Kui nad lähevad rasedus- ja sünnituspuhkusele. Millal nad lähevad rasedus- ja sünnituspuhkusele ja kuidas arvutatakse hüvitise suurust? Milline kogemus peaks olema

Emadusega kaasneva töölt puudumise perioodi tähistamiseks kasutatakse mõistet „rasedus- ja sünnituspuhkus“, mida ametlikus seadusandluses ei ole. Naine saab enne ja pärast järglaste sündi riigilt võimaluse ajutiselt mitte täita oma ametikohustusi, vaid pühenduda perele, kaotamata seejuures tööstaaži ega ilma jääda rahalisest abist. Kõigil töötavatel naistel on kasulik teada, kuidas seda tüüpi puhkust vormistatakse, millega enamik naisi peab vähemalt korra elus kokku puutuma ja sageli korduvalt. Nii sageli korraldatud "ülejäänu" nüansid on olulised ka personaliteenistuste töötajate jaoks.

Dekreet - puhkekompleks

Püsiva kõnepruugi "emapuhkus" all on tegelikult 2 erinevat puhkust, mille ühiseks jooneks on vaid nende seos lapse välimusega.

1. Rasedus-ja sünnituspuhkus
2. Kuni 1,5- või 3-aastase lapse hooldamise vajadusega seotud puhkus.

Dekreedi komponendid:

• neil on erinevad alused;
• väljastatakse eraldi ja igaüks omal moel;
• erineva kestusega;
• tööandja ja riigi tasud erinevad.

Kuulujutt on nad ühendanud ühiseks "sünnituspuhkuseks", sest praktikas käivad nad enamasti üksteise järel ega pea omavahel pause.

VIIDE! Seadusandlikult reguleerib tulevase emadusega seotud õigust puhkusele art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 255-256. Eri- ja töökogemust pikk dekreet ei sega.

Kellel on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele?

Tööseadustik sätestab igal töötaval naisel õiguse jääda rasedus- ja sünnituspuhkusele, nimelt:

• töötaja, kes on koostanud töölepingu (töökogemus ei loe);
• Tööhõiveametis registreeritud ametliku töötu staatusega;
• täiskohaga üliõpilane;
• ajateenistuses olev naine;
• sõjaväeasutuste naissoost tsiviilpersonal.

MÄRGE! Teatud tüüpi sellel puhkusel makstavad hüvitised kuuluvad kõigile ja mõned ainult ametlikult tööle tulevatele emadele.

Ajastus on emaduses oluline küsimus

Rasedus- ja sünnituspuhkuse kestuse ja sellele lahkumise aja kehtestamisel ei juhindu seadusandlus mitte ainult sünnitamise loomulikest rütmidest, vaid ka juhtiva rasedaarsti järeldustest, mis kajastuvad vastavates õigusaktides.

Igal dekreedi moodustaval puhkusetüübil on ajastuse osas oma eripärad.

Rasedus- ja sünnituspuhkus (rasedus- ja sünnituspuhkus)

V viimased kuud, eelseisev sünnitus, muutub naine raskeks ja mõnikord ületab oma tavapäraste tööülesannete ja sageli isegi tee töökohta. Riik annab talle võimaluse pidada teda ajutiselt invaliidiks, st väljastada haigusleht sünnituseelseks ja -järgseks perioodiks. Nende perioodide kestus on erinev:

• enne eeldatavat sünnitust on naisel lubatud kalendri järgi 70 päeva puhata;
• pärast sünnitust jätkub haigusleht veel 70 päeva, kui sünnitus oli normaalne, ja 86 päeva - keeruliste sünnitusolukordade korral (eriti keisrilõige);
• kui ei eeldata mitte ühe lapse sündi, vaid mitut korraga, õnnelik ema laske puhata 2 nädalat varem - sünnieelne periood on 84 päeva;
• kaksikute ja enama lapse vanemal pärast sünnitust on õigus saada 110 päeva tasulist haiguslehte;
• nende tähtaegade loendus algab sünnituseelses kliinikus haiguslehe väljastamisega, mis toimub normaalse raseduse korral 30. nädalal ja mitmikraseduste puhul 28. nädalal.

TÄHELEPANU! Kui puhkuse aluseks olevate eeldatavate kuupäevade osas esineb ettenägematuid ebakõlasid (näiteks naine sünnitas ajast ees, üle kantud või valesti arvutatud rasedusaeg), jäävad puhkuseperioodid muutumatuks. Selle pikendamiseks on vaja uut haiguslehte ja selle alusel lisapuhkust.

