă poate fi luat pe credință. Pentru a permite unei angajate să meargă în concediu de maternitate și să-i plătească beneficiile, trebuie să vă asigurați că buletinul de vot este format corect și este autentic.

În ce săptămână încep ei în concediu de maternitate?

La sfârșitul nașterii se eliberează o continuare a certificatului de incapacitate de muncă pentru 16 zile. O sarcină normală, în urma căreia este planificat să se nască mai mult de un copil în zile calendaristice. Durata concediului medical nu se reduce chiar dacă, în urma unor complicații, se naște efectiv un copil, și nu mai mulți. Pe baza rezultatelor nașterii, se acordă o prelungire a concediului medical pentru 54 de zile. Sarcina cu naștere prematură între 22 și 30 de săptămâni de zile calendaristice Eliberat de la data nastere prematura imediat pentru întreaga perioadă Sarcina și nașterea femeilor care locuiesc sau lucrează în zonele în care există contaminare prin radiații zile calendaristice zile calendaristice pentru zilele complicate de naștere în timpul sarcinii cu gemeni sau mai mulți Eliberat cu 90 de zile înainte de data estimată a nașterii.

Alocații maxime și minime pentru copii: Dacă o angajată aflată în concediu de maternitate intenționează să dea naștere unui al doilea copil, aceasta trebuie să aleagă: Cum să plătească indemnizatie lunaraîn luna plecării pentru al doilea concediu de maternitate, depinde de modul în care compania plătește prestațiile - pentru luna trecută sau pentru luna următoare în avans.

La ce saptamana de sarcina pleci in concediu de maternitate?

Concediu de maternitate în Belarus Concediu de maternitate în Belarus Ce trebuie să obțineți? Este necesar să vă înregistrați la clinica prenatală în termen de 12 săptămâni. Apoi, când sosește a 30-a săptămână de sarcină, obțineți un certificat de incapacitate de muncă din cauza sarcinii.

VEZI VIDEO

Ultima modificare: ianuarie 2020

Nașterea unui copil - eveniment semnificativ, dar la fel de important este sa te pregatesti din timp si sa ai grija de ultimele luni de sarcina in ajunul nasterii. Momentul în care intră în concediu de maternitate depinde de multe circumstanțe și este strict reglementat de Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru a vă asigura că nașterea unui copil nu provoacă probleme cu angajatorul, este necesar să clarificați în prealabil când intră în concediu de maternitate și să organizați procedura în timp util.

Întrucât o femeie care lucrează în ultimele etape de sarcină trebuie să fie deosebit de atentă, este necesar să discutăm în prealabil cu conducerea și să se pregătească, în funcție de circumstanțe specifice, stabilirea în ce săptămână să plece în concediu de maternitate.

Prevederi generale privind concediul de maternitate

Conceptul de concediu de maternitate acoperă perioadă lungăînainte și după naștere, necesare organizării vieții în legătură cu evenimentul care urmează. În ce săptămâni să părăsești locul de muncă și în ce lună să revii la sarcinile de serviciu este determinată de mai mulți factori: fiecare gravidă se simte diferit în timpul perioadei de gestație, complicațiile și amenințarea de avort spontan pot apărea în orice săptămână de sarcină.

În plus, natura locului de muncă implică adesea un volum de muncă crescut, călătorii de afaceri și ore suplimentare. Din acest motiv, salariatul și conducerea întreprinderii determină perioada de începere și de încheiere a concediului de maternitate, ținând cont de prevederile legislației muncii și de circumstanțele individuale.

Conceptul de concediu de maternitate combină mai multe perioade asociate cu nașterea unui copil - sarcina, procesul de naștere, perioada postpartum pentru o femeie și îngrijirea unui nou-născut. Fiecare stat are propriile reguli cu privire la săptămâna în care oamenii pleacă de la muncă. Pentru Rusia, momentul în care procesul de muncă se încheie și începe vacanța este determinat în funcție de situația specifică. Daca te simti bine viitoare mamăși nu există nicio îngrijorare pentru copil atunci când compania stabilește plecarea în concediu de maternitate de la începutul săptămânii 30.

O normă similară, din care lună o femeie însărcinată încetează să lucreze, a fost stabilită în multe țări CSI, totuși, există țări în care perioada alocată viitoarei mame pentru odihnă este mult mai scurtă. De exemplu, femeile chineze încetează să lucreze cu doar 15 zile înainte de data nașterii, iar femeile franceze își iau concediu cu 42 de zile înainte.

În Rusia, există legi stricte ale muncii care stabilesc momentul în care o femeie însărcinată poate părăsi locul de muncă și începe concediul de maternitate, iar angajatorul rus este obligat să respecte cu strictețe cerințele Codului Muncii al Federației Ruse. Potrivit art. 255 din Codul Muncii al Federației Ruse, concediul de maternitate este timpul acordat unei femei pentru naștere, naștere și îngrijire a unui nou-născut.

Intrarea în concediu de maternitate înseamnă începutul perioadei de pregătire pentru naștere, iar părăsirea acestuia înseamnă expirarea zilelor impuse de lege și reluarea activității.

Pentru a înțelege câte zile va dura odihna, trebuie luat în considerare faptul că constă din 3 perioade:

1. Înainte de naștere, acesta este oferit unei angajate însărcinate în ultimele etape ale sarcinii.
2. Nașterea când o femeie se află într-o maternitate.
3. După naștere, pentru a organiza viața unui nou-născut.

Problema cine va folosi dreptul la concediu pentru creșterea copilului se decide individual în fiecare familie. Iar angajatorul nu are dreptul de a împiedica alți membri ai familiei să ia concediu de maternitate dacă salariata aduce adeverințe din care să rezulte că tatăl și mama nou-născutului nu și-au exercitat dreptul la concediu de maternitate.

