Пенсии за бъдещи пенсионери. Кой се пенсионира рано: напомняне за бъдещите пенсионери. За да не се развали „допълнителната стотинка“: в какви случаи тийнейджърът трябва да докладва заетостта си в Пенсионния фонд?

Нов брой!

Ако пенсионирането е точно зад ъгъла. Съвет за бъдещ пенсионер.

Да се ​​тревожим предварително

Нормите на съвременното пенсионно законодателство са предназначени да Активно участиевсеки гражданин при формирането на собствената си пенсия. Важно е да не чакате пасивно атаката пенсионна възраст, но активно се подготвят за пенсиониране, компетентно изграждат отношения с работодателите и Пенсионния фонд на Руската федерация не само в очакване на пенсиониране, но и през целия трудов живот.

Полезно е да се запознавате ежегодно със степента, в която работодателят предава информация на Пенсионния фонд за попълване на индивидуална лична сметка, чийто номер е посочен в осигурителния сертификат. Пенсионният фонд на Руската федерация няма да откаже да получи извлечение от индивидуална лична сметка, което отразява паричния еквивалент на трудовата дейност на дадено лице.

При извършване на работа, която дава право на ранно назначаванепенсия, препоръчително е да се гарантира, че този период е оформен в съответствие с изискванията. Също така е необходимо да се запасите със сертификат, изясняващ естеството на такава работа.

Ако работата е извършена по гражданскоправен договор, трябва да се уверите, че този договор е правно валиден.
Струва си да се помни, че размерът бъдеща пенсиямного фактори влияят:

• работен опит;
• официален размер заплати;
• точно поддържане на кадрова документация;
• качеството на индивидуалната (персонализирана) счетоводна информация и осигурителния стаж и осигурителните премии, предоставени от работодателя;
• размера на застрахователните премии, отразени в личната сметка на бъдещия пенсионер.

Откъде да започна

На първо място, бъдещият пенсионер трябва да провери правилността на трудовата книжка. Статусът на трудовата книжка е важен за формирането на информация за всички трудови дейности в базата данни на пенсионен фонд. Струва си да се обърне внимание на следното:

• дали информацията за фамилията, собственото име, бащиното име, годината на раждане, вписана в трудовата книжка, съответства на паспортните данни;
• дали вложката в трудовата книжка е правилно форматирана;
• има ли препратки към заповеди с посочване на дата и номер във всяка трудова книжка;
• направени ли са записи за уволнение, отразени ли са всички движения в предприятието, правилно ли са посочени длъжностите и имената на професиите, особено имената на „предпочитаните“ професии;
• дали корекциите в записите, дори незначителните, са надлежно удостоверени.

В случай, че някои записи са съставени или заверени неправилно, има размити печати, подписи, изтрити текстове, вмъкване на листове в работната книга, ще се изискват изясняващи документи за потвърждаване на вписванията, които пораждат съмнения. Бъдещият пенсионер трябва предварително да изпрати съответните заявки до такива предприятия.

Кога да се свържете

Общоустановеният пенсионен период за жените в Руска федерация- 55 г., за мъже - 60 г. при наличност осигурителен стаж(стаж, през който са внасяни осигурителни вноски за фонд „Пенсии”) – 5 години.

Гражданите могат да кандидатстват за пенсия по всяко време след възникване на правото им на нея. Без ограничения за какъвто и да е период, чрез подаване на заявление по установения образец до териториалния орган на Пенсионния фонд.

Заявление за трудова пенсия за старост може да се подаде преди навършване на пенсионна възраст, но не по-рано от един месец преди възникване на правото на пенсия.

За отделни категорииграждани трудова пенсияпоради напреднала възраст може да бъде назначен предсрочно. Пенсията се отпуска от деня, в който кандидатствате за нея, но не по-рано от деня, в който придобиете право на пенсия, например когато навършите съответната възраст. В този случай денят на подаване на заявлението се счита за датата, на която териториалният орган на Пенсионния фонд на Руската федерация е приел съответното заявление.

Това е именно престъпление срещу бъдещите пенсионери и срещу руската икономика от страна на държавата. Сега ще обясня защо. Кой е виждал 60 летни пенсионери, които са работили във фабрика, опасно производство, мина или строеж? Те удрят ноктите на главата в момента, когато тялото вече започва да отказва и има още малко сили да живеят за деца и внуци. Сега дивият капитализъм от страна на държавата ще изпие целия сок от бъдещия пенсионер и ще го хвърли на боклука - да умре. Кой има нужда от служител на 55-60 години? И кому е нужно на 60-65???

