Se aplică reforma pensiilor. Sensul ascuns al noii reforme a pensiilor. Aritmetica pensiilor distractive

În prezent, guvernul rus urmărește în mod activ reforma pensiilor. Acum pensia pentru limită de vârstă este formată din partea de asigurare și partea finanțată. Astfel de concepte ca individual coeficienții de pensie (puncte de pensie), o plată fixă ​​la pensia de asigurare, coeficienți crescători.

Totodată, au fost adoptate o serie de legi, conform cărora se măresc cerințele privind vechimea minimă în muncă și numărul necesar de puncte de pensie pentru a primi o pensie.

Reforma pensiilor - aceasta este o politică de stat țintită asociată cu modificări ale legislației actuale, care vizează modificarea condițiilor de acordare a pensiilor.

O inovație a fost creșterea vârstei de pensionare din 2019.

Da, conform regula generala Pensia pentru limită de vârstă se atribuie și se plătește asiguraților la împlinirea vârstei de:

• 65 de ani pentru bărbați,
• 60 de ani - pentru femei.

Noua legislație a pensiilor prevede că sunt necesare și următoarele condiții obligatorii pentru a primi o pensie:

1. prezența unei perioade minime de asigurare (reforma pensiilor prevede o creștere anuală a experienței minime de muncă de la 5 ani în 2015 la 15 ani până în 2024);
2. valoarea punctelor de pensie (IPK) (din 2015, pensiile se atribuie dacă există puncte de pensie de cel puțin 6,6, urmată de o creștere anuală de 2,4 până la 30 de puncte până în 2025).

Legea propune stabilirea vârsta de pensionare pentru bărbați – 65 de ani, pentru femei – 63 de ani.

După ce Guvernul Federației Ruse a propus creșterea vârstei de pensionare, deputații partidului O Rusia Justă au introdus la Duma de Stat un proiect de lege privind eliminarea punctelor de pensie și menținerea vârstei de pensionare la 60 de ani pentru bărbați și 55 de ani pentru femei. al Federației Ruse pentru examinare. Mărimea pensiei din proiectul de lege depinde doar de vechimea în muncă și de salariul primit. salariile. Mai multe informații despre proiectul de lege găsiți aici.

Opinia președintelui rus V.V. Putin la majorarea vârstei de pensionare

Vladimir Vladimirovici Putin, în interviurile dinainte de 2018, a afirmat în repetate rânduri că problema creșterii vârstei de pensionare nu a fost luată în considerare.

După ce a luat în considerare proiectul de lege privind creșterea vârstei de pensionare în primă lectură, Putin V.V. 29 august 2018 într-o adresă televizată s-a adresat cetățenilor Federației Ruse și și-a exprimat opinia.

Putin V.V. a afirmat că majorarea vârstei de pensionare este o măsură necesară.

Președintele Federației Ruse a propus o serie de măsuri care să facă posibilă atenuarea cât mai mult posibil a deciziilor luate.

Mai jos sunt extrase dintr-un interviu cu Vladimir Vladimirovici, al cărui text integral a fost publicat pe site-ul web al președintelui Federației Ruse.

1. Vârsta de pensionare pentru femei nu ar trebui să crească mai mult decât pentru bărbați. Prin urmare, consider că este necesară reducerea creșterii vârstei de pensionare pentru femei propusă de proiect de lege de la 8 la 5 ani.

Astfel, femeile se vor putea pensiona la vârsta de 60 de ani.

Următorul. Asigurați dreptul ieșire devreme pensie pentru mamele multor copii. Adică, dacă o femeie are trei copii, se va putea pensiona timp de trei ani înainte de termen. Dacă sunt patru copii - cu patru ani mai devreme. Dar pentru femeile care au cinci sau mai mulți copii, totul ar trebui să rămână așa cum este acum, se vor putea pensiona la 50 de ani.

2. Se preconizează creșterea treptată a vârstei de pensionare. Pentru ca oamenii să se poată adapta unei noi situații de viață și să-și facă planuri. În acest sens, propun ca cetățenilor care erau programați să iasă la pensie conform vechii legislații în următorii doi ani să li se acorde o indemnizație specială – dreptul de a solicita o pensie cu șase luni mai devreme decât noua vârstă de pensionare.

De exemplu, o persoană care, conform noii vârste de pensionare, va trebui să se pensioneze în ianuarie 2020, va putea face acest lucru deja în iulie 2019.

3. Ce griji și chiar, aș zice, sperie oamenii de vârstă pre-pensionare? Le este frică să nu se confrunte cu riscul de a-și pierde locul de muncă. Cu faptul că pot rămâne fără pensie și fără salariu. La urma urmei, după cincizeci de ani, este foarte greu să găsești un loc de muncă.

În acest sens, trebuie să oferim garanții suplimentare care să protejeze interesele cetățenilor în vârstă de pe piața muncii. Prin urmare, pentru perioada de tranziție, îmi propun să se considere vârsta de prepensionare ca fiind cu cinci ani înainte de data pensionării. Repet, aici este nevoie de un întreg pachet de măsuri. Astfel, cred că este necesară stabilirea răspunderii administrative și chiar penale a angajatorilor pentru concedierea lucrătorilor în vârstă de prepensionare, precum și pentru refuzul de a angaja cetățeni din cauza vârstei acestora.

Dau instrucțiuni Guvernului să aprobe un program special de dezvoltare profesională pentru cetățenii în vârstă de prepensionare. Ar trebui să înceapă să funcționeze cât mai curând posibil și să fie finanțat de la bugetul federal.

Și dacă o persoană de vârstă pre-pensionare decide să se resemneze, în mod voluntar și încă nu a găsit nou loc de muncă, atunci în acest caz trebuie să-i întărim garanțiile sociale. În acest sens, se propune majorarea cuantumului maxim al indemnizației de șomaj pentru cetățenii de vârstă pre-pensionare cu mai mult de două ori - de la 4.900 de ruble, ca acum, la 11.280 de ruble de la 1 ianuarie 2019 - și stabilirea perioadei de plată. la un an.

Și, în sfârșit, este necesar să se stabilească și obligația angajatorului de a asigura anual angajaților în vârstă de prepensionare două zile de control medical gratuit, cu menținerea salariului.

4. Când faceți modificări, nu puteți urma un șablon. Am prevăzut deja păstrarea beneficiilor pentru mineri, lucrători din magazine fierbinți, fabrici chimice, victime de la Cernobîl și o serie de alte categorii.

Trebuie să sprijinim și sătenii. S-a discutat în repetate rânduri și chiar s-a decis asupra necesității unei suplimente de 25 la sută la plata fixă ​​a pensiei de asigurare pentru pensionarii nemuncitori care locuiesc în mediul rural și au cel puțin 30 de ani de experiență în agricultură. Dar intrarea în vigoare a acestei decizii a fost amânată. Îmi propun să încep aceste plăți la 1 ianuarie 2019.

5. Cei care au început să lucreze devreme ar trebui să aibă posibilitatea de a se pensiona nu numai după vârstă, ci și ținând cont de vechimea în muncă pe care au câștigat-o.

Proiectul de lege stabilește acum că vechimea în muncă care dă dreptul la pensionare anticipată este de 40 de ani pentru femei și de 45 de ani pentru bărbați. Propun reducerea vechimii în muncă care dă dreptul la pensionare anticipată cu trei ani: pentru femei la 37 de ani, iar pentru bărbați la 42 de ani.

Da, aceste beneficii au fost oferite în mod tradițional doar la pensionare. Dar în în acest caz, Când vin schimbări în sistemul de pensii, iar oamenii contau pe aceste beneficii, suntem obligați să facem o excepție pentru ele, să acordăm prestații nu în legătură cu pensionarea, ci la împlinirea vârstei corespunzătoare. Adică, ca și până acum, femeile vor putea beneficia de beneficii când vor împlini vârsta de 55 de ani și bărbații de la 60 de ani. Astfel, chiar înainte de pensionare, aceștia nu vor mai plăti impozite pe casa, apartamentul sau terenul de grădină.

În concluzie, președintele Federației Ruse a remarcat că, după cum se știe, mulți experți consideră în continuare că am întârziat prea mult în rezolvarea problemelor care se discută astăzi. Eu nu cred acest lucru. Doar că nu eram pregătiți pentru asta înainte. Dar chiar nu mai poți amâna. Acest lucru ar fi iresponsabil și ar putea duce la consecințe graveîn sfera economică și socială, va avea cel mai negativ impact asupra soartei a milioane de oameni, pentru că, acum este deja clar, statul va trebui, mai devreme sau mai târziu, să facă asta oricum. Dar cu cât mai târziu, cu atât aceste decizii vor fi mai dure. Fără nicio perioadă de tranziție, fără menținerea unui număr de beneficii și a acelor mecanisme de atenuare pe care le putem folosi astăzi.

