Doğum iznine çıktıklarında. Doğum iznine ne zaman çıkıyorlar ve ödeneğin miktarı nasıl hesaplanıyor? nasıl bir deneyim olmalı

Resmi mevzuatta yer almayan “doğum izni” terimi, annelikle bağlantılı olarak işten ayrılma süresini ifade etmek için kullanılmaktadır. Çocuğun doğumundan önce ve sonra, bir kadın devletten mesleki görevlerini geçici olarak yerine getirme, ancak iş deneyimini veya maddi yardımını kaybetmeden kendini aileye adama fırsatını alır. Çoğu kadının hayatında en az bir kez ve sıklıkla tekrar tekrar karşılaşmak zorunda kaldığı bu tür bir tatilin nasıl resmileştirildiğini tüm çalışan kadınların bilmesi yararlıdır. Sıklıkla düzenlenen "dinlenme" nüansları, personel hizmetleri çalışanları için de önemlidir.

Kararname - karmaşık tatil

Kalıcı jargon "doğum izni" altında, aslında, ortak özelliği yalnızca bir çocuğun görünümüyle olan bağlantıları olan 2 farklı tatil vardır.

1. doğum izni
2. 1,5 veya üç yaşına kadar olan bir çocuğa bakma ihtiyacı ile ilişkili izin.

Kararnamenin bileşenleri:

• farklı temellere sahip;
• ayrı ayrı ve her biri kendi yolunda verilir;
• değişen süre;
• işveren ve devlet tarafından yapılan ödemelerde farklılık gösterir.

Söylentiler onları ortak bir "doğum izninde" birleştirdi, çünkü pratikte çoğu durumda birbiri ardına gidiyorlar ve aralarında mola yok.

REFERANS! Yasal olarak, gelecekteki annelikle ilişkili ayrılma hakkı Sanat tarafından düzenlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 255-256. Özel ve iş deneyimi uzun bir kararname ile kesintiye uğramaz.

Kimler doğum izni hakkına sahiptir?

İş Kanunu, çalışan herhangi bir kadına doğum iznine çıkma hakkını belirler, yani:

• iş sözleşmesi yapan bir çalışan (iş tecrübesi önemli değil);
• Resmi işsiz statüsü ile İstihdam Servisi'ne kayıtlı;
• tam zamanlı öğrenci;
• askerde bir kadın;
• askeri kurumların kadın sivil personeli.

NOT! Bu izinde ödenen bazı yardım türleri herkese, bazıları ise sadece resmi olarak çalışan anne adaylarına aittir.

Annelikte zamanlama önemli bir konu

Doğum izninin süresini ve bunun için ayrılma zamanını belirlerken, mevzuat sadece doğumun doğal ritimleri tarafından değil, aynı zamanda ilgili yasal düzenlemelere yansıyan önde gelen hamile doktorun sonuçları tarafından da yönlendirilir.

Kararı oluşturan her izin türünün zamanlama açısından kendine has özellikleri vardır.

Doğum İzni (Annelik İzni)

İÇİNDE geçen ay, yaklaşan doğum, kadın zorlaşır ve bazen olağan iş görevlerinin gücünün ötesinde ve çoğu zaman - iş yerine giden yol bile. Devlet ona geçici olarak özürlü sayılma, yani doğum öncesi ve doğum sonrası dönemler için hastalık izni verme fırsatı verir. Bu dönemlerin süresi farklıdır:

• beklenen doğumdan önce, bir kadının takvime göre 70 gün dinlenmesine izin verilir;
• doğumdan sonra, doğum normalse hastalık izni 70 gün daha ve 86 - karmaşık doğum durumlarında (özellikle sezaryen);
• bir değil, aynı anda birkaç bebek doğması bekleniyorsa, mutlu anne 2 hafta önce dinlenmesine izin verilecek - doğum öncesi dönem 84 gün olacak;
• doğumdan sonra ikiz ve daha fazla çocuğun ebeveyni 110 gün ücretli hastalık izni alma hakkına sahiptir;
• bu terimlerin geri sayımı, doğum öncesi kliniğinde 30 haftada normal bir hamilelik ve 28 haftada çoğul gebelik ile ortaya çıkan hastalık izninin verilmesiyle başlar.

DİKKAT!İznin dayandığı tahmini tarihlerde beklenmeyen tutarsızlıklar varsa (örneğin, bir kadın doğum yaptıysa) vaktinden önce, transfer edilmiş veya yanlış hesaplanmış gebelik yaşı), izin süreleri değişmeden kalır. Uzatmak için yeni bir hastalık iznine ve buna bağlı olarak ek bir izne ihtiyacınız var.

