Kuidas arvutada oma pidevat töökogemust. Mis on pidev töökogemus? Kas vanemapuhkus kuulub staaži hulka

Vene Föderatsiooni töökoodeksis on sellised mõisted nagu üldine ja pidev töökogemus. Paljud venelased arvavad, et see on väga oluline. Teised ei omista sellele üldse mingit tähtsust. Kuid kas see on tõesti nii? Millised on selle säilitamise tingimused? Kuidas seda näitajat arvutada? Mida mõjutab kogemuste järjepidevus?

Kogemus: määratlus

Töökogemus on ajavahemik, mille jooksul kodanik töötab või viib läbi mitmesuguseid tegevusi. See mõiste viitab ametliku töö või äritegevuse juhtumitele. See näitaja on otseselt seotud pensionide arvutamisega, on vajalik mitmesuguste hüvitiste ja garantiide saamiseks, mida valitsus annab, ja see arvutatakse seaduses ettenähtud viisil. Tööraamat on dokument, mis kinnitab töökogemuse olemasolu.

Töökogemus jaguneb mitmeks tüübiks:

• Üldine, sealhulgas kõigi kodaniku aastate töö.
• Spetsiaalselt loodud teatud ametikohtadel olevatele isikutele
• Pidev.

Mõiste "pidev töökogemus"

Seda terminit kasutatakse nüüd suhteliselt harva. Fakt on see, et see tekkis juba nõukogude ajal, kui oli vaja saada pensioni, haiguslehemakseid ja üldiselt mängis see olulist rolli kodaniku elus, täpsemalt pidevat kogemust. Töökoodeks määratleb selle mõiste. Pidev töökogemus on sama tööandja töö kestus.

Miks staaž katkestatakse?

IN kaasaegne maailm sugugi ei saa iga kodanik töötada ühes ettevõttes, seetõttu katkeb pidev töökogemus. Erinevatel asjaoludel lõpetavad organisatsioonide töötajad sageli töö. Sellega seoses määratakse tööõigusaktides kindlaks mitu tegurit, mis mõjutavad töökogemuse järjepidevust:

• Vallandamine (pidev töökogemus katkeb, kui muudate tegevuse liiki, kui lepingu lõpetamise ja uude töökohta paigutamise vaheline periood oli üle kolme nädala).
• Haiguse tõttu töölt puudumine (juhtumid, mis ei vasta Venemaa Föderatsiooni põhiseaduse ja sotsiaalkindlustuse eesmärkidele).
• Mitteametlik töö (kui kodanik asub tööle eraorganisatsioonidesse).

Kõik kodanike tegevuse tüübi muutumisega seotud muudatused tuleb registreerida tööraamatu kirjes. Teenuse suhteliselt sage katkestamine ei ole parim viis mõjutab pensionihüvitiste arvu.

Vallandamine töötaja algatusel

Töötaja enda algatatud vallandamine on üks kõige tavalisemaid põhjuseid töösuhte lõpetamiseks. See tõstatab küsimuse: kas vallandamisel säilib pidev töökogemus?

Kogemuse järjepidevust saab säilitada. Pealegi on see võimalus eranditult kõigil kodanikel. Sageli on selle kasutamine aga üsna keeruline. Töökoodeksi kohaselt säilitatakse pidev töökogemus, kui pärast omal algatusel vallandamist (selleks muude mõjuvate põhjuste puudumisel) möödub enne uue ettevõtte tööle asumist mitte rohkem kui kolm nädalat. Kui on kaalukaid põhjusi, miks kodanik sunniti tagasi astuma, pikendatakse seda perioodi kolmekümne päevani. Näiteks võivad sellised põhjused olla kolimine teise piirkonda või abikaasa.

Praktikas on üsna sageli juhtumeid, kus kodanikud leiavad kõigepealt endale uue ettevõtte ja alles pärast seda lõpetavad töösuhte eelmise tööandjaga. Sellega seoses jääb kogemus katkematuks. Kuid vallandamine on mõnikord vajalik meede.

Artikli alusel vallandamine

Selliseid juhtumeid on suhteliselt harva, kuid praktikas juhtub. Kas sel juhul on pidev tööstaaž? Töökoodeks ütleb, et mis tahes konkreetse rikkumise tõttu vallandamisel kaotatakse staaži järjepidevus. Tööandjate jaoks on üsna loogiline väljapääs olukordades, kus organisatsioonide töötajad rikuvad töögraafikut, vallandamine. Töötajad sisse sel juhul saavad oma toiminguid õigeaegselt parandada ainult selleks, et vältida artikli kohaste töösuhete lõpetamist.

Ettevõtte likvideerimine

Venemaa tööõigusaktides kaalutakse staaži säilitamise juhtumeid ja olukorras on väga vähe juhtumeid, kus likvideerimine on seotud pankrotiga. Kodanikud võivad loota pideva tööstaaži säilitamisele. Kuid seadus näeb ette mõned tingimused ja piirangud.

Tavaliselt antakse kodanikele uue tööandja leidmiseks 3 kuud. Kui vallandatud töötaja sel perioodil leiab, säilitatakse pidev töökogemus uus töökoht... Vastasel juhul katkestatakse kogemus, kuid seda perioodi ei saa pikendada.

Emadus

Kui naine läheb lapsehoolduspuhkusele, säilitatakse pidev töökogemus. Kuid kas on järjepidevust, kui tulevane ema läheb rasedus- ja sünnituspuhkusele? Selle skoori kohta on kaks täiesti vastupidist arvamust.

Venemaa tööõigusaktid ei sisalda teavet rasedus- ja sünnituspuhkuse ning pideva töökogemuse kohta. Tegelikult säilib staaž, kuna naine jääb tööle, muutub tehtud töö iseloom. IN Rasedus-ja sünnituspuhkus naine tegeleb ainult pereasjadega, kuid mitte tööülesannete täitmisega. Advokaadid kalduvad siiski uskuma, et kogemusi selles olukorras ei katkestata.

Tervis

Kui kodanik tervislikel põhjustel ei saa teatud tüüpi tööd teha, kas säilib pidev töökogemus? Vene Föderatsiooni töökoodeks sisaldab selles osas artiklit, mis võtab arvesse kodaniku erilist terviseseisundit. Kui töötaja põeb tõsiseid haigusi, mis lihtsalt ei võimalda tal teatud tüüpi tegevusi läbi viia, on võimalik loota pideva töökogemuse säilitamisele. Kuidas?

Eelmisest töökohast vallandamisel antakse uue tööandja otsimiseks kolm kuud. Samuti on sel perioodil kodanikul täielik õigus naasta eelmise tööandja juurde. Samal ajal säilib kogemus. Praktikas on sellised juhtumid aga äärmiselt haruldased, kuna varasemate töökohustuste täitmise juurde naasmine võtab töötajalt veelgi rohkem aega (tervislikel põhjustel). Enamasti keelduvad töötajad täielikult täiendavast tööst.

Muud olulised omadused

Venelastel, kes elavad ja töötavad Kaug-Põhjas või sellele sarnastes looduslikes tingimustes, on vanuse arvestamisel teatud privileegid. See kehtib ka välisriikide kodanike kohta, kes töötavad lepingu alusel karmides ilmastikutingimustes, kui nende riigiga on sõlmitud leping sotsiaalne toetus... Nendel töötajate kategooriatel on täielik õigus säilitada pidev töökogemus, nagu ülalnimetatud olukordades. Maksimaalne uue töö otsimiseks eraldatud aeg on kaks kuud. See periood on suhteliselt lühike, kuid nagu näitab praktika, on see paljudel juhtudel üsna piisav.

Kui kodanik on sõdur, säilitatakse pidev töökogemus. Nii et näiteks kui kodanik on teeninud 25 aastat ja seejärel pensionile jäänud, võib ta saada uue töökoha, säilitades samal ajal staaži. Riik tagab selle privileegi täielikult.

See võtab arvesse ka perekonnaolusid. Kui kodanik hooldab HIV-nakkusega alaealist last ja on seetõttu sunnitud töökohalt lahkuma, säilitatakse ka töökogemuse järjepidevus. Kui laps saab täisealiseks, on kodanik kohustatud taastama töö.

Teine juhtum, kus kodanik saab arvestada töökogemuse järjepidevusega, on töökoha muutmine koos tegevuse liigi ja elukutse säilitamisega.

Kuidas arvestatakse pideva töökogemusega?

Töölepingute sõlmimise ja lõpetamise kuupäevad tuleks võtta tööraamatust. Tööprogrammi saab automaatselt arvutada mitmesuguste programmidega. Abi saamiseks võite pöörduda ka ettevõtte raamatupidamisosakonna poole. Loendamist alustatakse kõige esimesest plaadist. Seega saate arvutada kogu teenistuse staaži, mis hõlmab kõiki täidetud töökohti ja ametikohti. Eelpoolnimetatud juhtumid mõjutavad järjepidevust. Isegi üks selline rikkumine katkestab staaži. Arvutamise tulemuseks on arv aastate ja kalendrikuude arvu kujul.

Tööraamat ei sisalda kunagi andmeid pideva töökogemuse kohta. Fakt on see, et seda terminit töökoodeksis tegelikult ei eksisteeri. Seetõttu ei tee nüüd keegi vahet pideval ja üldisel töökogemusel.

Miks seda vaja on?

Niisiis mõtlesime välja, kuidas arvutada pidev töökogemus. Lõpuks tekib küsimus: "Mida see nüüd tähendab, sest see termin oli nõukogude ajal asjakohane?" Nagu näitab praktika, pole see tegur praktiliselt asjakohane.

Venelaste jaoks on kogu staaž palju olulisem, kuna just see mõjutab tulevase pensioni suurust. Peaasi, et töötamine peab olema ametlik. Kogu teenistusstaaž koguneb ka ettevõtlusega tegelevatele kodanikele.

Pidev töökogemus on omamoodi reliikvia minevikust. Kuid mõnikord pööravad tööandjad talle tähelepanu. Pärast teie tööraamatu üksikasjalikku uurimist võib potentsiaalne tööandja imestada, miks te oma eelmisest organisatsioonist lahkusite. See tegur mõjutab siiski puudetoetuse suurust.

Mõned venelased kalduvad uskuma, et mitte liiga kauges tulevikus on pideval töökogemusel taas suur tähtsus ja see mõjutab pensioni suurust ning võimaldab saada mitmesuguseid toetusi ja sotsiaaltoetusi. Tegelikult pole see kaugeltki nii, kuna see teave pole ametlikult kinnitatud.

Kui vanem säilib: tulemused

Niisiis mõtlesime välja, kuidas arvutada pidev töökogemus. Nagu eespool mainitud, sõltub kodaniku puudega seoses makstava hüvitise suurus otseselt tööstaaži järjepidevusest. Töötaja soovil saab järjepidevuse säilitada järgmistel juhtudel:

• Töötaja isiklikul initsiatiivil pärast saavutamist pensioniiga leiab jälle töö.
• Töötule kodanikule makstakse töötushüvitist (töökogemuse katkemise vältimiseks on vaja järjekord tööhõiveteenistuses).
• Eelmise tööandja juures töösuhte lõpetamisest pole möödunud rohkem kui kolm nädalat (kõige parem on uus organisatsioon eelnevalt leida).

Kahe kuu jooksul pärast lepingu lõppemist eelmises töökohas saab staaži säilitada olukordades, kus:

• Töötaja võetakse taas tööle omal algatusel (vallandamine oli sunnimeede näiteks kolimisel).
• Kodanik on jõudnud vanaduspensioniikka ja leiab taas tööd.
• Kodanik astus tagasi organisatsioonist, mis asub välismaal või Kaug-Põhjas.

Kolme kuu jooksul pärast vallandamist võib staaži säilitada järgmistes olukordades:

• Töösuhe töötajaga lõpetati personali vähendamise või organisatsiooni likvideerimise tõttu.
• Vallandamise põhjuseks on vastuolu täidetud ametikohaga või täidetud töökohustustega.

Sageli keelduvad tööandjad teenuse järjepidevusest. Sellisel juhul on töötajal õigus see otsus kohtus vaidlustada.

Õiguslik raamistik

70ndate keskpaigast kuni 2006. aastani kehtis Nõukogude Liidus ja seejärel Venemaal seadus, mille järgi arvutati tööstaaž. Selle seaduse kohaselt säilitati teenistusstaaži järjepidevus, kui töötaja võeti kuu aja jooksul uuesti tööle uuele tööle. 2007. aastal muudeti seadust ja tähtaega lühendati kolmele nädalale. Ka 2007. aastal muutus ajutise töötushüvitise suurus. Nüüd on toetus:

• 100% töötasust, kui töökogemus on üle kaheksa aasta;
• 80% töötasust, kui kogemus on viis kuni kaheksa aastat;
• 60% töötasust, kui töökogemus on alla viie aasta.

Nii saime teada, miks on pidev töökogemus milleks. Oluline on pensionile jäämine üldine kogemus... Suurus sõltub sellest indikaatorist hüvitise maksed töötus ja puue. Selle arvutamine on suhteliselt keeruline, kuid see on võimalik, kuna selleks on olemas automatiseeritud programmid. Seda tüüpi kogemuste säilitamine pole nii tähtis kui praktika näitab. Venemaa kaasaegsetes tööõigusaktides on selle teguri tähtsus viidud miinimumini. Nõukogude võimu aastatel oli see palju suurema tähtsusega. Lisaks on pensionisüsteemis toimumas mitmeid muudatusi aastal Hiljuti... Pensioni suurust mõjutavad nn kogunenud punktid. Analüütikute prognooside kohaselt pole staaži järjepidevus tõenäoliselt tulevikus oluline.

Tulenevalt asjaolust, et viimastel aastatel on tööalaseid eeskirju palju muudetud, on sellised määratlused nagu staaž muutunud. Vaatame lähemalt, mida tähendab pidev töökogemus.

Pideva töökogemuse mõiste

Mis pikkust kogemust nimetatakse pidevaks?

Pidev töökogemus on kodaniku töö või muu ühiskondlikult kasulik tegevus ühes ettevõttes.

Töötaja pideva tegevuse aega arvestatakse ainult siis, kui on vaja kindlaks määrata ajutise puude maksete suurus.

Selliste hüvitiste arvutamisel määratakse pideva tegevuse periood kestuse järgi inimese töö konkreetses organisatsioonis.

Mõnes olukorras on võimalik koguneda sel perioodil ja varasema töö või muu ühiskondlikult kasuliku tegevuse ajal.

Jätkub reguleeriva raamistikuga

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile hõlmab jätkuv tegevus järgmist:

• tööperiood töötajana või töötajana;
• sunnitud puudumised alusetu vallandamise korral(kui järgnes ametikohale ennistamine);
• töö või palgatöö õppimise ajalülikoolis või spetsiaalses asutuses;
• teenus Vene Föderatsiooni relvajõududes;
• täiendkursuste läbimine kvalifikatsioon.

Olukorras, kus vahetate kolimise tõttu ühelt töökohalt teisele lubatud on pausi töös kolimiseks kuluva aja võrra pikendada.

Olukorras, kus kodanik on ajutiselt kaotanud töövõime kindlaksmääratud ajavahemikul pikeneb lubatud ajavahemik päevade arvu võrra, kui palju inimesi oli töövõimetu.

Töötaja kogemuse järjepidevuse säilitamise tähtaeg mujale kolimisel ei ole pikem kui 30 päeva. Vaheaega pikendatakse seadusega ette nähtud olukordades.

Tööstaaž jääb katkematuks, sõltumata sellest, kui kaua eelmise ja uue töökoha vahe kestis, kui see oli tingitud asjaolust, et abikaasa viidi tööle teise paikkonda.

Töökogemust ei saa tööle kandideerimisel säilitada, kui töötaja selliste artiklite alusel eelmisest vabastatakse:

• süstemaatiliselt ei täitnud tööülesanded ilma tõsise põhjuseta ja tal olid distsiplinaarkaristused;
• kodanik rikkus kunagi oma tööülesandeid(töölt puudumise fakti olemasolu, töökohal viibimine alkohoolses, uimasti- ja muud tüüpi joobeseisundis, mitteavaldamise kokkuleppe rikkumine, vargus ja omastamine);
• töötaja rikkus töökaitsenõudeid mis põhjustas tõsiseid tagajärgi või nende esinemise reaalse ohu.

Millal peetakse töökogemust pidevaks?

Tööstaaž jääb püsivaks - sellistel juhtudel on töös paus kuni 3 kuud:

• organisatsioonidest vallandatud kodanikud kui nad on suletud või töötajad koondatakse;
• pärast ajutise töövõimetuse aja möödumist, mille tõttu vallandati isik eelmisest töökohast või töösuhte lõpetamise korral samas kohas puude tõttu;

Sellistes olukordades arvutatakse 3-kuuline periood alates töövõime taastamise hetkest.

• kui kodanik vallandati ametist sobimatuna positsioonid;
• kui õpetaja õpetab algklassid, vabastatakse oma kohustustest 4 klassi ülemineku korral süstemaatilisele õppetööle või õpilaste ajutise vähendamise korral;
• kui rasedate või emaga tööleping lõpetatakse kellel on alla 14-aastaseid või alla 16-aastaseid puuetega lapsi.

Kuni hetkeni, mil laps saab sellesse vanusesse, jääb kogemus uuele tööle kandideerimisel katkematuks.

Sõltumata vaheaja perioodist on kogemus pidev järgmistel tingimustel:

• pärast töötaja pensionist lahkumist või pensionäride vallandamisel vanuse ja muude asjaolude tõttu.

See kehtib ka isikute kohta, kes saavad pensioni muudel asjaoludel (näiteks staaži tõttu) juhul, kui neil on õigus pensioniikka jõudmisel pensioni saada.

• kui töötaja vallandati omal soovil tõsisel põhjusel või selle puudumisel ettevõtte lõpetamise või personali vähendamise korral;
• teise piirkonda üleviimise ja sundkolimise tõttu(viitab riigiduuma sõjaväelastele ja asetäitjatele, samuti nende pereliikmetele);
• piirkonnas elavate isikute vallandamisel kus pole võimalust teist tööd leida;
• kui kodanik vallandati ebaõiglase süüdistamise tõttu või eemaldati töölt meditsiinikomisjoni eksliku järelduse alusel ja tagastati hiljem ametisse;
• kui tööpaus oli seotud üldkasulikus töös osalemisega tasulise alusel;
• olukorras, kus kodanik on võetud vahi alla ning mõisteti seejärel õigeks ja ennistati tagasi endisele ametikohale.

Kui isikul on raskusi mõne loetletud sündmusega, siis annab seadusandlus aega nende probleemide lahendamiseks ilma tööstaaži katkestamata.

Mitu päeva loetakse pidevaks teenuseks?

Tööstaaži säilitatakse pidevana, kestusega vallandamise ja uude töökohta asumise vahel. mitte rohkem kui 1 kuu.

Erandid sellest reeglist on:

• ühe abikaasa tööle üleviimine teise piirkonda;
• hoolitsus jõudes pensioniiga.

Kogemus võib jääda katkematuks vähem kui 2-kuulise vahega sellistes olukordades:

• vallandamisel enne lepingu lõppemist kodanik, kes töötas Kaug-Põhjas;
• isiku vallandamisel, tegutsevad välismaal.

Kuidas hoida töökogemust pidevalt töös kolmekuulise intervalliga?

Seadusega kehtestatud olukordades on võimalik töökogemus katkematult jätta.

Kogemus on pidev, kui:

• kodanik õpib kõrgkoolides, kraadiõppekool või residentuur.

Tingimus - vallandamise ja õppeasutusse vastuvõtmise vaheaja kestus ei ületa seadusega kehtestatud aega.

• kui kodanik on töötaja pereliige saadetakse väljaspool riiki töötama erinevates struktuurides juhul, kui ajavahemik tööle naasmisest ei ületa 60 päeva;
• ühe hooaja töötanud hooajatöötajatele kes on sõlminud järgmisel hooajal töölepingu ja asunud kokkulepitud aja jooksul oma ülesandeid täitma;

Kehtib tööstusharudes, kus on lubatud liita hooajalised tööajad.

• raviaeg ambulatooriumides olukorras kui ravi lõpetamise ja ametikohale registreerimise vaheline paus ei ületa 30 päeva;
• teenimine töökohas parandustöö(ainult tingimusel, et kodanikult pole vabadust võetud).

Kuidas arvestada pidevat kogemust 1C-s?

Katkematu töö kestust saab arvutada programmi 1C "Palk ja personal" abil või iseseisvalt.

Programmi abil arvutamiseks sisestatakse nõutavatesse veergudesse andmed tööle võtmise, töölt vabastamise ja uue töökoha kohta. Siis peaksite vajutama nuppu "arvuta".

Saate teha arvutuse ise.

Loendamispõhimõte on järgmine:

1. Kalkulaatori abil arvutuste tegemiseks töötamise kuupäev lahutatakse iga vallandamise kuupäevast. Kuna vallandamise ja uue tööleasumise vahe ei ületa 3 nädalat, tuleks saadud tulemused kokku võtta. Üle 3 nädala kestvaid pause ei arvestata.
2. Kui kodanik on ühe aasta jooksul vallandatud 2 või rohkem kordi, siis see aasta ei kehti katkematu teenuse kohta.
3. Töötajal on õigus pikendada vaheaega 1 kuuni kelle sundis endine töökoht lahkuma tõsistel põhjustel(tingimusel et seda fakti dokumentaalselt kinnitatakse).
4. Kodanikele, kes töötasid Kaug-Põhjas või sarnastel territooriumidel, vaheaeg on 2 kuud pärast vallandamist ja see periood jääb katkematuks.
5. Likvideerimise või saneerimise tõttu vallandatud töötajate vaheaja pikkus ettevõte on 3 kuud. Sama kehtib inimeste kohta, kes loobuvad tervislikel põhjustel või puude tõttu. Seda staaži peetakse ka katkematuks.
6. Naiste tegevust peetakse katkematuks, kes olid sunnitud katkestama töö, kuna oli vaja hoolitseda alla 16-aastase puudega lapse eest või nende emade eest, kelle lapsed pole veel 14-aastased.

Dokumendid pideva töökogemuse arvutamiseks

Tööstaaži arvutatakse vastavalt teabele, mis on määratud mitmetes dokumentides, mis kinnitavad inimese tööalast tegevust ja mis on koostatud kõiki nõudeid järgides.

Kodanik on kohustatud esitama:

• algne töö raamatud;
• sõjaväe isikutunnistus(kui see on olemas);
• algne leping tööle võtmise kohta;
• organisatsiooni tunnistus kus tööga tegeleti;
• makse väljavõtted töö;
• mõnes olukorras on vajalik abi arhiivist.

Periood arvutatakse pidev töö võttes arvesse nii põhipositsiooni kui ka osalise tööajaga töökohti.

Arvutused viiakse läbi vastavalt kalendripäevadele.

Kui väikeste lastega naine töötas osalise tööajaga perekondlikel põhjustel, loetakse see ajavahemik ka staažiks.

Vaidlusalustes olukordades, kui pole võimalik aru saada, kas puudumised olid töö katkestamise mõjuvad põhjused, võite saada vastavatelt asutustelt selgitusi.

Vanadushüvitise määramisel võetakse arvesse kogu tööaega. Kui sellist perioodi pole, võib kodanik jääda üldise turvalisuseta. Seetõttu peaksite teadma, kuidas kujuneb ennetähtaegselt pensionile jäämise pidev staaž.

Vajadus pideva töökogemuse järele

Üldine kasutusiga tähendab enne 01.01.2002 läbi viidud töö või muu ühiskondlikult kasuliku tegevuse koguarvu. Seda aega võetakse arvesse inimõiguste määramisel ja analüüsimisel pensionimaksetele alates 01.01.2002.

Kindlustuskogemus on kindlustushüvitise suuruse määramise perioodi arvestus selle töö või muu teenuse kestuse põhjal, mille jooksul maksed Vene Föderatsiooni pensionifondi toimusid. Lisaks võib see periood hõlmata muid tegevusi.

Pensionifond arvestab ainult dokumenteeritud tööalast tegevust. Reeglina on sellised paberid raamat ja töölepingud, kus näidatakse kasutusiga. Toetuse registreerimine on lubatud, kui staaž on naistel 20 aastat ja meessoost elanikel 25 aastat. Juhul, kui tulemusnäitajad on väiksemad, vähendatakse toetuste mahtu.

Millist kasutusiga peetakse pidevaks

Venemaa kehtivates seadustes ei ole pensioni pideva staaži tähtaeg kindlaks määratud, seega tähistab see aega, mille jooksul teenistust teatud ametikohal teeniti. Sellegipoolest mõjutab see kontseptsioon pensionitõusu kujunemist ja täiendavate hüvitiste saamist. Siiski ei mängi see tulevase tagatise arvutamisel suurt rolli, vaid toimib ainult lisatasuna.

Kuidas tingimusi salvestada ja katkestada

Mitmes olukorras on kodanikul õigus säilitada tööjõu periood, isegi kui ta oli sel ajal „vallandatud” staatuses. Seega on teataval tööhõive erinevusel spetsiifilised piirid.

Pideva pensioniea säilitamine on võimalik järgmistel tingimustel:

1. HIV-positiivse lapse isa või ema võib töölt lahkuda. Töötamise tähtaja säilitamiseks tuleks tegevus tagastada lapse täisealiseks saamise hetkel.
2. Olukorras, kus teenistusaja on ennistanud kodanik, kes on andnud õiguse väljateenitud puhkusele. See kehtib nii sõjaväelaste, õiguskaitseorganites töötavate isikute kui ka paljude muude valdkondade kohta. Sel juhul pole vahet, mis intervalli järel uuendamine toimus, pidev kogemus salvestatakse.

Kõigil muudel juhtudel loetakse alaliseks teenistusperioodiks perioodid, mil töötaja oli organisatsioonis ametlikult registreeritud. Ühest ettevõttest lahkudes ja teise kolides säilib inimese jaoks staaž. Reeglit kohaldatakse juhul, kui töötus ei ületanud seadusesätteid.

Selle perioodi ületamisel on pensionifondil õigus keelduda inimeselt maksete ja toetuste ülekandmisest. Kuid see ei mõjuta kindlustusmaksete alusel moodustatud tagatise suurust. Seega kaotab uues seaduseelnõus pideva töötegevuse mõiste oma algse olemuse. Seda silmas pidades kasutatakse seda ainult mitmetes arveldustoimingutes, näiteks paljude töötajate palgataseme kujundamisel.

Märkus: pidev tööaeg võimaldab teil saada lisatasusid palkade ja lisaaega tasustatud puhkus.

Kui on järjepidevus

Lisaks põhiteenistusajale on lubatud koguda pensioni pideva teenistuse eest järgmisteks perioodideks:

• ajateenistus Vene armee ridades;
• tegevus siseasjade direktoraadis ja teistes õiguskaitseasutustes;
• Rasedus-ja sünnituspuhkus;
• lapse hooldamiseks eraldatud aeg kuni 1,5-aastaseks saamiseni;
• ametlikult registreeritud töötus koos tööhõivekeskuse tõendavate dokumentidega;
• teovõimetute kodanike, sealhulgas üle 80-aastaste hooldamine;
• ajavahemik, mis veedetakse mitte nii kaugetes kohtades;
• iga-aastane tasuline puhkus;
• haiguslehel ametliku töö juuresolekul;
• tööhõive sotsiaalsel ja sotsiaalsel alusel;
• vabatahtlike pensionimaksete ülekandmise periood;
• individuaalse ettevõtlustegevuse läbiviimine.

Pensioni pideva töökogemuse kindlakstegemiseks võetakse kindlustushüvitiste saamise õiguse määramisel arvesse tööperioode teenistuse või muu töö raames, mis toimus enne föderaalseaduse jõustumist. Pensioni määramine toimub vastavalt äritegevuse ajal kehtivatele Vene Föderatsiooni õigusaktidele. Sellisel juhul saab arvutuse teha kodaniku valikul vastava tööea, sealhulgas ajapikenduse arvutamise reeglite alusel.

Tähelepanuväärne on see, et õppeprotsessi saab lisada tehnilistesse tingimustesse järgmistel tingimustel:

• õppimine toimus tööd katkestamata;
• koolitus lõppes enne 01.01.92 meditsiini- ja õpetamisalal töötavatele isikutele;
• praktika.

Katkestamise põhjused

Olukorrad registreeritakse Venemaa seadustes, kui staaž katkestatakse. Sellised juhtumid on seotud lepinguliste suhete lõpetamisega tööandjaga, nimelt:

1. Regulaarne keeldumine võetud kohustuste täitmisest, mis on ette nähtud lepingus või organisatsiooni eeskirjades.
2. Puudumine ja eemalolek kohast üle kolme tunni, samuti tööle tulek alkohoolses või narkojoobes olekus.
3. Kohustuste täitmise võimatus inimese vabaduse äravõtmise, ühiskondlikult kasuliku tööga tegelemise jms kokkuleppe jõustumise tõttu.
4. Tõestatud varguse fakt kaupade ja materjalide ettevõttes ning usalduse kaotamine organisatsiooni juhtkonna poolt.
5. Amoraalse rikkumisega, mis on ametiga kokkusobimatu.
6. Distsiplinaarkaristus vastavalt ettevõtte põhikirjale.
7. Töötaja tõestatud süü, nähes ette vallandamise artikli alusel või direktori algatusel

Töö pideva kestuse arvutamine vastavalt tööraamatule

Töötajatele tekib loomulikult küsimus, kui palju on pensioni jaoks pidevat staaži vaja. Sellisel juhul on oluline teha arvutus.

Protsess hõlmab 12 kuu tegeliku töö arvestust. Arvestuskord kehtestatakse 28. detsembril 2013.

Märkus: Nõukogude Liidus vastu võetud alalise töö kontseptsioon kaotati põhiseaduslike töövabaduse õiguste rikkumise tõttu (artikkel nr 37).

Loendamise ise tegemiseks peab see teil käepärast olema töövihik ja muud teenusele osutavad dokumendid. Sellised paberid on lepingud, arhiivide sertifikaadid ja palju muud. Pärast dokumentide kogumist võite hakata arvutama:

• töötatud aastate arvu lugemine, mis seejärel kokku võetakse;
• selle tulemusena peaksite saama näitaja aastate ja kuudega;
• lisaks lisage sõidukile arvele võetavad perioodid.

(Pideva töökogemuse aastate koguarv * 1,5% - ühe punkti hind): (100 * 12) = koefitsient.

On märkimisväärne, et see summa võib olla suurem kui 0,85 punkti. Näiteks koefitsiendi 0,75 saamiseks peaks kaevurina töötama enne 55. eluaastat.

Allalaadimine vaatamiseks ja printimiseks:

Mis mõjutab pidevat töökogemust

Pidev töökogemus pensionimaksete jaoks ei peatu 30 päeva jooksul vallandamise ja uue tööleasumise vahelise töötuse korral. Kuid isegi sellises olukorras on Vene Föderatsiooni õigusaktides reeglist erandeid.

Mõju pensioni suurusele

Ajaloos pensionisüsteem 2015. aasta oli makse määramisel pöördepunkt, kuna kasutusiga ei mõjuta enam tagatise suurust. 2020. aastal moodustatakse kindlustusmaksed, mille tööandja arvab maha Venemaa Föderatsiooni PF-le.

Väljateenitud puhkepuhkuse saamise õiguse saamiseks peaksite töötama 5 aastat, kuid alates 2016. aastast on periood pikendatud 6 aastani. Samal ajal on kavas suurendada pensioniiga 2025. aastaks, sellega seoses koguneb isikutele kestus 15 aastat. Kui töötamisest ei piisa, on inimesel õigus taotleda ainult sotsiaaltoetus, st minimaalne toimetulekupiir.

Küll aga maht pensionikindlustus võetakse kokku ka kahes osas - kindlustus ja säästud. Hüvitise arvutamisel alates 01.01.2015 viiakse arvutused läbi valitseva summa kasuks, isegi kui inimene on 2015. aastani väljateenitud puhanud.

Tööministeeriumi ja PF RF portaal näeb ette võimaluse kalkulaatori abil ise arvutada. Rakenduse abil saate iseseisvalt (ligikaudselt) kindlaks määrata tulevase kasu järgmiste näitajate põhjal:

• vanusekategooria;
• ületunnitöö ületund;
• koefitsiendid;
• muud üksikud tegurid.

Hüvitiste arvutamisel pideva staaži arvestamine

Kasutusaja arvestamiseks võetakse järgmised ajaintervallid:

• rasedus- ja sünnituspuhkusel viibimine või voodihaige hooldus (kaasatud on ainult üks võimalustest);
• Individuaalne ettevõtja, juriidilise või notariaalse tegevusega tegelevad isikud.

On märkimisväärne, et see kuulub teise kategooria staaži hulka, kui Venemaa pensionifondile tehakse mahaarvamisi. Selle põhjal arvutatakse töö kestus tasustatud kuude, mitte aastate kaupa.

Õigus saada pensioni on ka välisriikides elavatel isikutel, kuid arvesse võetakse ainult riigis läbi viidud üksikasju. Kui isikul oli võimalik saada staažitoetust, võetakse kindlustatud osa suurust arvesse ainult tsiviilteenistuse alusel.

Tegevuste dokumentaalne kinnitamine on vajalik ainult enne 01.01.1996 töötamise ajal, ülejäänud ajavahemikke jälgivad Venemaa PF-i töötajad SNILS-i teabe põhjal iseseisvalt. On märkimisväärne, et staaži arvutatakse kuudes ja mittetäielik periood arvutatakse täieliku määraga, kui maksuvähenduste summa jõuab miinimumläve.

IN Nõukogude aeg mõistet "pidev töökogemus" kasutati väga sageli, see oli oluline pensionide maksmisel. Venemaa uus seadusandlus muutis töötaja pideva töökogemuse staatust, asendades selle tegelikult kindlustusega.

Head lugejad! Artikkel räägib tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada oma probleem- pöörduge konsultandi poole:

Avaldusi ja kõnesid võetakse vastu ööpäevaringselt ja ilma päevadeta.

See on kiire ja ON VABA!

Tuleb märkida, et mõiste ise pole töökoodeksist kadunud, kuid selle tähendus on tänapäeval mõnevõrra liialdatud. Räägime sellest, kuidas kogemusi kokku lugeda ja miks see vajalik on.

Mis see on

Kodaniku tööaktiivsus on täis mitmeid raskusi. Kellelegi see töö ei meeldi, kellelgi on palka alandatud. Pean loobuma ja otsima uut tööd.

Pidev töökogemus tähendab järjepidevat tööperioodi ilma oluliste katkestusteta. Seda kohtuti kõige sagedamini nõukogude ajal, kui nad ei teadnud koondamistest midagi ja töökohti oli peaaegu kõigile.

Pideva tööstaaži arvutamisel võib oluliseks vaheajaks pidada 1-3 kuuga võrdset perioodi. Kõik sõltub töö puudumise põhjusest igal üksikjuhul.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile on töötute perioodi normid järgmised:

Kogemust ei saa katkestada mitmete asjaolude tõttu:

• kui töötav naine lahkub rasedus- ja sünnituspuhkusele;
• ülikoolis õppimisel, kui üliõpilasele makstakse stipendiumi;
• kui kodanik tunnistab end kohe pärast vallandamist töötuna ja registreerib end tööbörsil (makstava toetusega);
• kui kutsutakse sõjaväeõppusele;
• täienduskursustel õppimisel;
• sunnitud töölt puudumine, kui kohus tõestas, et töötaja vallandati ebaseaduslikult, mis oli põhjus eelmise töökoha taastamiseks;
• haiguse ametliku registreerimisega (töövõimetuslehe vormistamine);
• avalikes töödes osalemine tasulise alusel;
• teise juurde kolimine paikkond tööhõivekeskuse suunas;
• ajateenistuseks valmistumisel.

Seda ei loeta pideva perioodi jooksul, kuid see ei katkesta mitmeid olukordi:

• hooajaväline paus, kui kodanik töötab hooajaliselt;
• parandusetöö vormis kuriteo toimepanemise eest karistuse kandmise aeg.

Kõik need juhtumid tuleb vormistada. Tänapäeval on pideva töökogemuse õiguslikud tagajärjed minimeeritud. Kui varem mõjutas see näitaja pensioni suurust, siis täna puudutab see ainult stiimuleid teatud kategooria töötavatele kodanikele.

Samuti säilitatakse kogemusi kolmel erijuhul:

1. Kodaniku vallandamisel seoses vajadusega hoolitseda HIV-i nakatunud lapse eest (pärast lapse 18-aastaseks saamist peab töötaja tööle tagasi pöörduma).
2. Kui pensionär, kes vanuse järgi pensionile jäi, kuid naasis oma erialale tööle (sh sõjaväepensionäridele).
3. Sõjaväelase vallandamisel väljaspool Venemaad toimunud sõjalise konflikti puhkemise tõttu naasis ta oma varasema tegevuse juurde.

Alates 2002. aastast on Venemaa Föderatsiooni õigusakte selles osas muudetud, mis puudutab pensione ja staaži arvutamist. Mõne kategooria töötajatele, näiteks Kaug-Põhja töölistele, arstidele ja nii edasi, tagatakse töökogemuse järjepidevuse eest lisaboonused.