Astfel, creșterea vârstei de pensionare în Rusia este inevitabilă. Și, după cum arată modificările din legislație, acest lucru se va întâmpla în 2019.

Mai multe detalii despre vârsta de pensionare în Rusia Puteți citi articolul la link.

Strategia de dezvoltare a politicii de pensii propusă de Kudrin

Centrul de Cercetare Strategică, condus de Alexei Kudrin, a pregătit pentru Vladimir Putin un plan de creare a unui sistem de pensii durabil, al cărui scop este creșterea plăților fără creșterea cheltuielilor bugetare.

Important. Esența planului lui Kudrin este de a asigura o creștere a pensiilor în raport cu nivelul de existență prin reducerea numărului de persoane care primesc aceste plăți. Se propune majorarea vârstei de pensionare la 63 de ani pentru femei și la 65 de ani pentru bărbați!

Pe lângă creșterea vârstei de pensionare, se propune și înăsprirea condițiilor de primire a pensiei:

1. Vechimea minimă în muncă pentru calcularea unei pensii de asigurare (care crește acum anual la 15 ani până în 2024) va fi mărită în continuare la 20 de ani.
2. Strategia propune creșterea numărului minim de puncte de pensie (care crește și el la 30 până în 2025) la 52.
3. Pensia socială, pe care o primesc cei care nu au câștigat din asigurare, se propune a fi atribuită la împlinirea vârstei de 68 de ani.

În același timp, se preconizează înăsprirea condițiilor de acordare a pensiilor anticipate: de exemplu, vechimea minimă necesară pentru medici și profesori va fi majorată la 35 de ani (în prezent medicii au dreptul să se pensioneze anticipat după ce au lucrat timp de 25 de ani). ). Citiți despre cine are dreptul de a se pensiona mai devreme în articol din link.

Conform calculelor CSR, aceasta va crește raportul dintre pensia de asigurare și salariu de traiși reducerea transferurilor bugetare pentru finanțarea pensiilor.

La ce să ne așteptăm de la reforma pensiilor în 2020-2021

Principalul aspect pozitiv ca urmare a reformei și a creșterii vârstei de pensionare este indexarea anuală și creșterea cuantumului pensiei cu o medie de 1 mie de ruble. Ca urmare, se presupune că dimensiune medie pensiile vor crește la 20 de mii de ruble.

Pe lângă creșterea vârstei de pensionare, rămâne relevantă și problema formării părții finanțate din pensie.

Să vă reamintim, transferul de fonduri către parte acumulativă Pensiile din Rusia au fost înghețate din 2014.

Partea finanțată a pensiilor din Rusia cu siguranță nu se va forma în următorii trei ani, a confirmat vicepremierul Olga Golodeț, fără a exclude desființarea completă a acesteia.

Vă rugăm să rețineți că bugetul Fondul de pensii Rusia pentru 2018-2020 a fost întocmit pe baza faptului că întregul volum al tarifului primei de asigurare va fi direcționat către partea de asigurare a pensiilor. Formarea economiilor de pensii nu este prevăzută în buget în perioada 2020–2021.

În prezent, Guvernul Federației Ruse dezvoltă concepte pentru un sistem individual de capital de pensii, care ar trebui să înlocuiască formarea obligatorie a economiilor de pensii. Conform asumării ministrului adjunct al Finanțelor Alexei Moiseev, noul sistem va începe să funcționeze în 2020.

Acum cetățenii care nu s-au hotărât încă cu privire la metoda de formare a economiilor de pensie în cadrul noilor reguli vor trebui să decidă în sfârșit dacă vor rămâne în sistemul de asigurări de stat sau vor începe să economisească suplimentar pentru pensie. În baza deciziei lor, economiile de pensie vor merge fie către fondul de pensii nestatal selectat, fie vor fi convertite în puncte și vor intra în pensia obișnuită de asigurare.

Astfel, se presupune că Fondul de pensii rus își va pierde funcțiile de asigurător pentru partea finanțată a pensiei.

Participarea la noul sistem va fi voluntară, dar intrarea în acesta va fi implicită. Adică, o persoană va trebui să scrie o declarație dacă nu dorește să participe la ea și nu invers. Acest lucru se face pentru a se asigura că oamenii adoptă o abordare mai semnificativă a economisirii pentru pensionarea viitoare.

Economiile salariale vor fi deduse implicit, cu excepția cazului în care trimit o cerere de renunțare.

Fiecare persoană care dorește să-și majoreze capitalul individual de pensie va putea să contribuie la sistem cu orice procent din salariu, la propria discreție. Pentru aceasta va primi beneficii fiscale. Pentru contribuții în limita a șase la sută din salariu, va primi o deducere fiscală clasică, adică. Nu este nevoie să plătiți impozit pe venit pentru acești bani.

Se presupune că, dacă o persoană a economisit pentru pensie, dar s-a găsit într-o situație dificilă de viață, de exemplu, s-a îmbolnăvit grav, a primit o dizabilitate din primul sau al doilea grup, a pierdut rudă apropiată, i se va permite să retragă acești bani din sistemul de pensii și să-i cheltuiască pentru nevoi mai stringente, precum tratamentul.

Întocmit de „Personal Prava.ru”

MINISTERUL EDUCAȚIEI ȘI ȘTIINȚEI AL FEDERATIEI RUSE

Agenția Federală pentru Educație

Instituție de învățământ de stat de învățământ profesional superior

„Universitatea de Stat din Orenburg”

Facultatea de Finanțe și Economie

Departamentul de Finanțe

LUCRARE DE CURS

La disciplina „Finanțe”

Reforma pensiilor și sarcinile fondului de pensii al Federației Ruse

Orenburg 2009

Introducere………………………………………………………………………………………. 3

Capitolul 1. Proiect reforma pensiilorîn Federația Rusă

Cerințe preliminare și necesitate de reformă……………………………….… 5-6

Obiectivele și obiectivele reformei pensiilor……………………………….… 7-8

Participanții la reforma pensiilor…………………………………………….

9-13

Capitolul 2. Implementarea reformei pensiilor în practică

Fundamentele activităților fondului de pensii din Rusia și importanța acestuia în sistemul de pensii ……………………………………………………. 14-18

Etapele reformei pensiilor în Rusia………………………………... 19-23

Esența reformei pensiilor în Rusia…………………………….24-28

Starea actuală a reformei pensiilor………………………….

29-31

Capitolul 3. Rezultate, probleme și perspective ale reformei pensiilor în Federația Rusă

Rezultatele și problemele reformei pensiilor…………………….

32-34

Măsuri de îmbunătățire a reformei pensiilor……….. 35-36

Concluzie……………………………………………………………………………………….37-38

Lista surselor utilizate……………………………………………..39

Anexa A. Temă de curs………………………………………………40

Anexa B. Prognoza raportului dintre numărul de persoane aflate la pensie și vârsta de muncă………………………………………………………... 41

În prezent, Rusia are o situație demografică foarte dificilă. Ratele mortalității depășesc semnificativ rata natalității. Într-o astfel de situație, este necesar să ne gândim la consecințele unei scăderi atât de rapide a populației țării. În Federația Rusă, o schemă de pensii de distribuție a existat pentru o perioadă lungă de timp. Potrivit statisticilor, raportul dintre populația pensionară și populația activă este în scădere rapidă, ceea ce, cu condiția să funcționeze schema de distribuție, va duce cu siguranță la imposibilitatea ca statul să asigure viitorilor pensionari o pensie decentă. Statul nu va avea suficiente economii de pensii din cauza lipsei numărului necesar de cetățeni care lucrează. În astfel de condiții, reforma sistemului de pensii este inevitabilă și necesară.

În anii 1990. reforma pensiilor prevedea în principal majorarea pensiei minime și generale plăți de pensie, s-a stabilit procedura de calcul a ratei pensiei pe baza vechimii în muncă și a nivelului salarial, s-a reformat impozitarea cetățenilor care lucrează în vederea creșterii contribuțiilor la pensie și au apărut Fondurile de Pensii Non-statale. Etapă nouă reformele, care prevăd o schimbare radicală a sistemului de pensii, au început în 2002. Esența reformei pensiilor în Federația Rusă este tranziția Fondului de pensii de la o schemă de pensii de distribuție la o schemă de distribuție-economii.

Relevanța acestui subiect este determinată de faptul că în condițiile moderne este dificil de exagerat importanța reformei pensiilor, deoarece sistemul de pensii existent nu corespunde situației economice actuale și în viitor poate deveni complet insolvabil. În acest sens, este fundamental să se studieze fundamentele teoretice ale asigurării pensiilor, metodele de reformare a sistemului de pensii și modalitățile de îmbunătățire a acestuia.

Subiectul cercetării este Fondul de pensii al Federației Ruse, rolul său în implementarea asigurării pensiilor, reforma pensiilor, rezultatele sale, precum și semnificația și perspectivele sale economice.

Scop munca de curs este de a determina starea și analiza reformei pensiilor, a determina rolul Fondului de pensii în punerea în aplicare a reformei pensiilor.

Pentru a atinge acest obiectiv, este necesar să se rezolve următoarea gamă de sarcini:

Familiarizați-vă cu esența reformei pensiilor;

Analizați rezultatele implementării reformei pensiilor în această etapă;

Determinați funcțiile, rolul și locul Fondului de pensii în implementarea reformei pensiilor;

Oferiți posibile previziuni pentru rezultatele reformei pensiilor;

Trageți posibile concluzii și propuneri pentru îmbunătățirea sistemului de pensii.

Structura cursului:

Prima parte a cursului acoperă prevederi generale reforma pensiilor, esența acesteia, scopurile și obiectivele, precum și scopurile și obiectivele Fondului de pensii.

A doua parte a lucrării este dedicată examinării stării actuale a reformei pensiilor și activităților Fondului de pensii.

A treia parte a lucrării dezvăluie rezultatele, previziunile și perspectivele reformei pensiilor în Federația Rusă.

Reforma pensiilor în Federația Rusă

1. Motivele reformei pensiilor, etapele reformei.

La sfârşitul secolului al XX-lea. Sistemul de pensii din Rusia era în pragul crizei. Sistemul de pensii în vigoare la acea vreme necesita o reformă radicală. În acest moment, statul a efectuat unele reforme, dar nu a reușit să scoată sistemul de pensii din criză, dar a pregătit condițiile prealabile necesare pentru implementarea reformelor ulterioare. Condițiile preliminare pentru reforma pensiilor au fost o scădere a producției, care a condus la o scădere a bazei de impozitare a pensiilor, o reducere a ponderii salariilor în economia rusă în raport cu PIB și reducerea acesteia în structura veniturilor în numerar ale populației. , cuantumul redus al plăților de pensie, dorința de a ascunde veniturile pentru a reduce dobânzile asigurări de pensie prin plata salariilor „negre”, creșterea economiei subterane, șomajul ascuns, limitarea limitei maxime a pensiei, rate scăzute de dezvoltare economică. În acest moment, se dezvoltă o situație demografică nefavorabilă. În primul rând, numărul pensionarilor este în creștere și numărul angajaților este în scădere. Și în al doilea rând, raportul dintre numărul de angajați în economie și pensionari este principalul indicator al sistemului de pensii, construit pe principiul „solidarității generațiilor”, ceea ce face ca sistemul de pensii existent să fie extrem de instabil.

O pensie este baza vieții oricărui pensionar. Prin urmare, dimensiuni mici pensiile reprezintă o problemă socială majoră care necesită o soluție imediată. Această problemă afectează interesele întregii populații a țării: atât actualii, cât și viitorii pensionari.

Multă vreme în Federația Rusă a existat un sistem de pensii bazat pe principiul distribuției și principiul solidarității între generații. Însă, în prezent, acest sistem nu este capabil să asigure un nivel de trai decent pensionarilor, întrucât menținerea unui nivel constant de asigurare a pensiilor pentru vârstnici, având în vedere astfel de tendințe demografice, duce fie la o creștere a poverii economice asupra populației active ( din cauza unei majorări a impozitelor pe pensii) sau a unei noi creşteri a vârstei de pensionare. Sunt posibile și diferite combinații ale acestor măsuri. O altă alternativă pentru a ieși din această situație este o tranziție totală sau parțială a sistemului de pensii la principii de finanțare. Aceasta a dus la trecerea sistemului de pensii la o bază de asigurare.

Deci, nivelul scăzut al asigurării pensiilor, schimbările demografice negative complexe și stabilirea relațiilor de piață în economie necesită o reformă a pensiilor.

1.2 Obiectivele și obiectivele reformei pensiilor

Necesitatea și importanța reformei pensiilor nu pot fi supraestimate. Reforma are scopuri și obiective sociale importante. Obiectivul principal al reformei este realizarea echilibrului financiar pe termen lung al sistemului de pensii, creșterea nivelului de pensie pentru cetățeni și crearea unei surse stabile de venit suplimentar pentru sistemul social.

Prin realizarea reformei pensiilor în țară, statul urmărește următoarele obiective:

îmbunătățirea plăților de pensii către cetățenii Federației Ruse;

asigurarea unei bătrânețe decentă pentru pensionari;

stabilizează situația, ținând cont de criza demografică;

eradicarea salariilor „negre”;

atrage investiții suplimentare în economia țării.

Putem evidenția cele mai importante sarcini pe care trebuie să le îndeplinească reforma pensiilor în procesul de implementare a acesteia.

Primul obiectiv al reformei pensiilor este de a scoate din umbră părți ascunse ale salariilor și, prin urmare, de a crește fluxul de fonduri pentru plata pensiilor pensionarilor de astăzi. Fără stimulente serioase, nici muncitorii, nici, mai ales, angajatorii nu se vor grăbi să scoată salariile din umbră – din plicurile schemelor de asigurări etc.

În consecință, al doilea obiectiv al reformei pensiilor este de a crea stimulente pentru ca lucrătorii să plătească contribuțiile integrale din întregul lor venit. Și în acest scop a fost desființat sistemul de evidență a drepturilor de pensie (după vechimea în muncă și cuantumul câștigurilor din ultimii doi ani), întrucât nu ia în considerare pe deplin contribuția fiecărei persoane la veniturile sistemului de pensii. Noul model de pensie, în primul rând, ia în considerare tot capitalul bănesc contribuit de fiecare rus pentru fiecare an și lună de experiență profesională și, în al doilea rând, le asigură sub forma unor obligații ale statului personal față de fiecare angajat. Și apoi, după pensionarea sa, aceste obligații trebuie îndeplinite integral, ținând cont de toate majorările și indexările efectuate de-a lungul anilor de carieră.
În același timp, fondurile transferate în sistemul de pensii ar trebui să ofere cetățeanului un venit mai mare decât economiile lor la o bancă sau o companie de asigurări.
În sfârșit, al treilea obiectiv pe care trebuie să-l atingă reforma este asigurarea transparenței sistemului de pensii. Obligațiile statului față de cetățeni cu privire la plata pensiilor ar trebui exprimate nu în procente și ani, ci în ruble. Și în fiecare an, angajatul trebuie să primească un raport cu privire la statutul drepturilor de pensie pe care le-a câștigat - în ce măsură angajatorul său a contribuit pentru el, care este valoarea totală a capitalului de pensie acumulat pentru toți anii de muncă, pentru a în ce măsură a fost indexat etc. Notificările oficiale despre fiecare asigurat rus în sistemul de asigurări obligatorii de pensie trebuie să primească acest lucru anual. Și în caz de dezacord, el va putea realiza schimbarea lor.
După rezolvarea acestor probleme de bază și a o serie de probleme chiar mai specifice, reforma pensiilor va permite formarea unui nou model de pensie- mai simplu, mai convenabil pentru calcule, mai ușor de înțeles cetățenilor. Și, cel mai important, asigurarea unui nivel mai ridicat al pensiilor - atât pentru actualii pensionari, cât și pentru generațiile viitoare de ruși.

Realizarea reformei pensiilor are o serie de sarcini:

introducerea unui nou sistem de pensii a muncii, format din părți de bază, forță de muncă și finanțate;

oferirea unei opțiuni individuale de companie de management care a trecut de o selecție competitivă;

păstrarea drepturilor cetăţenilor la asigurarea pensiei toate tipurile de pensie de muncă (bătrânețe, invaliditate și în caz de pierdere a întreținătorului de familie);

sprijin normativ pentru reforma economiilor de pensii;

implicarea fondurilor de pensii nestatale și a companiilor private de management în reformă;

controlul investiţiilor de economii de pensii.