Дори на 40 години днес е почти невъзможно да се намери работа с добро заплащане (много региони са в депресивно икономическо състояние, с изключение на Москва и малък брой други градове и региони). (Ако нямате връзки или не отворите собствен бизнес, това няма да се провали, което също е проблематично днес). Оказва се, че държавата се е подготвила да убива стари хора, криейки се зад тях красиви думиза подобряване качеството на живот на пенсионерите. Защото именно това е геноцидът над руските бъдещи пенсионери, особено живеещите в малките и средни градове и населени места, села. където пенсионерът е основният хранител в семейство с деца и внуци, където възникват проблеми с намирането на работа и липсата на такава (или плащането за нея). И има много такива места в Руската федерация, не села, села като цяло, навсякъде, където вече няма колективни ферми и други предприятия, пенсионерът е почти пъпът на земята, около който икономиката на местния регион , село, село се върти. И те искат да премахнат този пъп; селските магазини ще се затворят или ще станат нерентабилни; броят на хората, които четат вестници и списания и купуват лекарства, ще намалее. Средно човек живее около 67 години в Руската федерация, ще се пенсионира на 65 и колко пари ще му бъдат върнати, парите, които е инвестирал в пенсионния фонд? Измама!

Сега да вземем тази точкова система, тя също е измама, тъй като с малка заплата се дава малка пенсия, но къде в региона можете да получите добра заплата??? (особено в депресирани, субсидирани)??? Нашите, които продължават да работят, получават 10!!! тр пенсии, с добър стаж. Казват, че е невъзможно да се живее с тези пари през зимата наемът е 5-6 tr за 1-2 стаен апартамент и 7-8 tr. за 3та стая. Кой го наследи от СССР?

Да вземем преференциалните категории опасно производство, фабрика, цех за опасна стомана, има оптимизация на работните места, вместо екип от 12 души работят 6-8 души, работят като електрически метли, плюс за други, които са оптимизирани, как ще се отрази на човек такава интензивна работа в дим и топлина? Това е много отрицателно, заплатата е 25 тр, разбира се, те дават обезщетения, правото да се пенсионират 5 години по-рано в горещата мрежа, в бъдеще ще бъдат 60 години, вместо 55. Но служителят просто няма да доживее да види пенсиониране, което често се случва днес. Тези, които работят там много, дори не доживяват до 55.

Да вземем силите за сигурност, там има различни категории, от крадци, които вече са полковници на 30 години, до такива, които са се били и са заслужили обезщетения, има служители с военна служба и пенсия от 50-60 трлн. Приятел се пенсионирал на 45, майор в МЧС, пенсия 25, заплатата наскоро беше 45, нищо особено не е правил, имаше работа, без значение каква, плюс обезщетения за сметка на състояние. На следващо място, пенсията на съдия е 160 трлн., пенсията на дипломат е 90 трлн., депутат от Държавната дума, пенсията на чиновниците...... също не е опърпана. Има очевиден дисбаланс в пенсионната система. Пенсионните обезщетения се разпределят наляво и надясно на онези, които не са произвели принадена стойност. Тези. не създаде материални продукти, които по-късно създават богатството на страната. А именно пари, облаги, преференции. Те ги изваждат от общото богатство на страната, включително от пенсионната каса, като по този начин влошават положението с пенсиите. Като ги накарат първо да измислят пенсионни бонове - точки, а после и тях лишат, вдигат възрастта.

Разбира се, икономиката на страната не се състои в създаването на един излишен продукт, който създава богатството на страната; тя също се състои в неговото преразпределение, натрупване и използване за всякакви цели. Но това е мястото, където кучето беше заровено. Преразпределят го така, че който е по-близо до хранилката, получава най-тлъстото парче, а който е по-далеч, не получава нищо. Колко дълго може да издържи една такава система? Докато броят на близките достигне критична маса! И вече се доближава до това. Следващата стъпка ще бъде отказ от пенсии на определени категории граждани. Защо ще се случи това? И това определено ще се случи, ако днешната икономика не се трансформира (и не в електронна икономика, а директно в ефективно производство и обслужване). Причините са няколко: 1) глобална тенденция за нарастване на производителността на труда, роботизация, 2) намаляване на работните места и закриване на нерентабилни производствени мощности, 30 намаляване на пазарите за продажби поради първите 2 причини.

