Як порахувати безперервний стаж. Що таке безперервний трудовий стаж? Чи входить в трудовий стаж відпустка по догляду за дитиною

У Трудовому кодексі РФ існують такі поняття, як загальний і безперервний трудовий стаж. Багато росіян схильні вважати, що є дуже важливим. Інші ж зовсім не надають йому значення. Але чи так це насправді? Які умови його збереження? Як зробити розрахунок даного показника? На що впливає безперервність стажу?

Стаж: визначення

Трудовим стажем називається проміжок часу, в який громадянин працює або здійснює різного роду діяльність. Дане поняття відноситься до випадків офіційного працевлаштування або ведення підприємницької діяльності. Даний показник має пряме відношення до нарахування пенсії, потрібно для отримання різних компенсацій та гарантій, які передбачені Урядом, і обчислюється в порядку, встановленому законодавчо. Трудова книжка є документом, що підтверджує наявність стажу.

Трудовий стаж поділяється на кілька різновидів:

  • Загальний, що включає всі роки роботи громадянина.
  • Спеціальний, призначений для осіб, які займають певні посади.
  • Безперервний.

Поняття «безперервний трудовий стаж»

Цей термін зараз застосовується порівняно рідко. Справа в тому, що виник він ще в радянську епоху, коли був необхідний для отримання пенсії, виплат за лікарняним листком і взагалі відігравав значну роль в житті громадянина конкретно безперервний стаж. Трудовий кодекс дає визначення цьому поняттю. Безперервним стажем називають тривалість роботи у одного і того ж роботодавця.

Чому стаж переривається?

В сучасному світідалеко не кожен громадянин може працювати на одному підприємстві, тому безперервний трудовий стаж переривається. При різному збігу обставин співробітники організацій нерідко припиняють трудову діяльність. У зв'язку з цим в трудовому законодавстві виділяється кілька факторів, що впливають на безперервність стажу:

  • Звільнення (безперервний трудовий стаж переривається при зміні роду діяльності, коли період між розірванням договору і пристроєм на нове місце роботи склав більше трьох тижнів).
  • Відсутність на роботі через хворобу (випадки, що не відповідають завданням Конституції РФ і соціального страхування).
  • Неофіційне працевлаштування (коли громадянин починає працювати в приватних організаціях).

Всі зміни, пов'язані зі зміною роду діяльності громадян, повинні фіксуватися записом в трудовій книжці. Порівняно часте переривання стажу не найкращим чиномпозначається на кількості пенсійних допомог.

Звільнення з ініціативи працівника

Звільнення, ініціатором якого був сам працівник, є однією з найпоширеніших причин припинення трудових відносин. Звідси виникає питання: чи зберігається безперервний трудовий стаж при звільненні?

Безперервність стажу зберегти можна. Притому такою можливістю володіють всі без винятку громадяни. Однак скористатися нею часто досить складно. Згідно ТК, безперервний трудовий стаж зберігається, якщо після звільнення за власною ініціативою (за відсутності інших вагомих причин для цього) до моменту надходження на роботу на нове підприємство проходить не більше трьох тижнів. Якщо існують вагомі причини, з яких громадянин був змушений звільнитися, цей термін продовжується до тридцяти днів. Наприклад, такими причинами можуть бути переїзд в іншу місцевість або дружина.

На практиці досить часто зустрічаються випадки, коли громадяни спочатку знаходять собі нове підприємство, і тільки після цього розривають трудові відносини з колишнім роботодавцем. У зв'язку з цим стаж залишається безперервним. Але звільнення іноді є і вимушеним заходом.

Звільнення за статтею

Подібні випадки зустрічаються порівняно рідко, проте мають місце на практиці. Чи зберігається в цьому випадку безперервний стаж? Трудовий кодекс говорить про те, що при звільненні з причини будь-якого конкретного порушення безперервність стажу втрачається. Цілком логічним виходом для роботодавців в ситуаціях, коли співробітники організацій порушують трудовий розпорядок, є звільнення. працівники в даному випадкуможуть лише скорегувати своєчасно свої дії, щоб уникнути розірвання трудових відносин за статтею.

ліквідація підприємства

У російському трудовому законодавстві розглядаються випадки збереження стажу і в ситуації Дуже рідко зустрічаються випадки, коли ліквідація пов'язана з банкрутством. Громадяни можуть розраховувати на збереження безперервного стажу. Однак законодавством передбачаються деякі умови і обмеження.

Зазвичай для пошуку нового роботодавця громадянам дається 3 місяці. Безперервний трудовий стаж зберігається, якщо звільнений працівник протягом даного періоду знайшов нову роботу. В іншому випадку стаж переривається, при цьому даний термін продовжити не можна.

материнство

Безперервний трудовий стаж зберігається, якщо жінка йде у відпустку по догляду за дитиною. Але чи зберігається безперервність, якщо майбутня мамайде в декретну відпустку? На цей рахунок існують два соврешенно протилежні думки.

У російському трудовому законодавстві не міститься інформація, що стосується догляду в декретну відпустку і безперервного стажу. По суті, стаж зберігається, оскільки жінка залишається працевлаштованої, характер виконуваної роботи змінюється. В декретній відпустціжінка займається тільки сімейними справами, але не виконанням трудових обов'язків. Однак юристи схильні вважати, що стаж в даній ситуації не переривається.

здоров'я

Якщо громадянин за станом здоров'я не може виконувати певні види робіт, чи зберігається безперервний трудовий стаж? ТК РФ на цей рахунок містить статтю, яка враховує особливий стан здоров'я громадянина. Якщо працівник страждає важкими захворюваннями, які просто не дозволяють виконувати йому певні види діяльності, розраховувати на збереження безперервного стажу можна. Яким чином?

