Rahalised hüvitised rasedatele c. Raseduse ja sünnituspuhkuse haigusleht. Raseduse kogunemine ja maksmine

Toetust makstakse naistele nende rasedus- ja sünnituspuhkusel viibimise ajal. Tavaline puhkuseperiood on 70 päeva enne ja 70 päeva pärast sünnitust. Selle perioodi (140 päeva) eest väljastatakse haigusleht.

Kui ootate kaksikuid, siis puhkust suurendatakse - 84 päeva enne ja 110 päeva pärast sünnitust (s.o haigusleht väljastatakse 194 kalendripäevaks).

Kui sünnitus oli keeruline, siis pikendatakse sünnitusjärgset puhkust 16 kalendripäeva võrra ja lisaks makstakse hüvitist (väljastatakse täiendav haigusleht, mis makstakse välja samamoodi nagu esimene töövõimetusleht) .

Sünnitushüvitise arvestamise kord 2016. aastal

Hüvitise suurus arvutatakse arveldusperioodi töötasu alusel, mis üldiselt on 2 kalendriaastat, enne dekreedi algust .

See tähendab, et kui naine jääb 2016. aastal rasedus- ja sünnituspuhkusele, on tema arveldusperioodiks 2014–2015.

Arveldusperioodi kalendripäevade koguarv arvestatakse - 2016. aastal lapsepuhkusele lahkumisel - 730 päeva (2014. aastal 365 päeva ja 2015. aastal 365 päeva).

Sel juhul tuleb arveldusperioodist välja arvata:

• ajutise puude perioodid,

• Rasedus-ja sünnituspuhkus,

• lapsehoolduspuhkus;

• töötaja töölt vabastamise periood koos täieliku või osalise töötasu säilitamisega, kui palgalt kindlustusmakseid ei võetud.

Need reeglid ei kehti juhtudel, kui keskmine päevapalk tuleb arvutada miinimumpalga alusel.

Sel juhul tuleb arveldusperioodil arvesse võtta eelmiste töökohtade sissetulekuid, kui neid oli. Sissetuleku suurust kinnitavad tõendid eelmiste töökohtade sissetulekute summa kohta.

Rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamisel organisatsioonis, kus töötaja töötab rasedus- ja sünnituspuhkuse alguses, tuleks arvesse võtta eelmiste tööandjate makstud töötasu (eeldusel, et sellest töötasust maksti sissemakseid Venemaa FSS-i).
Arvutage arveldusperioodi tulu... Järgmisena vajate arvutada keskmine päevapalk... See arvutatakse järgmiselt - arveldusperioodi töötasu jagatakse selle perioodi kalendripäevade arvuga (miinus päevad, mis tuleb välja jätta).

Keskmine päevapalk ei tohiks ületada ülemmäära. 2016. aastal on see väärtus 1772,60 rubla. ((624 000 rubla + 670 000 rubla): 730). Kui see ületab, võtame arvutamiseks 1772,60 rubla.
Pärast määrame hüvitise kogusumma kõikide rasedus- ja sünnituspuhkuse päevade eest: päevaraha suurus korrutatakse rasedus- ja sünnituspuhkuse kalendripäevade arvuga.

Sünnitustoetuse arvestamise näide 2016. aastal

Naine esitab 2016. aastal organisatsiooni raamatupidamisele raseduse ja sünnituse kohta töövõimetuslehe. 4 aastat kogemust. Välistatud perioode ei olnud.

1. Arveldusperiood: 2014 - 2015 (730 kalendripäeva). 2014. aastal oli tema sissetulek 570 000 rubla, 2015. aastal 510 000 rubla. Kokku: 1 080 000 rubla.
2. Kasum ei ületanud 2014. aasta limiiti - 624 000 rubla, 2015. aastal ei ületanud - 670 000 rubla. Arvutamiseks võetakse järgmised summad 570 000 + 510 000 = 1 080 000 rubla.
3. Miinimumpalk on 6204 x 24 = 148 896 rubla, võtame kahest väärtusest suurema, s.o. 1 080 000 rubla.
4. Keskmine päevapalk oli: 1 080 000 / 730 = 1 479,45 rubla. Maksimaalne keskmine päevapalk 2016. aastal oli 1772,60 rubla, võtame väiksema väärtuse.
5. Hüvitise suuruse arvutame keskmise päevatöötasu korrutamisel töövõimetuslehel olevate kalendripäevade arvuga: 1479,45 x 140 päeva = 207 123 hõõruda.

