Tatildeyken tatil nasıl yeniden planlanır. Tatilde tatiller: süre nasıl sayılır. Tatil resmi tatile düşer - nasıl sayılır

Tatil nedeniyle tatilin devri kanunla düzenlenir. Norm, resmi tatillere denk gelen tarihler için geçerlidir. Bu günler çalışma dışı günlerdir. Tatilin hafta sonuna denk gelmesi durumunda hafta sonunun bir sonraki iş gününe devri uygulanır.

Tatilde Tatili Erteleme: İş Kanunu

Sanatta İş Kanunu. 120 standart süre sabittir. Çalışanların ücretli dinlenme hakları vardır ve bu süreler toplamda bir yıl süreyle takvimsel olarak 28 gün sürebilir. Ek ücretli izin türleri nedeniyle bu limitin artırılması mümkündür. Dinlenme süresine giren tatiller nedeniyle tatilin ertelenmesi iş kanununa tabidir. Tatil aralığındaki ertelenen ve tatil sayısı aynı olmalıdır.

Kalan süre, çalışanın beyanının metnine referansla belirlenir. Bir belge iki şekilde hazırlanabilir:

başvuru formu metninin ifadesinde çalışan, tatil zamanının başlangıç ve bitiş tarihini belirtti;
metin, tatilin başladığı ana ve toplam süresine referanslar içerir.

İlk durumda, tatillerin tatile aktarılması, dinlenme süresinin uzamasına katkıda bulunmayacaktır. Kazançların korunması ile iş dışında geçirilen süre, başvuruda belirtilen aralığa denk gelecek ve tatil hesabına yatırılan takvim günü sayısı, fiili izin süresinden daha az olacaktır.

Bir sonraki tatil günlerinin tatillerle bağlantılı olarak ertelenmesi oldukça yaygın bir olgudur, çünkü genellikle sadece Cumartesi-Pazar değil, aynı zamanda sıradan günler de (Mayıs Günü, Yeni Yıl ve diğer tatiller nedeniyle) çalışmaz hale gelir. Çalışmak ya da çalışmamak - bu tür kararlar Hükümet tarafından verilir ve personel ve işveren mümkün olduğu kadar uzun süre dinlenmek için mevcut fırsatlardan yola çıkar.

Rusya İş Kanunu tatillerin tatile transferi hakkında ne diyor? Statüye bakıyorum. 120, takvim günlerinde tatil dönemlerinin süresinin, çalışmayan tatillerden etkilendiği ortaya çıkıyor. İşletmelerin faaliyet göstermediği tüm Rusya tatillerinin listesi stat. 112:

1-6 Ocak ve 8 Ocak - Yılbaşı tatilleri geliyor.
7 ocak - Ortodoks Noeline düşer.
23 Şub - Anavatan savunucularının tatili için ayrıldı.
8 Mart - insanlığın güzel yarısının adını taşıyan bir dinlenme günü.
1 Mayıs - Herkes Baharla tanışır ve İşçi Bayramı'nı kutlar.
9 Mayıs - geleneksel olarak Rus halkının İkinci Dünya Savaşı'ndaki Zaferini hatırlayın.
12 Haziran. - Rusya Günü kutlanır.
4 kasım - Ulusal Birlik Günü kutlanır.

Rusya Federasyonu'nun belirli bölgeleri (oblast, krai) yerel / belediye yetkililerinin kararı ile çalışmıyor ve diğer bazı günler olarak kabul edilebilir.

Tatilde tatilleri yeniden planlamak - bu tür günleri nasıl hesaba katarsınız

Daha önce de belirtildiği gibi, stat'e göre. 120 tatil tatil döneminin bir parçası olabilir ve daha sonra süresi artar. Ek olarak, dinlenme günleri, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından devredilen ve dinlenme süresine dahil edilmesi gereken ancak süresini artırmayan izin günlerine de düşebilir. Gerçekten de, genel eylem algoritmasına göre, bir tatil ve izin günü çakışırsa, sonuncusu izin gününden sonraki ilk istihdam gününe kaydırılır (Yılbaşı ve 7 Ocak hariç - bu tür tatiller diğer izin günlerine karşılık gelir) bu yıl).