При звільненні з колишнього місця роботи на пошук нового роботодавця дається термін в три місяці. Також в цей період громадянин має повне право повернутися до колишнього роботодавця. При цьому стаж зберігається. Однак на практиці такі випадки зустрічаються вкрай рідко, оскільки повернення до виконання колишніх трудових обов'язків відніме у працівника ще більше часу (за станом здоров'я). У більшості випадків працівники і зовсім відмовляються від подальшого працевлаштування.

Інші важливі особливості

Росіяни, які проживають і працюють на Крайній Півночі чи в подібних до нього природних умовах, володіють деякими привілеями при обліку трудового стажу. Це стосується і іноземних громадян, які працюють за контрактом в суворих кліматичних умовах, якщо з їхньою країною було укладено угоду про соціальної підтримки. Дані категорії працівників мають повне право на збереження безперервного трудового стажу, як і в згаданих вище ситуаціях. Максимальний час, відведений на пошуки нової роботи, становить два місяці. Цей термін відносно невеликий, але, як показує практика, у багатьох випадках він є цілком достатнім.

Безперервний трудовий стаж зберігається, якщо громадянин є військовослужбовцем. Так, наприклад, якщо громадянин служив протягом 25 років, а потім пішов на пенсію, він може влаштуватися на нову роботу зі збереженням стажу. Дану привілей держава надає в повному обсязі.

Також враховує і сімейні обставини. Якщо громадянин доглядає за ВІЛ-інфікованим неповнолітньою дитиною, і з цієї причини змушений залишати робоче місце, безперервність стажу також зберігається. При досягненні дитиною повнолітнього віку громадянин зобов'язаний знову приступити до трудової діяльності.

Ще один випадок, при якому громадянин може розраховувати на безперервність стажу, - зміна місця роботи із збереженням роду діяльності і професії.

Як вважається безперервний трудовий стаж?

Дати укладення та розірвання трудових договорів слід брати з трудової книжки. Є різні програми, здатні в автоматизованому режимі розрахуватися трудового стажу. Також за допомогою можна звернутися і в бухгалтерію підприємства. Підрахунок починається з найпершої записи. Таким чином, можна порахувати загальний трудовий стаж, до якого включаються всі робочі місця і посади. На безперервність впливають вищезгадані випадки. Навіть одне таке порушення перериває стаж. В результаті розрахунку вийде число у вигляді кількості років і календарних місяців.

У трудовій книжці ніколи не містяться дані про безперервний стаж. Справа в тому, що цей термін фактично не існує в Трудовому кодексі. Тому зараз ніхто не розмежовує безперервний і загальний трудовий стаж.

Навіщо він потрібен?

Отже, ми розібралися, як порахувати безперервний трудовий стаж. Зрештою, виникає питання: "А яке він має значення зараз, адже цей термін був актуальний в радянську епоху?" Як показує практика, даний фактор не має практично ніякого значення.

Для росіян набагато більше значення має загальний трудовий стаж, оскільки саме він впливає на розмір майбутньої пенсії. Головне, щоб працевлаштування було неодмінно офіційним. Загальний трудовий стаж нараховується і громадянам, провідним підприємницьку діяльність.

Безперервний стаж є своєрідним пережитком минулого. Але іноді роботодавці звертають на нього увагу. Потенційний роботодавець після докладного вивчення вашої трудової книжки може поцікавитися, чому ви звільнилися з колишньої організації. Однак цей фактор впливає на розмір допомоги по непрацездатності.

Деякі росіяни схильні вважати, що в недалекому майбутньому безперервний стаж знову матиме величезне значення і вплине на розмір пенсії, дасть можливість отримувати різні субсидії і соціальні виплати. Насправді це далеко не так, оскільки дана інформація не підтверджується офіційно.

Коли стаж зберігається: підсумки

Отже, ми розібрали, як порахувати безперервний трудовий стаж. Як вже було сказано вище, розмір допомоги, яка виплачується у зв'язку з непрацездатністю громадянина, залежить безпосередньо від безперервності стажу. За бажанням працівника безперервність може бути збережена в наступних випадках:

  • Працівник за особистою ініціативою після досягнення пенсійного вікузнову працевлаштовується.
  • Непрацездатному громадянину виплачується допомога по безробіттю (щоб запобігти переривання стажу, необхідно встати на чергу в службі зайнятості населення).
  • З моменту припинення трудових відносин з колишнім роботодавцем пройшло не більше трьох тижнів (найкраще заздалегідь підшукати нову організацію).

Протягом двох місяців після розірвання договору на колишньому місці роботи стаж може бути збережений в ситуаціях, коли:

  • Працівник знову працевлаштовується за власною ініціативою (звільнення було вимушеним заходом, наприклад при переїзді).
  • Громадянин досяг пенсійного віку і працевлаштовується знову.
  • Громадянин звільнився з організації, що знаходиться за кордоном або на території Крайньої Півночі.

Протягом трьох місяців після звільнення стаж може бути збережений в наступних ситуаціях:

  • Трудові відносини з працівником було розірвано через скорочення штату або ліквідації організації.
  • Причина звільнення - невідповідність займаній посаді або ж виконуваних трудових зобов'язаннями.

Нерідко роботодавці відмовляються зберігати безперервність стажу. В даному випадку працівник має право оскаржити дане рішення в судовому порядку.

Законодавча база

З середини 70-х і аж до 2006 року в Радянському Союзі, а потім і в Росії діяв закон, за яким обчислювався трудовий стаж. Відповідно до даного закону, безперервність стажу зберігалася, якщо працівник знову працевлаштувався протягом місяця на нову роботу. У 2007 році закон був змінений, а термін був скорочений до трьох тижнів. Також в 2007 році змінився і розмір тимчасового допомоги по безробіттю. Наразі допомога становить:

  • 100% від заробітку, якщо стаж понад вісім років;
  • 80% заробітку, якщо стаж від п'яти до восьми років;
  • 60% заробітку, якщо стаж менше п'яти років.

Отже, ми з'ясували, навіщо для чого безперервний трудовий стаж. Для пенсії важливий загальний стаж. Від даного показника залежить розмір компенсаційних виплатпо безробіттю та в зв'язку з втратою працездатності. Порахувати його порівняно складно, але можна, оскільки для цього існують автоматизовані програми. Збереження даного виду стажу не так важливо, як показує практика. У сучасному російському трудовому законодавстві значення даного чинника зведено до мінімуму. Набагато більше значення він мав за часів радянської влади. До того ж пенсійна система зазнає різні зміни в Останнім часом. На розмір пенсії будуть впливати так звані нараховуються бали. За прогнозами аналітиків, безперервність стажу, швидше за все, не буде важлива в майбутньому.

Через те, що в останні роки внесено безліч поправок до постанов про трудову діяльність, зазнали змін і такі визначення, як трудовий стаж. Розберемо докладніше, що мається на увазі під безперервним трудовим стажем.

Поняття трудового безперервного стажу

Який стаж називається безперервним?

Безперервним трудовим стажем називається трудова або інша суспільно-корисна діяльність громадянина на одному підприємстві.

Час безперервної діяльності трудящого враховуються тільки тоді, коли необхідно визначити суми виплат по тимчасовій непрацездатності.

Коли розраховуються такі посібники, період безперервної діяльності визначають тривалістюроботи людини в певній організації.

В окремих ситуаціях є можливість нарахування в цей термін і протягом часу попередньої трудової або іншої суспільно-корисної діяльності.

Нормативні основи безперервної діяльності

За Трудового Кодексу РФ до безперервної діяльності відносяться:

  • період праціяк працівник;
  • вимушені пропуски при неправомірному звільненні(Коли було відновлення на посаду);
  • працю або платна практика під час навчанняу ВНЗ або спеціальному закладі;
  • службав Збройних Силах РФ;
  • проходження курсів підвищеннякваліфікації.

У ситуації зміни однієї роботи на іншу через переїзддопускається продовження перерви у праці на той час, який потрібен на переїзд.

У ситуації, коли громадянин тимчасово втративпрацездатність в зазначений проміжок часу, допустимий проміжок продовжується на кількість днів, скільки людина була непрацездатний.

Термін збереження безперервності стажу за працівником при переході в інше місце не більше 30 діб. Перерва буде продовжений в обумовлених законом ситуаціях.

Стаж залишається неперервану незалежно від того, скільки тривав пробіл між колишньою і новою роботою, якщо це було пов'язано з тим, що чоловік перекладався на роботу в іншу місцевість.

Стаж не може бути збережений при оформленні на роботу, якщо з колишньою працівник звільнений за такими статтями:

  • систематично не виконував свої посадові обов'язки без серйозних на те причин і мав стягнення в дисциплінарному порядку;
  • громадянином одноразово були порушені його трудові обов'язки(Наявність факту прогулу, знаходження на робочому місці в стані алкогольного, наркотичного та інших видів сп'яніння, порушення договору про нерозголошення, розкрадання і розтрати);
  • працівником були порушені вимоги з охорони праці, Що викликали тяжкі наслідки або ж реальну загрозу їх настання.

В якому випадку трудовий стаж вважається безперервним?

Стаж залишається безперервним - час перерви в роботі не більше 3-х місяців для таких випадків:

  • громадян, звільнених з організаційпри їх закритті або скорочення працівників;
  • після того, як закінчився термін тимчасової непрацездатності, Через яку людина була звільнена з попереднього місця роботи або ж в разі припинення трудової діяльності на колишньому місці в зв'язку з інвалідністю;

У таких ситуаціях період 3 місяці обчислюють від того моменту, коли працездатність була відновлена.

  • коли громадянин був звільнений як невідповідний займаноїпосади;
  • якщо педагог, викладає в початкових класах, звільнений від своїх обов'язків з нагоди перекладу 4 класів на форму систематичного викладання або в ситуації тимчасового скорочення учнів;
  • коли розірвано трудовий договір з вагітною жінкою або матір'ю, Яка має дітей віком до 14 років або дітей з інвалідністю молодше 16 років.

До того моменту, коли дитина досягне цього віку, стаж при оформленні на новому робочому місці залишається неперервану.

Незалежно від терміну перерви, стаж буде безперервний при обставинах:

  • після того, як співробітник звільнився з огляду на невходження на пенсіюабо при звільненні пенсіонерів за віком та іншими обставинами.

Це буде поширюватися і на осіб, які отримують пенсію у зв'язку з іншими обставинами (наприклад, за вислугою) в тому випадку, коли вони мають право отримувати пенсію по досягненню пенсійного віку.

  • коли співробітник був звільнений за власним бажаннямпо серйозної причини або при її відсутності у випадках завершення роботи компанії або за скороченням штатів;
  • в зв'язку з переведенням в інший регіон і вимушеним переїздом(Відноситься до військовослужбовців і депутатам Держдуми, а також членам їх сімей);
  • при звільненні осіб, які проживають в місцевості, Де відсутня можливість знайти іншу роботу;
  • коли громадянин був звільнений в зв'язку з несправедливим обвинуваченнямабо ж відсторонений від роботи за помилкового висновку медкомісії і згодом був відновлений на посаді;
  • якщо перерва в роботі був пов'язаний з участю в громадських роботахна платній основі;
  • в ситуації, коли громадянин був взятий під вартуі згодом виправданий і відновлений на колишній посаді.

Якщо у людини виникли складнощі з одним з перерахованих подій, то законодавством надається час на вирішення цих питань без переривання стажу.

Скільки днів вважається безперервний стаж?

Стаж зберігається як безперервний при тривалості між звільненням і надходженням на нову роботу не більше 1 місяця.

Винятком з цього правила є:

  • переклад одного з подружжя на роботув іншу місцевість;
  • догляд за досягненняпенсійного віку.

Стаж може залишатися неперерванупри прогалині менше 2 місяців в таких ситуаціях:

  • при звільненні до моменту закінчення дії договору громадянина, який відпрацював в умовах Крайньої Півночі;
  • при звільненні особи, здійснює свою діяльність за кордоном.

Як зберегти трудовий стаж безперервним при тримісячному інтервалі в роботі?

Залишити стаж праці неперервану можна в ситуаціях, встановлених законодавством.

Стаж безперервний, коли:

  • громадянин навчається у вищих або середніх навчальних закладах, Аспірантурі або ординатурі.

Умова - тривалість перерви між звільненням і вступом до навчального закладу не перевищує часу, встановленого законом.

  • коли громадянин - член сім'ї працівника, Спрямованого за межі держави для роботи в різних структурах в тому випадку, якщо проміжок часу від повернення до надходження на роботу не перевищує 60 днів;
  • для сезонних працівників, які відпрацювали один сезон, Які уклали договір на роботу в наступному сезоні і приступили до виконання своїх обов'язків в обумовлений термін;

Поширюється на галузі, де дозволено підсумувати час сезонної роботи.

  • час лікування в профілакторіях в ситуації, Коли тривалість перерви між закінченням лікування і оформленням на посаду становить не більше 30 днів;
  • відбування за місцем роботи виправних робіт(Тільки за умови, що громадянин не був позбавлений волі).

Як рахувати безперервний стаж в 1С?

Тривалість непрериваемой роботи можна підрахувати за допомогою програми 1С «Зарплата і кадри» або самостійно.

Для підрахування за допомогою програми в потрібні графи вносяться дані про прийом на роботу, звільнення та новому працевлаштуванні. Потім слід натиснути кнопку «розрахувати».

Можна зробити розрахунок самостійно.

Принцип підрахунку такий:

  1. Для того щоб провести розрахунки за допомогою калькулятора,від дати кожного звільнення віднімаються дати працевлаштування. При проміжку між звільненням і новим працевлаштуванням не більш 3 тижнів отримані результати слід підсумувати. Перерви, що перевищили 3 тижні, не враховуються.
  2. Якщо громадянин протягом одного року звільнявся 2або більше разів, то цей рік до неперервану стажу не відноситься.
  3. Володіє правом на збільшення перерви до 1 місяця співробітник, Який був змушений покинути колишнє робоче місце по серйозних причин(За умови документального підтвердження цього факту).
  4. Для громадян, які працювали в умовах Крайньої Півночі або на аналогічних територіях,перерву становить 2 місяці після звільнення, і той період залишається безперервним.
  5. Тривалість перерви в роботі для тих, хто звільнений через ліквідацію або реорганізаціюпідприємства, становить 3 місяці. Те ж поширюється і на людей, які звільнялися за станом здоров'я або через отримання інвалідності. Це стаж також буде вважатися як неперервні.
  6. Непреривающімся буде вважатися діяльність у жінок,які були змушені перервати роботу по необхідності догляду за дитиною з інвалідністю, які не досягли віку 16 років або ж для тих матерів, чиї діти не досягли віку 14 років.

Документи для розрахунку безперервного трудового стажу

Стаж розраховується згідно з відомостями, зазначеними в ряді документів, які підтверджують факт трудової діяльності людини і оформлені з дотриманням всіх вимог.

Громадянин зобов'язаний пред'явити:

  • оригінал трудовоїкнижки;
  • військовий квиток(При його наявності);
  • оригінал договорупро прийом на роботу;
  • довідку з організації, Де здійснювалася трудова діяльність;
  • відомості по оплатіпраці;
  • в окремих ситуаціях будуть вимагатисядовідки з архівів.

обчислюється період безперервної роботиз урахуванням як основною посадою, так і сумісництва.

Розрахунки проводяться відповідно до календарних днями.

Якщо жінка, яка має малолітніх дітей, працювала неповний день за сімейними обставинами, цей проміжок часу теж зараховується до стажу.

У спірних ситуаціях, коли відсутня можливість зрозуміти, чи були пропуски вагомими причинами для переривання роботи, можна отримати роз'яснення у відповідних інстанціях.

При призначенні допомоги по старості в розрахунках враховується повний час трудової діяльності. Якщо такий період відсутня, то громадянин може залишитися без загального забезпечення. Тому слід знати, як формується безперервний стаж для виходу на дострокову пенсію.

Необхідність безперервного трудового стажу

Під загальним терміном служби мається на увазі сукупність праці або іншої соціально корисної діяльності, що проводиться до 01.01.2002 року. Це час приймається в облік при призначенні і аналізі прав людини на пенсійні відрахування за станом на 01.01.2002 р

Страховим стажем є облік періоду для визначення розмірів страхового допомоги на підставі тривалості роботи або іншої служби, в рамках якої відбувалася сплата внесків до ПФ РФ. Крім того, в цей період можуть включати іншу діяльність.

Пенсійний фонд бере до уваги тільки підтверджену документально трудову діяльність. Як правило, такими паперами виступає книжка і договори підряду, де фігурує термін служби. Оформлення посібника допускається при наявності терміну служби від 20 років для жінок і 25 років для чоловічого населення. У тому випадку, якщо показники роботи менше, то і розмір дотацій знижується в обсязі.

Який саме термін служби вважається безперервним

Термін безперервного стажу для пенсії не має закріплення в діючих російських законах, тому представляє час, в рамках якого здійснювалася служба на певній посаді. Проте це поняття впливає на формування надбавок до пенсії і отримання додаткових пільг. Однак не грає головної ролі при розрахунку майбутнього забезпечення, а лише виступає в якості надбавки.

Як зберегти і умови переривання


У ряді ситуацій громадянин має право зберегти період трудової діяльності, навіть якщо в цьому час перебував у статусі «звільнений». Відповідно, певний проміжок між працевлаштуванням володіє конкретними межами.

Збереження безперервного стажу для виходу на пенсію можливо при наступних обставинах:

  1. Батько або мати дитини з позитивним статусом ВІЛ може звільнитися з робочого місця. Щоб зберегти термін трудової зайнятості, слід повернути діяльність на момент вступу дитям в повнолітній вік.
  2. У ситуації, коли термін служби був відновлений громадянином, які оформили право на заслужений відпочинок. Це актуально щодо військовослужбовців, осіб, зайнятих в силових відомствах, а також в ряді інших сфер. При цьому не має значення, через який проміжок відбулося відновлення, безперервний стаж буде збережений.

У всіх інших випадках за постійний термін служби вважаються періоди, коли працівник офіційно значився в організації. При звільненні з однієї компанії і перехід в іншу, стаж зберігається за людиною. Правило діє, якщо безробіття не перевищувала законодавчих положень.

При перевищенні цього періоду, Пенсійний фонд має право відмовити людині в перерахуванні виплат і дотацій. Але на розмір забезпечення, сформованого на підставі страхових внесків, це не впливає. Таким чином, в новому законопроекті поняття тривалої робочої діяльності втрачає початкову суть. Зважаючи на це застосовується лише в ряді розрахункових операцій, наприклад, при формуванні рівня оплати праці для ряду працівників.

На замітку: безперервна тривалість праці дозволяє отримувати надбавки до оплати праці і додатковий часдо оплачуваної відпустки.

Коли зберігається безперервність


Крім основного терміну служби, допускається нарахування пенсії по безперервного стажу за такими періодами:

  • служба за призовом в рядах російської армії;
  • діяльність в ОВС та інших силових відомствах;
  • декретна відпустка;
  • час, відведений на догляд за дитиною до виконання 1,5 років;
  • офіційно встановлена ​​безробіття з підтверджуючими документами з Центру зайнятості;
  • нагляд за недієздатними громадянами, в т. ч. у віці від 80 років;
  • часовий відрізок, проведений в місцях, не таких віддалених;
  • щорічна оплачувана відпустка;
  • за лікарняним листком при наявності офіційної роботи;
  • зайнятість на суспільно-соціальних засадах;
  • період перерахування добровільних пенсійних внесків;
  • ведення індивідуальної підприємницької діяльності.
До відома: після вступу в силу пенсійної реформив 2002 році, ситуація в корені змінилася. На сьогоднішній день кількість років роботи і обсяг оплати праці приймається в розрахунок для громадян, народжених до 1963 року, і які припинили діяльність до настання реформи.

Для встановлення безперервного трудового стажу для пенсії як визначення права на отримання страхового допомоги, в рамках служби чи іншої роботи, що сталася до вступу в силу ФЗ, в облік беруть трудові періоди. Призначення пенсії здійснюється згідно чинного Законодавства РФ на момент ведення діяльності. При цьому обчислення може проводитися на підставі правил розрахунку відповідного терміну служби, в т. Ч. Пільгового періоду, на вибір громадянина.

Примітно, що процес навчання можна включити в ТЗ, при дотриманні наступних умов:

  • навчання проходило без відриву від роботи;
  • навчання закінчилося до 01.01.92 року для осіб, зайнятих у медичній і викладацької сфері;
  • інтернатура.

Підстави для переривання

У російських законах зафіксовані ситуації, коли стаж переривається. Такі випадки стосуються завершення договірних відносин з роботодавцем, а саме:

  1. Регулярний відмова від виконання взятих на себе зобов'язань, прописаних у договорі або розпорядку організації.
  2. Наявність прогулів і відсутність на місці більше трьох годин, а також прихід на роботу в стані алкогольного або наркотичного сп'яніння.
  3. Неможливість виконання зобов'язань по причині вступу в силу договору про позбавлення людини свободи, залучення до суспільно корисних робіт та інше.
  4. Доведений факт крадіжки на підприємстві ТМЦ, а також втрата довіри від керівництва організації.
  5. Вчинення аморального проступку, несумісного з посадою.
  6. Наявність дисциплінарних стягнень відповідно до Статуту компанії.
  7. Доведена вина співробітника, що передбачає звільнення за статтею або ініціативи директора.

Розрахунок безперервної тривалості роботи за трудовою книжкою


У працівників закономірно виникає питання, скільки потрібно безперервного стажу для пенсії. В даному випадку актуально провести розрахунок.

Процес передбачає облік фактичної роботи, що дорівнює 12 місяцям. Процедура обчислення встановлена ​​в від 28 грудня 2013 року.

На замітку: поняття постійної роботи, прийнятого в Радянському союзі, було скасовано через порушення конституційних прав про свободу праці (ст. № 37).

Щоб провести підрахунок в самостійному порядку потрібно мати під рукою трудову книжкуі іншу документацію, яка вказує на службу. Такими паперами виступають договору, довідки з архівів і інше. Після того як документи зібрані, можна приступати до розрахунку:

  • підрахунок кількості відпрацьованих років, які потім сумуються;
  • в результаті повинна вийти цифра з роками і місяцями;
  • додатково додати періоди, які можна зарахувати до МС.

(Сумарна кількість років безперервного стажу * 1,5% - ціна одного бала): (100 * 12) = коефіцієнт.

Примітно, що ця сума може бути вище 0,85 бала. Наприклад, щоб володіти коефіцієнтом 0,75, слід працювати шахтарем до настання 55 років.