Väikese lapse (kuni 3 kuud) lapsendamisel on naisel samuti õigus saada puhkust, mis on sarnane BiR-iga sätestatule.

Juhised lapseootel emadele: kuidas BiR-is puhkust võtta

1. 30 nädalaks (või 28 nädalaks, kui oodatakse rohkem kui 1 last) saab rase sünnieelse kliiniku arstilt töövõimetuslehe ja kinnitab selle oma juhatajalt.
2. Rase töötaja kirjutab oma käega tööandjale. Selles dokumendis tuleb märkida tulevase töölt puudumise põhjus (BIR) ja haiguslehel arvestatud tähtajad. Sobivate hüvitiste arvutamiseks tasub taotlusele kohe lisada lõik, vastasel juhul tuleb nendega eraldi tegeleda.
3. Personaliosakond vormistab avalduse ja haiguslehe alusel korralduse seda tüüpi puhkuse andmiseks. Lapseootel ema on alates tellimuses märgitud kuupäevast sünnitusmuredest täiesti vaba.

Lisaks peate koostama järgmised dokumendid:

• isikutunnistuse koopia;
• raamatupidamisosakonna tõend viimase 2 aasta tulude kohta;
• pangakonto number või plastikkaart (hüvitiste ülekandmiseks);
• LCD-lt tõend, et naine on registreeritud enne 12-nädalast perioodi (varajase registreerimise eest tuleb tasuda lisatasu).

Jäta kuni 1,5- või 3-aastase lapse hooldamiseks

See koostatakse pärast lapse sündi enne sünnitusjärgse puhkuse päevade möödumist: esimene puhkus muutub sujuvalt teiseks.

TÄHTIS! Seda tüüpi puhkust, erinevalt esimesest, saab väljastada mitte ainult lapse emale, vaid ka igale isikule, kes tema eest hoolitseb - isa, sugulane, eestkostja, lapse pere valik: see on võimalik, kui ema jätkab tööd pärast lapse ilmumist.

Töötagatised sellel puhkusel olijatele:

• töökoha säilitamine "eelnevalt salajases" töökoormuse mahus;
• igakuise "tööandja" hüvitise maksmine;
• pensionipõlves oleva lapse hooldamise esimese 1,5 aasta arvestus;
• vallandamise võimatus enne tööle minekut.

SULLE TEADMISEKS! 1,5-aastase ja 3-aastase puhkuse vahe on ainult makses igakuine toetus tööandjalt ja pensionile jäämise kogemusest. Ei ole erinevad tüübid puhkus ja üks, välja antud 1 kord, mille saab täita igal sobival ajal enne lapse 3-aastaseks saamist.

Dokumenteerimine

1. Ema või muu ametlikult töötav lähedane esitab oma tööandjale kirjaliku avalduse (siia kuuluvad ka nõuded 2. igakuised maksed- hüvitised ja hüvitised).
2. Lapse sünnitunnistuse esitamine.
3. Kui mitte ema ei võta puhkust, on vaja tõendit, et ta ei kasuta oma õigust rasedus- ja sünnituspuhkusele.
4. Tellimuse registreerimine personaliosakonnas (koopia saab taotleja).

TÄHTIS TEAVE! Kahte rasedus- ja sünnituspuhkust korraga väljastada ei saa. Kui naine läheb enne dekreedi lõppu teisele, siis ei tohiks kahe tellimuse kuupäevad kattuda. Naisel on sellises olukorras rahaliselt kasulikum taotleda BIR-toetust, kui jätkata tööandjalt hüvitise saamist. Seega tasub kirjutada avaldus tööle minekuks ja seejärel uueks puhkuseks teiseks raseduseks ja sünnituseks.

Lapsendatud lastele väljastatakse hoolduspuhkus samamoodi nagu sugulastele.

Rahvasuus kutsutakse rasedus- ja sünnituspuhkust dekreediks, mis sisaldab seaduse järgi rasedus- ja sünnituspuhkust (koosneb sünnieelsest ja -järgsest puhkusest) ja lapsehoolduspuhkust.

Kui nad lähevad rasedus- ja sünnituspuhkusele

Niipea, kui naine saab teada, et ta ootab last, peaks ta konsulteerima arstiga ja läbima uuringu. Arst ei aita mitte ainult veenduda, et rasedus on alanud ja kulgeb normaalselt, vaid märgib ka esialgse sünnikuupäeva (PDD), mille alusel planeeritakse edasisi tööandja tegevusi naise töölt vabastamiseks. .

