Bebek bakıcısı soruları nasıl seçilir. Bir dadı nasıl seçilir: en önemli ipuçları. Bir bakıcının en önemli özellikleri

Bir dadı nasıl seçilir?

Çocuğunuz için bir dadı bulmak çok sorumlu ve zor bir iştir. Çocuğunuzu bir yabancıya emanet etmek çok zor! Tavsiyeler ne kadar iyi olursa olsun, her zaman şüpheler vardır, asla bilemezsiniz? Nasıl bilebilirim? Tabii ki, şehrinizde kendini kanıtlamış uzman bir yerel personel işe alım ajansından bir dadı kiralayarak, onun yetkinliğinden az çok emin olabilirsiniz, ancak kural olarak, böyle bir sözleşme hazırlamak ciddi paraya mal olur. Ajans. Ve sonra başka bir soru ortaya çıkıyor, belki kendi başına bir dadı bulmaya çalışabilir, ama daha ucuz bir fiyata? Her şeyden önce karar vermek ebeveynlere kalmış. Ancak bir dadı seçimi, büyük ölçüde, ihtiyaç duyduğunuz amaca ve hangi sürelere bağlıdır. Çocuğun yaşı da önemlidir. Tüm bu parametrelere bir göz atalım.

Çocuğun yaşı

Bu bağlamda, bir bebek veya daha büyük bir çocuk için bir dadı seçseniz de, an çok önemlidir. Gerçek şu ki, 2 yaşın altındaki bir bebek için tıp eğitimi almış dadılar tercih edilmelidir. Çocuk doktoru diploması olmak zorunda değildir. Bir dadı en azından hemşirelik deneyimine sahipse ve hatta bir doğum hastanesinde bir dadı olarak daha iyiyse, bu onun yenidoğan bakımıyla başarılı bir şekilde başa çıkması için zaten yeterli olacaktır: kundaklayın, göbek yarasını tedavi edin, masaj yapın, vb. .

2 ila 6 yaş arası çocuklar için, öğretmenin pedagojik eğitimi olan bir dadı ideal bir seçenek olacaktır. Bu tür dadılar sadece bebeğinize bakmakla kalmayacak, aynı zamanda onu çeşitli yöntemlerle tamamen geliştirebilecektir. erken gelişme... Böyle bir dadı, çocuğun boş zamanlarını yetkin bir şekilde organize edebilecektir. önce okul yaşı.

Okul çağındaki çocuklar için, çocuğa okul performansında yardımcı olmak için bir öğretmenin görevlerini de yerine getirebilecek bir dadı mükemmel bir seçenek olacaktır. ödev, okulda geride kaldığı konularda yukarı çekin.

Pedagojik eğitime sahip bebek bakıcılarının bir dezavantajı vardır: onları bulmak oldukça zordur ve genellikle hizmetleri için çok fazla ücret alırlar. Ama profesyonel olmayanların ellerine çocuklarınıza güvenebilir misiniz? Kimin ve hangi durumlarda mümkün olduğunu anlayalım.

Özel eğitim görmemiş dadı

Çoğu zaman insanlar reklam veya tavsiye yoluyla bulur ve özel eğitim almadan dadıların evlerine girmesine izin verir. Bunlar genellikle ek gelire ihtiyacı olan kız öğrenciler veya boş zamanlarını çeşitlendirmek isteyen emeklilerdir. Tabii ki, böyle bir dadı hizmetlerinden çok tasarruf edebilirsiniz. Ancak öğrenciler ve emekliler, deneyim veya sağlık eksikliği nedeniyle her zaman bir çocukla başa çıkamayabilir. Bu nedenle, sadece bir asistana ihtiyacınız varsa, bu dadı seçeneğini seçmek daha iyidir ve aynı zamanda her zaman yakınlarda bir yerde olacaksınız veya en fazla birkaç saat boyunca yok olacaksınız, ancak kesinlikle bütün gün değil. Bu özellikle 3 yaşın altındaki çok küçük çocuklar için geçerlidir, çünkü onlara bakmak çok çaba ve dikkat gerektirir.

Birçok ebeveyn için dadı seçiminde belirleyici faktör, zengin ebeveynlik deneyimleridir. Çoğu zaman, birkaç çocuğunu belirli bir yaşa kadar yetiştiren orta yaş üstü kadınlar, çocuk yetiştirme konusunda zaten deneyimli olduklarını vurgulayarak bebek bakıcılığı hizmeti sunarlar. Bir yandan, bu tür kadınlar ne yapmaları gerektiği konusunda gerçekten çok iyi bir fikre sahipler ve birçok nüans için iyi hazırlanmışlar. Ancak öte yandan, deneyimli ancak özel eğitimi olmayan annelerin genellikle koşulsuz olarak doğru olduğunu düşündükleri kendi kişisel yetiştirme yöntemleri vardır. Şanslı olacağınız ve ebeveynlik ve çocuk bakımı konusundaki görüşlerinizin kesinlikle örtüşeceği bir gerçek değil. Bu durumda, böyle bir dadı fikrinizi dinler mi? Olası olmayan.

Çalışma saatleri

Günde birkaç saat bir dadıya mı ihtiyacınız var? Yoksa haftanın neredeyse 7 günü 24 saat mi? Bu önemli bir nokta. Sonuçta, özel eğitimi olmayan bir öğrenciye haftada birkaç saat de emanet edilebilir, bunun için bir işe alım ajansına fazla ödeme yapmak gerekli değildir. Ancak örneğin bir öğrenci tam zamanlı bir iş için dadı olamaz, çalışması gerekir. Bu durumda, diğer seçenekleri değerlendirmek daha uygun olacaktır. Bir bakıcının ne tür bir işi olabileceğini görelim.

Dadı birkaç saat

Genellikle, böyle bir çalışma programı için bir dadı, çocukları zaten anaokuluna veya okula giden ebeveynler tarafından işe alınır. Ya da çok küçük çocukların anneleri, ev işlerine yardımcı olacak kimseleri yoksa veya günde birkaç saatini ders çalışmaya veya diğer konulara ayırmaları gerekiyorsa. Böyle bir dadı istihdamı günde 2 ila 6 saat arasında değişebilir. Ödeme genellikle saatliktir, ancak iyi tanımlanmış günlerde ve belirli sayıda saat için bir dadıya ihtiyacınız varsa, anlaşmalı bir aylık maaş da mümkündür. Değişken bir program olasılığı, acil arama olasılığının yanı sıra dadı ile önceden tartışılmalıdır.

Tam Zamanlı Bebek bakıcısı

Bu tür bir istihdam, 7-12 saat ve 1-2 gün izinli bir iş gününü varsayar. Bu durumda, müzakere etmek ve ödemek daha iyidir ücretler dadı hemen bir aylığına. Bir bakıcının görevleri, çocuğun günlük rutinine sıkı sıkıya bağlı kalmak, çocuğa yemek hazırlamak ve onu beslemek, çocukla yürümek, boş zaman etkinlikleri düzenlemek, uygun çocuk bakımını sağlamak ve kreşte düzeni sağlamak olacaktır. Gerekirse, çocuk bakıcılığı, çocuğa doktora veya başka bir olaya eşlik etmeyi içerebilir. Bir bakıcının görevlerine dahil olan tüm hizmetler önceden tartışılmalı ve sözleşmede belirtilmelidir. Dadının onayı ile çocuk kıyafetlerinin yıkanması ve ütülenmesi işlerini de yapabilir.

Bebek bakıcısı geceleri

Çocuğunuza gece bakacak birine ihtiyacınız varsa, böyle bebek bakıcıları da var. Genellikle saatlik ve oldukça yüksek ödeme yaparlar. Bütün gece, örneğin 20:00 ile 09:00 saatleri arasında veya dadı bu seçenekten memnunsa sadece birkaç saatliğine bir dadı kiralayabilirsiniz. Bir gece bakıcısının görevleri, akşam ve sabahı içerebilir. hijyen prosedürleri, çocuğu akşam yemeği ve kahvaltı ile pişirmek ve beslemek ve tabii ki geceleri çocuk bakıcılığı ve bakıcılığı yapmak.