Küçük bir çocuğu (3 aya kadar) evlat edinirken, BiR tarafından sağlanana benzer şekilde kadın da ayrılma hakkına sahiptir.

Anne adayları için talimatlar: BiR'de nasıl tatil yapılır

1. 30 hafta (veya 1'den fazla bebek bekleniyorsa 28) için hamile kadın, doğum öncesi kliniği doktorundan iş göremezlik belgesi alır ve bunu müdüründen temin eder.
2. Hamile bir çalışan, işverenine kendi eliyle yazar. Bu belgede, gelecekteki işten ayrılma nedeni (BIR) ve hastalık izninde hesaplanan süreler belirtilmelidir. Uygun faydaları tahakkuk etme talebine hemen bir paragraf eklemeye değer, aksi takdirde ayrı ayrı ele alınmaları gerekecektir.
3. Personel departmanı, bir başvuru ve hastalık izni temelinde, bu tür izinlerin sağlanması için bir emir hazırlar. Anne adayı siparişte belirtilen tarihten itibaren doğum endişelerinden tamamen kurtulur.

Ek olarak, aşağıdaki belgeleri hazırlamanız gerekir:

• kimlik kartının bir kopyası;
• muhasebe bölümünden son 2 yıla ait gelir belgesi;
• banka hesap numarası veya plastik kart (fayda transferi için);
• LCD'den kadının 12 haftalık süreden önce kayıtlı olduğuna dair bir sertifika (erken kayıt için ek bir ödeme yapılması gerekir).

1,5 veya 3 yaşına kadar bir bebeğe bakmayı bırakın

Çocuğun doğumundan sonra doğum sonrası tatil günlerinin sona ermesinden önce hazırlanır: ilk tatil sorunsuz bir şekilde ikinciye dönüşecektir.

ÖNEMLİ! Bu tür bir izin, ilkinden farklı olarak, yalnızca çocuğun annesi için değil, aynı zamanda ona bakacak herhangi bir kişi için de verilebilir - baba, akraba, vasi, çocuğun ailesi için seçim: anne bebeğin ortaya çıkmasından sonra çalışmaya devam ederse mümkündür.

Bu izinde olanlar için iş garantileri:

• işyerinin "gizli" iş hacminde korunması;
• aylık "işveren" tazminatının ödenmesi;
• emeklilik deneyiminde bir çocuğa bakmanın ilk 1,5 yılı için muhasebe;
• işe gitmeden önce işten çıkarılmanın imkansızlığı.

BİLGİNİZE! 1,5 yıllık ve 3 yıllık tatil arasındaki fark sadece ödemede aylık istikhak işveren ve emeklilik deneyiminden. Değil farklı şekiller izin ve 1 kez verilir ve çocuk 3 yaşına gelmeden önce herhangi bir uygun zamanda tamamlanabilir.

belgeleme

1. Anne veya resmi olarak istihdam edilen diğer yakın kişi, işverenine yazılı bir başvuruda bulunur (bu aynı zamanda 2 aylık ödemeler- faydalar ve tazminat).
2. Bir bebeğin doğum belgesini sağlamak.
3. Anne tatile çıkmıyorsa doğum izni hakkını kullanmadığına dair belge istenir.
4. Personel departmanı tarafından siparişin kaydı (başvuru sahibi tarafından bir kopya alınır).

ÖNEMLİ BİLGİ! Aynı anda iki doğum izni verilemez. Hüküm bitmeden bir kadın ikinciye gidiyorsa, iki emirdeki tarihler çakışmamalıdır. Böyle bir durumda, bir kadının BIR ödeneğine başvurması, bir işverenden tazminat almaya devam etmekten mali açıdan daha karlıdır. Bu nedenle, işe gitmek için bir başvuru ve ardından ikinci hamilelik ve doğum için yeni bir izin için bir başvuru yazmaya değer.

Evlat edinilen çocuklar için bakım izni, akrabalarla aynı şekilde verilir.

Kanuna göre doğum iznini (doğum öncesi ve doğum sonrası izninden oluşur) ve ebeveyn iznini içeren bir kararnameye popüler olarak doğum izni denir.

