Cât durează să mergi în concediu de maternitate? Câte săptămâni merg în concediu de maternitate? Este necesar concediul dacă adopti un copil?

În acest caz, salariata are dreptul la concediu de sarcină la 28 de săptămâni.

Concediul de maternitate în 2020 (lege nouă) - subtilități de înregistrare și calcul de plată

De îndată ce perioada de sarcină ajunge în a 30-a săptămână, se va elibera un certificat de incapacitate de muncă, iar angajata poate scrie o cerere de concediu de maternitate. Cu toate acestea, acest lucru nu este necesar - un lucrător se poate concentra pe bunăstarea și sănătatea ei, iar dacă poate continua să lucreze, atunci nimeni nu o poate opri să facă acest lucru. Cu toate acestea, indemnizațiile de maternitate vor începe să-i fie plătite abia din ziua efectivă în care pleacă în concediu.

Nu puteți primi atât salariu, cât și beneficii în același timp. De asemenea, in ciuda zilei in care angajatul a plecat in vacanta, aceasta trebuie totusi sa se termine intr-o zi strict definita.

Concediul de maternitate: câte săptămâni durează, cum să aplici pentru el în 2020, caracteristici și plăți

Acest specialist eliberează concediu medical la treizeci de săptămâni de sarcină (70 de zile înainte de data estimată a nașterii).

Dacă o angajată însărcinată nu intră imediat în concediu de maternitate, atunci zilele în care nu lucrează vor fi amânate. O femeie însărcinată poate merge la concediu de maternitateși înainte de termenul stabilit. La urma urmei, Codul Muncii al Federației Ruse îi acordă dreptul de a-și lua concediu anual plătit înainte de această perioadă și, dacă este necesar, să ia și concediu pe cheltuiala ei.

Atentie: pe langa aceasta, angajatul

Concediu de maternitate în 2020

Un decret este un act juridic emis de autoritățile guvernamentale din stat. Acest concept este încă folosit în sistemul legislativ al unor țări ale lumii, inclusiv în Belarus. În Rusia, acest termen nu a fost folosit în legătură cu actele legislative încă din perioada sovietică.

Poți auzi adesea de la o femeie că a petrecut doi sau trei ani în concediu de maternitate, adică absența de la serviciu din cauza îngrijirii unui copil mic.

În viața de zi cu zi, femeile numesc adesea concediu de maternitate și de îngrijire a copilului.

Concediu de maternitate în 2020

Dacă un copil este transportat, certificatul se eliberează în a 30-a săptămână de sarcină. În cazul în care sarcina multipla un astfel de certificat se eliberează puțin mai devreme (în săptămâna a 28-a).

Durata concediului de maternitate În conformitate cu prevederile actuale ale Codului Muncii al Federației Ruse, concediul de maternitate ar trebui acordat femeilor care lucrează în următoarea ordine:

1. pentru 84 de zile înainte de ziua nașterii și timp de 110 zile după naștere (total 194) pentru nașterea a doi sau mai mulți copii (în caz de sarcină multiplă).
2. timp de 70 de zile calendaristice înainte de ziua nașterii și timp de 86 de zile după nașterea copilului (156 în total) dacă nașterea a fost complicată;
3. pentru 70 de zile calendaristice înainte de ziua nașterii și pentru același număr de zile (140 în total) după nașterea copilului;

Astfel, dacă sarcina decurge fără complicații, iar și nașterea se desfășoară cu ușurință, fără deteriorarea stării mamei, atunci se eliberează un certificat pentru o sută patruzeci de zile. Când nașterea este dificilă și asociată cu complicații, la perioada totală se adaugă șaisprezece zile.

Concediul de maternitate

Chiar și cei a căror experiență este limitată pot face acest lucru. nou loc de muncă mai putin de 6 luni.

Angajatorul este obligat să ia în considerare cererea și să o trimită în concediu fără rând;

O femeie însărcinată intră în concediu medical din motive de sănătate, dacă acest lucru este confirmat printr-un certificat de la clinica prenatală.

Merită să luați în considerare faptul că aceste zile vor „cădea” din perioada de calcul la determinarea indemnizației forfetare de maternitate. Pentru a intra in concediu de maternitate, angajata scrie o cerere adresata angajatorului si ataseaza un certificat de concediu medical. Departamentul HR acceptă documente și emite un ordin de concediu de maternitate indicând data concediului.

În cazurile de mai jos, documentul se eliberează în spitalul în care femeia a născut:

1. dacă sarcina multiplă a fost detectată numai în timpul nașterii, atunci se eliberează un certificat suplimentar de concediu medical pentru 54 de zile;

Perioada concediului de maternitate în 2020

Înregistrarea concediului de maternitate Etape:

• Se emite un ordin de odihnă.
• Trebuie depusă o cerere la departamentul de resurse umane și trebuie atașat un certificat de concediu medical. Este necesar să se verifice corectitudinea completării (numele complet, datele, locul de muncă). Dacă se acceptă la plată concediul medical cu erori, fondul de asigurări sociale va refuza rambursarea cheltuielilor companiei).
• Ordinul și concediul medical sunt transmise departamentului de contabilitate pentru a calcula perioada și plata indemnizațiilor.

Salariata are dreptul de a merge mai târziu în concediu de maternitate, dar data de expirare nu poate fi mai mare decât cea indicată pe certificatul de incapacitate de muncă. Documente necesare Dacă o femeie este eligibilă pentru a primi prestații, există o anumită procedură de luare a concediului de maternitate. În acest scop sunt colectate următoarele documente:

• Un concediu medical eliberat de instituția medicală în care este înscrisă femeia se acordă la debutul celei de-a 30-a săptămâni de sarcină (a 28-a pentru nașteri multiple).

În ce săptămână intră oamenii în concediu de maternitate în 2020?

Decretul se transmite următoarelor persoane:

1. femeile care lucrează;
2. femeile care îndeplinesc serviciul militar sau civil;
3. înregistrate la Centrul de Ocupare, unde au ajuns ca urmare a unei reduceri de personal sau a lichidării complete a întreprinderii.
4. studenți cu normă întreagă;

În fiecare caz, se ia o sumă diferită pentru calcularea indemnizației de maternitate, care este determinată de forma câștigurilor și a actelor legislative de bază.

Nu fiecare angajat și angajator știu câte săptămâni merg în concediu de maternitate în 2020. De fapt, nu există o dată fixă ​​- totul este determinat de medic, dar ghidat de numărul de fetuși din uterul femeii. Deci aici sunt două puncte.

Prima este prezența unui singur făt - merg în concediu de maternitate la 30 de săptămâni.

În ce săptămână intră oamenii în concediu de maternitate în 2020 în Rusia?

Foaia se eliberează pentru 140 de zile (se acordă condiționat 70 pentru perioada prenatală și 70 de zile pentru recuperarea femeii după naștere).

Acestea sunt regulile care se aplică cel mai des.

În consecință, pentru marea majoritate a femeilor, concediul de maternitate începe la 30 de săptămâni de sarcină.

Poti pleca in vacanta putin mai devreme daca ai o sarcina multipla. Dacă se preconizează că se vor naște gemeni, atunci, așa cum se indică în Ordinul nr. 624n, puteți intra în concediu de maternitate la 28 de săptămâni de sarcină.

În acest caz, durata concediului de maternitate va fi mai mare decât în ​​cazul standard. Concediul medical se acordă pentru 194 de zile (zilele sunt, de asemenea, împărțite în mod convențional în perioada prenatală - 84, iar după naștere vă puteți odihni 110 zile). Legiuitorul stabilește cu precizie în ce lună intră în concediu de maternitate și nu prevede posibilitatea unei femei de a intra în concediu înainte de termen.

În același timp, concediul de maternitate poate fi amânat pentru o dată ulterioară.

• Dacă o femeie a fost afectată de radiațiile de la Cernobîl, perioada prenatală va fi de 90 de zile, adică. plecând în concediu de maternitate la 27 de săptămâni de sarcină.
• Dacă a fost efectuată inseminarea artificială - conform instrucțiunilor instituției medicale.

• concediu medical;
• certificat de înregistrare la clinica prenatală înainte de a 12-a săptămână de sarcină;
• o cerere scrisă sub orice formă, prin care se solicită concediul de maternitate și se indică data de la care va începe;
• certificat de acumulare salariile pentru doi plini ani calendaristici precedent concediului de maternitate.

