Що таке календарне літочислення трудового стажу. Порядок обчислення трудового стажу Підстави та порядок обчислення стажу

Календарне обчислення

Як правило, загальний, спеціальний та безперервний трудовий стаж обчислюються за фактичною тривалістю, за винятком спеціальних правил обчислення загального трудового стажу та вислуги років. p align="justify"> Пільговий порядок обчислення трудового стажу для призначення пенсії по старості, у тому числі у зв'язку з особливими умовами праці, а також для пенсії по інвалідності передбачає ст.94 Закону:

за повний рік роботи:

робота протягом повного навігаційного періоду, повного сезону на підприємствах та в організаціях сезонних галузей промисловості. Перелік сезонних робіт та сезонних галузей промисловості, робота на яких незалежно від їхвідомчої належності протягом повного сезону зараховується до стажу для призначення пенсії за період роботи, затверджений постановою Ради Міністрів РРФСР від 4 липня 1991 р. №381;

у півторному розмірі:

робота в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостей;

у подвійному розмірі:

робота в лепрозоріях та протичумних установах;

робота, служба під час Великої Вітчизняної війни (з 22 червня 1941 р. до 9 травня 1945 р.), за винятком роботи в районах, тимчасово окупованих ворогом;

проживання у блокадному Ленінграді, перебування у концтаборах у період Великої Вітчизняної війни;

військова служба на заклик;

у потрійному розмірі:

робота, служба у військових частинах, установах, що входять до складу діючої армії, партизанських загонах, з'єднаннях, а також час перебування у лікувальних закладах унаслідок військової травми;

Календарно обчислюється трудовий стаж особам, яким призначається пенсія по старості у зв'язку з роботою на Крайній Півночі (ст.14 Закону, на).

Порядок обчислення безперервного трудового стажу, а також допустима тривалість перерв у трудовій діяльності визначаються Правилами обчислення безперервного трудового стажу раб' — ; х та службовців при призначенні допомоги з державного соціального страхування, затвердженої постановою Ради Міністрів СРСРвід 13 квітня 1973 р. № 52. Відповідно до Правил безперервний трудовий стаж визначається виходячи з тривалості останньої безперервної роботи на підприємстві, в установі, організації. Час попередньої роботи чи іншої діяльності зараховується (підсумовується) за певних умов і залежить насамперед від підстав звільнення з роботи.

За загальним правилом, безперервний трудовий стаж зберігається під час переходу з однієї роботи на іншу за умови, що перерва в роботі не перевищила одного місяця, якщо інше не встановлено правилами або іншими нормами чинного законодавства.

За звільнення після 1 вересня 1983 р. за власним бажанням без поважних причин безперервний трудовий стаж зберігається за умови, що перерва в роботі не перевищила 3 ​​тижнів (21 календарний день).

Безперервний трудовий стаж зберігається, якщо перерва у роботі неперевищив два місяці:

а) на час вступу працювати осіб, які у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, після звільнення з роботи після закінчення терміну трудового договора:

б) при вступі працювати після звільнення з роботи у установах, організаціях і підприємствах СРСР (РФ) за кордоном чи міжнародних організаціях;

в) на час вступу працювати у СРСР (РФ) громадян, переселившихся із країн, із якими СРСР (РФ) має угоди чи договори про соціальне забезпечення (обчислюється від часу приїзду до СРСР (РФ)).

Безперервний трудовий стаж зберігається, якщо перерва у роботі не перевищила трьох місяців:

а) при вступі на роботу осіб, які вивільняються у зв'язку з реорганізацією або ліквідацією або здійсненням заходів щодо скорочення чисельності або штату працівників;

б) під час вступу працювати після закінчення тимчасової непрацездатності чи зняття інвалідності. Це правило застосовується у випадках, коли тривала тимчасова непрацездатність стала основою звільнення. Для інвалідів причина звільнення з попередньої роботи не має значення;

в) при вступі на роботу після звільнення внаслідок невідповідності працівника займаної посади або виконуваної роботи за станом здоров'я, що перешкоджає продовженню даної роботи (згідно з медичним висновком, винесеним в установленому порядку);

г) на час вступу працювати вчителів початкових класів загальноосвітніх шкіл, звільнених з роботи у зв'язку з скороченням числа учнів.

При розірванні трудового договору вагітними жінками або матерями, які мають дітей (у тому числі усиновлених або перебувають під опікою чи піклуванням) віком до 14 років або дитини-інваліда віком до 16 років, безперервний трудовий стаж зберігається за умови вступу на роботу до досягнення дитиною вказаного віку. Причому у цей період жінка може неодноразово надходити та звільнятися з роботи, при цьому всі періоди роботи також включатимуться у безперервний трудовий стаж. Законом РФ «Про запобігання поширенню в Російській Федерації захворювання, що викликається вірусом імунодефіциту людини (ВІЛ-інфекції)» від 30 березня 1995 р. № 38-ФЗ передбачається збереження безперервного трудового стажу за одним із батьків або іншим законним представником ВІЛ-інфікованого — недосконало віком до 18 років у разі звільнення з догляду за ними за умови надходження на роботу до досягнення неповнолітнім 18-річного віку.

Безперервний трудовий стаж зберігається у разі, якщо перерва між днем ​​звільнення та днем ​​надходження на роботу (навчання) не перевищила одного року, за повноважними представниками Президента РФ (Указ Президента РФ «Про внесення змін та доповнень до Указу Президента РФ від 5 лютого 1993 р.). № 186 «Про представника Президента Російської Федерації в краї, області, автономній області, автономному окрузі, містах Москві та Санкт-Петербурзі»»); за главами адміністрації (Указ Президента РФ від 3 жовтня 1994 р. № 1969 «Про заходи щодо зміцнення системи виконавчої влади в Російській Федерації»).

Відповідно до ст.10 і 22 Закону РФ від 22 січня 1993 р. № 4339 «Про статус військовослужбовців» у безперервний стаж роботи, що враховується при виплаті допомоги за державним соціальним страхуванням, час перебування громадян на військовій службі за контрактом. зараховується (включається до безперервного трудового стажу) з розрахунку один місяць військової служби за один місяць роботи, а на військовій службі за призовом — один місяць військової служби за два місяці роботи, якщо перерва між днем ​​звільнення з військової служби та днем ​​надходження на роботу (на навчання) не перевищив одного року. Незалежно від тривалості перерви безперервний трудовий стаж зберігається:

а) у разі звільнення за власним бажанням у зв'язку з переведенням чоловіка в іншу місцевість;

б) у разі звільнення у зв'язку з виходом на пенсію по старості. Це правило поширюється також на пенсіонерів, які отримують пенсію на інших підставах (за вислугу років), якщо вони одночасно і? ';: ють право на пенсію по старості.

Безперервний трудовий стаж не зберігається (тобто переривається) після припинення трудового договору з таких підстав:

систематичне невиконання без поважних причин обов'язків, покладених трудовим договором чи правилами внутрішнього трудового розпорядку (п.3 ст.33 КЗпП);

прогул без поважних причин чи поява на роботі у нетверезому стані (п.4 ст.33 КЗпП);

набрання законної сили вироком суду, яким робітник або службовець засуджений до позбавлення волі, виправних робіт не за місцем роботи або іншого покарання, що виключає можливість продовження цієї роботи (п.7 ст.29 КЗпП);

втрата довіри з боку адміністрації до працівника, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності (п.2 ст.254 КЗпП);

вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, несумісного з продовженням цієї роботи (п.3 ст.254 КЗпП);

вимога профспілкового органу (ст.37 КЗпП);

звільнення як дисциплінарне стягнення, що накладається у порядку підпорядкованості або відповідно до статутів про дисципліну (п.1 ст.254, пп.3, 4, 7 ст.33 КЗпП);

вчинення працівником, інших винних дій, за які законодавством передбачено звільнення з роботи (п.8 ст.33, ст.254 КЗпП);

повторне звільнення після 13 грудня 1979 р. за власним бажанням без поважних причин, якщо з дня попереднього звільнення з такої ж підстави не минуло 12 місяців.

