Tööandja pärast vestlust tagasi ei helista. Kuidas aru saada, kui pärast vestlust tööandja ütleb, et helistab sulle tagasi? Mustad mõõna lained

"Helistame teile kindlasti tagasi" on sageli viimane lause, mida kandidaat intervjuu ajal kuuleb. Lubatud “mõne päeva jooksul” möödub, kuid telefon vaikib. Sulle tundub, et vestlus värbajaga õnnestus ja sa näitasid oma parimat külge. Aga millegipärast ei helistanud nad sulle kunagi. Isegi keeldumisega. Mis see on: kandidaadi ebapiisav hinnang intervjuu tulemustele või personalitöötaja tahtlik otsus?

Miks kandidaat välja ei tulnud

Kui nad sulle pärast vestlust helistavad, on see tegelikult kinnitus, et sobid spetsialistiks. On vaid mõned personaliametnikud, kes helistavad, et keelduda. Eksperdid ütlevad, et positiivset otsust pärast vestlust helistada mõjutab mitme teguri kombinatsioon.

Isiklik kohtumine on alati mõeldud selleks, et mõista, kas kandidaat sobib ettevõttesse... ja see on tema jaoks. Seetõttu tuleb ennekõike hoolitseda oma välimuse eest – tööandja pöörab sellele kindlasti tähelepanu.

Personalispetsialistid kinnitavad, et palju sõltub ka sellest, kuidas potentsiaalne töötaja end atraktiivse kandidaadina esitleb. "Olulise tähtsusega pole mitte ainult professionaalsed oskused (põhimõtteliselt on need juba CV-st teada), vaid ka suhtlemis- ja eneseesitlusoskus," selgitab. Olga Tšervjakova, Kelly Servicesi värbamisjuht. "Kogenud personalitöötaja pöörab alati tähelepanu vestluskaaslase vestlusviisile, tema žestidele, sest inimese näoilmed ja kehaliigutused võivad mõnikord öelda isegi rohkem kui ta ise."

Aleksander Kazakov RDV-Media Groupi personaliosakonna juhataja väidab, et tulemusi mõjutab ka teid intervjueerija positsioon: „Personalijuht on välimuse ja suhtlemisoskustega kiiremini mõjutatud. Vahetu juhendaja - oluliste kutseoskuste olemasolu eest.

Mõnikord juhtub, et isegi pärast vestluse lõppu ei suuda värbajad alati selgelt kindlaks teha, kas antud kandidaadile tagasi kutsutakse: “Kui näed poes midagi, mis sulle meeldib, ei tea sa ka alati, kas seda kohe osta. või vaadake teisi ja naasta siis selle juurde?” ütleb Alexander. Seega jätavad personaliametnikud kandidaati julgustades endale “mahajäägi” – juhuks, kui sobivaid kandidaate enam ei leidu või pakkumisest keeldutakse. “Kahju, et paljud personalitöötajad ütlevad rutiinset lauset “Kindlasti võtame sinuga ühendust” ka neile, kes enam 100% ei sobi,” lisab Kazakov.

Helista mulle, helista…

Sageli hakkavad aktiivsed ja energilised kandidaadid, kes on tööst eriti huvitatud, helistama ja uurima vestluse tulemusi. See taktika võimaldab neil olukorda kontrolli all hoida, lootmata, et personalijuhid on kohustuslikud. Sel juhul peavad vaid mõned värbajad järjekindlust pealetükkivuseks, kuid enamik neist peab seda plussiks. Värbamisjuhid ütlevad, et kandidaatidel, kes on aktiivsed otsingutes, kes suhtlevad konsultantidega - helistavad, täpsustavad, tuletavad end meelde -, on paremad võimalused tööd leida. Nii et kui nad andsid teile lubaduse ja ei helistanud ning olete vabast töökohast tõesti huvitatud, peaksite tegema esimese sammu ise.

Värbamispraktika näitab, et kui kandidaat on töölevõtmiseks valmis, helistatakse talle kahe-kolme päeva jooksul tagasi. Tööandjad mõistavad, et aeg hakkab otsa saama ja konkurendid võivad sobiva töötaja lihtsalt ära napsata.

Juhtub aga ka seda, et HR või värbajad kuulutatakse välja alles mõne kuu pärast. Kõige sagedamini juhtub see seetõttu, et suured asutused või suurte organisatsioonide personaliteenistused sisestavad alati kõik taotlejad oma andmebaasidesse ning saavad teavet ja CV-sid edastada ka kolleegidele teistest osakondadest.

Olga Tšervjakova kommenteerib antud olukorda: „Kui kandidaat mingil põhjusel ei sobi ja me ei saa talle konkreetset kohta pakkuda, siis ütleme talle alati, et võtame sobiva vaba ametikoha ilmnemisel ühendust. Aga reeglina on vähe inimesi, kes on nõus ootama...” Tõenäosus, et inimene veel 3-4 kuu pärast tööd otsib, on väike, kuid personaliametnikud ei kaota lootust.

Ja jälle ettevalmistusest

Oleme juba mitu korda kirjutanud teemal, kuidas korralikult intervjuuks valmistuda ja jätta värbajale, personalijuhtimisele või potentsiaalsele juhile kõige soodsam mulje. Ja siiski, kordame veel kord ekspertide peamisi soovitusi:

Uurige võimalikult palju ettevõtte kohta, kuhu kandideerite;

koosta oma CV-s vastused nendele faktidele, mis tekitavad paratamatult küsimusi;

ära leiuta midagi;

käituma loomulikult: "Teater on kohe nähtav, nagu silikoonbüst," rõhutas Aleksander Kazakov.

Samuti hoiatavad värbamisagentuuride juhid, et kui vestlusel antud kohustusi ei täideta, «näiteks kandidaat ei ilmunud tööandjaga ettenähtud kohtumisele, salvestatakse info siseandmebaasi ja võetakse töötamisel arvesse kandidaadiga edaspidi,” võtab kokku Olga Tšervjakova.

Marina Bodnar

Olete intervjuu läbinud. Sinu arvates – edukas. Vestlus oli viljakas, intervjueerija jättis teiega sõbralikult hüvasti ja ütles: "Helistame teile tagasi." Kuid aeg möödub ja potentsiaalne tööandja vaikib. Ootamine venib. Kuidas olukorda selgitada?

Kavatsus või vabandus

Kummalisel kombel võib fraas "me helistame teile tagasi" tähendada nii tööandja kavatsust teile tagasi helistada kui ka ametlikku vabandust sobimatule taotlejale. Proovige kohe selgitada, millal nad teile tagasi helistavad. Selleks võite esitada oma vestluskaaslasele lisaküsimusi:

• Kas helistate igal juhul tagasi või ainult positiivse vastuse korral?
• Millal peaksin kõnet ootama?
• Kas ma võin teile ise tagasi helistada, kui te ei vasta mulle kokkulepitud aja jooksul?

Olge ennetav: töölevõtmine on mõlemale poolele kasulik protsess ja tööandja on sellest sama huvitatud kui taotleja. Seega, kui sa intervjueerijale meeldid, annab ta sulle otsuse tegemiseks vähemalt ligikaudse ajaraami.

Miks tööandja vaikib?

Üks levinumaid põhjuseid on soov suhelda kõigi kandidaatidega ja valida välja parim. Kui vabale töökohale kandideerib suur hulk soovijaid, võtab kõigi intervjuude, testide läbiviimine ja andmete töötlemine palju aega. Isegi kui sa olid kõige esimene ja meeldid tööandjale, vaatab ta suure tõenäosusega siiski veel paari soovijat: mis siis, kui keegi meeldib talle veelgi rohkem?

Teine põhjus on konsensuse puudumine tööandja sees. Personalijuht, teie vahetu juht ja tippjuht ning neil kulub aega, et jõuda ühise nimetajani.

Lisaks tasub kaaluda mitmesuguseid planeerimata olukordi: maksurevisjon, personalimuudatused ettevõtte juhtkonnas, kolimine teise kontorisse, haigus, lähetus, puhkus või isegi oma intervjueerija vallandamine.

Ja lõpuks kõige lihtsam põhjus: tööandja ei helista tagasi, sest ta ei taha. Sa ei sobinud talle, ta leidis sobivama kandidaadi.

Kui kaua peaksin kõnet ootama?

Kui te pole kindlat ajakava kokku leppinud, peate ootama kaks päeva kuni kaks nädalat. Just sel perioodil soovitab ärietikett anda kandidaadile pärast vestlust vastuse.

Täpsem ajastus sõltub paljudest teguritest. Näiteks populaarsetel tööandjatel, kes on huvitatud paljudest kandidaatidest, kulub otsuse tegemiseks kauem aega kui neil, kes said vestlusele vaid kaks või kolm kandidaati. Tippjuhte valitakse hoolikamalt kui liinipersonali. Kuid otsitud spetsialist, kellel on head kogemused ja soovitused, helistab vastupidi kiiremini kui koolilõpetaja.

Erinevalt etiketist ei sätesta seadus selgeid tähtaegu, mille jooksul tööandja peab sulle vastuse andma. Kui aga taotlete kirjalikult keeldumise põhjust, ootate vastust 7 päeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 64). Praktika, mille kohaselt küsitakse töölevõtmisest keeldumise põhjuseid, ei ole aga levinud.

Kõnet oodates ärge unustage kontrollida oma e-posti. Võib-olla annab tööandja teile kirjaliku vastuse.

Kas tasub endale helistada?

Kui olete vabast töökohast tõesti huvitatud, peaksite 4-5 päeva pärast vestlust ettevõttesse tagasi helistama ja vastust küsima. Kui teie vestluskaaslane pole valmis teile vastama, küsige, millal saate talle tagasi helistada.

Võite saata intervjueerijale ka teise meili. Tutvustage end tekstis, tuletage meelde, millal ja mis ametikohal teid intervjueerisite ning küsige tulemust.

Pidage meeles: tööle asumise protsess lõpeb tööleping allkirjastamisega. Kuni seda ei juhtu, hoidke sõrme pulsil. Isegi kui teile tundub, et kõik on juba kindlaks määratud, on parem olla ennetav. See tõstab oluliselt Sinu võimalusi tööle saada, sest iga tööandja on huvitatud aktiivsetest, tema ettevõttes töötama motiveeritud kandideerijatest – mitte aga nendest, kes saadavad CV välja kõikidele vabadele töökohtadele järjest.

Ja nüüd sellest, mida mitte teha:

• Helista või kirjuta oma tööandjale iga päev.
• Kirjutage tööandjale sotsiaalvõrgustikes, kiirsõnumite kaudu ja nii edasi – kui neid kontakte pole vaba ametikoha kuulutuses märgitud või küsitleja pole teile isiklikult dikteerinud.
• Saabuge kontorisse ette teatamata.

Tööandja käitumine sel ajal, kui taotleja räägib oma professionaalsetest omadustest ja vastab pakutud küsimustele, näitab teile, kui viljakas oli suhtlus ja kas peaksite ootama tööpakkumisega helistamist.

Kuidas saate aru, kas olete intervjuu edukalt läbinud?

Tõendid intervjueerijale jäetud soodsa mulje ja eduka intervjuu kohta:

1. värbaja avaldab muljet, kuulab tähelepanelikult, vaatab silma ja kummardub ette, noogutab tunnustavalt, naeratab.
2. Suurenenud tähelepanu pööratakse taotleja vaatenurgale ettevõtte tegevuse ulatuse osas, vestlus kestab planeeritust kauem.
3. Juht räägib ettevõttest, tulevikuplaanidest, kirjeldab üksikasjalikult soodustusi ja boonuseid, karjäärikasvu ja palgatõusu väljavaateid.
4. Tööandja tunneb huvi kandidaadi suutlikkusest võimalikult kiiresti oma tööülesannetega asuda, nimetab täpse järelkohtumise või kõne kuupäeva ning soovitab tal sooritada sisseastumiskatsena antud kodutöö.
5. Taotlejalt küsitakse tema huvi kohta vabade töökohtade vastu kolmandate osapoolte ettevõtetes ja kas teda vestletakse konkureerivates ettevõtetes.
6. Intervjueerija esitab küsimuse viidete kohta või hakkab helistama organisatsiooni, kes kandideerijat sellele ametikohale soovitas.
7. Pärast vestlust tehakse kandidaadile ringkäik ettevõttes ja tal ei lubata pikka aega lahkuda, jätkates vestlust.

Tähtis! Vestluse lõpus teeb värbaja ettepaneku tulla teisele kohtumisele - see on hea märk, taotleja on kandideerimisest huvitatud, otsus tema tööleasumise kohta on peaaegu tehtud ja vestlus õnnestus. Kui nad intervjuu ajal ütlesid: "Me helistame teile", võib see tähendada kas keeldumist või vajadust valida.

Kuidas saate teada, kuidas teie intervjuu läks?

Kuidas saada teada intervjuu tulemused või kuidas end pärast intervjuud meelde tuletada?

Intervjuu tulemus selgub tavaliselt kahe päeva kuni kahe nädala jooksul.

Tahtmata jääda ebakindlusse, oodates tööandjaga vestluse tulemust, peaksite vestluse lõpus küsige sisseastumisotsuse kuupäeva kohta, leia endale sobiv aeg helistamiseks, telefoninumber, meiliaadress.

Nad ei helista sulle pärast intervjuud? Kasulik on võtta initsiatiiv ja meelde tuletada, näidates juhile üles oma huvi ettevõttes ametikoha saamise vastu. Seda tuleb teha õigesti ja märkamatult, oodates kindlasti tööandja määratud kuupäevani. Kui pärast vestlusel määratud otsustustähtaega vastust ei laeku, tuleks võtta ühendust värbajaga.

Kas peaksite pärast vestlust tööandjale tagasi helistama? Seda on asjakohane meelde tuletada 7-10 päeva pärast vestlust kui pole intervjueerijaga kokku lepitud teisiti.

Parimateks meetoditeks on telefonikõne ja e-kirjaga saadetud kiri Tarnepikkuse tõttu ei tasu tavaposti kasutada, SMS-sõnumi saatmist ja ette teatamata kontorikülastust käsitleb tööandja lugupidamatusena.

Miks nad sulle pärast intervjuud tagasi ei helista? Paljud värbajad ei pea vajalikuks kandidaati töölevõtmisest keeldumisest teavitada. Midagi tegemata võid vastust kaua oodata. Kas peaksite pärast vestlust tööandjale helistama? Jah, see on seda väärt.

Telefonikõne

Õigem on helistada ettevõtte töötajale, kellega olete kokku leppinud.

Suurtes ettevõtetes lasub vastutus uute spetsialistide palkamise eest personalijuhil.

Tema äraolekul tuleks telefoni teel ühendust võtta intervjuu läbi viinud intervjueerijaga (tavaliselt ettevõtte tulevane vahetu juht või juht).

Kui märgitud isikuid ei ole võimalik telefoni teel kätte saada, tuleb pöörduda registratuuri palvega rääkida ametikoha kandidaatide osas otsuseid tegeva isikuga.

Vestluse alguses tuleks end tutvustada, nimetada intervjuu kuupäev ja küsida selle tulemuste kohta. Kui otsust ei tehta, on vaja täpsustada järgmise kõne aeg.

Telefonivestluses võib värbaja sundida otsust langetama, vihjates muude atraktiivsete tööpakkumiste olemasolule.

Tema pikaleveninud vastus sunnib teda nõustuma konkureeriva ettevõtte pakutud tingimustega. Huvitatud juht ei taha väärtuslikku spetsialisti kaotada.

Kui tööandja kõhkleb pikalt vastamisel, tuleb iga 1-2 päeva tagant tagasi helistada kuni positiivse otsuseni või kindla keeldumiseni. Taotlejal, kes on ettevõtte juhtkonda veennud suurenenud huvis ametikoha vastu, on suurem võimalus tööle saada. Püsivus ei tohiks muutuda ebakindlaks, ei tohiks helistada iga tund.

Meil

Lisaks võimalusele saada teada intervjuu tulemus, kiri aitab tööandjale ennast meelde tuletada, näidake üles huvi töö vastu, kasu ühisest koostööst ettevõttele, avaldage tänu.

Parim on see adresseerida vestluse läbi viinud töötajale, kuna temaga loodi suhtluse ajal kontakt.

Veelgi enam, isegi kui nad ütlesid intervjuul, et helistavad teile tagasi, on tulemuse selgitamiseks ja enda kohta meelde tuletamiseks kirja kirjutamine üsna vastuvõetav.

Kuidas pärast vestlust tööandjale kirja kirjutada, näide selle kohta, mida tuleb seda laadi kirjades märkida:

• tutvustage ennast, märkige intervjuu kuupäev;
• tänan teid kandideerimise vastu tundmise ja teie aja eest;
• märkige ära kasu, mida tööandja saab teie ametikohale palkamisest;
• küsida intervjuu tulemuste kohta;
• kinnitada töö vajalikkust ja soovi seda võimalikult kiiresti lõpetama hakata.

Tähelepanu! Kiri tuleks saata meiliaadressilt, mis sobib tõsisele soovijale ametikohale suurettevõttes, mitmesuguses [e-postiga kaitstud] ([e-postiga kaitstud]) ei ole lubatud.

Vestluse lõpptulemuseks on töölepingu allkirjastamine. Hinnatud eesmärgi saavutamise etapis - edukas ettevõttes töö saamine - on kõik vahendid head. Peaasi, et taotleja tegevus ei ületaks ärietiketti, oleks õigeaegne ja läbimõeldud ning kõik saab kindlasti korda.

FinExecutive Venemaa veebisait 2019-05-12

Miks värbaja pärast intervjuud tagasi ei helista?

Niisiis, intervjuu, milleks te nii hoolikalt valmistusite, on juba läbi. Pärast seda jäi Sulle meeldiv mulje ja loodad peagi saada kõne pakkumisega vaba ametikoha täitmiseks. Kuid 7-10 päeva möödub ja telefon vaikib ja olete kahjumis. Miks nad sulle pärast intervjuud ei helista?

Selleks, et aru saada, kui kaua võtab tavaliselt aega, kuni inimesed pärast intervjuud tööandjaga helistavad, on vaja täpsemalt analüüsida motiive, eesmärke, eesmärke ja loogikat, millest töötajaid värbav ettevõte juhib. Intervjuu tööandjaga on väga emotsionaalne protsess, mis on seotud tohutu hulga emotsioonide väljavalamisega. Esiteks on see närvipinge ja põnevus. Peaaegu kõik taotlejad kogevad seda, isegi need, kelle näod on rahulikud ja rahulikud. Kõik toimub nende sees. Ja teiseks, kui olete lõpuks kohtumise potentsiaalsete tööandjatega lõpetanud, alustate tegelikult kõige olulisemat asja - ootamist, mis on paljude jaoks elus kurnav ja rahutuks tegev.

Kui arvestada, et mitte kõik ettevõtted ei vaevu peale kohtumisi tööle kandideerijatega viimastele kandidaatidele helistama - isegi kui tulemus on negatiivne -, siis on selline olukord igati mõistetav. Tööandjalt vastust ootaval inimesel on peas sõna otseses mõttes “plahvatatud” küsimused: “Miks nad ei helista?”, “Kui kaua ma peaksin ootama?”, “Kui kaua võtab aega, et ise tagasi helistada?” - ja paljud teised. Lõdvestu: olete juba kõik teinud, nüüd ei sõltu teist midagi. Proovime sellest olukorrast aru saada ja mõista, kuidas käituda pärast intervjuud ja miks sa ei peaks närvis olema?

Ole kannatlik ja oota, kuid kohusetundlik ja mõõdukalt visa

Kui ootate vastust pärast intervjuud tööandjaga, tähendab see, et kohtumise lõpus ei öelnud ta teile sakramentaalset lauset: "Vabandust, aga me ei ole teiega rahul." See on juba hea. Kuid selleks, et sellised ootused psühholoogiliselt “mugavamaks” muutuksid, on kõige parem intervjuu lõpus, vahetult enne lahkumist, küsida ettevõtte töötajalt viisakalt, millal ja millisel kujul saad tulemuse kätte. Ja ära ole häbelik – ole endas kindel. Teil on õigus teada vastust sellele küsimusele. Veelgi enam, kontrollige ettevõtte esindajaga - kes helistab esimesena? Kui ta seda teeb, siis kui kaua läheb teil aega, et oodata temalt kõnet?

Oletame, et tööandja ütles, et helistab teile tulemuste kohta kahe nädala pärast - oodake kannatlikult kõik ettenähtud päevad, enne kokkulepitud perioodi lõppu pole mõtet vastukõnet teha. Saate olukorda ainult hullemaks muuta. See asjaolu muudab teid tema silmis kärsituks ja isegi pealetükkivaks, mis pole ühegi töötaja vääriline omadus. Kuid niipea kui aeg on möödas, on kõige parem kohe ettevõttesse helistada ja õigesti küsida, kas teie suhtes on otsus tehtud. Samuti on võimalik, et teid sellisel viisil testitakse.

Paljud tööandjad kasutavad sageli järgmist taktikat: pärast vestluse lõppu lepivad nad potentsiaalse töötajaga kokku, millal talle helistatakse, kuid teevad seda meelega! – ära võta temaga ühendust. Selliste toimingute loogika on selge ja lihtne: kui ta helistab, siis ta tahab väga tööd teha, ja kui mitte, siis pole soov end ettevõttega siduda väga tugev. Oletame, et ootasite tööandjaga kokkulepitud perioodi lõpuni, helistasite talle ega kuulnud jällegi lõplikku otsust oma vaba töökoha kohta. Kohe tekib küsimus, miks? Ärge heitke meelt - olge kannatlik. Jätkake mängimist kokkulepitud reeglite järgi.

Seega tuleb pärast vestlust olla eelkõige äärmiselt vaoshoitud ja kohusetundlik, püüdes samal ajal ilma kärata ja kohmetuseta (eellepingu tingimustel) tööandjaga lõpptulemuste osas ühendust võtta. Ärge unustage ka: teil on palju vaba aega ja miks mitte näiteks helistada teistele ettevõtetele ja minna veel paarile intervjuule? Võib-olla leiate selle okkalise tee kaudu õnne.

Ei helista? - Pole probleemi

Need taotlejad, kes läbisid mitte ühe, vaid mitu intervjuud, võiksid pöörata tähelepanu mõnele ettevõtte töötajate reeglitele, võtetele ja käitumisvormidele, kes osalevad oma organisatsiooni uute töötajate valikul. Ma ei suuda kokku lugeda, kui paljud neist on ilmselt juba kuulnud fraasi "Helistame teile tagasi?" See on lihtne, kuid iga potentsiaalne töötaja näeb selles midagi erinevat: üks näeb lootust, teine ​​​​viisakas ja "segane" keeldumise vorm.

Tegelikult, kui lähtuda selle väljendi tähendusest, siis see tähendab üht – ettevõtte töötaja kutsub vabale kohale kandideerija olenemata tulemusest. Kuid paljud taotlejad teavad, et nad ei pruugi üldse tagasi helistada. Selline suhtlusvorm ei tundu tööandjale hea, nii et kui olete sarnase olukorraga silmitsi seisnud, siis ärge ärrituge. Seda pole mõtet teha – tuleb edasi liikuda ja meeles pidada, et mitte kõik ettevõtted ei luba vabale ametikohale kandideerijatesse põlglikult suhtuda. Enamik võtab taotlejatega ühendust teatud aja möödudes pärast vestluse lõppu ja teavitab neid selle tulemustest. See ei pruugi olla telefonivestlus – mõnikord suhtlevad nad meili teel.