Всъщност днес хората са разделени на две касти: „временно оцелели“ и „определено умиращи“. Като се има предвид фактът, че висококачествената медицина е платена, няма много работа за „пенсионираните“ 60-65 годишни, това ще доведе до следното:

1) Поради съкращаването на работните места в страната пенсионерите ще ги държат до пенсиониране след още 5 години.

2) Покупателната способност на населението също ще спадне значително (особено в регионите), където пенсионерите играят важна роля за стабилното търсене.

3) След това производството и търговията ще бъдат частично намалени за това парче от баницата, което държавата ще вземе от пенсионерите.

5) Кръгът е затворен, сега няма с какво да се хранят тези пенсионери, трябва да им се откаже плащане.

Какво е по-добре да убиеш бързо или да го оставиш да страда. За сега са решили лека полека да убиват бъдещите пенсионери.

Правителството предложи да започне повишаване на възрастта за пенсиониране през 2019 г

Правителството предложи увеличение на ДДС от 2019 г. на 20%

http://www.interfax.ru/russia/...

Ами други все още работещи категории, увеличете данъците, таксите и акцизите. Те вече са решили да вдигнат ДДС на 20%.

Страхувам се, че БВП няма да издържи до следващите избори, търпението ще свърши.

Пенсионната реформа може да се проведе и по друг начин, не чрез повишаване на възрастта, а чрез увеличаване на икономическите компоненти: производителност, растеж на БВП на страната, премахване на бюрократичните ограничения, конкуренция на пазара, а не работа чрез кумове за много организации, включително Газпром, премахване на ненужния натиск от държавата върху бизнеса, направете законите да работят за всички, а не само за „смъртните“, спрете пропагандата по централните канали на „Содом и Гомор“, която разрушава концепцията за семейство и намалява броя на децата в бракове. И след това води до застаряване на населението.

Основният информационен фон беше избран разумно, за да изрази плановете си, футболното първенство и кому ще трябва този футбол, ако няма зрители?

Според действащото законодателство всеки работещ гражданин на Руската федерация може да разчита на пенсионни плащания в бъдеще, но какви ще бъдат те, остава загадка, забулена в мрак за по-голямата част от населението. Преди това основното при изчисляване на пенсията беше трудовият стаж, без който не можеше да се разчита на пенсия. Сега минимална пенсияможете да го получите дори без да работите официално нито един ден.

Видове пенсия

Най-често се получава пенсия за старост, но това не е единственият възможен вариант. Съществуват 4 вида пенсии, установени със закон:

1. Старост: изплаща се на мъже след навършване на 60 години, на жени след 55 години.

2. За осигурителен стаж: пенсия се назначава за определен период от военна или държавна служба без връзка с възрастта. Трудовият стаж не се счита само за непрекъснат - всички периоди се сумират. В случай на федерална държавна служба, тя трябва да бъде 15 години и последните 12 месеца да са непрекъснати. За военнослужещите продължителността на службата, необходима за изчисляване на пенсията, зависи от ранга, пола, болестите и нараняванията, получени по време на изпълнение на задълженията.

3. За инвалидност: платена за законно установена инвалидност и общ осигурителен стаж минимум 7 години. За изчисляване на пенсията за инвалидност за военнослужещи се използва отделен алгоритъм, ако настъпи нараняване или заболяване по време на служба.

4. За загуба на хранител: изплаща се на всички лица, които не са зависими от починалия, както и на този член на семейството, който е принуден да напусне работа, за да се грижи за малолетни деца или неработоспособни роднини.

Но повечето въпроси са свързани именно с пенсията за старост: как се изчислява, кога се изплаща и каква ще бъде?

Как се определя пенсията?

Пенсионните спестявания се формират от вноски на работодателя в системата за задължително пенсионно осигуряване и се състоят от две части: застраховка и спестявания, но само за родените след 1967 г. За родените по-рано всички вноски отиват в осигурителната част.

Има и фиксирано плащане, така нареченото основно, което се изплаща, ако гражданинът няма осигуровки и спестовни части.