Sünnitustoetuse maksimummäär 2016. aastal FSS hüvitab:

• normaalse raseduse ajal - 248 164 rubla(1772,60 rubla × 140 päeva);
• 343 884,40 rubla(1772,60 rubla × 194 päeva);
• keerulise sünnitusega - 276 525,60 rubla(1772,60 rubla × 156 päeva).

Sünnitustoetuse miinimum 2016.a arvutatakse 2016. aastaks kehtestatud miinimumpalga alusel - 6204 rubla.

• normaalse raseduse ajal - 28555,40 rubla(Alampalk × 24 kuud: 730 päeva × 140 päeva);
• juures mitmikrasedus — 39569,62 rubla(Alampalk × 24 kuud: 730 päeva × 194 päeva);
• keerulise sünnitusega - 31 818,87 rubla(Alampalk × 24 kuud: 730 päeva × 156 päeva).

2016. aastal pange tähele, et mõned neist väljastatakse ja tasutakse enne tarnekuupäeva ja mõned - pärast kohaletoimetamist. Selles artiklis käsitleme üksikasjalikult, millised maksed ja millises summas tuleb tasuda.

Töötavad emad võivad loota järgmist tüüpi valitsuse abile:

Ühekordne toetus raseduse alguses registreeritud naistele

Kohtumiseks vajalikud dokumendid:
- kindlustatud isiku avaldus;
- töövõimetusleht;
- registreerimise tõend raseduse varases staadiumis.

Abiks eeskujulikud emad, kes said vahetuskaardi enne 12. rasedusnädalat. Seda makstakse ühekordse maksena koos põhiülekannetega. 2016. aastal haiglates või muudes spetsialiseeritud raviasutustes registreeritud rasedad naised varajased kuupäevad, maksab 576 rubla, seda summat indekseeritakse igal aastal.

Rasedus- ja sünnitushüvitised

Raseduse ja sünnituse sotsiaalmaksed on oma suuruse poolest kõige olulisemad. Välja antud sünnituseelse kliiniku poolt väljastatud haiguslehe alusel.

• töövõimetusleht.

Toetust makstakse sotsiaalkindlustusfondist ja seda arvestatakse rasedus- ja sünnituspuhkuse ajale eelnenud 2 kalendriaasta kõikidelt tululiikidelt, mille pealt arvestatakse sotsiaalkindlustusmakseid, välja arvatud kalendripäevad, mis langevad:

• ajutise puude perioodid, rasedus- ja sünnituspuhkus, hoolduspuhkus;
• töötaja töölt vabastamise periood koos töötasu täieliku või osalise säilitamisega, kui selle perioodi jaotamata töötasult ei arvestatud kindlustusmakseid fondi.

Miinimumtasu raseduse ja sünnituse eest 2016. aastal - 27455 rubla.

Ühekordne väljamakse sünnihetkel

Toetust makstakse ainult põhitöökohas iga sündinud lapse kohta kehtestatud suuruses, sõltumata staatusest ja sissetulekutasemest. Ühekordselt kasutatav sotsiaalmeedia makse lapse sündimisel on 15382 rubla. Mõnes piirkonnas on seda toetust suurendatud kohalike omavalitsuste arvelt. Sõjaväelaste naised saavad täiendavat abi.

Nõutavate dokumentide loend:

• kindlustatud isiku avaldus hüvitise saamiseks;
• sünnitunnistus;
• isa töökoha tõend, et toetust ei määratud
• lahutustunnistus - vanemate vahelise abielu lahutamise korral.

