Тест на увагу вирішувати онлайн. Тест на увагу та пам'ять: дізнайтесь, наскільки ефективно працює ваш мозок. Тести на уважність у картинках

Школа Юрія Окуньова

Добрий день друзі! З вами знову Юрій Окунєв.

Хочете дізнатися, хто ви за життя? Шерлок Холмс чи Людина Розсіяна з вулиці Басейної? Пропоную пройти невеликий тест на увагу та пам'ять.

Дана серія тестів призначається для дорослих та дітей старшого віку (підлітків).
1. Метод Мюнстерберга,тест на концентрацію уваги. Перед вами кілька рядків, що складаються з літер. Серед цих букв заховано 23 слова. Знайдіть та підкресліть їх, відзначте, скільки витратили часу:

Якщо знайшли не всі слова, додайте до свого часу по 5 секунд за кожне пропущене. Отримані результати порівняйте із сіткою:

2. Тест Горбова(«Червоне-чорне») для визначення ступеня перемикання уваги. Перед вами перша таблиця. Треба якнайшвидше знайти всі числа чорного кольору в порядку зростання (до 24). Навпроти кожного числа стоять літери – їх потрібно записати на листочок у ряд. Зробили. Тепер шукаємо червоні числа за спаданням від 25 до 1. Літери теж записуємо, у другий ряд. Засікаємо час, скільки ми витратили на вправу.

Тепер беремо таку таблицю. Так само, на якийсь час, шукаємо числа в такому порядку: червона 25, чорна 1, червона 24, чорна 2, тобто, чорні за зростаючою, червоні за спадною. Не забуваємо писати літери на листочок: червоні у верхньому ряду, чорні – у нижньому. Записуємо час.

Для оцінки результатів потрібно відняти з другого показника часу перший. Чим менше буде ця різниця, тим вищий показник перемикання.

3. "Десять слів".Тестуємо обсяг уваги. Нехай вам хтось прочитає 10 слів, а ви запам'ятаєте. Потім беремо листочок і записуємо всі слова по пам'яті. Повторюємо дію 4 рази з різними наборами слів. Приклад:

Порахуйте, скільки слів у кожній групі вам вдалося записати правильно. Якщо 8 і більше, то ви маєте гарний обсяг. Якщо 5 і менше – треба над собою попрацювати.

Варіант для дітей

Призначений для дошкільнят та школярів молодших класів.

1. «Плутанина».Визначаємо рівень концентрації уваги. На зображенні 10 заплутаних ліній. Номер початку кожної лінії та точки закінчення не збігаються. Завдання: знайти та записати обидва номери у всіх десяти ліній.

Школяр 7 років повинен бездоганно виконувати це завдання протягом 1,5-2 хвилин.

2. "Кільця".Вимірюємо стійкість уваги. Перед дитиною кладемо таблицю і просимо закреслити всі кільця, припустимо, що мають розрив унизу.

Дітям 7 років із відмінними показниками стійкості уваги вдається обробити за 5 хвилин до 11 рядків у таблиці. У 9-10 років діти встигають зробити всю картку.

3. «Давні ієрогліфи».Визначаємо швидкість перемикання. Потрібно 1-2 паличками доповнити фігури відповідно до зразка. Оцінюємо швидкість виконання.

Сервіс Вікіум

Для тестування характеристик уваги у вас та вашої дитини підходить сервіс Вікіум. Вся статистика та результати наочно виводяться на екран. Цей сайт зручний тим, що будь-який параметр уваги або пам'яті можна «підтягнути» в короткі терміни до норми і натренувати. Вправи, що розвивають, підбираються під кожного клієнта індивідуально і не займають багато часу. Про мої враження від сервісу можна прочитати.
На цьому закінчую. Тестируйтесь, займайтеся всією сім'єю, про свої враження обов'язково напишіть у коментарях. Розкажіть усім своїм друзям та знайомим.
Бажаю успіхів! Ваш Юрій Окунєв.