Din ce săptămână intră în concediu de maternitate în 2020?

Legislația muncii Federația Rusă O femeie are dreptul de a rămâne în concediu de maternitate.

Suma lui va fi aproape la jumătate.

În ce săptămână intră oamenii în concediu de maternitate în 2020?

După ce a aflat în ce săptămână merg în concediu de maternitate, o femeie trebuie să se ocupe de înregistrarea acestuia. În Rusia, nu sunt așteptate schimbări în acest sens în 2020.

Înainte să pleci în vacanță, viitoare mamă trebuie să furnizeze angajatorului un certificat de concediu medical de la un medic ginecolog și să anexeze la acesta o cerere.

Dacă o femeie care naște a lucrat la două întreprinderi, atunci concediul de maternitate se plătește separat la fiecare. Dar prestațiile pentru copii pot fi obținute doar de la un singur angajator.

Concediul medical trebuie acordat în cel mult 6 luni de la încheierea concediului de maternitate.

Când să mergi în concediu de maternitate în 2020

• cerere pentru beneficii;
• certificatul de naștere al copilului eliberat de oficiul de stare civilă.

În cazul în care ambii părinți lucrează (servire, studiu), atunci se depune un certificat suplimentar de la locul de muncă (serviciu, studiu) al celuilalt părinte care să ateste că astfel de prestații nu au fost acordate.

Concediul pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 3 ani 50 ₽

• O aplicație care indică data de începere a vacanței;
• Atașați la cerere certificatul de naștere al copilului.

Alocație lunară de îngrijire a copilului pentru copiii cu vârsta de până la un an și jumătate Pentru persoanele care lucrează 40% din câștigul mediu pe ultimii 2 ani de la 1 ianuarie 2020:

Câștigul mediu zilnic maxim pentru calcularea beneficiilor este de 2.150,68 RUB.

Suma maximă a beneficiului este de 26.152,27 RUB.

Când să mergi în concediu de maternitate în suma 2020

Adoptarea unui copil sub trei luni

Eliberat de la data adoptării

Adopția a doi sau mai mulți copii sub trei luni

Eliberat de la data adoptării

Uneori apar discrepanțe în stabilirea duratei concediului de maternitate în cazul nașterilor complicate în timpul sarcinilor multiple. Unii cred că cele 16 zile specificate în Ordinul nr. 624n (clauza
48) trebuie să mărească durata declarată a concediului medical pentru o sarcină multiplă de 194 de zile. Acest lucru este greșit. Artă. 255 din Codul Muncii al Federației Ruse indică mai clar că durata maximă a concediului medical pentru sarcină este de exact 194 de zile.

Când să pleci în concediu de maternitate în 2020 ultimele știri

Angajatorul acordă concediu numai pe baza unei cereri completate de la salariata însărcinată, la care se anexează un certificat de concediu medical. Și o femeie poate depune o cerere pentru o perioadă mai scurtă.
Ea poate, dacă dorește, să reducă atât concediul prenatal, cât și postnatal. Prestația se plătește pentru perioada în care femeia se află efectiv (adică conform cererii) în concediu de maternitate.

Cât timp îți pasă?

În p.
46 din procedura de acordare a concediului medical prevede că femeilor însărcinate li se eliberează un certificat de incapacitate de muncă la 30 de săptămâni.

În același alineat se precizează că în cazul sarcinii multiple, perioada de acordare a concediului medical este de 28 de săptămâni.

Femeile din zonele radioactive intră în concediu de maternitate cu o săptămână mai devreme.

Datele înainte și după naștere în tabel

Pentru comoditate, tabelul de mai jos separă concediul prenatal și postnatal.

Este posibil să lucrezi în concediu de maternitate?

Poți lucra doar în concediu conform BiR în baza unui contract de drept civil, atunci vei primi beneficii și vei fi plătit pentru munca conform contractului. În plus, nu poți merge în concediu de maternitate pentru o perioadă, dacă angajatorului nu se deranjează, și continui să lucrezi.

Un angajator nu poate plăti salariile și indemnizațiile de maternitate în același timp.

Lucrează în concediu de maternitate

• cu jumătate de normă;
• în baza unui contract civil;
• acasă.

Programul de lucru cu fracțiune de normă nu este stabilit prin lege.

Calculator când să pleci în concediu de maternitate în 2020

Deoarece nu sunt așteptate modificări anul viitor, durata concediului de maternitate poate fi după cum urmează:

1. Un concediu obișnuit de maternitate durează 140 de zile, este împărțit în 2 părți egale, cu 70 de zile înainte de naștere și aceeași sumă după.
2. Dacă apar complicații în timpul nașterii, concediul este de 156 de zile. Mai mult, în acest caz, perioada postpartum crește.
3. O femeie care așteaptă doi sau mai mulți copii se va putea odihni timp de 194 de zile.

Doar in acest caz perioada prenatala creste la 84 de zile, respectiv 110 dupa.

Cum funcționează înregistrarea?

După ce a aflat în ce săptămână merg în concediu de maternitate, o femeie trebuie să se ocupe de înregistrarea acestuia.

Când să mergi în concediu de maternitate în 2020 calculator online

Documentul care confirmă necesitatea depunerii acestuia este un certificat de concediu medical eliberat de un medic ginecolog. După ce a primit documentul în mână, femeia trebuie să contacteze angajatorul pentru a scrie o cerere.
Perioada medie de concediu este de 140 de zile calendaristice.

Practica de aplicare a legii și legislația Federației Ruse se schimbă destul de repede și este posibil ca informațiile din articole să nu aibă timp să fie actualizate. Cele mai recente și mai relevante informații juridice, ținând cont de nuanțele individuale ale problemei dvs., pot fi obținute apelând gratuit 24/7 sau completând formularul de mai jos.

Cum să calculezi singur indemnizația de maternitate 2020

Metoda de calcul plățile de maternitate a fost format și aprobat la nivelul guvernului Federației Ruse.

Indemnizația se calculează o singură dată și este inclusă în cuantumul indemnizației de boală conform BIR.

Dacă venitul familiei este mic și femeia primește alocația minimă pentru primul ei copil, ea are dreptul să solicite așa-numitele „plăți Putin”. Dimensiunea lor este egală cu un minim de subzistență regional.

Dacă un al doilea copil s-a născut într-o familie și a fost recunoscut ca având venituri mici, este posibil să se emită plăți din fondurile de capital de maternitate.

Mama primește o indemnizație de îngrijire a copilului în vârstă de până la un an și jumătate în cuantum de 40% din salariul mediu lunar, precum și plata compensatiei- 50 de ruble lunar. Beneficiul din a doua jumătate a vacanței nu afectează în niciun fel situația financiară a familiei, așa că o femeie caută adesea opțiuni pentru a combina îngrijirea copilului cu munca cu fracțiune de normă.

Statul nu interzice unei mame să părăsească concediul de maternitate înainte de încheierea acestuia.

Dacă este necesar, o femeie poate merge la muncă imediat după concediul de maternitate.

Pentru a face acest lucru, nu trebuie să scrieți o cerere, trebuie doar să mergeți la muncă, ca după un concediu medical obișnuit.

De asemenea, o femeie se poate întoarce oricând la muncă, fără să aștepte încheierea concediului de maternitate.

Legea nu interzice astfel de acțiuni.

Dar merită luat în considerare că medicul ginecolog va deschide concediu medical conform BIR la 30 de săptămâni în orice caz. O femeie are dreptul de a-și prelungi perioada de muncă prin înscrierea unei date ulterioare în cerere.

Concediul conform BIR constă din două părți: perioada prenatală și perioada postnatală.

Concediul medical se numără din prima zi a săptămânii a 30-a.

Medicul ginecolog are dreptul să ia în considerare perioada obstetricală sau să se bazeze pe rezultatele unui examen cu ultrasunete.

În cazul sarcinii multiple, concediul medical se acordă la 28 de săptămâni.

În cazul în care naștere timpurie, se poate asigura in perioada de la 22 la 30 de saptamani.

