Святкові і вихідні дні в році календар. Чоловічий і жіночий день

Виробничий календар - це важливий помічник у роботі бухгалтера! Інформація, представлена \u200b\u200bв виробничому календарі, допоможе вам уникнути помилок при нарахуванні заробітної плати, Полегшить розрахунок робочих годин, лікарняний або відпустку.
На одній сторінці, оформленої у вигляді календаря з коментарями, ми постаралися зібрати всю основну інформацію, потрібну у вашій роботі щодня!

(Текст виробничого календаря на 2014 рік опубліковано в "Бюлетені трудового і соціального законодавства Російської Федерації"№ 6 2013 року.)

Перший квартал

другий квартал

третій квартал

четвертий квартал

2014

Виробничий календар на 2014 рік в Ексель

Свята та неробочі дні в 2014 році в Російській Федерації

Згідно зі статтею 112 Трудового кодексу Російської Федерації неробочими святковими днями в 2014 році є:

1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 січня - Новорічні канікули,
7 січня - Різдво Христове,
23 лютого - День захисника вітчизни,
8 березня - Міжнародний жіночий день,
1 травня - Свято Весни і Праці,
9 травня День Перемоги,
12 червня - День Росії,
4 листопада - День Народної єдності

Роз'яснення до постанови "Про перенесення святкових днів у 2014 році"

Згідно з проектом постанови з метою раціонального використання працівниками вихідних і неробочих святкових днів пропонується вихідні дні 4, 5 січня (субота і неділя), збігаються з неробочими святковими днями, перенести на 2 травня та 13 червня відповідно.
З огляду на, що 23 лютого збігається з неділею, пропонується перенести даний вихідний день (неділя) на 3 листопада.
Таким чином, період зимового відпочинку складе 8 днів - з 1 січня по 8 січня 2014 року. У березні буде триденний період відпочинку, що співпадає зі святкуванням Міжнародного жіночого дня (З 8 по 10 березня). У травні 2014 року передбачається чотириденний період відпочинку, що співпадає зі святкуванням Свята Весни і Праці (з 1 по 4 травня); триденний період відпочинку, що співпадає зі святкуванням Дня Перемоги з 9 по 11 травня. У червні 2014 року - чотириденний період відпочинку, що співпадає зі святкуванням Дня Росії (з 12 по 15 червня). У листопаді 2014 року - чотириденний період відпочинку, що співпадає зі святкуванням Дня народної єдності (З 1 по 4 листопада).

Перенесення вихідних днів пропонується з метою виключення ситуацій їх перенесення в поточному порядку напередодні відповідних святкових днів, а також з метою раціонального планування робочого часу в організаціях та врахування інтересів росіян зі створення умов для повноцінного відпочинку та організації дозвілля не тільки в зимовий час, Але і в весняний період.

Пропоновані переноси вихідних днів дозволять дотриматися норму статті 110 Трудового кодексу Російської Федерації про те, щоб між двома робочими тижнями було не менше 42 годин безперервного відпочинку.

Норми робочого часу на 2014 рік

Норма робочого часу на 2014 рік в Росії при 40-годинному робочому тижні 1970 год.

Середньомісячна кількість робочих годин у 2014 році - 164,17 години.

За виробничим календарем в 2014 році при п'ятиденному робочому тижні з двома вихідними днями буде 247 робочих днів, в тому числі 6 скорочених на одну годину робочих днів (24 лютого, 7 березня, 30 квітня, 8 травня, 11 червня і 31 грудня), і 118 вихідних днів з урахуванням 4 додаткових днів відпочинку (10 березня, 2 травня, 13 червня, 3 листопада) у зв'язку зі збігом неробочих святкових днів 4 - 5 січня, 23 лютого, 8 березня з вихідними днями.

* - Відеоролик телеканалу "Россия24"

У виробничому календарі приведена норма робочого часу на місяці, квартали і 2014 рік у цілому при 40-, 36- і 24-годинних робочих тижнях, а також кількість робочих і вихідних днів при п'ятиденному робочому тижні з двома вихідними днями.

Згідно зі статтею 112 Трудового кодексу Російської Федерації (далі - ТК РФ) (в редакції Федерального закону від 23 квітня 2012 N 35-ФЗ) неробочими святковими днями в Російській Федерації є:

ТК РФ встановлено, що при збігу вихідного і неробочого святкового днів вихідний день переноситься на наступний після святкового робочий день. Виняток становлять вихідні дні, що збігаються з неробочими святковими днями січня. Змінами, внесеними в ст. 112 ТК РФ Федеральним законом від 23.04.2012 N 35-ФЗ, передбачається, що Уряд Російської Федерації має право переносити два вихідних дня з числа вихідних днів, збігаються з неробочими січневими святковими днями, на інші дні в черговому календарному році.

Відповідно до частини п'ятої ст. 112 ТК РФ з метою раціонального використання працівниками вихідних і неробочих святкових днів вихідні дні можуть переноситися на інші дні Урядом Російської Федерації. При цьому чітко регламентований порядок перенесення вихідних днів. Встановлено, що нормативно-правовий акт Уряду Російської Федерації про перенесення вихідних днів на інші дні в черговому календарному році підлягає офіційному опублікуванню не пізніше ніж за місяць до настання відповідного календарного року. Прийняття нормативних правових актів про перенесення вихідних днів на інші дні протягом календарного року допускається за умови офіційного опублікування зазначених актів не пізніше ніж за два місяці до календарної дати встановлюється вихідного дня.

Постановою Уряду Російської Федерації від 28.05.2013 N 444 «Про перенесення вихідних днів у 2014 році» в зв'язку зі збігом святкових неробочих днів 4 і 5 січня з суботою і неділею, а 23 лютого з неділею, передбачено перенесення вихідних днів з суботи 4 січня на п'ятницю 2 травня, з неділі 5 січня на п'ятницю 13 червня і з понеділка 24 лютого на понеділок 3 листопада.

Таким чином, з урахуванням перенесення вихідних днів в 2014 р період новорічних канікул працівників складе 8 днів - з 1 по 8 січня 2014 р травні 2014 р тривалість відпочинку працівників, пов'язана зі Святом Весни і Праці, буде 4 дні - з 1 по 4 травня, а періоди відпочинку, пов'язані зі святкуванням Дня Перемоги, складуть 3 дні - з 9 по 11 травня, а дня народної єдності - 4 дня (з 1 по 4 листопада). При цьому буде дотримана норма ст. 110 ТК РФ, згідно з якою тривалість щотижневого безперервного відпочинку не повинна бути менше 42 годин.

Федеральним законом від 22 липня 2008 р N 157-ФЗ стаття 91 ТК РФ була доповнена частиною третьою такого змісту:

«Порядок обчислення норми робочого часу на певні календарні періоди (місяць, квартал, рік) в залежності від встановленої тривалості робочого часу в тиждень визначається федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері праці."

В даний час діє Порядок обчислення норми робочого часу на певні календарні періоди часу (місяць, квартал, рік) в залежності від встановленої тривалості робочого часу в тиждень, затверджений наказом Міністерства охорони здоров'я України від 13 серпня 2009 р N 588н.

Відповідно до цього Порядку дана норма обчислюється по розрахунковому графіку п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю, виходячи з тривалості щоденної роботи (зміни), наприклад, при 40-годинному робочому тижні - 8 годин, при тривалості робочого тижня 36 годин вона складе 7,2 години; при 24-годинному робочому тижні - 4,8 години.

Тривалість робочого дня або зміни, які безпосередньо передують неробочому святкового дня, зменшується на одну годину. У 2014 році такими передсвятковими робочими днями є 7 березня, 30 квітня, 8 травня, 11 червня і 31 грудня. Тривалість роботи в понеділок 24 лютого також скорочується на одну годину, оскільки за чинним Порядком в тих випадках, коли відповідно до постанови Уряду Російської Федерації вихідний день переноситься на робочий день, тривалість роботи в цей день (колишній вихідний) повинна відповідати тривалості робочого дня, на який перенесений вихідний день (в даному випадку 3 листопада було передсвятковим днем).

Обчислена в зазначеному порядку норма робочого часу поширюється на всі режими праці та відпочинку.

Наприклад, в січні 2014 р при п'ятиденному робочому тижні з двома вихідними днями буде 17 робочих днів і 14 вихідних днів.

Норма робочого часу в цьому місяці складе:

при 40-годинному робочому тижні - 136 годин

(8 год. X 17 днів);

при 36-годинному робочому тижні - 122,4 години

(7,2 год. X 17 днів);

при 24-годинному робочому тижні - 81,6 години

(4,8 год. X 17 днів).

У 2014 р при п'ятиденному робочому тижні з двома вихідними днями буде 247 робочих днів, в тому числі 6 скорочених на одну годину робочих днів, зазначених вище, і 118 вихідних і неробочих святкових днів.

Норма робочого часу в 2014 р складе:

при 40-годинному робочому тижні - 1 970 годину

(8 год. X 247 днів - 6 годин);

при 36-годинному робочому тижні - 1 772,4 години

(7,2 год. X 247 днів - 6 годин);

при 24-годинному робочому тижні - 1 179,6 години

(4,8 год. X 247 днів - 6 годин).

Виробничий календар на 2014 рік і коментар до нього

розроблені Радником Російської Федерації 1 класу

На 2014 рік розрахункова норма робочого часу встановлена \u200b\u200bпостановою Міністерства праці та соціального захисту РБ від 13 вересня 2013 р №95 (далі - постанова №95), згідно з яким при повній норму тривалості робочого часу (40 годин на тиждень) розрахункова норма робочого часу на 2014 рік складе для 5-денного робочого тижня з вихідними днями в суботу та неділю - 2 015 годин, для 6-денного робочого тижня з вихідним днем \u200b\u200bу неділю - 2 017 годин.

В опублікованому виробничому календарі на 2014 рік наводиться розрахункова норма робочого часу кожного місяця року при повній нормі робочого часу 40 годин на тиждень (ст. 112 ТК) і при скороченій нормі робочого часу 35 годин на тиждень, встановленої для окремих категорій працівників (ст. 113 і 114 ТК), з урахуванням вихідних днів: в суботу та неділю для - 5-денного робочого тижня і в неділю - для 6-денного робочого тижня.

Необхідно відмітити, що релігійне свято Великдень, згідно з Указом №157, як за календарем православної конфесії, так і за календарем католицької не оголошений неробочим днем, а день святкування постійно доводиться на неділю. Отже, для працівників, у яких режим робочого часу визначений графіком роботи (змінності) і час роботи (зміни) припадає на неділю (святковий день Великдень), оплата роботи в зазначений день проводиться в звичайному порядку, тобто. Е. Як за роботу в робочий день. При залученні до роботи працівників, для яких відповідно до встановленого режиму робочого часу день Великдень є вихідним, компенсація за роботу в цей день проводиться згідно з нормами статті 146 ТК.

При визначенні розрахункової норми робочого часу враховувалося також те, що тривалість роботи в робочий день, що безпосередньо передує святковому дню, скорочується на одну годину. Як при 5-денний, так і при 6-денному робочому тижні 7 березня, 28 квітня, 30 квітня, 8 травня, 2 липня, 6 листопада, 24 грудня та 31 грудня є робочими передсвятковими днями.

Згідно ст. 116 ТК тривалість робочого часу працівників в робочий день, що безпосередньо передує державного свята або святкового дня, оголошеному названим Указом неробочими, скорочується на 1 годину. У зв'язку з тим, що 8 березня збігається з першою суботою місяця, то кількість святкових днів при 5-денному робочому тижні складе 8 днів, а при 6-денному - 9 днів. У зв'язку з цим розрахункова норма робочого часу березня, травня, липня, листопада за 5-денний і 6-денному робочому тижні також зменшується на 1 годину, а квітня і грудня на 2 години.

У 2014 році при норму тривалості робочого часу 40 годин на тиждень його середньомісячна розрахункова норма для 5-денного робочого тижня дорівнює 167,9 години, для 6-денного робочого тижня - 168,1 години, а за останні десять років для 5-денний і 6-денного робочого тижня розрахункова норма складе 168,9 годин.

Довідково: У 2014 році Великдень по календарів православної і католицької конфесій - 20 квітня.

Виробничий календар містить інформацію про робочих, вихідних, святкових неробочих, передсвяткових днях з скороченим робочим днем \u200b\u200bна одну годину, а також про перенесення святкових днів. Крім цього, в ньому розміщені норми робочого часу при 40, 36 і 24-годинному робочому тижні по кожному місяцю, кварталу, за півроку і за рік.

Виробничий календар використовується в роботі кадровика, бухгалтера при складанні графіка роботи, розрахунку заробітної плати і т.п.

Виробничий календар Росії на 2014 рік

Трудовий календар підказує, як працюємо і відпочиваємо протягом року.

Примітка:
Червоним кольором позначені вихідні та святкові неробочі дні
Помаранчевим кольором позначені передсвяткові дні (зі скороченим робочим днем \u200b\u200bна одну годину)

Норми робочого часу

Згідно з виробничим календарем РФ на 2014 рік, в країні випадає 247 робочих (в тому числі 6, які передують святковим) і 118 вихідних і святкових днів.

Норми робочого часу в 2014 році становлять:

• при 40-годинному робочому тижні виконання: 1970 годин (247 * 8 - 6, де 247 - кількість робочих днів у році, 8 - тривалість робочого дня, 6 - кількість робочих годин, скорочених за рахунок передсвяткових днів);
• при 36-годинному робочому тижні: 1772,4 години (247 * 7,2 - 6);
• при 24-годинному робочому тижні: 1179,6 годин (247 * 4,8 - 6).

Неробочі святкові дні в 2014 році в Росії

• 1-6-е січня і 8 січня - Новорічні канікули;
• 7 січня - Різдво Христове;
• 23 лютого - День захисника Вітчизни;
• 8 березня - Міжнародний жіночий день;
• 1 травня - Свято Весни і Праці;
• 9 травня День Перемоги;
• 12 червня - День Росії;
• 4 листопада - День народної єдності.

Згідно Трудового Кодексу Російської Федерації, в разі збігу святкового дня з вихідним днем \u200b\u200bвихідний день переноситься на наступний після святкового робочий день. Уряд Російської Федерації має право вносити зміни у виробничий календар, переносити неробочі святкові та вихідні дні на інші дні з метою раціоналізації робочого часу.

Так, відповідно до Постанови Уряду Російської Федерації «Про перенесення вихідних днів у 2014 році» від 28 травня 2013 р № 444 передбачено перенесення наступних вихідних днів:

• з суботи 4 січня 2014 року на п'ятницю 2 травня 2014 р .;
• з неділі 5 січня 2014 року на п'ятницю 13 червня 2014 р .;
• з понеділка 24 лютого на Понеділок 3 листопада 2014 р

Таким чином, з огляду на перенесення вихідних днів, в січні 2014 року працівники відпочиватимуть 8 днів: з 1-го по 8-е число, в травні - 7 днів: з 1-го по 4-е число і з 9-го по 11 е число, в листопаді - 4 дні: з 1-го по 4-е число.