Kuidas tööraamatu järgi lugeda

Täpseks arvutamiseks on kodanikul vaja järgmisi dokumente:

• töö ajalugu;
• sõjaväe isikutunnistus;
• tööhõivekeskuse tunnistus;
• kokkulepe ülikooliga väljavõtetega stipendiumi määramise kohta;
• arhiiviviited;
• tööleping.

Peamine loendamise dokument on tööraamat. Mõnel juhul ei vaja te peale selle midagi muud.

Valem on:

NTS = Ʃ PNR

• NTS - pidev töökogemus;
• PNR - seaduses kehtestatud minimaalsete katkestustega pideva töö perioodid.

Arvutusnäide: kodanik Kondratjev töötas Zarya ettevõttes ajavahemikul 10.10.1996 kuni 30.12.2016. Seejärel vallandati ta töötajate koondamise tõttu ning ta sai tööle 01.01.2017 ettevõttes Focus samal ametikohal, kus töötas kuni 01.01.2018.

Esimeses ettevõttes töötas kodanik 20 aastat, 11 kuud ja 20 päeva. Teisel töötas ta vähem, 1 aasta ja 1 kuu. Lisame need kaks perioodi ja saame kogu pideva staaži, mis võrdub 22 aasta ja 20 päevaga.

Arvestusega ei teki raskusi, kui lugeja arvestab ametist vabastamise ja uude ametisse asumiseni lubatud staaži katkemise lubatavaid perioode.

Arvutamisel on oluline, et töökoha vahetamisel säiliks tegevuse tüüp. Erialavahetus katkestab staaži järjepidevuse. Näiteks töötas arst 18 aastat haiglas, pärast mida ta loobus ja asus äri ajama. Sel juhul periood katkestatakse.

Pidev töökogemus hõlmab tingimata osalise tööajaga, osalise tööajaga töötamist. Kui andmed ei sisaldu tööraamatus, peate sõlmima lepingu tööandjaga.

Loendamisel on andmeid lihtne kontrollida. Võite esitada taotluse ja teada saada, kas tööandja maksis kohustuslikud sissemaksed ja maksud kindlaksmääratud perioodil. Kui ei, siis on järjepidevuse tõendamine raskem.

Tööstaaži arvutatakse aastates ja kuudes.

Mis on katkestamise oht

Iga kodaniku tööaktiivsus mõjutab tulevikus sotsiaalkindlustust. Täna suurus pensionimaksed arvutatakse mitte kogu pideva staaži, vaid kindlustusperioodi põhjal.

Ametnikuga palgad iga tööandja maksab lisaks töötaja maksudele ka kindlustusmakseid. Suuremad sissemaksed kui pikem periood maksed, seda suurem on pension. Ükski teine ​​staaž ei saa seda arvutust mõjutada.

Pidev töökogemus mõjutab ainult teatud töötajate kategooriate sotsiaalseid hüvesid:

• meditsiinitöötajad;
• õpetajad;
• Kaug-Põhja töölised.

Vene Föderatsiooni 2020. aasta töökoodeks ei selgita pideva töökogemuse mõistet. Võime julgelt öelda, et see kontseptsioon on tänapäeval kaotatud ja harvad kodanike kategooriad peavad arvutama tööaktiivsuse perioodi. Palju olulisemaks peetakse õppimist, kuidas kindlustuskogemust õigesti arvutada.

Varem mängiti pidevat töökogemust oluline roll... Selle alusel määrati pension ja haiguspuhkuse maksed.

Head lugejad! Artikkel räägib tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada oma probleem- pöörduge konsultandi poole:

Avaldusi ja kõnesid võetakse vastu ööpäevaringselt ja ilma päevadeta.

See on kiire ja ON VABA!

Samuti lubas ta saada mitmesuguseid materiaalset kasu ja suurenenud hüvitisi. Kuid nüüd, teatud olukordades, võib see palju aidata.

Kontseptsioon

See on tööhõive, millele järgneb töö kuni pensionini, ilma igasuguse katkestuseta.
Töökohtade vaheaeg on 1 kuni 3 kuud, sõltuvalt ametikoha kaotamise tingimustest.

Samuti on mitmeid olukordi, kui see arvutatakse vastavalt teatud tingimustele.

Vastavalt NSV Liidu Ministrite Nõukogu kehtestatud 13.04.1973 reeglitele nr 252 kuuluvad selle kontseptsiooni alla järgmised tingimused:

• tööjõutegevus toimub ühes ettevõttes pidevalt;
• paus töökoha vahetamisel ei tohiks ületada ühte kuud (mõnikord varieerub see periood sõltuvalt organisatsioonist).

Kuid praeguseks on need tingimused lakanud olemast. Selle põhjuseks on kodanike põhiseaduslike õiguste rikkumine nende reeglite järgi. Seda aspekti reguleerib Venemaa Föderatsiooni konstitutsioonikohtu 03.02.2006 otsus nr 16-0.

Vastavalt 29. detsembri 2006. aasta seadusele nr 255-FZ sõltub töötajale makstavate materiaalsete maksete summa staažist koos kõigi kindlustusmaksete tasumisega. Samuti kinnitatakse selle seaduse alusel töövõimetuslehe maksete suurus.

See arvutatakse keskmise palga väärtusest võetud protsentide põhjal:

• 60% kuni viie aasta jooksul;
• 80% ajavahemikuga kuni kaheksa aastat;
• 100% üle kaheksa-aastase kogemusega.

Sama seaduse artikli 17 teise osa kohaselt, kui enne käesoleva normatiivakti vastuvõtmist töötatud alaline töötamisperiood on pikem kui kindlustushüvitiste maksmise periood, saab töötaja nõuda olulisi makseid esimese alusel.

Püsiva töötamise aeg ei mõjuta praegu pensionimaksete suurust.

Vaatamata selle kontseptsiooni kaotamisele kehtib ja kehtib see siiski järgmistel juhtudel:

• staaži eest tasumise arvutamine;
• töötasu suuruse arvutamine;
• töötaja saadud toetuse suurus.

Nii saavad näiteks tervishoiusektoris töötavad töötajad preemiat, mille suurus sõltub töötatud ajast.