Осигурителната част в момента се изчислява по специална формула, която отчита трудовия стаж и размера на пенсионните вноски за служителя на работодателя. Това винаги са месечни плащания, чийто размер се индексира ежегодно. Финансираната част се състои от 6% от заплатата, която се превежда от работодателя, както и от вноските на самия гражданин, ако той участва в програма за съфинансиране или просто внася пари към пенсионната си вноска. Това е от значение, ако няма официално място на работа или ниска „бяла“ заплата. Финансираната част от пенсията може да се получава под формата на еднократна сума или месечно плащане, които имат свои собствени условия и правила. Месечното плащане се определя въз основа на очакван период на плащане от 228 месеца.

От 2015 г. можете да откажете финансираната част от пенсията - в този случай осигурителната част ще се изчислява по преференциален коефициент.

Съществува понятието осигурителен стаж - това е общата продължителност на работа на територията на Руската федерация, през която са плащани осигурителни вноски за пенсионния фонд за гражданин. Не бъркайте общия стаж с осигурителния период: сега се вземат предвид само тези години, когато са взети предвид вноските в Пенсионния фонд. Всяка година минималният осигурителен стаж, необходим за придобиването му, се увеличава с една година. През 2016 г. той е 7 години, а до 2025 г. и следващите години ще се увеличи до 15 години.

Пенсионен коефициент

Индивидуален пенсионен коефициент (IPC, точки) - иновация през 2015 г. За да го изчислите, трябва да разделите размера на застрахователните премии, платени за служител от работодателя, на размера на застрахователните премии от лимита на заплатата (през 2015 г. - 711 хиляди рубли) и след това умножете по нарастващ коефициент. При изчисляване на пенсията IPC се определя за всяка година живот и след това получените цифри се сумират. Ако гражданин не е работил през някоя година, това не означава, че IPC ще бъде нула - коефициентите се предоставят за периоди на грижа за деца, болни роднини, военна служба и други ситуации.

За да получи застрахователна пенсия, гражданинът трябва да достигне пенсионна възраст, да има осигурителен стаж от 15 години и общ IPC най-малко 30. Тези цифри ще бъдат приложими едва от 2025 г., а сега има преходен период, през който минималният трудовият стаж и IPC постепенно се увеличават. През 2016 г. те са съответно 7 години и 9 точки.

Ако няма достатъчно трудов стаж и IPC при достигане на пенсионна възраст, осигурителна пенсияназначен по-късно или платен социална пенсия(жени - от 60 г., мъже - от 65 г.).

Как да изчислим пенсията си?

От 2015 г. осигурителната пенсия се изчислява по следната формула:

SP = IPK x SPK + FV
СП – осигурителна пенсия в годината, в която е назначена пенсията;
IPC е индивидуален пенсионен коефициент, равен на сумата от всички годишни пенсионни коефициенти на гражданин и бонус коефициенти за трудов стаж през 2016 г., максималният IPC е 7,83;
SPK - цената на един пенсионен коефициентв годината, в която е назначена пенсията, определена ежегодно от Федералния закон, през 2016 г. - 74,27 рубли;
FV - фиксирано плащане, определено годишно, от 1 февруари 2016 г. - 4383,59 рубли.

Резюме: пенсията вече ще се изчислява в точки, като стойността на точката ще се преизчислява всяка година.

Ето пример за изчисляване на годишния пенсионен коефициент (ГПК) през 2016 г.:

Заплатата на гражданин е 40 000 рубли на месец. Размерът на осигурителните вноски (16%), платени от работодателя в пенсионния фонд, ще бъде 40 000 рубли. × 12 месеца × 0,16 = 76 800 rub. Максималната вноска за тази година е 796 000 рубли, т.е. размерът на максималните осигурителни вноски е 127 360 рубли. Ние броим:
GPC = 76 800 / 127 360 × 10 = 6,017 пенсионни точки.

По този начин персоналните компютри се изчисляват за всяка година и се сумират, т.е. колкото по-дълъг е опитът, толкова по-висок е PCI. Да кажем, че IPC към момента на пенсиониране през 2016 г., като се вземат предвид всички преобразувания и преизчисления, е 80 точки. В този случай изчисляването на осигурителната пенсия ще бъде както следва:
SP = 80 x 74,27 + 4 383,59 = 10 325,19 рубли.