Igakuine hooldustoetus

Igakuine hooldustoetus kuni 1,5 aastat sots. abi saab töötades, mitte töötades. Töötavatele inimestele on hüvitise suurus 40% kuupalgast, mitte vähem kui 40% miinimumpalgast. Summa sotsiaalabi võib varieeruda vahemikus 5768 rubla kuni 19 855 rubla.

Igakuised maksed 1,5-3 aastase lapse hooldamise eest. Ametlik riigiabi suurus on 50 rubla, kuid kohalikud võimud suurendavad seda 2000 rubla tasemele.

Hüvitiste määramiseks vajalikud dokumendid:

• kindlustatud isiku avaldus hüvitise saamiseks;
• kindlustusvõtja kinnitatud hoolduspuhkuse andmise korralduse koopia;
• tööandja kinnitatud sünnitunnistuse koopia või väljavõte eestkoste seadmise otsusest;
• tööandja poolt kinnitatud eelmise lapse (laste) sünnitunnistuse koopia. Eelmise lapse surma korral esitatakse surmatunnistuse koopia;
• tõend lapse isa töökohalt, et ta ei kasuta märgitud puhkust ega saa hüvitisi
• lapse isa, ema elukohajärgse sotsiaalkaitseasutuse tõend mittesaamise kohta igakuine toetus hoolduseks

Kas lapseootel emadel on võimalik töötada

Rasedus- ja sünnituspuhkus algab 30. nädalal ja selle eest tasutakse pärast sünnituseelse kliiniku väljastatud haiguslehe esitamist. Mõned naised aga ei soovi nii varakult töölt lahkuda, sest neil on raha vaja. Seadusandlus ei nõua kohustuslikku hooldust, lapseootel ema peate valima toetuse või palga vahel, kuna te ei saa mõlemat makset.

Kui otsustate tööle jääda, pange tähele, et erinevalt lihtsast haiguslehest arvutatakse hüvitist 100% viimase 2 aasta keskmisest palgast. Seetõttu on toetusest keeldumine kasulik vaid neil rasedatel, kes saavad kasinat ametlikku palka ja ülejäänu on ümbrikus.

Raseduse ja sünnituse abi- ja hüvitiste registreerimine

Hankige ülaltoodud materiaalne abi, võivad olla ainult lapseootel emad, kes on ametlikult tööl. Isegi kui rase naine läheb osalise tööajaga, arvatakse tema eest raha FSS-ile maha. Kui töötamine ei ole ametlik ja töötaja saab rahalist palka ilma töölepinguta, siis jääb ta ilma kõigist hüvitistest, kuna kindlustusmakseid ei makstud.

Kui rase naine töötab ametlikult mitmel töökohal, peab ta taotlema hüvitisi kõigis organisatsioonides, kuna igaühelt maksti kindlustusmakseid.

Kui ema otsustab pärast lapse sündi tööl taastuda, kaotab ta õiguse sotsiaaltoetustele. Kui ta töötab osalise tööajaga, jääb toetus talle täies ulatuses.

Pange tähele, et riigiabi võivad saada mitte ainult ema, vaid ka isa ja isegi vanaema. Selleks peab noor ema tööle minema ning vastav sugulane peab kirjutama lapsehoolduspuhkuse avalduse, korraldama enda nimel sotsiaalmakseid.

Lapse- ja sünnitustoetused 2016. aastal

2016. aasta lapse- ja sünnitoetused tuleb arvestada uusi piirmäärasid arvestades. Keskmise sissetuleku arvutamiseks tuleks võtta maksimaalselt 624 000 rubla. 2014. aastaks ja 670 000 rubla. 2015. aasta jaoks.

Lapse- ja sünnitushüvitised 2016. aastal: rasedus- ja sünnitushüvitis

Rasedus- ja sünnituspuhkuse arvestamisel on vaja lähtuda töötaja esimesele rasedus- ja sünnituspuhkuse päevale eelnenud kahe kalendriaasta sissetulekust.