Konaklamalı dadı

Bu seçenek, bakıcının günün her saati çocukla birlikte olacağını varsayar, yani ondan istediğiniz zaman kesinlikle bebekle birlikte olmasını isteyebilirsiniz. Ancak, elbette, kalacak yer olan bir dadı bile en az bir gün izinli olmalıdır. Aile, dadıya uyuyabileceği ve rahatlayabileceği, eşyalarını saklayabileceği ayrı bir oda sağlamalıdır. Konut dadı görevleri genellikle gündüz ve gece dadı görevleri ile aynıdır. Çocuk odasında temizlik anını önceden daha ayrıntılı olarak tartışmak önemlidir: dadı sadece düzeni sağlamalı mı yoksa düzenli aralıklarla çocuk odasının karmaşık temizliğini mi yapmalıdır.

günlük dadı

Haftanın 7 günü 24 saat gözetim altında bir çocuğa ihtiyacı olanlar için mükemmel bir seçenek. İki bakıcının aynı anda ailede çalışacağı ve yaşayacağı, birbirlerini 2/2 veya 3/3 programında değiştireceği varsayılmaktadır. Bu gibi durumlarda ödeme, kararlaştırılan günlük fiyat üzerinden hesaplanır.

Bebek doğmadan önce bile bir dadı aramak daha iyidir. Hastaneden taburcu olduktan sonraki ilk haftalar anne için en zor dönemdir. Gerçekten de, bebek sürekli bakıma ihtiyaç duyar ve kadın doğumdan henüz iyileşmemiştir ve bebeğe tek başına bakmak onun için zordur. Bu nedenle, annemin yanında deneyimli bir dadı olması iyidir.

Bir dadı bulmanın yolları.

Akrabalar ve arkadaşlar aracılığıyla.

Bu yöntemin avantajları:

  1. Bir aracının hizmetleri için ödeme yapmanız gerekmediğinden bebek bakıcılığı size daha az maliyetli olacaktır;
  2. Dadı güvenilir bir kişi olacaktır;
  3. Potansiyel bir dadı olmanın artılarını ve eksilerini önceden öğrenebileceksiniz.

Bu yöntemin dezavantajları:

  1. Tanıdık bir kişiden bir tıp kitabı istemek veya ondan test yapılmasını istemek sakıncalıdır;
  2. Dadının kötüye kullanmaya başlayabileceği bir iş ilişkisi yerine arkadaşlık gelişebilir (örneğin, sürekli sizinle yemek yemek, size öğretmek vb.).

İnternet aracılığıyla, gazete ve dergilerdeki reklamlar.

Bu yöntemin avantajları:

  1. Alacaksınız çok sayıda kısa sürede sunar;
  2. Bir aracının hizmetleri için ödeme yapmanız gerekmediğinden bebek bakıcılığı size daha az maliyetli olacaktır.

Bu yöntemin dezavantajları:

  1. Görüşmeler yapmanız ve dadıları kendiniz seçmeniz gerekecek;
  2. Telefon görüşmeleri uzun sürecek;
  3. davet etmek zorunda kalacaksın yabancı insanlar evin içinde;
  4. Hırsız, alkolik vb. kişilerle karşılaşma riski vardır.

İşe alım ajansları aracılığıyla.

Bu yöntemin avantajları:

  1. Dadı rolüne uygun olmadığı çok açık olan kişilere çok fazla zaman harcamanıza gerek yok, çünkü ajans zaten bir ön seçim yaptı;
  2. İyi ajanslar belgeleri ve tıbbi kayıtları kontrol eder, başvuranın sabıka kaydı olup olmadığını öğrenir, psikolojik testler yapar;
  3. Tam olarak ihtiyacınız olan kişiyi bulma şansınız var.

Bu yöntemin dezavantajları:

  1. Bebek bakıcılığı hizmetleri daha pahalı olabilir, ayrıca acentenin hizmetleri için ödeme yapmanız gerekecektir;
  2. Dadı ile "iyi çalışacağınızın" garantisi yoktur.

Başka bir çocuğun dadısını "cezbet".

Bu yöntemin avantajları:

  1. Bunu yapmak zor değil: bunun için oyun alanında başka bir bebekle yürüyen dadı ile tanışmanız ve ona şu anda olduğundan daha uygun olan kendi koşullarınızı sunmanız gerekir;
  2. Dadıyı “hareket halindeyken” izleme ve çocuk bakımı ve gelişimi konusundaki görüşlerini öğrenme fırsatınız var.

Bu yöntemin dezavantajları:

  1. Bu etik olmayan bir seçenektir;
  2. Dadıya daha yüksek bir ücret teklif etmeniz gerekecek veya Daha iyi koşullarİş;
  3. Dadınızın diğer ebeveynler tarafından "satın alınmayacağının" garantisi yoktur.

Bir dadı seçmek için kriterler.

İşe alım ajanslarının çalışanlarının gözlemlerine göre, bir dadı için en üretken yaş 40 ila 55 yıldır. 40 yaşın altındaki bebek bakıcıları genellikle küçük çocuklarına bakmakla “yüklenir” ve 55 yaşın üzerindekiler, küçük bir çocuğa bakarken yaşaması gereken fiziksel işlere her zaman hazır değildir.

Kural olarak, ebeveynler dadıların kendileriyle aynı milliyetten ve aynı dinden olmasını tercih ederler. Böyle bir dadı muhtemelen ebeveynlerle yaklaşık olarak aynı görüşlere sahip olacaktır.

ÖNEMLİ! Dadı adayı dini fanatizm için kontrol edin. Bir dadı bir mezhebe aitse, onun için ana otorite, ebeveynlerinin istekleri veya modern bilimin görüşleri değil, dini akıl hocasıdır.

Çoğu zaman, Moskova'da yaşayan bir dadı hizmetleri, Rus hinterlandından gelen dadılardan daha pahalıdır. Bu nedenle başkentte yaşıyorsanız buna dikkat etmelisiniz.

Birçok ebeveyn, bebeklerine bakmak için tıp eğitimi almış (çocuk doktoru konusunda uzmanlaşmış) bir dadı davet etmeyi tercih eder. Gerçekten de çocuğunuzla birlikte ayrılacağınız kişi, bebek bakımının özelliklerini bilmeli, nasıl geliştiği, hangi oyunlara ve egzersizlere ihtiyacı olduğu hakkında bir fikre sahip olmalıdır... Ancak tıp eğitimi bunun için zorunlu bir kriter değildir. bir dadı seçmek. İnsan nitelikleriyle birleştirilirse harikadır - nezaket, sabır ve çocuklar için sevgi. Değilse, böyle bir kişi çocuğun ihtiyacı olanı veremez.

Dadı daha yüksek bir pedagojik eğitime ve yukarıdaki niteliklere sahipse harikadır. Dadı neşeli ve enerjik bir insan olmalıdır. Ana şey, işten zevk alması ve sonra bebeğin onunla iyi olması.

Dadı kendi ailesi ve yetişkin çocukları (çocuk) varsa harika.

Bir dadıyı "sokaktan" alırsanız, ona yokluğuna inanmak zorunda kalacaksınız. Kötü alışkanlıklar kelimede. İyi işe alım ajanslarında dadılar özel kontrollerden geçer. Buna rağmen her şey olabilir. Bu nedenle, dadı kontrol edilmelidir. Eve bir kamera koyun veya aniden eve gelin. Bir dadı bir çocukla çalışıyorsa, başarısını görmelisiniz.

Potansiyel bir dadı ile tanışmak.

Kocanız veya kız arkadaşınızla dadı görüşmenize gidin. İnsan kaynakları uzmanı bir tanıdığınız varsa onu da yanınıza davet edin.