Tatil sırasında tatillerin transferi, tatil ücretinin hesaplanmasını tam olarak nasıl etkiler? Çok basit - bu tür günler yasal olarak kullanılan dinlenme süresini uzatır, ancak öngörülen ücretlerde bir artışa yol açmaz. Ancak, daha sonra izin ücretinin belirlenmesi ile, aktarılan hafta sonları / tatil günleri hesaplama döneminden hariç tutulmaz (Çalışma Bakanlığı'nın 15 Nisan 2016 tarih ve 14-1 / B-351 sayılı Yazısındaki açıklamalar).

Not! Bir kişi ücretsiz izne ayrıldıysa, kendisine düşen tatiller veya ertelenen hafta sonu, işten ayrılma süresini kazançtan tasarruf etmeden değiştirmez. Bu durumda başvuruya orijinal olarak girilen ve şirket yönetimi tarafından onaylanan tarihlere uymanız gerekmektedir.

2017'de tatil için tatilin ertelenmesi

2017'de tatile denk gelirse tatil transferi nasıl yapılır? Anlamak için, tüm çalışma dışı tarihlerin ve tatillerin vurgulandığı üretim takvimine başvurmanız gerekir. Aşağıdaki tatiller 2017'de ilgili olarak kabul edilir:

Ocak ayında 2017 - 1'den 8'e kadar.
Şubat ayında 2017 - 23'ten 26'ya kadar.
Mart'ta 2017 - 8.
Mayıs 2017'de - 1, 8 ve 9.
Haziranda. 2017 - 12.
Kasım ayında 2017 - 6.

Aynı zamanda, 756 sayılı Karara göre, aşağıdakiler ertelendi - 01.01 - 24.02; 07.01 - 08.05. Transfer emrini anladık, tatil dönemlerinin süresini hesaplarken kurallar muhasebeciye faydalı olacaktır. Hatırlanması gereken en önemli şey: resmi tatiller tatil sayısını tatil sayısı kadar artırır ve ertelenen hafta sonu da resmi olarak işe geri dönmemeyi mümkün kılar, ancak bu tatilin uzatılmasını etkilemez. Personel örneklerini kullanarak söylenen her şeyi analiz edelim.

Tatil nedeniyle tatil aktarma örnekleri

Bir ticaret işletmesinin satıcısının Smirnov A.R. müdüre 24 Nisan'dan itibaren yıllık izin verdi. 7 Mayıs 2017'ye Tatiller bu döneme düşer - 1 ve 9 Mayıs ve 8 Mayıs, 08/04/16 tarih ve 756 sayılı Karar ile 7.01 tarihinden ertelendi Buna göre, Smirnov'un serbest bırakılma zamanı 8 Mayıs olmayacak , ancak 10. 1 Mayıs tatilinin tatili bir gün uzatmasıyla bağlantılı olarak, 8 Mayıs dikkate alınmaz ve 9 Mayıs da tatili bir gün uzatır.
Diyelim ki muhasebeci Babich G.L. LLC "Volgograd-logistic", 5 Haziran - 18 Haziran 2017 tarihleri arasında bir tatil için başvuruda bulundu. Ancak o sırada bir tatil vardı - 12 Haziran, tatil süresini artırdı. Şirketin muhasebecisinin işe gittiği gün 19 Haziran değil, 20 Haziran olacak, çünkü 12 Haziran tüm çalışanlar için tüm Rusya tatili.

Sonuç - tatillerde tatilin transferi, dinlenme süresi artırılarak gerçekleştirilir. Üstelik hafta sonu tatile denk geldiğinde (standart veya ertelenmiş) tatil hiçbir şekilde değişmez. Belirtilen prosedür, ana ve ek izin türleri için geçerlidir.

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 115'i, aylık tatil takvim günleri (en az 28) olarak hesaplanır. Kanun koyucunun bu yaklaşımı bir takım belirsizlikler yaratmaktadır. Her şeyden önce, çalışma dışı dönemlerin muhasebeleştirilmesi prosedüründen bahsediyoruz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ihlalleri, işletmeye karşı ciddi yaptırımlar gerektirebilir. Bu nedenle idarenin tüm düzenleyici gerekliliklere uyması gerekmektedir.

Tatil tatillere veya hafta sonlarına düşerse, yıllık tatil düzenleme prosedürünü anlayalım. Kanun, bu sorunla başa çıkmak için özel kurallar öngörmektedir.

Tatil hesaplanırken tatillerin muhasebeleştirilmesi

Mevcut prosedür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 120. Maddesi), tatil günlerini yıllık dinlenme süresinden hariç tutmaktadır. Sanatta listelenmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112'si ve ulusal statüye sahip. Bu tür kurallar, işletmenin çalışanları arasındaki çatışmalardan kaçınma ihtiyacından kaynaklanmaktadır. Aksi takdirde tüm çalışanlar tatilin olmadığı ayda tatile gitme eğiliminde olacaktır.

Diğer bir sorun da, çalışma dışı günlerin bir çalışana yıllık dinlenme verme sırasına yansıtılma şeklidir. Bunu yapmak için, tatillerin tatile dahil olup olmadığını öğrenmeniz gerekecektir. Çalışmama süresinin uzatılmasına rağmen, yıllık dinlenme 28 takvim günü olacak, sadece çalışanın dönüş tarihi değiştirilecek.
Diğer bir belirsizlik, tatil ücretini hesaplama prosedürüyle ilgilidir. Yanlış hesaplanmış ödemeler, muhasebe kurallarının ihlali için sorumluluğa yol açabilir. Tatillerin tatilde ödenip ödenmediğini öğrenelim. Yıllık dinlenme süresine dahil olmadıkları için izin ücreti hesaplanırken dikkate alınmazlar.

Yıllık dinlenme döneminde hafta sonları için muhasebe

Bir başka belirsizlik de tatile denk gelen izin günleriyle ilgili. İlgili kurallar ayrıca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda da yer almaktadır. Tatil, iş günleri değil, takvim günleri olarak hesaplandığından, hafta sonu dinlenme süresine dahil edilecektir (yılda kaç takvim günü tatile izin verilir - okuyun)

Anlaşmazlıkların tatillere denk gelmesi durumundan kaynaklanabilir. Bu durumda hafta sonunun tatile dahil olup olmadığını anlamak için Sanat çalışmanız gerekir. Bu belgenin 112. Tatillere denk gelmesi durumunda muhasebe kurallarını sağlar. Bu durumda ilk iş günü izin günü olur. Bazı durumlarda, Hükümet bunları başka tarihlere erteler. Örneğin, Mayıs ayındaki tatillere Ocak tatili eklenebilir. Transfer sorunları bir önceki yılın sonuna kadar çözülür.

Tatillerin hafta sonları için ödenip ödenmediğini netleştirelim. Bu sürenin bir parçası oldukları için işveren bunları dikkate alarak para basmak veya aktarmakla yükümlüdür.

Hesaplama örneği

Bilgileri daha iyi özümsemek için birkaç örnek vermeye değer.

Dinlenme süresi 1 Kasım'dan 14 Kasım'a kadar sürerse, tatil tarihi (4 Kasım) tatil ücreti hesaplamasından çıkarılacaktır. Bu durumda çalışan 13 gün boyunca ödeme alacak ve 2 tam hafta tatilde olacaktır.
Çalışanın başvurusu Kasım ayının başından itibaren 14 takvim günü dinlenmeyi önerirse, muhasebe prosedürü farklı olacaktır. İşveren 14 günlük izin ücretini ödeyecek, fiili çalışmama süresi ise 1 gün artacak.

Ek kurallar

Uygulamada, tatilleri hesaplarken ek zorluklar ortaya çıkar.

Bunlardan ilki, hafta sonu için girme olasılığı ile ilgilidir. Çalışanın bu arzusu, ek para alma arzusundan kaynaklanabilir: yıllık dinlenme nedeniyle kazancın bağlı olduğu çalışma günlerinin sayısı azalmaz. Hadi bulalım. Kanunda bu tür yasaklar yer almamaktadır, bu nedenle çalışanın cumartesi ve pazar günlerini (5 günlük çalışma haftası ile) 14 gün ayırma hakkı vardır. Aynı zamanda, bordro harcamaları ve bütçe dışı fonlara ilgili zorunlu ödemeler arttığından idarenin bunu önleyebileceğini anlamak gerekir.

Başka bir soru, iş kanununda yer almayan tatil izninin hesaplanmasına ilişkin kurallarla ilgilidir. 2017'de bu tür tarihler bir dizi bölgede belirlendi. Örneğin, Krasnodar Bölgesi'nde ebeveyn günü çalışma dışı bir gün haline geldi. Rostrud'un 12.09.2013 tarih ve 697-6-1 sayılı yazısında yer alan açıklamalarında, ulusal bayramlarda uygulanan prosedüre benzerdir. Bu gün tatil ücreti tahakkuk ettirilmeden çalışılmayan süreye eklenecektir.

Tatil ücretini hesaplamaktan sorumlu çalışanların çalışmalarını basitleştirmek için bir dizi öneri kullanmalısınız.

Üretim takvimi en iyi yardımcınız olacaktır. Bu belge, tatiller ve hafta sonlarının transferi ile ilgili tüm bilgileri birleştirir. Kullanımı, çalışanları bir dizi hesaplama yapma ihtiyacından kurtaracaktır.

Şirketin belgelerinin yasalara uygun olması için örnek bir tatil tatil siparişi kullanılması tavsiye edilir. Çalışanın kişisel verilerini ve dinlenme süresinin ne zaman olacağını belirtmesi yeterli olacaktır.

Makaleye yapılan yorumlarda sorular sorun ve uzman bir cevap alın

Birçok işçi tatillerini uzatmak için resmi tatillerden hemen önce veya hemen sonra izin almaya çalışmaktadır. Bu mantıklı bir soruyu gündeme getiriyor: tatiller tatile dahil mi? Çalışmayan tatiller çalışanın tatil dönemine denk gelirse, tatil günlerinin sayısına dahil edilmez ve sonuç olarak ödenmez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 120. Maddesi). Bu kural her ikisi için de geçerlidir.

Rusya'da çalışmayan tatiller (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesi):

1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 Ocak - Yeni Yıl tatilleri;
7 Ocak - İsa'nın Doğuşu;
23 Şubat - Anavatan Günü Savunucusu;
8 Mart - Dünya Kadınlar Günü;
1 Mayıs - Bahar ve İşçi Bayramı;
9 Mayıs - Zafer Bayramı;
12 Haziran - Rusya Günü;
4 Kasım - Ulusal Birlik Günü.

Ayrıca, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşları düzeyinde, dini bayramlar çalışmayan tatiller olarak kabul edilebilir (26 Eylül 1997 tarihli N 125-FZ Kanununun 4. maddesinin 7. maddesi)

Hafta sonları tatil sayılır mı?

Hafta sonları tatile dahil mi? Evet, takvim günlerinde verilen tatil günlerinin sayısına hafta sonları ve çalışma günleri dahildir ve ödemeye tabidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 120. Maddesi).

Genel bir kural olarak, çalışmayan bir tatil izin gününe düşerse, bir sonraki iş günü izin günü olur (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesi). Bu aynı zamanda dini "bölgesel" tatiller için de geçerlidir (02.06.2014 tarihli 1 No'lu Protokol tarafından onaylanan Rostrud Tavsiyelerinin 2. Bölümü). Ocak tatilleri için bir istisna sağlanmıştır.

Ayrıca, Rusya Federasyonu Hükümeti, izin günlerinin ve tatil günlerinin çakışması durumunda, izin günlerini takvim yılı içinde diğer günlere erteleme hakkına sahiptir. Geleneksel olarak, yılda bir kez, Hükümet izin günlerinin ertelenmesine ilişkin ilgili bir kararname yayınlar (bkz., Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 10/14/2017 N 1250 sayılı Kararnamesi).

Böylece sadece tatiller değil, tatil nedeniyle ertelenen hafta sonu da tatile düşebilir. İkincisi tatile dahildir.

Tatil günlerinin sayısını hesaplama: örnek

Tatil tatillere düşerse tatil günlerinin sayısının nasıl hesaplandığına dair bir örneğe bakalım.

Örnek. Satış Müdürü N.V. Nepenina 19 Şubat 2018'den 14 takvim günü için tatil başvurusu yazdı. 23 Şubat, çalışmayan bir tatildir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesi). Bu gün çalışanın tatilinde dikkate alınmaz. Sonuç olarak, Nepenina N.V. 6 Mart'ta tatilden sonra işe gitmeli.