Vastavalt 27. mai 1998. aasta seadusele nr 76-FZ arvutatakse see ajavahemik sõjaväelaste jaoks järgmise algoritmi järgi:

• lepingulise teenusega võrdub üks päev ühe tööpäevaga;
• ajateenistuse korral võrdub üks päev kahe töötamise päevaga.

Lubatud paus

Ettevõtte töötajat ei tohi teatud aegadel tööle võtta. Kuid selleks peavad olema täidetud järgmised tingimused:

1. Ajateenistus ja ajateenistus lepingu alusel.
2. Rasedus- ja sünnituspuhkusele minek ning vastava puhkuse saamine.
3. Vene Föderatsiooni riigiduuma asetäitja ametisse astumine.
4. Puhkus lapse hooldamiseks.
5. Siseministeeriumi töötaja ametikohale asumine.
6. Pärast vabal tahtel vallandamist antakse töötajale uue ametikoha otsimiseks kuu aega.
7. Välismaalastele riikidest, kellega Vene Föderatsioon on sõlminud töölepingu, on see periood 2 kuud.
8. Kui töötaja lahkus ettevõttest töötajate arvu vähendamise või tervislikel põhjustel, on vahe perioodiks 3 kuud.
9. Kui töötaja kasvatab HIV-nakkusega last. Vaheaeg antakse sõltuvalt lapse vanusest ja täiskasvanuks saamisest.
10. Kaugel põhjas töötavate kodanike jaoks võib lõhe püsida lõputult, kuni leitakse uus seisukoht.

Nendest põhjustest lähtudes säilib staaž.

Aeg, mida ei arvestata pideva perioodi hulka

See mõiste ei hõlma järgmist:

• kõik ülaltoodud üksused, kuid ületavad ajaintervalle;
• töötaja mitteametlik töötamine;
• see ei sisalda ka instituudis õppimise perioode.

Kuidas see mõjutab pensionile jäämist

See tingimus ei mõjuta praktiliselt laekumist ega ka pensionimaksete suurust. Ainus erand on sotsiaaltoetuste kogunemine. Selliste materiaalsete väljamaksete aluseks on tööveterani staatuse saamine.

See on aga võimalik ainult siis, kui selle staatuse saamiseks on vaja üldist pidevat töökogemust.

Iga piirkond Venemaa Föderatsioon paneb iseseisvalt loetelu nõudmistest tööveterani staatuse saamiseks.

Seda aspekti reguleerib 12.01.1995 seaduse nr 5-FZ lõige 4, artikkel 7. Nüüd mõjutab saadud pensionihüvitiste suurust periood, mille jooksul töötaja maksis kindlustusmakseid.

Täiendavad sissemaksed rahastatav osa pensionid aitavad tulevikus saada rohkem hüvitisi, samuti arvestavad pensioni täiendavate maksetega.

Kuidas arvestada pidevat töökogemust tööraamatu järgi

Selle dokumendi abil saab tööandja töötaja kohta saada järgmist teavet:

• ettevõttes töötamise varasemad tingimused;
• tema vastuvõtmise ja ettevõttest lahkumise kuupäevad;
• vallandamise põhjused;
• nii tema haridus kui ka spetsialiseerumine;
• Töötaja täielik nimi ja sünnikuupäev.

Selle teabe põhjal teeb ettevõtte juht otsuse töötaja tööle võtmise kohta. Samuti pööravad sellele dokumendile tähelepanu mitmesuguste maksetega tegelevad asutused.

Näiteks NDS-i kinnitamiseks on vaja esitada tööraamat aadressile Pensionifond Venemaa. Samuti on lubatud esitada ettevõtte juhi kirjutatud dokument töötaja alalise töötamise kohta.

Näidis pideva töökogemuse kohta:

Sageli kasutatakse spetsiaalset kalkulaatorit. Kuid see on ebatäiuslik, kuna loendamisprotsessil on ka mitmeid nüansse suur hulk parameetrid, mida tuleb arvesse võtta.

Selle põhjal kajastab käsitsi arvutamine kõiki nüansse täielikult ja võimaldab teil saavutada täpseid tulemusi.

Püsiva tööperioodi arvutamiseks kasutatakse järgmist algoritmi:

1. Alustuseks kirjutatakse ametisse asumise kuupäev ja töötaja vallandamise kuupäev.
2. Siis lahutatakse esimene teisest kuupäevast. See võimaldab teil teada saada firmas töötatud aastate, kuude ja päevade arvu.
3. Olukorras, kus inimene on mitu töökohta vahetanud, tuleb seda arvutust korrata iga töökoha kohta.
4. Lõpuks liidetakse kõik saadud arvud ja saadakse inimese töötamise kestus.

Vaatamata üsna lihtsale loendamisprotsessile on sellel protseduuril oma nüansid:

1. Töö ainult ühes ettevõttes:
   • ametisse astumine 18. veebruaril 2001;
   • vallandamise kuupäev 26.03.2018:
     • 26-18 + 1 = 9 - päevade arv (lisatakse ühik, kuna töölt loetakse ka vallandamise päeva);
     • 3-2 = 1 - kuude arv;
     • 18-1 = 17 - aastate arv.

     Seega oli töötaja ettevõttes töötamise periood: 17 aastat 1 kuu ja 9 päeva.

2. Töö mitmes ettevõttes:
   • ametisse astumine 18. veebruaril 2001, vallandamine 19. aprillil 2005 (esimese ettevõtte puhul);
   • ametisse astumine 05.05.2005, vallandamine 30.07.2018 (teise ettevõtte puhul):
     • 19-18 + 1 = 2 - päevade arv;
     • 30-5 + 1 = 26 - päevade arv;
     • 4-2 = 2 - kuude arv;
     • 7-5 = 2 - kuude arv;
     • 2005-2001 = 4 - aastate arv;
     • 2018-2005 = 13 - aastate arv.

Pärast nende andmete saamist võetakse need kokku. Selle tulemusena selgub, et töötaja on töötanud 17 aastat, 4 kuud ja 28 päeva. Need arvutused tehakse Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi artikli 13 lõike 1 alusel.

Lahkuge katkematuks tööks

Sel põhjusel ei ole puhkuse saamine ette nähtud nii töökoodeksis kui ka Vene Föderatsiooni õigusaktides. Mõnes ettevõttes võivad kohalikud õigusaktid siiski sisaldada teavet puhkuse andmise kohta.