Zararlılık aylığının hesaplanması c. Erken emeklilik. Sıkı çalışma için temel emekli maaşına artış

Vatandaşların %40'ı her gün zorlu çalışma koşullarında iş yaparak kendi sağlıklarını riske atıyor. Bu vatandaş kategorisi için yetkililer, tercihli Emeklilik Sistemi . Bu nedenle, “zararlılık için” çalışanlar, 50 ve 55 yaşlarında (sırasıyla kadın ve erkek) emeklilik ödemeleri yapar. Ama bu emekli maaşı nasıl düzenlenmeli? Gelin içeriğimize bir göz atalım.

"Zararlılık" için emekli maaşı alma koşulları

Tehlikeli endüstrilerde çalışan kişilerin hakları vardır. Erken emeklilik 12/17/2001 tarihli FZ-173 Madde 27 temelinde. Aynı zamanda, zararlılık için emekli maaşı alma süresi büyük ölçüde tutulan pozisyona bağlıdır.

tek tek çıkalım boş pozisyonlar, hangi vatandaşların erken emeklilik başvurusunda bulunma hakkına sahip olduğu temelinde:

• yeraltı işleri;
• Tekstil endüstrisi;
• sağlık çalışanları;
• öğretmenler, eğitimciler;
• itfaiye;
• pilotlar;
• makinistler, sürücüler toplu taşıma;
• yukarıdaki yasanın 27. maddesinde belirtilen diğer boş pozisyonlar.

Dışında, açık pozisyonlar zararlılık derecesine göre bölünür. 4 seviye vardır, yani:

1. Öncelikle- Çalışanın vücudunda, iş faaliyeti sona erdiğinde duran olumsuz değişiklikler var.
2. İkinci- tehlikeli üretimde 15 yıllık emek faaliyeti sırasında kronik hastalıkların gelişimi.
3. Üçüncü- geçici sakatlık.
4. Dördüncü- tam iş göremezlik.

Emekli Sandığı çalışanlarının emeklilik katkı paylarını hesaplamasını kolaylaştırmak için tüm çalışanlar iki listeye ayrıldı.

Liste No. 1, yüksek derecede tehlike ile ilişkilendirilen meslekleri gösterir. Bu tür vatandaşların hakları 50 yaşında emekli maaşı almak. Ancak aynı zamanda, toplam deneyim en az 20 yıl ve tehlikeli - 10 yıl olmalıdır (kadınlar için deneyim - 15 yıl, zararlı - 7,5).

İkinci liste, daha iyi çalışma koşullarına sahip meslekleri içerir. Bu listedeki nüfusun erkek kısmı, 55 yaşında (deneyim - 25 yıl, zararlılık açısından - 12.5) ve kadın - 50 yaşında (zararlılık açısından deneyim 10 yıldır) emekli maaşı alabilir. .

Hizmet süresini hesaplarken, aşağıdaki gibi süreler:

• doğrudan emek faaliyeti;
• ücretli izin;
• hastalık izni;
• geçici sakatlık dönemleri;
• Eğitim.

Emeklilik süreci

Emekli maaşı almak için "zararlılık", potansiyel emekli FIU'ya gönderin ( Emeklilik fonu) aşağıdaki belge listesi:

1. Pasaport.
2. Başvuru - gelecekteki bir emekli maaşı alma yöntemini belirtmeye değer.
3. Askeri kimlik.
4. İstihdam geçmişi.
5. SNILS.
6. Potansiyel bir emeklinin sağlık durumu hakkında tıbbi rapor.
7. Tehlikeli üretimde çalışmanın gerçeğini doğrulayan bir belge.
8. Ortalama maaş hakkında bilgi.
9. Belirli bir pozisyon için başvuru mektubu.
10. OPS belgesi (zorunlu emeklilik sigortası).

Ödemeler, olumlu bir karar alındıktan sonraki aydan itibaren atanır.

Emeklilik ödemeleri peşin yapılabilir, ancak gerçek katkılar ilgili emeklilik yaşı!

Red durumunda, FIU çalışanları kararın nedenini yazılı olarak açıklamalıdır.

Sıkı çalışma için temel emekli maaşına artış

Yürürlükteki mevzuata göre tehlikeli sektörlerde çalışan işçilere ek ödenek verilmemektedir.

Daha önce emekliler, eski mevzuata dayalı olarak yeniden hesaplama talep edebilirdi, ancak nihai miktarın miktarı artış %30 oldu emeklilik ödemelerinin toplam tutarının "Zararlı" faaliyetlerde bulunan kişi sayısı bir milyondan fazla insan. Sonuç olarak, devletin tehlikeli endüstrilerde çalışan işçiler için bir artış oluşturması kârsız hale geldi.

