Millisel päeval algab rasedus- ja sünnituspuhkus. Mis nädalal naised lähevad rasedus- ja sünnituspuhkusele? Tellige naistel dekreetis

Kui teie või teie abikaasa on püsiva registreerimisega muskoaviljad, kirjutage laps pealinnas ja saada kingitus: nn "Luzhkovsky". See on makse, mis oli määratud viimase linnapea, kuid maksab siiani. Noored vanemad võivad teda taotleda, kui mõlemad vähem kui 30-aastased. Maksete arv sõltub Moskva minimaalsest elajendusest.

Suurus "Luzhkovsky" maksed 2017. aastal:

Esimene laps

75 460 hõõruge. (viis elamiskulud Minima)

Teine laps

105 644 RUB. (7 päevane miinimum)

3 või enam last

150 920 RUB. (10 toimetuleku miinimum)

See makseteenus on koostatud oma piirkonna MFC-s või avalike teenuste portaalis.

1. Leia kataloogis saidi osa "Perekond, lapsed" - "Kasu ja hüvitis lastega peredele".

2. Valige menüüs "Hangi täiendav beebi beebi noortele peredele".

3 . Saad lehele, mille ülemises paremas nurgas on "Hangi teenus".

4. Teenus saadab teile lehele taotluse vormis. Muscovilased võivad korraldada portaali ja muude hüvitiste kaudu lapse sünniga. Näiteks lisaks Luzhkovsky maksetele on esimese lapse sünnil hüvitis 5,5 tuhande ja 14,5 tuhande rubla juures. Täielik nimekiri Jaotises "Kasu ja hüvitis".

Piirkondlikud kasu

Muude piirkondade elanikud on ka hüvitiste abikõlblikud, kuigi nende suurus on oluliselt väiksem kui pealinnas. Et teada saada, millised eelised pakuvad teie piirkonda / piirkonda / linna, võtke ühendust kohaliku sotsiaalkindlustuse juhtimisega.

Iga töö naine "positsioonis" on huvitatud värbamise küsimusest rasedus-ja sünnituspuhkus. Seetõttu proovime välja selgitada, millisel raseduse kuu pärast lähevad tulevased emad dekreedile; Kas on võimalik lahkuda rasedus- ja sünnituspuhkust kuni / hilisemate kuupäevadeni; Kuidas dekreet koostatakse?

Kas te lähete decretile?

Dekreedi puhkus kaasaegses Venemaal naise jaoks on ajakava viimased kuud Rasedus, lapse sünd ja lapse hooldusperiood. Sellist puhkust "derret" nimetatakse siiski vanaks. Täna on see 2 tüüpi puhkust, mis järgivad üksteise järel üksteise järel (ilma ajutiste vaheaegadeta), kuid erinevad disainis ja läbinud maksed. Me räägime rasedus- ja sünnituspuhkust ja lastehoolduspuhkust.

Dekreet on naise õiguspärane puudumine töökohal töökohal ajavahemikul, mil ta esimest korda ootab, siis sünnitab ja pärast lapse kasvatamist. Ja tööandjad, muidugi ei ole rahul sellise erialase puudumisega (ka kohustusliku maksega), kuna loodud tootmisprotsess on häiritud.

Töötaja ei lähe tööle, vaid säilitatakse töökoht. Ja seetõttu on kas teatud piirkonnas lihtne või teil palgata ajutiselt teise spetsialisti (mis ei sobi paljude taotlejate jaoks) või asetage täiendavaid kohustusi teiste meeskonna liikmetele.

TÄHTIS: Ülaltoodud ebamugavuste minimeerimiseks minimaalselt aitab osaliselt teadmisi konkreetse rasedus- ja sünnituspuhkuse ajastusest - selle alguses ja lõppu.

Mis kell sa decret?

Esimene puhkus, mis on osa üldtunnustatud mõiste "dekreedi", nimetatakse pärast rasedus- ja sünnitust. Seadus määratleb ajakava (keskmistatud), mille järel on rasedate töö lõpetatud töö. Tulevane emme läheb hästi teenitud ja täiesti õigusliku ülejäänud lapse sündi ootuses.

Selle aja jooksul on olukorra ja nende tööandjate töötajate jaoks olulised järgmised küsimused:

Millisel ajal konkreetselt nädalat / kuu naise läheb rasedusele ja sünnitusele?

Kui rasedate naise majutus või tööjõud ei ole seotud kahjulike omadustega ja kui lapse tööriistad ei ole seotud meditsiiniliste probleemidega, läheb tulevane ema 30 nädala jooksul (umbes 7 kuud) raseduse.

Tegelikult on sellise puhkuse periood 140 päeva, millest 70 langeb raseduse viimasele trimellerile ja samaaegselt pärast vastsündinu välimust.

Kui kaua raseduse puhkust pikendada, kui sünnid ise olid keerulised?

Seadus sel juhul lisab viimase 140 veel 16 päeva nii, et naine taastub pärast tõsist üldist tegevust, saavutatud tugevust ja parandatud tervist.

Kui kaua dekreet algab mitme rasedusega (rohkem kui üks laps)?

Sellistel asjaoludel on tulevane ema õigus lõpetada töötamine 28 nädala jooksul. Ja tegelikult rasedus- ja sünnituspuhkust pakutakse rohkem - mitte 140 ja 194 päeva, millest 84 antakse ajavahemikus enne laste sündi ja 110 - ajal pärast nende välimust.

Aga see juhtub (kuigi praegu on äärmiselt haruldane), et ainult sünnitushaigla selgub: vastsündinu ei ole üksi. Siis lisatakse MOMCHKA eelnevalt kaunistatud 140 päeva puhkuse pärast selle haiglast heakskiidu 54 rohkem.

Mis on rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus naistele, kes elasid või töötanud ohtlikes tingimustes?

Nad võivad 27 nädala jooksul dekreedile minna. Ja nende puhkus on pikem kui kõik teised - 160 õigustatud päeva (90 päeva enne tarnimist ja veel 70 - pärast). Sellegipoolest peab sellisel rasedatel inimestel olema raseduste heitkogustega seotud tööstusõnnetuste või inimtegevusest tingitud katastroofide tõttu ametlik staatus "saastunud" ametlik staatus. Ja selline sisaldab järgmist:

• "Majakas" ja tema kõrval asuvatele territooriumidele;
• tšernobia tsoon;
• tCHA jõe piirkond (kiirgusjäätmed on tühi).

Millal läheb naine rasedus- ja sünnituspuhkusele, kui tema sünnitus on enne tähtaega juhtunud?

Igas konkreetne juhtum Otsus tehakse individuaalselt. Aga kui ebaõnnesuse või haiguse tõttu põhjustatud sünnituse tõttu juhtub sünnitus, dekreet kaunistatud igast nädalast (22-30) ja pikendatud 156 päeva pärast kohaletoimetamist.

Raseduspuhkus kaunistamine

Rasedus ja sünnitus antakse välja puudega puhkusega (haiguspuhkus). See on sätestatud mitmetest väljalülitamisdokumentides (lk 8 töövõimetuse väljastamise menetlusest lahkub 29.06.2011 Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalse arengu ministeerium, Venemaa Föderatsiooni tsiviilseadustiku ST 225 ST 225. ).