Nu ai găsit răspunsul la întrebarea ta? Descoperi cum să vă rezolvați exact problema - sunați chiar acum:

(Moscova)
(Sankt Petersburg)
(număr federal)

Când să mergi în concediu de maternitate 2020

În ce săptămână merg în concediu de maternitate - răspunsul la această întrebare va depinde de natura sarcinii și a nașterii. Reglementarea legală se realizează prin normele mai multor documente: Codul Muncii al Federației Ruse stabilește durata concediului de maternitate în art. În ce săptămână merg în concediu de maternitate într-un an Concediul pentru sarcină și viitoarea naștere este supus plății atunci când femeia însărcinată este angajată oficial. În acest caz, ea depune la angajator certificatul de incapacitate de muncă în original și o cerere de indemnizație. Suma depinde de durata unui astfel de concediu social și de câștigul mediu al angajatului pentru perioada precedentă de doi ani.

VIDEO PE TEMA: Cum să aplici pentru concediul de maternitate?

Dragi cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic.

Dacă doriți să aflați cum să vă rezolvați problema particulară, vă rugăm să utilizați formularul de consultant online din dreapta sau să sunați la numerele furnizate pe site. Este rapid și gratuit!

Concediu de maternitate în 2020

Dar aceasta este o mare concepție greșită. După 30 de săptămâni, o femeie însărcinată nu își poate controla întotdeauna emoțiile și are nevoie de odihnă. Statului îi pasă de sănătatea femeii și a copilului nenăscut, de aceea oferă concediu plătit. Prin urmare, ea nu va suferi financiar, dar din punct de vedere al sănătății, atât fizică, cât și psihologică, va beneficia.

Plățile de maternitate în Ucraina Deci, în ce săptămână plecați în concediu de maternitate? Se poate face acest lucru mai devreme sau mai târziu? Plățile de maternitate pe an către mamele care lucrează pentru întreaga perioadă de concediu se stabilesc în conformitate cu art.

Dacă sarcina și nașterea au decurs fără patologii, atunci femeia i se administrează cu 70 de zile înainte de naștere și apoi cu 56 de zile după naștere. În cazul problemelor și complicațiilor în timpul nașterii, precum și al mamelor de gemeni după naștere, se acordă 70 de zile. Dacă cetățenii decid să facă un pas atât de important precum adoptarea unui copil, atunci unuia dintre părinți i se acordă scutire de muncă pentru 56 de zile.

Persoanele care se încadrează în categoria victimelor dezastrului de la centrala nucleară de la Cernobîl au dreptul la concediu de îngrijire pe o perioadă de 24 de ore. Plățile de maternitate în Ucraina se fac de către Fondul de asigurări sociale. Acumulările încep din prima zi de concediu de maternitate, înregistrate de specialiștii HR pe baza concediului medical.

Atribuirea indemnizațiilor de maternitate pe an se aprobă de către organismul de asigurări sociale autorizat după acordarea concediului medical și se întocmește sub forma unui protocol special. Această prestație se plătește la cererea persoanei asigurate, care a fost primită în cel mult 12 luni de la data încetării concediului pentru sarcină și naștere.

Punctul de plecare este luna următoare după luna în care s-a încheiat vacanța. Concediul de maternitate și concediul parental sunt două concepte diferite. La finalizarea primului, femeia poate aplica pentru al doilea. Recent, au fost frecvente cazuri când acest concediu este acordat unui alt membru al familiei, iar femeia continuă să lucreze.

O astfel de rudă ar putea fi tatăl copilului, bunica sau bunicul acestuia - cel care are de fapt grijă de copil. La dorința reciprocă a părintelui și a angajatorului acestuia, puteți aranja o întoarcere parțială la serviciu sau la muncă de acasă. Mame șomeri și lucrătoare aflate în concediu de maternitate Legislația prevede plăți de maternitate pentru mamele șomere.

Femeile însărcinate care, dintr-un motiv sau altul, nu sunt înregistrate în sistemul asigurărilor sociale de stat, au în continuare posibilitatea de a primi sprijin în legătură cu situația în care se află.

Ei trebuie să prezinte pachetul de documente solicitat la departamentul de asistență socială de la locul lor de reședință, deoarece acest organism se va ocupa de toate procedurile necesare. Același lucru este valabil și pentru cei înregistrați ca antreprenor privat. Prin urmare, 15,49 UAH pe zi, iar pentru zile se dovedește a fi UAH, pentru zile - UAH.

Cum se plătesc prestațiile de maternitate? Deci, mulți oameni sunt interesați de modul în care sunt calculate prestațiile de maternitate. Totul este la fel de simplu ca decojirea perelor. Perioada de asigurare nu afectează suma. Indiferent de cât timp lucrează o femeie: Cum se calculează prestațiile de maternitate?

Calculul se face pe baza câștigurilor medii zilnice ale femeii. Pentru a face acest lucru, salariul anual este împărțit la numărul de zile - aceasta va fi media pe zi. În continuare, se înmulțește cu numărul de zile de concediu de maternitate - acesta va fi valoarea concediului de maternitate pentru sarcină și naștere.

Împrumuturi fără refuz! La calcul nu se folosesc zilele în care femeia a fost în concediu medical, în concediu pe cheltuiala ei sau în concediu de maternitate anterior. Este necesar să se acorde atenție noii ediții a documentului, care nu prevede acumularea de plăți unice și compensații într-o situație în care un cetățean nu a lucrat de ceva timp în perioada de facturare din motive întemeiate.

Perioada de facturare este de 12 luni de a fi într-un raport de muncă cu ultimul angajator anterior eveniment asigurat, pe parcursul căreia se calculează salariul mediu.

Este posibilă o situație când o femeie a lucrat mai puțin de 12 luni la ultimul ei loc de muncă, iar atunci perioada de calcul va fi considerată numărul de luni efectiv lucrate în organizație.

Cum se aplică pentru concediul de maternitate Dacă o femeie lucrează, atunci ea furnizează întregul pachet de documente la locul ei de muncă. Dacă aceasta este o femeie șomeră, un antreprenor sau un student, atunci pachetul de documente trebuie dus la Fondul de Asigurări Sociale.

Vor fi necesare următoarele documente: pașaportul mamei sau orice alt document care identifică persoana respectivă. Certificatul de naștere al copilului. Cerere conform modelului stabilit de lege. Tutorii trebuie să furnizeze dovada adopției.

Cât durează să plece în concediu de maternitate. În primul rând, femeia însărcinată se simte euforică și este pregătită să mute munții. Dar timpul trece și cu cât mai aproape de naștere, cu atât este mai greu pentru o femeie să-și îndeplinească îndatoririle. Nu toată lumea lucrează într-un birou, la calculator, multe femei trebuie să lucreze fizic. Prin urmare, cu cât este mai aproape de ziua X, cu atât mai mult femeie Mă interesează cât timp merg în concediu de maternitate.

Pentru angajati: Acest certificat trebuie dus la departamentul de contabilitate. Completați o cerere adresată directorului organizației. După depunerea documentelor de mai sus, plata trebuie primită într-o sumă pe zi, dar nu mai târziu de o zi de la contactarea departamentului de contabilitate. In ce luna pleaca somerii in concediu de maternitate?

Cerere pentru concediu de maternitate. Adeverință de la o instituție medicală.

Concediul de maternitate în Ucraina: când să plecați în concediu de maternitate și cum sunt calculate plățile

Dar aceasta este o mare concepție greșită. După 30 de săptămâni, o femeie însărcinată nu își poate controla întotdeauna emoțiile și are nevoie de odihnă. Statului îi pasă de sănătatea femeii și a copilului nenăscut, de aceea oferă concediu plătit. Prin urmare, ea nu va suferi financiar, dar din punct de vedere al sănătății, atât fizică, cât și psihologică, va beneficia. Plățile de maternitate în Ucraina Deci, în ce săptămână plecați în concediu de maternitate?

Pasul 1. Determinați perioada de facturare și H. Verificați dacă este posibil să înlocuiți anii perioadei de facturare Puteți înlocui anii perioadei de facturare dacă au inclus concediu de maternitate sau concediu pentru creșterea copilului de până la un an și jumătate. Înlocuirea anilor ar trebui să mărească cuantumul prestațiilor. Acestea nu pot fi înlocuite cu niciuna, ci numai cu anii care precedă perioada de facturare Ch.