Normaalselt areneva üksikraseduse korral on rasedus- ja sünnituspuhkus 30 nädalat.

Mis kellaga naised rasedus- ja sünnituspuhkusele lähevad mitmikrasedus, otsustab arst, kuid tavaliselt juhtub see 28. nädalal. Paljud naised otsustavad ise, kui kauaks nad rasedus- ja sünnituspuhkusele jäävad, kasutades põhipuhkust vahetult enne rasedus- ja sünnituspuhkust. Seega võite rasedus- ja sünnituspuhkusele minna isegi varem - 25. nädalal. Teised naised töötavad kuni sünnituseni ja rasedus- ja sünnituspuhkusel sünnitusnädalal.

Kui saate rasedus- ja sünnituspuhkusele minna, annab sünnitusabi arst naisele mitmeid tööandjale rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlemisel vajalikke dokumente:

• töövõimetusleht koos näidatud rasedusajaga ja PDD;
• registreerimistunnistus enne 12 rasedusnädalat;

Samuti väljastatakse geneeriline tõend, mis sisaldab kolme rebitavat kupongi, seda ei pea tööandjale esitama.

Rasedus-ja sünnituspuhkus

Pärast kõigi dokumentide, sealhulgas töötajalt rasedus- ja sünnituspuhkuse avalduse saamist, peab tööandja hüvitise maksma kümne päeva jooksul. Oluline on teada, et tegelikult maksab hüvitist Sotsiaalkindlustusfond (TA), tööandja lihtsalt arvutab. Kui naine kümne päeva pärast tasu ei saa, on tal õigus pöörduda kaebusega tööinspektsiooni või prokuratuuri.

Samuti, hoolimata asjaolust, et kokkuleppel tööandjaga võib naine jätkata tööd ka pärast raseduse algust 30. nädalal, on soovitatav võtta rasedus- ja sünnituspuhkus vastavalt kehtestatud korrale, et naine ei kaotaks võimalus saada hüvitisi, samuti raske sünnituse või nõrga lapse sünni korral oli tal võimalus olla tema eest hoolitsemiseks rohkem aega, kui ta oli raseduse ajal planeerinud. See on kasulik ka tööandjale endale, vältimaks raseda töötaja võimalikke süüdistusi ja pöördumist kontrolliasutuste poole.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse kestust arvestatakse sõltuvalt paljudest teguritest (kuidas rasedus kulgeb, millal läheb rasedus- ja sünnituspuhkusele, kas rasedus on mitmikrasedus jne).

Kui rasedus- ja sünnituspuhkuse aeg langeb kokku lapsehoolduspuhkusega kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni, saab naine mõlemat hüvitist, sest sünnitoetust makstakse sõltumata vanemahüvitisest kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni.

Puhkus lapse eest hoolitsemiseks

Kohe pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu tuleb kirjutada avaldus lapsehoolduspuhkuse andmiseks kuni pooleteiseaastasele või kuni kolmeaastasele lapsele. Tööandja maksab selle puhkuse eest FSS-ist ja kui noor ema on üksikettevõtja või töötu, väljastab hüvitist kindlustusfond või sotsiaalteenistus.

Ajavahemikul kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni säilitab naine oma töökoha ja ametikoha, lapsehoolduspuhkuse aeg arvestatakse kogu- ja pideva töökogemuse hulka. Naisel on õigus hoolduspuhkuse ajal igal ajal tööle minna. Kui naine on osalise tööajaga, jääb hüvitiste maksmine alles. Kui lähete täiskohaga, siis teie hüvitist enam ei maksta.

Rasedat ja lapsehoolduspuhkusel olevat naist kaitseb tööseadustik, mis tähendab, et teda ei saa vallandada, tema töötasu alandada ega kohustada nädalavahetustel tööl käima.öine aeg, ületunnid ja töölähetused on keelatud.

Naisel on õigus pärast rasedus- ja sünnituspuhkust ja pärast lapsehoolduspuhkust võtta iga-aastast tasustatud puhkust.