Ce influențează momentul intrării în concediu de maternitate?

Pentru a determina corect câte săptămâni are dreptul la concediu o angajată însărcinată, se ia în considerare numărul de săptămâni de sarcină și mărturia medicală.

În ciuda perioadei general stabilite în care o femeie pleacă de la locul de muncă - la 30 de săptămâni, există alte opțiuni când este mai bine să pleci în concediu de maternitate:

• Dacă examinările medicale indică sarcina multipla, femeia poate fi trimisă într-o perioadă anterioară.
• A purta un copil la viață de către o femeie expusă la radiații în timpul accidentului centralei nucleare de la Cernobîl.
• Așteptând un copil conceput artificial.

În ajunul nașterii copilului, este important ca viitoarea mamă să știe în câte luni se va încheia munca ei și va avea ocazia să se dedice pregătirii pentru naștere.

Pentru o plecată de maternitate, numărătoarea inversă a datei de începere și de încheiere a vacanței este importantă. Orice angajator care respectă legea este obligat să trimită o femeie în concediu de maternitate plătit și nu are dreptul să încalce drepturile unei femei însărcinate și ale unei femei în perioada de îngrijire a unui copil de până la un an și jumătate.

Există câțiva parametri care afectează numărul de zile plătite:

• starea de sănătate a copilului, bunăstarea mamei, indicatori medicali nefavorabili (de exemplu, amenințări de avort spontan sau naștere prematură);
• numărul de copii transportați afectează starea generală de sănătate a mamei, deci dacă se preconizează nașterea a doi sau mai mulți copii, concediul de maternitate începe mai devreme conform legii;
• munca în condiții dăunătoare, când volumul excesiv de muncă ajută la accelerarea începerii concediului de maternitate, sau cel puțin la facilitarea muncii prestate;
• situația de mediu din regiunea de reședință, cu o amenințare crescută de efecte adverse asupra mamei și copilului, prevede dreptul la concediu anticipat în temeiul BIR, numărul de zile se stabilește în condițiile legii.

Data începerii concediului de maternitate și durata

Perioada concediului de maternitate începe cu concediu medical pentru sarcină și naștere. În Rusia, începutul acestei perioade are loc în ultimele luni înainte de naștere.

Într-o situație normală, în absența contraindicațiilor și a riscurilor pentru sănătate, munca maternității se încheie cu 70 de zile înainte de nașterea preconizată. Cu alte cuvinte, concediul de maternitate începe la 30 de săptămâni.

Atunci când stabilesc în ce lună să plece în concediu de maternitate, femeile însărcinate care așteaptă 2 copii sau mai mulți trebuie să-și amintească că odihna începe cu 2 săptămâni mai devreme, cu 84 de zile înainte de data planificată a nașterii.

Cu concepția artificială, începutul perioadei este complet determinat de instrucțiunile medicilor.

Durata travaliului și concediului de muncă depinde în cele din urmă de cursul nașterii în sine și de starea femeii după nașterea copilului:

• concediul postpartum standard durează 70 de zile;
• dacă apar complicații în timpul procesului de naștere, perioada este extinsă la 86 de zile;
• Pentru operație cezariană perioada este stabilită mai mare cu 16 zile.

Dacă travaliul începe prematur, înainte de 30 de săptămâni, cu naștere reușită și apariția unui nou-născut, perioada de după naștere crește la 156 de zile.

La adoptarea unui copil după naștere, părinților adoptivi li se acordă aceleași drepturi ca la nașterea propriului copil, inclusiv 70 sau 110 zile de concediu după naștere.

O nuanță importantă: este imposibil să crești timpul de după naștere prin reducerea perioadei înainte de naștere.

Este posibil să emiteți OBiR mai devreme sau mai târziu?

Înainte de a intra în concediu de maternitate, salariata are dreptul de a folosi dreptul la un concediu anual de 28 de zile, adăugându-l la perioada de maternitate. În plus, unui angajat i se poate acorda concediu medical din cauza amenințării unui avort spontan sau a altor probleme medicale. Multe femei însărcinate sunt inițial în concediu medical regulat.

Astfel, perioada de absență a unei angajate însărcinate poate începe mult mai devreme de 30 de săptămâni, de care angajatorul trebuie să țină cont atunci când planifică o înlocuire.

Prin acordul părților, se poate conveni asupra unei date ulterioare a plecării. În cazul în care salariata decide să continue să lucreze, are dreptul să facă acest lucru, iar angajatorul nu va putea interzice acest lucru, însă, decretul ulterior nu afectează perioada de concediu medical conform BiR. Potrivit legii, pentru perioada postpartum se acordă 70 de zile.

Trebuie convenit cu administrația din obligatoriu, deoarece in perioada de absenta a fost angajat un alt angajat.

Când să mergi la muncă

Conform prevederilor legii, concediul prenatal și postnatal este de 140 de zile, însă, regula generala sunt posibile excepții, în funcție de modul în care a avut loc nașterea și cum s-a încheiat sarcina.

Multe mame, după ce au născut, decid să o facă ieșire devreme la muncă, încredințând îngrijirea copilului părinților sau soției lor. Dacă a fost deja scrisă o cerere de concediu de până la 1,5 ani, este necesar acordul managerului pentru a reveni la muncă. Atunci când cererea de concediu de maternitate a fost depusă doar pentru concediu de muncă și concediu de muncă, aceasta poate reveni la serviciu imediat după încheierea concediului postpartum, fără aprobarea administrației.

Întrebare gratuită către un avocat

Ai nevoie de un sfat? Pune o întrebare direct pe site. Toate consultațiile sunt gratuite / Calitatea și completitudinea răspunsului avocatului depind de cât de complet și clar descrieți problema dvs.: