Які виплати покладено вагітним? Необхідні документи для оформлення допомоги по вагітності

Відповідно до федеральними законами 81-ФЗ «Про державну допомогу громадянам, які мають дітей» та 255-ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством» в число посібників, пов'язаних з народженням і вихованням дитини, входять виплати:

1. в зв'язку з ранньої постановкою на облік в медичний заклад (одноразово);
2. по вагітності та пологах (протягом відпустки);
3. в зв'язку з народженням дитини (одноразово);
4. по догляду за дитиною до 1,5 років (щомісяця).

Оскільки в юридичній практиці під декретною відпусткою розуміється весь період нарахування зазначених вище посібників, розглядати їх слід в сукупності.

Порядок нарахування виплат

Питання про призначення допомоги встає вже в період вагітності жінки. Роботодавець має право прийняти заяву про надання відпустки за наявності відповідної довідки медичного зразка, лікарняного листа, заповненого за всіма правилами ФСС РФ, а також інших документів (трудовий договір, страхове свідоцтво).

Загальна сума виплати встановлюється наступним чином:

1. рання постановка на облік

При пред'явленні співробітницею довідки про ранній постановці на медичний облік роботодавець зобов'язаний нарахувати одноразова допомога, за умови що термін вагітності при зверненні до медичного закладу становив не більше 12 тижнів. Підставою для проведення розрахунку є ст.9 «Право на одноразову допомогу жінкам, які стали на облік в медичних організаціяхв ранні термінивагітності »закону 81-ФЗ. Розмір такої виплати у 2014 році обмежується 515,33 руб., А в 2015 році його планується збільшити на 5-6%.

2. відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами

Порядок визначення розміру цієї виплати викликає у бухгалтерів найбільша кількістьпитань. До 2014 року у робітниць було право на вибір алгоритму розрахунку. Сьогодні застосовується тільки одна методика.

При призначенні допомоги слід враховувати наступні умови:

• право на її отримання мають тільки жінки;
• виплата здійснюється при відрахуванні страхових внесків на користь ФСС РФ;
• підставою є лікарняний лист;
• розрахунок необхідно проводити не тільки при фактичній вагітності, але і при усиновленні дитини в законному порядку.

Визначення розміру допомоги здійснюється за весь період перебування жінки у відпустці. Тривалість терміну залежить від особливостей вагітності:

• 70 днівдо моменту пологів, а при виношуванні одночасно декількох дітей 84 дня (початок терміну визначається лікарем);
• 70 днівпісля пологів, або 84 дня при наявності ускладнень після пологів або 110 днів при народженні декількох дітей.

Загальну тривалість розраховують сумарно, визначаючи термін попередньо з урахуванням думки особистого лікаря співробітниці. Якщо в період спостереження багатоплідна вагітність виявлена ​​була, або у жінки виникли ускладнення, роботодавець зобов'язаний зробити перерахунок.

Розмір допомоги визначається залежно від середнього заробітку. У 2014 році необхідно дотримуватися відразу декількох правил:

• мінімальне значення не може бути нижче МРОТ;
• максимальний показник розраховується з урахуванням граничної величини бази, встановлений на кожен календарний рік.

Слід зазначити, що максимальну величину середньоденного заробітку роботодавець може розрахувати за формулою:

Р / 730 ,

де Р - гранична величина бази за два календарні роки, Що передують виданню наказу про надання відпустки по вагітності та пологах. Постановою Уряду РФ № 1101 встановлено розмір такої межі в 624.000,00 рублів. Іншими словами, якщо база буде перевищувати вказаний ліміт, то розмір перевищення не можна використовувати для розрахунку середньоденного заробітку.

Таким чином, бухгалтеру потрібно обчислити середній денний заробіток жінки, визначити період відпустки, і лише потім розрахувати розмір допомоги. При цьому слід врахувати, що лікарняний лист, виданий через вагітності та пологів, оплачується без обмеження за стажем, тобто на 100%.

3. народження дитини

Цей вид одноразової матеріальної підтримки може виплачуватися як чоловікам, так і жінкам. Підставою для призначення є довідка встановленого зразка. У 2014 році розмір виплати з урахуванням індексації становить 13.741,99 рублів. Роботодавець має право збільшити цю суму за рахунок прибутку підприємства. У 2015 році планується збільшити розмір цієї допомоги до 15 000 руб. для працюючих жінок, а для безробітних первісток - до 30.000,00 руб.

4. відпустку по догляду за дитиною.

Правом на отримання щомісячних виплатнаділені матері, батьки, а також опікуни та усиновителі малюка. Допускається надання відпустки з призначенням допомоги та іншим родичам дитини, тільки за тієї умови, що саме вони доглядають за новонародженим. В їх число входять дідусі, бабусі, тітки, дядьки і навіть повнолітні брати або сестри. Якщо за малюком доглядає кілька людей, то допомога може отримати тільки один з них. При цьому відпустка по догляду до 1,5 років може переходити від одного члена сім'ї до іншого, для чого кожен повинен писати заяву, що він починає або перестає доглядати.

Особа, на користь якого виплачується допомога, має право здійснювати професійну, або трудову діяльність на умовах неповної зайнятості. Призначення проводиться на підставі заяви працівника з додатком копій свідоцтва про народження малюка.

Розмір допомоги становить:

1. для першої дитини - 40% 2.576,63 руб.(2014 г.);
2. для другого і наступну дитину - 40% середнього заробітку за місцем роботи, але не менше 5.153,24 руб.(2014 г.)

Слід враховувати, що розмір щомісячної допомоги в період відпустки по догляду за дитиною до 1,5 років не може перевищувати:

• 17.990,11 руб.(При розрахунку допомоги виходячи із заробітку за два календарні роки, що передують року відпустки по догляду за дитиною);
• 13.833,33 руб.(При розрахунку допомоги виходячи із заробітку за 12 місяців, що передують місяцю початку відпустки по догляду за дитиною).

важливо:

При призначенні виплати особі, яка доглядає за кількома дітьми у віці до 1,5 років, отримані суми складаються. При цьому необхідно пам'ятати, що підсумковий розмір допомоги не може перевищувати 100% середньої заробітної плати працівника.

У деяких регіонах Росії діють районні коефіцієнти, Тому при розрахунку допомоги РК необхідно враховувати. Наприклад: в Кіровській області в ряді районів встановлено РК рівний 1,15. Тому щомісячну допомогупо догляду за дитиною до 1,5 років на 2 і наступних дітей збільшиться з 5.153,24 руб. до 5.926,23 руб. Аналогічним чином індексуються всі інші посібники, крім максимально розміру щомісячної допомоги по догляду за дитиною до 1,5 років на 1 дитину працюючим громадянам (17.990,11 руб.)

Тим, хто планує народження дитини в 2015 році, корисно буде знати про те, що на величину декретних виплат впливає мінімальний розмір оплати праці. Імовірно, складе 5.965,00 руб.на противагу 5.554,00 руб. в 2014 році.

P.S. Стаття буде доопрацьовуватися у міру затвердження точних ставок соціальних допомогна 2015 рік!

Він залишиться колишнім, тобто менш вигідним для майбутніх мам, ніж це було до 2013 року. Із суми декретних віднімаються відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, догляду за дитиною, періоди звільнення від роботи, додаткові вихідні дні по догляду за дитиною-інвалідом.

У 2015 році для розрахунку декретних буде враховуватися дохід за два попередні роки - за 2013 і 2014 роки. Доходи 2015 року не враховуватися, навіть якщо жінка піде в декретна відпусткав грудні. Це не вигідно тим жінкам, у яких збільшиться дохід протягом 2015 року.

Для розрахунку декретних посібників будуть потрібні наступні вихідні дані:

Середній денний заробіток за останні два роки;

Тривалість відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Вона може складати 140 днів в загальному випадку, 156 днів - при ускладнених пологах або 194 дня при багатоплідної вагітності.

Для розрахунку середнього денного заробітку необхідно підсумовувати зарплату за два роки з преміями, відпускними і відрядними. Зверніть увагу, що виплати вважаються без вирахування ПДФО. Сюди не включаються виплачені лікарняні або допомоги.

З 730 днів віднімається період, в який жінка перебувала на лікарняному, у відпустці по догляду за дитиною, відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами.

Наприклад, в 2013 році дохід жінки склав:

· Зарплата - 150000 р .;

· Відпускні - 15000 р .;

· Квартальні премії - 40000 р .;

· Лікарняний - 6000 р. (28 днів).

У 2014 році дохід жінки склав:

· Зарплата - 200000 р .;

· Відпускні - 20000 р .;

· Квартальні премії - 60000 р .;

· Лікарняний - 4000 р. (25дней).

Середньоденний заробіток складе: (150000 + 15000 + 40000 + 200000 + 20000 + 60000) / (365 + 365-25-28) = 485000/677 = 716,4 р. Залишається тільки помножити зазначену суму на кількість днів декретної відпустки. Так, в загальному випадку розмір декретних складе 100 296 р. (716,4 * 140).

Якщо самостійні розрахунки декретних представляються вам складними, то ви можете скористатися одним з калькуляторів, які на підставі введених даних, дозволять зробити обчислення. Один з його прикладів представлений тут http://www.b-kontur.ru/profi/decret#_.

Мінімальний розмір декретних у 2015 році

У 2015 році він становить 27 455,34 р. при звичайних пологах, 30 593,10 р. - при ускладнених і 38 045,26 р. в разі багатоплідної вагітності (194 дня). Вважається виходячи з МРОТ на 2015 на рік - 5965 р. (5965/730 * 24 * 140).

Якщо у вас вийшов менший розмір декретних, то нижче цієї суми ви все одно не отримаєте.

Максимальний розмір декретних посібників у 2015 році

Декретні допомоги не можуть бути вище встановленого законом рівня. Справа в тому, що роботодавець робить відрахування до ФСС не з усієї зарплати працівника, а тільки з доходу, меншого граничного встановленого рівня.

У 2015 році береться за облік граничні рівні 2013 і 2014 року. Їх розмір становив відповідно 568 і 624 тис. Р. Відповідно, якщо ваш сукупний річний дохід був вище, ви все одно повинні розраховувати за граничним заробітку.

Виходячи із зазначених значень виходить, що максимальний розмір декретних у 2015 році складе 228602,73 р. ((568000 + 624000) / 730 * 140). Відповідно, при ускладнених пологах ця цифра становить 254 728,77 р., При багатоплідній вагітності - 316 778,08 р.

Які ще виплати покладаються при народженні дитини?

Це одноразова допомога при народженні дитини в фіксованому розмірі (у 2015 році воно зросте до 14497,80 р.), А також допомога при постановці на облік на ранніх термінах вагітності (його розмір на 2015 рік - 543,67 грн.). Крім цього жінка може розраховувати на додаткові регіональні і федеральні виплати, якщо це передбачено (наприклад, Материнський капітал).

Декретні допомоги для безробітних

Декретні виплати безробітним не покладаються. Але вони можуть отримати одноразові виплати при ранній постановці на облік жіночої консультації, а також допомога по вагітності та пологах у фіксованому розмірі.

Єдина категорія безробітних громадян, яка ще може розраховувати на якісь виплати, це жінки, які були звільнені протягом 12 місяців у зв'язку з ліквідацією організації або припиненням діяльності як ІП (адвокатом, нотаріусом). Правда, розмір декретних для таких майбутніх матерів більш ніж скромний. У 2015 році він становить 543,67 р. у місяць. Для розрахунку декретних в даному випадкунеобхідно 543,67 * 140 днів (або 156/194) / 30 днів. Виходить, що загальні виплати складуть 2537,13 р.

Як розрахувати декретні допомоги індивідуальним підприємцям

Індивідуальні підприємці можуть отримати декретні допомоги тільки за умови, що вони перебувають на обліку в ФСС на добровільних засадах і заплатили страхові внески за 2014 рік.

ІП з будь-прибутковістю можуть розраховувати виключно на мінімальні допомоги. Звичайно, навряд чи такий підхід можна вважати справедливим. Адже, наприклад, з ПФР ІП повинні ділитися 1% з доходів понад 300 тис. При цьому часто сукупний розмір сплачуваних податків до фондів рік в рази перевищує отримані декретні. Також зарплата працівникам підприємця і відрахування з неї робляться не на підставі МРОТ, а на основі регіонального мінімуму, яка в рази його перевершує. Самому підприємцю залишається задовольнятися 27 тис.р.

Як отримати декретні допомоги

Для цього необхідно звернутися до свого роботодавця з відповідною заявою та надати лікарняний лист, отриманий на 30 тижні в жіночій консультації. Посібник зобов'язані призначити протягом 10днів і виплатити в день найближчій зарплати.

Підприємцям, які добровільно застраховані в ФСС, необхідно писати заяву на адресу фонду.

Допомоги по вагітності та пологах та по догляду за дитиною до півтора років розраховують, виходячи з середнього заробітку. Однак розмір виплат обмежений як зверху, так і знизу. Як саме будуть розраховуватися виплати та допомоги в 2015 році?

У 2015 році змінився розрахунковий період для нарахування соціальних допомог (тепер це 2013 і 2014 роки).

СДЗ = (Д1 + Д2): 730 - ВД,

де Д1 - доходи працівника за 2013 рік;

Д2 - доходи працівника за 2014 рік;

ВД - дні, що не враховуються при розрахунку середньоденного заробітку.

Дні, що не враховуються при розрахунку декретних і допомоги по догляду за дитиною до 1,5 років:

період тимчасової непрацездатності;

відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами;

• відпустка по догляду за дитиною
• дні, коли працівниця була звільнена від роботи за законами РФ з повним або частковим збереженням заробітної плати, за умови, що з зберігається зарплати не сплачувались внески до ФСС.

Необхідну інформацію про розмір середнього заробітку за два роки, що передують року надання відпустки по догляду за дитиною, зобов'язаний надати роботодавець.

декретна допомога

Максимальний розмір середньоденного заробітку для нарахування допомоги по вагітності та пологах та по догляду за дитиною до півтора років не може бути більше, ніж гранична база для нарахування страхових внесків до ФСС РФ за два роки, поділена на 730. Так що в 2015 році максимальне значення середньоденного заробітку становить 1632,88 руб ((624 000 руб. + 568 000 руб.): 730 дн.).

Максимальна декретна допомога

У 2015 році максимальне декретна допомога, що оплачуються за рахунок Фондом соцстраху, становить 228 603,2 руб.(1632,88 руб. × 140 дн.), При багатоплідній вагітності - 316 778,72 руб.(1632,88 руб. × 194 дн.), При ускладнених пологах - 254 729,28 руб.(1632,88 руб. × 156 дн.).

Мінімальна декретна допомога

Мінімальна допомога по вагітності та пологах вважається виходячи з МРОТ і в 2015 році одно27 455,34 руб. (5965 руб. × 24 міс .: 730 дн. × 140 дн.), При багатоплідній вагітності -38 045,26 руб. (5965 руб. × 24 міс .: 730 дн. × 194 дн.), При ускладнених пологах -30 593,1 руб. (5965 руб. × 24 міс .: 730 дн. × 156 дн.).

Допомога по догляду за дитиною

Щомісячна допомога по догляду за дитиною застрахованим громадянам становить 40% середнього заробітку, розрахованого за два календарні роки, що передують року надання відпустки по догляду за дитиною.

Максимальна допомога по догляду за дитиною до півтора років

Максимальна щомісячну допомогу по догляду за дитиною до півтора років - 19 855,82 руб.(1632,88 руб. × 30,4 × × 40%).

Мінімальна допомога по догляду за дитиною до півтора років

Мінімальна допомога по догляду за дитиною в 2015 році становить3262,01 для першої дитини і6524,00 руб. для другого і наступних дітей.

Якщо відпустку по догляду за дитиною тривав неповний місяць або декретну відпустку почався (закінчився) в середині місяця, посібник перераховується пропорційно календарним дням (включаючи вихідні та свята) відпустки в цих місцях.

одноразову допомогу

1 січня 2015 року проведено індексація допомоги громадянам, які мають дітей. Її коефіцієнт склав 1,055. Тепер на території Новосибірської області (з урахуванням районного коефіцієнта 1,2) встановлено такі розміри допомог.

Матусі, чиї діти з'явилися на світ 1 січня 2015 року та пізніше, отримують одноразову допомогу при народженні дитини в розмірі 17397,36 рублів.

Одноразова допомога жінкам, які стали на облік в медичних установах у перші 12 тижнів вагітності, складає 652,40 рублів.

Такий же розмір і у допомоги по вагітності та пологах, яка виплачується жінкам, звільненим у зв'язку:

• з ліквідацією організацій,
• з припиненням фізичними особами діяльності в якості індивідуальних підприємців,
• з припиненням повноважень приватними нотаріусами,
• з припиненням статусу адвоката,
• з припиненням діяльності іншими фізичними особами, чия професійна діяльністьвідповідно до федеральних законів підлягає державної реєстраціїі (або) ліцензуванню.

Група зі зв'язків з громадськістю Новосибірського регіонального відділення ФСС РФ

Декретні в 2015 році розраховуються з урахуванням нових граничних розмірів. Розрахунок декретних у 2015 році проводиться на основі доходу за 2013 і 2014 роки. У статті також розповімо, кому покладені декретні виплатив 2015 році, і покажемо розрахунок декретної відпустки.

Порядок розрахунку допомоги по вагітності та пологах встановлений Федеральним законом від 29.12.2006 № 255-ФЗ (далі - Закон № 255-ФЗ). У 2015 році діє колишній порядок. Однак змінилися деякі показники, які беруть участь в розрахунку декретної допомоги в 2015 році

Кому виплачується допомога по вагітності та пологах

Одним з документів, необхідних для призначення допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами, є листок непрацездатності. Порядок його видачі затверджено наказом Міністерства охорони здоров'я України від 29.06.2011 № 624н (далі - Порядок № 624н).

За загальними правилами лікар виписує листок непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами:

• в 30 тижнів вагітності на 140 календарних днів - при одноплодной вагітності;
• в 28 тижнів вагітності на 194 календарних дня - при багатоплідній вагітності.

Про це йдеться в абзаці 1 пункту 46 Порядку № 624н.

Зверніть увагу на особливості розрахунку допомоги, якщо лікарняний лист по вагітності та пологах працівниця оформила не в строк.

Розрахунок декретних у 2015 році

Алгоритм розрахунку допомоги по вагітності та пологах у 2015 році складається з 7 кроків.

Крок 1.Визначаємо роки розрахункового періоду і суму врахованих виплат (ч. 1, 2 і 3.2 ст. 14 Закону № 255-ФЗ). за загальним правилом, В 2015 році в розрахунковий період входять 2013 і 2014 роки. У ряді випадків можлива заміна років в розрахунковому періоді: якщо працівниця перебували у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами або у відпустці по догляду за дитиною. Головна умова - заміна повинна привести до збільшення розміру допомоги (ч. 1 ст. 14 Закону № 255-ФЗ). Детальніше - наприклад, в статті Як зовнішнім сумісникам замінити роки розрахункового періоду.

Крок 2.Розраховуємо кількість врахованих календарних днів у розрахунковому періоді - із загальної кількості календарних днів у розрахунковому періоді віднімаємо виключаються дні (ч. 3.1 ст. 14 Закону № 255-ФЗ). Як на практиці застосовувати норму про виключаються періодах, читайте в журналі "Зарплата". Також зверніть увагу на статтю? "Якщо розрахунковий період для обчислення допомоги складається повністю з виключаються періодів".

Крок 3.Розраховуємо середній денний заробіток - суму врахованих виплат (показник кроку 1) ділимо на кількість врахованих календарних днів (показник кроку 2) (ч. 3.1 ст. 14 Закону № 255-ФЗ).