Ca urmare a introducerii reformei pensiilor, cetățenilor li se oferă posibilitatea de a reglementa securitatea materială a economiilor de pensii, implementarea cu succes a tuturor sarcinilor reformei pensiilor va face posibilă asigurarea unei pensii decente cetățenilor Federației Ruse; .

Vestea schimbării vârstei de pensionare a entuziasmat publicul.

Mulți oameni care plănuiau să se pensioneze în următorii ani vor fi acum forțați să lucreze încă câțiva ani.

Este de așteptat ca noul proiect de lege să fie luat în considerare de Duma de Stat în viitorul apropiat și adoptat, ținând cont de toate modificările necesare, în această toamnă.

Esența reformei pensiilor din 2018

Creșterea vârstei de pensionare a fost planificată de guvern de mulți ani.

În prezent, bugetul PFR are un deficit de fonduri, care se preconizează a fi umplut cu contribuții din partea cetățenilor muncitori. Cu cât un rus poate lucra mai mult, cu atât mai multe fonduri suplimentare vor intra în bugetul fondului.

Un alt motiv pentru adoptarea reformei este creșterea planificată a speranței de viață a populației țării.

Până în prezent, nu au fost anunțate planuri clare de acțiune pentru îmbunătățirea calității vieții cetățenilor, dar guvernul consideră că este indicat să se înceapă adaptarea sistemului de pensii la condițiile demografice viitoare cât mai curând posibil.

Esența acestei reforme este creșterea treptată a vârstei de primire a pensiei de asigurare pentru limită de vârstă. În prezent, femeile peste 55 de ani și bărbații peste 60 de ani pot deveni pensionari.

Dacă proiectul de lege este aprobat cu succes, vârsta pentru o pensie binemeritată se va modifica:

• pentru jumătatea feminină a populației țării – de la 63 de ani;
• pentru bărbați - de la 65 de ani.

În plus, reforma poate afecta procedura de formare a economiilor de pensie, condițiile de pensionare anticipată și procesul de furnizare a cetățenilor plăți lunare.

Implementarea amendamentelor și modificărilor la legislația rusă este planificată de la început anul viitor. Întârzierile pot fi cauzate de situația financiară și economică dificilă din Federația Rusă și de alte nuanțe.

Vârsta de pensionare va crește treptat.

De la lansarea proiectului, limita de vârstă este planificată să fie crescută timp de un an la date egale. Un astfel de proces va dura cel puțin 10-16 ani, adică până în 2034 inclusiv.

Reforma pensiilor în 2018: masa de pensionare

După cum sa menționat mai sus, modificările vor fi implementate în etape.

Guvernul intenționează să crească vârsta de pensionare a rușilor cu 5 ani pentru jumătatea bărbaților din populație și cu 5 ani pentru jumătatea feminină. Procesul va începe provizoriu în 2019.

UPD: Președintele Federației Ruse a făcut modificări în lege - vârsta de pensionare pentru femei va fi și ea majorată cu 5 ani, ca și pentru bărbați. Adică noua era Pensionarea femeilor ruse este de 60 de ani.

Comentariu din partea președintelui Federației Ruse

„Proiectul de lege propune majorarea vârstei de pensionare pentru femei cu opt ani - la 63 de ani, în timp ce pentru bărbați aceasta este majorată cu cinci ani. Asta nu va funcționa, desigur. Acest lucru este greșit. Și la noi există o atitudine deosebită, grijulie față de femei. Înțelegem că ei nu numai că lucrează la locul lor principal de muncă, ci, de regulă, sunt responsabili pentru întreaga casă, având grijă de familie, creșterea copiilor și îngrijirea nepoților. Vârsta de pensionare pentru femei nu trebuie crescută mai mult decât pentru bărbați. Prin urmare, consider că este necesară reducerea creșterii vârstei de pensionare pentru femei propusă de proiect de lege de la opt la cinci ani”, a spus Putin în discursul său.

El a propus, de asemenea, prevederea dreptului la pensionare anticipată pentru mamele cu mulți copii.

„Adică, dacă o femeie are trei copii, se va putea pensiona cu trei ani mai devreme. Dacă sunt patru copii - cu patru ani mai devreme. Și pentru femeile care au cinci sau mai mulți copii, totul ar trebui să rămână așa cum este acum, se vor putea pensiona la 50 de ani”, a adăugat președintele rus.

Mai jos este tabelul de pensionare în urma reformei pensiilor din 2018, care arată modificările planificate la lege.

Astfel, modificarea anuală a vârstei de pensionare se va efectua în trepte de un an.

Consecințele reformei pensiilor din 2018

În ciuda multor feedback-uri pozitive despre inovațiile din partea statului, majoritatea populației țării a reacționat negativ la știrile despre creșterea vârstei pentru o pensie binemeritată.

Protestele sunt asociate cu multe motive, dintre care unul este speranța de viață scăzută în anumite regiuni.

Astfel, conform datelor pentru anul 2017, mulți cetățeni nu trăiesc să vadă pensionarea. Acest lucru este valabil mai ales pentru jumătatea masculină a populației țării.

Creșterea vârstei de pensionare în viitorul apropiat, având în vedere statisticile, pare inadecvată.

În ciuda sarcinii stabilite de Președintele Federației Ruse de a crește speranța de viață a rușilor, obținerea rezultatului dorit în cât mai repede posibil nu va merge. Chiar și ținând cont de eficacitatea viitoarelor măsuri guvernamentale, procesul va dura cel puțin un deceniu.

Reprezentanții statului asigură că toate schimbările planificate în legislație au ca scop creșterea calității vieții cetățenilor și îmbunătățirea bunăstării acestora.

După cum a spus prim-ministrul D. A. Medvedev la o ședință de guvern, reforma va crește treptat volumul plăților de pensie până la 12 mii de ruble pe an.

În practică, cetățenii ruși vor trebui să se confrunte cu următoarele consecințe:

• creșterea șomajului în rândul tinerilor;
• nevoia de recalificare a generației adulte;
• riscul de a se confrunta cu discriminări pe criterii de vârstă;
• lipsa locurilor de muncă pentru persoanele în vârstă;
• o scădere a cererii consumatorilor din cauza scăderii veniturilor așteptate;
• productivitate scăzută a muncii.

Susținătorii inovațiilor consideră că reforma va face posibilă atragerea la muncă a specialiștilor în vârstă cu experiență și calificare. În practică, mulți angajatori vor refuza să angajeze persoane în vârstă și vor acorda preferință generației tinere.

Creșterea șomajului în rândul tinerilor este cauzată de multe probleme interne și economice.

Prelungirea perioadei de pensionare ar putea duce la rezervarea locurilor de muncă care erau destinate tinerilor profesioniști pentru cetățenii în vârstă forțați să muncească din cauza modificărilor aduse legii.

În plus, problema dezvoltării programelor de recalificare pentru persoanele în vârstă este o problemă urgentă.

Multe zone necesită contact cu tehnologii digitale. Unele profesii dispar, fiind înlocuite cu altele, sau se dezvoltă în timp. Fără o pregătire adecvată, nu va fi posibil să stăpânești noi specialități solicitate.

Sumele plăților de pensie în unele regiuni sunt extrem de mici, astfel încât pensionarii sunt nevoiți să lucreze în continuare pentru a primi venituri suplimentare.

După aprobarea reformei, nivelul veniturilor persoanelor în vârstă va scădea brusc, chiar dacă cetăţeanul este angajat oficial. Acest lucru va avea, de asemenea, un impact negativ asupra sferei economice a țării.

Există aspecte pozitive ale reformei?

Este dificil să răspunzi fără ambiguitate la această întrebare, deoarece modificările aduse legii vor duce la o mulțime de consecințe negative asupra economiei și situației financiare a persoanelor în vârstă și a tinerilor.

Unii experți cred că reforma va ajuta la echilibrarea bugetului fondului și la „peticul” „găurilor” existente în acesta.

Un alt aspect pozitiv este creșterea planificată a sumei plăților. Totuși, și în acest caz suma lunara, primit de un pensionar, va fi suplimentat cu doar o mie de ruble. De asemenea, nu este clar când se preconizează creșterea pensiei.

Sunt posibile schimbări în reforma pensiilor din 2018?

Inovațiile nu sunt susținute de cea mai mare parte a țării, chiar și de tinerii sub 35 de ani. Protestele populației pot avea un anumit impact asupra procesului de adoptare a proiectului de lege.