Potansiyel bir dadıyla tanışırken onunla konuşun, belgelere bakın, geçmiş işler hakkında bilgi edinin. Geçmişteki işverenleri hakkında kötü konuşursa, bu çok iyi değildir, çünkü gelecekte aileniz hakkında da kötü konuşabilir.

Dadının ailelerle ne kadar kaldığını sorun. Çalışmasının süresi 5 aydan fazla değilse, bu çok iyi değil. Genellikle bebeklere götürülen dadılar, çocuk 1-1,5 yaşına gelene kadar ailelerde çalışır (bu yaştan itibaren pedagojik eğitim almış bir dadı alınması tavsiye edilir).

Bebeğe bakmakla ilgili görüşlerini öğrenin, örneğin günlük rutinin ne olacağını (bebekle ne kadar yürüyecek, ne zaman beslenecek vb.), bebeği kundaklayıp kundaklamayacağı ve nasıl, ne zaman tamamlayıcı tanıtacağı hakkında bilgi edinin. gıdalar, aşı olup olmayacağı, bebeği nasıl sinirlendireceği, tek kullanımlık çocuk bezi kullanıp kullanmayacağı ve bu konudaki fikirlerinizle ilişkilendirin.

Mümkünse dadı evini ziyaret edin, hangi koşullarda yaşadığını görün, nasıl bir hayat sürdüğünü, temiz olup olmadığını, kötü alışkanlıkları olup olmadığını öğrenin.

Bir çalışma programı belirleyin. Normal - 4-5 iş günü ve 2-3 gün izin veya iki gün sonra. Dadı her zaman evinizde olacaksa, nerede uyuyacağını ve nasıl yemek yiyeceğini düşünün.

Bebek bakıcılığının sorumluluklarının neler olacağını tartışın. Çocuğa bakmanın yanı sıra ev işlerini de yapmasını istiyorsanız - ev temizliği, çamaşır yıkama ve ütüleme, yemek hazırlama vb. - Onunla hemen konuşun.

Pasaport verilerini, maksimum iletişim numarası sayısını yeniden yazdığınızdan emin olun. Size bir eğitim diploması göstermeyi istemek güzel olurdu, tavsiyeler eski yerler iş, tıbbi sertifikalar (nöropsikiyatrik, dermatovenerik ve narkolojik dispanserlerden dahil).

Dadıyı seviyorsanız ve onu işe almaya karar verirseniz, onu eve davet edin, çocuğunuzu tanıştırın ve tepkisini izleyin. Bebek dadıyı "kabul ettiyse", seçiminizden şüphe etmeyin. Değilse, dadı veda etmek zorunda kalacak.

İlk hafta boyunca ebeveynlerin dadı ve çocukla birlikte kalması tavsiye edilir. Dadı ve bebeğin birbirine alışması gerekir. Ayrıca bebek bakıcılığını iş başında izleyebilirsiniz.

Ödeme koşullarını tartışın. Ödeme saatlik, aylık veya haftalık olabilir. Her şey anlaşmanıza bağlı. Geç saatlere kadar çalışmak zorunda kalırsanız dadıya fazla mesai ücretini nasıl ödeyeceğinizi tartıştığınızdan emin olun. Bir dadı hastalığı veya bazı öngörülemeyen durumlar durumunda ne yapacağınızı önceden düşünün. Ajans tarafından size bir dadı sağlanması durumunda, size bir yedek göndereceklerdir.

Dikkat! Bebek bakıcılığı yasaktır!

  1. Çocuğu apartmanda, sokakta ve diğer yerlerde gözetimsiz bırakın;
  2. Çocuğa önceden ebeveyn izni olmadan ilaç verin;
  3. Ebeveyn izni olmadan çocuğa yiyecek ve içecek sağlamak;
  4. Bulaşıcı hastalıklardan muzdaripken veya bir çocuğa bakmanın zor olduğu bir durumda çalışmak;
  5. Bebek uyanıkken televizyon izlemek veya sık sık telefonda konuşmak;
  6. Çocuk uyanıkken kişisel işlerinizi yapın;
  7. Bir yürüyüş sırasında, kararlaştırılan rotanın ötesine geçin, işinize bakın (örneğin, mağazalara gidin, biriyle tanışın);
  8. Çocuğu bir yabancının gözetiminde bırakın;
  9. Ebeveynlerle önceden anlaşmadan birinin eve girmesine izin vermek;
  10. Bebeği cezalandırın, azarlayın veya bağırın.

Bir dadı ile bir sözleşmenin imzalanması.

Bir ajans aracılığıyla bir dadı bulursanız.

Acente, sözleşmenin tüm yasal tescilini üstlenir.

Dadının hukuka aykırı hareketlerinden (örneğin hırsızlıktan, mala zarar vermekten, çocuğa bedensel zarar vermekten vb.) kendinizi, çocuğu ve malınızı korumak istiyorsanız, bu koşulu ayrı bir satırda belirtmelisiniz. sözleşme, sizden istenecek olan standart bir sözleşmede olduğundan, bu madde dahil değildir.

Acente hasarın tazmini için sorumluluk almıyorsa, herhangi bir sigorta şirketinde böyle bir riske karşı sigorta yaptırabilirsiniz. Daha sonra sigorta şirketi hasarı tazmin edecektir.

Hiçbirini yapmazsanız, acenteden tazminat talep edemezsiniz. En iyi ihtimalle, sizin için başka bir dadı seçilecektir.

Kendin bir dadı bulursan.

Dadı ile yasal olarak bağlayıcı olan resmi bir iş sözleşmesi yapabilirsiniz. Sözlü olarak bir anlaşmaya girerseniz, böyle bir anlaşmanın yasal gücü yoktur.

Ülkemizde iş ilişkileri Rusya Federasyonu İş Kanunu ile düzenlenmektedir. Bizim durumumuzda, bu Bölüm 48 "İşverenler için çalışan çalışanların iş düzenlemesinin özellikleri - bireyler".

Bir iş sözleşmesi imzalarken, birey olan bir işveren (ki siz busunuzdur) şunları yapmakla yükümlüdür:

  1. bir çalışanla yazılı olarak bir iş sözleşmesi hazırlamak;
  2. ilk kez işe giren kişiler için devlet emeklilik sigortası sigorta sertifikaları düzenlemek;
  3. sigorta primlerini ve diğer zorunlu ödemeleri federal yasalarla belirlenen şekilde ve miktarda ödemek;
  4. ikamet ettiği yerde (kayıt uyarınca) yerel yönetimde bir çalışanla bir iş sözleşmesi kaydedin.

Sözleşme hem belirsiz hem de belirli bir süre için yapılabilir.

Bireysel işveren, taraflarca belirlenen iş sözleşmesi koşullarındaki değişiklikleri çalışana en az 14 takvim günü önceden yazılı olarak bildirir. İşten çıkarılma bildiriminin şartları ile iş sözleşmesinin feshi halinde ödenen kıdem tazminatı ve diğer tazminat ödemelerinin durum ve miktarları iş sözleşmesi ile belirlenir.

Bireysel girişimci olmayan bir işveren, çalışanların çalışma kitaplarına giriş yapma ve düzenleme yapma hakkına sahip değildir. çalışma kitaplarıçalışanlar ilk kez işe alındı. Böyle bir işveren için çalışma süresini onaylayan belge, yazılı olarak yapılan bir iş sözleşmesidir.

Bireysel girişimci olmayan bir işveren, bir çalışanla iş sözleşmesinin feshi üzerine, belirtilen sözleşmenin feshi olgusunu, bu iş sözleşmesinin kayıtlı olduğu yerel yönetime bir bildirim prosedüründe kaydettirmekle yükümlüdür. .

Bir çalışan ve bireysel girişimci olmayan bir işveren tarafından çözülmeyen bireysel iş uyuşmazlıkları mahkemede bağımsız olarak değerlendirilir.

Bir bakıcının işe almadan önce sağlaması gereken belgelerin listesi:

  1. Kayıtlı pasaport (Moskova veya Moskova bölgesi);
  2. İstihdam defteri veya iş sözleşmeleri (kitapta kayıt yoksa);
  3. Tıp kitabı ticari bir kitaptan değil,
  4. ancak ikamet yerindeki ilçe kliniğinden;
  5. Telefon numaraları, incelemeleri ve bakıcı tarafından bakılan çocuğun ayrıntıları ile birlikte önceki işverenlerin önerileri;
  6. Eğitim diploması.

Faydalı kazanımlar.

Bebek monitörü.

Bu cihazların temel işlevi, siz başka bir odadayken çocuğun odasında olup bitenler hakkında sizi bilgilendirmektir. Örneğin, bebeğiniz uykuya daldı ve bu sırada bulaşıkları yıkamaya gittiniz. Musluktan dökülen suyun sesi nedeniyle uyanan bebeğin ağlamasını duyamazsınız. Bebek telsizi kreşteki tüm sesleri kaydeder ve size iletir, bu da bebeğin uyanık olduğunu kesinlikle bileceğiniz anlamına gelir. Elbette cihaz bir kişinin yerini alamaz, ancak ebeveynlere gerçek bir yardım sağlar.

Bebek telsizi seçerken nelere dikkat etmelisiniz:

  1. Cihazın birimleri arasındaki iletişim tek yönlü veya iki yönlü olabilir. İlk durumda, çocuğu duyabileceksiniz, ancak ona cevap veremeyeceksiniz. Sadece bebeğin uykusunu izleyecekseniz ve aynı zamanda ondan uzaktaysanız, bu yeterli olacaktır. İkinci durumda, elektronik dadı "interkom" modunda çalışır: hem anne hem de bebek birbirini duyar.
  2. Cihaz bir "radyo istasyonu" gibi çalışır, ancak arka plan gürültüsü yoktur. Bir cihazı diğerine bağlamak yeterlidir ve ebeveynler bebeğin odasında olan her şeyi hemen duyabilirler. Bilgi iletmek ve almak için kullanılan teknolojiye bağlı olarak bebek telsizleri analog ve dijitaldir.
  3. Analog sinyal, parazite karşı daha hassastır ve geleneksel bir alıcıyı istenen frekansa ayarlayarak kulak misafiri olması daha kolaydır. Dijital iletişim, daha yüksek bir kalite ve güvenlik seviyesi ile ayırt edilir.
  4. Bebek telsizi, menzildeki varlığı izlemek için bir işleve sahip olmalıdır. Görevi, her iki bloğun (ebeveyn ve alt) radyo kapsama alanı içinde olmasını sağlamak ve bir iletişim hatası sinyali vermektir.
  5. Bu durumda, çocuktan uzaklaşırsanız ve ayarlanan mesafeden daha fazla uzaklaşırsanız, ünite bir sinyal verecektir. Bu, özellikle çocuğunuzla birlikte kır evindeyseniz kullanışlıdır.
  6. Bebek telsizinin güzel eklemelerle donatılmış olması iyidir: bebek uyandığında veya ninniler çaldığında yanan yerleşik bir gece lambası. Bazı bebek monitörlerinde ışık ve müzik bile var! Nem göstergesi ile donatılmış bebek telsizi, bebeğin yatağındaki çarşaf ıslandığında size belirli bir sinyal verecektir. Ek olarak, belirli bir gürültü seviyesinde içlerine yerleştirilmiş bir cep telefonu numarasını çevirebilen ve ebeveynleri ile iletişim kurabilen bebek telsizi modelleri vardır.
  7. Bebek telsizi hem pille hem de elektrikle çalışabilir. Piller çabuk bitiyorsa, şebeke elektriğinin kullanılması veya daha da iyisi şarj edilebilir pilleri olan bir bebek telsizinin seçilmesi önerilir.

ÖNEMLİ! Bebek telsizinin menzili engeller hariç 100 ile 400 metre arasındadır. Ancak duvarlar, çeşitli bölmeler, çalışan radyolar menzili önemli ölçüde azaltabilir. Kalın duvarlı büyük bir daire veya ev için, uzun menzilli (400 metre) bir bebek telsizi seçmeniz gerekir, aksi takdirde cihaz iyi çalışmayacaktır.

Bebek monitörü.

Çocuk büyüdüğünde, annenin sadece onu duyması artık yeterli değildir. Fidanlıkta neler olduğunu gözlemlemek gerekli hale gelir. Bu durumda bir bebek telsizi yardımınıza gelebilir.

Bebek monitörünün monitörü sadece görüntüyü değil, aynı zamanda mükemmel sesi de iletir.

Bebek monitörü bir video kameradır. Ebeveyn bloğunda bir ekran var.

Modele bağlı olarak iletim mesafesi açık alanda 90 metredir.

Kameraya bir TV, VCR, bilgisayar, DVD-, CD-, MP3 çalar bağlayabilirsiniz. Böylece, ebeveynler bebekleriyle bağlantı kurarken kendi bloklarında programlar, filmler izleyebilir veya müzik dinleyebilirler.

Bir video veya ses kaynağından görüntü ve ses yayınlayarak, kamera çocuğu izlemeyi bir saniye bile durdurmaz. Odasında sesler belirirse, sistem otomatik olarak bebeğin görüntüsünü ve sesini yayınlamaya geçecektir.

Çoğu durumda, bebek monitörleri uzun mesafelerde bir sinyal iletebilir.

Edebiyat:

Annemin en önemli Rusça kitabı. Gebelik. doğum. İlk yıllar / Valeria Fadeeva. _ M.: Astrel, 2012 .-- 767, s.: İll.

Tamamlayınız doğum izniüç yıldır birçok modern anneye erişilemiyor. Daha önce, kucağında küçük bir çocuğu olan bir kadın birkaç yıl evde kalmayı göze alabilirdi. Modern yaşam kendi koşullarını belirler ve yeni basılan anneler bebeğin doğumundan hemen sonra işe gitmeye çalışır.

Böyle bir ihtiyaç ortaya çıktığında, mantıklı bir soru ortaya çıkar: çocuğu kiminle bırakmalı? Gerektiğinde torunlarına bakmaya hazır bir büyükanne varsa iyi olur. Ancak bu seçenek kuraldan ziyade istisnadır. Diğer durumlarda, genç anneler tanıdıkların, arkadaşların veya dadıların hizmetlerine başvurmak zorunda kalırlar.

Ve iyi bir arkadaşın güvenilirliği konusunda şüphe yoksa, o zaman bir dadı seçmek bazen çok zordur. Hata yapmamak önemlidir, çünkü bu kişiye en değerli şey - bir bebek emanet edilecektir. Bu nedenle, bu konuya sorumlu bir şekilde yaklaşmanız ve gerçekten harika bir dadıyı nasıl seçeceğinizi anlamanız gerekir.

Ne tür dadılar var?

Her şeyden önce, her yaşın kendi dadısına ihtiyacı olduğunu anlamalısınız. Örneğin, bebek bebek onu değiştirebilecek, bezini değiştirebilecek, yıkayabilecek bir dadıya ihtiyacın var.

Daha büyük çocuklar için fiziksel ve psikolojik gelişim daha önemlidir. Ve okul öncesi çocukların zaten 1. sınıfa hazırlanmaya yardımcı olacak bir öğretmene ihtiyacı var. Dadıların birkaç "çeşidi" vardır. Ebeveynler türleri bilerek seçim yapma yolunda ilk adımı atabilirler.