Çalışanın başvurusundaki takvim günlerinin sayısını değil, belirli tarihleri belirttiği bir durumda işlerin farklı olduğunu unutmayın (bir örnek başka bir yerde bulunabilir).

Tatil tatille başlayabilir mi?

Bir çalışanın tatilinin ilk günü resmi tatile denk gelir. En azından bu şekilde bir çalışan beyanı yazılabilir. Bu kabul edilebilir mi? Epeyce. Rusya Federasyonu İş Kanunu, tatilin ilk gününde tatil belirtmeyi yasaklamamaktadır. Başka bir şey de, böyle bir durumda işverenin bu günü “atlaması” ve tatil günlerini bir sonraki takvim gününden saymaya başlamasıdır.

Ortalama kazanç hesaplanırken "tatil" tatilleri

Genel bir kural olarak, tatil ödemeleri bir çalışanın ortalama kazancına göre hesaplanır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139. Maddesi, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 12.24. 2007 N 922). Bir tatil bir önceki tatile denk gelirse, izin ücreti belirlenirken hesaplama döneminden çıkarılmalı mı?

Hesaplama dönemi, çalışanın ortalama kazancı elinde tuttuğu süreyi, yani tatil günlerini hariç tutmasına rağmen (Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından 12.24.2007 N 922) onaylanan Yönetmeliğin 5. paragrafının "a" bendi), - tatil dönemlerindeki çalışma tatilleri dahil değildir. Başka bir deyişle, tatiller hariç değildir. Bu nedenle, ortalama kazanç hesaplanırken, bu tür çalışmayan tatiller dikkate alınmalıdır (Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 04.15.2016 Tarihli Mektubu N 14-1 / B-351).

Parça işçileri için tatiller için ek

Parça başı ücret esasına göre çalışan çalışanlara, çalışmadıkları ve çalışmadıkları tatil günleri için ek ücret ödenir. Ödeme prosedürü ve miktarı, kuruluşun toplu sözleşmesi, bir anlaşma veya yerel bir normatif düzenleme (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesi) ile belirlenir.

Tatil ücretinin hesaplandığı ortalama kazanç, işverenin ücretlendirme sistemi tarafından sağlanan tüm ödemeler temelinde belirlenir (Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı 12.24.2007 tarafından onaylanan Yönetmeliğin 2. maddesi). N 922). Spesifik olarak, tatiller için ek ücret, çalışanlar lehine "işçilik" ödemeleri listesinde yer almamaktadır. Ancak bu liste açık olduğundan (24.12.2007 N 922) Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Yönetmeliğin "o" bendi 2. maddesi), bu ücretin ortalama kazanç hesaplanırken de dikkate alınması gerekir. parça işçileri.

Ücretli tatillerde hafta sonları ve tatiller

Ücretsiz izin, hafta sonlarını ve/veya resmi tatilleri de kapsayabilir. Ancak tatilin süresini etkilemezler. Çalışan, belirli tarihleri belirten ücretsiz izin başvurusu yazmışsa ve işveren bunu sağlamakta sakınca görmüyorsa, ilgili sipariş aynı izin tarihlerini belirtmelidir. Bir çalışan belirli bir takvim günü için belirli bir tarihten itibaren bir başvuru yazarsa, belirli bir tatil dönemi belirlemek için, tatilin ilk gününden itibaren gerekli takvim günü sayılır.

Hafta sonları ve resmi tatiller de dahil olmak üzere tüm ücretsiz izin günleri, "НВ" dijital kodu "28" harf koduyla işaretlenmiştir.

Örnek.

Satış Müdürü N.V. Nepenina 19-25 Şubat 2018 tarihleri arasında ücretsiz izin başvurusunda bulundu. Belirtilen süre için (7 takvim günü) çalışana izin verilmelidir. Onun için tatilden sonraki ilk iş günü yılın 26 Şubat'ı.

19 Şubat 2018 tarihinden itibaren 7 takvim günü için bir başvuruda bulunursa, 19 Şubat ile 25 Şubat arasındaki (7 takvim günü) süre için ücretsiz izin verilecektir. Ve ilk iş günü aynı kalacaktı. bu dönemin resmi tatile denk gelmesine rağmen - 23 Şubat.