Çok çalışma durumunda emekli maaşının yeniden hesaplanması

Yukarıda belirtildiği gibi, tehlikeli endüstrilerde boş pozisyonlarda bulunan vatandaşlar, yeniden hesaplama ve ödenek almaya hak kazanamazlar. Emeklilik katkı paylarının miktarı, hizmet süresi, çalışma yeri ve emeklilik puanlarının sayısı bazında oluşturulur.

Ancak, yeniden hesaplama, çalışanın işgücü faaliyeti sırasında işverenler tarafından yapılmalıdır. Bu nedenle, zararlılık kategorisi, FIU'ya yapılan kesintilerin sayısına yansıtılmalıdır.

Ortalama kesinti tutarı %25-30 arasında olmalıdır. ücretlerçalışan. FZ-426'ya dayanarak, Emekli Sandığı'na yapılan ek ödemelerin miktarı, emek faaliyetinin yürütüldüğü işletmenin sınıfına bağlıdır.

Şu anda 4 sınıf var, yani:

• en uygun;
• geçerli;
• zararlı;
• tehlikeli.

Nelere dikkat etmelisiniz?

Çoğu işveren, vergi katkı paylarını öderken çalışanlarından tasarruf etmeye çalışır. Tehlikeli endüstrilerde çalışan çalışanlar da bir istisna değildir. Bu nedenle, her çalışan aşağıdaki noktaları dikkatlice izlemelidir:

1. Çalışan, üretimin zararlılığına ilişkin sonuçlara uymalıdır., ilgili belgelerde (iş sözleşmesi, çalışma kitabı vb.) Aksi takdirde emekli maaşı hesaplanır. standart bir şekilde 60 ve 55 yaşına ulaştıktan sonra (sırasıyla erkekler ve kadınlar).
2. Dikkat etmeye değer çalışma kitabı girişleri, pozisyonun tam başlığının belirtildiği yer. İsim listelerden birine (liste No1 veya 2) karşılık gelmiyorsa, emeklilik katkı payları ek yardımlar olmadan standart bir şekilde oluşturulur.
3. Reçete edildiği yerde kişiselleştirilmiş hesabı sürekli olarak izlemeye değer çalışanlara sağlanan faydalar.
4. Maliyetler FIU'dan yıllık olarak bir alıntı sipariş edin, işveren tarafından son bir yılda ödenen tüm sigorta primlerinin kaydedildiği yer. Ayrıca beyan, emekli maaşı ödemelerinin belirlenmesinde rol oynayan emekli maaşı puanlarının sayısını gösterir.

Zor koşullarda çalışıyorsanız haklarınızı nasıl korursunuz, bu videoyu izleyin.

Sonuç olarak, tehlikeli çalışma koşullarının herhangi bir kişinin sağlığını olumsuz etkilediğini hatırlamakta fayda var, bu nedenle her vatandaş bu materyalde kayıtlı olan tehlikeli endüstrilerde çalışırken hakların farkında olmalıdır.

Uzmanlar, Rusya'daki tüm şirketlerin yaklaşık yarısının zararlı çalışma koşullarına sahip olduğunu söylüyor. Profesyonel görevlerin yerine getirilmesi için bu tür koşullar, çalışanların sağlığı ve yaşamı için bir risk ile ilişkilidir.

Emek görevlerinin yerine getirilmesi için koşullar geleneksel olarak aşağıdakilere ayrılır:

• En uygun;
• tatmin edici;
• Tehlikeli;
• Zararlı.

Tehlikeli veya zor çalışma koşulları, meslek hastalıklarının gelişmesine, sağlık sorunlarına ve erken sakatlıklara yol açmaktadır. Bu tür işçiler erken emeklilik maaşı alma hakkına sahiptir.

İnsan sağlığı için toksik veya tehlikeli koşullarda çalışma durumunda erken tehlike emekliliği kabul edilebilir.

Emekli Sandığı, işveren tarafından bu tür çalışanlar için aktarılan ek fonlar pahasına faydaların ödenmesinden sorumludur. Tehlike seviyesi faktörünü ve meslek hastalıkları geliştirme riskini belirlemek, koşulların özel bir değerlendirmesine izin verir. profesyonel aktivite.

Yasal düzenleme

Zararlı deneyim için emekli maaşı ödeme prosedürü ve koşulları federal yasalarla düzenlenir:

• 400-FZ, 28 Aralık 2013;
• 426-FZ, 28 Aralık 2013.

Tehlikeli iş olarak sınıflandırılan mesleklerin listesi, 01/26/1991 tarih ve 10 sayılı SSR Bakanlar Kurulu Kararı ile belirlenir.

Tehlikeli işler için emeklilik karşılığına tabi kişilerin kategorileri

Planlanandan önce emekli maaşı almak için bir vatandaşın aşağıdaki sektörlerden birinde çalışması gerekir:

1. Madencilik;
2. Metalurjik;
3. Patlayıcı bileşimlerin üretimi;
4. Kimyasal endüstri;
5. Petrol arıtma;
6. Elektrik ve radyo mühendisliği üretimi;
7. Yapı aksesuarlarının serbest bırakılması;
8. Kağıt hamuru endüstrisi;
9. Nükleer trafo merkezleri.