Oletame, et 2015. aasta detsembris väljastati rasedus- ja sünnitusleht. Näiteks 25. detsember. Kui töötaja kirjutas avalduse selleks Rasedus-ja sünnituspuhkus samast päevast, siis on arveldusperioodiks 2013 ja 2014. 2015. aasta piirmääraga arvestada pole vaja. 2015. aasta raseduse ja sünnituse haiguslehe arvestus põhineb eelmiste aastate töötasudel.

Aga oletame, et töötaja kirjutas avalduse lapsepuhkuse saamiseks 1. jaanuarist 2016. a. See tähendab, et arveldusperioodiks jääb 2014. ja 2015. aasta. Haiglahüvitiste arvutamisel ei saa keskmise sissetuleku hulka arvata rohkem kui 624 000 rubla. 2014. aastaks ja 670 000 rubla. 2015. aasta jaoks. See tähendab, et keskmine päevapalk ei ületa 1772,60 rubla. ((624 000 rubla + 670 000 rubla): 730 päeva). See tuleneb 29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255-FZ artikli 14 osast 3.3. See on totaalne rasedus v 2016 mitte aasta võib olla suurem kui 248 164 hõõruda. (1772,60 rubla × 140 päeva) .

Mis puudutab 2016. aasta hüvitiste arvestamise keskmise päevapalga miinimumsummat, siis tuleb keskenduda uuele miinimumpalgale. Alates 1. jaanuarist 2016 on see 6204 rubla ja 1. juulist 2016 tõsteti miinimumpalk 7500 rublani.

Hüvitiste arvestusperiood 2016. a– 2014–2015. Maksimaalne keskmine päevatöötasu hüvitiste arvestamisel 2016. aastal on 1772,60 RUB((624 000 rubla + 670 000 rubla): 730 päeva).

Maksimaalsed lapse- ja sünnitustoetused 2016. aastal. 2016. aasta sünnituse kogusumma ei saa olla suurem 248 164 rubla(RUB 1772,60 × 140 päeva) ja hooldustoetus on 21 554,82 hõõruda. kuus (RUB 1772,60 × 30,4 päeva × 40%).

Minimaalsed lapsed. Miinimumtoetus esimese lapse eest hoolitsemiseks on 3000 rubla. alates 1. juulist (jaanuaris 2016 - 2718,34 rubla, veebruarist juunini - 2908,62 rubla). Ja kui laps on teine, kolmas jne. - miinimum on 5817,24 rubla. kuus. (jaanuaris 2016 - 5436,67 rubla).

2016. aasta lapse- ja sünnitushüvitised: lapsehooldushüvitis

Kui lapsehoolduspuhkuse alguse päev langeb 2016. aastale, siis määrata lastetoetus arveldusperiood - 2014 ja 2015. 2016. aasta lapsehooldustasu (lapsetoetuse) arvutamist illustreeritakse näitega.

Näide
Sokol LLC töötaja VS Panova läheb alates 12. jaanuarist 2016 puhkusele oma esimese lapse eest hoolitsemiseks. Sel ajal arvestati talle toetust järgmiselt.

Arveldusperiood on praegu 2014-2015 (730 kalendripäeva). 2014. aastal kanti talle 630 000 rubla ja 2015. aastal 675 000 rubla. Iga aasta summad on suuremad kui aastase sissemakse piirmäär. See tähendab, et 2014. aastaks võite võtta 624 000 rubla ja 2015. aastal - 670 000 rubla. Välja arvatud päevade arv oli 22. Päevatasu arvutas raamatupidaja järgmiselt:

(624 000 rubla + 670 000 rubla): (730 päeva - 22) = 1 827,68 rubla.

Arvutuste tulemusena saadud väärtus on suurem kui piirmäär 1772,60 rubla. Seega on lapsehooldustasu suurus terve kuu eest:

1772,60 RUB × 30,4 päeva × 40% = 21 554,82 RUB

Minimaalsed hüvitised leiate allolevast tabelist.