Ако един и същ гражданин откаже да получи пенсия, тогава при изчисляването ще се прилагат увеличаващи коефициенти (те се различават в зависимост от периода на отказа). Като пример, изчисляване на пенсия, ако я откажете в продължение на 5 години:
SP = 80 x 74,27 x 1,34 + 4 383,59 x 1,27 = 13 528, 90 rub.

Увеличаващият коефициент за IPC е 1,34, за фиксирано плащане – ​​1,27.

Държавни и недържавни пенсионни фондове

Всички пенсионни вноски автоматично отиват в държавния пенсионен фонд, но това не е единственият вариант. Има много недържавни фондове (НПФ), в които спестяванията растат по-бързо и всеки гражданин може да избере къде да ги прехвърли натрупваща частбъдещата си пенсия. Това, което възпира мнозина да преминат към недържавни фондове, е страхът, че фондът ще се затвори, което не може да се случи с държавен.

Този страх е напразен, тъй като всички пари в този случай се връщат на собствениците.

Единственият риск е да не получите печалба през периода, в който средствата са в NPF.

Програми за съфинансиране

Лансиран през 2014 г Правителствена програмасъфинансиране на пенсии, приемането на заявления за участие в което приключи на 31 декември 2014 г. Същността на програмата беше, че държавата удвои всеки доброволен принос на участник в програмата в размер на 2 хиляди, но не повече от 12 хиляди рубли на месец. Тоест, можеше да се внасят повече на месец, но държавата пак плащаше само 12 хиляди. Това важеше особено, ако нямаше официална заетост или заплатата се изплащаше в плик. В момента Думата разглежда предложения за повторно стартиране на програмата за съфинансиране през 2016 г. при още по-изгодни условия, но все още няма точна информация.

Възможно ли е наследяване на пенсия?

Ако към момента на смъртта на гражданин в личната му сметка е останала неплатена част финансирана пенсия, то може да бъде получено от правоприемник – обикновено пряк роднина или лице, посочено в завещанието. За получаване Паринаследникът трябва да се свърже с офиса на PF по мястото на регистрация на починалия и те ще му бъдат изплатени в брой. Правото на наследяване не се отнася за осигурителната част на пенсията.

Сформирана от граждани, родени през 1967 г. и по-млади, ако са направили избор в полза на формирането му преди 31 декември 2015 г. и се изчислява въз основа на наличието на средства, натрупани в личната сметка (част 1, член 6 от Закона от 28 декември 2013 г. N 424-FZ) .

Държавна пенсия

Държавната пенсия е месечно плащанеизвършва се с цел компенсиране на вреди, причинени на здравето и пропуснати доходи на следните категории:

• при навършване на установения осигурителен стаж при постъпване на осигурителна пенсия за старост или инвалидност;
• и при пенсиониране за прослужено време;
• лица, които са загубили здравето си по време на военна служба, в случаите, както и при настъпване на инвалидност, в случай на загуба на прехраната и при достигане на на определена възраст;
• за да им осигури препитание. състояние пенсионно осигуряванефинансирани от приходите на фонд "Пенсии" от държавния бюджет. (Член 2 от Федералния закон N 166-FZ)

Недържавно допълнително пенсионно осигуряване

Недържавно пенсионно осигуряване(NPO) е допълнителен вид осигуряване за пенсионери. Системата на НПО е изградена върху изготвяне на споразумение с недържавни пенсионни фондове и доброволно прехвърляне на средства по сметките на служители (участници) от работодателя (вложител). Изплащането на пенсии от този вид се извършва на основанията, посочени в договора.
По принцип назначаването на пенсии по договори се извършва на граждани, работещи на работни места, признати за опасни или вредни. По този начин основната цел на такова пенсионно осигуряване е да компенсира вредите, получени по време на работа.

Дейностите на НПФ се регулират от Закон № 75-FZ от 07.05.1998 г. „За недържавните пенсионни фондове“.

Как да изчислите бъдещата си пенсия?

Последните промени в пенсионната система по отношение на , настъпиха през 2015 г. в резултат на продължаващите пенсионна реформа. Ако по-рано размерът на определената пенсия се изчисляваше въз основа на пенсионния капитал (общата сума на вноските, платени за служители), сега осигурителните вноски трябва да се преобразуват в индивидуални пенсионни коефициенти (точки), чиято стойност се определя от държавата.

Освен това, предварително формирани пенсионни права трябва конвертирайте в точкии се вземат предвид при назначаване на пенсия.

