Kuidas liituda mis tahes ettevõttega. Uus suhtlusringkond: kuidas käituda võõraste inimeste seltskonnas. Miks on raske väljakujunenud meeskonnaga liituda?

Elu jooksul peame pidevalt uusi tutvusi looma, olgu siis õppimise, töötamise või lihtsalt sisseastumisel. uus ettevõte.

Miks on raske väljakujunenud meeskonnaga liituda?

Uued tutvused tähendavad alati värskeid muljeid, võimalikke tulevikuväljavaateid, oma keskkonna täiendamist uute sõprade ja tuttavatega. Vahel aga polegi nii lihtne liituda kauaaegse meeskonnaga, millel on oma põhimõtted, ellusuhtumine ja väikesed traditsioonid. Kohanemisperioodi võõrastega saab oluliselt lihtsustada, kui järgida teatud näpunäiteid.

Loomulikult ei pöördu kõik suhtlemispsühholoogia ja grupi käitumise sotsiaalpsühholoogiliste aspektide alase erikirjanduse poole. Kuid kui selline võimalus ootamatult avaneb, ärge jätke seda tähelepanuta, sest teie huvides on oma ülesannet lihtsustada.

Kuidas võita uus ettevõte?

• Igas olukorras ole sina ise. See muidugi ei tähenda, et kui olete uues ettevõttes, peate käituma nipsakas, eirates sündsuse norme. Kuid ärge püüdke olla see, kes te pole, ja omistage endale omadusi ja oskusi, mida teil ei ole, sest vale tuntakse väga kiiresti ära. Olge sõbralik ja seltskondlik, ärge tõmbuge ega tagane teistest, proovige uusi vestluskaaslasi tähelepanelikult kuulata ja osaleda aruteludes, esitades oma seisukoha kaalumisele. Ära ole liiga pealetükkiv ja uudishimulik – pea meeles, et mõned küsimused võivad olla üsna isiklikud või taktitundetud.
• Olge suhtlemiseks avatud ja näidake üles kontakti loomise oskust. Ärge jätke kasutamata võimalust õppida võimalikult palju vestluskaaslaste kohta - nende harjumuste, hobide, huvide kohta. Aga siis jälle - ärge minge liiga kaugele, et mitte inimesi häirida.
• Lahkus ja vastutulelikkus on suurepärased omadused, mis võidavad inimesed kiiresti teie poole. Kuid isegi siin on vaja järgida selgeid käitumispiire, et mitte hiljem olla "asjadel". Peate suutma ja olema valmis igal ajal keelduma, kui see on äärmiselt vastuolus teie põhimõtete ja tõekspidamistega. Selge positsioon ja korralik käitumine suurendavad teie autoriteeti kohalviibijate seas, kuid pidage meeles, et uhkus ja uhkus on põhimõtteliselt erinevad asjad ning keegi ei austa üleolevat "paabulinnu".
• Olles kõigiga uuest ettevõttest edukalt tutvunud, proovige saavutatut kinnistada. Toetada ettepanekuid ühiskülastusteks erinevatesse kohtadesse, korraldamiseks erinevaid üritusi või tavalised koosviibimised hubases õhkkonnas. Samuti näita oma initsiatiivi ja kutsu uusi sõpru erinevatesse kohtadesse.
• Ärge olge häbelik, sest teid ümbritsevad samad inimesed, kellel on oma probleemid ja kogemused. Ainus erinevus on see, et need inimesed tunnevad üksteist pikka aega ja on üksteisega harjunud. Sinu ülesanne on olukorda muuta ja saada osa ettevõttest.
• Pidage meeles oma erilisi andeid, näidake neid vajadusel välja. Tehke seda märkamatult, ilma end teistest kõrgemale tõstmata - ülbus ei meeldi kellelegi, vaid huvitavad ja andekad isikud - vastupidi.

Üks on veel oluline punkt. Kui leiate end sageli uusi tutvusi sõlmimas ja iga kord, kui teie ettevõtmisi ei kroonita, küsige nõu lähedastelt sõpradelt. Küsige neilt oma suhtluspuudujääkide kohta, et saaksite teada, mille kallal on vaja uusi ebaõnnestumisi vältida. Kasutage spetsiaalset kirjandust kasulikke nõuandeid, hinda objektiivselt oma vigu ja ära ole liiga enesekriitiline. Täiustage ennast pidevalt, töötage enda kallal ja teid võetakse kindlasti uude ettevõttesse vastu.