Lastetoetuste suurus 2016. aastal

Riik maksab naistele raseduse ja sünnituse korral mitut liiki toetusi. Alates 1. veebruarist 2018 on 2017. aastal kehtestatud hüvitiste summa indekseeritud. Lisaks on alates 1. jaanuarist 2018 muudetud miinimumpalka, nüüd on see 9489 rubla. Artiklis tutvustame hüvitise standardarvutust ja keerulisi juhtumeid. Kasu kalkulaator on lisatud.

Alustuseks - väike teooria sünnituse (rasedus- ja sünnitoetuse) väljaandmise ja arvutamise kohta, lühendatult BBR käsiraamatuna.

Kellele me rasedus- ja sünnitushüvitisi maksame?

Järgmised kategooriad võivad saada eeliseid:

• töötamine,
• töötud (vallandatud seoses organisatsioonide likvideerimisega 12 kuu jooksul enne töötuks tunnistamise päeva),
• täiskoormusega üliõpilased,
• läbib lepingu alusel ajateenistust,
• lapse lapsendamine ja seotud ülaltoodud kategooriatega

Märge: kui töötaja on osalise tööajaga töötaja ja on kaks eelnevat aastat töötanud samade tööandjate juures, siis maksavad talle 2018. aastal sünnitoetust mõlemad tööandjad.

Sünnitustoetust makstakse töö-, teenistus- või muul tegevuskohal. Naistele, kes vallandati seoses organisatsiooni likvideerimisega, maksavad hüvitisi nende elukoha (tegeliku viibimise või tegeliku elukoha) sotsiaalkindlustusasutused.

Kuidas taotleda rasedushüvitist?

Sünnitushüvitiste maksmise tähtaeg

Sünnitustoetust makstakse kogu rasedus- ja sünnituspuhkuse aja eest: 140 kalendripäeva (70 enne ja 70 pärast). Mitmikraseduse ja kahe või enama lapse sünni korral - 84 ja 110. Tüsistunud sünnituse korral - 70 ja 86 (seaduse nr 255-FZ artikli 10 1. osa).

Toetust makstakse ettemaksuna kogu töövõimetuslehel märgitud töövõimetusaja eest. Kehtivad õigusaktid ei näe ette hüvitiste osalist maksmist ega esmalt sünnieelse ja seejärel sünnitusjärgse perioodi maksmist.

OSNO ja STS raamatupidajatele ja pearaamatupidajatele. Arvesse lähevad kõik kutsestandardi "Raamatupidaja" nõuded.

Raseduse ja raviperioodi haiguspuhkuse tasu

Saanud naiselt avalduse hüvitise määramiseks ja maksmiseks ning rasedusest tingitud töövõimetuslehe, on tööandja kohustatud hüvitise välja maksma 10 kalendripäeva jooksul.

Alates esimesest kalendripäevast makstakse hüvitist sotsiaalkindlustusfondi eelarvest Venemaa Föderatsioon... Tööandja ei kanna hüvitiste maksmise kulusid. Ringlusperiood on hiljemalt 6 kuud alates rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppemise kuupäevast.

Kui rasedus- ja sünnituspuhkust ei väljastata, puudub hüvitise maksmiseks alus. Toetust makstakse 100% ulatuses olenemata tööstaažist.

Dokumendid - rasedushüvitise arvutamise alus:

• kehtestatud vormi töövõimetusleht (väljastamise kord on kinnitatud Venemaa MSZR 29. juuni 2011. a korraldusega nr 624n);
• tõend (tõendid) töötasu suuruse kohta, millest tuleks hüvitist arvutada mujalt, või selle koopia (vorm on kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi 30. aprilli 2013. a korraldusega nr 182n);
• avaldus hüvitiste määramiseks (oma personaliosakonna või raamatupidamisosakonna poole pöördudes aitavad kolleegid taotlusvormiga).

Sünnitushüvitise taotlemisel on oluline mitte mööda lasta dokumentide esitamise tähtaega - see on kuus kuud alates rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppemise kuupäevast.

Lastetoetuste suurus 2018.a

• varajase raseduse registreerimise toetus (kuni 12 nädalat) - 628,47 RUB,
• ühekordne toetus lapse sünni puhul - 16 759,09 rubla,
• rasedus- ja sünnitustoetuse (sünnitustoetuse) maksimum:

1. 282 106,70 - üldiselt 140 päeva haiguslehe eest;
2. 314 347,47 - komplitseeritud sünnitusega (156 päeva rasedus- ja sünnituspuhkust);
3. 390 919,29 - mitmikraseduste puhul (194 päeva).

• miinimum (vastavalt miinimumpalgale):

1. 43 615,65 - tavapärasel juhul 140 töövõimetuslehe päeva eest;
2. 48 600,30 - komplitseeritud sünnitusega (156 haiguspäeva);
3. 60 438,83 - mitmikrasedusega (194 päeva rasedus- ja sünnituspuhkust)

• lapsehooldustasu kuni 1,5-aastasele lapsele ( maksimaalne töötajatele) - 24 536, 55 rubla.

2018. aasta uued lastetoetused

Alates 1. jaanuarist 2018 on peredele tasuline uus igakuine toetus kuni 1,5 eluaastani esimese lapse sünnil summaspiirkondlik elatusraha ja ka sarnane kuumakse fondidest rasedus- ja sünnituskapital teisele lapsele. Mõlemad maksed sisaldavaduus lastetoetuste seadus 2018. aastal, millele president on alla kirjutanud 28. detsembril 2017 (seadus nr 418-FZ).

Kuid need maksed ei mõjuta kõiki peresid, vaid ainult neid, kes vastavad kolmele tingimusele:

1. Laps peab (lapsendatud olema) sündima pärast 01.01.2018,
2. on Vene Föderatsiooni kodanik,
3. Perekonna keskmine sissetulek elaniku kohta ei ületa 2017. aasta 2. kvartalis Vene Föderatsiooni vastava üksuse tööealise elanikkonna 1,5-kordset elatusmiinimum. Näiteks Kirovi piirkonna jaoks on see 15 238,5 rubla.

Veebikalkulaator sünnituse jaoks 2018. aastal

Kuidas arvutada rasedus- ja sünnitustoetust

Kõik ajutise puude ja emadusega seotud hüvitiste arvutamise tunnused kajastuvad Vene Föderatsiooni valitsuse 15. juuni 2007. aasta määruses nr 375 "Ajutise puude, raseduse hüvitiste arvutamise korra üksikasjad" ja sünnitus ...".

Sünnitushüvitisi arvestame keskmise töötasu alusel.

Arvestusse kaasatavad maksed

Ajutise puude, raseduse ja sünnituse, kuni pooleteiseaastase lapse eest hoolitsemise hüvitiste arvutamisel 2018. aastal võib keskmise töötasu arvutamisel arvestada 2017. aasta makseid summas 755 000 rubla ja 2016. aastal - summas 718 000 rubla ... (Koos vastavalt seaduse nr 255-FZ artikli 14 punktile 2).

Arveldusperiood

Ajutise puude, rasedus- ja sünnitustoetuse ning kuni pooleteiseaastase lapse hooldamise hüvitise arvestamise perioodiks on kindlustusjuhtumi toimumisele eelnevad kaks aastat. Näiteks kui töötaja jäi 2018. aastal haigeks või jäi rasedus- ja sünnituspuhkusele, siis on arveldusperioodiks periood 01.01.2016 kuni 31.12.2017.

Perioodide asendamine

Kui nimetatud kindlustusjuhtumite toimumise aastale vahetult eelnenud kahel kalendriaastal või ühel nimetatud aastatel oli kindlustatud isik rasedus- ja sünnituspuhkusel ja (või) lapsehoolduspuhkusel, siis taotlemisel vastavad kalendriaastad (kalendriaasta). kindlustatud isikut saab asendada eelmise keskmise töötasu arvutamisel kalendriaastad(kalendriaasta), eeldusel, et see suurendab hüvitist.

Pange tähele, et saate aastad või aasta asendada mis tahes eelneva aastaga.

Raamatupidaja tegevus sünnitoetuse arvestamisel

1. samm: määrake hüvitise kogumise aastale eelnenud kahe aasta maksete summa.

Toiming 2: määrake keskmine päevapalk. Selleks jagage kahe aasta töötasu summa arveldusperioodi kalendripäevade arvuga, kui periood on täielikult välja töötatud (2018. aastal tuleks see jagada 366 + 365 = 731). Või miinus päevad, mis tuleks seadusega välistada. Võrrelge keskmist päevapalka minimaalse ja maksimaalse suurusega.

Arveldusperiood võib koosneda 730 kalendripäevast (kui arveldusperiood koosneb aastatest 2014 ja 2015), samuti 732 kalendripäevast (kui arveldusperiood on 2012 ja 2016) Vene Föderatsiooni Föderaalse Julgeolekuteenistuse kiri 03.03. 2017 nr 02-08-01 / 22-04-1049 hj

Sünnitushüvitiste arvutamise näide

Petrova Valentina läheb alates 10. juunist 2018 lapsehoolduspuhkusele 140 kalendripäevaks. Nimetatud töötaja oli 2016. aastal 1. jaanuarist kuni 30. septembrini esimese lapse hoolduspuhkusel. 2016. aasta oktoobris Petrova ei töötanud – oli õppepuhkusel ja palgata puhkusel. Alustas tööd 01.11.2016.

Ajavahemikul 1. november kuni 31. detsember 2016 sai ta töötasu 84 000 rubla.

palk - 781 000 rubla;

puhkusetasu - 34 000 rubla.

Kokku 2017. aastal - 815 000 rubla.

Petrova Valentina ei esitanud taotlust 2016. aasta asendamiseks. Vastavalt sellele hõlmab arveldusperiood 2016. ja 2017. aastat.

Määrame rasedus- ja sünnitushüvitise suuruse.

Lahendus

1. Määrake arveldusperiood

366 - 273 + 365 = 458 päeva

Juhime tähelepanu, et 2016. aastal ei ole arveldusperioodist välja arvatud õppepuhkuse ja palgata puhkuse päevad. Välja jäeti ainult lapsehoolduspuhkuse periood.

1. Määrame kindlaks maksed, mis tuleks arvutusse kaasata

84 000 + 755 000 = 839 000 rubla.

Pange tähele, et 2017. aastal võtame arvesse ainult 755 000 rubla. - kindlustusmaksete arvutamise maksimaalse baasi suurus.

1. Määrake keskmine päevapalk

839 000 / 458 = 1 831,88 rubla.

1. Määrake rasedus- ja sünnitustoetuse suurus.

1751,09 x 140 = 256 463,2 rubla.

Hüvitiste arvutamine miinimumpalga alusel

Kui:

• rasedal töötajal ei olnud arveldusperioodil sissetulekuid;
• või selle perioodi eest arvestatud keskmine töötasu, arvestatuna terve kalendriaasta eest, on alla miinimumpalga,

siis võetakse keskmine töötasu, mille alusel hüvitisi arvutatakse, võrdseks miinimumpalgaga (föderaalne miinimumpalk alates 01. jaanuarist 2018 on 9489 rubla).

Arvutamisel peaksite kasutama föderaalset miinimumpalka ( Art. punkt 1.1. Seaduse nr 255-FZ artikkel 14).

Kui kindlustatud isik töötab kindlustusjuhtumi toimumise päeval osalise tööajaga (osalise tööajaga töönädal, osalise tööajaga tööpäev), siis hüvitiste arvutamise aluseks olev keskmine töötasu on käesolevates punktides. juhtudel määratakse proportsionaalselt kindlustatud isiku tööajaga. Samuti, kui arvutamisel lähtutakse miinimumpalgast, tuleks siiski rakendada piirkondlikku koefitsienti.

Toetust arvestatakse miinimumpalgast ka siis, kui see on naise esimene töökoht ja ta läheb rasedus- ja sünnituspuhkusele ilma kuus kuud töötamata.

Igal juhul ei tohi igakuine lapsehooldustasu olla väiksem kui föderaalseadusega "Riiklike hüvitiste kohta lastega kodanikele" (05.19.95, nr 81-FZ) kehtestatud minimaalne igakuine lapsehooldustasu.

Alla 1,5-aastase lapse hooldamise toetuse arvutamine

Kui ajutise puude hüvitiste arvestamisel arveldusperioodist ei jäeta ühtegi perioodi välja, siis lastetoetuste arvestamisel tuleks arveldusperioodist välja arvata:

• ajutise puude perioodid;
• rasedus- ja sünnituspuhkuse perioodid, samuti lapsehooldus;
• töötaja töölt vabastamise perioodid koos töötasu täieliku või osalise säilitamisega, mille eest kindlustusmakseid ei võetud.

Ei ole välistatud täiendavad tasustatud puhkepäevad puudega laste hooldamise eest.

Kui arveldusperiood on täielikult välja töötatud, peaks arvutus sisaldama tegelikku päevade arvu arveldusperioodi aastates. Näiteks 2018. aasta lastetoetuste arvestamisel täielikult välja töötatud arveldusperioodiga tuleks arvestada 731 päeva: 2016. aastal 366 päeva ja 2017. aastal 365 päeva.

Raamatupidaja toimingud kuni pooleteise aastase lapse hooldamise toetuse arvutamisel

1. samm: määrake hüvitise kogumise aastale eelnenud kahe aasta maksete summa.

Tegevus 2: määrata keskmine päevapalk samamoodi nagu keskmise päevapalga määramine sünnitushüvitise arvutamiseks.

3. samm: võrrelge keskmist päevapalka minimaalse ja maksimaalse suurusega.

4. samm: korrutage keskmine päevapalk 30,4 päevaga.

Näide kuni pooleteise aastase lapse hooldamise toetuse arvutamisest

Kohe peale lapsepuhkust andis töötaja Vajalikud dokumendid määrata talle lapsehooldustasu kuni pooleteiseks aastaks.

Määrakem kuni pooleteiseaastase lapse hooldamise toetuse suurus, võttes aluseks keskmise päevapalga summas 1549,23 rubla.

Lahendus

Toetus on:

1549,23 x 30,4 x 40% = 18 838,64 rubla.

Pange tähele, et sisse kohustuslik arvutatud hüvitise suurust tuleks võrrelda hüvitise summaga, mis on arvutatud maksimumist (põhineb kindlustusmaksete arvutamise piirbaasist) ja miinimumväärtustest (miinimumpalga alusel).

Näide toetuse arvutamisest, kui töötaja oli arveldusperioodil lapsehoolduspuhkusel ja töötas osalise tööajaga

Insener N.V. Bulkina töötab Krug LLC-s alates 2008. aastast.

1. jaanuaril 2017 läks ta lapsehoolduspuhkusele ja alates 21. maist 2017 kuni pooleteise aasta pikkusele lapsehoolduspuhkusele. Bulkina alates 01.10.2017 läks tööle osalise tööajaga töönädalale. Ja alates 1. veebruarist 2018 läheb taas lapsehoolduspuhkusele (jätkub 21. maist 2017).

V sel juhul, tuleb lapsehooldustasu arvutada uuest arveldusperioodist lähtuvalt. Kuna juhtum tekib juba 2018.a. Vastavalt sellele võtame arvutusse 2016. ja 2017. aasta.

Mida tuleks arvutusest välja jätta:

• rasedus- ja sünnituspuhkuse aeg, 01.01.2017 kuni 20.05.2017, mis langes 2017.a.
• lapse hooldamise aeg kuni poolteist aastat 21. maist 31. detsembrini 2017, sõltumata sellest, et Bulkina töötas 01.10.2017 kuni 31.12.2017 osalise tööajaga.

AGA! Välistada ei tohiks ka töötasusid ajavahemikul 01.10.2017 kuni 31.12.2017, kuna sellelt võeti kindlustusmakseid!

Veebikursusel “Palk. Keskmine töötasu "- saate teada, kuidas keskmist töötasu õigesti arvutada kõigis võimalikes olukordades, sealhulgas hüvitiste maksmisel.