Raseduse ja sünnituse haigla väljastab günekoloog, kes jälgib naist. Või perearst. Või paramedic, kui tulevane ema elab kokkulepeKui kliinikus ei ole naise konsultatsiooni.

See dokument (raseduse ja sünnituse haiguspuhkus) on üks ja on välja antud. Seetõttu ei pea meditsiinilisi dokumente rasedate ja tulevase sõbranna tegema.

TÄHTIS: otsus, et naine on aeg dekreedile minna, aktsepteeritakse iga kord, kui arst, kes on patsienti individuaalselt jälgides. Enamikul juhtudel on arst, derethäire kuupäeva lahendamine keskendunud, nn "sünnitusaeg". Kuid arstide ultrahelipöördumine mõiste "rasedus".

Sünnitusaeg kauem kui 14 päeva. Ja siis naine saab määrata arsti tingimused hoolitseda dekreedi selle või teise - sõltuvalt oma heaolu. Väsinud, tundub pidev halb enesetunne? On vaja teha sünnitusaeg. Kui jõud on täis ja soov töötada rasedusega.

TÄHTIS: dekreedi hoolduse tähtaega määrab jälgides günekoloogi, mis põhineb mitmete otsuste tegemisel. Ja mõiste arvutatakse rasedusel nädalatel.

Terminit arvutus toimub rasedate naiste loomise hetkest selle positsioonis naiste konsultatsiooni või kliinikus. Kuni nädalapäevani. Naine apellatsioonkaebis kolmapäeval? See tähendab, et tema rasedus ja sünnitus algab ka kolmapäeval. Ja teades seda huvitavat hetke, siis tulevane emme võib iseseisvalt arvutada dekreedi hoolduse kuupäeva, mis tähendab, et see suudab oma asju planeerida, kohandada mõningaid projekte, sealhulgas tööd.

Artikkel 225 Tsiviilseadustiku Venemaa Föderatsiooni kohustab rasedat naist, kes on välja töötanud vastava haiguspuhkust, et anda selle dokumendi kohapeal oma töö ja seal kirjutada ka avalduse puhkamise dekreedi alusel seaduse alusel.

Kas ma saan enne deret enne?

Rase naine teatud olukordades võib minna rasedus- ja sünnituspuhkust ja enne tähtaega. Kuid selleks peab olema asjakohased asjaolud:

• probleemid tulevase sõbranna tervisega;
• töö atmosfääri keerukus, kus rase on sunnitud olema;
• rasked siseriiklikud tingimused;
• teised, sundides tulevast ema, jätke varem kindlaksmääratud ajavahemiku tööõpetus.

Konkreetne hooldusperiood dekreedi kohta nädala jooksul on sätestatud Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalse arengu ministeeriumi järjekorras № 624N alates 29.06.2011. Samuti öeldakse, et naine saab raseduse ja sünnituse haigla lehed ainult günekoloogil, kes on registreerimise hetkest täheldatud. Sellest reeglist ei ole erand, kuid naist määrustes peaks mõistma, et tal on tõeline võimalus kaaluda decret ja enne tähtaegu või saada rasedus- ja sünnituspuhkust hiljem.

Selline võimalus näiteks on ette nähtud praeguses töökoodeksis. Lõppude lõpuks on selles seadused, et iga töötaja on õigus iga-aastasele tasulisele puhkusele. Ja tööandja võib pakkuda rasedat naise, kes töötab sellise puhkuse:

• vahetult enne decret lahkumist;
• kohe pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu;
• pärast lapsehoolduse tegemist.

TÄHTIS: konkreetse naise dekreedi eest hoolitsemine ei ole mingil moel seotud ettevõtte kogemustega, millest see läheb, või Ühine kaubandus. See õigus on seadusega täpsustatud. Kuid kõige huvitavam on see, et see ei ole seotud tulevase ema kogemustega ja järgmise puhkusega. Tööandja peab teda andma isegi siis, kui ta ei töötanud ettevõttes pool aastat.

Juhtudel, kus naine on juba järgmisel puhkusel nikutud ja ta töötab, kuni ta dekreediga hoolitseb, on küsimus juba raske lahendada günekoloogi jälgimisega. On võimalusi, mis võimaldavad rasedatel patsientidel töölt lõõgastuda.

Tööandja, kes võib sellise olukorraga rahul olla rahul, tuleb meeles pidada, et raseduse ajal peaks naine kõik olema suunatud selle füüsilise mugavuse ja vaimse tasakaalu tagamisele. Kuna see sõltub mitte ainult selle heaolu, vaid ka tuleviku lapse tervist.

Kõik ülaltoodud pannakse nurga pea poole, nii et rase naine, kes tundis olenemata sellest, kuid ei ole veel rasedus- ja sünnituspuhkuses käimas:

• lihtne haiguspuhkust (ambulatoorne);
• või läbida haigla all ravi.

Ja siin on see isegigi, mis on konkreetselt rasedad naised decret'i juurde minema.

Kas on võimalik hiljem kaaluda?

Erinevad naised kannavad rasedust erinevalt. Lisaks võib huvitava positsiooni daam olla nende enda plaanid ja arvutused raseduse ja sünnituse hoolduse perioodil.

Keegi tunneb halba ja püüab olla tõetu, mitte tööle minna (kui seda saab teha absoluutselt õiguslikel põhjustel). Teised tahavad enne lapse sündi nii palju kui võimalik ja ärge kiirustage dekreedile üldse, eriti kuna hea tervis võimaldab neil töötada, nagu nad ütlevad, "viimasele".

Selgitame välja, kas praegused õigusaktid võimaldavad naiselt lahkuda dekreedile hiljem tähtaegade? Võimaldab vastavalt P 46 (3 lõikele), et Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalse arengu ministeeriumi sama järjekord nr 624N 29. juunil 2011 rasedad keelduvad vaba aja puude kohta ja tehakse sobiv märk tema kaardil.

TÄHTIS: kui naine hiljem oma meelt muudab ja tahab rahuldada õiguslikke põhjuseid, peab ta minema oma günekoloogi haiguspuhkuse taga. Aga ainult kindlasti sünnitus. Pärast sellist dokumenti ei saa seda kaunistada. Kuid seda saab selle tagaosas kirjutada - kuna 30 nädala või varem või varem (mitmesuguste raseduste või muudel juhtudel) tulevane seaduslik ajavahemik. Kuid rangelt iga rasedate kategooria seaduses kirjeldatud ajavahemiku jooksul - 140, 160 või 194 päeva jooksul.

Väljend "sünnitus" olukorras "hilinenud" haigla on esitatud õiguslike normide õige tõlgendamise jaoks.