При вирішенні питання, чи є причина звільнення поважною, слід керуватися роз'ясненням Держкомпраці СРСР та Секретаріату ВЦРПС від 9 липня 1980 р. «Про порядок застосування пункту 16 постанови ЦК КПРС, Ради Міністрів СРСР та ВЦРПС від 13 грудня 1979 р. № 1 зміцнення трудової дисципліни та скорочення плинності кадрів у народному господарстві»». — Зокрема, причина звільнення вважається поважною, якщо трудовий договір розірвано внаслідок переведення чоловіка чи дружини на роботу в іншу місцевість, направлення чоловіка чи дружини на роботу або для проходження служби за кордон, переїзду до іншої місцевості; хвороби, що перешкоджає продовженню роботи чи проживанню у цій місцевості;

(згідно з медичним висновком, винесеним у встановленому порядку); необхідності догляду за хворими членами сім'ї (за наявності медичного висновку) чи інвалідами І групи; переїзду в іншу місцевість у порядку організованого набору робітників, громадського призову; обрання посади, замещаемые по конкурсу; зарахування до вищого, середнього спеціального або іншого навчального закладу, аспірантури або клінічної ординатури; порушення адміністрацією колективного чи трудового договору, а також в інших випадках.

Поважним визнається звільнення за власним бажанням інвалідів, пенсіонерів за старістю, вагітних жінок, матерів, які мають дітей віком до 8 років, а також робітників і службовців, які мають на своєму утриманні трьох або більше дітей, які не досягли 16 (учнів — 18) років.

При звільненні за власним бажанням запис про звільнення у цих випадках вноситься до трудової книжки відповідно до п.2.25 Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах та організаціях, затвердженої постановою Державного комітету Ради Міністрів СРСР з питань праці та заробітної плати від 20 червня 1974 р. № 162, із зазначенням цих причин.

Відповідно до ст.89 Закону РФ від 20.11.90 N 340-1 "Про державні пенсії в Російській Федерації" У загальний трудовий стаж включається будь-яка робота в якості робітника, службовця (у тому числі робота по найму до встановлення Радянської влади і за кордоном), члена колгоспу чи іншої кооперативної організації; інша робота, на якій працівник, не будучи робітником або службовцем, підлягав державному соціальному страхуванню; робота (служба) у воєнізованій охороні, в органах спеціального зв'язку або рятувальної частини, незалежно від її характеру; індивідуальна трудова діяльність, зокрема у сільське господарство. Особливий порядок пенсійного забезпечення встановлено громадянам держав — учасниць СНД. Він визначений Угодою про гарантії прав громадян держав — учасниць СНД у галузі пенсійного забезпечення, укладених урядами цих держав 13 травня 1992 р. у Москві. Учасники СНД: Росія, Республіка Вірменія, Білорусь, Казахстан, Киргизстан, Таджикистан, Туркменістан, Узбекистан, Україна. При призначенні пенсії громадянам зазначених держав враховується трудовий стаж, придбаний біля будь-якої з цих держав, і навіть біля колишнього СРСР, до набрання чинності Угоди (п.2 ст.6 Угоди). Нормативних актів пов'язаних з обчисленням та іншими питаннями безперервного трудового стажу в період роботи в республіках СНД ми не знайшли. 05.02.01

Правила підрахунку та підтвердження страхового стажу відповідно до законодавства

Трудовий стаж нараховується залежно від кількості офіційно відпрацьованих людиною років. Також до стажу нараховується вчинення іншої суспільно корисної діяльності, яка вважається рівноцінною робочою.

Трудовий стаж поділяють на загальний, спеціальний та страховий. Поняття загального трудового стажу включає у собі час, фактично відпрацьоване людиною, і навіть періоди догляду дітей. До спеціального трудового стажу відносяться роки відпрацьовані людиною на посади з особливими умовами праці, якщо законодавством передбачено спеціальні пільги для трудящих у зазначеній галузі людей.

Поняття страхового стажу набагато ширше, ніж трудовий стаж і охоплює весь період, коли людина вносила страхові внески, навіть якщо в цей період вона перебувала на обліку в Центрі зайнятості або платно виконувала суспільно корисні роботи.

Нарахування страхового стажу

Обчислення страхового стажу може відбуватися протягом усього життя людини, у таких випадках:

• Якщо працівник офіційно працевлаштований;
• Якщо людина є індивідуальним підприємцям або отримує творчі гонорари у розмірі не меншому, ніж розмір мінімальної заробітної плати та вносить усі необхідні виплати до податкової інспекції.
• Якщо людина отримує допомогу з безробіття чи здійснює платну суспільно корисну діяльність.
• Якщо людина перебуває у відпустці для догляду за дитиною, але тільки в період до 1,5 років після народження дитини. Усього одній людині через догляд за дитиною може бути нараховано 4,5 роки страхового стажу.
• Якщо людина перебувала у місцях позбавлення волі, та її невинність згодом було доведено чи було переглянуто термін позбавлення волі менший бік.
• Якщо чоловік військовослужбовця змушений перебувати у місцях, де неможливо працевлаштуватися, через проходження військовослужбовців військової служби. Усього людині виходячи із зазначеного фактора може бути нараховано до п'яти страхових років.
• Якщо чоловік консула чи дипломата змушений перебувати тривалий період у країні.
• Якщо людина була працевлаштована в іншій країні, але здійснювала виплати до податкових органів РФ.
• Якщо людина не була працевлаштована через догляд за інвалідом або людиною старше 80 років.
• Якщо людина тривалий час переїжджала до іншого регіону для роботи на новому місці в напрямку центру зайнятості.

В інші періоди життя людини, в які вона не була офіційно працевлаштована, не нараховується страховий стаж. Під час здобуття вищої та спеціальної освіти на очній формі навчання страховий стаж також не нараховується.

Спеціальний страховий стаж

Спеціальний страховий стаж нараховується людині під час його роботи у несприятливих здоров'я умовах, чи особливих регіонах РФ, де особливо суворі погодні умови. Людина, яка має достатню кількість спеціального трудового стажу, може раніше вийти на пенсію за вислугою років і отримувати спеціальні пільги від держави. Для жінок спеціальний трудовий стаж для виходу на пенсію має становити 20 років, а для чоловіків – 25 років.

Підрахунок страхового стажу

Якщо одночасно людина працювала та займалася прибутковою діяльністю індивідуального підприємця або отримувала творчі гонорари, страховий стаж за один календарний рік все одно не нараховується повторно, двічі. Також до страхового стажу не належать періоди перебування у відпустці для догляду за дітьми від 1,5 до 3 років, періоди отримання профільної та середньої освіти.

У таблиці представлені бали за соціально значущі періоди життя, які включаються до стажу (нестрахові періоди)

otdelkadrov.online

Трудовий стаж

Трудовий стаж- час (тривалість) трудової чи іншої суспільно-корисної діяльності працівника. Є підставою виникнення права на пенсійне забезпечення, відпустку, отримання допомоги з тимчасової непрацездатності, соціальній та деяких випадках — зарплати. Основним документом, що підтверджує трудовий стаж, є трудова книжка. У випадках втрати роботодавцями первинних документів про заробіток працівників Міністерство праці та соціального розвитку Російської Федерації та Пенсійний фонд Російської Федерації рекомендували так організувати роботу з реалізації зазначеним громадянам права на обчислення пенсії із заробітної плати, отриманої за провадження ними трудової діяльності.

Види трудового стажу

Розрізняються види трудового стажу: загальний, безперервний та спеціальний.

Загальний трудовий стаж

Загальний (нині-страховой) трудовий стаж визначається як сумарна тривалість роботи з трудового договору, іншої суспільно-корисної діяльності та інших періодів, зазначених у законі, незалежно від перерв.

Безперервний трудовий стаж

Безперервний трудовий стаж є самостійною оцінною категорією трудової діяльності працівника, що характеризує не загальну тривалість роботи, а конкретний проміжок трудового стажу працівника.

Безперервний трудовий стаж ніяк не пов'язаний з призначенням державної пенсії і має значення лише при отриманні працівником додаткових благ.

• підвищена допомога з тимчасової непрацездатності (у тому числі денна (годинна) допомога);
• надбавки до заробітної плати (у тому числі відсоткова надбавка);
• надбавки до пенсії;
• одноразова винагорода;
• допомоги з державного соціального страхування;
• декларація про отримання галузевого недержавного пенсійного забезпечення за вислугу років;
• право на надання субсидії на придбання житла;
• додаткові відпустки;
• право на санаторно-курортне лікування;
• обчислення вислуги років на присвоєння чергового спеціального звання, зокрема кваліфікаційного класу;
• декларація про переважне залишення роботі при скороченні штату працівників.

