İş deneyiminin takvim hesaplaması nedir? İş tecrübesi hesaplama prosedürü İş tecrübesi hesaplama gerekçeleri ve prosedürü.

Takvim hesaplaması

Kural olarak, genel, özel ve sürekli iş deneyimi, genel iş deneyimi ve hizmet süresinin hesaplanmasına ilişkin özel kurallar haricinde, fiili süreye göre hesaplanır. Özel çalışma koşullarıyla bağlantılı olanlar da dahil olmak üzere, yaşlılık aylığı amacıyla hizmet süresinin hesaplanması ve engelli aylığı için tercihli prosedür Kanunun 94. maddesinde öngörülmüştür:

bir yıllık çalışma için:

mevsimlik sanayi işletmelerinde ve kuruluşlarında tam navigasyon döneminde, tam sezonda çalışmak. Mevsimlik iş ve mevsimlik endüstrilerin listesi onların tam bir sezon için departman üyeliği, RSFSR Bakanlar Kurulu'nun 4 Temmuz 1991 tarih ve 381 sayılı Kararı ile onaylanan çalışma süresi için emekli maaşı verilmesi amacıyla hizmet süresine sayılır;

bir buçuk boyutta:

Uzak Kuzey ve benzeri alanlarda çalışmak;

çift ​​boyutta:

cüzzamlı kolonilerde ve veba karşıtı kurumlarda çalışmak;

Büyük Vatanseverlik Savaşı sırasında (22 Haziran 1941'den 9 Mayıs 1945'e kadar), geçici olarak düşman tarafından işgal edilen bölgelerdeki çalışmalar hariç, iş, hizmet;

kuşatılmış Leningrad'da yaşamak, Büyük Vatanseverlik Savaşı sırasında toplama kamplarında olmak;

zorunlu askerlik hizmeti;

üçlü boyutta:

askeri birliklerde çalışma, hizmet, aktif ordunun parçası olan kurumlar, partizan müfrezeleri, oluşumlar ve askeri travma nedeniyle tıbbi kurumlarda geçirilen süre;

Uzak Kuzey'de çalışmakla bağlantılı olarak yaşlılık aylığı bağlanan kişilerin hizmet süresi takvim esasına göre hesaplanır (Yasanın 14. Maddesi).

Sürekli iş deneyimini hesaplama prosedürü ve iş faaliyetlerinde izin verilen mola süreleri, sürekli iş deneyimini hesaplama Kuralları ile belirlenir. x ve çalışanlar, Bakanlar Kurulu kararıyla onaylanan devlet sosyal sigortasına yardım tahsis ederken SSCB 13 Nisan 1973 tarih ve 52 sayılı Kurallara göre sürekli iş deneyimi, bir işletme, kurum veya kuruluşta son sürekli çalışmanın süresi esas alınarak belirlenir. Önceki işin veya diğer faaliyetin süresi belirli koşullar altında sayılır (toplanır) ve öncelikle işten çıkarılma gerekçelerine bağlıdır.

Genel bir kural olarak, mevcut mevzuatın kuralları veya diğer normları tarafından aksi belirtilmedikçe, işe ara vermenin bir ayı geçmemesi koşuluyla, bir işten diğerine geçerken sürekli iş deneyimi korunur.

1 Eylül 1983 tarihinden sonra kendi isteğiniz üzerine ve haklı bir neden olmaksızın ayrılmanız halinde, işe ara verilmesinin 3 haftayı (21 takvim gününü) aşmaması koşuluyla sürekli iş deneyimi korunur.

İşe ara verilmesi durumunda sürekli iş deneyimi korunur Olumsuz iki ayı aştı:

a) Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgelerde çalışan kişilerin işe alınması durumunda, iş sözleşmesinin sona ermesi üzerine işten çıkarılma sonrasında:

b) SSCB'nin (RF) yurtdışındaki kurum, kuruluş ve işletmelerinde veya uluslararası kuruluşlarda işten serbest bırakıldıktan sonra bir işe girdikten sonra;

c) SSCB'nin (RF) sosyal güvenlik konusunda anlaşmaları veya anlaşmaları olduğu ülkelerden taşınan vatandaşların SSCB'de (RF) istihdam edilmesi üzerine (SSCB'ye (RF) varış tarihinden itibaren hesaplanır).

İşe ara vermenin üç ayı geçmemesi durumunda sürekli iş deneyimi korunur:

a) yeniden yapılanma veya tasfiye veya çalışanların sayısını veya personelini azaltmaya yönelik tedbirlerin uygulanması nedeniyle serbest bırakılan kişilerin işe girişi üzerine;

b) Geçici iş göremezliğin sona ermesinden veya sakatlığın ortadan kaldırılmasından sonra işe girerken. Bu kural, uzun süreli geçici sakatlığın işten çıkarılma nedeni olduğu durumlarda geçerlidir. Engelli kişiler için daha önce çalıştıkları işten ayrılma nedeninin bir önemi yoktur;

c) çalışanın, bu işin devamını engelleyen sağlık koşulları nedeniyle bulunduğu pozisyonla veya yapılan işle uyumsuzluğunun tespit edilmesi nedeniyle işten çıkarıldıktan sonra işe girerken (öngörülen şekilde düzenlenen sağlık raporuna göre);

d) Öğrenci sayısının azalması nedeniyle işten çıkarılan ilkokul öğretmenlerinin ortaöğretim kurumlarında çalıştırılması durumunda.

Hamile kadınların veya 14 yaşını doldurmamış çocukları (evlat edinilenler veya vesayet veya vesayet altındakiler dahil) veya 16 yaşını doldurmamış engelli çocuğu olan anneler tarafından iş sözleşmesi feshedildiğinde, bu kişiler tarafından iş akdinin sürekli olarak sürdürülmesi sağlanır. Çocuk belirtilen yaşa ulaşmadan önce işe girin. Üstelik bu dönemde kadın defalarca işe girip çıkabilecekken, tüm çalışma dönemleri de sürekli iş deneyimine dahil edilecek. 30 Mart 1995 tarih ve 38-FZ sayılı Rusya Federasyonu Kanunu “İnsan Bağışıklık Yetmezliği Virüsünün (HIV Enfeksiyonu) Neden Olduğu Hastalığın Rusya Federasyonu'nda Yayılmasının Önlenmesi Hakkında” Kanunu, aşağıdakilerden biri için sürekli iş deneyiminin korunmasını sağlar: 18 yaşını doldurmamış HIV ile enfekte bir küçüğün ebeveynleri veya diğer yasal temsilcileri, bakımları nedeniyle işten çıkarılmaları halinde, küçüğün 18 yaşını doldurmasından önce istihdam edilmeye tabidir.

Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı'nın yetkili temsilcileri için işten çıkarılma günü ile işe giriş (çalışma) günü arasındaki ara bir yılı geçmezse sürekli iş deneyimi korunur (Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı "On" 5 Şubat 1993 tarih ve 186 sayılı Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararnamesi'nde değişiklik ve eklemeler getirilmesi “Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanının bölge, bölge, özerk bölge, özerk bölge, şehirlerdeki temsilcisi hakkında Moskova ve St. Petersburg”); idare başkanları için (3 Ekim 1994 tarih ve 1969 sayılı Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı “Rusya Federasyonu'nda yürütme yetkisi sisteminin güçlendirilmesine yönelik tedbirler hakkında”).

22 Ocak 1993 tarih ve 4339 sayılı Rusya Federasyonu Kanununun 10 ve 22. Maddeleri uyarınca “Askeri personelin statüsüne ilişkin”, devlet sosyal sigortası için ödeme yapılırken dikkate alınan sürekli hizmet süresi, vatandaşların harcadığı süredir. sözleşmeli olarak askerlik yapıyorlar. bir aylık çalışma karşılığında bir aylık askerlik hizmeti oranında sayılır (sürekli iş deneyimine dahil edilir) ve zorunlu askerlik hizmetinde - işten çıkarılma günü ile işten çıkarılma günü arasında bir süre varsa, iki aylık çalışma için bir aylık askerlik hizmeti oranında sayılır. askerlik hizmeti ve işe giriş (öğrenim) günü bir yılı geçmemiştir. Mola süresine bakılmaksızın sürekli iş deneyimi korunur:

a) Eşin başka bir yere nakledilmesi nedeniyle kişinin kendi iradesiyle işten çıkarılması;

b) Yaşlılık aylığı nedeniyle işten çıkarılma durumunda. Bu kural, aynı anda başka gerekçelerle (hizmet süresine göre) emekli maaşı alan emekliler için de geçerlidir. ‘;: yaşlılık aylığı alma hakkına sahipsiniz.

Aşağıdaki nedenlerden dolayı iş sözleşmesinin feshedilmesinden sonra sürekli iş deneyimi sürdürülmez (yani kesintiye uğramaz):

iş sözleşmesi veya iç iş düzenlemeleri tarafından verilen görevlerin iyi bir neden olmaksızın yerine getirilmemesi (İş Kanunu'nun 33. maddesinin 3. fıkrası);

geçerli bir sebep olmaksızın işe devamsızlık veya alkollüyken işe gelme (İş Kanunu'nun 33. Maddesinin 4. Maddesi);

bir işçinin veya çalışanın hapis cezasına, iş yeri dışında ıslah çalışmasına veya bu çalışmaya devam etme olasılığını engelleyen başka bir cezaya çarptırıldığı mahkeme kararının yürürlüğe girmesi (İş Kanunu'nun 29. maddesinin 7. fıkrası);

idarenin parasal veya emtia varlıklarına doğrudan hizmet veren çalışana olan güveninin kaybı (İş Kanunu'nun 254. maddesinin 2. fıkrası);

eğitim işlevlerini yerine getiren bir çalışanın bu işin devamı ile bağdaşmayan ahlaka aykırı bir suç işlemesi (İş Kanunu'nun 254. maddesinin 3. fıkrası);

sendika organının gerekliliği (İş Kanunu'nun 37. Maddesi);

itaat sırasına göre veya disiplin düzenlemelerine uygun olarak uygulanan bir disiplin yaptırımı olarak işten çıkarma (İş Kanunu'nun 254. maddesinin 1. fıkrası, İş Kanunu'nun 33. maddesinin 3, 4, 7. fıkraları);

çalışan, yasanın işten çıkarılmayı öngördüğü diğer suçlu eylemleri gerçekleştirir (İş Kanunu'nun 8. Maddesi, 33. Maddesi, 254. Maddesi);

13 Aralık 1979'dan sonra, aynı nedenle önceki işten çıkarma tarihinden itibaren 12 ay geçmemişse, haklı bir neden olmaksızın kendi isteği üzerine tekrarlanan işten çıkarma.