Eeltoodut saate teha üsna määratletud järeldusi:

1. Rasedatel naisel on õigus saada raseduse ja sünnituse puude lehte, kuni tema lapse sündi. Kui ta eelistab sündi tööle, siis pärast lapse välimust peab ta viivitamatult tegema oma hoolduse eest puhkust. Sellises olukorras kaotab ta ka õiguse rasedate naiste seadusega tehtud hüvitistele selle aja jooksul. Kuid lapsehooldustasu kohe pärast tema sündi saab väljastada mammy. See valik on võimalik ainult juhtudel, kus töötaja rase saab väga korraliku palga, sõltub otseselt selle tehtud töö suurusest. Samuti sõltub palju selle tervise praegusest olukorrast.
2. Isegi kui rase naine saab haiglasse hiljem kui määratud kuupäev, väljastab dokumendi tagumise numbri poolt 27, 28 või 30 nädala raseduse.
3. Samal ajal on võimatu olla rasedus- ja sünnituspuhkuse ja töö. Nii et need, kes ootavad, et saada ja maksta ja dekreedi kasu, peavad loobuma fantaasiad selle teema kohta ja kaaluma tegelikke võimalusi.

Alates hetkest, mil naine töödeldas teda tööle, lõpetab ta seal palkade maksmist ja hakata maksma "rasedus- ja sünnituse hüvitise eest. Kui töötaja tunneb sellel korral rahalisi kahjusid, võite proovida tööandjaga läbirääkimisi pidada nii, et puuduv summa on endiselt lisatasu. Näiteks lisatasuna. Seadus võimaldab.

Mõnikord tekivad vaidlused tähtaegade kehtestamiseks. Aga siin jälgib naine günekoloogi reeglina oma patsiendi poole ja võtab üle selle kasuks.

23.08.2019

Riik pakub rasedaid naisi ametlikus töös ".

See on see nimi, millel on seaduses nr 235-ФЗ asutatud aja aegumine, mida töötajal on õigus oma töö asemel nõuda.

Doing dekreedi algab tavaliselt 30 nädala pärast rasedust, kas naine läheb haiglasse hiljem?

Kas tal on lubatud pärast tähtaega puhkust minna?

Võib rasedatel omal algatusel minna dekreedile hiljem 30 nädala tähtaega? Jah, see on tema õigus.

Ka rasedad võivad minna hiljem decret, kuid teatud funktsioone.

Oluline! Kui soovid töötajaid on pärast kindlaksmääratud ajavahemikku jätkab tööd, võib tööandja pakkuda seda sellise võimaluse, võttes arvesse riigi oma tervise ja ametliku avalduse.

Taotlus peab täpsustama ajavahemiku, mille jaoks soovite liikuda.

30 nädala - see on dekreedi eest hoolitsemine. Meditsiiniasutuses, kus naine on registreeritud, antakse igal juhul välja, selle alusel on selle põhjal võimalik töökohas 140 päeva jooksul. Sellest reeglist on erandeid - lugege rasedus- ja sünnituspuhkuse kestust.

Kui rasedad tahavad rasedus- ja sünnituspuhkusele minna, ei ole vaja loobuda puude lehest kirjutatud. See tuleks saada. Mida teha sellega järgmisel, naisel on õigus ise lahendada.

Te saate selle tööandja juurde viivitamatult üle kanda ja teha 30 nädala jooksul dekreedi, saate ajutiselt edasi lükata, et anda töökohale hiljem vajadusel.

See tähendab, et naisel on õigus esitada haigla ja ja hiljem, näiteks 34 või 38, vajaduse korral. Sellisel juhul jätkab töötaja tööd ja saavad palka.

Niipea, kui tema arvates on valvelover punkt, peate esitama tööandjale dokumendid. Viimane väljastab puhkuse, kuid mitte enam 140 päeva, vaid jäägile.

See tähendab, et raseduse puhkus ei liigu ja seda ei edastata. Seda ei saa hiljem karta. Dekreet algab 70 päeva enne sünniaega ja lõpeb 70 päeva pärast seda kuupäeva.

Kui ülejäänud algab hiljem, osa sünnieelsest perioodist kaob, sünnieelse osa sünnijärgse osa ei toodeta.

Pange tähele, et mõnel juhul on see võimalik, kuid see ei ole seotud hilisema juurdepääsuga dekreedile.

Hoolitse rasedus- ja sünnituspuhkust hiljem kui 30 nädalat kaasneb osa kaotus, see ei taasta hiljem. Seetõttu on vaja kaaluda naist eelnevalt, kui asjakohane ta haiglasse minna hiljem kui retsept.

Samuti on oluline mõista, et ta ei saa dekreedi hüvitiste tekkepõhiselt ja jätkata tööd. Vali midagi Üks asi ei ole lubatud samaaegne kviitung ja kasu ja palgad.

Millal on 30 nädala pärast rasedus- ja sünnitushaigla?

Peaaegu alati selline soov on seotud sooviga saada rohkem raha.

Võimalikud juhtumid:

Tasub meeles pidada, et raseduse ajal töötanud ajavahemiku jooksul, millel on õigus puhkusele minna, ei maksta ta kasuks.

Selle aja jooksul saab ta ainult kasumit. Hüvitis kogutakse hetkest tegeliku vabastamise naise puhkusel. Sellisel juhul puhkeaega ei pikendata ja lõpeb sel päeval, mis on määratud haigla lehel.

Oluline on, et haigla raseduse ja edasise sünnituse puhul igal juhul tühjendatakse 30 nädalast, olenemata apellatsioonkaebuse esitamisest.

Mitte vähem sageli rase huvid ja varasema hoolduse võimalus -?

järeldused

Rasedatel on täielik õigus oma äranägemise korral raseduse puuetega inimestele visata. Ta saab selle oma tööandjale üle kanda kehtestatud ajavahemik 30 nädalat saab hiljem anda.

Tööandja ei saa töötajale vastu võtta dekreedi sunniviisiliselt, kuna selle ajavahemiku kujundamine on selle õigus, mitte kohustus.

Sel juhul on töötajal õigus raseduse ajal 28 nädala jooksul puhata.

Lahutamine Puhkus 2020. aasta jooksul (uus seadus) - maksete kavandamise ja arvutamise alatiivne

Niipea kui raseduse periood jõuab 30. nädalani, väljastatakse puude leht ja töötaja saab kirjutada raseduse ja sünnituse taotluse. Kuid see ei ole vajalik - töötaja võib keskenduda oma heaolule ja tervisele ning kui ta saab edasi töötada, siis keegi keelab seda teha. Siiski hakkab rasedus- ja sünnitushüvitist tasuma ainult tegeliku puhkusepäeva jooksul.

Samal ajal saada ja palk ja toetus ei saa olla. Vaatamata päevast, kus töötaja puhkusele läks, lõpetas ta ikka veel rangelt määratletud päeva jooksul.

Rasedus ja sünnituspuhkus: mitu nädalat lähete, kuidas korraldada see 2020. aastal, omadused ja maksed

See spetsialist toodab haiguspuhkust kolmekümne nädala jooksul raseduse perioodil (70 päeva enne eeldatavat tarnekuupäeva).

Kui rase töötaja ei lähe kohe decretile, siis päevade edastamine, kui see ei tööta. Rasedad võivad minna rasedus- ja sünnituspuhkusele ja ajakohasele. Lõppude lõpuks antakse Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi paremale, et korraldada iga-aastane makstud puhkuse enne seda perioodi ja vajadusel võtta oma kulul lahkuda.