Calculul prestațiilor de maternitate: calculator online

Vă vom spune în detaliu mai jos în ce săptămână merg în concediu de maternitate. Ne iubesc nu numai pentru software, ci pentru grija Clientului Rezolvarea oricărei probleme durează maximum 10 minute. În ea, medicul indică de la ce dată femeia are dreptul la indemnizație de maternitate și ultima zi de plată. perioadă în legătură cu sarcina și nașterea. Data inițială a concediului plătit de pe buletinul de vot arată în ce săptămână intră în concediu de maternitate în fiecare situație specifică. Cu toate acestea, nu orice certificat de incapacitate de muncă poate fi luat pe credință. Pentru a permite unei angajate să meargă în concediu de maternitate și să-i plătească beneficiile, trebuie să vă asigurați că buletinul de vot este format corect și este autentic.

În ce săptămână încep ei în concediu de maternitate?

La sfârșitul nașterii se eliberează o continuare a certificatului de incapacitate de muncă pentru 16 zile. O sarcină normală, în urma căreia este planificat să se nască mai mult de un copil în zile calendaristice. Durata concediului medical nu se reduce chiar dacă, în urma unor complicații, se naște efectiv un copil, și nu mai mulți. Pe baza rezultatelor nașterii, se acordă o prelungire a concediului medical pentru 54 de zile. Sarcina cu naștere prematură între 22 și 30 de săptămâni de zile calendaristice Eliberat de la data nastere prematura imediat pentru întreaga perioadă Sarcina și nașterea femeilor care locuiesc sau lucrează în zonele în care există contaminare prin radiații zile calendaristice zile calendaristice pentru zilele complicate de naștere în timpul sarcinii cu gemeni sau mai mulți Eliberat cu 90 de zile înainte de data estimată a nașterii.

Alocații maxime și minime pentru copii: Dacă o angajată aflată în concediu de maternitate intenționează să dea naștere unui al doilea copil, aceasta trebuie să aleagă: Cum să plătească indemnizatie lunaraîn luna plecării pentru al doilea concediu de maternitate, depinde de modul în care compania plătește prestațiile - pentru luna trecută sau pentru luna următoare în avans.

La ce saptamana de sarcina pleci in concediu de maternitate?

Concediu de maternitate în Belarus Concediu de maternitate în Belarus Ce trebuie să obțineți? Este necesar să vă înregistrați la clinica prenatală în termen de 12 săptămâni. Apoi, când sosește a 30-a săptămână de sarcină, obțineți un certificat de incapacitate de muncă din cauza sarcinii.

VEZI VIDEO

Conceptul de „concediu de maternitate” nu există în practica juridică. Așa vorbesc oamenii despre vacanță când o femeie urmează să devină mamă.
Fiecare femeie are dreptul de a „înceta în concediu de maternitate”. Acest concept înseamnă:

• concediu de maternitate;
• lăsați să aveți grijă de copilul dumneavoastră până când acesta împlinește vârsta de 1,5 ani;
• lăsați să aveți grijă de copilul dumneavoastră până când acesta împlinește vârsta de 3 ani.

Dreptul la concediu de maternitate în anul 2018 este garantat oricărei femei în temeiul art. 255 din Codul Muncii al Federației Ruse și art. 256 Codul Muncii al Federației Ruse. Dintre femeile care au dreptul la astfel de concedii:

• munca in baza unui contract de munca;
• având statut oficial de șomer;
• studente;
• personal militar;
• lucrând în departamentele militare ca personal civil.

O femeie care lucrează oficial în baza unui contract de muncă are dreptul să primească indemnizații de maternitate, apoi indemnizații de îngrijire a copilului. Dacă o femeie nu lucrează, poate primi ajutoare pentru îngrijirea copilului prin organe protecţie socială la locul de înregistrare.

Potrivit art. 255 din Codul Muncii al Federației Ruse, concediul de maternitate plătit este acordat unei femei:

• la curs normal sarcina pe o perioada de 140 de zile - 70 de zile inainte de nastere si 70 de zile dupa nastere;
• dacă nașterea are loc cu complicații și se administrează femeii cezariana, atunci medicul maternității are dreptul să-și prelungească concediul postpartum cu până la 86 de zile. Durata totală a concediului va fi de 156 de zile;
• Dacă o femeie așteaptă doi sau mai mulți copii în același timp, atunci i se acordă 84 de zile înainte de a naște și 110 zile după naștere. Aceste zile sunt plătite pe baza câștigurilor medii ale femeii în ultimii 2 ani.

Prestație de maternitate

În 2018, doar femeile angajate în mod oficial în activități de muncă pot conta pe astfel de beneficii, deoarece acestea sunt plătite din fondul de asigurări sociale. Contribuțiile la acest fond provin doar din salariile oficiale.

Conform Legii federale nr. 81-FZ din 19 mai 1995 „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”, următoarele categorii de femei au dreptul să primească astfel de prestații:

• angajat oficial;
• femeile care au fost concediate în perioada de până la 12 luni înainte de astfel de concediu dintr-o întreprindere lichidată;
• studente care studiază cu normă întreagă și primesc o bursă;
• femeile care prestează serviciul militar sub contract;
• femei care aparțin tuturor categoriilor de mai sus, dar care au adoptat un copil sub 3 luni.

Dacă o femeie dobândește simultan dreptul de a primi beneficii de îngrijire și sarcină (ca și în cazul adoptării unui nou-născut), atunci ea poate alege doar un singur tip de plată.
Dacă o femeie nu pleacă în vacanță, dar continuă să lucreze și să primească un salariu, atunci își pierde dreptul la prestații de maternitate. Un angajator nu are dreptul de a plăti femeii atât salarii, cât și beneficii.
Dacă o femeie a lucrat la locul ei principal de muncă în ultimii doi ani, precum și cu fracțiune de normă, atunci ambii angajatori trebuie să-i plătească beneficiile.

Indemnizațiile de concediu de maternitate sunt acordate unei femei pe baza următoarelor documente:

• concediu medical. Se oficializează la clinica prenatală, unde este înregistrată femeia. Medicul care a nascut femeia are dreptul de a prelungi concediul medical;
• o cerere adresată angajatorului cu cerere de acordare a concediului de maternitate. Este scris sub orice formă, dar pe antetul organizației;
• o copie a pașaportului femeii - pagină cu fotografie și înregistrare;
• numărul cardului sau al contului bancar unde va fi transferat beneficiul. O femeie îl poate primi în mâinile ei. Acest lucru nu este interzis de lege;
• certificat de venit de la locul de munca. Se eliberează de către departamentul de contabilitate și reprezintă o confirmare a beneficiului calculat;
• cerere de plată a prestațiilor. Este scris exact în același mod ca o cerere de concediu, dar indică o cerere de plată a indemnizațiilor.

Un certificat de concediu medical se eliberează imediat pentru 140 de zile sau 184 de zile (pentru sarcini multiple). Se închide imediat în ziua emiterii.

Pentru a solicita concediul de maternitate pentru un copil de până la 1,5 ani, o femeie trebuie să pregătească următoarele documente:

• o copie a certificatului de naștere al copilului;
• o cerere adresată angajatorului pentru a-i acorda concediu de îngrijire a copilului ei până la împlinirea vârstei de 1,5 ani. Cererea este scrisă sub orice formă sau pe antetul companiei;
• o adeverință din munca soțului că nu folosește acest concediu și nu primește prestații;
• o copie a fotografiei pașaportului și a paginilor de înregistrare;
• numărul cardului sau al contului bancar unde va fi transferat beneficiul;
• cerere de plată a indemnizațiilor pentru îngrijirea copilului către aceasta. Este scris la fel ca o cerere de concediu, dar cu o cerere de plată a indemnizațiilor.

Suma maximă a beneficiului

Valoarea maximă a indemnizației de maternitate este limitată de lege. Nu beneficiul în sine este limitat, ci suma maximă a câștigurilor unei femei pe an.
În 2016, câștigurile maxime ale unei femei sunt de 718 mii de ruble, iar în 2017 - 755 mii de ruble. Aceste perioade vor fi utilizate pentru a calcula plățile către femeile care vor intra în concediu de maternitate în 2018.

Pentru a calcula plățile de maternitate în 2015, este necesar să se utilizeze câștigurile femeii pentru 2014 și 2013. În 2013, venitul anual maxim a fost de 568 mii de ruble.
Suma maximă a beneficiului în 2018 este (755.000 + 718.000) / 730 * 140 = 282.493,40 ruble.