Aşağıdaki kriterleri karşılaması halinde bir meslek tehlikeli listeye dahil edilebilir:

• toksisite;
• ciddiyet;
• yaralanma riski;
• Yüksek düzeyde radyasyon;
• Artan arka plan gürültüsü;
• Aydınlatma eksikliği.

Bu faktörler mesleki patolojilerin gelişimine, kısmi ve nadir durumlarda tam sakatlığın gelişmesine katkıda bulunur.

Yararlanıcıların listesi

400 sayılı Federal Yasanın uygulanması için, Rus hükümeti, tercihli emekli maaşı hesaplamanın temeli olan endüstri, meslek ve pozisyon kategorilerini belirleyen 16 Temmuz 2014 tarih ve 665 sayılı Kararname'yi yayınladı.

01/26/1991 tarihli ve 10 sayılı SSR Bakanlar Kurulu Kararı, düzenleyici düzeyde, tehlike emekliliği için başvuru hakkını sağlayan kurumların, uzmanlıkların, hizmetlerin, işlerin listelerini belirledi.

Liste #1

İlk liste veya "sıcak ızgara" tercihli olma hakkı verir. emeklilik ödemesi"sıcak" dükkanlarda, yeraltında, madencilikte çalışan kişiler için. Bu meslek kategorileri, kritik derecede zarar ve tehlike anlamına gelir.

Birinci listedeki pozisyonlarda çalışmak, ikinci listeye, "küçük" listeye ve özel koşullara sahip diğer mesleklere göre çalışma süresine eklenmez.

Liste #2

İkinci liste veya "ızgara", zor çalışma koşullarına sahip işçiler için sübvansiyonların erken ödenmesini sağlar. 1 numaralı listeden mesleklerde faaliyet süresi ile ikinci ızgaraya göre hizmet süresinin eklenmesine izin verilir.

Çalışma koşullarının özel değerlendirmesi

Mesleki faaliyet koşullarının değerlendirilmesi, 28 Aralık 2013 tarih ve 426 sayılı Federal Yasa ile sağlanmaktadır. Değerlendirme, işveren tarafından özel bir yapıya sahip çalışanlarla birlikte yapılır. Değerlendirme komisyonunun bileşimi, işçi koruması için yapısal birimin temsilcilerini içerir.

Özel bir inceleme yapmak, belirtilen üretimde çalışanların sağlığına zarar verebilecek toksik veya tehlikeli durumları tespit etmenizi sağlar.

Üretimde komisyonun kurduğu pozisyonlar varsa, işveren bunu işyerinin standartlara uygunluk beyanına kaydeder ve iş müfettişliğine gönderir.

Belirlenen risk faktörlerine sahip pozisyonlar, 426 sayılı Federal Kanun'un 14. Maddesi hükümlerine göre uygun tehlike sınıflarına ayrılır. Denetim sonuçları, Emekli Sandığına artan ödemelerin düşülmesinde esas alınır.

Hibe verme gerekçeleri

Tercihli emekli maaşı almak için 3 koşulu yerine getirmeniz gerekir:

1. Kazanım belli yaş;
2. Tercihli hizmetin mevcudiyeti;
3. Uzmanlığın süresi.

1 ve 2 numaralı listeler, sübvansiyonların hesaplanması için gerekli bir dizi kriteri sunar.

• Yaş: erkekler, ellinin üzerinde; kırk beş yaş üstü kadınlar;
• Zararlı işin süresi: erkekler - on yıl, kadınlar - yedi buçuk;
• Toplam hizmet süresi: erkekler - yirmi yıl, kadınlar - on beş.

• Yaş: erkekler - elli beş yıl, kadınlar - elli;
• Tehlikeli iş faaliyeti süresi: erkekler - on iki buçuk, kadınlar - on yıl;
• Genel deneyim: erkekler - yirmi beş yıl, kadınlar - yirmi.

Bunlar, tercihli emeklilik başvurusu için zorunlu kriterlerdir.

Randevu aşamaları

Emeklilik ödeneğine başvurmak için, bir vatandaş Emekli Sandığı'na başvurur. Zararlılık aylığına başvurmak için hangi belgelere ihtiyaç duyulduğu Emekli Sandığı'nın bölge ofisinde bulunabilir. Genellikle gerekli:

• Pasaport veya diğer kimlik belgeleri;
• Gelir belgesi ve vergi ödemesi;
• Askeri sicil belgesi (varsa);
• İşverenden (işletme başkanı) vatandaş tarafından yapılan işin tehlike kategorisine ve faaliyet süresine ilişkin beyan;
• Sağlık durumu hakkında tıbbi rapor;
• Kimlik kodu;
• Sigorta numarası.