Doğum iznine çıktıklarında

Bir kadın bebek beklediğini öğrenir öğrenmez bir doktora danışmalı ve muayeneden geçmelidir. Doktor sadece hamileliğin başladığını ve normal şekilde ilerlediğinden emin olmaya yardımcı olmakla kalmayacak, aynı zamanda işverenin kadını işten serbest bırakması için planlanan diğer eylemlerin temelinde doğumun ön tarihini (PDD) de belirtecektir. .

Normal gelişen tekil gebeliklerde 30 haftalık doğum izni verilir.

Kadınlar doğum iznine ne zaman çıkıyor? çoklu hamilelik, doktor karar verir, ancak bu genellikle 28. haftada olur. Birçok kadın, doğum izninden hemen önce yıllık izinlerini kullanarak doğum iznine ne kadar süre ayrılacağına kendileri karar verir. Böylece doğum iznine daha erken gidebilirsiniz - 25 haftada. Diğer kadınlar doğum saatine kadar ve doğum haftasında doğum izninde çalışırlar.

Doğum iznine çıkabileceğiniz zaman, doğum öncesi kliniğindeki doktor, kadına doğum izni başvurusunda bulunurken işveren için gerekli olan bir takım belgeleri verir:

• belirtilen gebelik yaşı ve PDD ile çalışamama belgesi;
• 12 haftalık hamilelikten önce kayıt belgesi;

Ayrıca, üç yırtma kuponu içeren jenerik bir sertifika düzenlenir, işverenin bunu sağlaması gerekli değildir.

doğum izni

İşveren, doğum izni başvurusu da dahil olmak üzere tüm belgeleri çalışandan aldıktan sonra on gün içinde ödeneği ödemek zorundadır. Yardımın aslında Sosyal Sigorta Fonu (FSS) tarafından ödendiğini bilmek önemlidir, işveren basitçe hesaplar. Kadın on gün sonra ödeme almazsa, iş müfettişliğine veya savcılığa şikayette bulunma hakkına sahiptir.

Ayrıca, işverenle anlaşarak, bir kadının hamileliğin başlangıcından 30 hafta sonra bile çalışmaya devam edebilmesine rağmen, kadının doğum iznini kaybetmemesi için yerleşik prosedüre uygun olarak doğum izni alması tavsiye edilir. yardım alma fırsatının yanı sıra zor doğum veya zayıf bir bebeğin doğumu durumunda, hamileliği sırasında planladığından daha fazla zaman ayırma fırsatı buldu. Hamile çalışanın olası suçlamalarından kaçınmak ve denetim makamlarıyla iletişime geçmek için işverenin kendisi için de yararlıdır.

Doğum izninin süresi birçok faktöre (gebeliğin nasıl ilerlediği, doğum iznine ne zaman ayrıldıkları, gebeliğin çoğul olup olmadığı vb.) bağlı olarak hesaplanmaktadır.

Çocuk üç yaşına gelene kadar analık izni süresi analık iznine denk gelirse, kadın her iki yardımdan da yararlanır, çünkü analık parası çocuk üç yaşına gelene kadar anababalık parasından bağımsız olarak ödenir.

Çocuğa bakmak için tatil

Doğum izninin bitiminden hemen sonra, bir buçuk yıla kadar veya üç yıla kadar olan bir çocuk için ebeveyn izni sağlanması için bir başvuru yazmalısınız. İşveren bu tatil için FSS'den ödeme yapar ve genç anne bireysel girişimci veya işsiz ise, yardım sigorta fonu veya sosyal hizmetler tarafından verilir.

Çocuk üç yaşına gelene kadar, kadın işini ve pozisyonunu korur, ebeveyn izni süresi toplam ve kesintisiz iş deneyiminden sayılır. Bir kadın, emzirme izni süresince herhangi bir zamanda işe gitme hakkına sahiptir. Kadın yarı zamanlı ise, fayda ödemesi korunur. Tam zamanlı giderseniz, ödeneğiniz artık ödenmez.

Hamile bir kadın ve doğum izninde olan bir kadın, işten çıkarılamayacağı, ücretinin düşürülemeyeceği ve hafta sonları işe gitmesinin istenemeyeceği anlamına gelen İş Kanunu ile korunmaktadır. yasak.

Kadının doğum izninden sonra ve doğum izninden sonra yıllık ücretli izin kullanma hakkı vardır.

Baba ebeveyn izninde

Üç yaşına kadar olan bir çocuğa bakma izni sadece anne tarafından değil, aynı zamanda bebeğe gerçekten bakacak herhangi bir aile üyesi tarafından da verilebilir. Bu aile üyesinin (çoğunlukla babanın) resmi olarak istihdam edilmiş olması, çocuk bakımı yardımına başvurabilmek için önemlidir. Çocuğun babasının işinde, annenin çalışmasından sertifikaların sunulması gerekli olacaktır:

• annenin doğum izni almayı reddetmesi;
• annenin çocuk bakım parası alma hakkı yoktur.

Bu sertifikalara ek olarak, çocuğun babası çocuğa bakmak için izin almak için bir başvuru yazar ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256. tatil dönemi için pozisyon ve maaş.

Ayrıca, ebeveyn iznini kullanma hakkı ve buna bağlı olarak, yardım alma hakkı, örneğin anne hastaysa ve çocuğa bakamıyorsa, bir aile üyesinden diğerine geçebilir. Bu durumda, bu hakkını babasına devretmek için ebeveyn izninin kesilmesi gerektiği konusunda işverenine bir açıklama yazar.

Ailenin iki veya daha fazla çocuğu varsa, annenin bir çocuğa ve çocuğun babasına - diğerine bakma izni alma hakkı vardır.

Doğum iznine nasıl çıkılır en karlı

• İstihbarat teşkilatı. Mümkün olduğunca çok şey öğrenmeye çalışın daha fazla bilgişirkette kimin, ne zaman ve nasıl doğum iznine çıktığı ve aynı zamanda hangi gayri resmi anlaşmaların yapıldığı hakkında.
• cümle. Neye güvenebileceğinizi anladıktan sonra, ne istediğinize ve işverenin ne alacağına dair bir plan yapın. Üstlere sağlanan faydalar, sorumluluk alanınızda düzeni sağlamak için net önlemler içermelidir. Bu, mevcut çalışanlar arasında görev dağılımı veya projenin dondurulması veya uzaktan veya haftada birkaç kez doğrudan katılımınız vb.
• İletişim. Telefon her zaman açık, düzenli kontrol E-posta, önemli toplantılara katılmak - tüm bunlar yönetime işiniz ve geri dönme niyetiniz konusunda ciddi olduğunuzu açıkça gösterecektir.
• Zirve toplantısı. Doğum izni nedeniyle yokluğunuz sırasında durumla ilgili vizyonunuzu kısaca ve net bir şekilde anlatacağınız yönetimle yüz yüze bir toplantı düzenleyin. Patronlarınıza, şirketin kaderine kayıtsız olmadığınızı ve işinizi desteklediğinizi açıkça belirtin. Belki de tüm bunlar, ebeveyn izninin süresini, doğumla ilgili ek ödemelerin miktarını artırmanıza yardımcı olacak veya kararnameden ayrıldıktan hemen sonra işinizi korumak veya hatta ücretleri artırmak için ek garantiler sağlayacaktır.

doğum izni- bu, çocuğa bakma ihtiyacı nedeniyle işten ayrılma zamanıdır. Kuruluşun başkanına yönelik kendi başvuruları temelinde tatile giderler. Mevzuat, çocuk 3 yaşına gelene kadar analık izni süresini öngörmektedir.

Mevcut mevzuatta Rusya Federasyonu kavram kullanılmaz "doğum izni"... Bu tabir ülkemizde sadece birbirini takip eden, genellikle kesintisiz ve birbirinden ayrı düzenlenen iki izin türü için yaygın bir argo terimdir: analık izni - iş göremezlik (hastalık izni) süresi olarak resmileştirilmiştir. sabit bir süre ve ebeveyn izni - daha uzun süre verilir uzun vadeli(çocuk 3 yaşına gelene kadar) kesintisiz iş deneyimi ve uzmanlık alanında iş deneyimi.

Genel bilgi

Doğum izni alma hakkı Sanatta Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda sabitlenmiştir. 255,. Bu hak, askerlik yapan kadınlar, işsizler, resmi olarak işsiz olarak tanınan veya iş borsasına kayıtlı kız öğrenciler ve askerde sivil personel olarak çalışan kadınlar da dahil olmak üzere tüm çalışan kadınlara aittir.

Dikkat

Doğum izni süresi boyunca ödenir. sosyal güvenlik yardımı büyüklüğü, anne adayının önceki 2 tam yıl için ortalama kazancının% 100'üne eşit olan.

Doğum izni için örnek başvuru

Annelik iznine çıkma ihtiyacına ilişkin açıklama kesinlikle diğer herhangi bir başvuru kanunundan farklı değildir ve ayrıca standart bir yapıya sahiptir:

• Kuruluşun adını, soyadını, adını ve başının soyadını gösteren "Kap" (sayfanın sağ üst köşesi) ve soyadının altındaki aynı köşede, başvuranın adı, baş harfleri, konumu belirtilmelidir;
• belgenin başlığı, yani "başlığın" altındaki sayfanın ortasında tırnak işaretleri olmadan yazılan "ifade";
• herhangi bir biçimde sunulabilen ana metin; asıl mesele, başvuru sahibinin ihtiyaç duyduğu iznin kaydı için bir talepte bulunabilmesi, zaman sınırlarının olması ve bir veya başka bir yardımın atanması talebini belirtebilmesidir;
• başvuruya ekli tüm ek belgeler aşağıdadır (kural olarak, bu sağlık kurumu tarafından verilen orijinal hastalık izni ve doğum öncesi kliniği tarafından verilen ve hamilelik durumunu onaylayan orijinal sertifikadır);
• sağ alt köşede, başvuru sahibi belgenin teslim tarihini ve kendi imzasını koyar.

Başvuruyu gönderdikten ve tüm gerekli belgeler işveren yayınlar doğum izni emri, bir örneği aşağıda verilmiştir.

Anne adayları her zaman ne kadar ödeme aldıkları, bu yardımların ne kadar olduğu ve hamilelerin ne kadar süre doğum iznine ayrılacağı konusunda endişe duymuşlardır.

Kararname ile insanlar, hamileliğin son aşamalarında hamile bir çalışanın varlığının yanı sıra bir bebeğe bakma zamanı anlamına gelir.

Doğum izni, tüm hamile çalışanların hastalık izni sağladıkları takdirde işyerinde alabilecekleri resmi bir hastalık iznidir.

Ancak pek çok insan belirli yasal inceliklerin çoğunu bilmiyor ve genellikle doğum iznine kaç hafta kaldıklarını soruyor. Soruyu daha ayrıntılı olarak ele alalım.

Doğum izni (veya doğum izni), anne adayının 200 güne kadar ücretli hastalık izni alabileceği bir iş göremezlik dönemidir.

İki bölüme ayrılmıştır: doğum öncesi ve doğum sonrası, toplam olarak, kesintisiz olarak ödenir.

Uygun ödeneği almak için çalışanın hastalık izni vermesi, doğum izni için personel departmanına başvurması gerekir.

2020 kararnamesinin süresi, teslimattan 70 takvim günü öncesi ve sonrası 70 takvim günüdür.

İkizlerde izin doğumdan sonra 84 takvim gününe ve 110 takvim gününe çıkar.

Birçok insan doğum izni (doğum izni) ile ebeveyn izni arasındaki farkı anlamıyor. Bunlar farklı kavramlar, farklı tatiller ve farklı terimler... İkincisi, çocuk üç yaşına gelene kadar kadına verilir.

Hamile bir kadın işyerinde zararlı etkenlere maruz kalırsa başka bir işe nakledilmelidir. Ortalama kazanç tutarlar.

Erken doğumdan sonra, çalışanın zor bir doğumdan sonra iyileşmesi ve dinlenmesi için 156 güne ihtiyacı olabilir. Süre genel sıraya göre belirlenir.

Daha sonra doğum iznine çıkmak mümkün mü bitiş tarihi? Rusya Federasyonu yasalarına göre, belirtilen süreden hemen sonra, örneğin 70 gün içinde değil, 35 gün içinde hastalık iznine çıkmak mümkündür. Ve işveren, işçisinin bunu yapmasını engelleyemez.

Ancak bir kadın işe zamanından önce dönmek isterse, bunu patronuyla görüşmesi gerekir.

Bir kararname almak için hamile bir çalışan, ilgili doktor tarafından hazırlanan ve hamileliğinin seyri hakkında bilgi içeren bir hastalık izni sağlamalıdır. Kadının dinlenme süresi ve ödemeleri bu hastalık iznine göre hesaplanır..

Doğum iznine planlanandan önce çıkmak mümkün müdür?

Çocuk taşıma sürecinde herhangi bir özellik yoksa:

durumda gelecekteki anneÇernobil nükleer santralinde ve Mayak santralinde meydana gelen kaza nedeniyle kirlenen bir alanda çalışıyor, Techa Nehri'ne radyoaktif atık atıyor, 27 hafta sonra tatile çıkabilirsiniz. Kadına 160 gün doğum izni veriliyor.

Doğum izni, kadının kayıtlı olduğu bir jinekolog tarafından verilen bir hastane tarafından verilir. Durum böyle değilse, o zaman bir aile doktoru veya sağlık görevlisi.

Tek bir hastalık izni verilir - tüm doğum izni süresi için. Doğum yapmadan önce hiçbir şey çizmezler.

Bir kadın hastalık izni aldıktan sonra çalışmasını sağlamalı, izin mektubu yazmalı ve doğum iznine devam etmelidir.

Rusya'da doğum izni alma hakkı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 255. Maddesi ile düzenlenmektedir. Anne adayları yasal düzenli yıllık ücretli izin kullanabilir ve bunu doğum izninin başlangıcından önce veya bitiminde kullanabilir.

Doğum izni ödemesi, işçinin mesai bitiminden önce işe gitmesi durumunda sona erer.

Bir çalışan doğum izni alırsa, bu süre için tazminat alabilir.

Ödeme kanunla düzenlenir, çalışanın son iki yıldaki tüm gelirlerinin gün cinsinden çarpımının hastalık izni süresi (gün olarak) ile çarpımıdır.

Ödenek, anne istirahatinin başlangıcında bir kez ödenir. Tazminat, çalışanlara en yakın maaş ile birlikte ödenir.

Hasta bir kadının tüm takvim günleri için ödenek verilir. Asgari ödeme tutarı asgari ücretten az olamaz.

Ödenek, kişisel gelir vergisine, UST'ye, emeklilik katkı paylarına, zorunlu sigorta primlerine tabi olmamalıdır.

Sağa doğum yardımı sağlanan:

• resmi olarak çalışan tüm kadınlar;
• iş merkezine kayıtlı işsiz kadınlar;
• kadın öğrenciler;
• kadın askeri personel;
• sivil personel olarak askeri kuruluşlarda kadın işçiler.

3 aylıktan önce evlat edinen veya evlat edinen işçiler tazminat hakkına sahiptir. Evlat edinilen çocuğun üç aylıktan küçük olduğu günler için ödenek alınır.

Bir kadının iki veya daha fazla bebeği evlat edinmesi durumunda, süre 110 güne çıkarılır.

İlk çocuğuyla doğum izninden ayrılan kadınlar, ikinci çocuğuyla birlikte hemen doğum iznine çıkarlarsa, genellikle ilk çocuk daha karlı olduğu için çocuk bakım parası yerine doğum parasını tercih ederler.

Çalışanın doğum izni, ebeveyn izninde olduğu süre boyunca işine devam etmesi ve tazminat ödemesi gerekir.

Anne adayları genellikle doğum iznine hangi hafta çıktıklarını sorarlar. Bir kadın bir çocuğa hamileyse, hiçbir şey sağlığını tehdit etmiyorsa, o zaman hamileliğin 30. haftasında.

Bir kadının doğum izninin zamanlaması, beklenen bebek sayısına, çalışma koşullarına, doğumun karmaşıklığına ve sağlık durumuna bağlıdır.

Video: Kararname nasıl çıkarılır: doğum iznine gittiklerinde, ödemeler, dönem ve daha fazlası

Herhangi bir kadının hayatındaki en mutlu dönemlerden biri, bebek için bekleme süresi ve bir çocuğun doğumudur. Bu süre zarfında, kanunla kurulan belirli sosyal garantiler, devletten adil cinsiyete güvenir.

Ve elbette, herhangi bir anne adayı şu sorularla ilgilenir: pozisyonuyla bağlantılı olarak ne bekleyebilir, hangi ödemelerin yapılması gerektiği ve işten ne zaman serbest bırakılacağı? İş sözleşmesiyle çalışan kadınlar için doğum izni bir güven garantisidir.

Ne olduğunu?

Annelik izni (doğum izni), bir kadının, gelecekteki annenin ücretli hastalık izni aldığı, çocuğunun yaklaşan doğumuyla ilişkili bir engellilik dönemidir.

Bu izin, önde gelen bir jinekolog tarafından bir kadına verilen hastalık izninin sağlanmasından sonra işyerinde verilir.

Doğum izninin serbest bırakılmasının zamanlaması, hamile kadının kaç çocuk taşıdığına ve doğumun kendisinin ne kadar zor olacağına bağlıdır.

Rusya'da yasalar ne diyor?

Doğum iznine çıkma prosedürü aşağıdakiler tarafından düzenlenir:

• 29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Federal Yasa "Geçici Engellilik Durumunda ve Annelikle Bağlantılı Zorunlu Sosyal Sigortalar Hakkında";
• Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 29 Haziran 2011 tarih ve 624n sayılı emriyle "İş göremezlik sertifikaları verme prosedürünün onaylanması üzerine."

