Kuidas puhkust puhkuse ajal ümber ajatatakse. Puhkus puhkusel: kuidas kestust lugeda. Puhkus langeb riigipühale – kuidas lugeda

Puhkuse ülekandmine puhkuse tõttu on reguleeritud seadusega. Norm kehtib riigipühadele langevatele kuupäevadele. Need päevad on vabad päevad. Kui puhkus langeb nädalavahetusele, siis rakendatakse nädalavahetuse üleviimist järgmisele tööpäevale.

Puhkuse edasilükkamine: töökoodeks

Töökoodeks artiklis 120 standardkestus on fikseeritud. Töötajatel on õigus tasulisele puhkusele, mis aasta kokkuvõttes võib kalendriliselt kesta 28 päeva. Seda limiiti on võimalik suurendada tasuliste lisapuhkuste liikide tõttu. Puhkuse edasilükkamine puhkeajale jääva puhkuse tõttu on reguleeritud tööõigusega. Edasilükatud ja puhkuste arv puhkuse intervallis peab olema sama.

Puhkuse kestus määratakse viitega töötaja avalduse tekstile. Dokumendi saab koostada kahel viisil:

töötaja märkis avalduse teksti sõnastuses puhkuseaja alguse ja lõpu kuupäeva;
tekst sisaldab viiteid puhkuse alguse momendile ja selle kogukestusele.

Esimesel juhul ei aita puhkuse üleviimine puhkusele kaasa puhkeaja pikenemisele. Töövälisel ajal veedetud aeg sissetulekute säilitamisega langeb kokku taotluses märgitud intervalliga ning puhkusekontole kantakse kalendripäevade arv tegelikust ajakulust väiksem.

Järgmise puhkuse päevade edasilükkamine seoses pühadega on üsna tavaline nähtus, sest sageli ei muutu mitte ainult laupäev-pühapäev, vaid ka tavalised päevad (maipühade, aastavahetuse ja muude pühade tõttu). Töötada või mitte töötada – sellised otsused teeb valitsus ning töötajad ja tööandja lähtuvad juba olemasolevatest võimalustest, et võimalikult kaua puhata.

Mida ütleb Venemaa töökoodeks puhkuse puhkuse ülekandmise kohta? Statistikat vaadates. 120, selgub, et puhkuseperioodide kestust kalendripäevades mõjutavad mittetöötavad puhkused. Ülevenemaaliste pühade loetelu, mille ajal ettevõtted ei tegutse, on toodud stat. 112:

1.-6.jaanuar, samuti 8.jaanuar. - Uusaasta pühad tulevad.
7. jaan. - langeb õigeusu jõuludele.
23. veebr - eraldatud Isamaa kaitsjate puhkuseks.
8. märts - inimkonna kauni poole järgi nime saanud puhkepäev.
1. mai – kõik kohtuvad kevadega ja tähistavad tööjõudu.
9. mai – traditsiooniliselt meenutatakse vene rahva võitu Teises maailmasõjas.
12. juuni. - tähistatakse Venemaa päeva.
4. nov. - Tähistatakse rahvusliku ühtsuse päeva.

Teatud Vene Föderatsiooni piirkondi (oblast, krai) võib kohalike / munitsipaalvõimude otsusel pidada mittetöötavaks ja mõnel muul päeval.

Puhkuse ajastamine ümber puhkusele – kuidas selliseid päevi arvestada

Nagu juba mainitud, vastavalt stat. 120 puhkust võib olla puhkuseperioodi osa ja siis selle kestus pikeneb. Lisaks võivad puhkepäevad langeda ka Vene Föderatsiooni valitsuse poolt üle antud puhkepäevadele, mis tuleb samuti puhkeaja hulka arvata, kuid ei pikenda selle kestust. Tõepoolest, üldise tegevusalgoritmi kohaselt, kui puhkus ja puhkepäev langevad kokku, nihutatakse viimane puhkepäevajärgsele esimesele tööpäevale (välja arvatud uusaasta ja 7. jaanuar - sellised puhkused vastavad teistele puhkepäevadele sellel aastal).

Kuidas täpselt mõjutab puhkuse ajal puhkuse ülekandmine puhkusetasu arvestamist? See on väga lihtne – sellised päevad pikendavad legaalselt kasutatud puhkeaega, kuid ei too kaasa ettenähtud tasude tõusu. Hilisema puhkusetasu määramisega ei jäeta aga arvestusperioodist välja ülekantud nädalavahetusi/pühi (Tööministeeriumi selgitused 15.04.2016 kirjas nr 14-1 / B-351).

Märge! Kui inimene läks palgata puhkusele, ei muuda talle langenud pühad või edasilükatud nädalavahetus töölt vabastamise kestust ilma töötasu säästmata. Sellises olukorras peate järgima kuupäevi, mis olid algselt taotlusse sisestatud ja ettevõtte administratsiooni poolt heaks kiidetud.

Puhkuse edasilükkamine puhkuseks 2017. aastal

Kuidas toimub puhkuse ülekandmine 2017. aastal, kui see langeb pühadele? Mõistmiseks tuleb viidata tootmiskalendrile, kus on esile tõstetud kõik mittetöötavad kuupäevad ja pühad. Järgmised pühad on 2017. aastal olulised:

Jaanuaris 2017 - 1.-8. kuupäevani.
Veebruaris 2017 – 23.-26.kuupäev.
märtsil 2017 - 8.
Mais 2017 - 1., 8. ja 9.
Juunis. 2017 - 12.
nov. 2017 - 6.

Samas lükati vastavalt otsusele nr 756 edasi - 01.01 kuni 24.02; 07.01 kuni 08.05. Selgitasime välja ülekandekorralduse, reeglid on raamatupidajale kasulikud puhkuseperioodide kestuse arvutamisel. Peaasi, mida meeles pidada: ametlikud pühad suurendavad puhkust pühade arvu võrra ja edasilükatud nädalavahetus võimaldab ka ametlikult mitte tööle naasta, kuid see ei mõjuta puhkuse pikendamist. Analüüsime kõike öeldut personalinäidete abil.

Näited puhkuse ülekandmisest puhkuse tõttu

Oletame, et kaubandusettevõtte müüja Smirnov A.R. võimaldas direktorile alates 24. aprillist põhipuhkust. kuni 7. mai 2017 Sellele perioodile langevad pühad - 1. ja 9. mai ning 8. mai lükati 08.04.16 otsusega nr 756 edasi kuupäevalt 7.01. Sellest tulenevalt ei ole Smirnovi vabastamise aeg 8. mai , kuid 10. Seoses sellega, et 1. mai puhkus pikendab puhkust ühe päeva võrra, siis 8. maid ei arvestata ning 9. mai pikendab ka puhkust ühe päeva võrra.
Oletame, et raamatupidaja Babich G.L. LLC "Volgograd-logistic" väljastas taotluse puhkuse saamiseks 5. juunist 18. juunini 2017. Kuid sel ajal oli puhkus - 12. juuni, mis pikendas puhkuseperioodi. Päev, mil ettevõtte raamatupidaja tööle läheb, ei ole 19. juuni, vaid 20. juuni, sest 12. juuni on kõikide töötajate jaoks ülevenemaaline püha.

Järeldus - puhkuse ülekandmine puhkuse ajal toimub puhkuse kestuse suurendamise teel. Pealegi, kui nädalavahetus langeb puhkusele (tavaline või edasi lükatud), ei muutu puhkus kuidagi. Nimetatud kord kehtib nii põhi- kui ka lisapuhkuse liikide puhul.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 115 kohaselt arvutatakse igakuine puhkus kalendripäevades (vähemalt 28). Seadusandja selline lähenemine tekitab hulga ebakindlust. Kõigepealt räägime mittetööperioodide arvestuse korrast. Vene Föderatsiooni töökoodeksi rikkumine võib ettevõttele kaasa tuua tõsiseid sanktsioone. Sel põhjusel on administratsioon kohustatud järgima kõiki regulatiivseid nõudeid.