При изчисленията си вземат предвид и точки за т.нар неосигурителни периоди:

• по време на родителски отпуск;
• за отбиване на военна служба във въоръжените сили;
• за полагане на грижи за възрастни граждани, хора с увреждания и деца с увреждания;
• при получаване на обезщетение за безработица;
• други периоди, описани в чл. 12 закона „За осигурителните пенсии“.

Вече можете независимо определятразмер на пенсията на база нова формулакалкулация, посочена в чл. 15 от горепосочения закон.

Нова пенсионна формула от 2015 г

След реформата на пенсионната система се промени и редът за нейното изчисляване. Сега формулата за определяне на размера на бъдещата пенсия изглежда така:

SP = IPC × SIPC + FV,

• JV- размера на установената осигурителна пенсия;
• IPC- сумата от индивидуалните пенсионни коефициенти към момента на назначаването;
• SIPC- стойността на ИПК в годината, в която е отпусната пенсията;
• FV- размера на фиксираното (основно) плащане.

Както бе споменато по-рано, застрахователните премии вече са започнали да се преобразуват в пенсионни точки, изчислявани всяка година работа, чиято стойност се определя, както следва:

IPC = SV / MV × 10,

• NE- размер на застрахователните премии;
• MV- 16% от установената максимална вноска.

Въвеждането на IPC е ново условие, което изисква не само натрупване на опит, но и осигуряване на плащане на вноски в размера, установен от закона, както и повишаване на интереса към пълното навременно плащане на вноските и оттеглянето на работниците заплати от „сивата“ икономическа зона.

Как да увеличите размера на бъдещата си пенсия?

Много хора се чудят дали да увеличат пенсиите си. Повечето прост варианте да работят по-дълго, за да прехвърлят повече осигурителни вноски във фонд "Пенсии".

Законодателството не забранява получаването на пенсия и продължаването на работа, но от 2016 г. правителството реши да премахне индексирането на плащанията на работещите пенсионери, така че може да бъде начин за увеличаване на тяхното пенсионно осигуряване. Тя минава ежегодно на 1 августи увеличава размера на плащанията на пенсионерите поради неотчетени преди това осигурителни премии. В резултат на преизчисляване на работещ пенсионер могат да бъдат присъдени не повече от три точки (член 18 от Закон № 400 Федерален закон).

Въз основа на стойността на пенсионната точка към август 2019 г. (като се вземе предвид индексирането със 7,05%) 87,24 рубли, един работещ пенсионер може да разчита на максимално увеличение, което за 2019 г. ще бъде 261,72 рубли.

Друг начин - ако гражданин след постигане на поставената цел не кандидатства за нея и продължи да работи, тогава за всяка следваща година размерът на пенсията му ще се увеличава поради премиум коефициенти(приложение и закон „За осигурителните пенсии“). Така например при разсрочване за период от пет години финансовата вноска ще се увеличи с 36%, а осигурителната пенсия с 45%.

Редът за назначаване и изплащане на пенсии

Можете да подадете заявление до Пенсионния фонд не по-рано от месец преди датата на придобиване на права за пенсионно осигуряване. Списък на документите, изисквани от пенсионния фонд зависи от вида на пенсията, но определено ще ви трябва следното:

1. молба за пенсия;
2. паспорт с регистрационен знак;
3. История на заетостта;
4. удостоверение за застраховка (зелена карта);
5. чужденци, постоянно пребиваващи в Руската федерация, ще се нуждаят от нотариално заверен превод на техния паспорт и разрешение за пребиваване;
6. военна книжка (ако има такава);
7. Брачен договор.

Назначаването е регламентирано в чл. 21 Федерален закон № 400 от 28.13.12 г., държавен - чл. 24 от Закон № 166 от 15 декември 2001 г. и натрупана 9 чл. Закон от 28 декември 2013 г. N 424-FZ.

Заявлението за назначаване и изплащане на пенсия трябва да бъде адресирано до Пенсионен фондили в MFC. Жалбата може да бъде подадена чрез " Лична зона» под формата на електронен документ, както и чрез службата за персонал на работодателя или по пощата.

Срок за разглеждане на заявлението- 10 работни дни след приемането му от служителите на фонда, ако са представени всички необходими документи. Пенсионерът има възможност самостоятелно да избере начина на доставка на пенсията си. Това може да е подразделение на руските пощи, банка или друга организация.