Пропонуємо вам пройти своєрідний тест на уважність. Ми підібрали вам кілька традиційних завдань. Деякі з них вимагатимуть лише уважності, інші – уважності та вміння коштувати логічні ланцюжки. Приймете виклик?

Тест на уважність: правила

Наш тест на уважність представлений у картинках і складається з завдань різного типу: визначити помилку, визначити відмінності та зробити логічні висновки.

Всі завдання (як, звичайно, і відповіді) доступні онлайн та абсолютно безкоштовно. Відповіді подано під спойлерами. Почнемо?

1. Знайдіть 10 осіб на зображенні

Отже, перше завдання нашого тесту – розминка. На цій картинці сховалися 10 людей. Знайдіть їх! Від себе додамо, що 10-го чоловіка видно не надто чітко, тому якщо ви знайдете дев'ятьох людей, це вже добрий результат.

[згорнути]

2. Знайдіть зображення серед зерен кави

Переходимо до другого завдання – складніше. На цій картинці сховалися три сонечка і три особи дитини. Ваше завдання – знайти їх якнайшвидше.

[згорнути]

3. Знайдіть 15 відмінностей

Тепер спробуємо інше завдання на уважність. Подивіться на зображення та знайдіть 15 відмінностейміж правою та лівою частинами.

[згорнути]

4. Логіка в картинках: варіант легший

Четверте завдання зовсім іншого роду – щоб пройти його вам знадобиться не тільки уважність, а й логіка. Кажуть, такі картинки часто зустрічалися в дитячих журналах за радянських часів, але цікаві вони й донині – навіть дорослим. Отже, подивіться на зображення та дайте відповідь на низку питань:

Яка зараз пора року?
Конкретизуємо питання – який зараз місяць?
Чи є у квартирі водопровід?
У квартирі живуть лише хлопчик та його тато чи є ще хтось? Якщо так, то хто?
Ким працює тато?

Ми бачимо, що хлопчик у валянках, отже, очевидно, Зараз зима. Ця версія підтверджується відповіддю на наступне запитання (див. наступну відповідь). Крім того, в канонічному рішенні вказується, що колона праворуч – це піч, а два кола один під одним, з ланцюжком – відкритий віддушник. Якщо він відкритий, значить, піч натоплена, і це ще один аргумент на користь зими. Однак, на наш погляд, зараз далеко не кожен дізнається тут піч, і тим більше не кожен розпізнає відкритий віддушник. Цю інформацію ми наводимо лише для довідки, оскільки пору року можна встановити і без цього логічного ланцюжка.
На стіні ліворуч висить календар, і він показує нам свій останній листок, отже, зараз грудень.
Водопроводу в будинку немає, інакше б хлопчик не користувався таким умивальником, який багато хто з нас бачив лише на дачі або в селах.
У ближньому правому кутку ми бачимо ляльки, тож як мінімум у цьому будинку живе ще й дівчинка.
Фонендоскоп, перекинутий через плечі, і медичний молоточок, що лежить на столі, говорять про те, що тато, швидше за все, лікар.

П.С. У канонічному варіанті завдання питалося також, чи ходить сьогодні хлопчик у школу чи ні. Для відповіді треба було розглянути, що на календарі закреслено лише перші сім днів, тобто час канікул ще не настав, отже, до школи хлопчик ходити повинен. Однак якість картинки, на наш погляд, не дозволяє розглянути закреслені та незакреслені дні, тому ми не стали ставити це питання, а пишемо про нього лише для довідки.

[згорнути]

5. Логіка в картинках: варіант складніше

Ще одна картинка такого ж роду, і теж із радянських часів. Але тепер ми приготували завдання складніше: тут і більше питань, і деякі відповіді вимагають більшої кількості логічних кроків. Спробуєте? Отже, питання:

Скільки хлопців у цій туристичній групі?
Вони приїхали сьогодні чи ні?
На чому вони дісталися цього місця?
Чи далеко звідси до найближчого селища?
З якого боку світла дме вітер, з півночі чи півдня?
Який зараз час дня?
Куди пішов Шура?
Як звати хлопчика, який був учора черговим?
Назвіть сьогоднішню дату (число та місяць).