Крок 4.Обчислюємо граничний розмір середнього денного заробітку - суму граничних величин бази для нарахування страхових внесків до ФСС РФ за кожен рік розрахункового періоду ділимо на 730 (ч. 3.3 статті 14 Закону № 255-ФЗ).

Крок 5.Порівнюємо середній денний заробіток (показник кроку 3) з граничним розміром середнього денного заробітку (показник кроку 4) і вибираємо менше значення (ч. 3.3 ст. 14 Закону № 255-ФЗ).

Крок 6.Визначаємо розмір денної допомоги - середній денний заробіток (показник кроку 5) множимо на 100% (ч. 4 ст. 14 і ч. 1 ст. 11 Закону № 255-ФЗ).

Крок 7.Розраховуємо суму допомоги по вагітності та пологах - множимо розмір денної допомоги на число календарних днів, що припадають на період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (ч. 5 ст. 14 Закону № 255-ФЗ).

Покажемо застосування алгоритму розрахунку допомоги по вагітності та пологах на прикладі.

приклад

Працівниця ЗАТ «Самарський кондитер» Семенова І.М. йде у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами в лютому 2015 року. Роки розрахункового періоду вона не заміняла.

Сума нарахованих працівниці виплат в розрахунковому періоді склала:

• за 2013 рік - 570 000 руб .;
• за 2014 рік - 630 000 руб.

У розрахунковому періоді Семенова І.М. кілька разів брала лікарняний. Загальна кількість календарних днів її тимчасової непрацездатності склало 131. Також співробітниця двічі йшла у відпустку - всього на 56 календарних днів.

Для розрахунку допомоги застосуємо алгоритм.

Крок 1. У нашому випадку розрахунковим періодом є 2013 і 2014 роки. Сума враховуються виплат склала 1 200 000 руб. (570 000 руб. +630 000 руб.).

Крок 2.Визначимо кількість врахованих календарних днів. Воно дорівнює 600 календ. дн. (365 календ. Дн. (За 2013 рік) + 365 календ. Дн. (За 2014 рік) - 131 календ. Дн. (Тимчасова непрацездатність)). Кількість днів чергової оплачуваної відпустки не виключаємо.

Крок 3.Розрахуємо середній денний заробіток. Він складе 2000 руб. (1 200 000 руб.: 600 календ. Дн.).

крок 4. Обчислимо граничну суму середнього денного заробітку. Вона дорівнює 1632,88 руб. [(568 000 руб. + 624 000 руб.): 730].

крок 5. Порівняємо дві величини. Гранична сума денного заробітку виявилася меншою від суми фактичного денного заробітку (1632,88 руб.< 2000 руб.). В соответствии с новой редакцией части 3.3 статьи 14 Закона № 255-ФЗ дальнейший расчет производим исходя из суммы 1632,88 руб.

Крок 6.Розмір денної допомоги становить 1632,88 руб. (1632,88 руб.? 100%).

крок 7. Визначимо загальну суму допомоги по вагітності та пологах. Вона буде дорівнює 228 603,2 руб. (1632,88 руб.? 140 календ. Дн.).

Редакція журналу «Зарплата»

Відповідно до статті 8 Федерального закону від 01.12.2014 N 384-ФЗ "Про федеральному бюджеті на 2015 рік і на плановий період 2016 і 2017 років" розмір індексації дитячої допомоги з 1 січня 2015 року встановлено 1,055.

Увага, ця стаття застаріла!

Одноразову допомогу в 2015 році

1. Одноразова допомога жінкам, які стали на облік в медичних організаціях в ранні терміни вагітності - 543,67 руб. (В 2014 році - 515,33). Для непрацюючих жінок (домогосподарок) ця виплата законодавством не передбачається.
2. Одноразова допомога при народженні дитини, а також при передачі дитини на виховання в сім'ю складе 14 497,80 руб. (В 2014 році - 13 741,99). У разі усиновлення дитини-інваліда, дитини у віці старше семи років, а також дітей, які є братами і (або) сестрами, виплати складають 100 000 рублів на кожного.

У районах і місцевостях, де встановлені районні коефіцієнти (далі - РК) до заробітної плати, Виплати визначаються із застосуванням цих РК.