Kad mēs dodamies uz grūtniecības atvaļinājumu. Kad jūs dodaties uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un kā jūs rēķināties ar rokasgrāmatas summu? Kas būtu pieredze

Oficiālajos tiesību aktos neeksistē, termins "grūtniecības un dzemdību atvaļinājums", lai izsauktu laiku, kad darbs ir saistīts ar maternitāti. Pirms un pēc pēcnācēju piedzimšanas sieviete saņem no valsts, iespēja uz laiku nepildīt savus profesionālos pienākumus, bet gan veltīt sevi ģimenei, vienlaikus zaudējot nodarbinātības pieredzi, ne arī finansiālo palīdzību. Visi darbinieki ir labi zināt, ka šāda veida atvaļinājuma tiek zināms, kā šāda veida atvaļinājums tiek veikts, ar kuru vismaz vienu reizi dzīvē un bieži atkārtoti, lai saskartos ar lielāko daļu sieviešu. Ir svarīgi nianses tik bieži izpildīts "atpūtas" un darbinieki personāla pakalpojumu.

Dekrēts - komplekss atvaļinājums

Saskaņā ar stabilu žargonu, "grūtniecības un dzemdību atvaļinājums" faktiski ir paslēpts 2 atšķirīgs atvaļinājums, ar kopīgu iezīmi, ka tikai viņu saikne ar bērna atnākšanu.

1. Maternitātes atvaļinājums
2. Brīvdienas, kas saistīta ar nepieciešamību rūpēties par bērnu līdz 1,5 vai trim gadiem.

Dekrēta sastāvdaļas:

• ir dažādi bāzes;
• ir individuāli sastādīti un katrs savā veidā;
• atšķirīgs ilgums;
• atšķiras pēc darba devēja un valsts.

Solva vieno tos par kopēju "grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu", jo praksē, vairumā gadījumu viņi iet pa vienam pēc otra, un nav pārtraukumu starp sevi.

Atsauce! Juridiski tiesības uz atvaļinājumu, kas saistītas ar nākotnes maternitāti, regulē māksla. 255-256 Krievijas Federācijas darba kods. Īpaša un darba pieredze netiek pārtraukta ar ilgu krājumā.

Kurš ir maternitātes atvaļinājums?

TC nostiprina tiesības doties uz jebkuras darba sievietes dekrētu, proti:

• darbiniekiem, kuri veica darba līgumu (darba pieredze nav);
• stāvot nodarbinātības dienestā ar oficiālo statusu nedarbojas;
• studenti, pētot personālu;
• sieviete, kas ir militārajā dienestā;
• militāro iestāžu sieviešu civilās personāla daļa.

PIEZĪME! Daži pabalsti, kas samaksāti par šo atvaļinājumu, tiek veikti ikvienam, un daži ir tikai oficiāli nodarbināti nākotnes mātes.

Termins - svarīgs jautājums mātes

Nosakot grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgumu un aprūpes laiku, tiesību akti ir vērsta ne tikai uz reglamenta dabiskajiem ritmu ritmiem, bet arī noslēgt vadošo grūtniecisku ārstu, kas ir atspoguļots attiecīgajos tiesību aktos.

Katrs atvaļinājuma veids ir dekrēts, ir savas iezīmes laika ziņā.

Brīvdienas, ko nodrošina grūtniecība un dzemdības (BIR)

Iebildums pēdējos mēnešos, Gaidāmā klana, sieviete kļūst grūti, un dažreiz tas nav par to parasto darba pienākumu izmantošanu, un bieži - pat ceļš uz darba vietu. Valsts nodrošina to ar iespēju tikt uzskatīt par īslaicīgu invalīdu, tas ir, lai izsniegtu slimnīcas lapu uz pirmsdzemdību un pēcdzemdību periodiem. Šo periodu ilgums ir atšķirīgs:

• pirms apgalvotā dzemdību sieviete ir atļauts atpūsties 70 dienas pa kalendāru;
• pēc dzemdībām slimnīca turpināsies vēl par 70 dienām, ja dzimšana bija parasta, un 86 - ar sarežģītām vispārējām situācijām (jo īpaši attiecībā uz Cesarean sadaļas darbību);
• ja nav paredzams, ka ne viens bērns parādīsies, bet uzreiz pāris laimīgs mamma Ļaujiet atpūsties 2 nedēļas agrāk - pirmsdzemdību periods būs 84 dienas;
• bērna bērna dvīņi un vairāk bērnu pēc piegādes, 110 dienas apmaksātās slimnīcas tiek likts;
• Šo terminu atskaite sākas ar slimnīcas lapas izsniegšanu sieviešu apspriešanā, kas notiek normālā grūtniecībā 30 nedēļu laikā, un ar vairākiem - vecumā no 28 gadiem.

Uzmanību! Ja iespējamos datumos, kas balstīti uz atvaļinājuma dizainu, radās neparedzētas neatbilstības (piemēram, sieviete dzemdēja pirms laika, nodots vai nepareizi aprēķināts grūtniecības termiņš), laiks paliek nemainīgs. Lai pagarinātu to, jums ir nepieciešams jauns slimības atvaļinājums un uz tā pamata dizainu papildu atvaļinājumu.

Pieņemot nelielu bērnu (līdz 3 mēnešiem), sievietei tiek dota arī atvaļinājuma līdzīga birojiem.

Norādījumi par nākotnes mātēm: kā izvietot brīvdienas uz BIR

1. Uz 30 nedēļām (vai 28, ja ir sagaidāms vairāk nekā 1 bērns), grūtniecība saņem sieviešu konsultācijas ar invaliditātes lapu un apliecina to no galvas.
2. Grūtniece personīgi raksta savam darba devējam. Šis dokuments noteikti ietekmē iemeslu turpmākai prombūtnei darbā (BIR) un laiku, kas aprēķināts slimnīcas lapā. Tūlīt ir vērts pievienot preci par pieprasījumu iekasēt attiecīgos ieguvumus, pretējā gadījumā viņiem būs jāiesaistās atsevišķi.
3. Personāla departaments, pamatojoties uz pieteikumu, un slimnīcas lapa piesaista rīkojumu par šāda veida atvaļinājumu. Nākotnes māte ir pilnīgi bez darbaspēka problēmām no pasūtījuma norādītā datuma.

Turklāt jums ir nepieciešams sagatavot šādus dokumentus:

• identitātes kartes kopija;
• sertifikāts no ienākumu uzskaites pēdējo 2 gadu laikā;
• konta numurs bankā vai plastikāta kartē (pabalstu uzskaitīšanai);
• lCD palīdzība, ko sieviete piecēlās 12 nedēļu periodā (papildus maksājums par agrīnu reģistrāciju ir iekļauta).

Aprūpes brīvdienas bērnam līdz 1,5 vai 3 gadiem

Tas ir sastādīts pēc bērna piedzimšanas pirms pēcdzemdību brīvdienu dienu termiņa beigām: pirmā brīvdienas nonāks vienmērīgi otrajā vietā.

SVARĪGS! Šāda veida atvaļinājums, atšķirībā no pirmās, var izsniegt ne tikai bērna mātei, bet arī uz jebkuru seju, kas būs rūpējies par viņu - tēvs, relatīvais, aizbildnis, izvēle bērna ģimenei: tas ir iespējams, ja Pēc bērna izskata māte atsāka darbaspēka aktivitātes.

Darba garantijas šajā brīvdienā:

• darba vietas saglabāšana "dodecrete" slodzes apjomā;
• ikmēneša "nodarbinātības" kompensācijas apmaksa;
• uzskaite pirmajiem 1,5 gadiem pēc bērna aprūpes pensijas pieredzē;
• neiespējamība atlaišanas pirms došanās uz darbu.

JŪSU ZINĀŠANAI! Atšķirība starp 1,5 gadus veciem un 3 gadu brīvdienām tikai atalgojumā mēneša pabalsts no darba devēja un pensijas pieredzes. Nav dažādi veidi Brīvdienas, un viens, izsniegts 1 reizi, lai pabeigtu, kas var būt jebkurā ērtā laikā, pirms bērns tiek izpildīts 3 gadus.

Dokumentēšana

1. Māte vai cits oficiāli nodarbināts ciešs cilvēks iesniedz savam darba devējam rakstisku paziņojumu (ir iekļautas arī uzkrājumu 2 prasības. ikmēneša izmaksa - pabalsti un kompensācija).
2. Bērna dzimšanas apliecības nodrošināšana.
3. Ja atvaļinājums nepadara mammu, ir nepieciešams sertifikāts, ka tas neizmanto savas tiesības uz dekrētu.
4. Personāla departamenta rīkojuma reģistrācija (pieteikuma iesniedzējs saņem kopiju).

SVARĪGA INFORMĀCIJA! Divi grūtniecības un dzemdību atvaļinājums vienlaicīgi padara to neiespējamu. Ja pirms dekrēta beigām sieviete dodas uz otro, tad divu pasūtījumu datumi nedrīkst pārklāties viens ar otru. Šādā situācijā sieviete ir finansiāli izdevīgāka, lai nodotu pabalstu par BIR nekā turpināt saņemt kompensāciju no darba devēja. Tādējādi ir vērts rakstīt pieteikumu par piekļuvi darbam, un pēc tam - uz jaunu atvaļinājumu otrajā grūtniecības un dzemdībās.

Pieņemtiem bērniem aprūpes atvaļinājums tiek izsniegts tādā pašā veidā kā radiniekiem.

Maternitātes krājumā tiek saukta par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kas saskaņā ar tiesību aktiem ietver grūtniecību un dzemdību (veido pirmsdzemdību un pēcdzemdību brīvdienas) un bērnu aprūpes atvaļinājumu.

Kad dodaties uz Decret

Tiklīdz sieviete konstatē, ka viņa gaida bērnu, viņai jākonsultējas ar ārstu un jānokārto aptauja. Ārsts ne tikai palīdzēs pārliecināties, ka grūtniecība ir pienācis un ieņēmusi normāli, bet arī apzīmē dzimšanas datumu (PDR), pamatojoties uz kuru darba devēja turpmākās darbības ir plānotas no darba.

Ar normāli attīstot bezjēdzīgu grūtniecību, krājumā iet uz 30 nedēļām.

Kāds laiks dodas uz grūtniecības un dzemdību dekrētu vairāku grūtniecību, ārsts nolemj, bet parasti tas notiek 28. nedēļā. Daudzas sievietes izlemj, cik daudz viņi dodas uz krietni, izmantojot savu ikgadējo atvaļinājumu tieši pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma. Tādējādi jūs varat doties uz krājumā pat agrāk - 25 nedēļu laikā. Citas sievietes strādā, līdz Yves Decret piedzimšanas piedzimšanas.

Kad jūs varat doties uz dekrētu, ārsts sieviešu konsultāciju jautājumos sievietei vairāki dokumenti, kas nepieciešami darba devējam, veicot atvaļinājumu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu:

• invaliditātes loksne ar grūtniecības termiņu un DDD norādīto;
• reģistrācijas sertifikāts līdz 12 grūtniecības nedēļām;

Izsniegts arī vispārējs sertifikāts, kas satur trīs asaras kuponus, nav nepieciešams nodrošināt savu darba devēju.

Maternitātes atvaļinājums

Pēc visu dokumentu saņemšanas, tostarp paziņojumu par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu no darbinieka, darba devējam ir jāmaksā desmit dienu pabalsts. Tajā pašā laikā ir svarīgi zināt, ka rokasgrāmata maksā faktiski Sociālās apdrošināšanas fondu (FSS), darba devējs vienkārši aprēķina aprēķinu. Ja sieviete nesaņem aprēķinu pēc desmit dienām, tai ir tiesības pieteikties uz darba inspekciju vai prokuratūru.

Arī, neskatoties uz to, ka, vienojoties ar darba devēju, sieviete var turpināt strādāt un pēc grūtniecības iestāšanās 30 nedēļām, ieteicams izdot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu noteiktajā veidā, lai sieviete nezaudētu iespēju saņemt Priekšrocības, kā arī grūtībās dzimšanas brīdī vai vāja dzimšanai, kurai bija iespēja vairāk laika, lai rūpējas par viņu, nekā viņa grūtniecības laikā plānoja. Tas ir noderīgs arī darba devējam, lai izvairītos no grūtnieces darbinieka iespējamām apsūdzībām un apelācijas pret inspektoriem.

Maternitātes atvaļinājuma termiņš tiek aprēķināts atkarībā no faktoru kopuma (kā grūtniecības ieņēmumi, kad viņi dodas uz krietni, vairāku grūtniecību utt.).

Ja grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma periods sakrīt ar bērna kopšanas atvaļinājumu, pirms to sasniedzat trīs gadus, sieviete saņem abas rokasgrāmatas, jo maternitātes pabalsti tiek maksāti neatkarīgi no bērnu aprūpes pabalstiem, pirms to sasniedz trīs gadus.

Brīvdienas, lai rūpētos par bērnu

Tūlīt pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma un dzemdību beigām ir nepieciešams rakstīt pieteikumu par bērnu aprūpes atvaļinājuma nodrošināšanu līdz pusotru gadu vai līdz trim gadiem. Šī brīvdienu darba devējs maksā no FSS fondiem, un, ja jaunā māte ir individuāls uzņēmējs vai bezdarbnieks, pēc tam rokasgrāmata izsniedz apdrošināšanas fondu vai sociālos pakalpojumus.

Par periodu, lai sasniegtu bērnu trīs gadus vecu vecumu sievietei, darba vieta un stāvoklis tiek saglabāts, bērna kopšanas laiks tiek skaitīts kopējā un nepārtrauktā darba pieredze. Sievietei ir tiesības doties uz darbu jebkurā laikā aprūpes atvaļinājuma laikā. Ja sieviete devās uz nepilnu darba laiku, tad pabalstu apmaksa tiek saglabāta. Gadījumā, ja izejas uz pilnu likmi, pabalstu pārtrauc izmaksāt.

Grūtniece un sieviete, kas ir par bērnu aprūpi, ir darba kodeksa aizsardzībā, kas nozīmē, ka to nevar noraidīt, un tās algu nevar samazināt, tas nevar būt nepieciešams strādāt brīvdienās, naktī, virsstundas stundas un biznesa braucieni ir aizliegti.

Sievietei ir tiesības pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma un pēc tam, kad bērna atvaļinājumu, lai dotos uz ikgadējo apmaksātu atvaļinājumu.

Tēvs par bērnu aprūpes atvaļinājumu

Aprūpes brīvdienas bērnam līdz trim gadiem var izsniegt ne tikai mamma, bet arī jebkurš cits ģimenes loceklis, kas patiešām rūpēsies par bērnu. Ir svarīgi, ka šis ģimenes loceklis (visbiežāk tēvs) ir oficiāli izmantots, lai varētu veikt bērnu aprūpes pabalstu. Bērna tēva darbā būs nepieciešams iesniegt sertifikātus no mātes darba:

• ka māte atsakās bērna kopšanas atvaļinājumu;
• mātei nav atļauts rūpēties par bērnu aprūpi.

Papildus šiem sertifikātiem bērna tēvs raksta paziņojumu par bērnu aprūpes atvaļinājumu un saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa CT.256, darba devējam nav tiesību atteikt savu tēvu šīs tiesības saglabāt savu nostāju un algu atvaļinājuma periods.

Turklāt tiesības izmantot bērnu aprūpes atvaļinājumu un attiecīgi tiesības uz pabalstu var pārvietoties no viena ģimenes locekļa uz citu, piemēram, ja māte ir slims un nevar rūpēties par bērnu. Šādā gadījumā viņa raksta paziņojumu savam darba devējam par nepieciešamību pārtraukt bērnu aprūpes atvaļinājumu, lai nodotu šīs tiesības uz tēvu.

Ja ģimenē dzimuši divi vai vairāk bērni, mātei ir tiesības organizēt atvaļinājumu par vienu bērnu, un bērna tēvs ir pēc otra.

Kā doties uz Dekrētu, kas ir izdevīgākais

• Izlūkošanas dienests. Mēģiniet uzzināt, kā vairāk informācijas Par to, kurš, kad un kā doties uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu uzņēmumā un kādi neoficiālie nolīgumi tika veikti.
• . Pēc tam, kad jūs saprotat, ko jūs varat paļauties, veidojiet plānu, kuru vēlaties, un kas saņems darba devēju. Priekšautu priekšrocības jāietver skaidri pasākumi, lai saglabātu procedūru jūsu pienākumu jomā. Tas var būt uzdevumu sadalījums starp esošajiem darbiniekiem vai projekta iesaldēšanu vai jūsu tiešo līdzdalību attālināti vai vairākas reizes nedēļā utt.
• Komunikācija. Vienmēr ir iekļauts tālrunis, regulāra pārbaude e-pasta adreseApmeklējiet svarīgas sanāksmes - tas viss būs skaidrs, ka jūsu attieksmes nopietnības vadība ir jāstrādā un jūsu nodomiem atgriezties.
• Tikšanās augšpusē. Organizējiet personisku tikšanos ar vadību, kas īsumā un skaidri aprakstiet savu redzējumu par situāciju jūsu prombūtnes dēļ grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā. Ļaujiet mums saprast priekšniekus, kurus neesat vienaldzīgi pret uzņēmuma likteni, un jūs esat slims jūsu uzņēmumam. Iespējams, tas viss palīdzēs jums palielināt jūsu bērnu aprūpes atvaļinājumu, papildu maksājuma lielumu dzemdību dēļ vai sniegs papildu garantijas, lai saglabātu darba vietu vai pat palielinātu algas tūlīt pēc iziešanas no dekrēta.

Maternitātes atvaļinājums - Tas ir laiks, kad trūkst darba saistībā ar nepieciešamību rūpēties par bērnu. Atvaļinājumā ir, pamatojoties uz savu paziņojumu adresēts vadītājam organizācijas. Tiesību akti paredz grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgumu, līdz bērns ir sasniegts 3 gadus.

Esošajos tiesību aktos Krievijas Federācija Nav izmantots jēdziens "Maternitātes atvaļinājums". Šī izteiksme ir izplatīta tikai mūsu valstī ar divu veidu atvaļinājuma ziemas nosaukumu, kā parasti, bez pārtraukuma, un dekorēts atsevišķi viens no otra: grūtniecības un dzemdību atvaļinājums tiek veikts formā periodu invaliditātes ( slimnīca) Iestatiet ilgumu, un bērnu aprūpes brīvdienas - tiek sniegta vairāk ilgtermiņa (tieši pirms 3 gadu bērna sasniegšanas) bez pārtraukuma darba pieredze un darba pieredze specialitātē.

Vispārējs

Maternitātes atvaļinājums Fiksēts Krievijas Federācijas darba kodeksā mākslā. 255 ,. Šīs tiesības ir nostiprinātas visām darba sievietēm, tostarp sievietēm karavīriem, bezdarbniekiem, studenti, kas oficiāli atzīti par bezdarbniekiem vai konsekventi darba biržā, kā arī sievietes, kas strādā militārajos dienestos kā civiliedzīvotāji.

Uzmanība

Par laiku grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un dzemdības tiek izmaksāta sociālās apdrošināšanas rokasgrāmata, kuru lielums ir 100% no vidējā peļņa nākamo mātes 2 iepriekšējos pilnos gados.

Paraugs Pieteikums dzemdību dzemdību atvaļinājumam

Pieteikums par nepieciešamību rūpēties par dekrētu, ir absolūti neatšķiras no jebkura cita prasītāja, kā arī ir standarta struktūra: \\ t

• "Vāciņš" (lapas lapas labajā augšpusē), kas norāda uz organizācijas, uzvārdu, nosaukuma, kā arī tās līdera patronīmu, un tajā pašā stūrī uzvārds, iniciāļi, pieteikuma iesniedzēja amats jānorāda tālāk;
• dokumenta nosaukums, proti, "paziņojums", kas ir rakstīts bez pēdiņām loksnes vidū zem "Caps";
• galvenais teksts, ko var veikt patvaļīgā formātā; Galvenais ir tas, ka pieteikuma iesniedzējs var reģistrēt pieprasījumu par viņas atvaļinājumu, pagaidu robežām un iesniegt pieprasījumu par vienu vai citu rokasgrāmatu;
• turpmāk minētie ir visi papildu dokumenti, kas pievienoti pieteikumam (kā likums, tas ir sākotnējais slimnīcu saraksts, ko izdevusi medicīnas iestāde, un sākotnējais sertifikāts, kas izsniegts sieviešu apspriešanā, kas apstiprina grūtniecības stāvokli);
• apakšējā labajā stūrī prasītāja izvirza dokumenta iesniegšanas datumu, kā arī savu parakstu.

Pēc pieteikuma iesniegšanas un visu nepieciešamie dokumenti Darba devējs publicē grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma rīkojums, paraugs ir dots zemāk.

Nākotnes mātes vienmēr ir noraizējušās par to, kādus maksājumus viņi saņem, kādi ir šo pabalstu lielums, kā arī grūtnieces uz Dekreta krājumā.

Saskaņā ar Dekrētu no cilvēkiem nozīmē atrast grūtnieces darbinieka pēdējā periodā grūtniecības, kā arī laiku aprūpes bērnu krūts.

Decal brīvdienas ir oficiāla slimnīca, kuru visas grūtnieces var izdot darba vietā, ja tie nodrošina slimnīcas lapu.

Bet ne daudzi zina lielāko daļu dažu juridisko smalkumu un bieži jautāja, cik nedēļu dodas uz Decret. Apsveriet jautājumu vairāk.

Maternitātes atvaļinājums (vai grūtniecības brīvdienas) ir invaliditātes periods, kurā nākamā māte var saņemt samaksu līdz 200 dienām.

Tas ir sadalīts divās daļās: pirmsdzemdību un pēcdzemdību, maksā kopā, bez pārtraukuma.

Lai iegūtu attiecīgo labumu, darbinieks ir izdot slimības atvaļinājumu, sazinieties ar personāla departamentu Dekrēta grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu.

Dekrēts 2020. gadā ir 70 kalendāro dienu ilgums pirms dzemdības un 70 kalendārās dienas pēc tam.

Ar divkāršu atvaļinājumu palielinās līdz 84 kalendārajām dienām un līdz 110 kalendārajām dienām pēc piegādes.

Daudzi nesaprot atšķirību starp grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu (grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu) ar bērnu aprūpes atvaļinājumu. Tie ir dažādi jēdzieni, dažādas brīvdienas, kā arī dažādi laiki. Pēdējais sniedz sievieti, līdz bērns ir trīs gadus vecs.

Ja grūtniece darba vietā ir pakļauta kaitīgiem faktoriem, tas jātulko citam darbam. Vidējie ienākumi saglabā.

Pēc priekšlaicīgas dzimšanas darbinieks var pieprasīt 156 dienu nodrošināšanu, lai atjaunotu spēkus pēc sarežģītās dzemdības un atpūtas. Ilgums ir noteikts vispārējā kārtībā.

Es varu iet uz krājumā vēlāk atcelts? Saskaņā ar Krievijas Federācijas likumu ir iespējams rūpēties par slimnīcu tūlīt pēc noteiktā laika posma, nevis 70 dienu laikā, un 35 gadi, piemēram. Un darba devējs nevar novērst viņa darbinieku šajā jomā.

Bet, ja sieviete vēlas atgriezties darbā pirms termiņa, viņai ir jāapspriež ar priekšnieku.

Lai iegūtu dekrētu, grūtniecei jāiesniedz slimnīcu saraksts, ko izsniedz apmeklējošs ārsts un satur informāciju par tās grūtniecību. Sieviete un izmaksu ilgums tiek aprēķināts, pamatojoties uz šo slimnīcas lapu..

Vai es varu doties uz Decret pirms termiņa?

Ja bērnam nav iezīmju:

Gadījumā, ja nākotnes mamma Tas darbojas šajā jomā, kas ir piesārņots sakarā ar negadījumu Černobiļas un Mayak rūpnīcā, radioaktīvo atkritumu izvadīšanu Tcha upē, jūs varat doties atvaļinājumā 27 nedēļu laikā. Sievietei tiek nodrošināta 160 dienu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma.

Ginekologa izsniegta grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma atvaļinājums ir sastādīts slimnīcā, kam ir sieviete stāv. Ja tas nav, tad ģimenes ārsts vai paramedic.

Dodiet vienu slimnīcas lapu - par visu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma periodu. Pirms piegādes nekas netiek izsniegts.

Saņemot slimnīcas lapu, sievietei jānodrošina viņam strādāt, uzrakstīt atvaļinājuma pieteikumu un doties uz dekrētu.

Krievijā tiesības saņemt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu regulē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 255. pantu. Nākotnes māte var izdot likumīgu regulāru ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu un ņemt to pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vai pēc tās pabeigšanas.

Maternitātes atvaļinājuma maksājums apstājas, ja darbinieks devās strādāt pirms viņa beigām.

Ja darbinieks atrodas uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, tā var saņemt kompensāciju par šo periodu.

Maksājumu regulē likums, ir visu darbinieku ienākumu apjoms pēdējo divu gadu laikā pēc slimnīcas reizināto dienu skaita (dienās).

Rokasgrāmata tiek izmaksāta vienu reizi sākumā mātes atpūtas. Kompensāciju izmaksā kopā ar tuvāko algu izsniegšanu darbiniekiem.

Rokasgrāmata ir paredzēta visām slimnīcas sievietes kalendārajām dienām. Minimālais maksājumu apjoms nevar būt mazāks minimums.

Rokasgrāmatai nevajadzētu būt NDFL, ESN, pensiju iemaksas, obligātās apdrošināšanas iemaksas.

Tiesības uz decal maksājumi Sniegts:

• visas oficiāli strādājošās sievietes;
• bezdarbnieki, kas ir reģistrēti Nodarbinātības centrā;
• sieviešu studenti;
• sieviešu karavīri;
• darba sievietes militārajās organizācijās kā civiliedzīvotāju personāls.

Tiesības uz atlīdzību saņem tos sievietes darbiniekus, kuri pieņēma vai pieņēma bērnu, kas jaunāks par 3 mēnešiem. Rokasgrāmata saņem dienās, kad tās tiek pieņemtas trīs mēnešus.

Gadījumā, kad sieviete pieņem divus un vairāk bērnus, termins palielinās līdz 110 dienām.

Ja sievietes no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ar pirmo bērnu nekavējoties dodas uz dekrētu ar otro bērnu, parasti izvēlas maternitātes pabalstus, nevis bērna kopšanas pabalstu, jo pirmais parasti ir izdevīgāks.

Šajā laikposmā, ka darbinieks ir par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, atvaļinājumu rūpēties par bērnu, viņiem ir jāsaglabā darba vieta un jāmaksā pabalsts.

Nākotnes mātes bieži uzdod jautājumu kādā nedēļā doties uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Ja sieviete ir grūtniece ar vienu bērnu, ja viņas veselība draud neko, tad 30 nedēļas grūtniecības laikā.

Sieviešu izejas periods uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā ir atkarīga no paredzamo bērnu skaita, darba apstākļiem, dzemdību sarežģītību, veselības stāvokli.

Video: Kā veikt dekrētu: kad viņi dodas uz Dišu, maksājumiem, periodu un citiem

Viens no laimīgākajiem periodiem jebkuras sievietes dzīvē ir bērna atvēršana un bērna piedzimšana. Šajā laikā dažas likumā noteiktās sociālās garantijas paļaujas no brīnišķīgā daļēji stāvokļa.

Un, protams, jebkura nākotnes māte ir ieinteresēta jautājumos: Ko tas var sagaidīt, kādi maksājumi ir atkarīgi, un kad tas tiks atbrīvots no darba, saistībā ar savu pozīciju? Sievietēm, kas strādā pie darba līguma, paļaušanas garantija ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājums.

Kas tas ir?

Decal atvaļinājums (grūtniecības un dzemdību atvaļinājums) ir sievietes invaliditātes periods, kas saistīta ar viņas bērna gaidāmo izskatu, kurā nākotnes māte tiek saņemta slims.

Šī brīvdienas tiek izsniegta darbā pēc slimnīcas lapas sniegšanas, kas dod sievietei vadošo ginekologu.

Dekrēta piekļuves datums ir atkarīgs no tā, cik bērnu kļūst grūtniecība un cik grūti būs dzemdības.

Ko likums runā Krievijā?

Maternitātes atvaļinājuma aprūpe ir regulējams:

• 2006. gada 29. decembra federālais likums Nr. 255-Fz "Par obligāto sociālo apdrošināšanu pagaidu invaliditātes gadījumā un mātes dēļ";
• veselības un sociālās attīstības Rīkojums Krievijas Veselības un sociālās attīstības Krievijas 29.06.2011 Nr 624n "par apstiprināšanu procedūras izsniegšanas invaliditātes lapām".

Kāds mēnesis sākas?

Lielākajā daļā dekrēta sākums samazinās par grūtniecības sieviešu septīto mēnesi. Sākot no šī perioda, nākotnes mātei var būt nepieciešams vairāk atpūtas, laiks sev, lai sagatavotos bērna piedzimšanai.

Tiklīdz ginekologs sieviešu konsultāciju rakstīs slimnīcu un dzemdību, sieviete ir jānodrošina viņam ar personāla nodaļu savā darba vietā. Šā slimības atvaļinājuma sākuma datums ir kreisā brīvdienas sākums.

Ja nākotnes māte nedarbojas nekur, tā nevar pieprasīt grūtniecību un dzemdību.

Cik nedēļas vai dienas ir dekrēts?

Grūtnieces invaliditāte tiek izsniegta, ja tā ir 30 nedēļu no koncepcijas vai septītais mēnesis. Ja nākotnes māte liek vairāk nekā vienu bērnu, slimnīcas lapa tiks izsniegta pirms - 28 nedēļās.

Tāpat ir vērts atzīmēt, ka ir Īpaši nosacījumi Sievietēm, kas atrodas lielākas radioaktivitātes zonā. Saskaņā ar 6. panta 6. punktu. Krievijas federācijas likuma 18. marts 05/191/1991 Nr. 1244-1 "Par pilsoņu sociālo aizsardzību, kurus ietekmēja radiācija sakarā ar katastrofas Černobiļas atomelektrostacijā" viņi var doties uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu 27 nedēļas.

Plaša grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma diena noteiks vadītāju Grūtniecības ārsts:

• ja nākotnes māte sagaida vienu bērnu, slimnīca tiek izsniegta 70 dienas tiem, kas gaida;
• ja ir bijuši divi vai vairāki bērni - 84 dienu laikā;
• atrodas radiācijas zonā, neatkarīgi no bērnu skaita - 90 dienas pirms piegādes.

Ja sievietes samazinājās uz laika posmu no 22 līdz 30 grūtniecības nedēļām, tas ir, pirms sākuma oficiālā izeja uz dekrētu, slimnīca tiek nodrošināta no bērna piedzimšanas visā atvaļinājuma periodā.

Kad es varu iet uz slimnīcu?

Kādā nedēļā grūtniecība dodas uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kā arī precīzu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma uzsākšanas datumu, sieviete zinās, kad tas attiecas uz viņa ārsta ginekologu uz sestā grūtniecības mēnesī. Tiklīdz nākotnes māte atribūtu dokumentu darba vietā, viņa izdos apmaksātu atvaļinājumu. Sākot no šīs dienas, vairs nav jāstrādā darba vietā, un jūs varat pilnībā veltīt sevi, lai sagatavotu bērnu dzimšanu.

Kad dodieties uz maternitātes maternitātes dekrētu?

Plānotā reģistratūrā pirms saasinātas sieviete saņem slimnīcas lapu par grūtniecību un dzemdībām, kas ir galvenais dokuments atvaļinājuma dizainam. Dekrēta pirmā diena atbilst slimnīcas pirmajai dienai, \\ t norādīts attiecīgajā dokumentā. Brīvdienas tiks dota darbā personāla nodaļā tajā pašā dienā, kad nākotnes māte nodrošinās invaliditātes lapu un uzrakstīs paziņojumu.

Vai ir iespējams iet agrāk vai vēlāk, nekā tas ir?

Agrāk ievadot dekrētu var būt vairākos gadījumos:

1. Ar priekšlaicīgu dzemdību. Šajā gadījumā sieviete dosies atvaļinājumā uz BIR no dienas, kad piegādāt visu noteikto dekrētu.
2. Ja jūs veicat ikgadēju atvaļinājumu. Grūtniece ir tiesības nodot savu ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu pirms vai pēc dekrēta pēc savas vēlmes. Un arī pievienojiet visu neizmantoto atvaļinājumu, ja tādi ir. Tāpēc jūs varat būtiski doties uz krājumā.

Maternitātes atvaļinājums ir sievietes tiesības, nevis viņas pienākums. Tas ir iemesls, kāpēc tas ir diezgan likumīgi palikt darbā un pēc septītā mēneša. Tas var būt izdevīga nākotnes mammai finansiāli vai, ja viņa vienkārši nevēlas sēdēt mājās.