Ці блага є заохочення за тривалі відносини працівника зі своїм роботодавцем. Вони мають забезпечити стійкість трудових відносин, підвищити стабільність у сфері праці. Для досягнення цих цілей неминуче знадобляться деякі витрати. Це, звісно, ​​суперечить комерційним інтересам роботодавця. Але слід враховувати, що це витрати недаремні. Забезпечена благами матеріальна зацікавленість у продовженні трудових відносин із роботодавцем та якісному виконанні роботи стане причиною того, що трудовий колектив підприємства чи організації включатиме максимальну кількість кваліфікованих працівників. Кваліфікований робочий персонал зможе забезпечити високий рівень якості робіт та послуг. І це за інших рівних умов неминуче спричинить підвищення конкурентоспроможності підприємства, отже, та її прибутковості. Отже, додаткові заходи заохочення за результатами безперервної роботи можуть забезпечити як матеріальні інтереси працівників, а й високу рентабельність організації чи підприємства.

Спеціальний трудовий стаж

Спеціальний трудовий стаж — це сумарна тривалість трудової діяльності (незалежно від кількості та тривалості перерв у ній) у певних галузях народного господарства, у певних професіях, посадах та у певних місцевостях, а також деякі види суспільно корисної діяльності. Таке визначення містив раніше чинний Закон РФ від 20 листопада 1990 N 340-I «Про державні пенсії в Російській Федерації». В оновленому законодавстві Закон «Про трудові пенсії»; Закон «Про державне пенсійне забезпечення в РФ» та Закон «Про пенсійне забезпечення осіб, які проходили військову службу, службу в органах внутрішніх справ, установи та органи кримінально-виконавчої системи, та їх сімей» поняття спеціальний трудовий стаж фактично вже не фігурує. Однак те, що в раніше чинному законодавстві, називалося спеціальним трудовим стажем, зберігається і в новому пенсійному законодавстві. Але законодавець пішов шляхом скорочення пільг із пенсійного забезпечення. У зв'язку з цим із нового законодавства виключено пенсії з вислуги років та пільговий порядок обчислення стажу. У новому законі збережено колишні правила обчислення спеціального трудового стажу у зв'язку з особливими умовами роботи, у тому числі стаж за вислугою років, та у зв'язку з особливими соціальними умовами. Передбачається, що у майбутньому він регулюватиметься спеціальним законом про професійні пенсії. З урахуванням спеціального виробничого стажу, тобто. сумарної тривалості певної трудової діяльності (служби), встановлюється пенсія за старістю у зв'язку з особливими умовами праці, роботою на Крайній Півночі, а також пенсія за вислугу років. Так, наприклад, спеціальний трудовий стаж враховується при встановленні: – пенсії по старості у зв'язку з особливими умовами праці (до стажу включається час інвалідності І та ІІ груп унаслідок професійного захворювання або каліцтва, пов'язаного з виробництвом, на якому отримано зазначене каліцтво чи захворювання); – часу початку виплати пенсії у зв'язку з роботою на підземних роботах, на роботах зі шкідливими умовами праці та у гарячих цехах (у таких випадках пенсія встановлюється: чоловікам після досягнення 50 років та жінкам після досягнення 45 років, якщо вони відповідно працювали не менше 10 років та 7 років та 6 місяців та їх загальний трудовий стаж не менше 20 та 15 років, а якщо не менше половини стажу припадає на підземні роботи, на роботи зі шкідливими умовами праці та в гарячих цехах, то пенсія призначається із зменшенням віку на один рік за кожен повний рік такої роботи чоловікам та жінкам). Законодавство передбачає також інші випадки обліку спеціального трудового стажу. Страховий та спеціальний трудовий стаж нерозривно пов'язані із призначенням пенсії; Час призначення пенсії та її обсяг повністю залежить від тривалості цих видів стажу. До спеціального трудового стажу включаються дуже обмежені види суспільно корисної діяльності. Порядок включення періодів суспільно корисної діяльності до спеціального трудового стажу встановлюється нормативними актами, що передбачають порядок обчислення вислуги років тим чи іншим категоріям громадян. Серед таких нормативних актів необхідно виділити: – Федеральний закон від 27 травня 1998 р. N 76-ФЗ «Про статус військовослужбовців» (зі зм. та доп. від 31 грудня 1999 р., 19 червня, 7 серпня, 27 грудня 2000 р. , 26 липня, 30 грудня 2001 р., 7, 21 травня, 28 червня 2002 р.); – Федеральний закон від 12 січня 1996 р. N 10-ФЗ «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» (зі зм. та доп. від 21 березня, 25 липня 2002 р.); – Закон РФ від 18 червня 1992 р. N 3061-I «Про внесення змін і доповнень до Закону РРФСР «Про соціальний захист громадян, які зазнали впливу радіації внаслідок катастрофи на Чорнобильській АЕС» (з ізм. І доп. від 24 грудня 1993 р. , 24 листопада 1995 р., 11 грудня 1996 р., 16 листопада 1997 р., 17 квітня, 5 липня 1999 р., 7 серпня, 27 грудня 2000 р., 12 лютого, 6 серпня, 29, 30 грудня 2001 р. , 25 липня 2002 р.); – Постанова РМ РРФСР від 5 липня 1991 р. №384 «Про порядок призначення та виплати пенсій за вислугу років працівникам льотно-випробувального складу» (в ред. від 12 серпня 1992 р.); – Постанова Мінпраці РФ від 22 травня 1996 р. №29 «Про затвердження роз'яснення «Про порядок застосування списків проваджень, робіт, професій, посад та показників, що дають відповідно до статей 12, 78 та 78.1 Закону РРФСР «Про державні пенсії в УРСР» декларація про пенсію по старості у зв'язку з особливими умовами праці та пенсію за вислугу років» (з ізм. і доп. від 1 жовтня 1999 р.) та інших. Особливим видом спеціального виробничого стажу є і вислуга років. Але в о
На відміну від спеціального стажу, вислуга років встановленої тривалості служить юридичним фактом, що дає право на пенсію незалежно від віку за умови звільнення з роботи, у зв'язку з якою призначається пенсія. Коло суб'єктів, які мають право на пенсію за вислугу років, досить широке. До нього входять: - працівники, зайняті на роботах з особливими умовами праці; працівники цивільної авіації; педагогічні працівники; особи, зайняті лікувальною та іншою роботою з охорони здоров'я населення; артисти та інші категорії творчих працівників; військовослужбовці; державні службовці.

Страховий стаж

Страховий стаж — сума, що враховується при визначенні права на трудову пенсію, тривалість періодів роботи та (або) іншої діяльності, протягом яких сплачувались страхові внескидо Пенсійного фонду Російської Федерації, а також інших періодів, що зараховуються до страхового стажу. Страховий стаж нині є умовою призначення трудової пенсії за старістю (щонайменше 5 років страхового стажу). Особам, які мають менше 5 років страхового стажу, трудова пенсія по старості не призначається (Федеральний закон від 17.12.2001 N 173-ФЗ «Про трудові пенсії в Російській Федерації») строків, що не включаються до страхового стажу. Нині це проблема. Не всі роботодавці добропорядні. Постановою Конституційного Судна РФ від 10.07.2007 N 9-П положення пункту 1 цієї статті визнані такими, що суперечать Конституції РФ в тій мірі, в якій вони дозволяють не включати періоди роботи, за які не були сплачені повністю або в частині страхові внески, до страхового стажу.

Відповідно до статей 10 і 11 ФЗ N 173 до страхового стажу включаються такі періоди та види робіт:

1. періоди роботи та (або) іншої діяльності, які виконувались на території Російської Федерації, за умови, що за ці періоди сплачувались страхові внески до Пенсійного фонду Російської Федерації;
2. Періоди роботи та (або) іншої діяльності, які виконувались за межами території Російської Федерації, включаються до страхового стажу у випадках, передбачених законодавством Російської Федерації або міжнародними договорами Російської Федерації, або у разі сплати страхових внесків до Пенсійного фонду Російської Федерації; та інші періоди:
3. період проходження військової служби, а також іншої прирівняної до неї служби, передбаченої Законом Російської Федерації «Про пенсійне забезпечення осіб, які проходили військову службу, службу в органах внутрішніх справ, Державній протипожежній службі, органах з контролю за обігом наркотичних засобів та психотропних речовин, установи та органах кримінально-виконавчої системи та їх сімей»;
4. період отримання допомоги з обов'язкового соціального страхування у період тимчасової непрацездатності;
5. період догляду одного з батьків за кожною дитиною до досягнення нею віку півтора року, але не більше трьох років загалом;
6. період отримання допомоги з безробіття, період участі в оплачуваних громадських роботах та період переїзду за направленням державної служби зайнятості в іншу місцевість для працевлаштування;
7. період утримання під вартою осіб, необґрунтовано притягнутих до кримінальної відповідальності, необґрунтовано репресованих та згодом реабілітованих, та період відбування покарання цими особами у місцях позбавлення волі та заслання;
8. період догляду, який здійснюється працездатною особою за інвалідом І групи, дитиною-інвалідом або за особою, яка досягла віку 80 років;
9. період проживання подружжя військовослужбовців, які проходять військову службу за контрактом, разом із подружжям у місцевостях, де не могли працювати у зв'язку з відсутністю можливості працевлаштування, але не більше п'яти років загалом.