Kuidas uue meeskonnaga liituda – video

Uue ettevõttega tutvumine on alati väga raske ja raske. Ja oma hingesugulase seltskonnaga tutvumine on kahekordselt raske. Ühest küljest on vaja oma sõpradele muljet avaldada, näidata, et teie kavatsused on siirad ja te ei kavatse nende sõpra solvata, ja teisest küljest mitte oma sõbrale pettumust valmistada. noor mees.
Mulle tundub, et kõige parem on tutvuda kogu seltskonnaga korraga. Ärge murduge tuttavateks, pikendades oma piina, vaid tutvuge kõigiga korraga. Seetõttu on parem koguda kogu ettevõte korraga.
Soovitaksin teil kõik oma territooriumil kokku koguda. Korteris, kus elad, maal või kohvikus, kus tunned end mugavalt. Nii tunnete end vabamalt. Nagu öeldakse, majad ja seinad paranevad ja meie puhul aitavad.
Peamine nõuanne on olla sina ise. Loomulikkus on kõigi suhete trump. Sa ei pea teesklema, et oled rohkem kui sa oled. Siirus, lihtsus, avatus – need on sinu jaoks peamised trumbid oma kallima sõprade tundmaõppimisel. Suhelge aktiivselt, tundke elavat huvi inimeste tegemiste ja hobide vastu, rääkige endast ja kõik läheb teie jaoks korda.

Ainult sellise oskusega saab jõuda teise inimese mõistmiseni. Ühise keele leidmine poiste rühma või ühega neist pole sugugi keeruline, nagu võib tunduda. Kuid enamik tüdrukuid kipub tegema sellist viga, milles nad võrdlevad poiste mõtlemise ja psüühika tunnuseid nende sarnaste omadustega. Kuid meeste tüüpi mõtlemine, aga ka poiste maailmataju eripärad erinevad põhimõtteliselt naiste sarnastest nähtustest. Naised kipuvad elus igal juhul juhinduma emotsioonidest või tunnetest. Mehed mõtlevad aga eelkõige ratsionaalselt ja loogiliselt. Kui naine püüab mõjutada mehelik käitumine, avaldades survet või apelleerides oma emotsioonidele, siis enamikul sellistel juhtudel käitub mees nagu täiesti tundetu olend.

Sellised rahulik käitumine mees provotseerib naise sageli skandaali ja üsna sageli muutub naine samal ajal sõna otseses mõttes hüsteerikuks. Tüdrukud peaksid konfliktide vältimiseks arvestama, et enamasti ei meeldi poistele, kui keegi tahab neile haletseda. Samuti ei pruugi nad end üldse kahetseda. Igast olukorrast või keerulisest juhtumist püüab mees leida ratsionaalse väljapääsu. Tugevate emotsioonide jaoks ei jäta need sageli üldse ruumi. Paljud poisid ei saa absoluutselt aru, miks nad küsivad mitu korda, näiteks, kuidas läheb. Samuti ei mõista nad puhtalt naiselikke ohkeid ja nn hingeldamisi, mis sageli tekivad siis, kui tegelikult ei saa midagi teha. Mitte ükski mees ei istu isegi tüdruku kõrvale, keda ta väga armastab, et juba teadaolevat probleemi sada korda “lihvida”.

Nad ei pea absoluutselt süvenema kõigisse raskuste üksikasjadesse või nüanssidesse. Nende jaoks on peamine leida keerulisest olukorrast optimaalne ja ratsionaalne väljapääs. Ja tüdrukud peaksid meeles pidama poiste selliseid omadusi. Muidu te ei leia neid ühine keel. Paljud noored ei suuda absoluutselt armuda mitmetesse teemadesse, millest enamik tüdrukuid võib tundide kaupa rääkida. Isegi kui mees liigitab end stiilseks ja moekaks, ei talu ta ikkagi kolmetunnist vestlust kosmeetikast või riietest. Kui tüdruk tahab meessooga võrdsetel alustel suhelda, siis peab ta kindlasti tundma huvi autode, arvutite ja mitmete meestemängude vastu. Just neil teemadel meeldib poistele sageli ja pikka aega rääkida.