Ayrıca, Emekli Sandığı çalışanları şunları talep edebilir:

• İmzalanmış iş sözleşmesi;
• maaş bordrosu belgesi;
• İstihdam Siparişinden alıntı.

Gerekli belge paketini sağladıktan sonra, bir vatandaşın tahakkuk başvurusu emeklilik karşılığı sübvansiyon almak için istenen seçeneğin bir göstergesi ile (ikamet/kayıt yerinde; bir banka hesabı aracılığıyla; bir banka kartında), KM çalışanları emekli maaşı alır.

Zararlı emekli maaşının hesaplanması

2019'da tercihli emekli maaşı miktarının hesaplanması, önceki yılların metodolojisine göre yapılır:

• Tehlikeli veya zor koşullarda çalışma süresi en az sekiz yıl olmalıdır;
• Emekli maaşı katsayısı 11.5'ten başlar.

Sübvansiyonların hesaplanmasına ilişkin formül, 400 sayılı Federal Kanun tarafından sağlanmaktadır:

Emeklilik tutarı = Kişisel katsayı * Bir katsayının değeri.

Emeklilik katsayısı, Rusya Hükümeti Kararnamesi ile sabit bir miktarda belirlenir. 01.02.2017 PC'den itibaren ( emeklilik katsayısı) yetmiş sekiz ruble yirmi sekiz kopek.

Bireysel emeklilik katsayısı kazanılan haklara göre bireysel olarak hesaplanır. Boyut bireysel katsayı emekli maaşı şuna eşittir:

• 1 Ocak 2015 tarihine kadar emek faaliyeti için çalışanın emeklilik katsayısı;
• 1 Ocak 2015 tarihinden sonra çalışılan süre için işçinin emeklilik katsayısı.

İkinci katsayı, 01/01/2015 tarihinden itibaren Emekli Sandığı'nda yapılan kesinti ve sigorta ödemelerine göre her yıl tahakkuk eden kişisel bilgisayarların eklenmesiyle elde edilir.

Bireysel PC'nin minimum değeri, 2015 yılında kademeli olarak 2,4'lük bir artışla 6,6 noktasında kaydedildi. Dolayısıyla 2025'te 30 olması gerekiyor. 2019'daki PC miktarı 13.8.

PC miktarı, sübvansiyonun kaydı sırasında hesaplanır. Yaşlılık aylığına 4.805.11 ruble sabit ek eklenir.

Zararlı çalışma koşulları için emekli maaşı, belirli bir miktarın ödenmesidir. Para insan sağlığını tehdit eden üretimlerde çalışan kişilere devlet tarafından Ödenek, belirli bir yaşa gelindiğinde veya özel koşulların yerine getirilmesiyle aylık olarak verilir. Bu tür faydalar, 28 Aralık 2013 tarihli 400-FZ sayılı "Sigorta emekli maaşları hakkında" Kanun ile garanti altına alınmıştır.

Zararlı çalışma koşulları, artan yaralanmaların ve gaz kirliliği, radyasyon, artan gürültü ve nem, tozluluk gibi sağlığı etkileyen faktörlerin eşlik ettiği koşullardır. Ayrıca görevli bir çalışanın tehlikeli kimyasal veya bakteriyolojik maddelerle temas etmesi de tehlikeli çalışma koşullarıdır.

Bu ödeme için kimler uygundur?

26 Ocak 1991 tarihli ve 10 sayılı SSCB Bakanlar Kurulu Kararnamesi'ne göre, 2 "zararlı" meslek listesi vardır. Birincisi 24 maddeden, ikincisi 34 maddeden oluşmaktadır.

Bunları tam olarak listelemeyeceğiz, ancak yasaya bir bağlantı sağlayacağız.

1 liste

2 liste

Kritik koşulları olan değil, zor olan mesleklerden oluşur. İşte emeğin ilişkilendirilmesi gereken kategorilerin kısmi bir listesi:

• sentetik ve suni kumaş üretimi.
• Bağ.
• Turba madenciliği.
• Gıda endüstrisi.
• Metal işleme.
• Ulaşım.
• Nükleer güç.
• Refrakter üretim.

randevu şartları

Emekli maaşı alabilmek için, yasaya göre hayatınız boyunca değil, sadece belirli bir süre tehlikeli bir sektörde çalışmanız gerekir. Birinci kategorideki vatandaşlar için en az 3 yıl 9 ay, ikincisi için 5 yıl "sıcak" deneyim.

Tatile gitmek için ne kadar özel deneyime ihtiyacınız var?

2 numaralı liste için “zararlı” hizmet süresi erkekler için 12 yıl ve kadınlar için 10 yıl olmalıdır. Toplam deneyim sırasıyla 25 ve 20 yıldır. Deneyim, No1 listesi ile özetlenmiştir.