Інші періоди включаються до страхового стажу, якщо їм передували або за ними слідували періоди діяльності, зазначені у пунктах 1-2.

Розрахунок трудового стажу на онлайн калькуляторі

Обчислення точного періоду трудового стажу необхідне проведення низки грошових нарахувань:

• при оплаті за листком непрацездатності (лікарняного листа);
• при нарахуванні утримання у декретній відпустці;
• під час розрахунку пенсійних нарахувань.

Вочевидь, що з розрахунку використовуються ті тимчасові інтервали, коли громадянин був офіційно працевлаштований, роботодавець виплачував нього податки, і всі зміни у його трудове життя фіксувалися у трудовій книжці.

Дані для розрахунку стажу онлайн

Для проведення обчислення необхідно знати лише два показники:

• дату початку трудового періоду;
• дату його закінчення.

Рідко трапляються приклади, коли громадянин працює на одному робочому місці все життя. Тому щодо обчислень необхідно знати тимчасові інтервали працевлаштування громадянина усім місцях його роботи. Всі ці дані можна побачити у трудовій книжці працівника у графі №2 «Дата». При прийомі працювати у ній вказується дата оформлення працевлаштування, а під час перекладу іншу роботу чи звільненні – дата перекладу чи припинення трудових відносин із конкретним роботодавцем.

При виконанні розрахунку трудового стажу є деякі нюанси, які необхідно враховувати:

• якщо у документі зазначено лише рік прийому на роботу або звільнення, то для обчислення береться дата 1 липня відповідного року;
• якщо не вказано число місяця, то береться число 15 відповідного місяця;
• якщо календарний місяць чи рік відпрацьований працівником повністю, то при обчисленнях ділити на 30 днів або 12 місяців не потрібно.

Інструкція з використання калькулятора

Для того, щоб обчислити тривалість трудового стажу, потрібно в електронну форму розрахунку, наведену нижче, ввести такі дані:

• дату прийому працювати. Інформацію можна вводити вручну у форматі: «день/місяць/рік» або скористатися спливаючою вікном календаря, вибравши в ньому потрібну дату;
• дату звільнення з місця працевлаштування.

Якщо місць роботи було кілька, необхідно ввести в електронну форму і ці дані. У міру внесення вихідних даних у формі з'являтимуться нові вікна для введення дат.

Після того, як будуть внесені всі дані, у нижній частині форми калькулятора з'явиться остаточний підсумок розрахунків окремо по кожному з періодів працевлаштування у днях та підсумковий результат за загальним страховим стажем у цілих роках та місяцях.

Практичний приклад виконання розрахунку

Візьмемо для прикладу таку ситуацію: гр. Іванова знайшла роботу управління статистики 3 вересня 1990 року, звільнилася з догляду дитину 10 листопада 1997 року. Через деякий час, 1 липня 1999 року влаштувалася на роботу в ТОВ «Приз», де працює до цього дня.

Введемо всі вихідні дані у поля електронної форми калькулятора та отримаємо вихідні дані: гр. Іванова має трудовий стаж під управлінням статистики 2625 днів, останньому місці роботи – 6581 день. Підсумковий показник страхового стажу на 07 липня 2017 року становить 25 років та 2 місяці.

otdelkadrov.online

Що таке страховий стаж та як його визначити

Стаж – це складний юридичний факт, який вражає виникнення чи зміну права призначення виплат всіх видів допомоги, пенсій тощо. буд. Існує кілька видів стажу: трудовий, загальний і спеціальний страховий стаж. Розглянемо ці поняття докладніше. Отже, що таке страховий стаж?

Загальний страховий стаж – це тривалість трудової діяльності, протягом якої сплачувались обов'язкові страхові внески, і навіть інші періоди, зазначені у законі. До заліку також можуть увійти періоди, коли людина не працювала з поважних причин встановленого порядку.

Що входить до страхового стажу?

До страхових періодів належать: тимчасова непрацездатність з правом отримання допомоги із соціального страхування, відпустка з догляду за дитиною або інвалідом першої групи, участь у трудовій діяльності соціально-корисної спрямованості з отриманням допомоги з безробіття, військова служба за призовом, а також проживання сімей військовослужбовців регіонах, де не було змоги працевлаштуватися. У разі законом встановлено максимальний період – 5 років. Перераховані вище періоди йдуть в залік лише за умови попередніх або наступних за ними періодів трудової діяльності.

Спеціальний страховий стаж – це тривалість трудової діяльності на робочих місцях зі шкідливими умовами праці, у спеціальних кліматичних умовах чи поза РФ на територіях із спеціальним статусом сплати обов'язкових страхових внесків.

Страховий стаж та трудовий стаж, у чому відмінність?

Трудовий стаж - це тривалість трудової діяльності людини, яка є обов'язковою передумовою для призначення та виплати відпустки, пенсійного забезпечення, різних посібників і т.д.

Різниця між представленими поняттями полягають у наступному:

• Юридичне значення стажу у праві соціальне забезпечення.

У зв'язку з наявністю страхового стажу виникає право на пенсійні нарахування та виплати. Наявність загального трудового стажу необхідна правової оцінки відомостей про трудовий стаж застрахованих осіб та визначення розміру страхових виплат.

• Підрахунок страхового стажу та трудового.

До заліку страхового стажу можуть бути віднесені періоди роботи або іншої діяльності, що протікали як до введення закону від 2001.12.17, так і після. Розрахунок загального трудового стажу провадиться лише станом на 2001/12/31 і не включає інші періоди діяльності, що враховуються у страховому стажі.

Періоди безробіття, протягом яких людина отримувала допомогу в рамках державної програми, зачитуються і в трудовий, і в страховий стаж. Фактично, періоди провадження діяльності як члена фермерського господарства, індивідуального підприємця і т. д. також можуть бути віднесені до заліку страхового стажу. Великого значення у тому, як зароблено трудовий стаж, немає. Важливим елементом у разі виступають сплачені страхові внески.

Значення страхового стажу при розрахунку лікарняної допомоги

При розрахунку допомоги за лікарняним листом беруться до уваги періоди роботи або іншої діяльності працівника, протягом яких здійснювалися страхові виплати. Розмір допомоги залежить безпосередньо від тривалості страхового стажу. Чим триваліший страховий стаж людини, тим вищим буде розмір його допомоги.

Якщо загальна трудова діяльність застрахованої особи становить 5 років, лікарняна допомога нараховуватиметься виходячи з 60% від середнього місячного окладу. Якщо тривалість страхового стажу налічує від 5 до 8 років, нараховується 80% середньомісячного окладу, вісім і більше років – 100%.

Якщо тривалість страхового стажу вбирається у шість місяців, розмір лікарняної допомоги становитиме трохи більше мінімального місячного окладу з урахуванням районного коефіцієнта.

Страховий стаж для лікарняного листа визначається на дату настання страхової події та обчислюється у календарному порядку. Оскільки стаж для лікарняного розраховується виходячи з повних місяців та повних років, порядок переведення повних місяців та років дуже важливий, оскільки несуттєва різниця може значно вплинути на величину допомоги.

При цьому переведення повних місяців та повних років здійснюється тільки для не повністю відпрацьованих місяців та років.

Карпов І. В. Відпрацював з 21 квітня 2004 року - 26 жовтня 2007 року в одній компанії, і з 14 січня 2008 року - в іншій компанії. Тимчасова непрацездатність настала 15 грудня 2011 року. Отже, у страховий стаж зачитуються такі періоди:

• У першому випадку – 3 роки, 6 місяців та 7 днів;
• У другому випадку – 3 роки, 11 місяців та 2 дні.

У сумі це становитиме 7 років, 5 місяців та 9 днів.

Страховий стаж Карпова І. В. Дає йому право на одержання державної лікарняної допомоги з розрахунку 80% від середнього розміру заробітної плати.