Заключение

Новите правила за изчисляване на пенсиите засегнаха само осигурителната пенсия, която е най-разпространеният вид пенсионни плащанияв Русия.

• В резултат на въвеждането на нова единица във формулата за изчисление - IPC (индивидуален пенсионен коефициент), всички изчисления на пенсиите се извършват само в пенсионни точкии се конвертират в рубли само когато са присвоени.
• Въведено премиум коефициентив случай на забавено пенсиониране, което впоследствие значително увеличава размера на пенсионното плащане.

Трябва да се отбележи, че при приемане на документи специалистите на Пенсионния фонд засичат много грешки, допуснати от служители на службите за персонал, при попълване трудови досиета. Например нечетливи печати, незаверени корекции, липса на необходимите записи и др. В този случай специалистите на фонда ще бъдат принудени да изискват допълнителни оправдателни документи, събирането на които може да отнеме много време и това няма да позволи изчисляването и назначаването на пенсия в възможно най-скоро. Следователно струва приблизително след 6 месецапреди да планирате да посетите Пенсионния фонд и да се консултирате със специалисти.

Държавната дума в сряда, 26 септември 2018 г., одобри поправките на руския президент Владимир Путин към законопроекта за промяна на пенсионната система. Законът предвижда наказателна отговорност за необосновано уволнение или отказ за наемане на работа на лица в предпенсионна възраст. Възрастта за пенсиониране е определена на 65 години за мъжете и 60 години за жените.

Парламентаристите одобриха и изменение относно правото на ранно излизанепенсия за многодетни майки.

Що се отнася до отговорността за уволнението на работници в предпенсионна възраст, правни експерти, интервюирани от Life, казват, че тази разпоредба ще позволи на по-възрастните служители да работят спокойно. За уволнение или отказ да наемат хора в предпенсионна възраст работодателите ще бъдат изправени пред задължителна работа за период до 360 часа или глоба до 200 хиляди рубли или в размер на заплатата или други доходи на осъденото лице за за период до 18 месеца.

Адвокат Алим Бишенов смята, че хората в предпенсионна възраст трябва по-внимателно да формализират отношенията си с работодателя.

Първо, хората в предпенсионна възраст е най-добре да записват всичките си преговори с потенциален работодател на хартия, за да имат с какво да отидат в прокуратурата или инспекцията по труда. Но могат да откажат уж поради недостатъчен трудов стаж, липса на необходимите умения и по други причини“, обясни специалистът.

Адвокатът Иля Алексеев също смята, че хората в предпенсионна възраст не трябва да се доверяват особено на думите на работодателя, а трябва да записват всичко не само на хартия, но и да записват разговора по телефона.

Такава бдителност ще позволи на служителя да остане на служба, тъй като записаната информация ще позволи на разследването и съда да докажат дискриминация срещу служител на възраст 55-60 години и ще помогне за осъждането на небрежния работодател“, обясни той.

Според председателя на Държавната дума Вячеслав Володин, особено през преходния период, когато се правят промени в пенсионна система, трябва да се направи всичко, за да се гарантира, че един работещ човек, гражданин в предпенсионна възраст, е защитен.

Както обясни по-рано вицепремиерът Татяна Голикова, приетият закон е подобен на нормите, съдържащи се в член 145 от Наказателния кодекс на Руската федерация („Необоснован отказ за наемане или необосновано уволнение на бременна жена или жена с деца под три години на възраст").

Татяна Голикова отбеляза, че наказателната отговорност е „краен случай“. През 2017 г. са регистрирани 2 хиляди жалби по член 145 от Наказателния кодекс на Руската федерация, но само две са довели до решение за наказателно наказание.

В телевизионна реч на 29 август 2018 г. руският президент Владимир Путин предложи възрастта за пенсиониране за жените да бъде 60 години, а за мъжете - 65 години. Освен това от 2019 г. удвоете обезщетението за безработица за хората в предпенсионна възраст, въведете преференциален режим на пенсиониране за многодетни майки (на възраст 50–57 години), а също така се застъпихте за запазване на обезщетенията върху земята и данъците върху недвижимите имоти за гражданите , навършили настоящата пенсионна възраст. В същото време държавният глава отбеляза необходимостта от въвеждане на отговорност на работодателя (дори наказателна) за необосновано уволнение или отказ да наеме хора в предпенсионна възраст.