Група складається з чотирьох осіб. У списку чергових 4 імені, на підстилці для пікніка видно 4 тарілки та 4 ложки.
Хлопці приїхали не сьогодні, оскільки павук встиг сплести павутину між наметом та деревом.
Весла, що стоять біля дерева, кажуть, що хлопці припливли сюди на човні.
Найближче селище, швидше за все, недалеко, бо до хлопців прийшла жива курка Навряд чи вона пішла б далеко від свого курника і навряд чи юні туристи везли б із собою живу курку. Таким чином, поруч курник, а значить, висока ймовірність, що селище також поблизу.
Полум'я від багаття помітно відхилилося праворуч, тобто вітер дме саме в цей бік. На деревах ліві гілки помітно довші, отже, там південь. Таким чином, вітер дме з півдня.
Якщо зліва південь, то тіні падають на захід, отже, сонце на сході, таким чином, зараз ранок.
Шура пішов ловити метеликів- За кущами видно сачок хлопчика, що полює за метеликами. Чому Шура не фотографує? Тому що за задумом автора те, що стирчить із рюкзака з буквою В – це штатив для фотоапарата. Отже, хлопчика, який фотографує, звати Вася.
Отже, Шура ловить метеликів, а Вася фотографує. Коля сидить поруч із рюкзаком (крім того, як ми переконалися у другому питанні, хлопці приїхали не сьогодні, тож Коля й так і так не може бути черговим). Таким чином, хлопчика, що стоїть біля багаття, звуть Петя. Дивимося на список біля дерева: якщо сьогодні чергує Петя, то вчора це робив Коля.
Оскільки сьогодні чергує Петя, то сьогодні 8 число. Щодо місяця, то ви ж не забули нашу підказку? Загадка радянських часів. Тоді «кавуновими» місяцями були серпень та вересень. У нас є метелики та квіти, таким чином, швидше за все, ще не осінь. Значить, серпень. Відповідь – 8 серпня.

[згорнути]

Переходимо до шостого завдання. На цій картинці є помилка. Знайдіть її!

Помилка криється не в цифрах, які перші впадають у вічі, а в словах. Слово «знайти»написано двічі.

[згорнути]

7. Малюнок із 28 помилками

І знову ускладнюємо завдання – від однієї помилки переходимо до 28 неточностям та нелогічностям. Саме стільки їх на цьому малюнку із сільським пейзажем. Спробуйте знайти їх усі.

Ця загадка має досить багато варіантів відповідей. Те, що для одного нелогічно, інший вважає цілком ймовірним або наслідком поганої промальовки (не дуже високих художніх здібностей автора). Втім, можливо, той факт, що кожен бачить у картинці щось своє (у тому числі «свої помилки») – зайвий привід перевірити свою уважність та логіку. Пропонуємо наш варіант 28 помилок на малюнку.