Isa lapsehoolduspuhkusel

Kuni kolmeaastase lapse hoolduspuhkust võib väljastada mitte ainult ema, vaid ka iga teine ​​pereliige, kes tegelikult lapse eest hoolitseb. Lapsehooldustasu taotlemiseks on oluline, et see pereliige (enamasti isa) oleks ametlikult tööl. Lapse isa tööl on vaja esitada tõendid ema töö kohta:

• et ema keeldub vanemapuhkust võtmast;
• et emal ei ole õigust lapsehooldustasule.

Lisaks nendele tõenditele kirjutab lapse isa avalduse lapse eest hoolitsemiseks puhkuse saamiseks ja vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 256 ei ole tööandjal õigust isalt seda õigust keelata. säilitades oma ametikoha ja palga puhkuse ajaks.

Veelgi enam, lapsehoolduspuhkuse kasutamise õigus ja vastavalt ka õigus hüvitistele võib ühelt pereliikmelt teisele üle minna, näiteks kui ema on haige ega saa lapse eest hoolitseda. Sel juhul kirjutab ta tööandjale avalduse lapsehoolduspuhkuse katkestamise vajaduse kohta, et see õigus isale üle anda.

Kui peres kasvab kaks või enam last, on emal õigus võtta puhkust ühe lapse ja lapse isal teise lapse eest hoolitsemiseks.

Rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämine on kõige kasulikum

• Luureteenistus. Proovige võimalikult palju teada saada rohkem informatsiooni selle kohta, kes, millal ja kuidas ettevõttes rasedus- ja sünnituspuhkusele läks ning milliseid mitteametlikke kokkuleppeid samal ajal sõlmiti.
• Pakkumine. Kui olete aru saanud, millele võite loota, tehke plaan, mida soovite ja mida tööandja saab. Ülemuste hüved peaksid sisaldama selgeid meetmeid korra säilitamiseks teie vastutusalas. See võib olla ülesannete jaotamine olemasolevate töötajate vahel või projekti külmutamine või teie otsene osalemine eemalt või mitu korda nädalas jne.
• Ühendus. Telefon alati sisse lülitatud, regulaarne kontroll Meil, olulistel koosolekutel osalemine – see kõik teeb juhtkonnale selgeks, et suhtute oma töösse tõsiselt ja kavatsete naasta.
• Tippkohtumine. Leppige kokku kohtumine juhtkonnaga, kus kirjeldate lühidalt ja selgelt oma nägemust olukorrast rasedus- ja sünnituspuhkuse tõttu äraoleku ajal. Tehke oma ülemustele selgeks, et te ei ole ettevõtte saatuse suhtes ükskõikne ja toetate oma äri. Võib-olla aitab see kõik pikendada lapsehoolduspuhkuse pikkust, sünnitusega seotud lisatasude suurust või annab lisatagatisi töökoha säilitamiseks või isegi palgatõusuks kohe pärast dekreedist lahkumist.

Rasedus-ja sünnituspuhkus- see on lapse eest hoolitsemise vajaduse tõttu töölt puudumise aeg. Nad lähevad puhkusele organisatsiooni juhile esitatud enda avalduse alusel. Õigusaktid näevad ette rasedus- ja sünnituspuhkuse kestuse kuni lapse 3-aastaseks saamiseni.

Kehtivas seadusandluses Venemaa Föderatsioon mõistet ei kasutata "Rasedus-ja sünnituspuhkus"... See väljend on meie riigis vaid levinud slängitermin, mis tähistab kahte tüüpi puhkust, mis järgneb tavaliselt katkestusteta ja on koostatud üksteisest eraldi: rasedus- ja sünnituspuhkus - vormistatakse töövõimetusperioodiks (haigusleht) tähtajaline ja lapsehoolduspuhkus - antakse kauemaks kui pikaajaline(kuni lapse 3-aastaseks saamiseni) ilma katkestusteta töökogemus ja töökogemust erialal.

Üldine informatsioon

Õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust fikseeritud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis. 255,. See õigus on reserveeritud kõigile töötavatele naistele, sealhulgas naistele sõjaväes, töötutele, ametlikult töötuks tunnistatud või tööbörsil registreeritud naisüliõpilastele, samuti naistele, kes töötavad sõjaväes tsiviilpersonalina.