Kui pärast intervjuud saad eitava vastuse, siis ei tasu selle pärast liiga palju muretseda. Pole vaja "puistada endale tuhka pähe" ja mõelda oma "alaväärsusele". See on vale. Sa lihtsalt ei sobinud ühele konkreetsele tööandjale ühele konkreetsele ametikohale tema esindatavas ettevõttes – ja ei midagi enamat. Kui palju vabu kohti veel on? - Suur summa. Nii et ärge enam otsige. Teie vahetu ülemus istub kuskil oma laua taga. Kõik, mis teha jääb, on see üles leida. Helista ja vasta vabadele töökohtadele.

Vaikimine ei tähenda keeldumist

Kui tööandja vaikib ja sulle ei helista, ei tähenda see sugugi, et sind vestlusel “tõrjuti”. Ettevõtte töötaja sellisel käitumisel võib olla palju põhjuseid. Üks levinumaid on see, et otsust sinu sobivuse kohta vabale kohale ei ole veel tehtud.

Tuleb mõista, et kandidaatide valimise kord on tõsine asi. Sageli ei osale sellel mitte ainult personalispetsialist ja tööle kandideerija vahetu juht, vaid ka peadirektor. Ära unusta, et reeglina ei ole sa üksi – on ka teisi. Teiseks põhjuseks on see, et osa tööandjaid, nagu eespool mainitud, ootavad kandidaadilt ise kõnet – seega kontrollivad nad tema huvi töö vastu.

See kehtib nende ametikohtade kohta, kus tulemuste ja eesmärkide saavutamine on määravaks teguriks. Ja lõpuks viimane asi - personalivalikuga seotud juhid on ka elavad inimesed ja miks nad ei võiks kiiresti kuhugi töö- või isiklike asjadega tegelema minna, haigeks jääda või lihtsalt kontakte kaotada? Seetõttu peate pärast teatud aja ootamist helistama ettevõttesse, kus vestlusel olite - on võimalik, et nad ootavad teie kõnet.

Kuskil ootab sind töökoht – leia see üles

Siiski on tähtajad, mille jooksul ettevõtte esindaja teavitab taotlejaid vestluse tulemustest. Need sõltuvad töökogemusest ja vabast töökohast. Näiteks kui proovite tavatöötajana esimest korda tööd leida, siis suure tõenäosusega võetakse teiega ühendust umbes 7 päeva pärast. Üle 3-aastase töökogemusega kvalifitseeritud spetsialistide vabadele ametikohtadele esitatavate kandidaatide avaldusi vaadatakse tavaliselt läbi 7-14 päeva jooksul. Kõrge kvalifikatsiooniga, vähemalt 7-aastase kogemusega spetsialistid, sh juhtivatele kohtadele kandideerijad, võivad oodata isegi kuu. See on täiesti tavaline praktika.

On märgatud, et paljudel kandideerijatel, kui keegi neile kahenädalase perioodi järel keegi ei helista, hakkab vaba töökoha vastu huvi kaduma ning osad neist teevad oma tööleasumist puudutavaid muid – sageli mitte just kõige sobivamaid – otsuseid. Seetõttu ei tohiks tööandja pakkumisest “loobuda” enne, kui oled lõplikult kindel, et sa ei sobi kõnealusele ametikohale. Kui saate eitava vastuse, siis vaadake seda fakti kui kogemust, mille olete omandanud. Ta aitab sind edaspidisel tööotsimisel. Pärast tööandjaga kohtumist analüüsige intervjuud üksikasjalikult. Hinda seda erapooletult – justkui väljastpoolt. Tõstke esile vead, pidage meeles tööandja ja sõprade kommentaarid ja ettepanekud.

Uuel kohtumisel oled teistsugune – enesekindlam, taibukam, mõistvam, kuidas ettevõtte töötaja ja teiste soovijatega käituda. Ja seekord saad täpselt teada, millal intervjuu tulemuste kohta helistada ja kas seda üldse tasub teha.