Офіційним підтвердженням виробничого стажу працівника є документ, що містить записи про працевлаштування, тобто його трудова книжка. Якщо записи у трудовій не позначені конкретними датами, за розрахункову дату слід брати:

• У разі відсутності місяця – 1 липня відповідного року;
• У разі відсутності числа місяця – 15 число вказаного місяця.

Якщо ж працівник неспроможна надати трудову книжку, чи записи у ній неповні чи неправильно внесені, фонд соціального страхування може прийняти довідки, видані роботодавцем, письмові трудові договори, особові рахунки тощо.

Залік терміну військової та армійської служби страхового стажу

Відповідно до наказу МОЗсоцрозвитку РФ, затвердженого з 2010/01/01, для розрахунку лікарняної допомоги, у період загального страхового стажу було включено час проходження професійної служби на військових посадах. При цьому, якщо проходження військової служби мало місце з 2007.01.01, виплата відповідної допомоги не буде здійснюватися. Якщо це істотно впливає на величину виплачуваної допомоги, то передбачаються додаткові виплати за рахунок коштів державного бюджету.

Наприклад, застрахований захворів 1/02/2010. Загальний стаж його військової служби становить 6 років, до 31 грудня 2006 року та 2 роки до 31 грудня 2008 року. Трудовий стаж становить 7 місяців. У такому разі тривалість загального страхового стажу з урахуванням періоду проходження професійної служби на військовій посаді до 31/12/2006 становитиме 6 років та сім місяців, відповідно допомога нараховуватиметься виходячи з 80% від середнього місячного заробітку. Далі необхідно включити і 2 роки проходження професійної служби на військовій посаді. Загальний стаж тепер складе 8,7 років, отже, і розмір допомоги збільшиться. Різниця між розміром допомог становить 20%, які необхідно виплатити за рахунок державного бюджету.

З 2010/01/01 до страхового стажу буде включено і період служби в армії. Розглянемо докладно приклад заліку служби в армії до страхового стажу:

Тимчасова непрацездатність настала у 2009 році, лікарняний лист був закритий у 2010. Трудовий стаж працівника без урахування служби у 2009 році становив 4 роки. Це означає, що допомога становитиме 60% від середнього окладу. У 2010 році з урахуванням змін, тривалість загального страхового стажу становитиме понад 5 років, отже, і розмір допомоги збільшиться на 20%.

Ніна Корхова, юрист

Роботодавець зобов'язаний своєчасно оформлювати документи про стаж, заробіток та про результати атестації робочих місць за умовами праці, необхідні для призначення пенсії, та своєчасно подавати їх до органів праці, зайнятості та соціального захисту.

Як це правильно зробити? Якими нормативними актами керуватись, щоб уникнути помилок?

Відповіді на ці запитання ви знайдете у цій статті.

Страхові внески та стаж роботи: взаємозв'язок при призначенні пенсії

До стажу роботи для призначення пенсії зараховують періоди роботи, підприємницької, творчої та іншої діяльності за умови, що протягом цих періодів провадилася сплата обов'язкових страхових внесків відповідно до законодавства про державне соціальне страхування.

Поряд із періодами сплати страхових внесків до стажу роботи зараховують окремі передбачені законодавством періоди діяльності без сплати страхових внесків. Це, наприклад, час військової служби, відпустки з догляду за дитиною, догляду за дітьми та (або) інвалідом І групи або дитиною-інвалідом віком до 18 років, а також за старим, що досяг 80-річного віку, навчання за денною формою закладах освіти, отримання допомоги з безробіття тощо. Види (періоди) діяльності, що зараховуються до стажу роботи для призначення пенсії, передбачені ст. 51 Закону РБ від 17.04.1992 № 1596-XII «Про пенсійне забезпечення» (далі – Закон № 1596-XII).

У разі збігу за часом періодів роботи, іншої діяльності та інших періодів, що зараховуються до стажу роботи, враховують один із таких періодів на вибір особи, яка звернулася за призначенням пенсії. Наприклад, якщо в період перебування у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку 3 років жінка виконувала роботу, то на вибір цієї жінки зазначений період може включатися до стажу роботи як період роботи або як період догляду за дитиною.

Стаж роботи обчислюють на підставі даних трудової книжки та інших документів, поданих на її підтвердження.

Порядок підтвердження та обчислення стажу роботи для призначення пенсій затверджено постановою Ради Міністрів РБ від 24.12.1992 № 777 (в ред. постанови від 13.11.2006 № 1508, з урахуванням змін та доповнень від 29.09.2010) № 11

Стаж роботи до 1 січня 2003 р. підтверджують документами, що видаються роботодавцями, архівними установами та іншими організаціями, які мають відповідні відомості про роботу та (або) діяльність громадянина. Такими документами є трудова книжка, довідки, письмові трудові договори та угоди з відмітками про їх виконання, цивільно-правові договори, довідки про період сплати обов'язкових страхових внесків до Фонду соціального захисту населення Мінпраці та соцзахисту РБ (далі – Фонд) та про суму заробітної плати (доходу), на підставі якої ці внески сплачені, - у випадках, передбачених законодавством.

Стаж роботи після 1 січня 2003 р. підтверджують даними індивідуального (персоніфікованого) обліку у системі державного соціального страхування. А саме випискою з індивідуального особового рахунку застрахованої особи, яку видають районні (міські) відділи Фонду. Для призначення пенсії конкретній особі (у разі подання її до призначення пенсії в установленому порядку або особистого звернення за призначенням пенсії) зазначену виписку вимагає районне (міське) управління (відділ) з праці, зайнятості та соціального захисту.

Трудова книжка підтверджує стаж роботи

Основним документом, який підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки, а також у випадках, коли в ній містяться неправильні та неточні відомості або відсутні записи про окремі періоди роботи, на підтвердження стажу приймаються довідки, видані на підставі наказів, особових рахунків, відомостей на видачу заробітної плати та інших документальних даних , письмові трудові договори та угоди з відмітками про їх виконання.

Сумарний запис про стаж роботи, внесений до трудової книжки на підставі документів 14 грудня 1962 р. або пізніше, є доказом стажу роботи, якщо він містить відомості про найменування роботодавця, період роботи, посаду (професію) працівника до вступу на роботу, де була видана трудова книжка.Если цей запис внесено до трудової книжки до 14 грудня 1962 р., вона приймається на підтвердження стажу роботи незалежно від цього, містяться у ній зазначені відомості.

Якщо крім трудової книжки представлені окремі документи про роботу за період до заповнення трудової книжки, до якого належить сумарний запис, весь стаж, записаний загальним підсумком, повинен бути підтверджений документально.

Застосування коефіцієнта поправки при розрахунку стажу роботи

Періоди роботи з трудової книжці обчислюють від дати прийому працювати до дати звільнення (день звільнення вважається останнім робочим днем). Такий порядок обчислення стажу застосовують за періоди роботи (іншої діяльності) до 1 липня 1998 р. та після зазначеної дати, якщо середньомісячний фактичний заробіток (дохід) працівника, з якого сплачено страхові внески до Фонду, за календарний рік (або менше, якщо у відповідному) році мали місце прийом на роботу або звільнення) виявився не нижчим за мінімальну заробітну плату, встановлену законодавством. Якщо середньомісячний фактичний заробіток (дохід) за період роботи після 1 липня 1998 р. виявився нижчим за мінімальну заробітну плату, до стажу призначення пенсії зараховують період, що визначається із застосуванням поправочного коефіцієнта (частина перша ст. 51 Закону № 1596-XII).

Поправочний коефіцієнт (є величиною з 3 знаками після коми) розраховують шляхом поділу середньомісячного фактичного заробітку (доходу) особи на середньоарифметичну величину мінімальної заробітної плати за відповідний період сплати обов'язкових страхових внесків.

Середньомісячний фактичний заробіток (дохід) за відпрацьований календарний рік (період) визначають шляхом підсумовування за цей рік (період) величин заробітку (доходу) та поділу отриманої суми на кількість календарних місяців на рік (період).

Середньоарифметичну величину мінімальної заробітної плати за відпрацьований календарний рік (період) розраховують шляхом підсумовування за цей рік (період) величин мінімальної заробітної плати та поділу отриманої суми на кількість календарних місяців на рік (період).

Розрахунок стажу роботи: алгоритм та приклад розрахунку

В органах з праці, зайнятості та соціального захисту, які здійснюють призначення та перерахунок пенсій, з метою обчислення стажу розроблено відповідне програмне забезпечення, засноване на положеннях пенсійного законодавства.

Разом з тим, за необхідності стаж роботи може бути підрахований вручну наступним чином. Для цього записують арабськими цифрами дати початку (прийому) та закінчення (звільнення) трудової та інших видів діяльності, що підлягають включенню до стажу. Причому спочатку ставиться рік надходження працювати, потім місяць і число.

Алгоритм дій

Розглянемо крок за кроком порядок розрахунку стажу роботи на наступному прикладі:

Згідно з записами трудової книжки громадянина прийнято на роботу 05.05.1967, звільнено 25.07.1978.

Алгоритм розрахунку стажу роботи

Крок 1. Складіть таблицю періодів роботи.

Записуємо рік, місяць і число початку та закінчення роботи відповідно до трудової книжки:

Таким чином записуються всі періоди роботи та інших видів діяльності, що підлягають включенню до стажу.

Крок 2. Здійсніть підсумовування між собою дат початку роботи та окремо дат закінчення.

Тривалість стажу підраховують шляхом підсумовування окремо за графами років, місяців та днів початку (прийому) та закінчення (звільнення) трудової та іншої діяльності. Після цього сума, одержана у графі «Початок роботи», віднімається від суми, одержаної у графі «Закінчення роботи». Різниця складатиме тривалість стажу роботи. Наприклад:

Крок 3. З суми дат закінчення роботи зробіть віднімання суми дат початку роботи.

У цьому слід зазначити таке. Періоди роботи обчислюють у календарному порядку із розрахунку повного року (12 місяців). Кожні 30 днів зазначених періодів переводять у місяці, а кожні 12 місяців цих періодів у повні роки.

Проводимо необхідне віднімання:

41.19.47 = (41 рік (19 міс. = 1 рік +7 міс.). (47 днів = 1 міс. +17 днів)) = 42.08.18

Крок 4. Додайте до результату один день за кожен випадок звільнення.

При підрахунку стажу роботи до отриманої тривалості стажу з кожного випадку звільнення додають 1 день.

З огляду на це до отриманої різниці додають дні звільнення з роботи (у нашому прикладі 5 випадків), і в результаті стаж роботи складе 42 роки 8 місяців 22 дні (42 роки 8 місяців 17 днів + 5 днів).

Особливості обчислення стажу встановлені законодавством при обчисленні спеціального стажу роботи, що дає право на пенсію за віком за роботу з особливими умовами праці або за вислугу років відповідно до ст. 31, 12, 13, 15, 19, 47-492 Закону № 1596-XII.

Спеціальний стаж роботи

При обчисленні спеціального стажу роботи для зазначених цілей у цей стаж зараховують час, протягом якого працівник повний робочий день безпосередньо був зайнятий виконанням робіт, що дають право на пенсію за роботу з особливими умовами праці або за вислугу років, а також періоди тимчасової непрацездатності та час, протягом якого за працівником у встановленому законодавством порядку зберігалася середня заробітна плата (частина п'ята ст. 53 Закону № 1596-ХІІ).

Спеціальний стаж роботи підтверджують довідками роботодавців за формою, затвердженою постановою Мінпраці та соцзахисту РБ від 30.10.2006 № 134 "Про затвердження форм довідок для підтвердження роботи, яка дає право на пенсію за віком за роботу з особливими умовами праці або за вислугу років".

Обчислення стажу, зокрема. спеціального, може проводитися у календарному, а й у пільговому порядку у випадках, передбачених законодавством. Такі випадки визначено ст. 52 Закону № 1596-XII та ст. 38 Закону РБ від 06.01.2009 № 9-З «Про соціальний захист громадян, які постраждали від катастрофи на Чорнобильській АЕС, інших радіаційних аварій» (далі – Закон № 9-З).

Довідково: на пільгових умовах до стажу зараховуються (ст. 52 Закону № 1596-XII):

- військова служба у складі діючої армії під час бойових дій, зокрема. у виконанні міжнародного боргу, - у порядку, встановленому обчислення термінів цієї служби щодо призначення пенсії за вислугу років військовослужбовцям;
- робота осіб з-поміж вільнонайманого складу у військових частинах діючої армії в період бойових дій - у подвійному розмірі;
- робота в лепрозоріях, протичумних та інфекційних установах з лікування осіб, заражених вірусом імунодефіциту людини або хворих на СНІД, - у подвійному розмірі;
- час перебування на спецпоселенні громадян, які досягли 12-річного віку, необґрунтовано висланих у період репресій за межі республіки в адміністративному порядку та згодом реабілітованих - у подвійному розмірі;
- час утримання під вартою, відбування покарання у вигляді арешту, позбавлення волі та заслання у разі необґрунтованого притягнення до кримінальної відповідальності та подальшої реабілітації - у потрійному розмірі.

На підставі ст. 38 Закону № 9-З час роботи, військової служби або служби на експлуатації ЧАЕС та в зоні евакуації (відчуження) з моменту катастрофи до 31 грудня 1987 р. зараховують до стажу роботи (вислугу років) та до стажу, що дає право на пільгову пенсію за Списку № 1, у 3-кратному розмірі, а період з 1 січня 1988 р. - у полуторном розмірі.

Час роботи, військової служби або служби в зоні першочергового відселення, подальшого відселення та на територіях, рівнозначних їм за рівнем радіоактивного забруднення внаслідок інших радіаційних аварій, з моменту катастрофи на Чорнобильській АЕС, інших радіаційних аварій зараховують у стаж (вислугу років) у півторному .

Таким чином, час роботи, що протікала на території радіоактивного забруднення в зоні подальшого відселення, з моменту катастрофи на Чорнобильській АЕС зараховують до стажу у півторному розмірі, тобто. з коефіцієнтом 1,5.
Наприклад, робота в зоні наступного відселення протікала в період з 12 липня 1986 по 22 листопада 1998 року.

Тривалість стажу цієї роботи становитиме:

1998.11.22
-
1986.07.12
__________
12.04.10 × 1,5 = 18 років 6 міс. 15 днів.

Отримати консультацію щодо порядку підтвердження та обчислення стажу роботи для призначення трудової пенсії можна в районному (міському) управлінні (відділі) з праці, зайнятості та соціальному захисті за місцем проживання (знаходження роботодавця).

Особливості обчислення стажу роботи в окремих ситуаціях

Час роботи на водному транспорті протягом повного навігаційного періоду та сезонних робіт за списком, затвердженим постановою Ради Міністрів РБ від 06.11.1992 № 671 (в ред. постанови від 22.04.2008 № 592), що виконуються протягом повного сезону, зараховують до стажу роботи як повний рік роботи

Особливий порядок обчислення стажу встановлено осіб, які у колгоспі. Так, роботу як члена колгоспу протягом календарного року:

До 1 січня 1966 р. зараховують до стажу як повний календарний рік незалежно від кількості вироблених трудоднів цього року;
- у період з 1 січня 1966 р. до 1 липня 1998 р. зараховують до стажу як повний календарний рік за умови, що виконувався встановлений на календарний рік мінімум трудової участі у громадському господарстві.

Якщо особа не було членом колгоспу, обчислення періодів роботи в колгоспі до 1 січня 1966 р. виробляють за фактичною тривалістю. Зазначений порядок обчислення стажу застосовують до періоду з 1 січня 1966 року до 1 липня 1998 року, якщо член колгоспу не виконував встановленого мінімуму трудової участі у громадському господарстві.

При цьому визначення повних календарних місяців роботи кількість фактично опрацьованих днів у році ділять на кількість робочих днів, обчислене в середньому за рік.

Якщо внаслідок такого поділу залишається частина фактично опрацьованих днів, виражена десятковим дробом (з округленням до десятих дробів), то цю дробову частину одиниці переводять у календарні дні шляхом її множення на середню кількість календарних днів у місяці (30).

Обчислення періодів роботи у колгоспі після 1 липня 1998 р. проводять у вищезазначеному загальному порядку обчислення стажу роботи, встановленому частиною першою ст. 51 Закону № 1596-XII (тобто з урахуванням рівня одержуваної заробітної плати).

Для того щоб порахувати тривалість трудової чи іншої суспільно корисної діяльності людини – її – необхідно мати документи, що підтверджують цю діяльність. Основним є громадянина, в якому роботодавець мав фіксувати дати прийому та на роботу.

Якщо будь-які періоди роботи залишилися не зафіксовані в ній, людина має знайти будь-які інші документи, що підтверджують: виписки з наказів, архівні довідки, трудові договори.

Розраховувати за записами у трудовій книжці або інших документах необхідно в такому порядку:

• Виписати всі дати прийому працювати (для легкості розрахунку записувати в стовпчик).
• У стовпчик навпроти ставимо дати звільнення.
• Обчислити кількість днів, місяців та років для кожного періоду роботи.
• Скласти результати в днях.
• Виділити з отриманої суми повні місяці та з них роки.

Наприклад:

1. Відповідно до записів у документах виписуємо періоди роботи:

2. Підраховуємо кількість робочих днів кожного періоду.

• 18.01.2003–13.09.2001 = 6 днів, 4 місяці, 1 рік
• 23.08.2008–1.02.2003 = 23 дні, 6 місяців, 5 років
• 23.04.2015–1.11.2008 = 23 дні, 5 місяців, 6 років

3. Підсумовуємо та отримуємо 52 дні, 15 місяців, 12 років.

4. Дні переводимо на місяці з розрахунку 1 місяць = 30 днів, 52 дні - це 1 місяць, 22 дні. Цей місяць додамо до 15 місяців і переведемо їх у роки. 1 рік та 4 місяці. У результаті отримуємо 13 років, 4 місяці та 22 дні – трудовий стаж.

Крім записів у трудовій книжці з місць роботи, до трудового стажу також включаються інші періоди:

• служба в армії, органів внутрішніх справ;
• після його народження;
• час отримання;
• періоди, у які здійснювався переїзд за призначенням;
• час, витрачений на суспільно корисну працю;
• час перебування у місцях позбавлення волі з наступним виправдувальним вироком;
• час догляду за інвалідом першої групи, а також дитиною-інвалідом або особою, яка досягла віку вісімдесяти років і потребує постійного догляду.

Якщо до і після цих періодів громадянин був працевлаштований і за нього проводилися відрахування до Пенсійного Фонду, ці періоди зараховуються до трудового стажу.

Онлайн-калькулятор

Для спрощення обчислень і, щоб уникнути можливих помилок, можна користуватися онлайн-калькулятором. Ця програма влаштована таким чином, що автоматично кожні 30 днів переводяться на місяць, а 12 місяців на рік.

Нестерова І.А. Поняття трудового стажу та порядок обчислення // Енциклопедія Нестерових

У сучасних досить складних економічних умовах гостро стоїть питання про трудовий стаж як правової та економічної категорії.

Поняття трудового стажу

Численні спроби реформувати трудове законодавство, нехай повільно, але все-таки приносять позитивний результат.

У світлі цього дуже важливо розуміти, що таке трудовий стаж і який порядок обчислення трудового стажу.

У сучасному трактуванні під трудовим стажем прийнято розуміти сумарну тривалість періодів, коли громадянин працював чи займався іншою діяльністю, яка додається до страхового стажу для отримання пенсійного забезпечення відповідно до норм чинного законодавства.

Правова характеристика трудового стажу має на увазі розподіл його на кількісну та якісну складову.

При цьому кількісний критерій показує тривалість у роках, місяцях та днях. А якісний показник дозволяє розкрити окремі нюанси трудової чи іншої корисної діяльності громадянина.

Трудовий стажмає кількісну та якісну характеристику. Кількісною характеристикою трудового стажу є його тривалість, якісна характеристика відбиває характер та умови, у яких протікає трудова діяльність.

В даний час трудовий стаж є одним з необхідних фактів у складному юридичному складі, що породжує виникнення більшості пенсійних правовідносин, правовідносин з надання окремих видів допомоги, а також соціальних пільг

Види трудового стажу

У Росії існує два виду стажу: страховий стаж і спеціальний стаж. Раніше мав місце ще безперервний стаж. Однак, у зв'язку зі зміною трудового законодавства, цей вид трудового стажу втратив свою актуальність.

Стаж обліковується не лише при призначенні пенсії – потрібен страховий стаж для лікарняного листа. Обчислення допомоги залежить від тривалості стажу: вона може бути і 60 і 100% від заробітку.

Згідно з нормою ФЗ "Про трудові пенсії" під страховим стажем розуміється це сумарна тривалість тих періодів, коли людина була працевлаштована і на неї надходили страхові внески до Пенсійного Фонду РФ.

Закон "Про засади обов'язкового соціального страхування" визначає страховий стаж як загальну тривалість виплати страхових внесків чи податків, не прив'язуючи до трудової діяльності.

На малюнку представлені ключові види страхового стажу. Усі вони регламентуються нормами ФЗ "Про трудові пенсії".

Страховий стажі для допомоги, і для отримання пенсії буває двох видів:

1. Загальний страховий стаж
2. Спеціальний страховий стаж

Загальний страховий стаж – період, коли сплачувались страхові внески.

Спеціальний страховий стаж – це періоди роботи у несприятливих умовах (шкідливі, важкі), територіях зі спеціальним статусом сплати страхових внесків чи особливих природних условиях .

Для застосування для зниження пенсійного віку до спеціального трудового стажу пред'являються вимоги:

1. певної тривалості;
2. документального підтвердження умов та характеру роботи – за відсутності документів інші свідоцтва про це до уваги не беруться.

Важливо також виділити те що, що з урахуванням спеціального трудового стажу призначаються пенсії за вислугу років.

Необхідно підкреслити, що на відміну від спеціального стажу страховий стаж страхової поняття ширше, він включає весь трудовий і кілька інших періодів. Тобто загальний трудовий стаж зазвичай менший, ніж страховий.

Порядок обчислення трудового стажу

Загальний порядок, згідно з яким обчислюється трудовий стаж у Росії, обумовлено у ФЗ "Про трудові пенсії в РФ". Трудовий стаж включає періоди офіційного працевлаштування до 01.01.2002 року. З даних трудовий книжки громадянина вибирається його трудова діяльність, яка може охоплювати такі области:

1. Робота службовцям чи робітником на підприємстві будь-якої організаційно-правової форми власності;
2. Служба у складі бригади воєнізованої охорони;
3. Праця в організаціях, які відповідають за спеціальний зв'язок;
4. рятувальні роботи;
5. Творча діяльність;
6. Індивідуальне підприємництво;
7. Служба у лавах ЗС;
8. Перебування у місцях позбавлення волі понад встановлений термін.

Обчислення страхового стажуНині має автоматизований характер. У єдиній інформаційній базі ПФ РФ міститься інформація про періоди, коли роботодавець перераховував за працівника до бюджету обов'язкові страхові внески.

За чинним у Росії порядку громадянин має спосіб довести свій стаж.

Найпоширенішим доказом трудового стажує надання документації. До реєстрації в інформаційній системі обліку ПФ РФ усі громадяни можуть підтвердити тривалість своєї трудової діяльності довідками, які видають:

1. роботодавець
2. державні органи
3. Архівні служби.

Основний документ, що містить найповнішу інформацію про трудову діяльність людини, – трудова книжка.

У випадках, коли інформацію про місце роботи не внесено до трудової книжки або внесено некоректно, громадянин подає трудовий договір, витяг із наказу, особовий рахунок, зарплатну відомість.

При включенні в трудовий стаж роботи за договором ДПГ (цивільно-правового характеру) документом, що підтверджує, служить сам договір, який оформлений в чіткому дотриманні норм ДК РФ на момент підписання.

При включенні в трудову діяльність роботу за патентами або реєстраційними посвідченнями, отриманими громадянином до 01.01.1991р., підтвердженням цього факту є довідки з фінансового органу або архівної установи про соціальні виплати, що здійснюються до бюджету. Період згаданих вище видів діяльності після 01.01.1996р. може бути підтверджений територіальним органом ПФ РФ або податковою службою за місцем реєстрації страхувальника. До цієї ж групи застрахованих осіб належать і глави фермерських чи селянських господарств.

Підтвердження стажудержавними інстанціями не поширюється на індивідуальних підприємців, котрі застосовували спеціальні податкові режими (УСНО, ЕНВД).

Тривалість творчої активності громадянина, який не було включено до штату організації, підтверджується довідкою того підприємства, яке виплатило йому гонорар.

Діяльність як приватний практикуючий нотаріус, детектив або адвокат підтверджується довідками податкового органу або відділу ПФ РФ про суму вироблених страхових відрахувань.

Особи, які служили в органах ВД, кримінально-виконавчого покарання, проходили військову службу у ЗС РФ, підтверджують стаж у вигляді надання низки документів.

Згідно з номами чинного законодавства трудовий стаж включають півтора роки догляду за дитиною. Це підтверджується пред'явленням свідоцтва народження дитини. Однак, у додатковому порядку може знадобитися пакет документів, представлений на малюнку нижче.

Обов'язковою умовою того, щоб трудовий стаж було враховано, є надання документа, в якому містяться відомості про другого з батьків. Це необхідно для виключення подвійного включення відпустки по догляду за однією і тією самою дитиною до стажу трудової діяльності.

Підтверджувати трудовий стаж показаннями свідків можна лише тоді, коли громадянин ще не був зареєстрований в єдиній інформаційній системі ПФ як застрахована особа.

Список документів для підтвердження стажу у разі втрати ключової документації через нещасний випадок подано на малюнку нижче.

Окремо необхідно виділити процедуру включення до трудового стажу роботи зі шкідливими умовами. Саме така робота може підсумовуватись і складати пільговий стаж для призначення дострокової пенсії.

Таким чином, специфіка регулювання трудового стажу в Російській Федерації визначається чинним законодавством відповідно до сформованих правових відносин.

Література

1. Трудовий кодекс Російської Федерації від 30.12.2001 № 197-ФЗ
2. Федеральний закон від 12.01.1995 N 5-ФЗ "Про ветеранів"
3. Федеральний закон від 17.12.2001 N 173-ФЗ "Про трудові пенсії в Російській Федерації"
4. Буянова М.О., Смирнов О.В. Трудове право. - М.: РГ-Прес, 2016. - 496 с.
5. Власов А.А. Трудове право. - М.: Юрайт, 2015. - 210 с.
6. Гейхман В.Л., Дмитрієва І.К. Трудове право. - М.: Юрайт, 2015. - 558 с.
7. Низова Л.М. Правове регулювання зайнятості населення // Трудове право. - 2011. - №1. - С. 40-41.
8. Трудове право Росії. / За ред. А.М. Курінного. - М.: Проспект, 2015. - 624 с.
9. Трудове право Росії. / За ред. А Я. Риженкова. - М.: Юрайт, 2015. - 576 с.
10. Трудове право. / За ред. О.В. Смирнова. - М.: РГ-Прес, 2015. - 538 с.
11. Трудовий стаж громадянина // URL:

Порядок обчислення трудового (страхового) стажу встановлено Федеральним законом «Про трудові пенсії до».

два порядки підрахунку періодів, що зараховуються до трудового стажу:

Звичайний порядокпідрахунку періодів, що включаються до стажу, передбачає підрахунок фактичної тривалості періоду за календарем - з дня початку та до дня закінчення періоду включно. Вихідні та святкові дні не виключаються. Не виключаються й інші періоди, протягом яких робота (служба) не виконувалася, але відповідні відносини із застосуванням праці не переривалися (наприклад, щорічні відпустки, навчальні відпустки, відпустки без збереження заробітної плати тощо).

У разі збігу за часом декількох періодів, передбачених статтями 10 і 11 Федерального закону «Про трудові пенсії в РФ», при обчисленні страхового стажу враховується один із таких періодів на вибір особи, яка звернулася за встановленням зазначеної пенсії.

Пільговий порядок, На відміну від вищевказаного порядку, обчислення трудового стажу не завжди однаковий. Він відрізняється, зокрема, залежно від цього, яким законом передбачено, яких видів і підвидів стажу належить, яких пенсій стосується і т. буд.:

Сезонні роботи Наприклад, за рік роботи вважається робота протягом повного навігаційного періоду на водному транспорті, а також робота протягом повного сезону у сезонних галузях промисловості.

Тривалість навігаційного періоду залежить від кліматичних умов, де розташовані водні шляхи. Так, у середній смузі РФ навігація починається раніше і закінчується пізніше, ніж у північних.

Поняття сезонних робіт дано в Указі Президії Верховної Ради СРСР від 24 вересня 1974 року. Ними визнаються роботи, які з природних і кліматичних умов виконуються не цілий рік, а протягом певного періоду (сезону), що не перевищує шести місяців.

p align="justify"> Робота в лепрозоріях і протичумних установах, робота під час Великої Вітчизняної війни - з 22 червня 1941 року по 9 травня 1945 року, за винятком роботи в районах, тимчасово окупованих ворогом, а військова служба за призовом зараховується в подвійному розмірі.

Робота (служба) у військових частинах, штабах та установах, що входять до складу діючої армії, у партизанських загонах та з'єднаннях у період бойових дій, а також час знаходження на лікуванні у лікувальних закладах внаслідок військової травми, а також час роботи у м. Ленінграді у період його блокади зараховується у потрійному розмірі.

Законодавство РФ передбачає пільговий порядок обчислення часу та для роботи (служби) на Крайній Півночі. Цей порядок суттєво відрізняється від того, що діяв раніше. Це обчислення часу роботи (служби) на Крайній Півночі поширюється на всіх громадян, які працювали в минулому і працюють нині на Крайній Півночі, незалежно від часу роботи, її характеру та інших умов.

Будь-який юридичний факт у юридичному складі має бути у відповідному порядку доведений. Трудовий стаж не виняток, його також можна і треба доводити.

Пенсійне законодавство РФ встановлює два способи підтвердження трудового стажу:

Перший основний спосіб -це підтвердження трудового стажу документами. У такому порядку доводяться всі види трудового стажу і при цьому документами підтверджується будь-яка трудова діяльність, яка зараховується до трудового стажу, а також усі інші періоди, що до нього включаються (наприклад, час догляду за дитиною або інвалідом тощо).

Правила підтвердження страхового стажу для встановлення трудових пенсій затверджено Постановою Уряду РФ «Про затвердження Правил підрахунку та підтвердження страхового стажу для встановлення трудових пенсій» від 24 липня 2002 року № 555. При підрахунку страхового стажу періоди роботи та (або) іншої діяльності, які передбачені статтями 10 та 11 Федерального закону «Про трудові пенсії в РФ», до реєстрації громадянина як застрахованої особи відповідно до Федерального закону «Про індивідуальний (персоніфікований) облік у системі обов'язкового пенсійного страхування» підтверджуються документами, що видаються в установленому порядку роботодавцями або відповідними державними ( муніципальними) органами, а після реєстрації громадянина як застрахована особа відповідно до того ж Федерального закону «Про індивідуальний (персоніфікований) облік у системі обов'язкового пенсійного страхування» підтверджуються на підставі відомостей індивідуального (персоніфікованого) обліку.

Робота поза РФ підтверджується документом територіального органу ПФР про сплату страхових внесків на обов'язкове пенсійне страхування, якщо інше не передбачено законодавством чи міжнародним договором РФ.

Періоди роботи до реєстрації в Пенсійному фонді РФ як застрахована особа встановлюються за документами про роботу, службу та іншу громадську діяльність. Документи мають бути оформлені належним чином, мати підписи керівників, печатки тощо.

p align="justify"> Основним документом, що підтверджує періоди роботи за трудовим договором, є трудова книжка встановленого зразка. А за відсутності трудової книжки, а також у разі, коли у трудовій книжці містяться неправильні та неточні відомості або відсутні записи про окремі періоди роботи, на підтвердження періодів роботи приймаються письмові трудові договори, оформлені відповідно до трудового законодавства, що діяло на день виникнення відповідних правовідносин , трудові книжки колгоспників, довідки, що видаються роботодавцями чи відповідними державними (муніципальними) органами, витяги з наказів та відомості на видачу заробітної плати.

Час роботи осіб, які займалися індивідуальною трудовою діяльністю на підставі реєстраційних посвідчень чи патентів, встановлюється за довідками фінансових органів чи архівних установ, а осіб, які працювали на умовах індивідуальної чи групової оренди – за довідками державного фонду соціального страхування.

Другий допоміжний спосіб- це підтвердження трудового стажу свідченнями. У такому порядку може підтверджуватись лише стаж роботи за певних умов і лише для призначення державної пенсії. Тому ні страховий, ні безперервний трудовий стаж свідченнями доводити не можна.

При підрахунку страхового стажу періоди роботи біля РФ можуть встановлюватися виходячи з показань двох чи більше свідків, якщо документи про роботу втрачені у зв'язку зі стихійним лихом (наприклад, повінню, пожежею тощо) і відновити їх неможливо. В окремих випадках допускається встановлення стажу роботи на підставі показань двох або більше свідків при втраті документів та з інших причин (наприклад, внаслідок недбалого їх зберігання, умисного знищення тощо) не з вини працівника. А ось характер роботи свідченнями свідків не підтверджується.