Pentru a calcula prestațiile pentru îngrijirea copilului, este nevoie și de câștigul mediu al unei femei. Cuantumul acestei prestații este egal cu 40% din câștigul mediu pe ultimii 2 ani, dar nu mai mult decât valoarea maximă stabilită de lege.
Suma maximă a unui astfel de beneficiu în 2016 este egală cu (624.000 + 670.000) / 730 * 30,4 * 0,4 = 21.554,82 ruble pe lună.

Cum se plătește concediul de maternitate?

Indemnizația se plătește în cuantum de 100% din câștigurile medii ale unui „terminat de maternitate” pe ultimii 2 ani, indiferent de vechimea acestuia la acest angajator. Acest lucru este prevăzut în Legea federală nr. 255 din 1 noiembrie 2011. Adică, pentru o femeie care intră în concediu de maternitate în 2017, este necesar să se folosească câștigurile din 2015 și 2016 pentru calcul.
Pentru a calcula salariul mediu, trebuie să luați în considerare:

• salariul propriu-zis;
• bonusuri;
• plata concediului de odihna;
• indemnizații de călătorie;
• alte plăți legate de muncă și specificate în certificatul 2-NDFL.

Pentru a calcula câștigul mediu zilnic, trebuie să luați numărul de zile pe 2 ani. Aceasta este 730 de zile (731 dacă anul este un an bisect). Dar este necesar să excludem din calcul:

• zile în care femeia era în concediu medical;
• concediu de maternitate anterior;
• concediu anterior pentru îngrijirea copilului dumneavoastră până la 1,5 ani;
• concediu administrativ;
• alte perioade de muncă în care salariile și, în consecință, contribuțiile la Fondul de asigurări sociale, nu au fost acumulate.

Cetăţenilor străini care lucrează în Rusia în baza unui contract de muncă li se plătesc indemnizaţii de maternitate conform legislaţiei ruse de la Fondul de asigurări sociale.
Conform acelorași reguli, beneficiile sunt plătite cetățenilor din Belarus, Armenia și Kazahstan.

Cum se calculează prestațiile de maternitate

Calcularea indemnizațiilor de maternitate în 2017 trebuie să înceapă prin calcularea venitului anual al angajatei pentru 2015 și 2016. Când este gestionat corect contabilitate, suma venitului poate fi preluată din adeverința în formularul 2-NDFL.

Apoi trebuie să calculați numărul real de zile care sunt excluse din perioadă. Acest lucru se face pe baza documentelor de personal.
Experiența de asigurare a unei femei nu afectează faptul de a primi beneficii, ci dimensiunea acesteia. Dacă experiența de muncă a unei femei este mai mică de 6 luni, atunci plata de maternitate este calculată pe baza salariului minim. În 2016, este de 6.204 de ruble.

Calculul concediului de maternitate se face de catre medicul clinicii lor prenatale, unde este inscrisa femeia. De regulă, o femeie intră în concediu de maternitate la 30 de săptămâni (în caz de sarcină multiplă - la 28 de săptămâni). Ziua de îngrijire este calculată de medic pe baza indicatorilor medicali ai femeii.
Concediul medical se acordă imediat pentru 140 de zile sau 184 de zile. În cursul normal al sarcinii, dar în caz de naștere complicată, medicul maternității prelungește perioada postpartum până la 86 de zile. Angajatorul va fi obligat să plătească beneficii suplimentare pentru aceste zile.

Beneficiile sunt calculate în total pentru întreaga vacanță. În art. 15 din Legea nr. 255-FZ prevede că o femeie trebuie să primească această indemnizație în cel mult 10 zile de la data depunerii concediului medical către angajator sau la cea mai apropiată dată de plată a salariilor sau a avansurilor către ceilalți salariați. Beneficiul poate fi primit personal sau printr-un cont bancar sau card bancar. Acest lucru nu este specificat în lege.
Alocațiile pentru îngrijirea copilului se plătesc în valoare de 40% din salariul mediu pe lună. Calculul acestor beneficii este similar cu calculul indemnizațiilor de concediu și de maternitate.

Exemplu de calcul

De exemplu, o femeie a avut un salariu de 24.000 de ruble în ultimii 2 ani. Ea nu a primit nicio plată suplimentară. A lucrat complet 2 ani, adică nu are perioade deductibile. Concediul de maternitate este de 140 de zile.
Indemnizația de maternitate va fi egală cu: (24.000 * 24) / 730 * 140 = 110.465,70 ruble.
Pe baza acelorași date, pentru până la 1,5 ani, această femeie va primi prestații în valoare de (24.000 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 9.594,70 ruble.

Dacă o femeie are statutul oficial de șomaj, atunci prestația se calculează pe baza sumei minime a indemnizației de șomaj. Adică, ea va primi: 438,87 / 30 * 140 = 2.048,06 ruble. Și pentru îngrijirea copiilor (438,87 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 175,45 ruble.

Dacă experiența de muncă a unei femei este mai mică de 6 luni, atunci valoarea beneficiului va fi calculată pe baza salariului minim. Valoarea sa în 2016 este de 6.204 ruble.
O femeie va primi un beneficiu în valoare de: (6.204 * 24) / 730 * 140 = 28.555,40 ruble.

Salariul minim este folosit și pentru a calcula prestațiile pentru îngrijirea copilului. Pe baza acestui fapt, o femeie va primi îngrijire a copilului în 2016 (6.204 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 2.480,2 copeici.

Numărul de zile de vacanță

Numărul de zile de concediu de maternitate în anul 2017 este determinat la art. 255 Codul Muncii al Federației Ruse.
Dacă sarcina decurge normal, atunci femeia pleacă în vacanță în a 30-a săptămână timp de 140 de zile - 70 de zile înainte de a naște și 70 de zile după naștere. În cazul sarcinii multiple, o femeie intră în concediu de maternitate în a 28-a săptămână timp de 184 de zile - 84 de zile înainte de naștere și 110 zile după naștere.
Dacă o femeie naște cu complicații, medicul maternității își prelungește concediul medical în perioada postpartum de la 70 la 86 de zile. În cazul unei sarcini multiple cunoscute anterior, concediul medical nu se prelungește.

O femeie intră în concediu de maternitate pentru a îngriji un copil de până la 1,5 ani. Calculul începe de la data nașterii copilului, conform certificatului de naștere.

Al doilea concediu de maternitate fără a părăsi primul

O femeie are dreptul de a merge într-un al doilea concediu de maternitate fără a părăsi primul. Cum se calculează atunci prestațiile de maternitate, precum și indemnizațiile de îngrijire a copilului?

De exemplu, o femeie a intrat în concediu de maternitate în 2014. Pentru calcularea beneficiului s-au utilizat veniturile pentru 2013 și 2012. În 2016, a intrat din nou în concediu de maternitate, fără să se mai întoarcă vreodată din primul. Pentru calcule, trebuie să utilizați 2015 și 2014. Dar la acel moment era în concediu de maternitate, iar această perioadă nu este luată în calcul. Ce ar trebuii să fac?

În primul rând, trebuie să depuneți o cerere pentru încetarea primului concediu de maternitate și pentru un al doilea concediu de maternitate. O femeie nu are dreptul să primească 2 beneficii deodată.

Pentru calcularea indemnizațiilor pentru al doilea concediu de maternitate se vor folosi aceleași perioade ca și pentru prima dată. Adică, pe baza exemplului, pentru 2012 și 2011.

La sfârșitul concediului de maternitate, o femeie are dreptul de a primi un al doilea concediu pentru a-și îngriji copilul până la împlinirea vârstei de 1,5 ani. Indemnizația de îngrijire va fi calculată și pe baza câștigurilor anuale ale femeii din ultimii 2 ani înainte de primul concediu de maternitate.

Viitoarele mămici care continuă să lucreze în timpul sarcinii așteaptă cu nerăbdare concediul de maternitate mult așteptat pentru a se întări înainte de a naște. Dar există și muncitori care nu vor pleca în vacanță. Din acest motiv, există reguli care determină momentul în care oamenii intră în concediu de maternitate.