Tähelepanu

Rasedus- ja sünnituspuhkuse aja eest on see tasustatud sotsiaalkindlustushüvitis, mille suurus võrdub 100% lapseootel ema viimase 2 täisaasta keskmisest sissetulekust.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse avalduse näidis

Rasedus- ja sünnituspuhkusele mineku avaldus ei erine absoluutselt ühestki muust avalduse esitamisest ja sellel on ka standardne struktuur:

• "Müts" (lehe ülemine parem nurk), mis näitab organisatsiooni nime, perekonnanime, nime ja selle pea isanime ning samas nurgas perekonnanime all, initsiaalid, taotleja ametikoht;
• dokumendi pealkiri, nimelt "avaldus", mis kirjutatakse ilma jutumärkideta lehe keskele "pealkirja" alla;
• põhitekst, mida saab esitada mis tahes vormingus; peaasi, et taotleja saaks registreerida oma vajaliku puhkuse registreerimise taotluse, selle tähtajad ja märkida ühe või teise hüvitise määramise soovi;
• allpool on kõik avaldusele lisatud lisadokumendid (reeglina on selleks raviasutuse poolt väljastatud algne haigusleht ja sünnituseelse kliiniku poolt väljastatud originaaltõend, mis kinnitab rasedusseisundit);
• paremasse alumisse nurka paneb taotleja dokumendi esitamise kuupäeva ja oma allkirja.

Peale avalduse esitamist ja kõik vajalikud dokumendid tööandja avaldab rasedus- ja sünnituspuhkuse korraldus, mille näidis on toodud allpool.

Lapseootel emad on alati olnud mures selle pärast, milliseid makseid nad saavad, kui suured on need hüvitised ja kui kauaks rasedad rasedus- ja sünnituspuhkusele jäävad.

Dekreedi all peavad inimesed silmas nii raseda töötaja viibimist raseduse viimastes staadiumides kui ka imiku hooldamise aega.

Rasedus- ja sünnituspuhkus on ametlik haigusleht, mille saavad kõik rasedad töötajad töökohal haiguslehe pakkumise korral.

Kuid mitte paljud inimesed ei tea enamikku teatud juriidilistest nüanssidest ja küsivad sageli, mitu nädalat nad rasedus- ja sünnituspuhkusele jäävad. Vaatleme küsimust üksikasjalikumalt.

Rasedus- ja sünnituspuhkus (või rasedus- ja sünnituspuhkus) on töövõimetuse periood, mille jooksul lapseootel ema võib saada tasustatud haiguslehte kuni 200 päeva.

Jagatud kaheks osaks: sünnieelne ja sünnijärgne, tasutakse kokku, katkestusteta.

Sobiva toetuse saamiseks peab töötaja väljastama haiguslehe, võtma ühendust personaliosakonnaga rasedus- ja sünnituspuhkuse saamiseks.

2020. aasta dekreedi kehtivusaeg on 70 kalendripäeva enne tarnimist ja 70 kalendripäeva pärast kohaletoimetamist.

Kaksikute puhul pikeneb puhkus 84 kalendripäevani ja pärast sünnitust 110 kalendripäevani.

Paljud inimesed ei saa aru, mis vahe on rasedus- ja sünnituspuhkuse (rasedus- ja sünnituspuhkuse) ja lapsehoolduspuhkuse vahel. Need on erinevad mõisted, erinevad puhkused ja erinevad terminid... Viimast antakse naisele kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni.

Kui rase naine puutub töökohal kokku kahjulike teguritega, tuleks ta üle viia teisele tööle. Nad säilitavad keskmise sissetuleku.

Pärast enneaegset sünnitust võib töötaja pärast rasket sünnitust taastumiseks ja puhkuseks nõuda 156 päeva. Kestus määratakse üldises järjekorras.

Kas on võimalik hiljem rasedus- ja sünnituspuhkusele minna tähtaeg? Vene Föderatsiooni seaduse järgi on võimalik haiguslehele lahkuda kohe pärast määratud perioodi, mitte 70, vaid näiteks 35 päeva pärast. Ja tööandja ei saa oma töötajat takistada seda tegemast.

Aga kui naine soovib enne tähtaega tööle naasta, peab ta seda oma ülemusega arutama.

Määruse saamiseks peab rase töötaja andma haiguslehe, mille koostab raviarst ja mis sisaldab teavet raseduse käigu kohta. Naise puhkuse kestus ja maksed arvutatakse selle haiguslehe alusel.

Kas rasedus- ja sünnituspuhkusele on võimalik minna enne tähtaega?

Kui lapse kandmise protsessis pole iseärasusi:

Juhul, kui tulevane ema töötab piirkonnas, mis on saastunud Tšernobõli tuumaelektrijaama ja Majaki jaama avarii tõttu, radioaktiivsete jäätmete heide Techa jõkke, puhkusele saab minna 27 nädala pärast. Naisele antakse 160 päeva rasedus- ja sünnituspuhkust.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse väljastab haigla, väljastab günekoloog, kelle juures naine on arvel. Kui ei, siis perearst või parameedik.