Birinci kategoriden erkekler 50 yaşında veya toplam iş tecrübesi 20 yıldan fazla ve özel tecrübesi 10 yıl ise emekli olma hakkına sahiptir. Liste, Liste No 2'de veya diğer listelerde belirtilen hizmet sürelerini özetlememektedir.

3 yıllık böyle bir gelişme varsa daha erken emekli olmak mümkün mü?

Birinci Listeden üretimde çalışan bir vatandaş için hizmet süresi 3 yıl 9 ay ise, kadın çalışan 52 yaşında, erkek çalışan 55 yaşında emekli maaşı alabilir.

Tahakkuk prosedürü

Tercihli bir emekli maaşı atamak için, durumunuzu bir arşiv sertifikası ve çalışma kitabındaki ilgili giriş aracılığıyla onaylamanız gerekir. Böyle bir kanıt yoksa, ödeme yapılmayacaktır.

Emekli maaşı, Rus Postası veya başka bir kuruluş aracılığıyla alıcının banka hesabına ödenebilir. Bu paranın kanunen aylık ödenmesi gerekiyor.

ödeme tutarı

Esas olarak, olağan yaşlılık aylığı alınır. Ve şimdiden ödüllendiriliyor. Boyutları şu şekilde ayarlanır:

İşveren, FIU'ya sigorta primleri ödemek zorundadır. Bunu yapmazsa, çalışana emekli maaşı ödenmez.

Böyle bir kıdem tazminatına nasıl başvurulur?

"Zararlı" sektörlerde, genellikle bir kişi emeklilik yaşına geldiğinde derhal istifa eder ve ilgili bir başvuru ile Emekli Sandığı'na başvurur. Bu 30 gün içinde yapılmalıdır, ancak bunu emeklilikten bir veya bir buçuk yıl önce yapmanız tavsiye edilir. Başvuru ile birlikte aşağıdaki belgeler sunulmalıdır:

• askeri kimlik (bir kişi askerlik hizmetinden sorumluysa).
• Emek kitabı.
• Pasaport veya başka bir kimlik belgesi.
• Üretim deneyimini ve zararlılığını onaylayan bir sertifika.
• Maaş miktarını belirten bir belge.

Belgelerin alınmasından sonraki 1-3 ay içinde emekli maaşı çalışana tahakkuk ettirilmelidir.

Çalışan, çalışma belgelerinde hatalar yapıldığı için reddedildiyse, FIU'ya ek belgeler sunulmalıdır:

FIU'nun emekli maaşı vermeyi reddetmesinin nedenleri şunlardır:

• iş deneyimini kanıtlayamama.
• Listede bir mesleğin olmaması.
• İş deneyimi doğrulanamıyor.

Çalışan FIU'nun kararını kabul etmezse, karara 30 gün içinde mahkemede itiraz etmesi gerekir.

Onu alma hakkınızı koruyun

2002 yılında, “zararlı” bir emekli maaşının normal bir emekli maaşına eşit olduğu bir yasa kabul edildi. 2004 yılında kabul edildi. Protestolar patlak verdi ve davalar yağdı. 2007 yılına kadar çok sayıda belge birikmişti ve perde arkasında belgeler artık değerlendirilmek üzere kabul edilmedi.

2008 yılında, dava sonunda vatandaşlar için ayağa kalkan Strazburg Mahkemesi'ne ulaştı. FIU'yu reddederken, çalışanın reddetmeye itiraz ederken başvurması gereken kararındadır.

Ayrıca, bir vatandaşın “zararlı” koşulları korumak için aşağıdaki kurallara uyması gerekir:

1. iş sözleşmesinin tehlikeli işler için ödemelerden bahseden maddeler içerdiğinden emin olun.
2. Sigorta primlerinin FIU başkanı tarafından ödenip ödenmediğini kontrol edin.
3. Personel departmanından periyodik bir kıdem beyanı alın.

Çözüm

Gördüğümüz gibi 2 tane tehlikeli meslek listesi var. Listelerden birine dahil olan vatandaşlar, tercihli emeklilik ve işten erken emeklilik hakkına sahiptir. Bunu yapmak için, bir başvuru ve uygun belge paketi ile FIU ile iletişime geçmeniz gerekir. Eğer bir ret kararı verilirse, temyiz edilebilir.

Rus mevzuatı, emekli olmanın mümkün olduğu yaşı belirler. Erkekler için bu rakam 60, kadınlar için 55'tir. Ancak, faydaları olan belirli işçi kategorileri vardır. Esas olarak emek faaliyetinin koşullarıyla bağlantılıdırlar. Bu nedenle, hizmetin zor olması nedeniyle bu tür işçilere erken emeklilik şeklinde faydalar sağlanmaktadır. 2018'de kayıt için prosedür ve belgeler nedir ve ayrıca sunulan işçi kategorilerine hangi uzmanlıkların ait olduğu, materyalde bununla ilgili daha fazla bilgi.

