Dinlenmek için yeterli zaman yok mu? sebebini kendinde ara

Erica Anderson her yıl 5 hafta tatil yapıyor. New York City'deki şirketinde bütün gün çalışıyor, çevrimiçi blog yazıp kitap yazıyor ve müşteri aramalarını yanıtlıyor. Dinlenmeye gittiğinde meslektaşlarından kendisini rahatsız etmemelerini ister. Anderson, “Bir makine gibi olamam” diye paylaşıyor. Ve bu, işten dikkati dağılamayanlar için iyi bir ders.

1990'larda, Erica kendi işini kurduğunda, haftada 80 saat çalışmak zorunda kaldı, ofisinden uzun süre neredeyse hiç ayrılmadı. Ancak bir süre sonra dinlenmeye ihtiyacı olduğunu anladı ve çocuklarıyla daha fazla zaman geçirmek istedi. Sorun, alıp gidememesiydi - şirket onsuz yapamazdı. Anderson, çalışma sürecinde büyük değişiklikler yapmak zorunda kaldı. Sorumluluğu diğer çalışanlarla nasıl paylaşacağını öğrenmesi gerekiyordu.

Tatil yok!

Birçoğumuz hafta sonlarını rahatlamak için kullanmamayı bir kural haline getirdik. 2015 yılında yapılan araştırmalar, yöneticilerin yaklaşık %67'sinin iş nedeniyle tatil planlarını iptal ettiğini veya ertelediğini ve %57'sinin izin almayı bile planlamadığını buldu. Örneğin Amerikalılar, 1 Ocak 2017'ye kadar "yanmış" olan hafta sonlarının yasını tutuyorlar. Bu, en azından arada bir kendinize biraz dinlenmek için zorlayıcı bir nedendir, çünkü sistemimizin aksine, kullanılmayan tatil süresini artırmazlar.

Çoğumuz hafta sonlarının sağlığımız için de iyi olduğunu biliyoruz. Örneğin kısa bir mola vermek kalp sorunları riskinizi azaltacaktır. Ancak pratikte, bir tatile çıkmaya karar verdiğimizde, son günlerde her zamankinden iki kat daha fazla zorlandığımız için tüm güncel işleri hızlandırılmış bir zaman diliminde bitirmemiz gerektiği ortaya çıkıyor. Bunun pek çok nedeni var: Çalışma arkadaşlarımızı yarı yolda bırakmamak, bırakmış gibi görünmemek, işimizi kaybetmemek bizim için önemli. Herkes çalışırken tatil yapmak daha da zor. Ancak dinlenmeyi tercih etmeyen çalışanların çoğunun sorumluluklarını nasıl devredeceklerini bilmediklerini ve işleri akışına bırakmaktan korktuklarını bir düşünün.

Birçoğumuz işimizde çok önemli olduğumuzu, yokluğumuzun şirket için gerçek bir felaket olacağını düşünmekten memnunuz.

Bensiz aynı değil

Çoğumuz sorumluluklarımızı nasıl devredeceğimizi bilmediğimiz için tatil yapmıyoruz. İstatistiklere göre, yöneticilerin sadece %30'u işlerini astlarına emanet etmeye hazır ve sadece %33'ü çalışanları iyi delegeler olarak görüyor.

Ama sorumluluğu başka birine yüklemek bizim için neden bu kadar zor? Çünkü istemiyoruz. Yanlışlıkla, eğer biri işi bizim için yaparsa, daha kötü duruma geleceğine inanıyoruz. Ve bu sadece iş hayatında değil, günlük hayatta da oluyor. Örneğin, kumarhane oyuncularının kendi yerlerinde başka birinin oynamasına asla izin vermeyeceği bilinmektedir.

Bu bir kontrol yanılsaması

Bize her zaman yeri doldurulamaz gibi görünüyoruz ve hiç kimse görevlerimizle kendimiz kadar başa çıkamayacak.

Amerika'da bu doğru olabilir. Şirketleri ve firmaları, belirli bir çalışanı verilen görevleri mümkün olduğunca verimli bir şekilde yerine getirmeye hazırlamak için mümkün olan her şeyi yapıyor. Ancak Avrupa veya Kanada'da yönetim, ekip çalışmasının ve insandan insana etkileşimin başarılı olduğunu görmeyi tercih ediyor.

Yaşamak için çalışmak mı, çalışmak için yaşamak mı?

Avrupalılar, Amerikan'dan temelde farklı bir değerler sistemine sahiptir. Amerika'da insanlar yaptıkları işi sevdikleri ve işlerinde başarılı olmayı hayal ettikleri için işe giderken, Avrupalılar bunu kendilerini geçindirmek için yapıyor. Amerika Birleşik Devletleri'ndeki bir şirketin bir çalışanının bireysel başarısı her zaman toplu olarak görülür, takdir edilir ve kutlanır. Bu tür olaylar onlar için çok şey ifade ediyor. Alanında profesyonel olduklarını ve bu konuda her zaman büyümeye ve gelişmeye hazır olduklarını herkese ve kendilerine kanıtlamaya çalışırlar.

Görevlerinizi akranlarınıza devretme korkunuzun üstesinden gelmeyi öğrenin

Erica Anderson, bunu toplu olarak öğrenmeye yardımcı olmak için şirketinde bir destek sistemi geliştirdi. Çalışanlardan birine bir görev vermeyi teklif ederken, ondan neyle ve hangi zaman diliminde kendi başına başa çıkabileceğini, nerede yardıma ihtiyacı olacağını ve neleri üstlenmeye hazır olmadığını değerlendirmesini ister. Ayrıca, aşırı miktarda endişeden zaman eksikliğini beklemeyecektir.

Şirket, projede kime ve hangi görevin verileceğini belirlemeye yardımcı olmak için toplantılar ve planlama toplantıları düzenler. Böylece, birkaç çalışanın bir görevi yerine getirmede yer aldığı ortaya çıktı. Bu, her birinin bireysel sorumluluk düzeyini biraz azaltır, bu da bazı noktalarda meslektaşlarından yardım istemelerinin daha kolay olacağı anlamına gelir.

en iyi çıkış yolu

Durum son zamanlarda kötüleştiğinden ve birçoğu dinlenmeyi bıraktığından, yakında sağlık sorunları, depresyonu olan birçok insan olabilir ve en kötü durumda ortalama yaşam beklentisi azalacaktır. Kendiniz için böyle bir kaderden kaçınmak için, en azından bazen dinlenmenizi şiddetle tavsiye ederiz. Çalışmak para getirir ve kendini gerçekleştirme fırsatı sağlar, bu herkes için önemlidir. Ama bir gün yorgunluktan düşüp artık kalkamamak da aynı derecede önemli olacak mı? Kısa bir tatil kariyerinizi mahvetmeyecek, tam tersine size uyuma, düşüncelerinizi tazeleme ve neşelenme fırsatı verecek, böylece daha sonra yenilenmiş enerji ve fikirlerle işinize dönebileceksiniz.