Завантажити для перегляду і друку:

На що впливає безперервний стаж роботи

Чи не зупиняється безперервний стаж роботи для пенсійних відрахувань при наявності безробіття 30 днів між звільненням і новим працевлаштуванням. Однак і в такій ситуації в Законодавстві РФ є винятки з правила.

Вплив на розмір пенсії


В історії пенсійної системи 2015 рік став переломним при призначенні виплат, т. К. Термін служби вже не впливає на розмір забезпечення. У 2020 році формуються страхові внески, сплачувані роботодавцем в ПФ РФ.

Для оформлення права виходу на заслужений відпочинок, слід мати тривалість роботи від 5 років, однак, з 2016 року термін збільшили до 6 років. При цьому до 2025 року планується підвищення пенсійного віку, в зв'язку, з чим особи будуть накопичувати тривалість 15 років. Якщо відпрацювання буде недостатньо, то людина має право претендувати тільки на Соціальний посібник, Т. Е. Мінімальний прожитковий мінімум.

Однак обсяг пенсійного забезпеченнятакож буде підсумовуватися з двох частин - страхова і накопичувальна. При обчисленні допомоги з 01.01.2015 р розрахунки здійснюються на користь переважаючого розміру, навіть за умови, що особа оформило заслужений відпочинок до 2015 року.

На порталі Мінпраці та ПФ РФ передбачена можливість самостійного підрахунку за допомогою калькулятора. Скориставшись додатком можна самостійно визначити (приблизно) майбутнє посібник, грунтуючись на наступні показники:

  • вікова категорія;
  • переробки понад норми годин;
  • коефіцієнти;
  • інші індивідуальні фактори.
До відома: на обсяг виплат по тимчасовій недієздатності (лікарняний лист) безперервна діяльність не впливає.

Облік безперервного стажу при нарахуванні допомоги


Для обліку терміну служби приймаються наступні часові відрізки:

  • знаходження в декретній відпустці або догляд за лежачим пацієнтом (входить тільки один з варіантів);
  • ІП, особи, що ведуть юридичну або нотаріальну практику.

Примітно, що в стаж для другої категорії включається за умови вироблених відрахувань до ПФ Росії. На підставі цього тривалість роботи буде розрахована по оплаченим місяців, а не по роках.

Особи, які проживають в іноземних державах, також мають право на отримання пенсії, але в розрахунок буде йти тільки детальність, здійснювана на території країни. Якщо людина змогла отримати допомогу по вислузі, то обсяг застрахованої частини буде враховуватися тільки на підставі цивільного терміну служби.

Документальне підтвердження діяльності необхідно тільки при роботі до 01.04.1996 р, інші проміжки працівники ПФ Росії самостійно відстежують за інформацією зі СНІЛС. Примітно, що трудовий стаж обчислюється в місяцях, а неповний проміжок буде розраховуватися за повним тарифом, якщо обсяг податкових відрахувань досягає мінімального порога.

20 листопада 2018, 19:51 Січ 7, 2020 23:58

В радянських часівтермін «безперервний трудовий стаж» використовувався дуже часто, він був значущим при виплаті пенсій. Нове російське законодавство змінило статус безперервного стажу працівника, фактично замінивши його страховим.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтеся до консультанта:

ЗАЯВКИ ТА ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО і БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Потрібно відзначити, що саме поняття з трудового кодексу нікуди не зникло, але значимість його сьогодні дещо перебільшена. Розповімо про те, як вважати стаж, і для чого це необхідно.

Що це таке

Трудова діяльність громадянина пов'язана з низкою труднощів. Комусь не подобається робота, комусь знизили оклад. Доводиться звільнятися і шукати нову роботу.

Безперервний трудовий стаж має на увазі послідовний період трудової діяльності без значних перерв. Саме такий найчастіше зустрічався в радянські часи, коли про скорочення нічого не знали, і робочі місця були практично для всіх.

При розрахунку безперервного стажу значним перервою може вважатися період рівний 1-3 місяців. Все залежить від причини відсутності роботи в кожному конкретному випадку.

Згідно з Трудовим кодексом РФ норми періоду безробітних такі:

Стаж не може перерватися по ряду обставин:

  • при догляді працюючої жінки у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами;
  • при навчанні у ВНЗ, якщо студенту виплачується стипендія;
  • якщо громадянин визнає себе безробітним відразу після звільнення і зареєструється на біржі праці (при цьому виплачується допомога);
  • при призові на військові збори;
  • при навчанні на курсах підвищення кваліфікації;
  • вимушений прогул, якщо судом було доведено, що працівника звільнили незаконно, що послужило приводом відновитися на колишньому робочому місці;
  • при офіційної фіксації хвороби (оформлення листка непрацездатності);
  • прийняття участі в громадських роботах на платній основі;
  • переїзд в інший населений пунктза направленням центру зайнятості;
  • при підготовці до служби в армії.

Чи не зараховується в безперервний період, але і не перериває його ряд ситуацій:

  • міжсезонний перерву в разі, якщо громадянин працює посезонно;
  • час відбування покарання за вчинення злочину у вигляді виправних робіт.

Кожен з даних випадків повинен бути оформлений офіційно. Правові наслідки безперервного стажу сьогодні мінімізовані. Якщо раніше цей показник впливав на величину пенсії, то сьогодні він стосується лише заохочень деяких категорій трудящих громадян.

Також стаж зберігається в трьох особливих випадках:

  1. При звільненні громадянина через необхідність догляду за дитиною, що заразилися ВІЛ-інфекцією (після того, як дитині виповниться 18 років, співробітник зобов'язаний повернутися до трудової діяльності).
  2. Якщо пенсіонер, який пішов на пенсію за віком, але повернувся до трудової діяльності за фахом (в тому числі і для військових пенсіонерів).
  3. При звільненні військовослужбовця з причини початку військового конфлікту за межами Росії, після чого він повернувся до колишньої діяльності.