Zararlılık konusunda emeklilik kararı

Böyle bir üretimde belli bir yaşa kadar çalışan işçinin zarardan dolayı emeklilik aylığı kesmesi gerekir. Sunulan süreç aşağıdaki adımları içerir:

• Emekli Sandığı'na gönderilmek üzere bir dilekçe yazılması gerekmektedir;
• Gerekli belge paketini sağlayın;
• Olumsuz çalışma koşulları altında işgücü görevlerinin uygulanmasında toplam hizmet süresini ve doğrudan hizmet süresini belirleyin;
• Başvurunun değerlendirilmesini bekleyin. Kural olarak, bu süre 90 güne kadardır.

Toplam iş deneyimi, tüm çalışma sürelerinin yanı sıra hastalık izni, tatiller, endüstriyel eğitim ve diğer mesleki faaliyet dönemlerini de hesaba katar. Bu prosedürü izleyerek, çalışan erken tatil yapma ve emeklilik maaşı alma hakkını elde eder. Bir banka hesabına veya posta yoluyla yaşlılık ödemeleri almak mümkündür.

2018'de tehlike emekliliği başvurusunda bulunmak için hangi belgelere ihtiyaç var?

Zararlı bir emekli maaşına nasıl doğru bir şekilde başvurulacağını bilmek için, bu durumda gerekli olan belgelerin listesini göz önünde bulundurmalısınız. Hak edilmiş bir dinlenmeye girmek için aşağıdaki sertifikaları sağlamalısınız:

• Pasaport;
• İstihdam defteri veya iş deneyiminin mümkün olduğunu gösteren başka bir belge;
• Askeri Kimlik;
• 60 günlük sürekli hizmet için geliri teyit eden sertifika;
• İşverenden, işin zararlılığını onaylayan sertifika.

Hizmetin zararlı çalışma koşullarını onaylayan son belirtilen belge, tüm zararlı pozisyonları gösteren öngörülen biçimde yazılmalıdır. Bu sertifika, ücretsiz izin süresi, eğitim veya iş gezisi süresi ve ebeveyn izni süresi hariç, mesleki görevlerin yerine getirilme süresini gösterir.

Emekliliğe zarar vermede kıdem

Hak edilmiş bir dinlenme için erken çıkış başvurusunda bulunmak için yasada belirtilen koşulları yerine getirmelisiniz. Bunlar, belirli bir hizmet süresinin yanı sıra zararlı ile ilgili meslekler listesine kayıttır. Yeni zararlılık yasası uyarınca Rusya'da emeklilik için hizmet süresi, erkekler ve kadınlar için ayrı ayrı onaylanmıştır. Ayrıca mesleğin ait olduğu listedeki bilgiler dikkate alınarak atanır.

İlk listeye göre emeklilik yaşı erkeklerde 50, kadınlarda 45 olmalı. kıdem, o zaman yasa en az 20 ve 15 yıl ve özel - 10 ve 7,5 yıl sağlar.

İkinci liste, zararlı veya zor çalışma koşullarına sahip bir kişinin, daha güçlü ve daha zayıf cinsiyet için 55 ve 50 yaşına ulaşması gerektiğini ima eder. Genel deneyim 25 ve 20 yıl ve özel - 12,5 ve 10 yıl olarak tanımlanır.

Zararlılık aylığı nasıl hesaplanır?

Hayata ve sağlığa zararlı sektörlerde çalışan vatandaşlar için erken emeklilik sağlanıyor. Zararlılık aylığının değeri, yaşlılık ödemeleri için sağlanan formül ve göstergeler temelinde hesaplanabilir. Aradaki fark, yalnızca işverenin aşağıdaki durumlarda ödemekle yükümlü olduğu sigorta ödemeleri nedeniyle sağlanan faydalarda bir artıştır:

• Mesleki faaliyetlerin olumsuz etkisinden kaynaklanan kronik hastalıklar;
• Tehlikeli faaliyetler nedeniyle çalışma yeteneğinin kaybı;
• Sağlığa zararlı üretimde işçilik görevlerinin uygulanması sonucu ortaya çıkan tedavi edilemez bir hastalık.

Bu tür artışlar her iki çalışan listesi için de öngörülmüştür. Emekli maaşı ayrıca, zararlı koşulların niteliği belirlenirken tahsis edilen farklılaştırılmış yüzde dikkate alınarak hesaplanmalıdır. Bu, her 5 yılda bir sertifikasyon sırasında gerçekleştirilir. Bu nedenle, toplam hizmet süresine ve Emekli Sandığı'na ödemelerin yapıldığı zamana göre hesaplamanız gerekir. Zararlılık aylığının yeniden hesaplanması, uygun bir başvuru yazılırken iki yılda bir yapılabilir.