Tähelepanu: lisaks sellele naisele

Rasedus- ja sünnituspuhkus 2020. aastal

Dekreet on riigi ametiasutuste poolt koostatud õigusakt. Seda mõistet kasutatakse veel mõne maailma riikide seadusandlikus süsteemis, sealhulgas Valgevenes. Venemaal ei kasutata seda tähtaega seoses õigusaktidega Nõukogude ajast.

Sageli võib naist kuulata, et ta veetis kaks või kolm aastat rasedus- ja sünnitusmääruses, mis tähendab väikese lapse hooldamisega seotud töö puudumist.

Igapäevaelus nimetatakse naisi sageli rasedus- ja lapsehoolduspuhkust.

Rasedus- ja sünnituspuhkus 2020. aastal

Kui üks laps väljastab, väljastatakse sertifikaat raseduse 30. nädalal. Mitme raseduse korral tühistatakse selline sertifikaat mõnevõrra varem (28. nädalal).

KIRJELDUSE REGISTREERIMINE Termin vastavalt praegustele sätteid töökoodeksi Vene Föderatsiooni, rasedus ja sünnitus tuleks pakkuda töötavatele naistele järgmises järjekorras:

1. 84 päeva enne sünniaega ja 110 päeva pärast sünnitust (kokku 194) kahe või enama lapse sünnil (mitme raseduse puhul).
2. 70 kalendripäeva enne sünnipäeva ja 86 päeva pärast lapse sündi (ainult 156), kui sündi oli keeruline;
3. 70 kalendripäevani kuni sünniaega ja sama päevade arv (ainult 140) pärast lapse sündi;

Seega, kui rasedus läbib ilma tüsistusteta ja sünnituss sünnitus ka kergesti, ilma ema riigi halvenemiseta, siis sertifikaat tühistatakse saja nelikümmend päeva jooksul. Kui sünnitus on keeruline, komplikatsioonidega keeruline, on kuusteist päeva kokku kuni kogu perioodi jooksul.

Rasedus-ja sünnituspuhkus

Nii et isegi need, kelle kogemus uus töö Vähem kui 6 kuud.

Tööandja peab kaaluma taotlust ja saatke puhkusele puhkusele välja;

rase siseneb haiglasse tervisele, kui kinnitatakse naissoost konsultatsiooni sertifikaat.

Väärib kaaluda, et nendel päevadel "langeb" hinnangulisest ajast kindlaksmääramisel Ühekordne kasu Raseduse ja sünnituse jaoks. Sünnituspuhkusele kirjutab töötaja tööandja nime taotluse ja kinnitab haiguspuhkust. Personaliosakond võtab vastu dokumendid ja juhib välja tellimuse, et sisestada dekreet, mis näitab puhkuse kuupäeva.

Allpool esitatud juhtudel väljastatakse dokument haiglas, kus naine sünnitas:

1. kui korrutus tuvastati ainult sünnituse ajal, siis väljastatakse 54 päeva täiendav haiguspuhkus;

Rahalise aeg 2020. aasta jooksul

Rasedus- ja sünnituspuhkuse etappide kaunistamine:

• Tellimus on puhata.
• Personaliosakonnale antakse haiguspuhkus ja haigla leht on määratletud. Täitmise õigsust on vaja kontrollida (F. I. O., kuupäevad, töökoht). Kui toimub haige leht vigadega, keeldub sotsiaalkindlustusfond ettevõttest hüvitisest).
• Tellimuse ja haigla leht edastatakse raamatupidamise osakonnale hüvitiste arvutamise ja maksmise eest.

Töötajal on õigus minna rasedusele ja sünnitusele hiljem, kuid lõpp-aeg ei saa olla pikem kui puude lehel. Vajalikud dokumendid Kui naisel on õigus saada hüvitisi, on olemas teatav rasedus- ja sünnituspuhkuse hooldusjärjestus. Selleks kogutakse dokumendid:

• Haigla väljastanud meditsiiniasutus, kus naine tõusis, esitati raseduse 30. nädala jooksul (28. - mitmekordse) esinemise korral.

Mis nädal läheb dekoratsioonile 2020. aastal

Dekreet antakse järgmistele isikutele:

1. töötavad naised;
2. sõjaväe- või avaliku teenistuse kandvad naised;
3. tööhõive keskuses registreeritud, kus nad langesid ettevõtte töötajate vähendamise või täieliku likvideerimise tulemusena.
4. täistööajaga üliõpilased;

Igal juhul võetakse selle summa dekreedi arvutamiseks, mis määratakse kindlaks tulu kujul ja peamised seadusandlikud aktid.

Mitte iga töötaja ja tööandja teab, mitu nädalat lähevad 2020. aastal rasedus- ja sünnituspuhkusele. Faktil ei ole fikseeritud kuupäeva - kõik määrab arsti, kuid juhinduvad puuviljade arv emakas emakas. Seega on kaks punkti.

Esimene on ühe loote olemasolu - decret läheb 30 nädala jooksul.

Mis nädal läheb rasedus- ja sünnituspuhkuseni 2020. aastal Venemaal?

Infoleht väljastatakse 140 päeva jooksul (70 antakse sünnieelsele perioodile ja 70 päeva naise taastamiseks pärast sünnitust).

Need on kõige sagedamini normid ja kehtivad.

Seega on valdava enamuse naiste puhul dekreet pärineb 30-nädalast rasedusest.

Võite minna puhkusele veidi varem mitme rasedusega. Kui eeldatavasti sündinud kaksikud, siis nagu märgitud järjekorras nr 624n, võite minna rasedus- ja sünnituspuhkusele 28-nädalase raseduse ajal.

Sellisel juhul on pikaajaline rasedus- ja sünnituspuhkus pikem kui standardse juhtumi puhul. Haigla leht väljastatakse 194 päeva jooksul (ka tingimuslikult päevad jagunevad sünnieelseks perioodiks - 84 ja 110 päeva saab pärast kättetoimetamist puhata). Seadusandja määrab täpselt kindlaks, kuidas kuu läheb rasedus- ja sünnituspuhkusele ja ei näe ette võimalust naisele puhkusele minna enne tähtaega.

Samal ajal saab rasedus- ja sünnituspuhkust edasi liikuda hiljaaegne.

• Kui naist mõjutas Tšernobõli kiirgus, on sünnieelne periood 90 päeva, st. Raseduse 27. nädala jooksul derute eest hoolitsemine.
• Kui kunstlik viljastamine viidi läbi - nagu meditsiiniasutus juhib.

• haiguspuhkus;
• registreerimistunnistus naissoost konsultatsioonis enne 12-nädalase raseduse alguse algust;
• avaldus, mis on kirjutatud suvalises vormis, paludes rasedus- ja sünnituspuhkust ja märkides kuupäeva, mil see algab;
• sertifikaadi sertifikaat palk Kahe täieliku kalendriaastaenne sünnituspuhkust.

Milline nädal läheb rasedus- ja sünnituspuhkusele 2020. aastal

Tööõigusaktid Venemaa Föderatsioon Sest naine, mis on sätestatud rasedus- ja sünnituspuhkusele viibimise õiguse.

Tema huuled on peaaegu pooled väiksemad.

Mis nädal läheb 2020. aastal rasedus- ja sünnituspuhkusele

Olles õppinud, milline nädal rasedus- ja sünnituspuhkusele minna, peab naine oma disaini eest hoolitsema. Venemaal ei ole oodata sellel juhul muutusi tulevastel 2020. aastal.

Enne puhkusele minekut peaks tulevane ema andma tööandja haiguspuhkusega günekoloogist ja lisage talle avalduse.

Kui Guinea töötas kahes ettevõttes, makstakse rasedus- ja sünnituspuhkust iga eraldi. Kuid lapsetoetust saab välja anda ainult ühest tööandjalt.

Haigla leht tuleb esitada hiljemalt 6 kuud pärast dekreedi lõppu.

Kui nad lähevad rasedus- ja sünnitusmäärusesse 2020. aasta

• kasu määramise taotlus;
• abi registri büroo väljastatud lapse sünnil.

Kui mõlemad vanemad töötavad (teenida, õppida), esitati lisaks teise vanema töö (teenuse, uuringu) sertifikaat, mida selline käsiraamat ei määratud.

Hoolduspuhkus lapsele enne 3-aastase vanuse saavutamist 50 ₽

• Avaldus, kus peegeldavad puhkuse alguskuupäeva;
• Taotluse tegemiseks lapse sünnitunnistus.

Igakuine lastehooldustoetus töötajatele 40% kahest eelmise aasta keskmisest kasumisest alates 1. jaanuarist 2020:

Keskmise päevase tulu piirväärtus käsitsi - 2150.68₽ arvutamisel.

Maksimaalne kasu suurus - 26152.27 ₽.

Kui nad lähevad rasedus- ja sünnitusmäärusesse 2020. aasta

Lapse vastuvõtmine alla kolme kuu jooksul

Välja antud alates vastuvõtmise kuupäevast

Kahe või enama lapse vastuvõtmine alla kolme kuu jooksul

Välja antud alates vastuvõtmise kuupäevast

Mõnikord määratakse rasedus- ja sünnituspuhkuse kestuse ja sünnituse määramisel keeruliste sünnide puhul mitme raseduse korral erinevusi. Mõned usuvad, et need, mis on märgitud järjekorranumbril 624N 16 päeva (lk.
48) peaks suurendama haigla määratud kestust mitme rasedusega 194 päeva jooksul. See ei ole tõsi. Art. 255 TK RF näitab selgemalt, et raseduse haigla maksimaalne kestus on 194 päeva.

Kui nad lähevad rasedus- ja sünnitusmäärusesse 2020. aasta jooksul viimati uudis

Tööandja annab puhkuse ainult rasedate poolt kaunistatud avalduse alusel, millele on lisatud haigla leht. Ja avaldus naine saab korraldada lühema perioodi jooksul.
Ta võib, nagu soov vähendada nii sünnituse kui ka sünnituspuhkust. Käsiraamatut makstakse ajavahemiku eest, mil naine on tegelikult (see tähendab taotluse kohaselt) on rasedus- ja sünnituspuhkusel.

Hoolitsege selle aja eest?

P.
46 Haiguspuhkuse väljastamise kord kirjutatakse, et rasedate naiste puude väljastatakse 30 nädalat.

Samas lõigus on märgitud, et mitme rasedusega haiguspuhkuse väljastamise ajavahemik - 28 nädalat.

Radioaktiivsete tsoonide naised lähevad enne nädalat rasedus- ja sünnituspuhkust.

Tähtajad enne tarnimist ja pärast tabelit

Mugavuse tagamiseks tabelis allpool sünnieelne ja sünnitusjärgne puhkus.

Kas on võimalik töötada rasedus- ja sünnitus

Biril on võimalik töötada tsiviilõiguse lepingu alusel puhkusel, siis hüvitiste makstakse ja maksab lepingu alusel töö. Lisaks ei saa te mõnda aega dekreedile minna, kui tööandja ei ole vastu ja jätkake tööd.

Tööandja ei saa samal ajal palgata palga- ja sünnitushüvitist.

Töö lastehoolduspuhkus

• poole kohaga;
• tsiviilõiguse lepingus;
• kodus.

Puuduliku tööpäeva aega seaduses ei ole paigaldatud.

Kui nad lähevad sünnitusmäärusesse 2020. aastal kalkulaator

Kuna järgmisel aastal muudatusi ei ole oodata, võib rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus olla järgmine:

1. Tavaline dekreet kestab 140 päeva, see on jagatud kaheks võrdseks osaks, 70 päeva enne kohaletoimetamist ja nii palju pärast.
2. Kui sünnituse ajal esines tüsistusi, siis puhkus on 156 päeva. Veelgi enam, sel juhul suureneb sünnitusjärgne periood.
3. Naine ootab kaks last ja rohkem, saab lõõgastuda 194 päeva.

Ainult sel juhul suureneb sünnieelne periood vastavalt 84 päeva, 110 pärast.

Kuidas kaunistada

Olles õppinud, milline nädal rasedus- ja sünnituspuhkusele minna, peab naine oma disaini eest hoolitsema.

Kui nad lähevad rasedus- ja sünnitusmäärusesse 2020. aastal, online kalkulaator

Dokument, mis kinnitab selle esitamise vajadust, on günekoloogi väljastatud haigla leht. Pärast dokumendi saamist käes peaks naine pöörduma tööandjaga avalduse kirjutamiseks.
Keskmine puhkuseperiood on 140 kalendripäeva.

Venemaa Föderatsiooni jõustamispraktika ja õigusaktid muutuvad üsna kiiresti ja artiklites ei pruugi olla aega uuendada. Viimane ja asjakohane õigusalane teave, võttes arvesse individuaalsete nüansside oma probleemi, võib saada ring-kellavaba telefonid täidetakse alloleva vormi.

Kuidas arvutada dekreet 2020

Rasedus- ja sünnitusmaksete arvutamise meetod moodustati ja kiideti heaks Venemaa Föderatsiooni valitsuse tasandil.

Käsiraamatut laaditakse üks kord, lülitub sisse haigla tasu suurusele biril.

Kui perekonna sissetulek on väike ja naine saab esmasündinule minimaalse hulga kasu, on tal õigus korraldada nn "Putini maksed". Nende suurus on võrdne ühe piirkondliku toimetulekuga.

Kui teine \u200b\u200blaps on sündinud perekonnas, samas kui seda tunnistati madala sissetulekuna, on võimalik maksed teha maksed emakapitali maksed.

Ema saab lapsehooldustoetuse aasta ja poolteist 40% keskmisest kuupalgast, samuti hüvitise maksmine - 50 rubla kuus. Puhkuse teisel poolel hüvitis ei mõjuta perekonna finantsseisundit, nii et naine otsib sageli laste hoolduse ja osalise tööaja kombineerimist võimalusi.

Riik ei keela ema rasedus- ja sünnituspuhkust lahkuda varem kui selle lõppu.

Vajaduse korral võib naine kohe pärast rasedus- ja sünnituspuhkust tööle minna.

Selleks ei pea te avaldust kirjutama, piisab tööle minema, nagu pärast tavalist haiglat.

Samuti võib naine igal ajal tööle naasta, ilma dekreedi lõpuni ootamata.

Sellised meetmete seadusandlus ei keela.

Kuid see tuleb meeles pidada, et haige baasil günekoloog igal juhul avaneb 30 nädala jooksul. Naisel on õigus oma töö perioodi pikendada, kirjutades avalduses hilisem kuupäeva.

Bir Puhkus koosneb kahest osast: sünnieelne ja sünnitusjärgne.

Haigla lehte kaalutakse 30 nädala alguse esimesest päevast.

Günekoloogil on õigus võtta arvesse sünnitusaega või tõrjuda ultrahelieksami tulemustest.

Mitme raseduse korral väljastatakse haiguspuhkus 28-aastaselt.

Millal varakultVõib-olla on see 22-30 nädalat.

Ei leidnud teie küsimusele vastamist? Uuri välja kuidas lahendada täpselt oma probleemi - helista kohe:

(Moskva)
(Peterburi)
(Federal number)

Kui sünnitus dekreedi lehed 2020

Mis nädal minna dekreedile - see küsimus sõltub raseduse olemusest, sünnitusest. Õigusliku reguleerimise teostab mitmete dokumentide standardeid: Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku salvestab rasedus- ja sünnituspuhkuse kestuse. Mis nädalal me läheme dekreediga aasta jooksul puhkusel seoses rasedusega ja eelseisvad klannid maksavad tööle rasedate ametliku tööga. Sellisel juhul annab see tööandja puude originaali ja hüvitiste määramise taotluse. Summa sõltub sellise sotsiaalpuhkuse kestusest ja töötaja keskmine sissetulek eelnevale bienniumile.

Video teemal: Kuidas teha rasedus- ja sünnituspuhkust?

Lugupeetud lugejad! Meie artiklid räägivad tüüpilistest viisidest õiguslike küsimuste lahendamiseks, kuid iga juhtum on ainulaadne.

Kui soovite teada, kuidas teie probleemi lahendada - võtke ühendust veebipõhise konsultandi vormiga paremale või helistage veebisaidil kuvatavale telefonile. See on kiire ja tasuta!

Rasedus- ja sünnituspuhkus 2020. aastal

Aga see on suur eksiarvamus. 30 nädala pärast ei saa rasedad oma emotsioone alati kontrollida ja puhata. Riik hoolitseb naise tervise ja sündimata lapse tervise eest, seega pakub tasutud puhkust. Seetõttu ei kannata see finantsküsimust, vaid tervist, nii füüsilise ja psühholoogilise - võidab.

Decali maksete Ukrainas, mis nädal läheb dekreedile? Kas on võimalik seda teha enne või hiljem? Klauretoetus aasta jooksul töötavad emad kogu puhkuseperioodi jaoks kehtestatakse vastavalt art.

Kui rasedus ja sünnitus läks ilma patoloogiateta, siis naisele antakse 70 päeva enne kohaletoimetamist ja seejärel 56 - pärast sünnitust. Sünnituse probleemide ja tüsistuste korral ja kaksikute mama esitatakse pärast sünnitust 70 päeva. Kui kodanikud otsustasid sellise olulise sammu, nagu lapse vastuvõtmine, siis üks vanematest antakse töölt vabastamine 56 päeva jooksul.

Isikud, kes kuuluvad ohvrite kategooriasse Chernobyli NPP katastroofiga, on lubatud päeva eest hoolitseda. Kellaaja maksed Ukrainas on valmistanud Sotsiaalfond. Tekkepõhised alustavad rasedus- ja sünnituspuhkuse vabastamise esimesest päevast, mis on registreeritud personaliosakonna spetsialistide poolt haigla lehe alusel.

Rasedus- ja sünnitusmakse määramine aastas kiidab volitatud sotsiaalkindlustusamet heaks pärast haigla lehtede andmist ja antakse välja spetsiaalse protokolli. Käesolev juhend makstakse kindlustatud isiku kaebuse esitamisele, mis saadi hiljemalt 12 kuu jooksul pärast puhkuse lõpu kuupäeva raseduse ja sünnituse puhul.

Eelotsuse algus on järgmine kuu pärast kuu, kus puhkus lõppes. Rasedus- ja sünnituspuhkus ja lastehoiupuhkused on kaks erinevat mõistet. Pärast esimese naise lõpetamist saab teise välja anda. Viimased sagedased juhtumid, kui see puhkus on koostatud teise pereliikmega ja naine jätkab tööd.

Selline sugulane võib olla isa isa, tema vanaema või vanaisa - üks, kes on tegelikult ja hoolib poiss. Vanema ja tema tööandja vastastikusel soovil saate teha osalise viisi töötada või kodus töötada. Rasedus- ja sünnituspuhkuse tööturud ja töötavad emad näevad ette rasedus- ja sünnitusmaksed mittetöötavatele emadele.

Rasedad naised, kes ühel teisel põhjusel ei ole riigi sotsiaalkindlustussüsteemis loetletud, on neil võimalus saada toetust seoses nende seisukohaga.

Vajalik dokumentide pakett, mida tuleb esitada elanikkonna sotsiaalkaitse osakonnale elukohariigis, sest see on tegeleda kõik vajalikud menetlused, et see asutus on. Sama kehtib ka nende suhtes, kes on kaunistatud eraettevõtjana. Järelikult 15,49 UAH päevas ja päevade selgub UAH, päevade jaoks - UAH.

Kuidas raseduslikud dekreedid? Niisiis, rasedus- ja sünnituspuhkus on kogunenud paljudele. Kõik on lihtsam lihtne. Kindlustuskogemus samal ajal ei mõjuta summat. Ükskõik kui palju naist on välja töötatud: kuidas rasedusolus arvutada?

Arvutus tehakse naise keskmise päevase tegemise ajal. Selleks on aastapalk jagatud päevade arvuga - see on keskmine päevas. Järgmisena korrutatakse see rasedus- ja sünnituspuhkuse päevade arvuga - see on raseduse ja sünnituse deretide summa.

Autorid ilma ebaõnnestumiseta! Arvutamisel ärge kasutage päevi, mil naine oli haiglas haiglas, puhkusel omal kulul või eelmisel dektsioonis. On vaja pöörata tähelepanu dokumendi uuele versioonile, mis ei näe ette ühekordse maksete tekkimist ja hüvitist olukorras, kui asulaperioodi kodanik ei teostanud kehtivatel põhjustel tööjõu tegevust.

Hinnanguline periood on 12 kuud pärast töösuhetes viibimist viimase tööandjaga enne kindlustusjuhtumi toimumist, mille jooksul arvutatakse keskmine palk.

Olukord on võimalik, kui naine töötas viimase töökoha juures vähem kui 12 kuud ja seejärel loetakse hinnangulist perioodi organisatsiooni poolt tegelikult töötatud kuude arvu.

Kuidas teha dekreedi, kui naine töötab, siis kogu dokumentide pakett pakub töökohal. Kui see on töötu naine, ettevõtja või üliõpilane, siis tuleks dokumentide pakett omistada FSS-ile.

Vaja on järgmisi dokumente: ema pass või muu dokument, mis tõendab isiku isiksust. Lapse sünnitunnistus. Avaldus seadusega kehtestatud riigi kohta. Hooldajad peavad andma vastuvõtmisdokumendi.

Mis kell läheb dekreedile esimesena, tunneb end rasedat eufooria ja mägi on valmis minimeerima. Aga aeg möödub ja lähemale sünnitusele, kõige raskem naine täita oma ülesandeid. Mitte kõik töötavad kontoris arvutis, paljud naised peavad füüsiliselt töötama. Seetõttu lähemal päeval x, rohkem naist Huvitatud sellest, millal tähtaeg decret läheb.

Neile, kes töötavad: see sertifikaat peab olema tingitud raamatupidamise osakonnale. Luua taotlus adresseeritud direktori organisatsiooni. Pärast ülaltoodud dokumentide esitamist tuleb makse teha ühe summa päeva jooksul, kuid mitte hiljem kui päev pärast raamatupidamisosakonnale. Mis kuu minna dekreedi töötute?

Taotlus puhkuse puhkuse tegemiseks. Abi meditsiiniasutus.

Dekreedi puhkus Ukrainas: kui nad lähevad deruteeritud ja kuidas maksed arvutatakse

Aga see on suur eksiarvamus. 30 nädala pärast ei saa rasedad oma emotsioone alati kontrollida ja puhata. Riik hoolitseb naise tervise ja sündimata lapse tervise eest, seega pakub tasutud puhkust. Seetõttu ei kannata see finantsküsimust, vaid tervist, nii füüsilise ja psühholoogilise - võidab. KÜSIMUSED Maksed Ukrainas Nii et mis nädal läheb decret?

Etapp 1. Määrake hinnanguline periood ja C. Kontrollige, kas arvutatud ajavahemiku asendamiseks on võimalik asendada arvutatud ajavahemiku perioodid, kui oli raseduse puhkus või lapsehooldus poolteist aastat. Asendades aastad peaksid suurendama hüvitiste summat, mis ei asenda neid mitte mingil juhul, vaid ainult aastaid otse eelmise hinnangulise perioodi jooksul C.

Rasedus- ja sünnituse arvutamine: Online kalkulaator

Mis nädal minna dekreedile, ütleme üksikasjalikult üksikasjalikult. Me armastame mitte ainult tarkvara ja kliendi hoolduse eest, mis tahes ülesande lahendus võtab maksimaalselt 10 minutit. Arst juhib tähelepanu sellele, millisel päeval on naisel dekreedi toetus ja viimane päev Tasuline periood seoses raseduse ja sünnitusega. Uudiskirja esialgne makstav kuupäev näitab, millisel nädalal minge igas konkreetses olukorras derutelu. Kuid mitte mingit puuetega lehte ei saa uskuda. Et vabastada töötaja rasedus- ja sünnituspuhkust ja maksta abi, peate veenduma, et bülletään on õigesti kaunistatud ja ehtne.

Mis nädal sa lähed rasedus- ja sünnituspuhkusele

Lõpus sünnituse jätkamine puuetega lehe 16 päeva tühjeneb. Tavaliselt toimub raseduse ajal, mille tulemusena on planeeritud rohkem kui ühe kalendripäeva välimuse välimus, nagu tavaliselt 84 päeva jooksul enne laste väidetavat välimust. Haigla kestust ei vähendata isegi siis, kui üks laps on tegelikult sündinud tüsistuste, mitte mõnede tingimuste tõttu. Töö tulemuste kohaselt on haigla jätkumine 54 päeva jooksul lõpetatud. Rasedus lõpeb enneaegsete sündidega 22-30 nädalat kalendripäevadest väljastatakse enneaegsete sünnide kuupäevast kohe kogu raseduse ja sünnituse perioodil elavate või töötavate naiste raseduse ja sünnituse perioodi jooksul, kus on kalendripäevade kalendripäevade kiirgusreostus Keerulise sünnipäeva päeva jooksul raseduse kaksikute ja emiteeritud 90 päeva enne eeldatavat tarnimise kuupäeva.

Maksimaalne ja minimaalne lapsehüvitis: kui naissoost rasedus- ja sünnituspuhkus sünnib teisele lapsele, on ta kohustatud valima: kuidas maksta igakuine toetus teise dekreediga hoolduse kuu eest sõltub sellest, kuidas ettevõte maksab a Käsitsi - viimase kuu jooksul või järgmise kuu ees.

Dekreet minna, mida raseduse nädal?

Kildipuhkus Valgevene kleebis Lahkuvad Valgevenes Mis on vajalik? Naiste konsultatsiooni on vaja registreeruda kuni 12 nädala jooksul. Järgmisena, kui 30 nädala raseduse tekib, saada rasedusele puude leht.

VAATA VIDEOT

Hiljutised muudatused: jaanuar 2020

Lapse sündi on oluline sündmus, kuid võrdselt oluline on valmistada ja hoolitseda sünnituse eelõhtul raseduse viimaste kuude eest. Hetke, millisel ajal sünnituspuhkusesse läheb, sõltub asjaolude kogumitest ja on rangelt reguleeritud TK RF-i poolt. Selleks, et lapse valguse välimus on tööandjaga probleeme, on vaja eelnevalt selgitada, kui nad lähevad rasedus- ja sünnituspuhkusele ja korraldama korra õigeaegselt.

Kuna töötav naine viimasel raseduse periood peaks olema eriti ettevaatlik, on vaja arutada eelnevalt juhtimise ja valmistada, põhineb konkreetseid asjaolusid, mis nädalal minna rasedus- ja sünnituspuhkusele.

Dekreedi üldised eeskirjad

Decret-kaane mõiste pikka aega Enne sünnitust ja pärast vajalikku elu korraldamiseks seoses eelseisva sündmusega. Mitu nädalat tööle jätta ja milline kuu tööülesannete juurde naasmiseks määravad mitmed tegurid: iga rase tunneb kergesti nagu tööriistaperiood, võib esineda komplikatsioone ja katkestuste ohtu igal rasedusel.

Lisaks sellele pakuvad töö eripära sageli suurema koormuse, reisimise, töö ületunnitöö. Sel põhjusel määrab ettevõtte töötaja ja juhtimine määrata dekreedile mineku ja selle lõppemise alustamise aja, võttes arvesse tööalaste õigusaktide ja individuaalsete asjaolude sätteid.

Dekreedi mõiste ühendab mitmeid perioodi, mis on seotud lapseõpetajaga - raseduse, sünnituse protsessi, naisejärgse perioodi ja vastsündinute hoolduse eest. Igas riigis on selle normid, mis nädal tööle läheb. Venemaa jaoks hetkel, millisel ajal töövoogu lõpeb ja lahkub, määratakse see sõltuvalt konkreetsest olukorrast. Kui heaolu tulevane ema Ja laps ei puuduta muret, millal ettevõtte dekreedile minna otsustatakse 30. nädala algusest.

Sarnane määr, millisel kuul peatatakse rasedate tööde töö, mis on paigaldatud paljudes SRÜ riikidesse, kuid seal on riike, kus ülejäänud tulevase ema jaoks eraldatud ajavahemik on palju väiksem. Näiteks China lõpetab töötada vaid 15 päeva enne tarnekuupäeva ja prantslane deklareeritud puhkuse 42 päeva.