З 2002 року було змінено законодавство РФ в тій її частині, що стосується пенсій і підрахунку стажу. Деяким категоріям працівників, наприклад, трудівникам Крайньої Півночі, медикам і так далі, гарантовані додаткові надбавки за безперервність стажу.

Як порахувати по трудовій книжці

Для точного розрахунку громадянину знадобляться наступні документи:

  • трудова книжка;
  • військовий квиток;
  • довідка з центру зайнятості;
  • договір з ВУЗом з виписками про призначення стипендії;
  • архівні довідки;
  • трудовий договір.

Основним документом для підрахунку буде трудова книжка. У деяких випадках крім неї нічого більш не знадобиться.

Формула така:

НТС = Σ ПНР

  • НТС - безперервний трудовий стаж;
  • ПНР - періоди безперервної роботи з мінімальними перервами, встановленими законом.

Приклад розрахунку: громадянин Кондратьєв відпрацював на підприємстві «Зоря» з 10.01.1996 року по 30.12.2016 року. Потім його звільнили за скороченням штату, і він влаштувався на роботу 01.02.2017 в компанію «Фокус» у тій же посаді, де пропрацював до 01.03.2018 року.

На першому підприємстві громадянин відпрацював 20 років 11 місяців і 20 днів. На другому він трудився менше, 1 рік і 1 місяць. Складаємо ці два періоди і отримуємо загальний безперервний стаж, що дорівнює 22 рокам і 20 дням.

Ніяких складнощів з розрахунком не буде, якщо читач врахує допустимі періоди переривання стажу між звільненням і вступом на нову посаду.

При підрахунку важливо, щоб при зміні місця роботи зберігався вид діяльності. Зміна професії перерве безперервність стажу. Наприклад, лікар відпрацював в лікарні 18 років, після чого звільнився і почав займатися підприємницькою діяльністю. У цьому випадку період перерветься.

У безперервний стаж обов'язково включається робота за сумісництвом, робота в неповну зміну. Якщо дані не включені в трудову книжку, потрібно підняти договір з роботодавцем.

При підрахунку дані легко перевіряються. Можна подати запит і виявити, чи оплачував роботодавець в зазначений період встановлені законом внески і податки. Якщо немає, доводити безперервність буде складніше.

Обчислюється стаж в повних роках і місяцях.

Чим загрожує переривання

Трудова діяльність кожного громадянина впливає на соціальну забезпеченість в майбутньому. сьогодні розмір пенсійних виплатрозраховується не на основі загального безперервного стажу, а на основі страхового стажу.

З офіційної заробітної платикожен роботодавець виплачує не тільки податки за співробітника, але і страхові внески. Чим вище внески, ніж довший періодвиплат, тим більше буде розмір пенсії. Жоден інший стаж не може вплинути на це літочислення.

Безперервний стаж впливає лише на соціальні виплати деяких категорій працівників:

  • медичні працівники;
  • педагоги;
  • працівники Крайньої Півночі.

Трудовий Кодекс РФ в 2020 році не пояснює поняття безперервного трудового стажу. Можна сміливо говорити про те, що це поняття сьогодні скасовано, і вираховувати період трудової діяльності доводиться рідкісним категоріям громадян. Набагато важливішим вважається навчитися правильно розраховувати страховий стаж.

Безперервний трудовий стаж раніше грав важливу роль. На основі його призначалася пенсія, а також виплати за лікарняним.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтеся до консультанта:

ЗАЯВКИ ТА ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО і БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Також він дозволяв отримувати різні матеріальні виплати та підвищені посібники. Однак зараз, в певних ситуаціях, він може значно допомогти.

поняття

Це працевлаштування, з подальшим відпрацюванням до виходу на пенсію, без будь-яких переривань.
Перерва між роботами складає від 1 до 3 місяців, в залежності від умов втрати посади.

Також існує ряд ситуацій, коли він розраховується за певними умовами.

Згідно з правилами №252 від 13.04.1973 року, які встановив Рада Міністрів СРСР, під дане поняття потрапляють такі умови:

  • трудова діяльність здійснюється на одному підприємстві на постійній основі;
  • перерву при зміні роботи не повинен перевищувати одного місяця (іноді цей термін змінюється в залежності від організації).

Але на даний момент ці умови перестали існувати. Причиною тому порушення конституційних прав громадянина, даними правилами. Цей аспект регулюється Ухвалою Конституційного Суду РФ №16-0 від 02.03.2006 року.

Відповідно до закону №255-ФЗ від 29.12.2006 розмір матеріальних виплат, які отримує співробітник, залежить від трудового стажу разом зі сплатою всіх страхових внесків. Також на основі цього закону, затверджується розмір виплат по листу про непрацездатність.

Він розраховується з відсотків, взятих від величини середньої заробітної плати:

  • 60% при терміні до п'яти років;
  • 80% при тимчасовому відрізку до восьми років;
  • 100% при стажі більше восьми років.

Відповідно до частини 2 статті 17 того ж закону, якщо постійний трудовий термін, відпрацьований до прийняття даного нормативного акту, більше терміну сплати страхових допомог, то співробітник може вимагати отримання матеріальних виплат на підставі першого.

На суму пенсійних виплат, в даний момент, не впливає час постійного працевлаштування.

Однак, незважаючи на скасування даного поняття, воно все ще застосовується і поширюється в наступних випадках:

  • розрахунок виплати за вислугу років;
  • обчислення розміру заробітної плати;
  • сума надбавки, одержуваної співробітником.

Таким чином, наприклад, співробітники, працевлаштовані в сфері охорони здоров'я, отримують надбавку, сума якої залежить від відпрацьованого терміну.

Відповідно до закону № 76-ФЗ від 27.05.1998 року, даний часовий відрізок для військовослужбовців розраховується за наступним алгоритмом:

  • при службі за контрактом один день дорівнює одному дню роботи;
  • при службі за призовом один день дорівнює двом дням працевлаштування.

Допустимий перерву

Співробітник підприємства в певні періоди може бути не працевлаштований. Однак для подібного обов'язкова наявність наступних умов:

  1. Призов до армії і проходження військової служби за контрактом.
  2. Вихід в декрет і отримання відповідного відпустки.
  3. Вступ на посаду депутата Державної Думи РФ.
  4. Відпустка по догляду за дитиною.
  5. Вступ на посаду співробітника МВС.
  6. Після звільнення за власним бажанням, співробітнику надається термін в один місяць, для пошуку нової посади.
  7. Для іноземців з країн, з якими Російська Федерація уклала трудову угоду, цей термін складає 2 місяці.
  8. Якщо співробітник покинув фірму через скорочення штату або ж за станом здоров'я, то період розриву становитиме 3 місяці.
  9. Якщо співробітник виховує дитину, хворого на ВІЛ-інфекцію. Перерва надається в залежності від того, скільки років дитині, і коли він стане повнолітнім.
  10. Для громадян, які працюють на крайній півночі, розрив може тривати необмежену кількість часу до тих пір, поки не буде знайдена нова посада.

На підставі цих причин, стаж трудової діяльності буде збережений.

Час, не зараховується в безперервний термін

Під дане поняття не потрапляють:

  • всі перераховані вище пункти, але з перевищенням часових відрізків;
  • неофіційне працевлаштування співробітника;
  • також в нього не входять періоди навчання в інституті.

Як впливає на пенсію

Ця умова, практично, не впливає на отримання, а також на розмір пенсійних виплат. Єдиним винятком є ​​нарахування соціальних пільг. Підставою для подібних матеріальних виплат буде отримання статусу ветерана праці.

Однак, це можливо тільки в разі, коли загальний безперервний стаж трудової діяльності вимагає для отримання цього статусу.

кожен регіон Російської Федераціїсамостійно встановлює перелік вимог для отримання статусу ветерана праці.

Цей аспект регулюється законом № 5-ФЗ пункт 4 стаття 7 від 12.01.1995 року. Зараз, на суму одержуваних пенсійної допомоги впливає термін, протягом якого працівник виплачував страхові внески.

Додаткові внески в накопичувальну частинупенсії, допоможуть збільшити розмір допомоги, одержуваних в майбутньому, а також розраховувати на доплати до пенсії.

Як рахувати безперервний стаж роботи за трудовою книжкою

За допомогою даного документа, роботодавець може отримати про співробітника наступну інформацію:

  • минулі терміни працевлаштування на підприємстві;
  • дати його прийому і звільнення з фірми;
  • причини звільнення;
  • його освіту, а також спеціалізацію;
  • ПІБ співробітника і його дата народження.

На підставі цієї інформації керівник фірми приймає рішення про працевлаштування працівника. Також органи, що займаються різними виплатами, звертають увагу на даний документ.

Наприклад, для підтвердження НСР потрібно подати трудову книжку в Пенсійний фондРосії. Також допускається надання документа, написаного керівником фірми, про постійне працевлаштування співробітника.

Зразок довідки про безперервному трудовому стажі роботи:

Найчастіше використовується спеціальний калькулятор. Однак він недосконалий, так як процес підрахунку має ряд нюансів, а також велика кількістьпараметрів, які потрібно врахувати.

Виходячи з цього, підрахунок, виконаний вручну, відобразить в повній мірі всі нюанси і дозволить домогтися точних результатів.

Для розрахунку постійного терміну працевлаштування використовується наступний алгоритм:

  1. Для початку виписуються дата вступу на посаду, а також дата звільнення співробітника.
  2. Потім з другої дати віднімається перша. Це дозволить дізнатися кількість років, місяців, а також днів, відпрацьованих працівником у фірмі.
  3. У ситуації, коли людина змінив кілька робіт, цей підрахунок потрібно повторити для кожного місця працевлаштування.
  4. В кінці всі отримані цифри складаються, і виходить тривалість працевлаштування людини.

Незважаючи на досить простий процес підрахунку, ця процедура має свої нюанси:

  1. Працевлаштування виключно на одному підприємстві:
    • вступ на посаду 18.02.2001 року;
    • дата звільнення 26.03.2018 року:
      • 26-18 + 1 = 9 - кількість днів (одиниця додається, так як день звільнення теж вважається робочим);
      • 3-2 = 1 - кількість місяців;
      • 18-1 = 17 - кількість років.

      Таким чином, період працевлаштування працівника на підприємстві склав: 17 років 1 місяць і 9 днів.

  2. Працевлаштування на декількох підприємствах:
    • вступ на посаду 18.02.2001 року, звільнення 19.04.2005 року (для першого підприємства);
    • вступ на посаду 05.05.2005 року, звільнення 30.07.2018 року (для другого підприємства):
      • 19-18 + 1 = 2 - кількість днів;
      • 30-5 + 1 = 26 - кількість днів;
      • 4-2 = 2 - кількість місяців;
      • 7-5 = 2 - кількість місяців;
      • 2005-2001 = 4 - кількість років;
      • 2018-2005 = 13 - кількість років.

Після отримання цих даних вони підсумовуються. На виході виходить, що співробітник був працевлаштований протягом 17 років 4 місяців і 28 днів. Дані розрахунки проводяться на підставі статті 13 пункту 1 ТК РФ.

Відпустка при непрериваемой трудової діяльності

Отримання відпочинку з цієї причини не передбачено Трудовим Кодексом, а також законодавством Російської Федерації. Однак на деяких підприємствах в локально - правових актах може міститися інформація про надання відпустки.

Поділитися з друзями:
Схожі публікації