Tehlike emekliliği - mesleklerin listesi

Rusya mevzuatı, zararlılık nedeniyle emekliliğin mümkün olduğu iki meslek listesi oluşturur. İlk liste, en olumsuz ve tehlikeli olarak kabul edilen aşağıdaki meslekleri içerir:

• madenciler;
• kurtarıcılar;
• "Sıcak dükkanların" çalışanları;
• Demiryolu endüstrisinde çalışan kişiler;
• Ağaç kesen kimse;
• jeologlar

2 No'lu meslekler listesine göre erken emeklilik aylığı aşağıdaki işçi gruplarına atanabilir:

• ulaşım işçileri;
• İlaç işletmelerinin çalışanları;
• Gıda ve hafif sanayide çalışan kişiler;
• Maden işçileri, yeraltında değil;
• Sağlık sektörü temsilcileri;
• Pilotlar;
• itfaiyeciler;
• psikologlar;
• Pedagojik işçiler;
• okul müdürleri;
• itfaiyeciler;
• sanatçılar;
• defektologlar;
• Konuşma terapistleri.

İkinci liste, yukarıda sunulan mesleklerden daha düşük düzeyde olumsuz etkiye sahip meslekleri içerir.

Bu nedenle, zararlılık nedeniyle hak ettiği bir dinlenmeye girerken yaş ve maddi avantajlara sahip meslekler vardır. Onlar oluşur erken dönem tehlikeli veya tehlikeli işlerde çalışmak için emeklilik yardımı sağlamak.

Outstaffing, serbest çalışanların başka bir şirkete kiralanmasıdır. 2016 yılından bu yana ilgili…

Hareketlilik ve verimlilik durumunda profesyonellerden oluşan bir ekip oluşturma ve sürdürme görevi büyük önem taşımaktadır, çünkü…

İşletmenin sahibi, çiftlik içi faaliyetler için ihtiyaç duyduğu optimal sayıda çalışana bağımsız olarak karar verir. Geleneksel olarak, azaltmanın nedenleri şu şekilde ayrılabilir: ekonomik yapı (düşük karlılık, finansal istikrarsızlık, riskli pazarlama politikası, genel giderlerin yüklenmesi vb.); yapısal değişiklikler (verimsiz yapıların personelden çekilmesi, süreci optimize etmek için çeşitli bölümlerin birleştirilmesi); üretim yöntemlerinin modernizasyonu. Mal sahibi, çalışan sayısını veya işgal ettikleri pozisyonları azaltma kararının, işletmenin bordrosundan kıdem tazminatı ödemesi gerektiğini hatırlamalıdır. Kıdem tazminatı ödenir mi? Kıdem tazminatının indirilmesi halinde ödeneceği garantisi bir yol olarak kanunla sağlanmaktadır. sosyal koruma. Ortalama aylık maaş tutarında, ödenek şu durumlarda ödenir: işletmenin feshi; küçültme. Ödemeler…

Rusya'daki her insanın iyi bir yaşlılık hakkı vardır. İLE gerekli kondisyon bir sigorta türü atanması ...

Outstaffing, çalışanlarınızın geçici olarak başka bir yerde görev yapmak üzere şirket dışına çıkarılmasıdır.

Bu sektörlerdeki çalışmalara mevcudiyet eşlik eder. zararlı çalışma koşullarıözel bir tehlike, artan şiddet, yaralanmaların varlığı ve meslek hastalıklarına, tam veya kısmi sakatlığa yol açabilecek diğer faktörlerin (gaz kirliliği, arka plan radyasyonu, gürültü seviyesi, aydınlatma vb.)

Erken emeklilik için tercihli mesleklerin 1 Numaralı Listesi

1 Numaralı Liste (içinde Gündelik Yaşam"Birinci Izgara") için tanımlanmış üretim ve meslekler erken randevu zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarında çalışanlar için yaşlılık aylığı - sıcak dükkanlarda, yeraltı işlerinde. Onaylanan liste, 24 sektör türü için meslekleri içerir:

• metal işleme;
• metalurjik üretim;
• kimyasal üretim;
• Ulaşım;
• nükleer güç ve sanayi;
• madencilik vb.

Liste 1'e giren mesleklerin tam listesi belgede sunulmaktadır.

1 Ocak 2013'ten sonra Liste 1'de belirtilen meslekte hizmet süresi, işveren Rusya Federasyonu Emekli Sandığı'na sigorta primi keserse, özel hizmet süresi olarak sayılır.

2 numaralı endüstriler, meslekler ve pozisyonlar listesi

2 Numaralı Liste (veya “ikinci tablo”), çalışan kişilere yaşlılık aylığının erken atanması için meslekleri tanımlar. zor çalışma koşulları ile. Bu tür meslekler, örneğin, 34 endüstri türünde sağlanmaktadır:

• kimyasal;
• elektroteknik;
• ağaç işleri;
• baskı ve film kopyalama;
• cam ve benzeri.