1. Dadı-hemşire

Çoğu uygun seçenek 3 yaşından küçük çocuklar için. Şu anda, çocuğun özel bakıma ihtiyacı var, vurgu fiziksel Geliştirme, steriliteye uygunluk. Bir tıp uzmanına mikropların neden kötü olduğunu, neden sürekli ellerini yıkadığını bir kez daha açıklamaya gerek yok. Doktorlar zaten hijyene alışkındır ve bu konuda hiçbir şüphe olmayacaktır.

Ayrıca hemşire, hastalanırsa çocuğa ilk yardım sağlayabilecektir. Hangi prosedürlerin uygulanacağını ve hangi ilacı vereceğini bilir. Bir dadı için daha yüksek bir tıp eğitimine sahip olmak hiç de gerekli değildir.

Bir doğum hastanesinde dadı veya hemşire olarak çalışma deneyimi varsa, bu da büyük bir avantaj olacaktır. Bu tür dadılar temizdir, masaj yapabilirler ama genellikle düzgün eğitim veremezler. Bebeğe bakarlar, beslerler, banyo yaptırırlar, ancak bir süre sonra bakmaktan daha fazlasını alacaktır.

2. Dadı-öğretmen

Bu dadılar, okul öncesi ve ilkokul çağındaki çocuklar için uygundur. Temel alıştırmalarla başa çıkabilir, yazmayı ve saymayı öğretebilir, bilirler bilişsel oyunlar... Bu tür dadılar, pedagojik eğitim yoluyla çocuğa kolayca bir yaklaşım bulur ve ayrıca gelişim ve eğitimde yeni yöntemleri memnuniyetle karşılar. Dadı-öğretmen güvenilir, çalışkan, sorumlu, çocuğun boş zamanını ve okul öncesi eğitimini ustaca birleştirir.

3. Öğrenci veya emekli dadı

Bu dadılar genellikle fon eksikliği nedeniyle işe alınır. Hizmetlerinden biraz tasarruf edebilirsiniz, ancak aynı zamanda özel bir eğitimleri de yoktur. Öğrenciler boş zamanlarında yarı zamanlı çalışırlar ve bir başka gelir kaynağı olarak bir bebeğe bakmakla ilgilidirler. Böyle bir dadıya güven olmaz: istediği zaman artık hizmet vermeyeceğini söyleyebilir.

Emekli dadılar iyi bir seçenek gibi görünüyor. Ne de olsa, eski zamanlardan beri çocukların ailedeki en yaşlı kadınlara bırakılması boşuna değil. Güven veriyorlar, çocuklarını ve belki de torunlarını büyütüyorlar. Anneanneler güvenilirdir, çocuğu leziz beslerler, onunla oynamayı bilirler, onu sakinleştirirler, neşelendirirler.

Ancak dezavantajlar da var: emekliler genellikle eski moda bir şekilde hareket ederek yeni eğitim yöntemlerine dikkat etmiyorlar. Bazı ebeveynler bundan memnun kalacak, bazıları ise bebeklerini daha modern yollarla büyütmek isteyecektir. Bir emekliye ödevinde yardım etmek zor olabilir.

4. Dadı Uzmanı

En iyi dadı kategorisi. Kural olarak, profesyoneller farklı ailelerde çalışma konusunda geniş deneyime sahiptir, tavsiyeleri vardır ve işe alım ajanslarının kadrosundadır. Eğitimli, düşünceli, her bakımdan kusursuzlar.

Bir çocuğa kelimenin tam anlamıyla her şeyi öğretebilirler: ilk adımlardan derslere yardım etmeye kadar. lise... Tek kelimeyle, zanaatlarının ustaları. Profesyonel dadıların sadece iki dezavantajı vardır: her zaman kapılırlar ve hizmetlerinin maliyeti her zaman yüksektir. Ancak böyle bir dadı ile çocuk birkaç gün bile tamamen sakin kalabilir.

  • programa göre bebek bakıcılığı

Dadı türünü seçmek yeterli değildir. Bir profesyonelin yardımına ihtiyaç duyacağınız saat ve günlere karar vermeniz gerekir. Günde birkaç saat bir asistana ihtiyacınız varsa, öğrenci veya emekli bir kadın sorun değil. Ancak bebeği 7-10 saatliğine bırakmak istiyorsanız başka kriterlere odaklanmanız gerekir. Bir dadı seçimi, kendisine sunulması planlanan programa dayanmalıdır.

  • saatlik dadı

Bu tür çalışanlar, bir asistanın hizmetleri sınırlı olduğunda işe alınır. Örneğin, çocuğunuzu okuldan almanız ve ona akşam yemeği yedirmeniz gerekiyor. Ya da genç bir annenin birkaç saatliğine bir mağazaya ya da koleje gitmesi gerekiyor. Bu durumda, biraz para kazanmak isteyen bir öğrenci kız uygundur.

Bu amaçlar için bir emekli kiralamamalısınız: genellikle oldukça yavaş hareket ederler. Ayrıca, genellikle zaten büyümüş bir çocuğu kendi yöntemleriyle eğitmeye başlarlar. Bunun, çocuğu okuldan almak isteyen ebeveynleri memnun etmesi pek olası değildir.

  • Tam zamanlı çocuk bakıcısı

Bu dadılar, ebeveynler işteyken çocuğa bakar ve geliştirir. Kural olarak, beş günlük 8 saatlik bir gün veya 12 saatlik bir vardiya programıdır. Tam zamanlı bir bakıcının görevleri arasında beslenme, yürüme, hijyen prosedürleri ve sınıflar yer alır.

  • Konaklamalı dadı

Dadı sürekli evde yaşayacağı ve gece gündüz çocuğa bakacağı varsayılmaktadır. Aynı zamanda, ebeveynlerin çalışana yaşamak için ayrı bir oda sağlamaları ve ayrıca - haftada en az bir gün izin vermeleri gerekmektedir. İşbirliği şartları sözleşmenin bitiminde tartışılır.

Buna günlük bakıcılar da dahildir. Tek fark: 2 dadı evde yaşamalı ve vardiyalı olarak çalışmalıdır. Bir çocuk için bu her zaman iyi değildir, çünkü dadıları yetiştirme ve bakım yöntemleri hala farklıdır. Bir bebek için bu stres ve psikolojik rahatsızlıktır.


Seçim yaparken nelere dikkat etmeli

İlk izlenim genellikle doğru olandır. Potansiyel bir dadı ile tanışırken, tek bir önemsememek gözden kaçmamalıdır: görünümden başlayıp iletişim biçimiyle biten. Bir kadın düzensiz görünüyorsa, açıkça kendine bakmıyorsa, başka bir adayı düşünmek daha iyidir.

İletişim de çok önemli bir unsurdur. Dadı çocukla bir diyalog kurmalı, bir yaklaşım aramalı, konuşmaya odaklanmanız gerekiyor. İdeal olarak, çocuk ilk toplantıda hazır olacaktır. Çocuklar yabancılar hakkında iyi hissederler, çocuğun kendisi böyle bir dadıya ihtiyacı olup olmadığını netleştirir.

Görsel değerlendirmeden sonra, bazı öncü ve hatta zor sorular sormaya değer. Örneğin, çocuk boğulursa ya da çocuklar neden ağlarsa ne yapacak. İyi bir dadı size hemen bir düzine açıklama yapacaktır. Tecrübesi olmayan bir dadı muhtemelen kızarır ve susar. Bu, onun kötü biri olduğu anlamına gelmez, ancak bunun için iyi nedenler olmadıkça, en sevilen ve sevilenlere güvenmek buna değmez.

sonuçlar

İyi bir dadı bulunabilir. Biraz zaman alacak, ama oldukça gerçek. Ve her ailenin bir dadı tutacağı çalışma takvimine karar verme hakkı olsa da, bu kişinin ebeveynlerin yerini almaması gerektiğini hatırlamak önemlidir. Sadece yerli insanlar küçük bir adamın gözünde bir neşe ve mutluluk kıvılcımı yakabilir.