Concept

Mulți manageri se tem ca angajatele să plece în vacanță din cauza sarcinii. Acest lucru determină o modificare a programului de lucru al întregii echipe, precum și o modificare a sferei responsabilităților angajaților. Prin urmare, este important să știți când intră în concediu de maternitate în Rusia, pentru ca șefii lor să aibă timp

În Federația Rusă, concediul de maternitate este o eliberare temporară dintr-o funcție pentru ultimele luni purtând un copil și nașterea lui. Această perioadă implică și îngrijire sugar si copii mai mici vârsta preșcolară.

Acumularea de bani din cauza absenței unei angajate însărcinate se efectuează în funcție de câștigul mediu anual, ținând cont de un anumit nivel minim de salariu, care în 2017 este de 7.500 de ruble. Fondurile sunt plătite într-o sumă forfetară în timpul vacanței. Acestea sunt emise ca asigurări sociale din cauza pierderii capacității de muncă.

Cine are dreptul la concediu de maternitate?

Invaliditatea datorată sarcinii este discutată în articolele 255 și 256 din Codul Muncii al Federației Ruse. Această perioadă este considerată vacanță. Se oferă femeilor:

• cu un loc oficial de muncă în organizații municipale și civile;
• șomer atunci când este înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă;
• studenți șomeri cu normă întreagă.

Plățile materiale vor fi acoperire de asigurare. precum asigurările sociale. Mărimea sa este egală cu 100% din câștigul mediu pentru ultimii 2 ani de muncă. Dacă o femeie a încheiat o asigurare, atunci beneficiul nu poate fi mai mic decât salariul mediu al lucrătorilor.

Studenții șomeri cu normă întreagă sunt plătiți mai puțin decât salariul minim. Dacă experiența de muncă nu depășește șase luni, atunci beneficiul se calculează și în funcție de salariul minim.

Durata in saptamani

Politicile țării protejează drepturile femeilor însărcinate și nașterea unei noi persoane. Câte săptămâni mergi în concediu de maternitate? Adesea, aceasta depinde de bunăstarea femeii însărcinate și de alți factori. Dar de obicei se aplică următoarele reguli:

1. Multe femei pleacă în vacanță până în a 30-a săptămână. Atunci numărul de zile de vacanță va fi egal cu 140 de zile (70 înainte de naștere și 70 după aceea).
2. Când pleci în concediu de maternitate dacă aștepți gemeni? Apoi restul va dura până la 194 de zile, începe de la 7 luni (28 de săptămâni).
3. Cât durează să mergi în concediu de maternitate dacă copilul s-a născut prematur? Apoi sunt 156 de zile de odihnă și începe de la data nașterii.
4. Când pleci în concediu de maternitate când locuiești într-o regiune nefavorabilă din punct de vedere ecologic? Viitoarele mamici au dreptul sa nu munceasca de la 27 de saptamani. Li se acordă 160 de zile de odihnă: 90 dintre ele înainte de naștere și 70 după aceea.

Prin urmare, nu există o perioadă strictă în care va dura concediul de maternitate. Este instalat individual. Poate fi necesar un timp suplimentar dacă este nevoie de tratament sau de spitalizare.

Calculul zilelor de concediu

Este dificil să determinați cu exactitate perioada de sarcină. Acest lucru este determinat de obicei după o vizită la medic. Majoritatea specialiștilor folosesc metoda obstetrică, care determină momentul în care intră în concediu de maternitate.

Calculele se fac de la începutul ultimului zile critice. Data la care cade a 30-a săptămână de la menstruația anterioară va fi ziua de odihnă. Medicii folosesc metoda gestațională pentru a determina perioada de acțiune cu ultrasunete.

Înregistrare

Conform legii Federației Ruse, în ce săptămână intră în concediu de maternitate? Această perioadă este de 30 de săptămâni. Angajatele însărcinate trebuie să obțină concediu medical de la un medic pentru a-și exercita dreptul la odihnă din cauza sarcinii și a nașterii.

Înainte de a completa acest document, este necesar să se determine metoda de calcul a vârstei gestaționale. Dacă o femeie însărcinată dorește să plece mai repede în vacanță, este indicat să folosească informațiile cu ultrasunete. Concediul medical trebuie furnizat angajatorului împreună cu cererea. Se va plăti doar concediul de maternitate documentat.

Pot pleca mai devreme în concediu de maternitate?

Multe viitoare mămici vor să meargă mai devreme în concediu de maternitate. În ordinul nr. 624-n. conține informații clare despre luna în care intră în concediu de maternitate. Dar îți poți începe vacanța mai devreme dacă iei concediu anual înainte de concediul de maternitate.

Dacă a fost deja folosit, atunci va trebui să așteptați timpul prevăzut de lege. Adesea, din cauza condițiilor de sănătate, este necesară spitalizarea unei femei însărcinate. Atunci întrebarea la ce oră merg în concediu de maternitate va fi lipsită de importanță.

Pot să plec mai târziu?

Sunt și femei care muncesc aproape până la naștere în sine, necruțându-și sănătatea. Dar acest lucru poate duce la consecințe neplăcute, de care viitoarele mămici trebuie să țină cont. Ordinul de mai sus prevede renunțarea la concediul medical. Dar se presupune că dreptul la odihnă poate fi folosit în viitor. Apoi foaia va fi furnizată „retrospectiv”, adică certificatul va indica data jalonului de 30 de săptămâni.

Plata concediului de maternitate

Este important să știți nu doar câte luni merg oamenii în concediu de maternitate, ci și cum este plătit. Calculul ia în considerare perioada de odihnă, vechimea în muncă și câștigurile.

Concediul de maternitate se plătește în următoarele sume:

1. Prestație de maternitate. Câștigul mediu zilnic este înmulțit cu numărul de zile de vacanță.
2. Plăți la înregistrarea anticipată. Sunt disponibile femeilor însărcinate care au completat documentele înainte de 12 săptămâni.
3. Beneficiul de naștere. Suma este aceeași pentru toată lumea. De exemplu, în 2016 s-a ridicat la 15.512,65 ruble.
4. Plăți pentru îngrijirea copilului. Până când copilul tău împlinește 1,5 ani, poți primi 40% din venitul mediu în fiecare lună.

Dacă într-o familie există 2 copii, beneficiile sunt însumate, dar cuantumul acestora nu trebuie să fie mai mare decât câștigul mediu lunar cu 2 ani înainte de concediul de maternitate. În unele regiuni există un program de acordare lunară a salariului minim familiilor cu 3 copii până la vârsta de 3 ani. Prin urmare, plățile pentru fiecare femeie pot fi diferite în funcție de situația ei.

Lucrează în concediu de maternitate

Poți lucra în vacanță doar în baza unui contract de drept civil. Apoi se plătesc beneficii și se oferă salarii pentru muncă. Este posibil să nu pleci în concediu pentru o anumită perioadă dacă angajatorul nu se opune la acest lucru. Apoi se va asigura un salariu, dar timpul lucrat va fi dedus din beneficiu, iar apoi va fi mai mic. Nu puteți primi salariu și beneficii în același timp.

Pot să lucrez în timpul concediului de maternitate?

Tinerelor mame li se permite să lucreze în vacanță, păstrând beneficiile, numai munca trebuie să fie:

• pentru jumătate de normă;
• în baza unui contract civil;
• acasă.

Durata zilei de lucru nu este stabilită prin lege. Este important să ajungeți la această problemă cu angajatorul, deoarece nu există restricții.

Ieșirea din concediul de maternitate

Femeile însărcinate pot părăsi concediul de maternitate în următorul concediu de maternitate. Dar apoi trebuie să alegeți - utilizați noul concediu medical și primiți beneficii, sau va fi plătit până la 1,5 ani. Nu se pot face două plăți împreună.

Concedierea în timpul concediului de maternitate

Angajatorul are dreptul de a concedia o femeie aflată în concediu de maternitate numai dacă:

• lichidarea unei persoane juridice;
• încetarea IP-ului.

Puteți părăsi locul de muncă oricând dacă doriți. Există posibilitatea de a profita de o prelungire a concediului plătit.

Concediul de maternitate este inclus în vechimea în muncă?

Experiența de muncă include concediul de maternitate, dar nu toate:

• Concediul de maternitate se ia în calcul în întregime;
• concediu de maternitate - până la 1,5 ani.