Tercihli emekli maaşı için Liste 2'ye ait olan mesleklerin ve sektörlerin tam listesi belgede bulunabilir.

1 Ocak 2013 tarihinden sonra Liste 2'de belirtilen meslekte hizmet süresi, işverenin Emekli Sandığına sigorta primi kesmesi durumunda özel (imtiyazlı) sayılır.

Liste 1 ve 2'ye göre emeklilik (tam ve eksik tercihli hizmet ile)

Liste 1 ve 2'deki çalışanlara erken sigortalı yaşlılık aylığı atamak için, üç temel koşul:

• belirlenmiş emeklilik yaşına ulaşmak;
• tam sigorta deneyimi;
• özel (tercihli) deneyimin süresi.

1 No'lu ve 2 No'lu Listelere göre erkekler ve kadınlar için yaşa göre erken emeklilik koşulları tabloda verilmiştir:

için bir ön koşul Erken emeklilik en az 30 (IPC) varlığıdır.

Adamın 1 No'lu Listede 4 yıllık, 2 No'lu Listede 9 yıllık ve 26 yıllık genel sigorta tecrübesi var. Liste No. 1'e göre emekli olma hakkına sahip değildir. Liste No. 2'ye göre (9 yıl) “temiz” bir hizmet süreniz varsa, emeklilik hakkı 57 yaşında doğar. Liste No. 2'ye göre çalışma sürelerine eklendiğinde, 1 No'lu Liste'deki çalışma süreleri, tercihli hizmet süresi olarak 13 yıla eşittir. Bu size 55 yaşında emekli olma hakkı verir.

Erken emeklilik için ayrıcalıklı mesleklerin küçük listesi

Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin (SOUT) yapılmasına ilişkin prosedür, 28 Aralık 2013 tarih ve 426-FZ sayılı Kanun ile yasal olarak belirlenmiştir. "Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi hakkında".

Değerlendirme, ilgili uzman bir kuruluşla birlikte işveren tarafından gerçekleştirilir. İş güvenliği departmanının veya hizmetinin uzmanları, değerlendirmeyi yürütmek için oluşturulan komisyona doğrudan dahil edilmelidir.

• Belirlenmiş zararlı veya tehlikeli faktörlerin bulunmadığı işyerleri için işveren, çalışma koşullarının yasal gerekliliklere uygunluk beyanını iş müfettişliğine sunar.
• Tehlikelerin tespit edildiği işyerleri ilgili iş yerlerine göre dağıtılır. zararlılık sınıfları (alt sınıfları):
  • en uygun;
  • izin verilebilir;
  • zararlı;
  • tehlikeli.

2019'da zararlı çalışma koşulları için Emekli Sandığı'na ek katkılar

Listelerde çalışma süreleri 1 Ocak 2013'ten sonra aşağıdaki koşullar altında özel deneyime dahil edilir:

• sonuçlara göre işyerlerinde çalışma koşulları sınıfının belirlenen standartlara uygunluğu
• 15 Aralık 2001 tarihli N 167-FZ Kanununun 33.2. Maddesi ile belirlenen ek oranlarda OPS için sigorta primlerinin işveren tarafından ödenmesi.

Ek tarife katkı, özel sonucu oluşturulan tehlike sınıfına bağlı olarak belirlenir. tahminler. İşveren çalışma koşullarını değerlendirmediyse, standart oranlarda ödeyecektir (2015'te artırıldı):

Zararlılık aylığı tutarının 2019 yılında hesaplanması

Emeklilik için başvurabilirsiniz internet yoluyla, PFR'nin resmi web sitesindeki "Vatandaşın Kişisel Hesabını" kullanarak.

Başvuru değerlendirilecek 10 gün içinde alındığı günden itibaren. Emekli maaşı başvuru tarihinden itibaren bağlanacak, ancak hakkının doğduğu tarihten daha erken olmamak üzere. Daha önce, temyiz tarihleri, ancak temyizin işten çıkarılma tarihinden itibaren 30 gün içinde takip edilmesi halinde belirlenecekti - bu durumda, işten çıkarılmayı takip eden günden itibaren ödemeler atanacaktı.

Kayıt için hangi belgelere ihtiyaç var?

başvururken Bir vatandaşa FIU sağlanmalı aşağıdaki belgeler:

1. Pasaport.
2. Erken alma hakkını teyit eden belgeler sigorta kapsamı. dışında çalışma kitabı kullanılmış Referanslar, işveren tarafından yürürlükteki yasalara uygun olarak verilen işin özel niteliğini açıklayan - bunlar, tercihli endüstrilerde fiilen çalışılan süreyi kaydetmek için kartlar olabilir, vb.
3. Gerekirse ek belgeler (arşiv belgeleri, sözleşmeler, çocukların doğum belgeleri, eğitim belgesi, erkekler için askeri kimlik vb.).