Son güncellenen makale: 28.03.2018

O nedir - bir bebek için dadı mı? Bu soru kendilerine ve yaşam temposu yüksek olan diğer annelere sorulur. Birçok modern kadın, çocuk yetiştirmeyi bir kariyerle birleştirmeye çalışır, ancak böyle bir durumda asistan olmadan yapamazsınız.

Çocuk psikoloğu

Servis personeli aramadan önce, bir bakıcının hangi niteliklere sahip olması gerektiğini düşünmelisiniz. Genellikle, başvuru sahipleri çocukları veya yeni doğan bebeklere bakma deneyimi olan kadınlarla birlikte değerlendirilir.

İdeal "Mary Poppins", bebeklerin gelişim özellikleri, uykuya dalma ve uyanıklık ve beslenme hakkında bir fikre sahip olmalıdır. Büyük bir artı, bu tür küçük çocuklara bakmanın temelleri hakkında bilgidir. Genel olarak, bir uzman için birçok gereksinim vardır.

Ancak, bu temel gereksinimleri bilse bile, her anne hala sayısız soru soruyor: bir dadı nasıl seçilir? bebek?, nelere dikkat etmeli?, bir mürebbiye nereye bakmalı ve onunla nasıl bir ilişki kurulmalı? Cevaplar için aşağıya bakın.

Bebek bakıcısı: ana asistan türleri

Elbette her profesyonelin kendi çalışma tarzı ve öğretme becerileri vardır. Ancak, ev personeli ile çalışma konusunda uzmanlar, boş dadı pozisyonları için tüm başvuru sahiplerini çeşitli türlerde birleştirmeyi başardı:

Profil tıbbi uzmanlığı, yerli personel için büyük bir artıdır. Tıbbi veya hemşirelik becerileri, yeni doğmuş bir çocuğun bakımı için özellikle yararlıdır, çünkü bu yaş döneminde kısırlık, ilk yardım becerileri vb.

Bu tür adayların avantajları:

  • yüksek doğruluk;
  • disiplin (uyuşturucu kaçırmaktan korkamazsınız);
  • ek hizmetler sağlama olasılığı (masaj, enjeksiyon prosedürleri);
  • çoğu tıbbi dadı gece vardiyalarına aldırmaz.

eksileri:

  • yetiştirme değil, yalnızca bakım sağlayın (ancak bu dezavantaj tartışmalı, çünkü yılın ilk yarısında yeterli özen gösterilecek);
  • çocuk buna alışır alışmaz, yeni bir evde bakıcı aramak zorunda kalacaksınız.

Başka bir seçenek de emekli kadınlardır ve mutlaka doktor veya eğitimci olarak çalışmazlar. Ana şey, çocuklarla uğraşma arzusu ve yeteneğine sahip olmalarıdır.

Ana avantaj, kendi çocuklarınızı ve torunlarınızı yetiştirerek harika bir yaşam deneyimidir. Ayrıca, birçok dadı-büyükanne, başkasının bebeğine tüm kalbiyle bakmaya yaklaşır ve bu tür işleri yalnızca kazanç olarak algılamaz.

Artıları:

  • büyük yaşam deneyimi;
  • sabır;
  • çocuk sevgisi;
  • genellikle makul bir hizmet maliyeti.

eksileri:

  • eski yetiştirme yöntemleri (ancak yaşamın ilk yılında bu eksiklik önemsizdir);
  • yaşa bağlı yavaşlık ve durgunluk;
  • ebeveynlere yönelik sık sık sözler vardır.

Yaşlı bir dadı geleneklere bir övgüdür, çünkü çok eski zamanlardan beri çocukları izleyen bu “Arina Rodionovna” idi. Ayrıca, birçok yaşlı dadı boş zaman, böylece bütün gün bebekle oturabilirler ve hatta gerekirse oyalanabilirler.

Böyle bir mürebbiye daha büyük çocuklar için hala daha uygundur, ancak başka seçenek yoksa, psikolojik, pedagojik veya tıp üniversitesi öğrencisi olan bir kız da birlikte oturabilir. bebek.

Artıları:

  • hizmetlerin mevcudiyeti;
  • bebek bakıcılığı etkinliği;
  • dadılar hevesli ve Yaratıcı fikirler Bu, çocuğun ilgisini çekmesine ve cezbetmesine yardımcı olacaktır.

eksileri:

  • yeni doğmuş bir bebeğe bakma konusunda deneyim eksikliği;
  • iş ve çalışma programlarını birleştirmenin zorluğu;
  • çok fazla değil ciddi tutumçalışmak.

Her şeyden önce anlaşılmalıdır ki, bu tür adaylar, nadir istisnalar dışında, part-time işlerde çok sorumlu değildir. Ayrıca, deneyimsizlik nedeniyle bir bebeğe bakmak kusurlu olacaktır (ailelerin kız çocukları hariç). küçük kardeşler ve küçük kız kardeşler).

Belki de bu, mümkün olan en az tercih edilen seçenektir. Bununla birlikte, çocuk büyüdüğünde, öğrenci dadı müzeleri, sergileri ve diğer kültürel kurumları ziyaret etmek için iyi bir öğretmen veya refakatçi olacaktır.

Bu tür uzmanlar, tam olarak çocuk bakımı ve gelişimi alanındaki profesyonellerdir. Çoğu zaman bunlar, çocuklarla çalışma konusunda geniş deneyime sahip, pedagojik veya tıp eğitimi almış 40 yaşındaki kadınlardır. bebeklik.

Artıları:

  • profesyonellik;
  • güvenilirlik;
  • kundaklama, bebeği besleme yeteneği;
  • bebeklerin gelişimi için teknikler bilgisi;
  • işverenlerle ilişkiler kurma yeteneği.

Dezavantajları:

  • oldukça yüksek hizmet maliyeti.

Genel olarak, bir yaşın altındaki çocuklar için, tıp eğitimi almış ve bebeklerle çalışma deneyimi olan orta yaşlı bir dadı en uygunudur. Erken yaş... İdeal olarak, anne-babanın isteklerini dinlemeli ve çocuğa bakmakla ilgili kendi fikirleri tarafından yönlendirilmemelidir.

Yerli personeli seçmek o kadar kolay değil, çünkü mükemmel çalışanı bulmak istiyorsunuz, özellikle çok küçük bir çocuktan bahsediyorsak. En iyi adayı bulmak için uzmanlar birkaç kaynak kullanmanızı önerir:

Bir bebek için nerede dadı seçileceği sorusu gerçekten önemlidir. En iyi seçenekler ajans ve ağızdan ağza iletişimdir. İnternet portallarını da dikkate almaya değer. Yine de bunun bir dadı bulmanın ilk adımı olduğu unutulmamalıdır. Kişisel bir toplantı çok daha önemlidir.

Bir bebek için bir dadı nasıl seçilir?

Bir çocuk için bir dadı tutmayı planlarken, böyle bir soruda önemsiz olmadığından, onun hakkında maksimum miktarda bilgi toplamak gerekir. Örneğin, sigara ve alkol bağımlısı bir mürebbiye, her yaşta çocuğa bakmak için otomatik olarak uygun olmayacaktır.