Momentan, reforma nu a fost încă aprobată de Duma de Stat, așa că pot fi aduse modificări textului documentului.

Poate că condițiile „stricte” propuse de guvern au fost anunțate special pentru a putea atenua ușor schimbările planificate fără a provoca o rezonanță mare în societate.

UPD 29/08/18: Proiectul de amendamente la legislația pensiilor a trecut deja în primă lectură în Duma de Stat. Proiectul de lege prevede o creștere treptată, începând din 2019, a vârstei de pensionare la 65 de ani pentru bărbați și la 63 de ani pentru femei (perioada de tranziție pentru aceștia va continua până în 2028, respectiv 2034). Amendamentele aduse documentului sunt colectate până pe 24 septembrie.

Președintele a propus, de asemenea, acordarea de beneficii fiscale pentru cetățenii de vârstă pre-pensionare.

„În mod tradițional, am oferit aceste beneficii doar la pensionare. Dar în acest caz, când vin schimbări în sistemul de pensii, iar oamenii contau pe aceste beneficii, suntem obligați să facem o excepție pentru ele, să acordăm prestații nu în legătură cu pensionarea, ci la împlinirea vârstei corespunzătoare. Adică, ca și până acum, femeile vor putea beneficia de beneficii când vor împlini 55 de ani, iar bărbații - de la 60 de ani.”

Principalul argument al acestor escroci care se prefac a fi oficiali și experți este acesta: populația îmbătrânește, așa că numărul pensionarilor este în creștere, iar ponderea lucrătorilor este în scădere. Din care se trage o concluzie „indiscutabilă”: nu mai este posibil ca cetățenii apți de muncă să sprijine pensionarii. Și, spun ei, pur și simplu nu există de unde să obțineți bani pentru a oferi cazare pentru armata de bătrâni care sosește mereu.

Așa că profesorul Moriarty de la guvern a venit cu o modalitate de a rezolva această „problemă”. Este necesar, spun ei, să se ridice pur și simplu vârsta de pensionare. Atunci numărul pensionarilor va scădea. În primul rând, ca urmare a faptului că pensiile nu vor mai fi plătite persoanelor în vârstă, obligându-i să muncească încă 5-8 ani. În al doilea rând, și acesta este principalul lucru, jumătate dintre bărbați și un sfert dintre femei pur și simplu nu vor trăi până la noua vârstă de pensionare și nu vor trebui să plătească absolut nimic. În același timp, datorită celor care reușesc să supraviețuiască, numărul muncitorilor va crește.

De ce oamenii tac? Pentru că sunt de acord cu acești profesori Moriarty? Greu. Motivul este complet diferit și este banal. Acest lucru se întâmplă din cauza antipatiei la nivel național față de aritmetică. La urma urmei, dacă verificați cifrele acestor escroci, amploarea minciunii va fi evidentă pentru toată lumea. Să încercăm să facem calcule simple folosind statisticile oficiale, deși ele înfrumusețează foarte mult realitatea.

Povești despre slăbiciunea bugetară. Acest public țipă cel mai tare despre povara din ce în ce mai mare asupra bugetului federal. De exemplu, nu sunt suficienți bani în ea pentru nimic. Pentru a plăti pensiile, toate cheltuielile trebuie reduse. De aceea răbdarea guvernului s-a terminat.

Anul trecut, fostul ministru al Finanțelor, iar acum șeful Centrului de Cercetare Strategică, care este susținut de bani de la buget, Alexei Kudrin a susținut un argument „ucigaș” care „demonstrează” inevitabilitatea reformei pensiilor. În ultimii 7 ani, cheltuielile pentru pensii au crescut cu 3% din PIB, adică aproximativ 2,5 trilioane de ruble pe an - „aproape la fel cum cheltuim pentru toată educația din țară. Se pare că pentru a plăti până și pensiile actuale trebuie să renunțăm la investițiile în educație, medicină, construcția de noi drumuri și viitorul copiilor noștri”, a deplâns el.

Dar, dacă ne uităm la rapoartele Ministerului de Finanțe, vom constata că în cei 7 ani menționați de Kudrin, partea de cheltuieli a bugetului federal a crescut cu 9 trilioane de ruble: de la 10,1 în 2010 la 19,1 trilioane în 2016. Chiar dacă scădem din această sumă creșterea pensiilor cu 2,5 trilioane de ruble, atunci în 2016 guvernul a avut la dispoziție încă 6,5 trilioane de ruble doar în bugetul federal pentru a crește investițiile în educație, medicină și construcția de noi drumuri.

Cu toate acestea, pensiile sunt plătite din bugetul federal doar funcționarilor publici și angajaților agențiilor de aplicare a legii, care reprezintă 9,2% din numărul total al pensionarilor. Pensiile tuturor se plătesc nu de la buget, ci din contribuțiile de asigurări ale angajatorilor la Fondul de pensii. Așa că creșterea pensiilor lor nu are nimic de-a face cu finanțarea educației, medicinei sau construcția de noi drumuri. Adică, celor 6,5 trilioane de ruble primite suplimentar de guvern în aceste scopuri în 2016, trebuie adăugate cel puțin încă 2 trilioane. Singura întrebare este unde au dispărut.

După cum putem vedea, ei ne spun pur și simplu minciuni pe urechi. Și finanțele rusești sunt conduse de escroci notorii. Dacă trecem însă de la distribuția cheltuielilor bugetare la distribuția produsului intern brut (PIB), obținem o imagine și mai impresionantă.

Distribuția PIB-ului. În vârful ultimei crize din 2016, când muncitorii și pensionarii au fost nevoiți să-și strângă cureaua, potrivit Rosstat, PIB-ul se ridica la 85,9 trilioane de ruble. Rosstat include valoarea adăugată brută și impozitele nete (mai puțin subvențiile). Cu alte cuvinte, PIB-ul este costul bunurilor și serviciilor de consum final atât în ​​sectoarele extrabugetare, cât și în cele bugetare ale economiei.

Potrivit raportului Fondului de pensii al Federației Ruse (PFR), în 2016, 4,1 trilioane de ruble au fost colectate în primele de asigurare. S-au plătit contribuții în valoare de 22% din salariul acumulat. Adică, salariul acumulat s-a ridicat la 18,6 trilioane de ruble, iar muncitorii au primit 16,2 trilioane de ruble în mâinile lor – minus impozitul pe venitul personal (NDFL). Aceasta reprezintă 18,9% din produsul intern brut.

Potrivit aceluiași raport, 6,5 trilioane de ruble sau 7,6% din PIB au fost cheltuite pentru toate tipurile de pensii. Adică, ponderea lucrătorilor și a pensionarilor a reprezentat 26,5% din PIB - puțin mai mult de un sfert. Bursele și beneficiile noastre se ridică la sutimi de procent din PIB și nu sunt vizibile în astfel de calcule.

Vorbim în primul rând despre milionarii și miliardarii noștri în dolari. Numărul acestora, potrivit World Wealth Report al companiei financiare Capgemini, a crescut în 2016 cu 19,7%, până la 182 mii de persoane. Printre aceștia se numără, desigur, antreprenori normali și chiar buni, care se bucură de respectul binemeritat. Cum ar fi, de exemplu, Evgeny Kaspersky sau Pavel Grudinin. Sunt mii.

Escrocii care se prefac a fi oficiali și „experți” care umplu ecranele de televiziune sunt modest tăcuți despre asta. Dar presa occidentală este plină de exemple scandaloase ale „solvenței fantastice a rușilor”. Iată unul dintre mesaje: cinci ruși din Londra, intrând într-un bar de hotel, au băut acolo pentru 54 de mii de dolari și i-au dat și barmanului 15 mii drept bacșiș. Dar așa este, fiecare lucru mic este ciudat.

Capriciile rușilor mai bogați costă zeci și sute de milioane de dolari, pe care îi plătesc pentru castele istorice și palate luxoase din cele mai scumpe orașe și sate ale Europei. Locuitorii din Nisa Coasta de Azurîn Franţa sunt chiar nevoiţi să înveţe limba rusă. Și ce putem spune despre oligarhii noștri? Costurile ciudatelor lor se ridică la multe miliarde de dolari.

Dar din aceste 3/4 din PIB, „cetăţenii solvenţi” fac investiţii, dezvoltă economia, iar „experţii” ne spun minciuni. Da, o fac. Singura întrebare este în ce își investesc banii.

Nu investesc aproape nimic în producția internă. Iar dacă se investește ceva, este cu bani împrumutați. Întreprinderile sunt nevoite să ramburseze împrumuturile cu dobândă considerabilă, înrăutățindu-și indicatorii de performanță de câțiva ani.

O tendință „înfricoșătoare”. Să comparăm distribuția actuală a PIB-ului cu, să zicem, 2012. Apoi, conform lui Rosstat, s-a ridicat la 66,9 trilioane de ruble. Potrivit raportului Fondului de pensii, primele de asigurare au fost colectate 3 trilioane de ruble la aceeași 22% din salariul acumulat, care s-a ridicat astfel la 13,6 trilioane de ruble, și excluzând impozitul pe venitul persoanelor fizice - 11,8 trilioane. Aceasta a reprezentat 17,6% din PIB. 4,5 trilioane de ruble sau 6,7% din PIB au fost cheltuite pe pensii. Dacă le adunăm cotele, atunci lucrătorii și pensionarii au primit împreună 24,3% din PIB. Mai puțin de un sfert.

În 2016, ponderea lucrătorilor în PIB, să vă reamintesc, a crescut la 18,9%, ponderea pensionarilor - la 7,6%, iar împreună ponderea acestora a crescut la 26,5%. Dacă facem același calcul pentru 2017, vom vedea că trendul a continuat, deși a încetinit. Ponderea lucrătorilor în PIB a crescut la 19,3%, ponderea pensionarilor - la 7,8%, iar împreună ponderea acestora a crescut la 27,1% din produsul intern brut.

Doar să nu credeți că de-a lungul anilor bunăstarea lucrătorilor și pensionarilor a crescut semnificativ. Acest lucru nu s-a întâmplat în termeni reali, ci doar pe hârtie. Pe hârtie totul arată frumos. În 2012, rușii care lucrează au primit 11,8 trilioane de ruble, iar în 2016 – 16,2 trilioane.

Dar, în același timp, cursul mediu anual de schimb al rublei în 2012 a fost de 31,09, iar în 2016 – 67,03 ruble per dolar american. Astfel, veniturile muncitorilor în 2012 s-au ridicat la 380 de miliarde de dolari, iar în 2016 - doar 242 de miliarde. Adică, în realitate, bunăstarea cetățenilor care lucrează în Rusia a scăzut (chiar dacă nu ținem cont de inflația dolarului) cu 36,3%.

Același lucru s-a întâmplat și cu pensiile. Pe hârtie, veniturile pensionarilor au crescut de la 4,5 la 6,5 ​​trilioane de ruble. Dar ținând cont de prăbușirea rublei de către tâlhari care se prefaceu a fi conducerea Băncii Centrale, în 2012 veniturile pensionarilor s-au ridicat la 145 de miliarde de dolari, iar în 2016 - doar 97 de miliarde. Adică, bunăstarea lor reală a scăzut cu 33,1%. Prin urmare, nu se vorbește deloc despre creșterea „prea rapidă” a costurilor pensiilor în țară. În realitate, a existat o reducere cu o treime.

Despre venitul umbră. Cu toate acestea, escrocii care se prefac a fi oficiali și experți au un alt atu în mânecă. Acesta este venitul „în umbră”. Cu ajutorul lor, Rosstat realizează o „evaluare suplimentară” a produsului intern brut. Reglând dimensiunea acestei „reevaluări”, el asigură (când autoritățile au nevoie de ea) creșterea PIB-ului în absența acesteia. În 2017, de exemplu, Rosstat a estimat ponderea economiei subterane din Rusia la 15–16% din PIB, a declarat șeful departamentului Alexander Surinov reporterilor.

Există într-adevăr un sector „umbră” în economia rusă, deși dimensiunea lui reală nu este cunoscută de nimeni. Ministerul Finanțelor asigură că acesta este salariul „în plicuri” și venitul cetățenilor care desfășoară activități independente. Este foarte greu de imaginat că câștigurile suplimentare aleatorii, în mare parte fără bani, ale lucrătorilor independenți în renovarea apartamentelor și conducerea privată, împreună cu o cotă nesemnificativă din salariile „în plic”, sunt comparabile cu veniturile tuturor cetățenilor care lucrează oficial. Avem în continuare majoritatea covârșitoare a celor din urmă.

Și câștigurile multor categorii de funcționari publici, precum și ale angajaților din sectorul corporativ, se ridică la sute de mii și milioane de ruble pe lună sau chiar pe zi. Doar la Moscova, unde este concentrat număr mare Pentru astfel de poziții bine plătite, conform celor mai recente date de la Serviciul de Statistică al orașului Moscova, salariul mediu „alb” al angajaților întreprinderilor metropolitane și organizațiilor de toate formele de proprietate (cu excepția întreprinderilor mici) s-a ridicat la o medie de aproape 92 de mii de ruble. pe lună.

În realitate, cel puțin 90% din veniturile „din umbră” constau în delapidare, corupție și alte „câștiguri” criminale de natură non-muncă. Mărimea lor reală este necunoscută de nimeni, dar amploarea, după cum recunoaște toată lumea, este enormă. Iar acei 1–2% din PIB care merg la independenți și cetățenii care primesc salarii „în plicuri” nu schimbă în niciun fel imaginea de ansamblu a distribuției produsului intern brut creat în țară.

Self-service, stilul lui Putin. Aceasta este imaginea pe care o obții dacă te uiți din vedere de ochi de pasăre. Dacă te uiți mai atent? Potrivit anchetelor sociologice, jumătate dintre pensionarii noștri (conform sindicatelor - o treime) continuă să lucreze după pensionare. În principal pentru că este uman imposibil să trăim din pensia stabilită pentru noi. Statisticile oficiale tac prudent în această privință. Și este clar de ce.

Cert este că angajatorul plătește toate tipurile de impozite pentru un pensionar care lucrează, care sunt impuse atât pe salariul său, cât și pe profitul întreprinderii create de acesta. Iar suma nu este deloc mică. Doar din salariul primit de angajat se încasează 77% din impozitele directe.

Pentru a plăti unui angajat 100 de ruble, compania trebuie să-l crediteze cu 115 de ruble (apoi, după deducerea impozitului pe venitul personal de 13%, persoana va primi 100 de ruble). Apoi, la această sumă se adaugă 30% din contribuțiile la fondurile guvernamentale. fonduri sociale. Rezultatul este deja 150 de ruble. Această sumă este supusă taxei pe valoarea adăugată (TVA) de 18%. Se pare că 177 de ruble, inclusiv 77 de ruble pentru taxe.

Dar proprietarii nu angajează un muncitor doar pentru a primi un salariu: el trebuie să facă profit. Și, la rândul său, este supus unui impozit pe profit de 20%, precum și TVA. Și asta fără a lua în calcul masa impozitelor indirecte pe care o persoană le plătește atunci când cumpără bunuri și servicii.

Întrucât pensia medie în 2017 a fost de 36% din salariul mediu, impozitele directe plătite de o întreprindere doar pentru un pensionar care lucrează pot susține doi pensionari. Și ținând cont de impozitele indirecte - cel puțin trei. El, pensionar care lucrează, folosește aceste taxe pentru a întreține o altă persoană în afară de el. pensionar care nu lucrează. Restul revine „rușilor solvenți” care irosesc roadele muncii sale.

Articol de pe web.

Din partea mea: Fără bla bla gol și emoții isterice. Întregul text este scris cu acuratețe matematică, logică și material factual. Lacheii de la Kremlin nu pot decât să plângă de frustrare pe margine și să repete stupid clișee memorate cu aprobarea stăpânilor lor. Bravo autor!) Citește!

V.V. Putin și poporul. Sens ascuns noua reformă a pensiilor.

— Fată, până la ce oră lucrezi?

- Acum până la 63...

(glumă)

Tată, regii au iluzii de grandoare?

- Și cine se cred ei atunci?

- De către oameni.

(glumă)

Toată lumea se uită la Putin cu speranță. Unii (liberali) cu speranța că nu va lăsa noua reformă a pensiilor să moară înainte de a se naște, iar alții (poporul) cu speranța că această reformă, după voia lui, va fi sugrumată în leagăn.

Dar serios și în general, Putin în Rusia nu este nici măcar un țar, ci aproape un Dumnezeu. Fără el, nici măcar corbii nu croncănesc și pisicile nu se pișează pe hol. Și „dacă nu el, atunci cine?” Cultul său al personalității este mai rău decât al lui Stalin sau al lui Brejnev.

Dacă vorbim despre Stalin, atunci era un „simplu secretar”. Unul dintre multe. Cu greu se amesteca în treburile altora și credea că nu are dreptul să se amestece. Și a afirmat acest lucru de mai multe ori, verbal și în scris. În loc să facă PR și să organizeze evenimente sportive mondiale în Rusia, Stalin a fost angajat într-o chestiune mai modestă și mai discretă - construcția industriei în URSS. Și a reușit în asta.

Dacă vorbim despre Brejnev, atunci el era „secretarul general”. Și, deși au spus despre el - „sprâncene groase și groase, discursuri lungi și goale”, toți trăim în lumea rusă, care a fost construită pentru prima dată de Stalin, iar Brejnev a oferit lumii noastre o bază de petrol și gaze.

A V.V. Putin, ce zici de Putin? Tu ești Regele nostru, Tatăl poporului...

Aritmetica pensiilor distractive

Pentru doamnele drăguțe, pentru doamnele drăguțe - voi da totul...

1958 + 55 = 2013 - deja pensionat din 2014

1959 + 55 = 2014 - deja pensionat din 2015

1960 + 55 = 2015 - deja pensionat din 2016

1961 + 55 = 2016 - deja pensionat din 2017

1962 + 55 = 2017 - deja pensionat din 2018

1963 + 55 = 2018 - pensionare din 2019

1964 + 56 = 2020 - pensionare din 2021 (și ar merge până în 2020)

1965 + 57 = 2022 - pensionare din 2023 (și ar merge până în 2021)

1966 + 58 = 2024 - pensionare din 2025 (și ar merge până în 2022)

1967 + 59 = 2026 - pensionare din 2027 (și ar merge până în 2023)

1968 + 60 = 2028 - pensionare din 2029 (și ar merge până în 2024)

1969 + 61 = 2030 - pensionare din 2031 (și ar merge până în 2025)

1970 + 62 = 2032 - pensionare din 2033 (și ar merge până în 2026)

1971 + 63 = 2034 - pensionare din 2035 (și ar merge până în 2027)

Și bărbații, de aceea sunt bărbați...

1957 + 60 = 2017 - deja pensionat din 2018

1958 +60 = 2018 - pensionare în 2019

1959 + 61 = 2020 - pensionare în 2021 (și ar merge în 2020)

1960 + 62 = 2022 - pensionare în 2023 (și ar merge în 2021)

1961 + 63 = 2024 - pensionare în 2025 (și ar merge în 2022)

1962 + 64 = 2026 - pensionare în 2027 (am fi trecut în 2023)

1963 + 65 = 2028 - pensionare în 2029 (am fi plecat în 2024)

Ați observat economiile semnificative de costuri? Și asta nici măcar nu ține cont de mortalitatea crescută a celor care nu vor mai trăi pentru a vedea pensia lui Medvedev.....

Simțul economic al creșterii vârstei de pensionare

Potrivit oficialilor de rang înalt, creșterea vârstei de pensionare va afecta 9 milioane de persoane. Și cu o pensie medie de 12 mii de ruble, va fi de aproximativ 100 de miliarde de ruble lunar sau mai mult de 1 trilion 200 de miliarde de ruble în economii anuale ale Fondului de pensii. Cu alte cuvinte, piata ruseasca va fi un deficit de peste 1 trilion anual. 200 de miliarde de ruble, sau vorbind într-un limbaj simplu- Rusia va experimenta o scădere semnificativă a puterii de cumpărare a populației, ceea ce va forța producție rusească ajustează în scădere producția propriilor produse cu suma corespunzătoare pe o bază anuală. Și, desigur, toate fondurile eliberate din astfel de economii în Fondul de pensii vor fi folosite inevitabil pentru a împrumuta oligarhicilor și întreprinderilor mari rusești. Pentru că obținerea de împrumuturi de la băncile occidentale pentru afacerea noastră este acum semnificativ dificilă din cauza sancțiunilor. Și ghiciți de trei ori - pe ce vor fi cheltuite aceste împrumuturi viitoare? Așa e, să cumpere dolari. La urma urmei, împrumuturile anterioare în dolari trebuie să fie, de asemenea, rambursate în dolari.

Sensul ascuns al noii reforme a pensiilor

Impactul noului sistem de pensii din Federația Rusă este de obicei considerat din punctul de vedere al prejudiciului economic cauzat viitorilor pensionari. Ea va lua aproximativ 600 de mii de ruble de la fiecare pensionar și aproximativ 1 milion de ruble de la fiecare pensionar. (pe baza posibilelor economii de la Fondul de pensii). Totuși, toți oamenii în vârstă, chiar dacă locuiesc separat de copii și nepoți, fac parte dintr-o „mare familie” de trei generații, așa că lovitura adusă viitorilor pensionari va afecta inevitabil atât vârsta mijlocie, cât și tinerii, afectând chiar și fertilitatea viitoare. .

Următoarea creștere a vârstei de pensionare, cu 5 ani pentru bărbați și 8 ani pentru femei, va afecta cel mai mult acele națiuni în care sunt mulți bătrâni și relativ puțini tineri. Oamenii cu natalitate mare, unde sunt puțini bătrâni și mulți tineri, vor suferi cel mai puțin. Acest lucru va crește și mai mult diferența de natalitate între popoarele „în vârstă” și „tineri” din Federația Rusă. Acest efect se va agrava doar dacă fondurile care nu sunt acordate pensionarilor sunt transferate în alocațiile pentru copii. (Și vor face asta, stimulând în mod deliberat popoarele caucaziene și din Asia Centrală să crească natalitatea). Astfel, noua reformă a pensiilor contribuie de fapt la genocidul popoarelor slave din Federația Rusă și la eliberarea locului pentru alte popoare. Vă voi avertiza imediat despre inutilitatea de a depune procese împotriva statului Federației Ruse pentru acuzații de genocid. În Federația Rusă, aceste pretenții nici nu vor fi acceptate, din moment ce nou-alesul a mers în turul al 4-lea cu promisiunea unei soluții rapide și definitive la așa-zisa. întrebare rusă. De asemenea, pretențiile dumneavoastră nu vor avea perspective în instanțele internaționale. Toată lumea de acolo înțelege totul perfect. Dar să ne concentrăm pe un subiect mai restrâns: importanța pensiilor, pe care statul o încalcă astăzi, pentru demografie.

Iată o situație tipică: „bunica” împlinește 55 de ani, fiica sau fiicele ei în acest moment au 20-35 de ani și ea fie plănuiește căsătoria și primul ei copil, dacă are 20 de ani, fie decide dacă să aibă un al doilea sau al treilea copil, dacă este mai aproape de 35 de ani. Desigur, fiica ține cont de factorul „bunica”. Care sunt opțiunile aici?

Varianta A: bunica a plecat de la serviciu, traieste din pensie, iar in timpul liber de la serviciu isi ajuta fiica cu copiii. Tinerii pensionari sunt importanți pentru fiecare familie tânără sau de vârstă mijlocie, nu numai în financiar, dar și ca asistenți în creșterea copiilor. Mai mult decât atât, opțiunea când soțul asigură pe deplin familia din veniturile sale, iar soția este doar gospodină și lucrătoare pentru îngrijirea copiilor, este practic inaccesibilă pentru majoritatea familiilor rusești. Grădiniţă de asemenea, nu rezolvă problema, copiii se îmbolnăvesc adesea și mama de multe ori trebuie să stea acasă cu ei. Angajatorii sunt în cel mai bun caz nu sunt entuziasmați de acest lucru și, de cele mai multe ori - rău, chiar dacă mama se ascunde în spatele concediului medical oficial pentru a-și îngriji copilul. În acest sens, este mai ușor pentru angajații de stat, dar în afaceri acest lucru implică concediere, iar dacă angajatorul mai are conștiință, atunci se trece pe o funcție cu mai puțini bani sau o reducere a salariului. În timp ce în familie sunt copii vârsta preșcolară, soția nu va putea munci pe deplin și nu va putea câștiga bani dacă nu există bunici în apropiere care sunt gata să ajute. Nu toată lumea își poate permite să angajeze o dădacă. Dar dacă bunica este deja pensionară, atunci varianta mai buna Nu. Nora sau nora ei are posibilitatea de a merge la muncă cât mai curând posibil după nașterea copilului. Acesta este doar un plus pentru economie: un muncitor în vârstă și nu mai eficient stă alături de copil, ceea ce face posibil ca un muncitor tânăr, plin de forță și mai bine adaptat mediului tehnic și profesional modern, să lucreze din plin.