Venemaal on ranged tööõiguse normid, millega kehtestatakse hetk, mil rase naine võib töölt minna ja rasedus- ja sünnituspuhkust ja Venemaa tööandja on kohustatud rangelt kinni pidama TK RF nõuetele. Art. 255 TK RF, dekreet on naisele ette nähtud aeg kanda, sünnitada ja hoolitseda sündinud lapse eest.

Dekreedi eest hoolitsemine tähendab sünnituse valmistamisperioodi algust ja sellest väljapääs eeldab päevade päevade laiendamist ja töö taasalustamist.

Et mõista, mitu päeva puhkust kestab, tuleb meeles pidada, et see koosneb kolmest perioodist:

1. Enne sünnitust, rase töötaja on esitatud viimase varjupaika ajastus.
2. Sündimine, kui naine on rasedus- ja sünnitushaiglas.
3. Pärast sünnitust korraldada vastsündinu elu.

Küsimus, kes kasutab õigust lapse eest hoolitsemiseks, lahendatakse igas perekonnas eraldi. Ja tööandjal ei ole õigust takistada dekoratsiooni dekreedi teiste pereliikmetega, kui töötaja põhjustab sertifikaadi, et Isa ja vastsündinud ema ei kasutanud oma õigust dekreedile.

Mis mõjutab väljumist

Et õigesti kindlaks teha, kas rasedatel töötajal on õigus minna raseduse nädalate arvu ja arstide ütluste arvu arvessevõtmiseks.

Hoolimata tavalisest ajast, mil naine lahkub töö - 30 nädalat, on muid võimalusi, kui see on parem minna rasedus- ja sünnituspuhkusele:

• Kui meditsiinilised uuringud näitavad mitu rasedusNaine saab saata varasema perioodi jooksul.
• Lapse uppumine naisele, kes puutub kokku Tšernobõli tuumaelektrijaama õnnetusega.
• Lapse ootamine, mille kontseptsiooni tekkis kunstlikult.

Lapse tulevase ema sündi eelõhtul on oluline teada, mitu kuud töö lõpeb ja võimalus pühendada ennast sünnituse ettevalmistamiseks.

Sügulate puhul põhineb see puhkuse alguse ja selle lõpuleviimise loendusel. Iga seaduskuulekad tööandja on kohustatud saatma naisele makstud dekreedile ja kellel ei ole õigust rikkuda rasedate naiste ja naise õigusi lapse hooldamise ajal kuni pool aastat.

On mõned parameetrid, mis mõjutavad tasulist päeva päeva:

• Lapse tervis, emad heaolu, kahjulikud meditsiinilised andmed (näiteks raseduse katkemise või varajase sünnituse ohud);
• Lapse juhtumite arv mõjutab ema tervise üldist seisundit, nii et kahe või enama lapse sündi on oodata, algab õiguse dekreet varem;
• tööjõu kahjulikes tingimustes, kui ülemäärane koormus aitab kaasa dekreedi alguse kiirendamisele minimaalselt, et hõlbustada tehtud tööd;
• Keskkonnaolukord elukohajärgses piirkonnas, suurenenud ebasoodsa mõjuga emale ja lapsele suurenenud oht, mis annab õiguse varakult lahkuda biril, mitu päeva määratakse vastavalt õigusaktidele.

Dekreedi alguse ja kestuse alguskuupäevad

Rasedus- ja sünnituspuhkuse periood algab raseduse ja sünnituse haiglasse väljumisega. Venemaal langeb selle perioodi algus viimastel kuudel enne sünnitust.

Tavalises olukorras, vastunäidustuste ja terviseriskide puudumisel lõpeb decontrums töö 70 päeva enne väidetava sünnituse. Teisisõnu, dekreet algab 30 nädala jooksul.

Määramine, kuidas kuu minna dekreedile, peaksid rasedad naised ootamas 2 beebi ja rohkem, pidage meeles, et ülejäänud algab enne 2 nädalat 84 päeva enne planeeritud tarnekuupäeva.

Kunstliku kontseptsiooni korral määratakse perioodi alguse täielikult arstide juhistega täielikult.

Puhkuse kestus biril, lõppkokkuvõttes sõltub naise perekondade ja seisundi voolust pärast lapse ilmumist:

• Standardne sünnitusjärgne puhkus kestab 70 päeva;
• Kui sünnitusprotsessis on tüsistusi, pikendatakse perioodi 86 päevani;
• jaoks keisrilõige Termin on seatud eespool 16 päeva jooksul.

Kui sünnitus algas enneaegselt enne 30 nädalat, eduka kohaletoimetamise ja vastsündinu välimusega, suureneb ajavahemik pärast manustamist 156 päevani.

Lapse vastuvõtmisega pärast sündi on vastuvõtjad varustatud samade õigustega nagu emakeele sünnil, sealhulgas puhkus pärast 70 või 110 päeva sündi.

Oluline nüanss, et suurendada aega pärast kohaletoimetamist, vähendades perioodi on võimatu.

Kas on võimalik enne või hiljem solvamist tõsta

Enne rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal on töötaja õigus kasutada õigust iga-aastasele 28-päevasele puhkusele, kinnitades selle rasedus- ja sünnitusperioodile. Lisaks võib töötaja pakkuda haiglat seoses abordi või muude meditsiiniliste probleemide ohuga. Paljud rasedad naised on tavalises haiglas.

Seega võib rasedate töötajate puudumise periood alustada palju varem kui 30 nädalat, mis peaks asendamise planeerimisel arvesse võtma tööandja.

Poolte koordineerimisel võib kokku leppida hilisem hooldusperiood. Kui naise töötaja otsustas jätkata tööd, on õigus seda teha ja tööandja ei saa keelustada tööandja, kuid enam ei mõjuta haigla väljumist biril. Seaduse järgi antakse sünnitusjärgne periood 70 päeva.

Tuleb kokku leppida koos administratsiooniga kohustuslik, sest puudumise ajal tehti teine \u200b\u200btöötaja tööle.

Tööle

Vastavalt seaduse sätetele on sünnieelne ja sünnitusjärgne puhkus 140 päeva Üldreeglid Erandid on võimalikud, sõltuvalt sellest, kuidas sünnitust möödunud ja kuidas rasedus lõppes.

Paljud emad pärast kohaletoimetamist otsustavad varajane väljapääs Töötada, laadib lapse muret teie vanematele või abikaasale. Kui taotlus puhkuse pakkumise kuni 1,5 aastat on juba kirjutatud, nõusoleku liider on vaja töötada. Kui decontrian naine möönis ainult biril puhkuse taotlus, võib ta kohe pärast sünnitusjärgse puhkuse lõpus viivitamatult naasta tööülesannetega, nõustuma administratsiooniga.

Tasuta küsimuse advokaat

Kas vajate nõu? Küsige küsimust otse kohapeal. Kõik konsultatsioonid on advokaadi vastuse tasuta / kvaliteedi ja täiuslikkuse sõltub sellest, kui täielikult ja selgelt kirjeldate teie probleemi: