Поняття мотивації, її роль в житті людини

Кожна людина приходить у цей світ зі своєю.
До неї він і повинен прагнути.
Тільки в такому випадку,
Життя людини набуває сенсу.

Всі мрії не мають значення, всі плани покриються павутиною, цілі не будуть досягнуті, якщо не закріпити їх діями. Хіба можна потрапити в потрібне місце, маючи всього лише карту, але не пересуваючись? Хіба найсуворіший і справедливий закон зможе зупинити злочинця, який тільки чув про нього? Хіба достатньо одних знань для того, щоб стати? Тільки дія може призвести до людини, тільки дія дозволить запобігти злочинові, і воно ж впливає на все наше життя. А то, що спонукає до дії людини і має назву «мотивація».

визначення

Що таке мотивація? Щоб мати хоч найменше уявлення про таке поняття, як мотивація, розберемося з його визначенням. По-латині «muvere» (рухати) дає визначення слову «мотив», яке є похідною слова «мотивація».

Таким чином, можна дати кілька варіантів поняття цього слова:

спонукання до дії;
психофізіологічний процес, керуючий поведінкою людини, що задає його спрямованість, організацію, активність і стійкість.
сукупність спонукають чинників, що визначають активність людини.

Фахівці розходяться в своїх думках про те, що таке мотивація. Одні вважають, що це сукупність процесів, а для інших сукупність мотивів визначає мотивацію.
Мотивом служить матеріальний предмет, прагнення до якого визначає зміст дій. Для людей це виражено в тривозі або переживаннях, що в подальшому може викликати як позитивні (в разі досягнення предмета), так і негативні (при незадоволеності становищем) емоції.

Прикладом може послужити бажання, викликане голодом. Людина прагне здобути їжу, для того щоб задовольнити своє бажання. Позитивні емоції викликає те, що мета близька, а негативні - якщо такий можливості найближчим часом не передбачається, в цьому випадку з'являється незадоволеність.

види мотивації

Мотивація - поняття, яке розглядається в багатьох аспектах, тому неї підрозділяють на наступні види:

Зовнішня мотивація обумовлена \u200b\u200bдіяльністю людини, яка залежить від обставин. Як, наприклад, необхідність участі в змаганнях для отримання заохочення або нагороди. Методами зовнішньої мотивації успішно користуються роботодавці;
Мотивація внутрішня має на увазі під собою бажання людини діяти на результат, незалежно від обставин. Тобто людина, завдяки своїм внутрішнім потенціалом, слід до мети. Прикладом внутрішньої мотивації може бути прагнення людини до поліпшення життєвого рівня шляхом просування по кар'єрних сходах;
Позитивна мотивація полягає в тому, що людина діє для задоволення своїх або чиїхось бажань;
До негативної мотивації відносяться дії для того, щоб уникнути неприємностей, незалежно від бажання їх виконувати. Наприклад, щоб уникнути сварки з батьками, потрібно забратися в будинку;
Стійка мотивація ґрунтується на людських потребах, таких як голод, спрага або бажання відпочити;
Нестійка мотивація повинна підживлюватися постійної зовнішньої підтримкою. Прикладом служить бажання схуднути або кинути курити.

Два останні види мотивації поділяють на підвиди: для чогось (прагнення зробити що-небудь на перспективу) або від чогось (щоб уникнути складнощів). Розглянемо приклади:

керівник підприємства вимагає відмінного знання і вільного володіння іноземною мовою для отримання в подальшому високооплачуваної посади. Це діяльність на перспективу;
дотримання правил, гранична увага і повага до інших учасників руху дозволить уникнути трагедій на дорогах. Це дії задля уникнення неприємностей.

другорядні види

Крім основних видів мотивації існують ще й додаткові її види:

Індивідуальна мотивація діє на користь (втамування голоду або спраги, уникнення переохолодження та іншого);
До груповий мотивації відноситься турбота про продовження роду, визначення свого місця в соціумі;
До пізнавальної мотивації - дії, що ведуть до пізнання чогось нового;
Самоствердження - дії для отримання статусу в соціумі або поваги оточуючих до себе;
Ідентифікація - бажання бути схожим на того, хто вважається ідеалом для людини;
Жага влади - дії людини по відношенню до оточуючих, прагнення керувати їх діяльністю;
Саморозвиток - дії, що забезпечують, з подальшою реалізацією своїх можливостей;
Соціальні мотиви - обов'язки і відповідальність перед суспільством;
Мотив приєднання - бажання налагоджувати контакт з оточуючими для подальшого спілкування.

У вивченні такої науки, як психологія, мотивація відіграє не останню роль. Але ось які фактори можуть вплинути на мотивування індивіда? Це питання вивчали, і до сих пір вивчають багато вчених. Щоб отримати більше інформації про те, що таке мотивація, застосовуються теорії.

«Теорія потреби» А. Маслоу

На сьогоднішній день досить багато теорій мотивації, але за основу найчастіше береться робота А. Маслоу - «Теорія потреби». Визначальна ідея творця теорії полягала в тому, що кожна людина має ієрархію потреб. І одні потреби задовольняються лише після задоволення базових потреб. Маслоу видавав за основу фізіологічні потреби індивіда, тобто ті, які пов'язані з виживанням (їжа, вода, відпочинок).

Другу сходинку потреби займає безпеку і впевненість в майбутньому дні. Людина прагне убезпечити себе в зовнішньому світі і утвердитися в майбутньому.

Соціальна потреба стає на наступний щабель. Це ставлення людини до соціуму, бажання спілкування і необхідність в підтримці.

Потреба в повазі займає чергову сходинку. Є бажання справити враження на людей і заслужити повагу з боку значущих людей.

Що містить щабель займає потреба самовираження. Це коли людина намагається реалізувати свій особистісний потенціал.

Методики мотивування і їх застосування

У нашому житті сьогодні активно застосовуються методики мотивування учнів, персоналу і самостійна мотивація.

Мотивація персоналу

До методів мотивації персоналу відноситься система стимулювання працівників, як матеріальна, так і моральна. Це вжиття комплексних заходів для підвищення трудової діяльності та ефективності праці. Залежно від управлінської системи і організаційних особливостей, застосовуються різні методи стимулювання.

Для персоналу можуть застосовуватися заохочувальні методи, тобто працівникам за якісне виконання певної роботи в мінімальні терміни надаються матеріальні блага. Також можуть діяти організаційні (адміністративні) методи. Ці методи мають на увазі вплив влади, статуту, законів або регламенту. Застосування психологічних впливів на увазі вплив на свідомість персоналу і на його соціальні інтереси.

Практика показує, що одним методом впливати на весь персонал неможливо, так як у кожної людини є свої пріоритети. Одного працівника можна мотивувати премією, а іншому працівникові необхідні адміністративні заходи, такі як контроль або вказівки.

мотивація учнів

На жаль, прояви самостійного мотивування до навчання у школярів і студентів трапляються рідко. Тому необхідно допомогти учням її сформувати таким чином, щоб забезпечити і підтримати продуктивну навчальну діяльність на весь період навчання. Ефективних методик сьогодні достатня кількість. Розглянемо деякі з них.

цікава ситуація передбачає використання в процес навчання цікавих прикладів або дослідів, незвичайних фактів, парадоксальних аналогій для пожвавлення уваги учнів;
пізнавальний суперечка грунтується на залученні учнів в дискусію, що викликає у них інтерес і допомагає підвищувати рівень їхньої уваги;
використання емоційних переживань в процесі навчання. Вручення матеріалу з приведенням фактів масштабного характеру;
процес зіставлення науки і життєвих ситуацій передбачає приведення прикладів впливу наукових фактів на спосіб життя людства;
створення успішних ситуацій можна використовувати для учнів, які відчувають труднощі в навчанні. Труднощі навчання легше сприймаються з радісними переживаннями.

самостійна мотивація

Дії людини стимулюються його бажанням або прагненням до поліпшення життєвих позицій. Іншими словами, людина може самостійно переконувати себе в тому, що необхідно діяти, навіть якщо щось не ладиться.

Цей процес індивідуальний, і людина може сам вирішити яким способом себе мотивувати або скористатися внутрішньою мотивацією. Але існують і такі методи, які впливають позитивно на більшу частину людей. Такими методами часто і вміло користуються маніпулятори.

висновки

В процес мотивації включаються:

оцінювання не задовольняють чинників;
формування цілей для їх задоволення;
розробка дій, що сприяють досягненню цілей.

Спонуканням до дії може бути стимулюючий подразник, який надихає людину на діяльність. Таким подразником може виступати як предмет, так і дії інших людей, а також дані обіцянки, неминучі зобов'язання, надані можливості та інше.

Спонукання до дій можуть бути як ззовні, так і виходити від самої людини. Мотиваційна сутність людини сама визначає джерело спонукань. Для нерішучого і малорухливого людини необхідний зовнішній подразник. А активній людині допомагає внутрішній потенціал. Виходячи з вищесказаного, способи задоволення потреб можна розділити на два види:

активна людина буде шукати способи досягнення успіху;
нерішучий і має сумнів людина шукає шляхи для уникнення небажаних обставин.

У різних ситуаціях і призводить його до певних результатів.