Šajā gadījumā nav nepieciešams sastādīt slimnīcas lapu no ārsta pie grūtniecības trīspusējās nedēļas laikā, jūs varat to darīt vēlāk, kad jums ir nepieciešams. Darba devējam nav tiesību aizliegt grūtnieces, galvenais ir nākotnes māte rakstīt paziņojumu priekšniekam, norādot precīzu vēlamo atbrīvošanas datumu atvaļinājumā uz BIR.

Ja jūs jebkura iemesla dēļ jūs vēlaties turpināt strādāt pēc 30 nedēļām, ir vērts saprast, ka maksājums par maternitātes pabalstiem samazināsies šajā periodā, līdz saņemat algas. Par pēcdzemdību periodā pavadītās dienas netiek nodotas.

Piemērs: kad jūs atstāt Decret uz trīsdesmitā nedēļā, jums jāmaksā par 140 dienām atvaļinājumā. Ja jūs, pēc jūsu pieprasījuma, turpināt strādāt līdz 35 grūtniecības nedēļām, tad iegūt atjaunojamo algu papildus pēdējo piecu nedēļu laikā, vienlaikus dechreensive samazinās līdz 105 dienām.

Kādi ir jūsu maksājumi?

Atrodot sievieti dekrētā, tas paļaujas uz dažiem maksājumiem:

• vienreizējs daudzums, atstājot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu (aprēķināts individuāli, pamatojoties uz vidējo ienākumu slimnīcas laikā);
• fiksēta izmaksa agrīnai reģistrācijai (Ja nākotnes māte sāka novērot ginekologā līdz 12 grūtniecības nedēļām) - 655,49 berzēt;
• dzimšanas pabalsts (Par visu to pašu) - 17 47973 rubļi.

Summa, kas jāmaksā, veicot atvaļinājumu uz BIR, aprēķina pēc šādiem rādītājiem: \\ t

• Ārsta izsniegtās slimnīcas lapu dienu skaits;
• alga par divām iepriekšējām dzimšanas dienām;
• parasto dienu skaits un dienu skaits, kas izslēgtas šiem diviem gadiem (slimnīca, bērnu aprūpes atvaļinājums utt.);
• minimālās algas lielums pašreizējam periodam (vidējā dienas ienākumu summa ir 370,85);
• maksimālo sociālo maksājumu likmes (vidējās dienas peļņas summa - 2 150,68).

Maksājumi par maksājumiem tiek indeksēti katru gadu, tāpēc atzīst jaunāko informāciju par datumu jūsu izlidošanas.

Aprēķins tiek veikts saskaņā ar šādu formulu:

Sieviešu ienākumu kopējais apjoms divos iepriekšējos gados dalās ar dienu skaitu tajā pašā periodā un atskaita izslēgtas dienas. Iegūto vērtību reizina ar invaliditātes loksnē norādīto dienu skaitu, un tiek saņemta maksājuma summa.

Ir vairākas nianses:

• ja grūtniecība izejas laikā uz dekrētu strādāja nelielu laiku, viņa nevarēs saņemt vairāk minimālu vienu mēnesi;
• ja tas ir strādājis vairāk nekā 6 mēnešus, bet aprēķinātais vidējais peļņa ir mazāka par minimālo algu, pabalsts tiek palielināts līdz minimālās algas;
• gadījumā, ja pārsniedz maksimālo dekrēta sociālo maksājumu apjomu, brīvdienu maksājuma summa tiek uzskatīta par normas augšējo robežu.

Atsevišķi ir vērts teikt, ka sievietēm, kurās notiek apmācība pilna laika izglītības iestādē, pabalsts ir vienāds ar ikmēneša stipendijas apjomu.

Nodrošina arī maksājumus par militārā personāla sievām, kas atrodas reģistrētā laulībā, kas ir 27,680 rubļu 97 kapeikas.

Slimnīcas izejas laiks

Brīvdienu ilgums uz BIR, saskaņā ar noteikto grafiku, ir atkarīgs no vairākiem faktoriem:

• priekš normāli Grūtniecība un parastā ātrā dekrēta grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ilgst 140 dienas (70 līdz 70 pēc dzemdībām);
• ja sievietei bija dzemdības ar slogu vai viņa priekšlaicīgi dzemdēja, devās uz 16 dienām;
• ja bērni ir divi vai vairāk, pagaidu invaliditātes loksne tiek izsniegta 194 dienām (84 līdz 110 pēc);

• grūtniecība vienā bērnam - 160 dienas (90 līdz 70 pēc);
• sarežģīta dzemdības - 176 dienas (no 90 līdz 86 pēc);
• vairāku grūtniecību - 214 dienas (104 līdz 110 pēc).

Neapšaubāmi, grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir svarīgs godīgu seksu pārstāvju dzīves posms. Par laimi, šajā periodā valsts dod papildu iespējas likumīgai atpūtai, tāpēc katrai sievietei ir jāzina viņu tiesības un sociālās garantijas, lai gaidītu dzemdību un aprūpi jaundzimušajam bērnam.