Mõelgem välja iga-aastase puhkuse korraldamise kord, kui puhkus langeb pühadele või nädalavahetustele. Seadus näeb selle probleemi lahendamiseks ette erieeskirjad.

Puhkuse arvestamine puhkuse arvestamisel

Kehtiv kord (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 120) jätab iga-aastasest puhkeajast välja puhkusepäevad. Need on loetletud artiklis. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 112 ja neil on riiklik staatus. Sellised reeglid tulenevad vajadusest vältida konflikte ettevõtte töötajate vahel. Muidu kipuksid kõik töötajad puhkusele minema sel kuul, kui puhkust pole.

Probleemiks on ka see, kuidas töötajale iga-aastase puhkeaja andmise korralduses kajastatakse puhkepäevi. Selleks peate välja selgitama, kas puhkused kuuluvad puhkuse hulka. Hoolimata asjaolust, et nende arv pikeneb töövälisel ajal, on iga-aastane puhkeaeg 28 kalendripäeva, nihutatakse ainult töötaja tagasituleku kuupäeva.
Teine ebakindlus puudutab puhkusetasu arvestamise korda. Valesti arvutatud maksed võivad kaasa tuua vastutuse raamatupidamise reeglite rikkumise eest. Uurime, kas puhkusel makstakse puhkust. Kuna neid ei arvestata iga-aastase puhkeaja hulka, ei võeta neid puhkusetasu arvestamisel arvesse.

Nädalavahetuste arvestus iga-aastase puhkeaja perioodil

Teine ebakindlus puudutab puhkusele langevaid puhkepäevi. Vastavad eeskirjad sisalduvad ka Vene Föderatsiooni töökoodeksis. Kuna puhkust arvestatakse kalendripäevades, mitte tööpäevades, siis nädalavahetus arvestatakse puhkeaja hulka (mitu kalendripäeva puhkust aastas lubatakse – loe)

Vaidlusi võib põhjustada nende kokkulangemise olukord pühadega. Et aru saada, kas nädalavahetus kuulub sel juhul puhkuse hulka, peate õppima kunsti. 112 käesolevast dokumendist. See sätestab raamatupidamiseeskirjad juhuks, kui need langevad kokku pühadega. Sel juhul saab esimesest tööpäevast puhkepäev. Mõnel juhul lükkab valitsus need muudele kuupäevadele edasi. Näiteks maikuu pühadele saab lisada jaanuaripuhkuse. Ülekandeprobleemid lahendatakse eelmise aasta lõpuks.

Teeme selgeks, kas nädalavahetus on puhkusel tasustatud. Kuna need on osa sellest perioodist, on tööandja kohustatud neid arvesse võttes raha välja andma või üle kandma.

Arvutamise näide

Info paremaks omastamiseks tasub tuua mitmeid näiteid.

Kui puhkeaeg kestab 1. novembrist 14. novembrini, siis puhkuse kuupäev (4. november) jäetakse puhkusetasu arvestusest välja. Sellises olukorras saab töötaja makseid 13 päeva eest ja on 2 täisnädalat puhkusel.
Kui töötaja avalduses soovitatakse novembri algusest puhata 14 kalendripäeva, on arvestuskord erinev. Tööandja tasub 14 päeva puhkuse eest, samas kui tegelik mittetööaja kestus pikeneb 1 päeva võrra.

Lisareeglid

Praktikas tekivad puhkuse arvestamisel lisaraskused.

Neist esimene puudutab võimalust nädalavahetuseks asjasse minna. See töötaja soov võib olla tingitud soovist saada lisaraha: iga-aastase puhkeaja tõttu ei vähene tööpäevade arv, millest töötasu sõltub. Uurime välja. Seadus selliseid keelde ei sisalda, seega on töötajal õigus jagada 14 päeva laupäevadele ja pühapäevadele (5-päevase töönädalaga). Samas tuleb mõista, et administratsioon saab seda ära hoida, kuna kasvavad kulutused palgaarvestusele ja sellega seotud kohustuslikele maksetele eelarvevälistesse fondidesse.

Teine küsimus puudutab puhkusepuhkuse arvestamise reegleid, mida tööseadustik ei sisalda. 2017. aastal määrati sellised kuupäevad paljudes piirkondades. Näiteks Krasnodari territooriumil on vanemapäevast saanud vaba päev. 12.09.2013 kirjas nr 697-6-1 toodud Rostrudi täpsustused näevad ette riigipühade puhul rakendatavaga sarnase korra. See päev lisatakse puhkeajale ilma puhkusetasu tekketa

Puhkusetasu arvutamise eest vastutavate töötajate töö lihtsustamiseks peaksite kasutama mitmeid soovitusi.

Parimaks abiliseks saab tootmiskalender. See dokument koondab kogu teabe pühade ja nädalavahetuste üleviimise kohta. Selle kasutamine vabastab töötajad vajadusest teha mitmeid arvutusi.

Selleks, et ettevõtte dokumentatsioon vastaks seadusele, on soovitav kasutada puhkusepuhkuse tellimuse näidist. Piisab, kui märkida töötaja isikuandmed ja puhkeperioodi toimumise kuupäevad.

Esitage küsimusi artikli kommentaarides ja saate asjatundliku vastuse

Puhkuse pikendamiseks püüavad paljud töötajad võtta puhkust vahetult enne või vahetult pärast riigipühi. See tõstatab loogilise küsimuse: kas puhkused on puhkuse sees? Kui mittetöötavad puhkused langevad töötaja puhkuseperioodile, siis neid puhkusepäevade hulka ei arvata ja sellest tulenevalt ei maksta (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 120). See reegel kehtib mõlema kohta.

Töövabad puhkused Venemaal on (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 112):

1., 2., 3., 4., 5., 6., 8. jaanuar - uusaastapühad;
7. jaanuar – Kristuse sündimine;
23. veebruar - Isamaa kaitsja päev;
8. märts – rahvusvaheline naistepäev;
1. mai - kevad- ja talgupäev;
9. mai – võidupüha;
12. juuni - Venemaa päev;
4. november – rahvusliku ühtsuse päev.

Samuti võib Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste tasandil usupühi tunnistada mittetöötavateks pühadeks (26. septembri 1997. aasta seaduse N 125-FZ artikli 4 punkt 7)

Kas nädalavahetusi peetakse puhkuseks?

Kas nädalavahetused kuuluvad puhkuse hulka? Jah, kalendripäevades sätestatud puhkusepäevade hulka arvatakse koos tööpäevadega ka nädalavahetused ja need kuuluvad tasumisele (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 120).

Üldreeglina, kui mittetöötav puhkus langeb puhkepäevale, muutub puhkepäevaks järgmine tööpäev (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 112). See kehtib ka usuliste "piirkondlike" pühade kohta (protokolliga nr 1 kinnitatud Rostrudi soovituste 2. jagu, 02.06.2014). Erandiks on jaanuari pühad.

Lisaks on Vene Föderatsiooni valitsusel puhkepäevade ja mittetöötavate pühade kokkulangemise korral õigus kalendriaasta jooksul puhkepäevi edasi lükata teistele päevadele. Traditsiooniliselt annab valitsus kord aastas välja vastava dekreedi puhkepäevade edasilükkamise kohta (vt Vene Föderatsiooni valitsuse 14.10.2017 määrus N 1250).

Seega võivad puhkusele langeda mitte ainult pühad, vaid ka puhkuse tõttu edasi lükatud nädalavahetus. Viimased kuuluvad puhkuse sisse.

Puhkusepäevade arvu arvutamine: näide

Vaatame näidet, kuidas arvutatakse puhkusepäevade arv, kui puhkus langeb pühadele.

Näide. Müügijuht N.V. Nepenina kirjutas avalduse puhkuse saamiseks alates 19.02.2018 14 kalendripäevaks. 23. veebruar on töövaba puhkus (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 112). Seda päeva töötaja puhkusel arvesse ei võeta. Selle tulemusena Nepenina N.V. peaks 6. märtsil peale puhkust tööle minema.

Pidage meeles, et asjad on teisiti olukorras, kus töötaja oma avalduses ei märgi puhkuse kalendripäevade arvu, vaid konkreetseid kuupäevi (näite leiate teisest).

Kas puhkus võib alata puhkusega?

Juhtub, et töötaja puhkuse esimene päev langeb riigipühale. Vähemalt nii saab töötaja avalduse kirjutada. Kas see on vastuvõetav? Päris. Vene Föderatsiooni töökoodeks ei keela puhkuse määramist puhkuse esimesel päeval. Teine asi on see, et sellises olukorras jätab tööandja selle päeva vahele ja hakkab puhkusepäevi lugema järgmisest kalendripäevast.

"Puhkus" puhkused keskmise töötasu arvutamisel

Üldreeglina arvutatakse puhkusetasud töötaja keskmise töötasu alusel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 139, eeskirjade punktid 2, 10, kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 12.24. määrusega. 2007 N 922). Kui eelmisele puhkusele langes puhkus, kas see tuleks puhkusetasu määramisel arvestusperioodist välja arvata?

Kuigi arvestusperioodist tuleks välja jätta aeg, mil töötajale jäi keskmine sissetulek, st puhkusepäevad (Vene Föderatsiooni valitsuse 12.24.2007 N 922 poolt heaks kiidetud eeskirjade lõike 5 lõik "a"), mitte -puhkuseperioodide hulka kuuluvad tööpuhkused. Teisisõnu, pühad pole välistatud. Seetõttu tuleks keskmise töötasu arvutamisel selliseid mittetöötavaid puhkusi arvesse võtta (Venemaa Tööministeeriumi kiri 15.04.2016 N 14-1 / B-351).

Tükitöölistele puhkuse lisatasu

Tükitöötasu alusel töötavatele töötajatele makstakse lisatasu töövälise puhkuse eest, mil nad ei olnud tööga seotud. Selle tasumise kord ja summa kehtestatakse organisatsiooni kollektiivlepingu, lepingu või kohaliku normatiivaktiga (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 112).

Keskmine töötasu, mille alusel arvutatakse puhkusetasu, määratakse kõigi tööandja töötasusüsteemiga ette nähtud väljamaksete alusel (Vene Föderatsiooni valitsuse 12.24.2007 määrusega kinnitatud määruse punkt 2). N 922). Täpsemalt ei nimetata "tööjõu" tasude loendis töötajate kasuks lisatasusid puhkuse eest. Kuid kuna see nimekiri on avatud (Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta dekreediga N 922 kinnitatud määruste alapunkt "o" punkt 2), tuleks seda tasu arvesse võtta ka ettevõtte keskmise töötasu arvutamisel. tükitöölised.

Nädalavahetused ja pühad puhkuse ajal tasuta

Tasustamata puhkuse hulka võivad kuuluda ka nädalavahetused ja/või riigipühad. Kuid need ei mõjuta puhkuse kestust. Kui töötaja kirjutas avalduse tasustamata puhkuse saamiseks, märkides ära konkreetsed kuupäevad ja tööandjal pole selle esitamise vastu midagi, siis tuleb vastavas korralduses märkida samad puhkuse kuupäevad. Kui töötaja kirjutas avalduse kindlast kuupäevast teatud arvu kalendripäevade kohta, siis konkreetse puhkuseperioodi määramiseks arvestatakse vajalik arv kalendripäevi puhkuse esimesest päevast.

Kõik tasustamata puhkusepäevad, sealhulgas nädalavahetused ja riigipühad, on tähistatud tähtkoodiga "НВ" digitaalkoodiga "28".

Näide.

Müügijuht N.V. Nepenina kirjutas avalduse palgata puhkuse saamiseks 19.-25.02.2018. Määratud perioodiks (7 kalendripäeva) tuleb töötajale anda puhkust. Tema jaoks on esimene tööpäev pärast puhkust aasta 26. veebruar.

Kui ta kirjutas avalduse alates 19. veebruarist 2018 7 kalendripäevaks, siis oleks talle antud tasuta puhkust ajavahemikuks 19. kuni 25. veebruar (7 kalendripäeva). Ja esimene tööpäev jääks samaks. vaatamata sellele, et see periood on riigipüha – 23. veebruar.