Väljastatakse üks haigusleht - kogu rasedus- ja sünnituspuhkuse perioodiks. Enne sünnitust nad midagi ei joonista.

Naine peab haiguslehe saamisel tagama selle tööle, kirjutama puhkusekirja ja minema rasedus- ja sünnituspuhkusele.

Venemaal reguleerib rasedus- ja sünnituspuhkuse saamise õigust Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 255. Lapseootel ema võib võtta seadusjärgset iga-aastast tasulist puhkust ja seda enne rasedus- ja sünnituspuhkuse algust või selle lõppedes.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse eest tasumine lõpetatakse, kui töötaja läheb enne selle lõppu tööle.

Kui töötaja jääb rasedus- ja sünnituspuhkusele, võib ta selle aja eest saada hüvitist.

Tasu on reguleeritud seadusega, see on töötaja kahe viimase aasta sissetulekute summa päevades, korrutatuna haiguslehe perioodiga (päevades).

Toetust makstakse üks kord emapuhkuse alguses. Hüvitist makstakse töötajatele koos järgmise palgamaksega.

Toetust makstakse haiglas viibiva naise kõigi kalendripäevade eest. Väljamaksete miinimumsumma ei tohi olla väiksem kui miinimumpalk.

Toetust ei peaks maksustama üksikisiku tulumaks, ühtne sotsiaalmaks, pensionimaksed, kohustusliku kindlustuse sissemaksed.

Õigus rasedus- ja sünnitushüvitised tingimusel:

• kõik ametlikult töötavad naised;
• töötud naised, kes on tööhõivekeskuses arvel;
• naisüliõpilased;
• naissoost sõjaväelased;
• naistöötajad sõjalistes organisatsioonides tsiviilpersonalina.

Töötajatel, kes on lapsendanud või lapsendanud lapse enne 3 kuu vanuseks saamist, on õigus hüvitisele. Toetust saab päevade eest, mil lapsendatud laps on alla kolme kuu vana.

Kui naine adopteerib kaks või enam last, pikendatakse perioodi 110 päevani.

Kui esimese lapsega rasedus- ja sünnituspuhkusel olevad naised lähevad kohe teise lapsega rasedus- ja sünnituspuhkusele, valivad nad tavaliselt pigem rasedus- ja sünnitustoetuse kui lapsehooldustasu, kuna esimene on tavaliselt tulusam.

Ajavahemikul, mil töötaja on rasedus- ja sünnituspuhkusel, lapsehoolduspuhkusel, peab ta säilitama töökoha ja maksma hüvitisi.

Lapseootel emad esitavad sageli küsimuse, mis nädalal nad rasedus- ja sünnituspuhkusele lähevad. Kui naine on ühe lapsega rase, kui tema tervist miski ei ohusta, siis 30. rasedusnädalal.

Naise rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämise aeg sõltub oodatavate imikute arvust, töötingimustest, sünnituse keerukusest ja tervislikust seisundist.

Video: kuidas välja anda määrus: millal nad lähevad rasedus- ja sünnituspuhkusele, maksed, periood ja palju muud

Üks õnnelikumaid perioode iga naise elus on lapse ooteaeg ja lapse sünd. Sel perioodil tuginetakse õiglasele soole riigilt teatud seadusega kehtestatud sotsiaalsetele garantiidele.

Ja loomulikult huvitab iga lapseootel ema küsimusi: mida ta võib oodata, milliseid makseid tuleb maksta ja millal ta ametikohaga seoses töölt vabastatakse? Naistele, kes töötavad töölepingu alusel, on rasedus- ja sünnituspuhkus kindel garantii.

Mis see on?

Rasedus- ja sünnituspuhkus (rasedus- ja sünnituspuhkus) on naise eelseisva lapse sünniga seotud puude periood, mille jooksul lapseootel ema saab tasulist haiguslehte.

Selline puhkus väljastatakse tööl pärast haiguslehe andmist, mille väljastab naisele juhtiv günekoloog.

Rasedus- ja sünnituspuhkusele pääsemise aeg sõltub sellest, kui palju lapsi rase naine kannab ja kui raske on sünnitus ise.

Mida ütleb seadus Venemaal?