Вітер дме в різні боки: дим із труби йде в одну сторону, а дерева гнуться в іншу.
Пора року не визначено – є і дерева з листям, і ті, що вже скинули його.
Також з приводу пори року: поле одночасно і забирається, і засіюється.
На коні видно сідло, але немає хомута.
Кінь оре в неправильний бік (іде туди, де вже все зорано).
Кінь оре один (немає орача, який тримав би плуг).
Посеред поля ростуть два дерева, причому навколо них все проорано.
У найвищої сосни гілка з іншим листям (праворуч).
Сонце світить із дивного ракурсу: тінь від людини падає в один бік, від хвіртки – в іншу.
На тіні від будинку немає труби (і диму).
Від хвіртки падає хвиляста тінь, а не пряма.
Біля хвіртки п'ять горизонтальних дощок, але тінь відкидають лише чотири.
Хвіртка фактично вкопана в землю, у неї немає ні петель, ні чогось ще, за рахунок чого вона б відкривалася.
Кущ у лівій передній частині ніби росте на паркані, а трава в лівій частині малюнка припадає якраз на верх паркану.
У будинку є сходинка (поріжок), але немає дверей.
Фіранки на будинку висять ззовні.
Людина виглядає занадто великою для такого будинку – судячи з його зростання, вікна будуть розташовуватися десь у районі його живота.
Собака виглядає більше, ніж вівці.
Вівці на передньому плані не вистачає ноги.
В однієї вівці чорний хвіст, що дуже нагадує собачий.
У собаки та деяких інших об'єктів немає тіні або вона падає у третій бік.
Вівці непропорційно зменшуються від переднього плану до далекого.
Двір обгороджений тільки з того боку, що дивиться на нас, з іншого боку, де поле, огорожі не видно.
На задньому фоні видніється блакитне озеро, яке явно вище за рівень горизонту (або це водоспад занадто дивної форми).
Візок із сіном на задньому плані значно вищий за людський зріст.
Біля візка зліва від будинку не вистачає однієї ручки та одного колеса. Якщо ж вона зламана, то не дуже зрозуміло, навіщо її залишили посередині сараю, який зараз напевно використовується (бо на полі збирають сіно).
Труба стоїть рівно посередині даху та з краю. Цей варіант у теорії допустимо, але на практиці зустрічається не надто часто.
Колір труби збігається за кольором із дахом; ймовірно, вона зроблена, як і дах, із соломи чи дерева, тобто з чогось, що добре горить, а це навряд чи можливо.

Як стати уважнішими? ».

Насамкінець пропонуємо вам подивитися одну відому соціальну рекламу, яка також містить у собі завдання на уважність.

До вашої уваги запропоновано пару онлайн тестів: тест на уважність, що може використовуватися прийому працювати; тест на спостережливість та тест на швидкість перемикання уваги та концентрацію, у вигляді картинки із зображенням та з цифрами.
Візьмемо, для розминки, простіший тест на спостережливість:

Подивіться уважно на картинку і спробуйте знайти на ній якнайбільше людських осіб за 2 хвилини. У кого добре розвинена спостережливість та уважність, можуть виявити понад 14 осіб (або «фізіономій») — потрібно вкластися за 2 хв.

Тест на уважність при вступі на роботу - картинки з цифрами

Подібний (подібний) тест на уважністьпроходять при вступі на роботу, наприклад на транспорт РЖД, де потрібна особлива концентрація уваги і швидке перемикання його з одного об'єкта на інший, а також, де необхідна висока стійкість до перешкод при відволіканні вашої уважності сторонніми звуками (шумами) та іншими факторами.

Інструкція до тесту на уважність, швидкість перемикання уваги та перешкодостійкість
Вам дана картинка у вигляді таблиці з червоними та чорними квадратиками, де є цифри та літери – червоні від 25 до 1, чорні – від 1 до 24

Вам потрібно поперемінно (по черзі)знаходити цифри то в червоних, то в чорних квадратах, і головне, червоні у спадному порядку від 25 до 1, а чорні у зростаючому - від 1 до 24і при цьому по черзі записувати літери, що стоять поряд з числом, в один рядок.

Наприклад:червона цифра 25 , пишемо букву Р, потім чорна цифра 1 , пишемо букву У, далі, червона цифра 24 , пишемо букву І, чорна цифра 2 , пишемо букву Н. Таким чином, на аркуші відповідей виходить ряд букв: Р, В, І, Н……і т.д.

На повне проходження тесту на уважність та швидкість перемикання уваги вам дається 5 хвилин…

Результати тесту на уважністьі перемикання вашої уваги ви можете оцінити самостійно - з розрахунку кількості правильно виписаних вами пар букв. Чим більше пар літер ви назвали за 5 хвилин тестування, тим краще ваша уважність та швидкість перемикання її, і тим більша ймовірність вступити на роботу з особливими вимогами до концентрації уваги та швидкого її перемикання.

У роботі HR-фахівця при відборі персоналу великою допомогою є використання різних тестів. Тести допомагають об'єктивно порівнювати між собою кандидатів. Тести допомагають уникнути суб'єктивізму до претендента з боку рекрутера. Тести допомагають перевірити ті навички чи знання, які за час співбесіди ніяк не перевірити інакше. Головна вимога до тестів – валідність. Виразного російського перекладу на одне слово цього терміна немає, тому й використовується англомовний. Він означає таке: «цей прилад справді міряє те, що має міряти».

Важливо застерегти HR`ів-початківців - звернемося до цитати з книги Кримів О.О. « »:
«Насправді використання тестів корисне лише у поєднанні з іншими, звичнішими інструментами відбору: аналізом біографії, співбесідою, спостереженням. Але є і небезпека: прочитавши інтерпретацію тесту, ви можете отримати ефект ореолу, тобто почати дивитися на людину крізь результати тесту. Отже, краще спочатку поговорити з людиною, а потім тестувати: тут тест швидше допоможе підтвердити або спростувати ваші особисті враження.»

Сьогодні у нас - тести на увагу. Їх можна використовувати при відборі секретарів, персональних помічників, різноманітних діловодів, тих же інспекторів з кадрового обліку (крім перевірки професійних знань) та інших фахівців, до чиїх обов'язків належить робота з документами та іншими даними, що вимагають концентрації уваги.

Найчастіше використовуваний – методика Мюнстерберга. Методика спрямована на визначення вибірковості та концентрації уваги. Тест розроблений німецько-американським психологом Гуго Мюнстербергом (Hugo Munsterberg, 1863-1916), представником практичної психології (психотехніки), який викладав у Гарвардському університеті.
Мюнстерберг вивчав питання керівництва підприємствами, профвідбору, профорієнтації, виробничого навчання, пристосування техніки до психічних можливостей людини та інші фактори підвищення продуктивності праці робітників та доходів підприємців. Мюнстерберг отримав за цей тест міжнародний сертифікат у 1934 році в Лондоні, його методика досі має величезну популярність.

Тест хороший тим, що простий у використанні, дає практично моментальний результат - від надання кандидату до отримання результату потрібно всього кілька хвилин.

Методика Мюнстерберга (виборчість уваги)

Певну популярність має методика – коректурна проба ("Тест Бурдона").
Метод дослідження уваги «Корректурна проба» – створив Б. Бурдон у 1895 році. В експерименті випробовуваному пред'являється сторінка, заповнена якимись знаками, розташованими випадково. Це можуть бути цифри, літери, геометричні фігури, малюнки-мініатюри. Завдання випробуваного знаходити певний знак і якось його виділити - підкреслити, викреслити, відзначити. Який саме знак і що потрібно зробити задається в інструкції.

Тест Бурдона(тест та інструкція у форматі Word)

Ще один тест, що часто застосовується.
Дослідження проводиться за допомогою спеціальних бланків, на яких 25 червоних та 24 чорних числа. Випробовуваний повинен спочатку знайти чорні числа у порядку зростання, потім червоні числа у спадному порядку.

Методика червоно-чорна таблиця (перемикання уваги)(тест та інструкція у форматі Word)

Тест Бурдона (DOC 58 Кб)
Методика Мюнстерберга (RTF 57.101 Кб)
Методика червоно-чорна таблиця (перемикання уваги) (RTF 72.123 Кб)