Hangi ayda başlıyor?

Vakaların büyük çoğunluğunda fermanın başlangıcı, bir kadının hamileliğinin yedinci ayına denk gelir. Bu dönemden başlayarak, anne adayının bir bebeğin doğumuna hazırlanmak için daha fazla dinlenmeye, kendine zaman ayırmaya ihtiyacı olabilir.

Doğum öncesi kliniğindeki jinekolog hamilelik ve doğum için hastalık izni yazar yazmaz, kadın bunu iş yerindeki personel departmanına sunmalıdır. Bu hastalık izninin başlangıç ​​tarihi, yasal iznin başlangıcıdır.

Anne adayı herhangi bir yerde çalışmıyorsa, analık ödeneğine hak kazanamaz.

Kararname kaç hafta veya gün?

Hamile bir kadına, gebe kaldıktan 30 hafta sonra iş göremezlik belgesi verilir. veya yedinci ay. Bekleyen anne birden fazla çocuk doğurursa, hastalık izni daha erken - 28 haftada verilir.

Ayrıca, bulunduğunu belirtmekte fayda var. Özel durumlar artan radyoaktivite bölgesinde kadınlar için. Sanatın 6. paragrafına göre. Rusya Federasyonu'nun 15.05.1991 sayılı 1244-1 sayılı yasasının 18'i "Çernobil nükleer santralindeki felaket sonucu radyasyona maruz kalan vatandaşların sosyal korunmasına ilişkin" 27 haftada doğum iznine gidebilirler.

Doğum iznine çıkmanın kesin günü, hamileliği yürüten doktor tarafından belirlenir:

• anne adayı bir çocuk bekliyorsa, hastalık izni beklenen doğumdan 70 gün önce verilir;
• iki veya daha fazla çocuk taşırken - 84 gün içinde;
• bebek sayısından bağımsız olarak radyasyon bölgesinde bulunur - doğumdan 90 gün önce.

Bir kadın 22 ila 30 haftalık hamilelik döneminde doğum yaptıysa, yani doğum izninin resmi olarak serbest bırakılmasından önce, tüm tatil süresi boyunca çocuğun doğum tarihinden itibaren hastalık izni verilir.

Hastalık iznine ne zaman gidebilirim ve ne zaman gitmeliyim?

Hamile kadının doğum iznine hangi hafta çıktığını ve doğum izninin tam olarak ne zaman başlayacağını öğrenen kadın, hamileliğinin altıncı ayında jinekoloğuna ne zaman geldiğini öğrenir. Hamile anne belgeyi iş yerine götürür götürmez, kendisine ücretli bir tatil verilecektir. Bu günden itibaren artık iş yerinde çalışmanıza gerek kalmayacak ve kendinizi tamamen bir bebeğin doğumuna hazırlanmaya adayabilirsiniz.

Doğum iznine ne zaman çıkıyorlar?

Daha önce doktoruyla kararlaştırılan planlanmış bir randevuda, bir kadın, tatil almak için ana belge olan hamilelik ve doğum için hastalık izni alır. Kararnamenin ilk günü, hastalık izninin ilk gününe karşılık gelir, ilgili belgede belirtilmiştir. Anne adayının iş göremezlik belgesi vermesi ve bir beyan yazması ile aynı gün personel departmanında işyerinde izin verilecektir.

Olması gerekenden daha erken veya daha geç gidebilir miyim?

Doğum izniyle ilgili daha önceki bir konu birkaç durumda olabilir:

1. Erken doğum ile. Bu durumda, kadın, öngörülen kararnamenin tüm süresi boyunca doğum gününden itibaren BiR'ye göre tatile çıkacaktır.
2. Yıllık izin alırsanız. Gebe kadın, kendi isteği ile yıllık ücretli iznini doğum izninden önce veya sonra erteleme hakkına sahiptir. Ve varsa, kullanılmayan tüm tatilleri de ekleyin. Böylece doğum iznine çok daha erken çıkabilirsiniz.

Doğum izni kadının yükümlülüğü değil hakkıdır. Bu nedenle yedinci aydan sonra işte kalmak tamamen yasaldır. Bu, anne adayı için maddi olarak veya evde kalmak istemiyorsa faydalı olabilir.