Rasedus- ja sünnituspuhkusele mineku korda reguleerib:

• 29. detsembri 2006. aasta föderaalseadus nr 255-FZ "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses emadusega";
• Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 29. juuni 2011 korraldusega nr 624n "Töövõimetuslehtede väljaandmise korra kinnitamise kohta".

Mis kuul see algab?

Valdav enamus juhtudel dekreedi algus langeb naise seitsmendale raseduskuule. Sellest perioodist alates võib lapseootel ema vajada rohkem puhkust, aega enda jaoks, et valmistuda lapse sünniks.

Niipea, kui sünnituseelse kliiniku günekoloog kirjutab välja rasedus- ja sünnituslehe haiguslehe, peab naine selle esitama oma töökoha personaliosakonnale. Selle haiguslehe alguskuupäev on tähtajalise puhkuse algus.

Kui lapseootel ema kuskil ei tööta, ei saa ta sünnitushüvitist saada.

Mis on dekreedi nädalad või päevad?

Rasedale väljastatakse töövõimetusleht, kui rasestumisest on möödunud 30 nädalat või seitsmendal kuul. Kui lapseootel ema kannab rohkem kui ühte last, väljastatakse haigusleht varem - 28 nädala pärast.

Samuti väärib märkimist, et neid on eritingimused naistele kõrgendatud radioaktiivsuse tsoonis. Vastavalt artikli lõikele 6 Vene Föderatsiooni 15.05.1991 seaduse nr 1244-1 "Tšernobõli tuumaelektrijaama katastroofi tagajärjel kiirgusega kokku puutunud kodanike sotsiaalkaitse kohta" artikli 18 kohaselt võivad nad minna rasedus- ja sünnituspuhkusele 27. nädalal.

Täpse rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämise päeva määrab rasedust juhtiv arst:

• kui lapseootel ema ootab ühte last, väljastatakse haigusleht 70 päeva enne eeldatavat sünnitust;
• kahe või enama lapse kandmisel - 84 päeva pärast;
• asub kiirgustsoonis, olenemata imikute arvust - 90 päeva enne sünnitust.

Kui naine sünnitas perioodil 22–30 rasedusnädalat, st enne rasedus- ja sünnituspuhkusel ametliku vabastamise algust, antakse haiguslehte alates lapse sünnikuupäevast kogu puhkuse ajaks.

Millal saab ja peaks haiguslehele minema?

Mis nädalal lapseootel naine rasedus- ja sünnituspuhkusele läheb, aga ka rasedus- ja sünnituspuhkuse alguse täpse kuupäeva, saab naine teada, kui tuleb kuuendal raseduskuul naistearsti vastuvõtule. Niipea, kui lapseootel ema viib dokumendi töökohta, väljastatakse talle tasustatud puhkus. Alates sellest päevast ei pea te enam töökohal töötama ja saate täielikult pühenduda lapse sünniks valmistumisele.

Millal nad rasedus- ja sünnituspuhkusele lähevad?

Eelnevalt arstiga kokku lepitud plaanilisel vastuvõtul saab naine rasedus- ja sünnituspuhkuse haiguslehe, mis on puhkuse saamise põhidokument. Määruse esimene päev vastab haiguslehe esimesele päevale, vastavas dokumendis täpsustatud. Personaliosakonnas tööl antakse puhkus samal päeval, kui lapseootel ema esitab töövõimetuslehe ja kirjutab avalduse.

Kas on võimalik minna varem või hiljem kui peaks?

Varasem rasedus- ja sünnituspuhkuse probleem võib olla mitmel juhul:

1. Enneaegse sünnitusega. Sel juhul läheb naine BiR-i järgi puhkusele alates sünnituspäevast kogu ettenähtud dekreedi ajaks.
2. Kui võtate põhipuhkuse. Rasedal on õigus omal soovil oma põhipuhkust enne või pärast rasedus- ja sünnituspuhkust edasi lükata. Ja lisage ka kõik kasutamata puhkused, kui neid on. Seega saate rasedus- ja sünnituspuhkusele minna palju varem.

Rasedus- ja sünnituspuhkus on naise õigus, mitte kohustus. Seetõttu on pärast seitsmendat kuud tööle jäämine täiesti seaduslik. See võib olla lapseootel emale rahaliselt kasulik või siis, kui ta lihtsalt ei taha koju jääda.