İşten çıkarılma nedeninin geçerli olup olmadığına karar verirken, SSCB Devlet Çalışma Komitesi ve Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi Sekreterliği'nin 9 Temmuz 1980 tarihli “Başvuru prosedürü hakkında” açıklamasına rehberlik edilmelidir. CPSU Merkez Komitesi, SSCB Bakanlar Konseyi ve Tüm Birlik Sendikalar Merkez Konseyi'nin 13 Aralık 1979 tarih ve 1117 sayılı kararının 16. paragrafı “Ulusal ekonomide iş disiplininin daha da güçlendirilmesi ve personel cirosunun azaltılması hakkında " — Özellikle, karı veya kocanın başka bir yerde çalışmaya gönderilmesi, karı veya kocanın yurt dışına çalışmaya veya hizmet için gönderilmesi veya başka bir yere taşınması nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda işten çıkarma nedeni geçerli sayılır. yerellik; bölgede çalışmaya veya yaşamaya devam etmenizi engelleyen hastalık;

(yerleşik prosedüre uygun olarak verilen tıbbi rapora göre); hasta aile üyelerine (tıbbi sertifika varsa) veya grup I'deki engelli kişilere bakım ihtiyacı; organize işçi alımı ve zorunlu askerlik sırasına göre başka bir bölgeye taşınmak; rekabetle doldurulan pozisyonlara seçim; daha yüksek, uzmanlaşmış bir ortaöğretim kurumuna veya başka bir eğitim kurumuna, yüksek lisans okuluna veya klinik ihtisasına kayıt; toplu sözleşme veya iş sözleşmesinin idaresi tarafından ve diğer durumlarda ihlal edilmesi.

Engellilerin, yaşlı emeklilerin, hamile kadınların, 8 yaşın altında çocuğu olan annelerin ve 16 yaşın altında üç veya daha fazla bakmakla yükümlü çocuğu (öğrenci - 18) olan işçi ve çalışanların gönüllü olarak işten çıkarılması geçerli kabul edilir.

Kendi isteği üzerine işten çıkarıldığında, bu durumlarda işten çıkarılma kaydı, Devlet Komitesi kararıyla onaylanan işletmeler, kurumlar ve kuruluşlarda çalışma kitaplarının tutulmasına ilişkin prosedüre ilişkin Talimatın 2.25 maddesi uyarınca çalışma kitabına girilir. SSCB Çalışma ve Ücretler Bakanlar Kurulu'nun 20 Haziran 1974 tarih ve 162 sayılı kararı bu nedenleri göstermektedir.

20 Kasım 1990 tarihli Rusya Federasyonu Kanununun 89. Maddesine göre N 340-1 “Rusya Federasyonu'ndaki devlet emekli maaşlarına ilişkin” toplam hizmet süresi, işçi veya çalışan olarak yapılan her türlü işi (kuruluştan önce işe alınan işler dahil) içerir. Sovyet iktidarı ve yurt dışında), kollektif çiftliğin veya başka bir kooperatif örgütünün üyesi; çalışanın işçi veya çalışan olmaksızın devlet sosyal sigortasına tabi olduğu diğer işler; niteliğine bakılmaksızın paramiliter güvenlikte, özel iletişim kurumlarında veya maden kurtarma biriminde çalışma (hizmet); tarım da dahil olmak üzere bireysel emek faaliyeti. BDT üye devletlerinin vatandaşları için emeklilik sağlanmasına ilişkin özel bir prosedür oluşturulmuştur. Bu devletlerin hükümetleri tarafından 13 Mayıs 1992'de Moskova'da imzalanan, BDT üye devletlerinin vatandaşlarının emeklilik sağlanması alanındaki haklarının garanti altına alınmasına ilişkin Anlaşma ile tanımlanmaktadır. BDT katılımcıları: Rusya, Ermenistan Cumhuriyeti, Belarus, Kazakistan, Kırgızistan, Tacikistan, Türkmenistan, Özbekistan, Ukrayna. Bu devletlerin vatandaşlarına emekli maaşı verirken, Anlaşmanın yürürlüğe girmesinden önce bu devletlerden herhangi birinin topraklarında ve eski SSCB topraklarında edinilen hizmet süresi dikkate alınır (madde 2). Sözleşmenin 6. maddesi). BDT cumhuriyetlerinde çalışma sırasında sürekli iş deneyiminin hesaplanması ve diğer konulara ilişkin herhangi bir düzenleme bulamadık.02/05/01 bölüm No. 24

Sigorta deneyiminin yasaya uygun olarak hesaplanması ve onaylanması kuralları

İş deneyimi, kişinin resmi olarak çalıştığı yıl sayısına göre hesaplanır. Ayrıca, çalışmaya eşdeğer sayılan diğer sosyal açıdan faydalı faaliyetlerin performansı da hizmet süresine eklenir.

İş tecrübesi genel, özel ve sigortaya ayrılmıştır. Toplam iş deneyimi kavramı, bir kişinin fiilen çalıştığı sürenin yanı sıra çocuk bakımı sürelerini de içerir. Özel iş deneyimi, mevzuatın belirlenen endüstrideki işçiler için özel avantajlar sağlaması durumunda, bir kişinin özel çalışma koşullarına sahip pozisyonlarda çalıştığı yılları içerir.

Sigortalı hizmet süresi kavramı, iş deneyiminden çok daha geniştir ve bir kişinin, bu süre zarfında İstihdam Merkezine kayıtlı olsa veya bir ücret karşılığında sosyal açıdan yararlı bir işte çalışmış olsa bile, sigorta primi ödediği tüm süreyi kapsar.

Sigorta deneyiminin tahakkuku

Sigorta süresinin hesaplanması, aşağıdaki durumlarda bir kişinin hayatı boyunca gerçekleşebilir:

• Çalışan resmi olarak çalışıyorsa;
• Bir kişinin bireysel girişimci olması veya asgari ücretten az olmayan bir miktarda yaratıcı ücret alması ve vergi dairesine gerekli tüm ödemeleri yapması durumunda.
• Bir kişi işsizlik yardımı alıyorsa veya ücretli sosyal açıdan faydalı faaliyetler gerçekleştiriyorsa.
• Bir kişi ebeveyn iznindeyse, ancak bu süre yalnızca çocuğun doğumundan sonra 1,5 yıla kadardır. Çocuk bakımı nedeniyle yalnızca bir kişiye 4,5 yıllık sigorta deneyimi kazandırılabilir.
• Bir kişinin cezaevinde olması ancak daha sonra masumiyetinin kanıtlanması veya hapis cezasının süresinin aşağıya doğru revize edilmesi durumunda.
• Askerin askerliği nedeniyle eşinin iş bulmasının mümkün olmadığı yerlerde çalışmak zorunda kalması. Toplamda, bu faktöre bağlı olarak bir kişiye beş yıla kadar sigorta tahakkuk ettirilebilir.
• Konsolosun veya diplomatın eşinin başka bir ülkede uzun süre kalmaya zorlanması halinde.
• Bir kişi başka bir ülkede çalışıyorsa ancak Rusya Federasyonu vergi makamlarına ödeme yaptıysa.
• Bir kişinin engelli veya 80 yaş üstü bir kişinin bakımı nedeniyle çalıştırılmamış olması.
• Bir kişi uzun süre başka bir bölgeye iş merkezi yönünde yeni bir yerde çalışmak üzere taşınmışsa.

Bir kişinin resmi olarak istihdam edilmediği hayatının diğer dönemlerinde sigorta deneyimi tahakkuk etmez. Tam zamanlı olarak yüksek ve uzmanlık eğitimi alırken sigorta deneyimi de tahakkuk etmez.

Özel sigorta deneyimi

Bir kişiye, olumsuz sağlık koşullarında veya hava koşullarının özellikle sert olduğu Rusya Federasyonu'nun özel bölgelerinde çalıştığı süre boyunca özel sigorta deneyimi tahakkuk ettirilir. Yeterli miktarda özel iş tecrübesine sahip olan kişi, hizmet süresine göre daha erken emekli olabiliyor ve devletten özel yardımlar alabiliyor. Kadınlar için emeklilik için özel iş deneyimi 20 yıl, erkekler için ise 25 yıl olmalıdır.

Sigorta süresinin hesaplanması

Aynı zamanda bir kişi bireysel bir girişimcinin karlı faaliyetlerinde çalışmış ve bu faaliyetlerde bulunmuşsa veya yaratıcı ücretler almışsa, bir takvim yılı için sigorta süresi yine de iki kez tahakkuk etmez. Ayrıca sigortalılık süresine 1,5 ila 3 yıl arası ebeveyn izni süreleri, uzmanlık ve orta öğretim alma süreleri dahil değildir.

Tablo, hizmet süresine dahil edilen sosyal açıdan önemli yaşam dönemlerine ilişkin puanları göstermektedir (sigorta dışı dönemler)

otdelkadrov.online

Kıdem

Kıdem- çalışanın emeğinin veya diğer sosyal açıdan faydalı faaliyetinin süresi (süresi). Emeklilik, tatil, geçici sakatlık yardımları ve bazı durumlarda ücret alma hakkının ortaya çıkmasının temelini oluşturur. İş deneyimini doğrulayan ana belge çalışma kitabıdır. İşverenlerin çalışanların kazançlarına ilişkin birincil belgeleri kaybetmeleri durumunda, Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı ve Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu, bu vatandaşların aldıkları ücretlerden emekli maaşlarını hesaplama hakkına sahip olmalarını sağlamak için çalışmaların düzenlenmesini tavsiye etti. çalışmaları için aşağıdaki şekilde.

İş deneyimi türleri

Farklı iş deneyimi türleri vardır: genel, sürekli ve özel.

Toplam iş deneyimi

Toplam (şu anda sigortalı) hizmet süresi, molalara bakılmaksızın, bir iş sözleşmesi kapsamındaki toplam çalışma süresi, diğer sosyal açıdan faydalı faaliyetler ve kanunda belirtilen diğer süreler olarak tanımlanır.

Sürekli iş deneyimi

Sürekli iş deneyimi, bir çalışanın iş faaliyetinin bağımsız bir değerlendirme kategorisidir; toplam çalışma süresini değil, çalışanın iş deneyiminin belirli bir dönemini karakterize eder.

Sürekli iş deneyimi hiçbir şekilde devlet emekliliğinin verilmesiyle ilgili değildir ve yalnızca çalışanın ek yardımlar alması durumunda önemlidir.Bu faydalar şunlar olabilir:

• geçici sakatlık nedeniyle artan yardımlar (günlük (saatlik) yardımlar dahil);
• ücret takviyeleri (yüzde ikramiye dahil);
• emeklilik ekleri;
• bir kerelik ücret;
• devlet sosyal sigorta yardımları;
• uzun hizmet karşılığında sektörel devlet dışı emekli maaşı alma hakkı;
• konut alımı için sübvansiyon alma hakkı;
• ek tatiller;
• sanatoryum tedavisi hakkı;
• yeterlilik sınıfı da dahil olmak üzere bir sonraki özel rütbenin atanması için hizmet süresinin hesaplanması;
• personel azaltıldığında işyerinde tercihli olarak kalma hakkı.