Dar există unele restricții: concediul pentru creșterea copilului nu poate fi mai mare de 6 ani. Se pare că este conceput pentru 4 copii. Și odată cu nașterea copiilor ulterioare, nu va fi luată în considerare în vechimea în muncă.

Refuzul acordării concediului: ce să faci?

Un angajator nu are dreptul de a concedia angajatele însărcinate. Acesta trebuie să asigure concediul cerut de lege. Dacă refuzi, trebuie să mergi în instanță, care cu siguranță va fi de partea viitoarei mame.

Dar dacă o femeie renunță din proprie inițiativă, atunci nu va primi beneficii pentru lucrători. Dacă angajatorul insistă să scrie o scrisoare de demisie pe baza dorinței personale, atunci trebuie să refuzați acest lucru.

Drepturile femeilor însărcinate

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, viitoarele mame au dreptul la următoarele beneficii:

• trecerea la muncă ușoară;
• nu permite ridicarea sarcinilor care depășesc 2,5 kg;
• interzicerea schimburilor de noapte, a muncii în weekend și de sărbători;
• pauze;
• interzicerea concedierilor și a concedierilor;
• acordarea concediului de maternitate;
• primind despăgubiri pentru sarcină și naștere.

Dar viitoarele mămici au și propriile lor responsabilități care se aplică tuturor. Acestea includ:

• notificarea la timp a superiorilor despre concediul de maternitate;
• respectarea regulilor și reglementărilor;
• evitarea absenteismului dacă nu există motive temeinice;
• îndeplinirea sarcinilor de bază.

Pot femeile însărcinate să obțină un loc de muncă?

Multe femei însărcinate sunt interesate dacă femeilor însărcinate li se poate refuza angajarea? Potrivit articolului 64, acest lucru este interzis, astfel încât angajatorii trebuie să angajeze lucrători pentru posturile vacante. În caz de refuz, trebuie solicitată o justificare scrisă. Atunci poți merge în instanță. De obicei, în astfel de cazuri există o sancțiune administrativă. În plus, angajatorul va fi obligat să accepte solicitantul și să îi plătească daune morale.

Drepturile femeilor însărcinate sunt protejate de articolele 254, 255, 259, 261. Acestea vorbesc despre prestații, concediere și durata concediului de maternitate. Dacă te bazezi pe regulile legii, atunci nimeni nu va putea înșela.

Perioada de sarcină este indisolubil legată de debutul concediului de maternitate. Această etapă din viața unei femei însărcinate oferă o serie de beneficii. Lista garanțiilor sociale poate varia. Un interes deosebit pentru femeile care lucrează îl reprezintă informațiile despre câte săptămâni merg în concediu de maternitate.

Ce este concediul de maternitate

În legislația actuală nu se menționează concediul de maternitate. Acest concept este o expresie comună.

Actele juridice de reglementare presupun prezenta perioada de incapacitate de muncă datorată sarcinii și nașterii, precum și perioada temporară de îngrijire a copilului.

Combinația acestor elemente stă la baza concediului de maternitate.

Una dintre întrebările frecvente în rândul femeilor însărcinate este câte zile poate dura concediul de maternitate.

Este important să înțelegem că o astfel de absență de la locul de muncă echivalează cu o perioadă de 2 luni înainte de nașterea așteptată și la fel după naștere. Această perioadă se confirmă prin eliberarea unui certificat de concediu medical. Se plătește obligatoriu la locul ultimei lucrări. Doar femeile însărcinate pot lua acest tip de concediu.

Câte zile durează concediul de maternitate este afectată de împărțirea acestuia în următoarele perioade:

• cursul sarcinii;
• livrare;
• îngrijirea nou-născutului.

Perioada temporară de îngrijire a copilului este unul dintre motivele absenței legale de la serviciu. În acest timp, sunt așteptate îngrijire și tutelă pentru un copil preșcolar. Trebuie amintit că într-o vacanță de acest fel nu numai mama, ci și tata pot pleca. În acest scop, se întocmește o cerere specială.

Educativ! Cum se aplică: la ce poți folosi manualul?

Există mulți factori care influențează cât timp oamenii merg în concediu de maternitate. Aceste motive includ:

• diagnosticarea unei stări normale de gravidă (purtarea unui copil);
• detectarea sarcinii multiple (purtare a doi sau mai mulți embrioni);
• implementarea inseminarei artificiale (procedura FIV);
• detectarea fertilizării la femeile care au fost expuse anterior la radiații (adică accidentul de la centrala nucleară de la Cernobîl).

Există unele diferențe în concediul de maternitate în funcție de angajare. Deci, dintre aceste momente iese în evidență următoarele:

• Pentru femeile cu angajare oficială, odihnă începe în fazele finale ale sarcinii. Li se eliberează un certificat de incapacitate temporară de muncă; Acest document garantează dreptul de a se elibera de la muncă și de a primi beneficii.
• Pentru femeile care nu au fost angajate de o întreprindere existentă, prestațiile se plătesc după nașterea înregistrată a unui copil.

Aceste aspecte influențează câte luni merg oamenii în concediu de maternitate.

Important! Dacă o femeie însărcinată nu are un loc de muncă, soluționarea procesului se efectuează ținând cont de Legea federală nr. 255. Acest document implică clarificarea punctelor ținând cont de invaliditatea temporară.

Trebuie remarcat faptul că fundamentalul Documentul care reglementează perioada de maternitate este Codul Muncii Federația Rusă. Mai mult, efectul său se aplică exclusiv populației ocupate.

Când intră în concediu de maternitate

Conform legislației actuale, există mai multe opțiuni pentru câte săptămâni intră oamenii în concediu de maternitate. Astfel, Codul Muncii prevede următoarele oportunități:

• Dacă există o primă sarcină, o femeie poate intra în concediu de maternitate de la 30 de săptămâni de gestație.
• Dacă este diagnosticată o sarcină multiplă, poți intra în concediu de la 28 de săptămâni.
• Dacă locuiți într-o zonă nefavorabilă din punct de vedere ecologic, se așteaptă o perioadă de vacanță de 27 de săptămâni.

Trebuie înțeles că, conform actelor juridice de reglementare, nu există nicio diferență de timp pentru prima, a doua și următoarele sarcini.

În orice caz, femeia are dreptul la odihnă din a 30-a săptămână. O excepție de la regulă este reglementarea concediului de maternitate pentru femeile fără loc de muncă permanent.

În cazul lor, odihna începe numai după nașterea copilului.

Femeile se întreabă adesea cum să meargă în concediu de maternitate înainte de 30 de săptămâni.

Educativ! despre sarcină și naștere: cum se calculează

Este important de reținut că începutul perioadei se numără la atingerea a 30 de săptămâni de gestație. Singura opțiune de a merge în concediu de maternitate înainte de 30 de săptămâni este diagnostic de sarcină multiplă sau fapt de naștere prematură.

Vă rugăm să rețineți că există o modalitate de a grăbi vacanța mult așteptată. Ei pot avea concediu anual. Toți angajații înscriși oficial în personalul companiei au dreptul la odihnă de acest fel. Pentru exercitarea acestui drept sunt necesare zile de odihnă nerevendicate anterior.

Se presupune că este posibil să se determine în mod independent perioada de debut a unei astfel de repaus. Alternativ, o femeie poate amâna o astfel de perioadă în timpul recuperării postpartum.

Cât durează concediul de maternitate?

Următoarele fapte influențează câte zile durează concediul de maternitate:

• sarcina necomplicata;
• confirmarea oficială a nașterii a doi sau mai mulți copii;
• diagnosticarea nașterii cu complicații.

Având în vedere aceste aspecte, se presupune următoarea durată a concediului de maternitate:

• Perioada de 140 de zile (include 70 de zile înainte de livrarea estimată și 70 de zile după livrare);
• perioadă de 194 de zile (include 84 de zile înainte de nașterea copilului și 110 zile după înregistrarea acestui fapt);
• Perioada de 156 de zile (în cazul unei operații cezariane, perioada se mărește cu încă 16 zile).