Olası olumsuz durumları önlemek için size en uygun adayı seçmenizi sağlayacak birkaç kural kullanmalısınız:

  1. Adaydan pasaport talep ettiğinizden emin olun. Resmi belgeleri yoksa, böyle bir kadına hiçbir koşulda güvenilemez.
  2. Önceki işlerden talep ve öneriler.İncelemelerin doğruluğunu doğrulamak her zaman mümkün değildir, bu nedenle bu durum ajans temsilcilerinin avantajları vardır.
  3. emin olmak zorunludur bir tıp kitabının varlığında ve tüm muayenelerin ve aşıların uygunluğunda.Şüpheniz varsa, ek testler önerebilirsiniz. Ancak, bu durumda, bu tür bir çalışma, masrafları size ait olmak üzere gerçekleştirilecektir.
  4. Emin olun dadı tıbbi veya pedagojik bir eğitime sahip(sizin durumunuzda önemli olan). Hemşirenin masaj yapmayı veya enjeksiyon yapmayı bilmesi büyük bir artı olacaktır. Bu konuda geliştirme yöntemlerine sahip olmak yaş dönemi o kadar alakalı değil.
  5. Bir bebek için bir dadı, çocuk bezlerini düzgün bir şekilde değiştirebilmeli, kundaklayabilmeli, banyo yapabilmeli ve bu yaştaki çocukları nasıl besleyeceğini bilmelidir. Bu pratikte doğrulanabilir ve doğrulanmalıdır.
  6. Mürebbiyenin davranışının özelliklerini dikkate almak da önemlidir. Kültürlü, sakin, çekingen ve kibar olmalıdır. Kabalık, eğitimsizlik, kelimelerin yanlış telaffuzu kabul edilemez. Bu davranış çocuğun gelişimini etkileyebilir.
  7. Dikkatli olmak dış görünüş - bir ön koşul daha. Bununla birlikte, bakıcının kozmetik kullanmamasına (alerji korkusu nedeniyle), bilezik, yüzük takmamasına (çocuğu çizebilirler) de dikkat etmelisiniz.

Bu tür ipuçları, yalnızca bebeği takip etmekle kalmayacak, aynı zamanda öngörülemeyen durumların ortaya çıkmasını önleyebilecek gerçekten deneyimli bir dadı bulmanıza yardımcı olacaktır.

Başvuranlarla doğrudan görüşme, bir çocuk için dadı seçiminde en önemli aşamadır. Her şeyden önce, mümkünse belgeleri tanımalı, önceki işverenleri aramalı ve ayrıca çok sayıda gerekli soruya cevap almalısınız.

En önemli nüanslara özel önem verilerek önceden hazırlanmaları gerekir. Önemli bir şeyi kaçırmamak için soruları bir kağıda yazmak daha iyidir. Anahtar noktaların gösterge niteliğinde bir listesi aşağıda verilmiştir.

iş deneyimi

Bebek bakımı konusunda deneyim, bir dadı tutarken çok önemlidir. Öncelikle şunu sormak gerekiyor, çünkü “iki çocuğumu büyüttüm, bu işi becerebileceğime inanıyorum” gibi açıklamalar bir işe yaramayacaktır.

Başvuru sahibine aşağıdaki sorular sorulabilir:

  1. Bebek bakımı ve bakımı konusunda ne kadar deneyimlisiniz?
  2. Neden dadı olarak çalışıyorsun?
  3. Bir bakıcı olarak geçmiş deneyiminiz nedir?
  4. Önceki işinizde ne yaptınız?
  5. Önceki işvereninizden neden ayrıldınız?
  6. Siz ve çocuğunuz birbirinize nasıl alıştınız?
  7. Kişisel olarak çocuk bakımında sizin için en zor olan şey nedir?
  8. Bebeğim hakkında ne bilmek istiyorsun?
  9. Önceki işverenlerden referanslarınız var mı?

Kişisel hayatınız hakkında da sorular sorulmalıdır. Doğal olarak, samimi alana çok derinlemesine girmeye değmez, ancak genel bir insan fikri oluşturulmalıdır.

En yaygın kişisel sorular şunlardır:

aday sağlığı

Bir bebek için dadı, elbette anne ve babadan sonra en önemli üçüncü kişidir. Bu nedenle, bebekler çeşitli bakteriyel ve viral enfeksiyonlara karşı son derece hassas olduklarından adayların sağlık sorunu son derece önemlidir.

Anne kesinlikle şunları sormalıdır:

  1. Tıbbi bir kaydınız var mı?
  2. Florografi ofisini ne kadar süredir ziyaret ediyorsunuz?
  3. Kronik hastalıklarınız var mı? Hangi?
  4. Çocuğunuzla kışın yeterince uzun süre dışarıda yürüyebilir misiniz?
  5. Bebeğinizi kucağınıza alabilir misiniz?
  6. Sigara içer misiniz? Alkol kötüye kullanımı?
  7. İsteğim üzerine ek testler yapacak mısınız?

Ne yazık ki, bir çocuğa bakma sürecindeki bazı zorluklardan kaçınılamaz. Bu nedenle pozisyon için adayların standart dışı durumlara ne kadar hazır olduklarını önceden kontrol etmek önemlidir.

Başvuranlarla aşağıdakileri kontrol ettiğinizden emin olun:

Acil durumlar

Bebeklik çağındaki bir bebeği büyütürken hiçbir aile mücbir sebep olmadan yapamaz. Çocuk bakıcıyla birlikteyken de ortaya çıkabilir, bu nedenle öngörülemeyen durumlara ne kadar hazır olduğunu sormak zorunludur.

Kadına, eğer çocuksa eylemlerinin ne olacağını sorabilirsiniz:

  • boğulma;
  • sandalyeden düşer;
  • bilincini kaybedecek;
  • ile yatacak;
  • kafadan vurmak;
  • her zaman ağlar;
  • nefes almayı bıraktı;
  • yanık var;
  • yabancı bir cisim yuttu.

Ayrıca anne, pozisyon için başvuranın mücbir sebeplere nasıl hazır olduğunu veya sadece bebeğe bakma konularını anladığını anlamaya yardımcı olacak bazı tartışmalı sorular sorabilir.

Örneğin, bakıcınıza aşağıdakileri sorabilirsiniz:

  • Bir bebek hangi nedenle ağlayabilir? Deneyimli bir dadı en az 4-6 olası nedeni sıralayacaktır: Karın ağrıyor, yemek veya içmek istiyor, sıcak veya soğuk, rahatsız, sıkılmış, bezi ıslak, vb.;
  • Bir kamera kurmayı kabul ediyor musunuz? Genellikle, bir kadının saklayacak bir şeyi yoksa, video gözetimini kabul eder. Ancak, başvuru sahibini bu planlar hakkında uyarmanın zorunlu olduğunu anlamak önemlidir;
  • Dışarıda hava kötüyse, anlaştığımız gibi yürüyüşe mi çıkacaksınız yoksa bağımsız bir karar mı vereceksiniz? Bir kadının nasıl bağımsız eylemlerde bulunabileceğini anlamak önemlidir. Reçetelere körü körüne bağlılık her zaman iyi değildir;
  • Sizce ideal çocuk nedir? Bunun gibi bir soru, bakıcının beklenmedik durumlarla nasıl başa çıktığını anlamanıza yardımcı olacaktır. Bir kadının bebeğini sağlıklı, aktif ve meraklı görmeyi hayal etmesi iyidir. Ancak başvuru sahibi bebeği itaatkar ve sakin görmek istiyorsa, dikkatli olmalısınız.

Görüşme sırasında, ödeme konusuna değinmek zorunludur. Dadı, çalışmasının saatini ne tahmin ettiğini açıklığa kavuşturmak gerekir. Ayrıca, iş için nasıl daha iyi ödeme yapılacağını öğrenmeye değer: günlük, haftalık veya aylık.

Bütün bu önemli noktalar içinde sabitlenmelidir iş tanımı ve sözleşme. Son belge, süreçteki tüm katılımcıları tartışmalı durumlara karşı sigortaladığı için önemlidir. Bu arada, bakıcının ana görevleri sözleşmeye dahil edilmelidir.

Bir bebek için bir dadı seçilir seçilmez, gerçekleştirilen görev ve işlevler yelpazesine aşina olması gerekir. Belirli bir çalışma programını takip ederler: tam gün, günde 5 - 6 saat, haftada 2 - 3 gün.

Dadı, çocuğun doğrudan bakımının yanı sıra başka faaliyetlerde bulunup bulunmayacağını da netleştirmeniz gerekir. Örneğin, bir hemşire ayrıca kreşi temizleyebilir, bebek kıyafetlerini yıkayabilir, bebek için yemek pişirebilir.

Yeni doğmuş bir çocuğa bakmak için bir bakıcının en yaklaşık görev listesi şöyle görünebilir:

  • bebeği beslemek (sıkı bir programa tabi olabilir veya talep üzerine yapılabilir);
  • hazır yiyecekleri pişirmek veya yeniden ısıtmak;
  • günde toplam en az 2 - 4 saat bahçede (yakındaki bir parkta) yürüyüşler;
  • düzenli bebek bezi değişimi;
  • bebeği bebek pudraları ve merhemleri kullanarak yıkamak;
  • şişeleri yıkamak ve sterilize etmek;
  • bir bebeği kundaklamak;
  • bebeği odanın sıcaklık koşullarına göre giydirmek;
  • yaşa uygun oyun aktiviteleri;
  • masaj tedavileri, jimnastik egzersizleri, ilaçlar, klinik ziyaretleri içerebilen tıbbi bakım;
  • müzik dinlemek;
  • çocuk odasını temizlemek;
  • günlük tutmak.

Yukarıdaki sorumluluk listesine ek olarak, bazı ebeveynler, özel bir yöntemle bir çocuğun gelişimi olan bir dadıya yüzmeyi öğretmek için işlevler ekleyebilir. Doğal olarak, tüm bunlar önceden tartışılmalı ve iş sözleşmesine dahil edilmelidir.

Bir bebeğin ağzından

Dadı önce ellerini yıkamak için banyoya giderse ve ancak o zaman yenidoğana gelirse, bu çok iyidir. Aksi takdirde, onu bir bebekle tanıştırmaya bile değmez.

Bir sonraki an - dadı bebekle nasıl etkileşime girdiğini görmelisiniz: bebekle temas kurmayı başardı mı, onu güvenle tutuyor mu, sallıyor mu, ona gülümsüyor mu, onu öpüyor mu, vb.

Deneyimli bir dadı, yeni doğmuş bir bebeğin bile iletişim kurması gerektiğini sormadan anlar. Başvuru sahibi bu kadar küçük bir çocukla konuşmanın gereksiz olduğunu düşünüyorsa, etkileşimi mekanik olacak ve bu bebeğe zarar verebilir.

Nihai karar, dadı çocukla yalnız kaldıktan sonra verilmelidir. İlk başta, annenin yan odada olacağı çeyrek saat yeterli olacaktır.

Şu anda çocuk gördüğünde ağlıyorsa Bir yabancı, onu sakinleştirmek için acele etmeyin - aksine, kadının davranışını gözlemleyin. Sizi yardım için ararsa, siz olmadan bebekle baş edemeyeceği sonucuna varabiliriz.

Bir bebek için bir dadı seçmenin birçok kuralı vardır. Bir önemli koşul daha var - bu dadıya güvenip güvenmediğiniz. Böyle öznel bir duygu bazen bir kişiye ilk bakışta ortaya çıkar.

Ancak bu, önerilere bakmanıza, eğitimle ilgili bilgileri incelemenize, iş deneyimine ihtiyacınız olmadığı anlamına gelmez. Aşağıdaki noktaları göz önünde bulundurun:

Bu nedenle, yeni doğmuş bir çocuk için dadı seçimine çok dikkatli ve sorumlulukla yaklaşılmalıdır. Sadece sizin değil, koğuşun da beğenmesi önemlidir.

Bugün, bir dadı seçimi olağandışı değil. Ebeveynler, çocuğunu her zaman büyükannesine bırakma fırsatına sahip değildir veya çocuk gitmek istemez. çocuk Yuvası, bu durumda dadılar iyi yardım eder. Bununla birlikte, çocuklarınızı bir yabancıya bırakmak, ancak çok fazla güveniniz varsa ve dadıya gerçekten güvenebileceğinize dair bir his varsa mümkündür.

İyi bir dadı nasıl bulunur?
İdeal olarak, bakıcınız size bakıcınız tarafından tavsiye edilirse iyi arkadaşlar hizmetlerini kişisel olarak kullanan ve deneyimine güvenen. Bir kişinin tüm avantajları ve dezavantajları, karakteri, sağlığı vb. önceden bilinecektir. Ayrıca, size güvenilir ve sorumlu bir kişi sağlayacak uzman kuruluşların hizmetlerinden de yararlanabilirsiniz. Bu kararın şüphesiz avantajı, ajansın çalışanları hakkında her şeyi bilmesidir (ikamet adresi, adresleri, telefonları ve akrabaların çalıştığı yer, eğitim belgeleri vb.), yani dadı ile herhangi bir sorununuz varsa, siz kolayca bulabilir... Tüm dadılar tıbbi muayenelerden geçmeli, testlere girmeli ve dadı kurumu ayrıca aile çalışmasına hazırlık, çatışmasız iletişim, çocuklarla iletişimin temelleri, modern bakım, psikoloji, erken gelişim yöntemleri vb. Bir diğer avantajı da size ve ihtiyaçlarınıza uygun olanı seçebilmenizdir. Bu tür ajansların hizmetleri ucuz değildir. Genellikle hizmetleri için dadıların aylık gelirinin %100'ünü alırlar.

Kendi başınıza bir dadı bulmanın olanaklarından biri, reklamlar, İnternet, gazeteler, dergiler vb. aracılığıyla arama yapmaktır. Bu yöntem, bir ajans aracılığıyla arama yapmaktan daha ekonomiktir. Ancak burada birçok olumsuz nokta var. Uygun bir aday bulunmadan önce tek bir ilana bakmamak, herhangi bir kişiyle görüşmek gerekecek. Potansiyel bir adayla bu görüşme yöntemiyle, dolandırıcılarla karşılaşmamak için evde değil, tarafsız bir tarafta atama yapmak en iyisidir. Aslında bu şekilde çocuklarla çalışma tecrübesi olan ve özel eğitim almış bir kadın bulmak çok zor.

Bir bakıcının nitelikleri.
Bir dadı hangi niteliklere, yeteneklere ve becerilere sahip olmalıdır, böylece onun elindeki en değerli şeyi - çocuğunuzu emanet edebilirsiniz? İlk olarak, dadı kendi alanında uzman olmalıdır. Bu nedenle, çoğu durumda, yenidoğanlarla çalışmak için, tıp eğitimi almış ve bebeklerle çalışma deneyimi olan bir kadın tercih edilir. Seçim için tüm tavsiyelere uymalıdır. bebek maması, çocuk oyuncakları, bebeğinizle hangi oyunları oynayacağınızı bilin. Dadı, ebeveynlerin rejimine özgürce uyum sağlamak için zamanla sınırlandırılmamalıdır. Gerekirse, işte kalmalı veya bir gece kalmalıdır. Dadı, özel önleyici veya tedavi edici masaj bir bebek için, bebeklerin erken gelişim yöntemini bilmelidir. Tabii ki, sağlıklı, sorumlu ve güvenilir olmalı ve elbette çocukları sevmeli.

Tüzük.
Çocuğun yeni kişiye alışması için biraz zamana ihtiyacı vardır. Bu nedenle bebeğin yeni aile üyesine iyi tepki vermesini sağlamak için dadı ve bebekle bir süre birlikte olmak gerekir. Dadıya gereksinimlerinizi ve kurallarınızı ayrıntılı olarak açıklayın.

Çocuklarınızı bir yabancının ellerine emanet etmek gerçekten de göz korkutucu bir iştir. Anneler genellikle bu konuda çelişkili duygulara sahiptir. İyi bir dadı size ve çocuğunuza yardımcı olabilir.

Bebek bakıcılığı ücreti, yer, çocuk sayısı ve daha fazlası gibi birçok özel duruma bağlıdır. Miktar, genel olarak saatte yaklaşık 200 rubleye ulaşır.

Arkadaşlarınızla paylaşmak için:
benzer yayınlar