Opțiunea B: bunica se pensionează, dar continuă să muncească sau să câștige bani în plus, iar fondurile în exces rezultate merg în ajutorul familiei tinere. Acești bani vor permite familiei să compenseze costurile unei bonă sau salariul pierdut de soț.

În ambele opțiuni, atingerea vârstei de pensionare a bunicii devine un motiv serios pentru următoarea generație a familiei de a avea un copil suplimentar, deoarece elimină unele dintre poverile și cheltuielile asociate cu creșterea lui. Nora sau nora este încrezătoare că la 1-2 ani de la nașterea copilului va putea să se întoarcă la muncă, să reia urcarea pe scara carierei și să câștige venituri întregi. Și dacă „bunica” rămâne să lucreze, atunci cel puțin va putea ajuta cu bani, deoarece va avea o pensie suplimentară sub formă de pensie.

Cum va arăta după amânarea vârstei de pensionare? În cel mai bun caz, familia pur și simplu nu va primi beneficiile așteptate dacă bunica este capabilă să lucreze la 55 de ani și angajatorul nu a dat-o de la muncă. În cel mai rău caz, bunica va trebui să fie hrănită cu banii care ar putea asigura nașterea și creșterea unui copil. Și al doilea sau al treilea copil s-ar putea să nu se nască niciodată, sau nașterea lui va fi amânată cu 8 ani. Și acest lucru va crea un risc suplimentar pentru sănătatea lui din cauza vârstei mamei.

Oamenii diferă puternic unii de alții în ceea ce privește resursele inițiale de sănătate inerente eredității lor și în prejudiciile aduse sănătății pe care le-au suferit în timpul vieții (inclusiv activitate profesională). Unul va rămâne capabil să muncească până la vârsta de 65-70 de ani, în timp ce celălalt nu va mai fi sănătos la 55 de ani. Un pensionar în vârstă se poate dovedi a fi o persoană veselă, capabilă și dispusă să continue să lucreze, sau o epavă completă, care se străduiește să ajungă la borna de pensionare cu ultimele puteri. Dar, în orice caz, acele 10-20 de mii de ruble pe lună, ceea ce este de obicei pensia muncii, nu va fi de prisos pentru el și copiii și nepoții săi. Dar există zone în Rusia în care pensiile sunt principalul mijloc de supraviețuire pentru 2-3 generații. Dacă el sau ea continuă să lucreze, atunci pensia va deveni un plus pe care îl pot cheltui pentru copiii sau nepoții lor; iar dacă nu mai poate lucra, atunci pensia îi va scuti pe copiii și nepoții de cheltuielile de întreținere sau va reduce aceste costuri.

Într-o familie pot exista doi pensionari în vârstă, ceea ce crește plusul lunar la 20-40 de mii de ruble și, pe termen lung, la 1,5-3 milioane de ruble. Acești bani adăugați sau economisiți pentru descendenții unui pensionar nevechi constituie o Resursă importantă. Această resursă poate fi cheltuită pentru creșterea copiilor existenți pentru a-i face mai sănătoși și mai educați. Sau poate deveni un factor decisiv în a decide dacă să mai aibă un alt copil. Iar pierderea (neprimirea) acestei resurse va reduce semnificativ capacitatea de a asigura copiii existenți sau va forța unul să refuze să aibă un nou copil. Dar această Resursă este considerată ca aparținând lor: statul nostru, Federația Rusă și afacerile oligarhice și mari. Mai mult, TOȚI banii Fondului de Pensii sunt SINGURUL așa-zis. Bani „lungi” în Rusia din punctul de vedere al împrumutului către întreprinderile rusești mari sau oligarhice, toate celelalte împrumuturi sunt doar bani „scurți”. Și sunt foarte scunzi și complet „sub capota” Occidentului. Pentru ca banii „lungi” ai Fondului de Pensii să devină și mai lungi, s-a gândit noua reformă a pensiilor care va fi realizată odată cu creșterea vârstei de pensionare. Și de aceea pentru femei această vârstă va fi mărită cu 8 ani. Ceea ce pare contraintuitiv. De fapt, totul este logic!! Pentru bărbați, vârsta de pensionare va fi de 65 de ani în 2023, pentru femei va fi de 63 de ani în 2026...

De aceea există deja argumente care vin de pe ecranele TV că „eliminarea pensiilor va crește natalitatea”. Rabinatul comunităților evreiești tratează poporul rus și alte popoare din Rusia ca pe o turmă de vite umane care nu înțeleg nimic. Așadar, creșterea vârstei de pensionare va avea un impact negativ asupra natalității în Rusia și va forța multe familii să abandoneze complet nașterea de noi copii, de care are nevoie rabinatul...

De unde au venit acești celebri „55 de ani” sovietici?

De ce în URSS, unde au încercat să angajeze pe toată lumea în producție, femeile au fost eliberate de la muncă chiar și la o vârstă relativ activă? Această vârstă de 55 de ani a fost stabilită în funcție de frecvența schimbărilor generaționale și de durata perioadei de naștere în viața femeilor. Dacă o femeie are 55 de ani, atunci fiica ei cea mare are deja 30-35 de ani, iar fiica ei cea mică are 20-25 de ani. Este ultima dată când fiica cea mare poate da naștere unui copil sănătos și crește numărul de nașteri pe femeie. Pentru a o încuraja să facă un pas atât de important, statul sovietic a oferit familiei un cadou sub forma unei bunici pensionare. Și dacă acest lucru este amânat cu 8 ani, așa cum vor să facă acum, atunci fiica cea mare va avea deja 38-43 de ani. Cel mai probabil, la această vârstă nu va îndrăzni să nască un al doilea sau al treilea copil, sau acest copil s-ar putea naște cu dizabilități.

Despre vârsta de pensionare pentru bărbați. În URSS, a avut loc cel mai târziu la 60 de ani. Un bărbat într-o căsătorie este de obicei mai în vârstă decât soția lui, cu cinci până la șapte ani. Deci avem 60 de ani - asta este varsta mijlocie soț pentru o femeie care se pensionează la 55 de ani. Și acest lucru a stimulat și familiile copiilor lor mai mari, care în curând vor depăși vârsta fertilă, să aibă copii. Plusul financiar pentru bunăstarea unei familii tinere sub forma unui bunic încă muncitor a crescut și stimulentul de a avea copii.

Și nu întâmplător în Federația Rusă aceiași oameni din elita guvernantă distrug vechiul sistem de pensii și, în același timp, implementează o politică de migrație criminală pentru țară. Ambele măsuri duc la redesenarea hărții etnice a Federației Ruse, la genocidul popoarelor europene din Rusia și înlocuirea acestora cu popoare cu valori culturale complet diferite.

Propunerea mea pentru reforma pensiilor

În Rusia, vârsta de pensionare ar trebui să apară în funcție de vârstă și starea de sănătate... acest lucru este normal pentru femei la 50 de ani, pentru bărbați la 57 de ani, în condiții dăunătoare și dificile mai devreme - 5-7 ani... toate acestea cu o vechime minimă de 15-20 de ani pentru femei și 25-27 pentru bărbați... dacă doresc, pensionarii pot continua să lucreze dacă sănătatea le permite, caz în care pot avea o zi de muncă scurtată - 6 ore sau 4 ore sau o săptămână de lucru scurtată - 2, 3, 4 zile, săptămâna totală de lucru ar trebui să fie de 6 zile, cu rata de producție săptămânală în ore - 34-36 ore pentru 5 zile lucrătoare + 2 zile libere... nivelul salarial trebuie mentinut la nivelul salariilor existente pentru 40 de ore de munca pe saptamana... munca suplimentara peste 34-36 de ore de munca pe saptamana ar trebui sa fie strict interzisa, cu exceptia situatiilor de urgenta... in caz de masa naturala dezastre sau stare de război (situație antebelică), toate orele de lucru sunt mărite...

aceste măsuri vor reduce artificial șomajul, cheltuielile la fondul de salarii cu siguranță vor crește, va crește și numărul personalului angajat... dar nedreptatea socială va scădea clar și vom evita degradarea morală a generațiilor mai tinere...

Autorul are experiență, din octombrie 1982 până în mai 2008, în domeniul economiei muncii, reglementării tehnice, economia producției în industria chimică, constructii de drumuri, industria constructiilor, industria prelucrarii lemnului, si deci pentru toti cei care au acceptat cu entuziasm reforma pensiilor numita dupa D.A. Medvedev și cei care au vrut să mă critice - maximele tale nu sunt deloc interesante pentru mine...