Bu durumda, hamileliğin otuzuncu haftasında doktordan hastalık izni almamalısınız, gerektiğinde daha sonra yapabilirsiniz. İşverenin hamile bir kadının çalışmasını yasaklama hakkı yoktur, anne adayı için asıl şey patrona BiR için tatile çıkmanın kesin tarihini belirten bir açıklama yazmaktır.

Herhangi bir nedenle 30 hafta sonra çalışmaya devam etmek istiyorsanız, doğum parası ödemenizin aldığınız süre boyunca azalacağını anlamalısınız. ücretler... Çalışma günleri doğum sonrası döneme taşınmaz.

Misal: otuzuncu haftada doğum iznine çıktığınızda 140 günlük tatil ücretine hak kazanırsınız. 35. gebelik haftasına kadar çalışmaya devam ederseniz, dilerseniz, çalıştığınız ek beş hafta için hak ettiğiniz maaşı alırsınız ve analık hesaplaması 105 güne indirilir.

Ödemeler nelerdir?

Bir kadın doğum iznindeyken, birkaç ödeme alma hakkına sahiptir:

• doğum iznine giderken toplu ödeme(hastalık izni sırasındaki ortalama kazançlara göre bireysel olarak hesaplanır);
• erken kayıt için sabit ücret(eğer anne adayı 12 haftalık hamilelikten önce bir jinekolog tarafından görülmeye başlarsa) - 655.49 ruble;
• doğum parası(hepsi için) - 17 479.73 ruble.

BiR'de bir tatil kaydederken ödenecek tutar aşağıdaki göstergelere göre hesaplanır:

• bir doktor tarafından verilen hastalık izni günlerinin sayısı;
• doğumdan önceki iki yıl için ücretler;
• bu iki yıl için toplam gün sayısı ve hariç tutulan gün sayısı (hastalık izni, ebeveyn izni vb.);
• cari dönem için asgari ücretin büyüklüğü (ortalama günlük kazanç miktarı - 370.85);
• maksimum sosyal ödeme oranları (ortalama günlük kazancın toplamı - 2.150.68).

Ödeme oranları yıllık olarak endekslenir, bu nedenle doğum izninizin tarihi itibariyle tutarlara ilişkin güncel bilgileri öğrenin.

Hesaplama aşağıdaki formüle göre yapılır:

Kadının son iki yıla ait toplam geliri, aynı dönemdeki gün sayısına bölünür ve hariç tutulan günler çıkarılır. Ortaya çıkan değer, iş göremezlik belgesinde belirtilen gün sayısı ile çarpılır ve ödeme tutarı elde edilir.

Birkaç nüans var:

• hamile bir kadın doğum izni sırasında az bir süre çalışmışsa, bir ay içinde asgari ücretten fazlasını alamaz;
• 6 aydan fazla çalışmış ancak hesaplanan ortalama kazanç asgari ücretten az ise, ödenek asgari ücrete yükseltilir;
• azami analık sosyal ödemelerinin boyutunun aşılması durumunda, tatil ücreti miktarı normun üst sınırında kabul edilir.

Ayrıca, bir eğitim kurumunda tam zamanlı olarak okuyan kadınlar için ödeneğin aylık maaş miktarına eşit olduğu söylenmelidir.

Ayrıca kayıtlı bir evlilikte olan askerlerin eşleri için 27.680 ruble 97 kopek tutarında bir ödeme var.

hastalık izni tarihleri

BiR'deki tatilin süresi, belirlenen programa göre birkaç faktöre bağlıdır:

• de normal kurs hamilelik ve rutin doğum, doğum izni 140 gün sürer (doğumdan önce 70 ve doğumdan sonra 70);
• Kadının ağır doğum yapması veya vaktinden önce doğurması halinde, hüküm 16 gün artırılır;
• iki veya daha fazla çocuk varsa, 194 gün (84 öncesi ve 110 sonrası) için geçici sakatlık belgesi düzenlenir;

• bir çocuklu hamilelik - 160 gün (90 öncesi, 70 sonrası);
• karmaşık emek - 176 gün (90 öncesi, 86 sonrası);
• çoğul gebelik - 214 gün (104 öncesi, 110 sonrası).

Kuşkusuz, doğum izni, adil cinsiyetin yaşamında önemli bir aşamadır. Neyse ki, bu süre zarfında devlet yasal dinlenme için ek fırsatlar sağlar, bu nedenle her kadın doğumu beklerken ve yeni doğmuş bir çocuğa bakarken haklarını ve sosyal güvencelerini bilmelidir.