Ținând cont ultimele modificari Legislația actuală prevede următoarele perioade de concediu pentru sarcină și nașterea unui copil:

• atunci când este diagnosticată nașterea prematură (înainte de 30 de săptămâni), începe concediul de maternitate din momentul in care copilul se naste; durata sa este de 156 de zile;
• dacă se confirmă că o femeie însărcinată locuiește într-o zonă nefavorabilă pentru mediu, perioada de odihnă va fi de 160 de zile (perioada prenatală va fi de 90 de zile).

Definirea clară a datelor concediului de maternitate absent în caz de inseminare artificială.

Sub concediu de maternitate (concediu de maternitate) se referă la două tipuri de concedii, care se succed, de obicei fără întrerupere, și dispuse în moduri diferite:

Concediul de maternitate și legislația muncii

Dreptul de a primi concediu de maternitate este stabilit în articolele 255, 256 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Acest drept este rezervat tuturor femeilor care lucrează, inclusiv militarilor, șomerilor, studenților recunoscuti oficial ca șomeri sau înscriși la bursa muncii, precum și femeilor care lucrează în secțiile militare ca personal civil.

De la ce data incepe concediul de maternitate?

Începutul concediului de maternitate este determinat de data acordării concediului medical. Dacă un copil este transportat, acest certificat trebuie eliberat în a 30-a săptămână de sarcină. În cazul sarcinii multiple, un astfel de certificat se eliberează puțin mai devreme, și anume la a 28-a săptămână.

Durata concediului de maternitate

În conformitate cu prevederile actuale ale Codului Muncii al Federației Ruse, concediul de maternitate ar trebui acordat femeilor care lucrează în următoarea ordine:

pentru 70 de zile calendaristice înainte de ziua nașterii și pentru același număr de zile (140 în total) după nașterea copilului;

timp de 70 de zile calendaristice înainte de ziua nașterii și timp de 86 de zile după nașterea copilului (156 în total) dacă nașterea a fost complicată;

pentru 84 de zile înainte de ziua nașterii și timp de 110 zile după naștere (total 194) pentru nașterea a doi sau mai mulți copii (în caz de sarcină multiplă).

Astfel, dacă sarcina decurge fără complicații, iar și nașterea se desfășoară cu ușurință, fără deteriorarea stării mamei, atunci se eliberează un certificat pentru o sută patruzeci de zile.

Când nașterea este dificilă și asociată cu complicații, la perioada totală se adaugă șaisprezece zile.

Dacă se nasc doi sau mai mulți copii, perioada se prelungește și mai mult, până la un total de o sută nouăzeci și patru de zile.

Procedura de solicitare a concediului de maternitate

Să aruncăm o privire pas cu pas asupra modului de aranjare corectă a concediului de maternitate:

La a treizecea săptămână de sarcină, la clinica antenatală trebuie să obțineți unul, care este furnizat la locul de muncă (dacă este necesar, se poate elibera un certificat de concediu medical în mai multe exemplare).

Pentru a înregistra absența temporară de la serviciu din cauza datei apropiate a nașterii, trebuie să scrieți o cerere adresată angajatorului.

După primirea tuturor documentelor, angajatul departamentului HR emite un ordin pentru ca angajatul întreprinderii să intre în concediu de maternitate, care este semnat de șeful organizației.

Procedura si formularul de completare a cererii de concediu de maternitate in perioada sarcinii si nasterii

O astfel de cerere de concediu de maternitate este scrisă personal de către solicitantă și semnată de aceasta. Cererea de concediu de maternitate va trebui să indice motivul și durata absenței de la serviciu. În plus, în cererea de concediu de maternitate, trebuie să indicați o solicitare de acumulare a prestațiilor de maternitate în cadrul asigurărilor sociale obligatorii. Cererea pentru necesitatea intrarii in concediu de maternitate este urmatoarea:

„antetul” cererii (colțul din dreapta sus al foii), care indică numele organizației, prenumele, prenumele și patronimul conducătorului acesteia, iar în același colț dedesubt numele de familie, inițialele și funcția trebuie indicat solicitantul;

numele documentului, și anume „declarație”, care este scris fără ghilimele în mijlocul foii sub „antet”;

textul principal al aplicației, care poate fi prezentat în orice format; principalul lucru este că solicitantul este capabil să noteze o cerere pentru vacanța de care are nevoie, limitele temporare ale acesteia și să declare o cerere de numire a unuia sau altui beneficiu;

Mai jos sunt enumerate toate documentele suplimentare atașate cererii (de regulă, acesta este certificatul de concediu medical original eliberat de instituția medicală și certificatul original eliberat de clinica antenatală, care confirmă starea de sarcină);

În colțul din dreapta jos al cererii, solicitantul pune data depunerii documentului, precum și propria semnătură.

Lista documentelor pentru înregistrarea concediului de maternitate

Pentru a solicita concediul de maternitate sunt necesare următoarele documente:

concediu medical acordat pentru întreaga perioadă de incapacitate de muncă de 140, 156 sau 194 de zile;

certificat de înregistrare în clinica prenatală la stadii incipiente sarcina - până la 12 săptămâni (dacă este disponibil);

cerere adresată angajatorului;

acte de identificare;

adeverință de venit pentru ultimul an de muncă;

numărul contului bancar sau al cardului unde va fi transferat beneficiul.

Ordin pentru ca o angajată a unei întreprinderi să plece în concediu de maternitate

După ce primește documente pentru concediul de maternitate, pregătește un ordin pentru ca angajata întreprinderii să intre în concediu de maternitate.

În acest caz, un ordin pentru un angajat al unei întreprinderi de a merge în concediu de maternitate trebuie să conțină:

Numele organizației.

Data și numărul documentului.

Numele complet al solicitantului, numărul ei de personal, numele postului și unitatea structurală.

Tip de vacanta.

Motivul concediului.

Datele de începere și de sfârșit a vacanței.

Numele complet al managerului și semnătura acestuia.

Solicitantul este obligat să verifice informațiile din comandă, să pună data și semnătura, după care ordinul este depus în dosarul personal al angajatului.

Concediul de maternitate și prestațiile de asigurări sociale

În perioada concediului de maternitate se plătește o indemnizație de asigurări sociale, a cărei valoare este egală cu 100% din câștigul mediu al viitoarei mame pentru ultimii 2 ani întregi.

Concluzie

Concediul de maternitate (concediul de maternitate) se referă la două tipuri de concedii, care se succed, de obicei fără întrerupere, și organizate în moduri diferite:

concediu de maternitate – se acordă sub forma unei perioade de incapacitate de muncă (concediu medical) de o durată determinată;

concediu pentru creșterea copilului – acordat pe o perioadă mai lungă (până când copilul împlinește vârsta de 3 ani) fără întrerupere vechime în serviciuși experiență de muncă în specialitate.

Astfel, concediul de maternitate este două concedii într-unul, care se succed direct unul după altul. Pentru a aplica pentru concediul de maternitate, trebuie să scrieți o cerere la departamentul de resurse umane și să furnizați un certificat de concediu medical de la clinica prenatală. În timpul concediului de maternitate, femeile care lucrează pot primi indemnizații, al căror cuantum va fi proporțional cu cuantumul salariului pe care îl aveau înainte de a pleca în concediu.

Mai aveți întrebări despre contabilitate și taxe? Întrebați-i pe forumul „Salarii și Personal”.

Concediu de maternitate (concediu de maternitate): detalii pentru un contabil

• Concediul după concediul de maternitate: cum se stabilește perioada de facturare?

  Perioada de facturare se incadreaza in timpul concediului de maternitate, numarul de zile luate in calcul la calculul... perioada de facturare trebuie luata din perioada dinaintea concediului de maternitate (de la 01.01.2016 la...

• Despre încălcările plăților sociale identificate de Fondul de asigurări sociale pe baza rezultatelor inspecțiilor

  Cu puțin timp înainte să plece în concediu de maternitate. În practica forțelor de ordine sunt destul de multe... pentru un copil și cei aflați în concediu de maternitate. Totodată, paragraful 2 a numit...

• Concediul pentru creșterea copilului până la 3 ani în 2018

  Copilul este repartizat după încheierea concediului de maternitate (concediu de maternitate..., concediat în timpul concediului de maternitate sau concediu de îngrijire...

• Rezumat de informații juridice pentru specialiști în domeniul dreptului muncii pentru primul trimestru al anului 2019

  Pe care angajata a ratat-o ​​din cauza concediului de maternitate Fable de caz: angajata nu a primit...