Sel juhul ei tohiks te kolmekümnendal rasedusnädalal arstilt haiguslehte vormistada, seda saate teha vajadusel hiljem. Tööandjal ei ole õigust keelata rasedal töötamist, peaasi, et lapseootel ema kirjutaks ülemusele avalduse, kus oleks märgitud täpne BiR-i puhkusele mineku kuupäev.

Kui soovite mingil põhjusel pärast 30 nädala möödumist töötamist jätkata, peaksite mõistma, et rasedus- ja sünnitushüvitise maksmine väheneb selle perioodi eest, mil saate palgad... Tööpäevi sünnitusjärgsesse perioodi üle ei kanta.

Näide: kui lähete kolmekümnendal nädalal rasedus- ja sünnituspuhkusele, on teil õigus saada hüvitist 140 päeva puhkuse eest. Kui jätkate töötamist kuni 35. rasedusnädalani, saate soovi korral abikõlbliku töötasu viie täiendava töönädala eest ning rasedus- ja sünnituspalka vähendatakse 105 päevale.

Millised on maksed?

Kui naine on rasedus- ja sünnituspuhkusel, on tal õigus saada mitmeid makseid:

• ühekordne hüvitis rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämisel(arvutatakse individuaalselt haiguslehe keskmise töötasu alusel);
• kindla tasu varajase registreerimise eest(kui rasedat ema hakkas günekoloog vaatama enne 12 rasedusnädalat) - 655,49 rubla;
• sünnitoetus(kõik sama) - 17 479,73 rubla.

BiR-is puhkuse registreerimisel makstav summa arvutatakse järgmiste näitajate järgi:

• arsti väljastatud haiguslehe päevade arv;
• sünnitusele eelnenud kahe aasta töötasu;
• päevade koguarv ja nende kahe aasta väljaarvatud päevade arv (haiguspuhkus, lapsehoolduspuhkus jne);
• jooksva perioodi miinimumpalga suurus (keskmise päevapalga suurus - 370,85);
• sotsiaaltoetuste maksimummäärad (keskmise päevapalga summa - 2150,68).

Maksemäärasid indekseeritakse igal aastal, seega uuri välja jooksvat infot summade kohta oma rasedus- ja sünnituspuhkuse kuupäeva seisuga.

Arvutus tehakse järgmise valemi järgi:

Naise kahe eelneva aasta kogusissetulek jagatakse sama perioodi päevade arvuga ja sellest lahutatakse päevad, mis tuleb välja jätta. Saadud väärtus korrutatakse töövõimetuslehel märgitud päevade arvuga ja saadakse väljamakse summa.

On mitmeid nüansse:

• kui rase on rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal töötanud vähe, ei saa ta ühes kuus saada rohkem kui miinimumpalka;
• kui ta on töötanud üle 6 kuu, kuid arvestuslik keskmine töötasu on alla miinimumpalga, suurendatakse hüvitist miinimumpalgani;
• rasedus- ja sünnituspuhkusetoetuse maksimummäära ületamisel arvestatakse puhkusetasu suuruseks normi ülempiiri.

Eraldi olgu öeldud, et õppeasutuses täiskoormusega õppivatele naistele on toetus võrdne igakuise stipendiumiga.

Samuti tuleb tasuda registreeritud abielus olevate ajateenijate abikaasade eest 27 680 rubla 97 kopikat.

Haiguspuhkuse kuupäevad

Puhkuse kestus BiR-is vastavalt kehtestatud ajakavale sõltub mitmest tegurist:

• juures tavaline käik rasedus ja rutiinne sünnitus, rasedus- ja sünnituspuhkus kestab 140 päeva (70 enne ja 70 pärast sünnitust);
• kui naine sünnitas koormaga või sünnitas enneaegselt, pikendatakse määrust 16 päeva võrra;
• kui lapsi on kaks või enam, väljastatakse ajutise puude leht 194 päevaks (84 enne ja 110 pärast);

• rasedus ühe lapsega - 160 päeva (90 enne, 70 pärast);
• keeruline sünnitus - 176 päeva (90 enne, 86 pärast);
• mitmikrasedus - 214 päeva (104 enne, 110 pärast).

Kahtlemata on rasedus- ja sünnituspuhkus õiglase soo elus oluline etapp. Õnneks annab riik sel perioodil täiendavaid võimalusi seaduslikuks puhkuseks, mistõttu peaks iga naine teadma oma õigusi ja sotsiaalseid garantiisid sünnituse ootel ja vastsündinud lapse eest hoolitsemisel.