Kui soovite tüdrukuna kindlasti leida sõprust poistega, peate selleks kindlasti aktsepteerima noori täielikult sellistena, nagu nad tegelikult on. Tüdruku käitumine kuttide ringis peaks aga olema selline, et noored ise ei unustaks tema sugu. See tähendab, et kunagi ei tohiks unustada sellist atraktiivset ja vajalikku omadust nagu naiselikkus. Tüdrukud, kes sõbrunevad noortega, ei tohiks end poisteks ümber kehastada. Selleks ei pea te endale võtma puhtalt meessoost hobisid ega hobisid, kuid kui mõned huvid on poistele omased, tuleks neid selles toetada. Et noort inimest täielikult aktsepteerida, on vaja vähemalt mingil määral olla kursis tema psühholoogiaga. Sageli kipuvad poisid väliselt edukamad ja "lahedamad" tunduma.

Ka poiste vahel on selline iseloomulik mille all nad ei saa olla üksteisega siirad. Nad kaunistavad ja liialdavad alati oma lugusid võitudest ja saavutustest. Ainult tõeline sõber või tüdruksõber suudab sundida noormeest maskist loobuma ja reetma oma hinge tõelised omadused. Tüdruk ei tohiks aga kunagi avaldada noorele mehele survet ja püüda teda veenda vastu tema enda tahtmist.

Tunnen end meeste seltskonnas vabalt. Ja ma ei nõustu absoluutselt sellega, et nad alati uhkustavad ja on ebaviisakad kõigi ja kõigi vastu. Võib-olla on see mõnes teismeliste grupis, kuid mitte psühholoogiliselt küpsete meeste seltskonnas! Meestega on huvitav, kui te ei pea end neist paremaks ja kui te sellest lähtute, ei riku te oma närve!

Firmapidu jaoks uus töökoht, kus sa meeskonnast veel praktiliselt kedagi ei tunne või kutse uue sõbraga peole, kus sa ei tunne üldse kedagi. Keelduda on võimatu, aga minna on hirmus. Kuidas edukalt liituda võõra seltskonnaga ja jätta endast meeldiv mulje? Kuidas kõigiga koos lõbutseda, mitte istuda üksi nurgas salatite ja jookidega? Lugege hoolikalt ja kerige vuntsid üles.

1. Kuidas see neile meeldima hakkab? Väga lihtne. Peate lihtsalt unustama soovi meeldida. Mida rohkem tahame kellelegi meeldida, seda sagedamini saame vastupidise efekti. Inimesed näevad meie teesklust ja soovi meeldida. Keegi on tüütu ja kes on targem, see hakkab seda kasutama. Läheneme sellele küsimusele teisest küljest. Muutke need enda sarnaseks. Tundke siirast kaastunnet kõigi nende võõraste vastu. Igas neist on ju midagi head, võite mind uskuda. Sa lihtsalt pead seda nägema. Isegi süsteemiadministraatoris Petjas, kes rääkides turtsub. Ja sekretäris Ljudotška, kohutav loba ja jutumees. Vaata, milline armas roosa peavõru Ludochka täna kannab. Miks mitte kompliment? Siiras kompliment!!! Ja nüüd on Ljudotškaga millestki rääkida - kust ta selle peapaela ostis, millised peapaelad on praegu moes, millistes poodides on praegu peapaelte suvised allahindlused?

2. Kas ma pean naeratama? Rahvusvaheliselt tunnustatud suhtlemispsühholoogia spetsialist Dale Carnegie pidas kõige enam naeratust lihtsal viisil jäta endast hea mulje. Naeratage maailmale ja maailm naeratab vastu. Jah, see on tõsi, välja arvatud juhul, kui see on hea kaevandus halva mängu jaoks. Naerata, sest sa oled tõeliselt õnnelik. Loo seda rõõmu ja hea tuju, naudi kõike, mis juhtub. Sinu särav naeratus muutub tõeliselt atraktiivseks ja vastupandamatuks.

3. Millest nendega rääkida? Võõrastega saab rääkida peaaegu kõigest. Ilmast, poliitikast, muusikast, kulinaarsetest retseptidest, moest, meestest, gopheridest…. Peaasi, et vestlus oleks mõlemale poolele huvitav ja on soovitav, et selle käigus mõistaksid mõlemad pooled, et neil on vestluskaaslasega palju ühist. Täpselt nagu siiami kaksikud Zita ja Gita. Ja edasi. Ärietikett viitab sellele, et firmapidudel peetakse tööst rääkimist tavaliselt halvaks kombeks. Nii et võtke teadmiseks. Kuid veelgi hullem on muuta suhtlemine kolleegide ja ülemuste kontide pesemiseks. Et hiljem poleks piinavalt valus ja purjus peas öeldud sõnade pärast häbi poleks.

5. Kuidas saavutada suhtluses kergust ja kergust? See on võimalik ainult siis, kui lubate endal olla sina ise. Kuid kuigi kardate kellegi teise negatiivset hinnangut, on seda peaaegu võimatu teha. Pidage meeles, kui vahetult ja lihtsalt suhtlevad väikesed lapsed, kellel seda hirmu pole. Kujutage ette, et kõik need võõrad on üks suur grupp inimesi, kes teid armastavad. Neil kõigil on väga hea meel teid näha. Ja kõike, mida teete ja ütlete, tajuvad nad pauguga! Isegi kui peerute valjult, aplodeerivad nad teile entusiastlikult. Kõik nad on kogunenud teid rõõmustama ja rõõmustama, et saaksite nendega suhtlemisest rõõmu tunda. Saate nendega lõõgastuda ja käituda loomulikult nagu sõpradega. Igaüks neist on teie jaoks meeldiv ja huvitav. Sellise sisemise hoiakuga minge peole!

Uued kamraadid ja tuttavad on tavaliselt uued emotsioonid, uued muljed ja seiklused. Siin on palju plusse. Kuid "võõraste seas omaks" saamine võib olla keeruline, uues seltskonnas see nii lihtne ei ole, sest tegemist on pikalt väljakujunenud meeskonnaga, millel on oma väljakujunenud reeglid ja väikesed traditsioonid. Kuid meie nõuandeid kasutades saab kohanemisperioodi oluliselt leevendada.

• Ole alati sõbralik ja loomulik. Ära püüa olla keegi, kes sa üldse pole. Ärge omistage endale omadusi ja oskusi, mis ei ole teile iseloomulikud. Isegi väikesed valed muutuvad alati ilmseks ja pööravad uue ettevõtte teie vastu.
• Olge valmis kontakti looma ja seda demonstreerima. Esitage küsimusi oma potentsiaalsete sõprade harjumuste ja hobide kohta. Kuid leidke "kuldne keskmine", sest liiga isiklikud ja pealetükkivad küsimused ajavad inimesi ainult närvi.
• Olge sõbralik, kuid ärge unustage isiklikke piire. Soov aidata uusi tuttavaid on hea. Kuid proovige mitte muutuda vabatahtlikust tavaliseks "kuueks", teisisõnu "asjaajajaks". Sõprus lõpeb siin. Seetõttu õppige ja oskage keelduda, kui taotlus läheb vastuollu teie isiklike huvidega. Teie autoriteet suurendab võimet käituda väärikalt ja mitte teenindada kõiki ja kõiki.
• Pärast kõigiga oma uuest ettevõttest tuttavaks saamist proovige kohe suhet tihendada, kuid ainult siis, kui need on teile tõeliselt huvitavad. Ärge keelduge sõbralikest koosviibimistest ega avalike kohtade külastamisest. Näidake oma initsiatiivi ja korraldage ühine reis mõnda ebatavalisse, huvitavasse kohta.
• Ärge häbenege. Olete samade inimeste seas, kellel on ka oma kompleksid ja probleemid. Ainus, mis nad teist erinevad, on see, et nad on teineteist juba pikka aega tundnud. Proovige seda parandada ja õppige neid paremini tundma.
• Muidugi on teil annet. Avaldage need julgelt, kuid ilma pealesurumata ja ilma teistest üleolekuta. Andekad isikud on alati äratanud austust ja huvi.

Ja lõpuks veel üks oluline punkt. Kui proovite pidevalt uute inimestega kohtuda ja nende seltskonnaga liituda, kuid iga kord ebaõnnestute, siis mõelge, millised teie isikuomadused võivad seda segada. Küsige oma sõpradelt, sest kõrvalt on kõik vead ja puudused palju paremini nähtavad. Pärast probleemi selgitamist hakake enda kallal töötama, kasutades sotsiaalpsühholoogiaalast erikirjandust. Leiad selle Internetist või linnaraamatukogust. Ja siis kaob iseenesest küsimus, kuidas uue sõpruskonnaga liituda. Igaühel on võimalus enesetäiendamise kaudu omandada uusi omadusi ja saada tõeliselt huvitavaks inimeseks. Siis mõtlevad paljud teised, kuidas sinus huvi äratada.