Bu faydalar, çalışanın işvereniyle uzun vadeli ilişkisinin karşılığının bir ölçüsüdür. Çalışma ilişkilerinin sürdürülebilirliğini sağlamak ve çalışma dünyasında istikrarı artırmak için tasarlanmıştır. Bu hedeflere ulaşmak kaçınılmaz olarak bazı maliyetler gerektirecektir. Bu durum doğal olarak işverenin ticari çıkarlarına aykırıdır. Ancak bu maliyetlerin faydasız olmadığını belirtmek gerekir. İşverenle iş ilişkilerinin sürdürülmesinde ve işin yüksek kalitede yürütülmesinde sağlanan faydaların sağladığı maddi çıkar, bir işletmenin veya kuruluşun işgücünün maksimum sayıda nitelikli işçiyi içermesinin nedeni olacaktır. Nitelikli işçiler yüksek düzeyde iş ve hizmet kalitesi sunabilecektir. Ve bu, diğer koşullar eşit olduğunda, kaçınılmaz olarak işletmenin rekabet gücünün ve dolayısıyla karlılığının artmasına yol açacaktır. Böylece, sürekli çalışmanın sonuçlarına dayanan ek teşvik önlemleri, yalnızca çalışanların maddi çıkarlarını değil aynı zamanda kuruluşun veya işletmenin yüksek karlılığını da sağlayabilir.

Özel iş deneyimi

Özel hizmet süresi, ulusal ekonominin belirli sektörlerinde, belirli mesleklerde, pozisyonlarda ve belirli alanlarda ve ayrıca bazı sosyal açıdan faydalı faaliyet türlerinde toplam emek faaliyeti süresidir (araların sayısı ve süresine bakılmaksızın). . Bu tanım, daha önce var olan 20 Kasım 1990 tarihli Rusya Federasyonu Kanununda yer alıyordu. N 340-I “Rusya Federasyonu'nda Devlet Emekliliklerine İlişkin”. Güncellenen mevzuatta “İşçi Emeklilikleri Hakkında Kanun”; “Rusya Federasyonu'nda devlet emekliliğinin sağlanmasına ilişkin Kanun” ve “Askerlik hizmetinde görev yapan kişiler, içişleri organlarında hizmet verenler, ceza sisteminin kurumları ve organları ile aileleri için emekli maaşı sağlanmasına ilişkin” Kanununda, özel hizmet süresi aslında artık görünmüyor. Ancak önceki mevzuatta özel hizmet süresi olarak adlandırılan süre, yeni emeklilik mevzuatında da aynen korunuyor. Ancak yasa koyucu emeklilik maaşlarını azaltma yolunu tuttu. Bu bağlamda, uzun süreli emeklilik maaşları ve hizmet süresinin hesaplanmasına ilişkin tercihli prosedürler yeni mevzuatın kapsamı dışındadır. Yeni yasa, hizmet süresi de dahil olmak üzere özel çalışma koşullarıyla ve özel sosyal koşullarla bağlantılı olarak özel iş deneyiminin hesaplanmasına ilişkin önceki kuralları koruyor. Gelecekte mesleki emeklilikle ilgili özel bir kanunla düzenlenmesi beklenmektedir. Özel iş deneyimini dikkate alarak, yani. belirli bir emek faaliyetinin (hizmetin) toplam süresi, özel çalışma koşulları, Uzak Kuzey'de çalışma ve uzun hizmet emekliliği ile bağlantılı olarak yaşlılık aylığı kurulur. Bu nedenle, örneğin aşağıdakiler oluşturulurken özel iş deneyimi dikkate alınır: - özel çalışma koşullarıyla bağlantılı olarak yaşlılık aylığı (hizmet süresi, grup I ve II'nin mesleki hastalık veya yaralanma nedeniyle iş göremezlik süresini de içerir). belirtilen yaralanma veya hastalığın meydana geldiği üretim); - yeraltı işlerinde, tehlikeli çalışma koşullarında ve sıcak atölyelerde çalışmayla bağlantılı olarak emekli maaşı ödemesinin başlama zamanı (bu gibi durumlarda emekli maaşı belirlenir: erkekler için 50 yaşına geldiklerinde ve kadınlar için 45 yaşına geldiklerinde) yaşını doldurmuş olanlar sırasıyla en az 10 yıl ve 7 yıl 6 ay çalışmış ve toplam iş tecrübeleri en az 20 ve 15 yıl ise ve iş tecrübelerinin en az yarısı yeraltı işlerinde ise tehlikeli çalışma koşullarında çalışıyorlar ve sıcak dükkanlarda, erkekler ve kadınlar için bu tür çalışmaların her tam yılı başına yaşları bir yıl azalacak şekilde emekli maaşı tahsis edilir. Mevzuat ayrıca özel iş deneyiminin dikkate alınmasına ilişkin diğer durumları da öngörmektedir. Sigorta ve özel iş deneyimi, emekli maaşının verilmesiyle ayrılmaz bir şekilde bağlantılıdır; emekli aylığının atandığı an ve büyüklüğü tamamen bu tür hizmetlerin süresine bağlıdır. Özel iş deneyimi, çok sınırlı türde sosyal açıdan faydalı faaliyetleri içerir. Sosyal açıdan faydalı faaliyet sürelerinin özel hizmet süresine dahil edilmesine ilişkin prosedür, belirli vatandaş kategorileri için hizmet süresinin hesaplanmasına ilişkin prosedürü sağlayan düzenlemelerle belirlenir. Bu tür düzenlemeler arasında şunları vurgulamak gerekir: – 27 Mayıs 1998 tarihli Federal Kanun N 76-FZ “Askeri personelin statüsüne ilişkin” (31 Aralık 1999, 19 Haziran, 7 Ağustos, 27 Aralık 2000 tarihlerinde değiştirilen ve eklenen şekliyle) , 26 Temmuz, 30 Aralık 2001, 7, 21 Mayıs, 28 Haziran 2002); – 12 Ocak 1996 tarihli Federal Kanun N 10-FZ “Sendikalar, hakları ve faaliyet garantileri hakkında” (21 Mart, 25 Temmuz 2002 tarihlerinde değiştirilen ve eklenen şekliyle); – 18 Haziran 1992 tarihli Rusya Federasyonu Kanunu N 3061-I “RSFSR Kanununda değişiklik ve eklemelerin yapılması hakkında “Çernobil nükleer santralindeki felaket sonucu radyasyona maruz kalan vatandaşların sosyal korunması hakkında” (24 Aralık 1993, 24 Kasım 1995, 11 Aralık 1996, 16 Kasım 1997, 17 Nisan, 5 Temmuz 1999, 7 Ağustos, 27 Aralık 2000, 12 Şubat, 6 Ağustos, 29 Aralık tarihlerinde değiştirilen ve eklenen şekliyle) , 30, 2001, 25 Temmuz 2002); – RSFSR Bakanlar Kurulu'nun 5 Temmuz 1991 tarih ve 384 sayılı Kararı “Uçuş testi personeline uzun süreli emeklilik maaşlarının tahsis edilmesi ve ödenmesine ilişkin prosedür hakkında” (12 Ağustos 1992'de değiştirildiği şekliyle); – Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 22 Mayıs 1996 tarih ve 29 sayılı Kararı “12, 78. Maddeler uyarınca verilen üretim, iş, meslekler, pozisyonlar ve göstergeler listelerinin uygulanmasına ilişkin prosedür hakkında açıklamanın onaylanması üzerine” ve “RSFSR'de Devlet Emekli Maaşlarına İlişkin” RSFSR Kanununun 78.1'i, özel çalışma koşullarıyla bağlantılı olarak yaşlılık aylığı ve uzun hizmet emekliliği hakkı” (1 Ekim 1999'da değiştirilen ve eklenen şekliyle), vb. Özel iş deneyiminin özel bir türü hizmet süresidir. Ama yaklaşık olarak
Özel hizmet süresinden farklı olarak, belirli süreli hizmet süresi, emekli maaşının verildiği işten çıkarılmaya tabi olarak, yaşa bakılmaksızın emekli maaşı alma hakkı veren yasal bir olgudur. Uzun süreli hizmet emekliliğine hak kazanan konuların kapsamı oldukça geniştir. Şunları içerir: özel çalışma koşullarına sahip işlerde çalışan işçiler; sivil havacılık çalışanları; öğretim Üyesi; kamu sağlığını korumak için tıbbi ve diğer işlerle uğraşan kişiler; sanatçılar ve diğer yaratıcı işçi kategorileri; askeri personel; memurlar.

Sigorta deneyimi

Sigortalı hizmet süresi, emeklilik maaşı hakkının belirlenmesinde dikkate alınan çalışma sürelerinin ve/veya diğer faaliyetlerin toplam süresidir. sigorta primleri ödendi Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna ve sigorta süresine dahil olan diğer dönemlere. Sigorta deneyimi şu anda yaşlılık aylığı bağlanması için bir koşuldur (en az 5 yıllık sigorta deneyimi). 5 yıldan az sigorta tecrübesine sahip kişilere yaşlılık emeklilik maaşı verilmemektedir (17 Aralık 2001 tarihli Federal Kanun N 173-FZ “Rusya Federasyonu'nda İşçi Emeklilikleri Hakkında”) Dikkat: Sigorta primlerinin ödendiği faaliyet dönemleri devredilmeyen veya şartlara aykırı olarak devredilenler sigorta süresine dahil değildir. Bu şu anda bir sorundur. Her işveren etik değildir. Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi'nin 10 Temmuz 2007 N 9-P sayılı Kararı ile bu maddenin 1. paragrafının hükümleri, sürelerin dahil edilmemesine izin verdiği ölçüde Rusya Federasyonu Anayasasına aykırı kabul edilmiştir. Sigorta süresi içinde sigorta primlerinin kısmen veya tamamen ödenmediği işler.

173 sayılı Federal Kanunun 10 ve 11. maddeleri uyarınca sigorta süresine aşağıdaki süreler ve çalışma türleri dahildir:

1. Rusya Federasyonu topraklarında gerçekleştirilen çalışma süreleri ve (veya) diğer faaliyetler, bu dönemlerde Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna sigorta primlerinin ödenmesi şartıyla;
2. Rusya Federasyonu toprakları dışında gerçekleştirilen çalışma süreleri ve (veya) diğer faaliyetler, Rusya Federasyonu mevzuatı veya Rusya Federasyonu'nun uluslararası anlaşmaları veya ödeme yapılması durumunda öngörülen durumlarda sigorta süresine dahil edilir. Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna sigorta katkılarının sağlanması; ve diğer dönemler:
3. Rusya Federasyonu Kanunu ile öngörülen askerlik hizmeti ve buna eşdeğer diğer hizmet süresi “Askerlik hizmetinde görev yapan kişiler için emekli maaşı sağlanması, içişleri organlarında hizmet, Devlet İtfaiye Teşkilatı, kontrol makamları hakkında narkotik ilaçların ve psikotrop maddelerin dolaşımının, ceza sisteminin kurum ve organlarının ve bunların ailelerinin korunması";
4. geçici sakatlık döneminde zorunlu sosyal sigorta yardımlarından yararlanma süresi;
5. Toplamda üç yıldan fazla olmamak üzere, her çocuk için ebeveynlerden birinin bir buçuk yaşına gelinceye kadar olan bakım süresi;
6. işsizlik ödeneği alma süresi, ücretli bayındırlık işlerine katılım süresi ve devlet istihdam hizmeti yönünde istihdam için başka bir alana geçiş süresi;
7. haksız yere kovuşturulan, haksız baskıya maruz kalan ve daha sonra rehabilite edilen kişilerin tutukluluk süresi ve cezalarının hapis ve sürgün yerlerinde çekildiği süre;
8. grup I engelli bir kişi, engelli bir çocuk veya 80 yaşını doldurmuş bir kişi için sağlıklı bir kişi tarafından sağlanan bakım süresi;
9. Eşleriyle sözleşmeli olarak görev yapan askeri personelin eşlerinin, istihdam imkanlarının yetersizliği nedeniyle çalışamadıkları bölgelerdeki ikamet süreleri toplam beş yılı geçmemek üzere.

Diğer dönemler, paragraf 1-2'de belirtilen faaliyet dönemlerinden önce veya sonra gelmesi durumunda sigorta süresine dahil edilir.

Çevrimiçi bir hesap makinesi kullanarak iş deneyiminin hesaplanması

Bir dizi nakit tahakkuğunu gerçekleştirmek için iş deneyiminin kesin süresini hesaplamak gerekir:

• iş göremezlik belgesi için ödeme yaparken (hastalık izni);
• doğum izni sırasında sosyal yardımlar tahakkuk ederken;
• emeklilik tahakkuklarını hesaplarken.

Açıkçası, hesaplama yalnızca vatandaşın resmi olarak istihdam edildiği, işverenin onun için vergi ödediği ve çalışma hayatındaki tüm değişikliklerin çalışma kitabına kaydedildiği zaman aralıklarını kullanıyor.

Çevrimiçi hizmet uzunluğunu hesaplamak için veriler

Hesaplamayı gerçekleştirmek için yalnızca iki göstergeyi bilmeniz gerekir:

• çalışma döneminin başlangıç ​​tarihi;
• bitiş tarihi.

Bir vatandaşın hayatı boyunca aynı işyerinde çalıştığı örneklere çok az rastlanır. Bu nedenle hesaplamaların yapılabilmesi için vatandaşın çalıştığı her yerde çalışma sürelerinin bilinmesi gerekmektedir. Tüm bu veriler çalışanın çalışma kitabının 2 numaralı "Tarih" sütununda görülebilir. Bir işe başvururken, işe kayıt tarihini ve başka bir işe transfer sırasında veya işten çıkarılma durumunda, belirli bir işverene transfer veya iş akdinin feshi tarihini belirtir.

İş deneyimini hesaplarken dikkate alınması gereken bazı nüanslar vardır:

• belge yalnızca işe alınma veya işten çıkarılma yılını belirtiyorsa, hesaplama için ilgili yılın 1 Temmuz tarihi alınır;
• Ayın günü belirtilmemişse ilgili ayın 15'inci günü alınır;
• Bir çalışan tarafından bir takvim ayı veya yılı tam olarak çalışıyorsa, hesaplama sırasında 30 güne veya 12 aya bölmeye gerek yoktur.

Hesap makinesini kullanma talimatları

İş tecrübesi uzunluğunu hesaplamak için aşağıda verilen elektronik hesaplama formuna aşağıdaki verileri girmeniz gerekmektedir:

• işe alınma tarihi. Bilgiler “gün/ay/yıl” formatında manuel olarak girilebilir veya istenen tarihi seçerek açılır takvim penceresini kullanabilirsiniz;
• bu iş yerinden çıkarılma tarihi.

Birkaç iş yeri varsa, bu verilerin elektronik forma da girilmesi gerekir. Forma ilk verileri girdiğinizde tarihlerin girilmesi için yeni pencereler açılacaktır.

Tüm veriler girildikten sonra, hesaplama formunun alt kısmında, her çalışma dönemi için ayrı ayrı gün cinsinden hesaplamaların nihai sonucu ve toplam sigortalılık süresi için tam yıl ve ay cinsinden nihai sonuç görünecektir.

Hesaplamalar yapmanın pratik örneği

Bu durumu örnek olarak ele alalım: gr. Ivanova, 3 Eylül 1990'da istatistik bölümünde işe girdi ve 10 Kasım 1997'de çocuğuna bakmak için işten ayrıldı. Bir süre sonra, 1 Temmuz 1999'da bugüne kadar çalıştığı Priz LLC'de bir iş buldu.

Tüm başlangıç ​​​​verilerini hesap makinesinin elektronik formunun alanlarına girelim ve çıktı verilerini alalım: gr. Ivanova, son işyerinde - 6581 gün - istatistik bölümünde 2625 gün çalıştı. 7 Temmuz 2017 tarihi itibarıyla nihai sigortalılık süresi 25 yıl 2 aydır.

otdelkadrov.online

Sigorta deneyimi nedir ve nasıl belirlenir?

Deneyim, her türlü yardım, emekli maaşı vb. ödemelerini tahsis etme hakkının ortaya çıkmasını veya değişmesini etkileyen karmaşık bir yasal gerçektir. Çeşitli deneyim türleri vardır: emek, genel ve özel sigorta deneyimi. Bu kavramlara daha detaylı bakalım. Peki sigorta deneyimi nedir?

Toplam sigorta süresi, bir kişinin zorunlu sigorta primlerinin ödendiği iş faaliyetinin yanı sıra kanunda belirtilen diğer sürelerdir. Kredi, bir kişinin belirlenen prosedüre göre geçerli nedenlerle çalışmadığı dönemleri de içerebilir.

Sigorta süresine neler dahildir?

Sigorta dönemleri şunları içerir: sosyal sigorta yardımları alma hakkına sahip geçici sakatlık, birinci gruptan bir çocuğa veya engelli bir kişiye bakım izni, işsizlik yardımlarının alınmasıyla sosyal açıdan yararlı işgücü faaliyetlerine katılım, zorunlu askerlik hizmeti ve ayrıca iş bulma imkanının bulunmadığı bölgelerde asker ailelerinin ikametgahı olarak. İkinci durumda, kanun maksimum 5 yıllık bir süre öngörmektedir. Yukarıdaki dönemler yalnızca onlardan önce veya sonra emek faaliyeti dönemleri varsa dikkate alınır.

Özel sigorta deneyimi, bir kişinin tehlikeli çalışma koşullarına sahip işyerlerinde, özel iklim koşullarında veya Rusya Federasyonu dışında zorunlu sigorta katkılarının ödenmesi için özel statüye sahip bölgelerdeki emek faaliyetinin süresidir.

Sigorta tecrübesi ile iş tecrübesi arasındaki fark nedir?

İş deneyimi, tatil, emekli aylıkları, çeşitli sosyal yardımlar vb. atanması ve ödenmesi için zorunlu bir ön koşul olan bir kişinin iş faaliyetinin süresidir.

Sunulan kavramlar arasındaki farklar aşağıdaki gibidir:

• Sosyal güvenlik hakkı açısından hizmet süresinin hukuki önemi.

Sigorta tecrübesinin varlığına bağlı olarak emeklilik tahakkukları ve ödemeleri hakkı doğar. Sigortalıların iş tecrübesine ilişkin bilgilerin hukuki olarak değerlendirilmesi ve sigorta ödemelerinin tutarının belirlenmesi için toplam iş tecrübesinin varlığı gereklidir.

• Sigorta ve iş deneyiminin hesaplanması.

2001/12/17 tarihli kanunun yürürlüğe girmesinden önce ve sonra meydana gelen çalışma veya diğer faaliyet süreleri sigorta süresine sayılabilir. Toplam hizmet süresinin hesaplanması yalnızca 2001/12/31 tarihi itibarıyla yapılmakta olup, sigorta süresi içinde dikkate alınan diğer faaliyet sürelerini içermemektedir.

Bir kişinin devlet programı kapsamında yardım aldığı işsizlik süreleri hem hizmet süresine hem de sigorta süresine sayılır. Aslında bir çiftliğin üyesi, bireysel girişimci vb. olarak faaliyet süreleri de sigorta süresine sayılabilir. Kıdemin nasıl kazanıldığı pek önemli değil. Bu durumda önemli bir unsur ödenen sigorta primleridir.

Hastalık izni ödeneği hesaplanırken sigortalılık süresinin önemi

Hastalık izni tazminatı hesaplanırken, çalışanın sigorta ödemelerinin yapıldığı çalışma süreleri veya diğer faaliyetleri dikkate alınır. Yardımın miktarı doğrudan sigorta süresinin uzunluğuna bağlıdır. Kişinin sigorta kapsamı ne kadar uzun olursa, alacağı yardım miktarı da o kadar yüksek olacaktır.

Sigortalının toplam çalışma faaliyeti 5 yıl ise hastalık izni tazminatı aylık ortalama maaşın %60'ı üzerinden hesaplanacaktır. Sigorta süresi 5 ila 8 yıl arasında ise ortalama aylık maaşın %80'i, sekiz ve daha fazla yıl ise %100'ü tahakkuk ettirilir.

Sigortalılık süresinin altı ayı geçmemesi halinde hastalık izni yardımlarının miktarı bölgesel katsayı dikkate alınarak bir aylık asgari maaştan fazla olmayacaktır.

Hastalık iznine ilişkin sigortalılık süresi, sigortalı olayın meydana geldiği tarihte belirlenir ve takvim sırasına göre hesaplanır. Hastalık izninin süresi tam ay ve tam yıl esas alınarak hesaplandığından, tam ay ve yılların aktarılması prosedürü çok önemlidir, çünkü önemsiz bir fark, yardım miktarını önemli ölçüde etkileyebilir.

Bu durumda tam ayların ve tam yılların aktarımı yalnızca tam olarak çalışılmayan aylar ve yıllar için gerçekleştirilir.

Karpov I.V. 21 Nisan 2004 - 26 Ekim 2007 tarihleri ​​​​arasında bir şirkette ve 14 Ocak 2008'den günümüze - başka bir şirkette çalıştı. Geçici sakatlık 15 Aralık 2011'de meydana geldi. Sonuç olarak sigorta süresine aşağıdaki dönemler dahildir:

• İlk durumda - 3 yıl 6 ay 7 gün;
• İkinci durumda - 3 yıl 11 ay 2 gün.

Bu da 7 yıl 5 ay 9 güne denk geliyor.

Karpov I.V.'nin sigorta deneyimi ona ortalama maaşın %80'i oranında devlet hastalık izni yardımından yararlanma hakkı veriyor.

Bir çalışanın iş deneyiminin resmi onayı, istihdam kayıtlarını, yani çalışma kayıt defterini içeren bir belgedir. İşçilik kayıtlarında belirli tarihler belirtilmemişse tahmini tarih olarak aşağıdakiler alınmalıdır:

• Ay yoksa ilgili yılın Temmuz ayının ilk günü;
• Ayın tarihi yoksa belirtilen ayın 15'inci günü.

Çalışanın bir çalışma kitabı sunamaması veya içindeki girişlerin eksik veya yanlış girilmesi durumunda, sosyal sigorta fonu işveren tarafından verilen sertifikaları, yazılı iş sözleşmelerini, kişisel hesapları vb. kabul edebilir.

Askerlik ve askerlik hizmeti ile sigorta deneyiminin kredilendirilmesi

Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 2010/01/01 tarihinden bu yana hastalık izni yardımlarının hesaplanmasına yönelik olarak onaylanan emrine göre, genel sigorta kapsamı süresi askeri pozisyonlarda profesyonel hizmette geçirilen süreyi de içeriyordu. Ayrıca askerlik hizmetinin 01.01.2007 tarihinden itibaren yapılmış olması durumunda ilgili yardımların ödemesi yapılmayacaktır. Bunun ödenen yardım miktarını önemli ölçüde etkilemesi durumunda, devlet bütçesinden ek ödemeler sağlanır.

Örneğin sigortalı 1/02/2010 tarihinde hastalandı. Toplam askerlik süresi 31 Aralık 2006 tarihine kadar 6 yıl, 31 Aralık 2008 tarihine kadar ise 2 yıl olup, askerlik süresi 7 aydır. Bu durumda toplam sigortalılık süresi, 31.12.2006 tarihine kadar askerlik mesleğindeki mesleki hizmet süresi de dikkate alınarak 6 yıl yedi ay olacak, yardım oranı %80 üzerinden hesaplanacaktır. ortalama aylık kazancın. Ayrıca askerlik pozisyonunda 2 yıllık mesleki hizmetin de dahil edilmesi gerekmektedir. Toplam hizmet süresi artık 8,7 yıl olacak, bu da fayda miktarının artacağı anlamına geliyor. Yardım miktarları arasındaki fark %20 olup devlet bütçesinden ödenmesi gerekmektedir.

2010/01/01 tarihinden itibaren askerlik süresi de sigortalılık süresine dahil edilecektir. Askerlik hizmetinin sigorta süresine nasıl dahil olduğuna dair bir örneğe daha yakından bakalım:

2009 yılında geçici iş göremezlik oluştu, 2010 yılında hastalık izni kapatıldı. Çalışanın 2009 yılında hizmet hariç iş tecrübesi 4 yıldı. Bu, yardımın ortalama maaşın %60'ı olacağı anlamına gelir. 2010 yılında değişiklikler dikkate alınarak toplam sigortalılık süresi 5 yıldan fazla olacak, yani yardım miktarı yüzde 20 oranında artacak.

Nina Korkhova, avukat

İşveren, emekli maaşının tahsisi için gerekli olan hizmet süresi, kazançlar ve işyerlerinin çalışma koşulları için sertifikasyon sonuçlarına ilişkin belgeleri derhal hazırlamak ve bunları derhal çalışma, istihdam ve sosyal koruma makamlarına sunmakla yükümlüdür.

Nasıl doğru yapılır? Hatalardan kaçınmak için hangi düzenlemelere uymalısınız?

Bu soruların cevaplarını bu yazıda bulacaksınız.

Sigorta primleri ve hizmet süresi: emekli maaşı verirken ilişki

Emeklilik tahsisi için çalışma süreleri, girişimcilik, yaratıcı ve diğer faaliyetler, bu dönemlerde devlet sosyal sigorta mevzuatına uygun olarak zorunlu sigorta primlerinin ödenmesi şartıyla, hizmet süresine dahildir.

Sigorta primlerinin ödendiği sürelerin yanı sıra, yasanın sigorta primi ödemeden öngördüğü münferit faaliyet süreleri de hizmet süresine sayılır. Bu, örneğin askerlik hizmeti, ebeveyn izni, çocuklara ve (veya) grup I engelli bir kişiye veya 18 yaşın altındaki engelli bir çocuğa ve ayrıca 80 yaşına ulaşmış yaşlılara bakım süresidir. , eğitim kurumlarında tam zamanlı eğitim, işsizlik yardımı alma vb. Emekli maaşı verilmesi amacıyla hizmet süresine sayılan faaliyet türleri (dönemleri) Sanatta belirtilmiştir. 17 Nisan 1992 tarih ve 1596-XII sayılı Belarus Cumhuriyeti Kanununun 51'i “Emeklilik hükmü hakkında” (bundan sonra 1596-XII sayılı Kanun olarak anılacaktır).

Çalışma süreleri, diğer faaliyetler ve hizmet süresine sayılan diğer süreler zaman içinde çakışırsa, emeklilik başvurusunda bulunan kişinin tercihinde bu sürelerden biri dikkate alınır. Örneğin, çocuk 3 yaşına gelinceye kadar doğum izninde olan bir kadın çalışıyorsa, bu kadının tercihine göre bu süre çalışma süresi veya süre olarak iş tecrübesine dahil edilebilir. çocuk bakımı.

İş deneyimi, iş kayıt defteri ve bunu onaylamak için sunulan diğer belgeler esas alınarak hesaplanır.

Emeklilik amacıyla iş tecrübesinin onaylanması ve hesaplanması prosedürü, Belarus Cumhuriyeti Bakanlar Kurulu'nun 24 Aralık 1992 tarih ve 777 sayılı Kararı ile onaylanmıştır (13 Kasım 2006 tarih ve 1508 sayılı Karar ile değiştirilen şekliyle, 29 Eylül 2010 tarih ve 1128 sayılı değişiklik ve eklemeler dikkate alınarak).

1 Ocak 2003'e kadar iş tecrübesi vatandaşın çalışması ve (veya) faaliyetleri hakkında ilgili bilgileri içeren işverenler, arşiv kurumları ve diğer kuruluşlar tarafından yayınlanan belgelerle onaylanır. Bu tür belgeler bir çalışma kitabı, sertifikalar, yazılı iş sözleşmeleri ve bunların uygulanmasına ilişkin notlar içeren anlaşmalar, sivil sözleşmeler, Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı Sosyal Koruma Fonuna zorunlu sigorta primlerinin ödenme süresine ilişkin sertifikalardır. Belarus (bundan böyle Fon olarak anılacaktır) ve bu katkıların ödendiği ücretlerin (gelir) miktarı hakkında - yasaların öngördüğü hallerde.

1 Ocak 2003'ten sonraki iş deneyimi Devlet sosyal sigorta sistemindeki bireysel (kişiselleştirilmiş) kayıt verileriyle doğrulanır. Yani, sigortalı kişinin, Fonun ilçe (şehir) departmanları tarafından verilen bireysel kişisel hesabından bir alıntı. Belirli bir kişiye emekli maaşı atamak için (eğer öngörülen şekilde emekli maaşı için aday gösterilirse veya şahsen emekli maaşı için başvuruda bulunursa), bu alıntı ilçe (şehir) departmanı (bölüm) tarafından çalışma, istihdam ve sosyal koruma için talep edilir.

İş kaydı iş deneyimini doğrular

İş deneyimini doğrulayan ana belge çalışma kitabıdır. Çalışma kitabının bulunmaması, yanlış ve yanlış bilgi içermesi veya bireysel çalışma dönemlerine ilişkin kayıtların bulunmaması durumunda, siparişlere, kişisel hesaplara, maaş bordrolarına ve diğer belge verilerine dayalı olarak verilen sertifikalar kabul edilir. Hizmet süresinin teyidi olarak, yazılı iş sözleşmeleri ve bunların uygulanmasına ilişkin notlar içeren anlaşmalar.

14 Aralık 1962 veya sonrasındaki belgelere dayanarak çalışma kitabına girilen iş deneyiminin özet kaydı, işverenin adı, çalışma süresi, pozisyonu (mesleği) hakkında bilgi içeriyorsa iş deneyiminin kanıtıdır. Çalışanın işe girmeden önce çalışma kitabı düzenlendiği yer.Eğer bu giriş çalışma defterine 14 Aralık 1962 tarihinden önce yapılmışsa, belirtilen bilgileri içerip içermediğine bakılmaksızın hizmet süresinin teyidi olarak kabul edilir.

Çalışma kitabına ek olarak, özet kaydının ilgili olduğu çalışma kitabının doldurulmasından önceki döneme ait çalışmayla ilgili ayrı belgeler sunulursa, toplam olarak kaydedilen hizmet süresinin tamamının belgelenmesi gerekir.

İş deneyimini hesaplarken düzeltme faktörünün uygulanması

Çalışma kitabına göre çalışma süreleri işe alım tarihinden işten çıkarılma tarihine kadar hesaplanır (işten çıkarılma günü son iş günü olarak kabul edilir). Hizmet süresinin hesaplanmasına ilişkin bu prosedür, 1 Temmuz 1998'den önceki ve belirtilen tarihten sonraki çalışma dönemleri (diğer faaliyetler) için, Fona sigorta primlerinin ödendiği çalışanın ortalama aylık gerçek kazancının (gelirinin) olması durumunda uygulanır. takvim yılı için (veya ilgili yılda işe alma veya işten çıkarma gerçekleşmişse daha az) kanunla belirlenen asgari ücretten düşük değildi. 1 Temmuz 1998'den sonraki çalışma dönemine ait ortalama aylık fiili kazanç (gelir) asgari ücretin altında çıkarsa, bir düzeltme faktörü kullanılarak belirlenen süre, emekli maaşı verilmesi için hizmet süresine dahil edilir (birinci bölüm) 1596-XII Sayılı Kanunun 51. Maddesi).

Ayarlama katsayısı (3 ondalık basamaklı bir değerle temsil edilir), bir kişinin ortalama aylık fiili kazancının (gelirinin), zorunlu sigorta primlerinin ilgili ödeme dönemi için asgari ücretin aritmetik ortalamasına bölünmesiyle hesaplanır.

Çalışılan takvim yılı (dönem) için ortalama aylık fiili kazanç (gelir), bu yıl (dönem) için kazanç (gelir) değerlerinin toplanması ve elde edilen tutarın yıl içindeki takvim ayı sayısına bölünmesiyle belirlenir ( dönem).

Çalışılan bir takvim yılı (dönem) için asgari ücretin aritmetik ortalaması, o yıl (dönem) için asgari ücretin toplanması ve elde edilen tutarın yıl (dönem) içindeki takvim ayı sayısına bölünmesiyle hesaplanır.

İş deneyiminin hesaplanması: algoritma ve hesaplama örneği

Emekli maaşlarını tahsis eden ve yeniden hesaplayan çalışma, istihdam ve sosyal koruma makamları, kıdem süresinin hesaplanması amacıyla emeklilik mevzuatı hükümlerine dayalı olarak uygun bir yazılım geliştirmiştir.

Ancak ihtiyaç duyulması halinde iş tecrübesi aşağıdaki şekilde manuel olarak hesaplanabilmektedir. Bunu yapmak için, işin başlangıç ​​(işe alma) ve bitiş (işten çıkarılma) tarihlerini ve hizmet süresine dahil edilecek diğer faaliyetleri Arap rakamlarıyla yazın. Ayrıca işe giriş yılı önce, ardından ay ve tarih yazılır.

Eylem algoritması

Aşağıdaki örneği kullanarak iş deneyimini hesaplama prosedürünü adım adım ele alalım:

Çalışma defteri kayıtlarına göre vatandaş 05/05/1967 tarihinde işe alınmış, 25/07/1978 tarihinde ise işten çıkarılmıştır.

İş deneyimini hesaplamak için algoritma

Adım 1: Çalışma dönemlerinin bir tablosunu yapın.

Çalışma kitabına uygun olarak işin başlangıç ​​ve bitiş yılını, ayını ve tarihini yazıyoruz:

Bu sayede hizmet süresine dahil edilecek tüm çalışma süreleri ve diğer faaliyetler kayıt altına alınmaktadır.

Adım 2. İşin başlangıç ​​tarihlerini ve bitiş tarihlerini ayrı ayrı toplayın.

Hizmet süresi, emeğin ve diğer faaliyetlerin başladığı (işe alındığı) ve sona erdiği (işten çıkarıldığı) yıllar, aylar ve günlerin ayrı ayrı sütunlarla toplanmasıyla hesaplanır. Bundan sonra “İşin başlangıcı” sütununda alınan tutar, “İşin tamamlanması” sütununda alınan tutardan çıkarılır. Aradaki fark iş deneyiminin uzunluğu olacaktır. Örneğin:

Adım 3. İşin tamamlanma tarihlerinin toplamından işin başlangıç ​​tarihlerinin toplamını çıkarın.

Aşağıdakilere dikkat etmek gerekir. Çalışma süreleri tam yıl (12 ay) esas alınarak takvim sırasına göre hesaplanır. Bu dönemlerin her 30 günü aya, her 12 ayı da tam yıla çevrilir.

Gerekli çıkarma işlemini yapıyoruz:

41.19.47 = (41 yıl (19 ay = 1 yıl +7 ay). (47 gün = 1 ay +17 gün)) = 42.08.18

Adım 4. Her işten çıkarılma durumu için sonuca bir gün ekleyin.

Kıdem süresi hesaplanırken her işten çıkarılma durumu için elde edilen kıdem süresine 1 gün eklenir.

Bunu dikkate alarak ortaya çıkan farka işten çıkarılma günleri de eklendiğinde (örneğimizde 5 vaka bulunmaktadır) sonuç olarak kıdem süresi 42 yıl 8 ay 22 gün (42 yıl 8 ay 17) olacaktır. gün + 5 gün).

Hizmet süresinin hesaplanmasına ilişkin ayrıntılar, özel çalışma koşullarıyla çalışmak veya hizmet süresi için Sanat uyarınca yaşlılık aylığı hakkı veren özel iş deneyimi hesaplanırken kanunla belirlenir. 1596-XII Sayılı Kanunun 31, 12, 13, 15, 19, 47-492.

Özel iş deneyimi

Bu amaçlara yönelik özel iş deneyimi hesaplanırken, bu hizmet süresi, çalışanın özel çalışma koşullarına sahip çalışma veya hizmet süresi nedeniyle emekli maaşı hakkı veren işte tam zamanlı olarak doğrudan çalıştığı süreyi de içerir. geçici iş göremezlik dönemleri ve çalışanın kanunla belirlenen usule uygun olarak ortalama maaşını elinde tuttuğu süreler (1596-XII sayılı Kanunun 53. maddesinin beşinci kısmı).

Özel iş deneyimi, Belarus Cumhuriyeti Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı'nın 30 Ekim 2006 tarih ve 134 sayılı Kararı ile onaylanan formda işverenlerden alınan sertifikalarla onaylanır. “Çalışma hakkını veren işi onaylamak için sertifika formlarının onaylanması üzerine” özel çalışma koşullarına sahip çalışma veya hizmet süresi karşılığında yaşlılık aylığı."

Hizmet süresinin hesaplanması, dahil. özel, sadece takvim esasına göre değil aynı zamanda kanunların öngördüğü hallerde tercihli olarak da yapılabilir. Bu gibi durumlar Sanat tarafından tanımlanır. 1596-XII Sayılı Kanun'un 52'nci maddesi ve md. Belarus Cumhuriyeti'nin 6 Ocak 2009 tarih ve 9-Z sayılı Kanununun 38'i “Çernobil nükleer santralindeki felaketten ve diğer radyasyon kazalarından etkilenen vatandaşların sosyal korunması hakkında” (bundan sonra 9 Sayılı Kanun olarak anılacaktır) -Z).

Referans olarak: Tercihli şartlarda aşağıdakiler hizmet süresine dahildir (1596-XII Sayılı Kanunun 52. Maddesi):

- düşmanlıklar sırasında aktif ordunun bir parçası olarak askerlik hizmeti, dahil. uluslararası görevi yerine getirirken - askeri personele uzun süreli hizmet için emekli maaşı verirken bu hizmetin şartlarını hesaplamak için belirlenen şekilde;
- çatışmalar sırasında aktif ordunun askeri birimlerinde sivil personelin çalışması - iki kat oranında;
- insan bağışıklık yetersizliği virüsü ile enfekte kişilerin veya AIDS hastalarının tedavisi için cüzamlı kolonilerde, veba karşıtı ve bulaşıcı hastalıklar kurumlarında iki kat daha fazla çalışmak;
- 12 yaşını doldurmuş, baskı döneminde haksız yere idari olarak cumhuriyet dışına sürülen ve daha sonra rehabilite edilen vatandaşlar için özel bir yerleşim yerinde kalma süresi - iki katı oranında;
- tutukluluk süresi, haksız cezai kovuşturma durumunda tutuklama, hapis ve sürgün şeklinde bir cezanın çekilmesi ve ardından rehabilitasyon - üç kat.

Sanat'a dayanarak. 9-Z Sayılı Kanunun 38. maddesine göre Çernobil nükleer santralinin işletilmesinde ve tahliye (dışlama) bölgesinde felaket anından 31 Aralık 1987 tarihine kadar geçen çalışma, askerlik veya hizmet süresi sayılmaktadır. hizmet süresi (hizmet süresi) ve 1 No'lu Listeye göre tercihli emekli maaşı hakkı veren hizmet süresi, tutarın 3 katı ve 1 Ocak 1988'den itibaren - bir buçuk katı .

Çernobil nükleer felaket anından itibaren, öncelikli yeniden yerleşim bölgesindeki, sonraki yeniden yerleşimdeki ve diğer radyasyon kazalarının bir sonucu olarak radyoaktif kirlenme düzeyi açısından bunlara eşdeğer bölgelerdeki çalışma, askerlik hizmeti veya hizmet süresi enerji santrali, diğer radyasyon kazaları hizmet süresine (hizmet yılı) bir buçuk kat sayılır.

Bu nedenle, Çernobil nükleer santralindeki felaket anından itibaren, sonraki yeniden yerleşim bölgesindeki radyoaktif kirlenme bölgesinde meydana gelen çalışma süresi, hizmet süresinin bir buçuk katı olarak sayılır, yani. 1,5 katsayılı.
Örneğin, sonraki yeniden yerleşim bölgesindeki çalışmalar 12 Temmuz 1986'dan 22 Kasım 1998'e kadar gerçekleşti.

Bu çalışmanın süresi:

1998.11.22
-
1986.07.12
__________
04/12/10 × 1,5 = 18 yıl 6 ay. 15 gün.

İkamet yerindeki (işverenin bulunduğu yer) çalışma, istihdam ve sosyal koruma için ilçe (şehir) departmanından (bölüm) bir emeklilik maaşı tahsis etmek için hizmet süresinin onaylanması ve hesaplanmasına ilişkin prosedür hakkında tavsiye alabilirsiniz.

Belirli durumlarda iş deneyimini hesaplamanın özellikleri

Belarus Cumhuriyeti Bakanlar Kurulu'nun 6 Kasım 1992 tarih ve 671 sayılı Kararı ile onaylanan listeye göre tam navigasyon dönemi ve mevsimlik çalışma sırasında su taşımacılığı ile ilgili çalışma süresi (592 sayılı Karar ile değiştirildiği üzere) Tüm sezon boyunca gerçekleştirilen 22 Nisan 2008 tarihi, tam bir yıl çalışma gibi iş tecrübesi sayılır.

Kollektif çiftlikte çalışan kişiler için hizmet süresinin hesaplanmasına yönelik özel bir prosedür oluşturulmuştur. Bu nedenle, bir takvim yılı boyunca kollektif çiftliğin üyesi olarak çalışın:

1 Ocak 1966'ya kadar, o yıl içinde çalışılan iş günü sayısına bakılmaksızın, tam takvim yılı olarak hizmet süresine sayılırlar;
- 1 Ocak 1966'dan 1 Temmuz 1998'e kadar olan dönemde, takvim yılı için belirlenen kamu ekonomisine asgari işgücü katılımının karşılanması koşuluyla, tam takvim yılı olarak hizmet süresine sayılırlar.

Bir kişi kollektif çiftliğin üyesi değilse, 1 Ocak 1966'dan önce kollektif çiftlikte çalışma süreleri fiili süreye göre hesaplanır. Hizmet süresinin hesaplanmasına ilişkin belirtilen prosedür, kollektif çiftlik üyesinin kamu ekonomisine asgari işgücü katılımını yerine getirmemesi durumunda 1 Ocak 1966'dan 1 Temmuz 1998'e kadar olan dönem için geçerlidir.

Bu durumda tam takvim aylarının belirlenmesi için, bir yılda fiilen çalışılan gün sayısı, yıl için ortalama olarak hesaplanan çalışma günü sayısına bölünür.

Böyle bir bölünmenin sonucu olarak, fiilen çalışılan günlerin ondalık kesir olarak ifade edilen bir kısmı (onda birine yuvarlanmış) kalırsa, birimin bu kesirli kısmı, ortalama takvim sayısıyla çarpılarak takvim günlerine dönüştürülür. bir aydaki günler (30).

1 Temmuz 1998'den sonra kollektif çiftlikte çalışma sürelerinin hesaplanması, Sanatın birinci bölümünde oluşturulan iş deneyiminin hesaplanmasına ilişkin yukarıdaki genel prosedüre göre gerçekleştirilir. 1596-XII Sayılı Kanun'un 51'i (yani alınan ücretlerin düzeyi dikkate alınarak).

Bir kişinin - onun - emeğinin veya diğer sosyal açıdan faydalı faaliyetinin süresini hesaplamak için, bu faaliyeti onaylayan belgelere sahip olmak gerekir. Bunlardan en önemlisi, işverenin kabul ve istihdam tarihlerini kaydetmesi gereken vatandaştır.

Herhangi bir çalışma süresi kaydedilmemişse, kişi başka destekleyici belgeler bulmalıdır: siparişlerden alıntılar, arşiv sertifikaları, iş sözleşmeleri.

Çalışma kitabındaki veya diğer belgelerdeki girişlere dayalı hesaplama aşağıdaki sırayla yapılmalıdır:

• Tüm çalışma tarihlerini yazın (hesaplama kolaylığı için bir sütuna yazın).
• Karşıdaki sütuna işten çıkarılma tarihlerini koyuyoruz.
• Her çalışma dönemi için gün, ay ve yıl sayısını hesaplayın.
• Sonuçları gün cinsinden ekleyin.
• Ortaya çıkan tutardan tam ayları ve yılları seçin.

Örneğin:

1. Belgelerdeki girişlere uygun olarak çalışma sürelerini yazıyoruz:

2. Her dönem için iş günü sayısını sayarız.

• 18/01/2003–09/13/2001 = 6 gün, 4 ay, 1 yıl
• 23/08/2008–02/1/2003 = 23 gün, 6 ay, 5 yıl
• 23/04/2015–11/1/2008 = 23 gün, 5 ay, 6 yıl

3. Topladığımızda 52 gün, 15 ay, 12 yıl elde ederiz.

4. Günleri aylara 1 ay = 30 gün, 52 gün 1 ay 22 gün olacak şekilde çeviriyoruz. Bu ayı 15 aya ekleyip yıllara çevirelim. 1 yıl 4 ay. Sonuç olarak 13 yıl 4 ay 22 günlük iş deneyimi elde ediyoruz.

Çalışma kitabına iş yerlerinden yapılan girişlere ek olarak, diğer dönemler de hizmet süresine dahildir:

• orduda, içişleri organlarında hizmet;
• doğumundan sonra;
• alınma zamanı;
• varış yerinin taşındığı dönemler;
• sosyal açıdan yararlı işlere harcanan zaman;
• cezaevinde geçirilen süre ve ardından beraat;
• birinci gruptaki engelli bir kişinin yanı sıra engelli bir çocuğa veya seksen yaşına ulaşmış ve sürekli bakıma ihtiyacı olan bir kişiye bakmak için harcanan zaman.

Bu sürelerden önce ve sonra vatandaş çalıştırılmışsa ve kendisi için Emekli Sandığı'na kesinti yapılmışsa, bu süreler hizmet süresinden sayılır.

Cevrimici hesap makinesi

Hesaplamaları basitleştirmek ve olası hataları önlemek için çevrimiçi hesap makinesini kullanabilirsiniz. Bu program her 30 günün otomatik olarak aya, 12 ayın da yıla çevrileceği şekilde tasarlanmıştır.

Nesterova I.A. Hizmet süresi kavramı ve hesaplama prosedürü // Nesterov Ansiklopedisi

Modern oldukça zor ekonomik koşullarda, hukuki ve ekonomik bir kategori olarak kıdem meselesi ciddidir.

İş deneyimi kavramı

İş yasalarında reform yapılmasına yönelik sayısız girişim, yavaş da olsa, hâlâ olumlu sonuçlar veriyor.

Bunun ışığında kıdemin ne olduğunu ve kıdem hesaplama prosedürünün ne olduğunu anlamak çok önemlidir.

Modern yorumda, iş deneyimi genellikle bir vatandaşın çalıştığı veya başka faaliyetlerde bulunduğu sürelerin toplam süresi olarak anlaşılır ve bu, mevcut Rus mevzuatına uygun olarak emeklilik maaşı almak için sigorta süresine eklenir.

İş deneyiminin hukuki niteliği, onu niceliksel ve niteliksel bileşenlere ayırmayı gerektirir.

Bu durumda niceliksel kriter süreyi yıl, ay ve gün cinsinden gösterir. Niteliksel bir gösterge, bir vatandaşın emeğinin veya diğer yararlı faaliyetlerin bireysel nüanslarını ortaya çıkarmamıza olanak tanır.

Kıdem niceliksel ve niteliksel özelliklere sahiptir. İş deneyiminin niceliksel özelliği süresidir, niteliksel özelliği ise iş faaliyetinin gerçekleştiği doğayı ve koşulları yansıtır.

Şu anda iş deneyimi, emeklilik hukuki ilişkilerinin, belirli sosyal yardım türlerinin sağlanmasına yönelik hukuki ilişkilerin ve sosyal yardımların çoğunluğunu doğuran karmaşık bir hukuki yapıda gerekli gerçeklerden biridir.

İş deneyimi türleri

Modern Rusya'da iki tür deneyim vardır: sigorta deneyimi ve özel deneyim. Daha önce de sürekli bir deneyim vardı. Ancak iş mevzuatındaki değişiklikler nedeniyle bu tür iş deneyimi geçerliliğini yitirmiştir.

Hizmet süresi yalnızca emekli maaşı verilirken dikkate alınmaz; hastalık izni için sigorta süresine ihtiyaç vardır. Faydaların hesaplanması hizmet süresine bağlıdır: kazancın %60'ı veya %100'ü olabilir.

“Emek Emeklilikleri Hakkında” Federal Kanunu'na göre sigorta süresi, bir kişinin çalıştığı ve Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna sigorta katkılarının alındığı sürelerin toplam süresi olarak anlaşılmaktadır.

“Zorunlu Sosyal Sigortanın Esasları Hakkında Kanun”, sigortalılık süresini, iş faaliyetiyle ilişkilendirilmeden, sigorta primlerinin veya vergilerin toplam ödeme süresi olarak tanımlamaktadır.

Şekil, sigorta iş deneyiminin temel türlerini göstermektedir. Hepsi Federal “Emekli Emeklilik Kanunu” normlarına göre düzenlenmektedir.

Sigorta deneyimi Hem yardımlar hem de emeklilik için iki tür vardır:

1. Genel sigorta deneyimi
2. Özel sigorta deneyimi

Toplam sigortalılık süresi, sigorta primlerinin ödendiği süredir.

Özel sigorta deneyimi, elverişsiz koşullarda (zararlı, zor), sigorta primlerinin ödenmesi konusunda özel statüye sahip bölgelerde veya özel doğa koşullarında çalışma süreleridir.

Emeklilik yaşının düşürülmesi amacıyla başvuruda bulunacak özel iş deneyimi şartları şunlardır:

1. belli bir süre;
2. işin koşullarının ve niteliğinin belgesel teyidi - belgelerin yokluğunda, bunun diğer kanıtları dikkate alınmayacaktır.

Özel hizmet süresi dikkate alınarak emekli aylıklarının uzun hizmet süresi için verildiği gerçeğinin de vurgulanması önemlidir.

Sigortalı hizmet süresinin, özel hizmet süresinden farklı olarak daha geniş bir kavram olduğunu, tüm çalışma süresini ve diğer bazı dönemleri kapsadığını vurgulamak gerekir. Yani toplam hizmet süresi genellikle sigorta süresinden daha kısadır.

İş deneyimini hesaplama prosedürü

Rusya'daki iş deneyiminin hesaplandığı genel prosedür, “Rusya Federasyonu'nda İşçi Emekliliklerine İlişkin Federal Kanun”da belirtilmiştir. İş deneyimi, 1 Ocak 2002 tarihine kadar olan resmi çalışma sürelerini içermektedir. Vatandaşın çalışma kitabındaki verilere dayanarak, aşağıdaki alanları kapsayabilecek çalışma faaliyeti seçilir:

1. Herhangi bir kurumsal ve yasal mülkiyet şekline sahip bir kuruluşta çalışan veya işçi olarak çalışmak;
2. Paramiliter bir güvenlik tugayının parçası olarak hizmet;
3. Özel iletişimden sorumlu kuruluşlarda çalışmak;
4. Maden kurtarma çalışması;
5. Yaratıcı aktivite;
6. Bireysel girişimcilik;
7. Silahlı Kuvvetlerde Hizmet;
8. Cezaevinde öngörülen süreden fazla kalmak.

Sigorta süresinin hesaplanmasışu anda otomatiktir. Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'nun birleşik bilgi veri tabanı, işverenin zorunlu sigorta katkılarını çalışan için bütçeye aktardığı dönemler hakkında bilgi içermektedir.

Rusya'daki mevcut prosedüre göre vatandaşın deneyimini kanıtlamanın bir yolu var.

En genel iş deneyimi kanıtı dokümantasyon sağlamaktır. Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'nun muhasebe bilgi sistemine kaydolmadan önce, tüm vatandaşlar çalışma faaliyetlerinin süresini aşağıdakiler tarafından verilen sertifikalarla doğrulayabilir:

1. iş veren
2. hükümet organları
3. arşiv hizmetleri.

Bir kişinin iş faaliyeti hakkında en eksiksiz bilgileri içeren ana belge bir çalışma kitabıdır.

İş yeri bilgilerinin çalışma kitabında yer almaması veya yanlış girilmesi durumunda vatandaş iş sözleşmesi, sipariş özeti, kişisel hesap ve maaş bordrosunu ibraz eder.

Medeni hukuk sözleşmesi (medeni hukuk niteliğinde) kapsamındaki çalışmayı hizmet süresine dahil ederken, destekleyici belge, o sırada Rusya Federasyonu Medeni Kanunu normlarına tam olarak uygun olarak hazırlanan sözleşmenin kendisidir. imzalamaktan.

Bir vatandaşın 01/01/1991 tarihinden önce aldığı patentler veya tescil sertifikaları kapsamındaki çalışmalar dahil edildiğinde, bu gerçek, bütçeye yapılan sosyal ödemelere ilişkin bir mali makam veya arşiv kurumundan alınan sertifikalarla doğrulanır. Yukarıda belirtilen faaliyetlerin dönemi 01/01/1996 tarihinden sonradır. Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'nun bölgesel organı veya poliçe sahibinin kayıtlı olduğu yerdeki vergi dairesi tarafından onaylanabilir. Aynı sigortalı kişiler grubu aynı zamanda çiftliklerin reislerini veya köylü ailelerini de kapsamaktadır.

Deneyimin doğrulanması devlet yetkilileri özel vergi rejimleri (USNO, UTII) uygulayan bireysel girişimciler için geçerli değildir.

Kuruluşun kadrosuna dahil olmayan bir vatandaşın yaratıcı faaliyet süresi, kendisine ücret ödeyen kuruluştan alınan bir sertifika ile doğrulanır.

Özel noter, dedektif veya avukat olarak faaliyet, yapılan sigorta katkılarının miktarına ilişkin vergi dairesinden veya Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu departmanından alınan sertifikalarla onaylanır.

İçişleri organlarında, ceza-icra ceza organlarında görev yapmış veya RF Silahlı Kuvvetlerinde askerlik yapmış kişiler, bir dizi belge sunarak hizmet sürelerini teyit ederler.

Mevcut mevzuata göre iş tecrübesi bir buçuk yıllık çocuk bakımını içerecektir. Bu, çocuğun doğum belgesinin ibraz edilmesiyle teyit edilir. Ancak ek olarak aşağıdaki şekilde sunulan bir belge paketi de gerekli olabilir.

İş deneyiminin dikkate alınmasının ön koşulu, ikinci ebeveyne ilişkin bilgileri içeren bir belgenin sağlanmasıdır. Bu, hizmet süresi boyunca aynı çocuğa bakma izninin iki kez dahil edilmesini önlemek için gereklidir.

İş deneyimini tanık ifadesiyle doğrulamak ancak vatandaşın birleşik PF bilgi sistemine sigortalı kişi olarak henüz kayıtlı olmaması durumunda mümkündür.

Bir kaza nedeniyle anahtar belgelerinin kaybolması durumunda deneyiminizi doğrulayacak belgelerin listesi aşağıdaki şekilde sunulmuştur.

Ayrı olarak, zararlı koşullarla çalışmayı iş deneyimine dahil etme prosedürünü vurgulamak gerekir. Özetlenebilecek ve erken emekliliğin atanması için tercihli hizmet süresini oluşturan bu tür bir çalışmadır.

Bu nedenle, Rusya Federasyonu'ndaki iş deneyimini düzenlemenin özellikleri, mevcut hukuki ilişkilere uygun olarak mevcut mevzuatla belirlenir.

Edebiyat

1. 30 Aralık 2001 tarihli ve 197-FZ sayılı Rusya Federasyonu İş Kanunu
2. 12 Ocak 1995 tarihli Federal Kanun N 5-FZ “Gaziler Hakkında”
3. 17 Aralık 2001 tarihli Federal Kanun N 173-FZ "Rusya Federasyonu'nda İşçi Emeklilikleri Hakkında"
4. Buyanova M.O., Smirnov O.V. İş hukuku. – M.: RG-Press, 2016. – 496 s.
5. Vlasov A.A. İş hukuku. – M.: Yurayt, 2015. – 210 s.
6. Geykhman V.L., Dmitrieva I.K. İş hukuku. – M.: Yurayt, 2015. – 558 s.
7. Nizova L.M. İstihdamın yasal düzenlemesi // İş Hukuku. – 2011. – No.1. – s. 40-41.
8. Rusya'nın iş hukuku. / ed. sabah Kurennogo. – M.: Prospekt, 2015. – 624 s.
9. Rusya'nın iş hukuku. / ed. VE BEN. Ryzhenkova. – M.: Yurayt, 2015. – 576 s.
10. İş hukuku. / ed. O.V. Smirnova. – M.: RG-Press, 2015. – 538 s.
11. Vatandaşın iş deneyimi // URL'si:

İşçilik (sigorta) hizmet süresinin hesaplanmasına ilişkin prosedür, “Rusya Federasyonu'nda İşçi Emekliliklerine İlişkin Federal Kanun” ile belirlenir.

kıdeme göre sayılan sürelerin hesaplanması için iki prosedür:

Normal sıra Hizmet süresine dahil edilen sürelerin sayılması, sürenin başlangıç ​​gününden bitiş gününe kadar (dahil) takvime göre sürenin fiili süresinin hesaplanmasını içerir. Hafta sonları ve tatiller hariç değildir. İşin (hizmetin) gerçekleştirilmediği, ancak emeğin kullanımına ilişkin ilgili ilişkilerin kesintiye uğramadığı diğer dönemler (örneğin, yıllık izin, eğitim izni, ücretsiz izin vb.) hariç tutulmamaktadır.

Sigorta süresi hesaplanırken, “Rusya Federasyonu'nda İşçi Emeklilikleri Hakkında” Federal Kanunun 10 ve 11. maddelerinde öngörülen birkaç sürenin çakışması durumunda, başvuran kişinin seçiminde bu sürelerden biri dikkate alınır. Belirtilen emekli aylığının kurulması için.

Tercihli sipariş Yukarıdaki prosedürün aksine, hizmet süresinin hesaplanması her zaman aynı değildir. Özellikle hangi yasanın öngörüldüğüne, hangi deneyim türlerine ve alt türlerine atıfta bulunduğuna, hangi emekli maaşlarıyla ilgili olduğuna vb. bağlı olarak farklılık gösterir:

Sezonluk iş. Örneğin, su taşımacılığında bir yıllık çalışma, mevsimlik endüstrilerde tam sezon boyunca yapılan çalışmanın yanı sıra, su taşımacılığında tam bir seyir süresi boyunca yapılan çalışma olarak kabul edilmektedir.

Seyir süresinin süresi su yollarının bulunduğu iklim koşullarına bağlıdır. Bu nedenle, Rusya Federasyonu'nun orta bölgesinde navigasyon kuzey bölgelerine göre daha erken başlar ve daha sonra biter.

Mevsimlik çalışma kavramı, 24 Eylül 1974 tarihli SSCB Yüksek Sovyeti Başkanlığı Kararnamesi'nde verilmektedir. Doğal ve iklim koşulları nedeniyle tüm yıl boyunca değil, altı ayı aşmayan belirli bir dönemde (mevsim) yapılan işleri tanırlar.

Cüzzamlı kolonilerde ve veba karşıtı kurumlarda çalışmak, Büyük Vatanseverlik Savaşı sırasında çalışmak - 22 Haziran 1941'den 9 Mayıs 1945'e kadar, geçici olarak düşman tarafından işgal edilen bölgelerdeki çalışmalar hariç ve zorunlu askerlik hizmeti iki kat sayılır oran.

Aktif ordunun bir parçası olan askeri birliklerde, karargahlarda ve kurumlarda, partizan müfrezelerinde ve düşmanlık sırasındaki oluşumlarda çalışma (hizmet), ayrıca askeri travma nedeniyle tıbbi kurumlarda tedavide geçirilen sürenin yanı sıra Leningrad'da çalışarak geçirilen süre abluka döneminde üç kez sayılır.

Rusya Federasyonu mevzuatı, Uzak Kuzey'deki çalışma (hizmet) süresini hesaplamak için tercihli bir prosedür öngörmektedir. Bu prosedür daha önce yürürlükte olan prosedürden önemli ölçüde farklıdır. Uzak Kuzey'deki bu çalışma (hizmet) süresi hesaplaması, çalışma süresine, niteliğine ve diğer koşullara bakılmaksızın geçmişte çalışmış ve şu anda Uzak Kuzey'de çalışan tüm vatandaşlar için geçerlidir.

Yasal bir kompozisyondaki herhangi bir hukuki olgu, uygun şekilde kanıtlanmalıdır. İş deneyimi bir istisna değildir; kanıtlanabilir ve kanıtlanmalıdır.

Rusya Federasyonu'nun emeklilik mevzuatı şunları belirler: İş deneyiminizi doğrulamanın iki yolu:

İlk ana yol Bu, belgelerle iş deneyiminin kanıtıdır. Bu sıraya göre, tüm iş deneyimi türleri kanıtlanmıştır ve aynı zamanda belgeler, iş deneyimine dahil olan tüm diğer dönemlerin yanı sıra iş deneyimine sayılan herhangi bir iş faaliyetini de doğrulamaktadır (örneğin, bir çocuğa bakmak veya engelli bir kişi vb.).

Emeklilik aylığının kurulmasına ilişkin sigorta deneyiminin onaylanmasına ilişkin kurallar, 24 Temmuz 2002 tarih ve 555 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile "Emek aylığının kurulmasına ilişkin sigorta deneyiminin hesaplanması ve onaylanması Hakkında Kuralların onaylanması hakkında" onaylanmıştır. Hesaplarken Bir vatandaşın Federal Kanun uyarınca sigortalı kişi olarak kaydedilmesinden önce, “Rusya Federasyonu'nda Emekli Maaşlarına İlişkin” Federal Kanunun 10 ve 11. maddelerinde öngörülen sigorta deneyimi, çalışma süreleri ve (veya) diğer faaliyetler “ Zorunlu Emeklilik Sigortası Sisteminde Bireysel (Kişiselleştirilmiş) Muhasebe Hakkında”, işverenler veya ilgili hükümet (belediye) yetkilileri tarafından öngörülen şekilde verilen belgelerle ve aynı Federal Kanun uyarınca bir vatandaşı sigortalı kişi olarak kaydettirdikten sonra onaylanır. Zorunlu Emeklilik Sigorta Sisteminde Bireysel (Kişiselleştirilmiş) Muhasebe”, bireysel (kişiselleştirilmiş) muhasebe bilgileri esas alınarak teyit edilmektedir.

Rusya Federasyonu dışında çalışmak, Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'nun bölgesel organından, yasalar veya Rusya Federasyonu'nun uluslararası bir antlaşması tarafından aksi belirtilmedikçe, zorunlu emeklilik sigortası için sigorta primlerinin ödenmesine ilişkin bir belge ile onaylanır.

Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'na sigortalı olarak kaydolmadan önceki çalışma süreleri, iş, hizmet ve diğer kamu faaliyetlerine ilişkin belgelere göre belirlenir. Belgeler uygun şekilde yürütülmeli, yöneticilerin imzalarına, mühürlere vb. sahip olmalıdır.

Bir iş sözleşmesi kapsamındaki çalışma sürelerini onaylayan ana belge, belirlenmiş formun bir çalışma kitabıdır. Çalışma kitabının bulunmaması, çalışma kitabının hatalı ve hatalı bilgiler içermesi veya bireysel çalışma sürelerine ilişkin kayıtların bulunmaması halinde, ilgili tarihte yürürlükte bulunan iş mevzuatına göre düzenlenen yazılı iş sözleşmeleri, İlgili hukuki ilişkinin ortaya çıktığı gün, çalışma sürelerini teyit etmek için kabul edilir. , kolektif çiftçilerin çalışma defterleri, işverenler veya ilgili devlet (belediye) organları tarafından verilen sertifikalar, emirlerden alıntılar ve ücretlerin ödenmesine ilişkin beyanlar.

Tescil belgeleri veya patentler temelinde bireysel emek faaliyetlerinde bulunan kişilerin çalışma saatleri, mali makamlardan veya arşiv kurumlarından alınan sertifikalara göre ve bireysel veya grup kiralama koşulları altında çalışan kişiler için - devlet sosyal sigorta fonundan alınan sertifikalara göre belirlenir. .

İkinci yardımcı yöntem- bu, iş deneyiminin tanıklıkla doğrulanmasıdır. Bu şekilde, yalnızca belirli koşullar altında ve yalnızca devletten emekli maaşı verilmesi amacıyla iş deneyimi doğrulanabilir. Bu nedenle ne sigortalılık ne de sürekli iş tecrübesi tanıklıkla kanıtlanamaz.

Sigorta süresi hesaplanırken, doğal afet (örneğin sel, yangın ve benzeri) nedeniyle çalışma belgelerinin kaybolması durumunda, Rusya Federasyonu topraklarındaki çalışma süreleri iki veya daha fazla tanığın ifadesine dayanarak belirlenebilir. ) ve bunları geri yüklemek imkansızdır. Bazı durumlarda, belgelerin kaybolması veya başka sebeplerle (örneğin dikkatsiz saklama, kasten imha ve benzeri sebeplerle) hallerde, iki veya daha fazla tanığın ifadesine dayanarak kıdem süresinin tespit edilmesi mümkündür. çalışanın hatası. Ancak işin niteliği tanık ifadeleriyle doğrulanmıyor.