Читати також

Запам'ятати та пам'ятати: міфи та факти про пам'ять
На сьогоднішній день немає доказів, що пам'ять безмежна. Разом з тим, спроби знайти межі пам'яті також не мали успіху. Які чинники негативно впливають на нашу здатність запам'ятовувати? Як впливає інтерес та частота використання інформації на якість її запам'ятовування? Розглянемо найпоширеніші міфи та помилки про можливості нашої пам'яті: від впливу психологічного настрою та харчування на якість пам'яті до вікових меж пам'яті та відсотків використовуваного нами мозку.
Сила слухача
Оскільки слухання сприймається як щось зрозуміле, саме з ним пов'язано безліч проблем спілкування. Їх можна було б легко уникнути, якби люди знали основи сприйняття чужої мови. Звичайний, непідготовлений слухач зрозуміє і зможе утримати в пам'яті лише близько 50% бесіди, а через 48 годин такий відносно низький показник падає до ще більш гнітючого рівня запам'ятовування в 25%. Як уникнути прорахунків та помилок, викликаних неадекватним та недостатнім слуханням?

Статті цього розділу

Методика психотипування особистості, як інструмент для HR-фахівців та кадрових служб
Підвищення ефективності роботи HR-підрозділу чи кадрової служби – питання, над яким керівник практично будь-якої великої чи середньої компанії замислюється протягом робочого тижня не один раз. Сучасна HR служба (Human Resources) функціонує в режимі багатозадачності. Її співробітники...
Як своїми руками зробити кейси, що працюють: покрокова інструкція
«Кейси» (від англ. case study - аналіз конкретного випадку) - одна з методик оцінки персоналу для різних цілей, від придатності кандидатів до роботи до резерву висування на керівні посади. Вона винайдена 1860 р. у Гарвардській...
Психогеометрія чи якої форми ваш кандидат?
Психологами розроблено досить багато типологій характеру та особистості, зокрема – і стосовно оцінки претендентів на VIP-посади. Яка з них краща? Відповідь проста: та, з якою ви вмієте працювати. Пропоную вам освоїти просту…
Кейс-метод як одна з методик оцінки персоналу
Оцінка персоналу із застосуванням кейс-методики стає все більш популярною у російських компаніях. Кадровики поступово переходять від опитувальників до експрес-оцінки з використанням проективних методик. Я для себе давно зробив висновок про те, що проективні методики при відборі персоналу мають ряд переваг
Кейси для секретарів
Оцінка грамотності Запропонуйте кандидату, який проходить інтерв'ю на позицію секретаря, заповнити будь-який інтерактивний диктант, представлений на сайті gramota.ru. Слід зайти на сайт http://www.gramota.ru/class/coach/idictation/, вибрати текст, заповнити порожні клітини, вибравши один…
Популярні методики оцінки кандидатів
На етапі розвитку на перший план виходять людські ресурси, випереджаючи за своєю важливістю фінансові, матеріальні, технологічні та інформаційні. Для ефективного використання людського потенціалу організації необхідно правильно оцінювати кандидатів під час добору. Існує безліч методів.
Тест для бухгалтера з розрахунку заробітної плати
Кейс: Коли компанія повинна оплатити лікарняний співробітнику, що звільнився? Далі йдуть уточнюючі питання, які претендент повинен поставити, і правильні відповіді на них: Питання: Лікарняний лист відкритий протягом 30 календарних днів з 10-ти…
Тест на посаду Аудитора
Питання 1. З наведених нижче компонентів оборотних активів виберіть найбільш ліквідний: а) дебіторська заборгованість б) кошти в) виробничі запаси Ліквідність - здатність активів перетворюватися…
Оцінка персоналу: знайомство не наосліп
Оцінка персоналу – не мода, а об'єктивна необхідність прийому працювати нових співробітників, розгляді кандидатур підвищення, реорганізації підприємства, оптимізації структури управління та виборі форм мотивації. Оцінка персоналу проводилася завжди, але донедавна для цього не існувало ефективних методик; доводилося покладатися лише з суб'єктивний досвід керівника чи кадровика. Але умови змінюються, і принципи, які непорушно існували багато років, виявилися малоефективними, а бізнес, що спирається на команду, побудовану в такий спосіб, неконкурентоспроможним.